i art. 67 § 1 k.k. postępowania karne wobec oskarżonej warunkowo umorzył na okres próby jednego roku; orzekł wobec niej świadczenie pieniężne na rzecz Fundacji „Na ratunek dzieciom z chorobą nowotworową” w W. w kwocie 1.000 zł; zobowiązał także do pisemnego przeproszenia B. D. za pomówienie w piśmie z dnia 5 kwietnia 2007 r. skierowanym do Kuratorium Oświaty przez wysłanie listu z przeprosinami na jego adres domowy w terminie 1 miesiąca od uprawomocnienia się wyroku. W ocenie Sądu Okręgowego brak było podstaw do zastosowania w rozpoznawanej sprawie przepisów prawa cywilnego, ponieważ przepisy prawa pracy (art. 45, art. 47 i art. 58 k.p.) w sposób kompleksowy regulują roszczenia majątkowe przysługujące pracownikowi w sytuacji nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy prawa wypowiedzenia umowy o pracę. Wskazany przez powoda wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 27 listopada 2007 r., SK 4 18/05, nie mógł mieć zastosowania do sytuacji powoda, gdyż dotyczył roszczeń pracownika związanych z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Natomiast powód został odwołany z funkcji dyrektora, ale zachował nauczycielski stosunek pracy. Wyrok Sądu Okręgowego powód zaskarżył apelacją. Wyrokiem z dnia 6 października 2011 r. Sąd Apelacyjny na podstawie art. 385 k.p.c. oddalił apelację. Z uzasadnienia tego wyroku wynika, że Sąd drugiej instancji uznał, iż w sprawie chodziło o rozstrzygnięcie sporu o uprawnienie powoda do odszkodowania na podstawie przepisów prawa cywilnego, zastosowanych w związku z art. 300 k.p. Nauczycielowi mianowanemu odwołanemu z funkcji wicedyrektora szkoły, powierzonej na czas nieokreślony z naruszeniem art. 38 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty nie przysługiwało roszczenie o orzeczenie bezskuteczności odwołania czy o przywrócenie do pracy na dotychczasowym stanowisku, przysługiwało mu natomiast odszkodowanie limitowane, według odpowiednio art. 45 § 2 i art. 471 k.p. Odszkodowanie to nie dotyczy rzeczywistej szkody. Natomiast art. 300 k.p. daje pracownikowi możliwość dochodzenia odszkodowania od pracodawcy w sytuacji powstania szkody z tytułu sprzecznego z prawem rozwiązania z nim umowy o pracę. W takim przypadku zastosowanie znajdą przepisy kodeksu cywilnego w tym przepis art. 415 k.c. Odpowiedzialność deliktowa określona w art. 415 k.c. jest oparta na: zawinionym działaniu sprawcy (pracodawcy), powstaniu szkody w mieniu ofiary (pracownika) i istnieniu związku przyczynowego pomiędzy powstałą szkodą a zawinionym działaniem pracodawcy. W ocenie Sądu drugiej instancji powód nie wykazał bezprawności zachowania strony pozwanej. Podstawą ustalenia odpowiedzialności pracodawcy jest bowiem wystąpienie po jego stronie winy polegającej na rażącym naruszeniu przepisów prawa. Wina pracodawcy musi wystąpić w postaci zamiaru bezpośredniego lub ewentualnego. Podejmując uchwałę o odwołaniu powoda z funkcji dyrektora szkoły Zarząd Powiatu w L. działał w przekonaniu, że jest to zgodne z obowiązującymi przepisami prawa. W konsekwencji nie można postawić pracodawcy zarzutu działania z zamiarem bezpośrednim lub ewentualnym nakierowanym na złamanie przepisów prawa. Samo działanie organu samorządu nie nosiło cech bezprawności. 5 Sąd drugiej instancji nie podzielił także zarzutu powoda dotyczącego okoliczności związanych z wyrokiem sądu administracyjnego stwierdzającym niezgodność uchwały o odwołaniu powoda z funkcji dyrektora szkoły z prawem, gdyż orzeczenie Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego nie przesądza o winie pracodawcy, będącej przesłanką art. 415 k.c. Nie można natomiast zarzucić umyślności skoro zarząd powiatu działał w przeświadczeniu działania zgodnego z prawem posiadając pozytywną opinię kuratorium oświaty co do odwołania powoda z pełnionej funkcji. W ocenie Sądu drugiej instancji powód nie przedstawił także wystarczających dowodów potwierdzających istnienie związku przyczynowego pomiędzy powstałą szkodą a działaniem zarządu powiatu. W szczególności nie wykazał, że szkoda pozostawała w adekwatnym związku przyczynowym z odwołaniem go z funkcji dyrektora szkoły. Nie przedstawił żadnych przekonujących dowodów na okoliczność, że w dalszym ciągu wykonywałby on funkcje dyrektora szkoły. Biorąc pod uwagę konflikt powoda z nauczycielami szkoły – nie można uznać, że z całą pewnością powód pełniłby funkcję dyrektora szkoły do końca sierpnia 2010 r. Powód nie wykazał także, że otrzymywałby dodatek motywacyjny. Dodatek ten miał charakter uznaniowy i zależał od wyników pracy powoda. Wyrok Sądu Apelacyjnego (w całości) powód zaskarżył skargą kasacyjną. Skargę oparto na obydwu podstawach określonych w art. 398 3 § 1 pkt
