kodeksu pracy otrzymał stosowne odszkodowanie. Stanowisko akceptowane przez Sąd Apelacyjny w składzie tu obecnym, wyrażone zostało w kolejnych judykatach Sądu Najwyższego m.in. w uchwale 7 sędziów z 23 kwietnia 1990 r. w sprawie III PZP 3/90 (opubl. w LEX 13597), zgodnie z którą okres, o jaki skrócono wypowiedzenie umowy o pracę (art.
k.p.), za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia w zakładzie pracy zobowiązanym do wypłaty odszkodowania, jeżeli w tym okresie pracownik pozostawał bez pracy (art.
Podkreślić należy, że analogiczny problem prawny, co w rozpoznawanej sprawie, stanowił już przedmiot rozważań Sądu Apelacyjnego w Łodzi w wyroku z 6 sierpnia 2013 r. w sprawie III AUa 1767/12 (opubl. w LEX nr 1372295), gdzie Sąd Apelacyjny jednoznacznie stwierdził, iż okres skróconego wypowiedzenia, za który pracownik otrzymał odszkodowanie, jako okres nieskładkowy (art. 7 pkt 3 ustawy o emeryturach i rentach z FUS), jest okresem "uprawniającym do emerytury" w rozumieniu art. 2 ust. 2 ustawy z 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych. Stanowisko to w całości znajduje zastosowanie w niniejszej sprawie. Mimo, że ubezpieczony nie zakwestionował opisanego wcześniej oczywiście błędnego stanowiska Sądu Okręgowego w zakresie doliczenia do stażu zatrudnienia dwóch miesięcy skróconego okresu wypowiedzenia, sąd odwoławczy zobligowany był uchybienie to dostrzec z urzędu. Sąd drugiej instancji rozpoznający sprawę na skutek apelacji nie jest, bowiem związany przedstawionymi w niej zarzutami dotyczącymi naruszenia prawa materialnego, wiążą go natomiast zarzuty dotyczące naruszenia prawa procesowego; w granicach zaskarżenia bierze jednak z urzędu pod uwagę nieważność postępowania (por. uchwała Sądu Najwyższego w składzie 7 sędziów – zasada prawna z 31 stycznia 2008 r. w sprawie III CZP 49/07 opubl. w OSNC 2008 / 6 / 55). Co za tym, idzie prawidłowe zastosowanie art. 7 pkt. 3 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w zw. z art.
nakazuje sporny skrócony okres wypowiedzenia umowy zawartej z Wojewódzką (...) w Ł., uwzględnić do stażu ubezpieczeniowego jako okres nieskładkowy w rozumieniu ustawy. Co za tym idzie w poczet okresu zatrudnienia M. Z. uwzględnić należało zarówno sporny okres zatrudnienia w Spółdzielni Kółek Rolniczych w D. od 16 kwietnia 1974 r. do 31 grudnia 1974 r., jak i skrócony okres wypowiedzenia umowy zawartej z Wojewódzką (...) w Ł. (dwa miesiące po 31 maja 2012 r.). I tak, w świetle niekwestionowanego przez organ rentowy okresu ubezpieczenia w wymiarze 39 lat 11 miesięcy i 20 dni, doliczenie ww. okresów zatrudnienia realizuje przesłankę opisaną w art. 2 ust. 1 pkt. 5 ustawy z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych. Mając na uwadze powyższe, Sąd Apelacyjny, mimo wadliwego stanowiska w zakresie interpretacji przepisów prawa materialnego (art. 7 pkt. 3 ustawy emerytalnej) sformułowanego w treści uzasadnienia, uznał rozstrzygnięcie Sądu Okręgowego za słuszne i odpowiadające prawu, a co za tym idzie, działając na podstawie art. 385 k.p.c. oddalił apelację Zakładu Ubezpieczeń Społecznych jako bezzasadną.
Wyjaśnienie AI na podstawie urzędowego tekstu ustawy. Orientacyjne, nie zastępuje porady prawnej.