2 k.p.c. W ramach pierwszej podstawy (art. 398 3 § 1 pkt 1 k.p.c.) zarzucono błędną wykładnię przepisów art. 45, art. 47, art. 471 , art. 58 w związku z art. 300 k.p. oraz błędną wykładnię art. 415 k.c. W ramach podstawy procesowej skargi (art. 398 3 § 1pkt 2 k.p.c.) zarzucono naruszenie art. 227, art. 233 § 1 k.p.c. w związku z art. 328 § 2 k.p.c. Skarżący wniósł o:
art. 4171 § 2 k.c. Z uzasadnienia zaskarżonego wyroku jednakże wynika, że Sąd Apelacyjny nie rozpoznał sprawy według jej cywilnoprawnego przedmiotu i odpowiadających mu przepisów kodeksu cywilnego dotyczących odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną przez władzę publiczną. Bez odniesienia się do określonych w art. 417 §
art. 4171 § 2 k.c. przesłanek odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną przez wydanie ostatecznej decyzji, wykonującej władzę publiczną określonej jednostki samorządu terytorialnego, Sąd Apelacyjny rozstrzygnął sprawę według art. 415 k.c. zastosowanego odpowiednio na podstawie art. 300 k.p. W zastosowaniu art. 415 k.c., z jego modyfikacją co do stopnia winy sprawcy szkody, znajdującą – według Sądu Apelacyjnego – oparcie w art. 300 k.p., wyraża się istota błędnej oceny prawnej zaskarżonego wyroku, zasadnie w tym zakresie zakwestionowanej pierwszą podstawą rozpatrywanej skargi. Rozpoznające niniejszą sprawę sądy obu instancji nie miały żadnej podstawy ażeby powództwo o odszkodowanie przeciwko jednostce samorządu terytorialnego za szkodę wyrządzoną przy wykonywaniu władzy publicznej przez wydanie ostatecznej decyzji rozstrzygnąć według przepisów kodeksu pracy określającego prawa i obowiązki pracowników i pracodawców (por. art. 1) i odsyłającego do odpowiedniego, zgodnego z zasadami prawa pracy stosowania przepisów kodeksu cywilnego w art. 300 k.p. „W sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy”. Określona powództwem podstawa faktyczna roszczenia odszkodowawczego i skierowanie tego roszczenia przeciwko podmiotowi nie będącym pracodawcą powoda jednoznacznie wyłączały możliwość wyjaśnienia i rozstrzygania sprawy tak jakby chodziło o obowiązki pracodawcy i jakby mogło chodzić o uzupełniające tylko dla stosunku pracy roszczenie pracownika przeciwko pracodawcy. Chociaż skarga kasacyjna zasadnie zarzuciła naruszenie art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p., to argumentacja postawionego zarzutu nie jest konsekwentnie odpowiednia jeżeli oprócz wykazywania cywilnoprawnego charakteru dochodzonego w sprawie odszkodowania powołuje się także na „posiłkowe zastosowanie przepisów prawa pracy” oraz ocenę podstawy faktycznej 10 powództwa w analogii do art. 52 k.p., co – zdaniem autora skargi – daje powodowi uprawnienia zawarte w art. 300 k.p., w świetle powołanych orzeczeń Trybunału Konstytucyjnego z dnia 27 listopada 2007 r., SK 18/05 i wyroku Sądu Najwyższego z dnia 19 maja 2009 r., II PK 288/08. Powołane orzeczenia jednakże dotyczą stosunków pracy i dlatego przyjęte w nich założenia co do zakresu odpowiedzialności pracodawcy wobec pracownika, nie mogą być przenoszone na, oderwany od stosunku pracy, stosunek cywilnoprawny oraz odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez władzę publiczną. Po odwołaniu powoda ze stanowiska dyrektora szkoły, odwołaniu niezgodnym z prawem co wprost orzekł sąd administracyjny a sąd pracy przyjął jako przesłankę zasądzenia odszkodowania na podstawie przepisów prawa pracy od pracodawcy, powód utracił między innymi dodatek funkcyjny oraz dodatek motywacyjny. Ponieważ są to okoliczności bezsporne, zastrzeżenia nasuwają oceny Sądu Apelacyjnego co do poniesionej na skutek przedmiotowej uchwały szkody powoda. Najpierw dlatego, że także odnośnie szkody Sąd Apelacyjny błędnie – o czym była mowa wyżej – poszukuje związku przyczynowego „pomiędzy powstałą szkodą a działaniem pracodawcy”. Ponadto nie ma racji Sąd Apelacyjny, że pomimo bezprawnego odwołania powoda z funkcji dyrektora powód musiałby „z całą pewnością” wykazać, że pełniłby funkcję dyrektora szkoły do końca sierpnia 2010 r. i że „powód nie wykazał także, iż z całą pewnością otrzymywałby dodatek motywacyjny”. O błędności powyższych wnioskowań świadczy chociażby to, że mogłyby one logicznie odnosić się tylko do zakresu szkody, skoro samo pozbawienie powoda określonych dodatków było bezpośrednim skutkiem odwołania go ze stanowiska dyrektora szkoły. Rozpoznając sprawę w granicach podstaw skargi kasacyjnej (por. art. 39813 §
k.p.c.) po stwierdzeniu naruszenia wskazanych przepisów prawa materialnego, Sąd Najwyższy nie rozstrząsał zasadności dochodzonych w sprawie roszczeń, bo to należy do Sądu Apelacyjnego, czego w dotychczasowym postępowaniu Sąd ten w odniesieniu do właściwych przepisów nie dokonał. Wobec zasadniczo błędnej materialnoprawnej podstawy zaskarżonego wyroku niezbędne stanie się uzupełnienie ustaleń faktycznych tak aby wyjaśnić czy zachodzą wszystkie przesłanki odpowiedzialności odszkodowawczej za szkodę wyrządzoną 11 przez władzę publiczną a w razie pozytywnego o tym rozstrzygnięcia wyjaśnienie granic odpowiedzialności według art. 361 §
Oczywiście bezzasadny w tej sytuacji jest pierwszy z wniosków skargi kasacyjnej o zmianę zaskarżonego wyroku i uwzględnienie powództwa w całości. Natomiast uwzględnienie podstawy skargi w zakresie wyżej przedstawionym uzasadnia drugi (ewentualny) wniosek skargi kasacyjnej o uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy Sądowi Apelacyjnemu do ponownego rozpoznania. Mając powyższe na uwadze Sąd Najwyższy orzekł stosownie do art. 39815 § 1 k.p.c. pomimo niezasadności zarzutów drugiej podstawy skargi kasacyjnej. Rozpoznanie uchybień procesowych w postępowaniu kasacyjnym nie może wykraczać poza granice podstawy skargi wyznaczone wskazanymi – jako naruszone przepisami postępowania (art. 3983 § 1 pkt 2 i art. 39813 § 1 k.p.c.). Ponadto podstawą skargi kasacyjnej nie mogą być zarzuty dotyczące ustalenia faktów lub oceny dowodów. Wbrew temu ostatniemu ograniczeniu dopuszczalnej podstawy skargi skarżący wskazał na naruszenie art. 233 § 1 k.p.c. przez – jego zdaniem – niewłaściwe ustalenia faktyczne. Ponadto nie zarzucając naruszenia przepisów postępowania apelacyjnego określających zakres (granice) rozpoznania sprawy (art. 378 § 1 k.p.c.), na podstawie materiału zebranego w postępowaniu w pierwszej instancji oraz w postępowaniu apelacyjnym (art. 382 k.p.c.) z ograniczeniami co do nowych faktów i dowodów (art. 381 k.p.c.) – uzasadnienie naruszenia art. 227 k.p.c. i art. 328 § 2 k.p.c. zawiera, nieodpowiednią do treści tych przepisów, polemikę z oceną Sądu Apelacyjnego. W szczególności poprzez zawartą w uzasadnieniu zaskarżonego wyroku analizę znaczenia dla sprawy niniejszej orzeczenia sądu administracyjnego stwierdzającego niezgodność uchwały Zarządu Powiatu L. z prawem. Sąd Apelacyjny nie naruszył – jak to zarzucił skarżący – art. 227 k.p.c., według którego przedmiotem dowodu są fakty mające dla rozstrzygnięcia sprawy istotne znaczenie. Przecież Sąd nie „pominął” wskazanego orzeczenia jak zarzuca skarżący, ale na jego podstawie dokonał ustaleń. Podobnie Sąd nie naruszył art. 328 § 2 k.p.c. skoro – zgodnie z tym przepisem przedstawił podstawy swego wyroku. Dodać tu jeszcze trzeba, że ewentualna niedoskonałość w przedstawieniu wymaganych w art. 328 § 2 k.p.c. składników uzasadnienia wyroku nie miałaby wpływu na wynik sprawy, a przecież 12 procesowa podstawa skargi kasacyjnej może opierać się wyłącznie na zarzutach dotyczących uchybienia, które mogło mieć istotny wpływ na wynik sprawy.
Wyjaśnienie AI na podstawie urzędowego tekstu ustawy. Orientacyjne, nie zastępuje porady prawnej.