Sygnatura akt IV P 125/25 gm WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 9 stycznia 2026 roku Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składz

decyzją Prezydenta N. w sprawie zezwolenia na założenie publicznej szkoły podstawowej o nr (...) z dnia 20 lutego 2017 r. W myśl § 1 Statutu, szkoła działa na podstawie: Konwencji Praw Dziecka przyjętej przez Zgromadzenie Ogólne Narodów Zjednoczonych dnia 20 listopada 1989 r., Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. , ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe, ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty , ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela , Konkordatu między (...) i Rzeczpospolitą Polską z dnia 28 lipca 1993 r., Ustawy o stosunku Państwa do Kościoła (...) w Rzeczpospolitej Polskiej oraz Statutu. Szkoła ma charakter katolicki – kształci i wychowuje

właściwymi sobie założeniami wiary i etyki oraz systemu wychowawczego ks. I. . (§ 5 statutu) Szkoła mieści się we N. przy ul. (...) . (§ 6 statutu). Organem prowadzącym Szkołę jest F. Towarzystwa (...) (...) we N. , reprezentowana przez aktualnego Inspektora, sprawującego nadzór nad Szkołą, ponoszącego ostateczną za nią odpowiedzialność, posiadająca osobowość prawną na mocy art. 72 ust. 1 pkt. 2 ustawy z dnia 17 maja 1989 r. o stosunku Państwa Kościelnego do Rzeczypospolitej Polskiej. (§ 7 statutu) Organ prowadzący Szkołę odpowiada za całokształt jej działalności,

obowiązującymi przepisami prawa oświatowego i kościelnego z racji charakteru szkoły katolickiej. Do kompetencji i zadań organu prowadzącego należy m.in. dokonywanie zmian w statucie szkoły na podstawie projektu przygotowania i uchwalonego przez Radę Pedagogiczną, zatwierdzanie Regulaminu Pracy, Regulaminu Wynagradzania i Szkolnego Systemu Wynagradzania, na podstawie projektu przygotowanego przez Dyrektora i Radę Pedagogiczną oraz uchwalonego przez Radę Pedagogiczną. (§ 8 pkt 3 statutu).

treścią § 45 statutu nauczyciele są pracownikami na zasadach określonych w Karcie Nauczyciela i Kodeksie Pracy , a ich wynagrodzenie określa Regulamin Wynagradzania zatwierdzony przez Organ Prowadzący. Dowód: - Statut Salezjańskiej Szkoły Podstawowej k. 27-46, 115-134; -przesłuchanie reprezentanta strony pozwanej A. T. na rozprawie 2.12.2025 r., e-protokół od 00:12:57.

Regulaminem Wynagradzania Pracowników (...) (...) (...) obowiązującym w okresie od 1 września 2020 r. do 31 sierpnia 2022 r. wysokość wynagrodzenia za pracę powinna być tak ustalona, aby odpowiadała w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniała ilość i jakość świadczonej pracy.

§ 1ust.

1 Rozdziału III wynagrodzenie nauczyciela składało się z:

1. a)wynagrodzenia zasadniczego,
2. b)dodatku za staż pracy, które stanowiły stałe składniki wynagrodzenia. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego była zależna od posiadanego przez nauczyciela stopnia awansu zawodowego, kwalifikacji i wymiaru zajęć obowiązkowych. Przy ustalaniu wysokości wynagrodzeń nauczycieli dyrektor brał pod uwagę wysokość wynagrodzeń nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty Nauczycieli na terenie tej samej jednostki samorządu terytorialnego (§ 1 ust. 2). Nauczyciel mógł otrzymywać:
3. a)dodatek za godziny ponadwymiarowe (zastępstwa, dyżur świetlicowy, kółka);
4. b)dodatek za pełnienie opieki wychowawczej w czasie wycieczek szkolnych;
5. c)dodatek funkcyjny;
6. d)dodatek specjalny (§ 1 ust. 3). Dyrektor działając w uzgodnieniu z organem prowadzącym, miał prawo do kształtowania wysokości nagród, biorąc pod uwagę możliwości budżetowe Szkoły w każdym roku szkolnym (§ 1 ust. 4). Zgodnie § 2 ust. 1 Rozdziału III nauczycielom przysługiwał dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych, od czwartego roku pracy poczynając. Nie mógł on przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego. Regulamin Wynagradzania nie zawierał uregulowań odnośnie nagrody jubileuszowej, a także nie odsyłał w tej kwestii do przepisów Karty Nauczyciela. Regulaminy Wynagradzania obowiązujące u strony pozwanej w okresie od 1 września 2017 r. do 31 sierpnia 2018 r., od 1 września 2018 r. do 31 sierpnia 2020 r. nie przewidywały również nagród jubileuszowych dla nauczycieli, podobnie jak Regulamin Wynagradzania obowiązujący u strony pozwanej od 1 września 2022 r. Dowód: -Regulaminy Wynagradzania z załącznikami, k. 68-70, 157-167; -przesłuchanie reprezentanta strony pozwanej A. T. na rozprawie 2.12.2025 r., e-protokół od 00:12:57. W umowie o pracę łączącej powódkę ze stroną pozwaną nie zawarto zapisów dotyczących prawa powódki do nagrody jubileuszowej, w trakcie zatrudnienia powódka nie zawierała dodatkowych porozumień ze stroną pozwaną w tym zakresie. Strona pozwana nie zawiera dodatkowych porozumień z innymi nauczycielami odnośnie wypłaty nagrody jubileuszowej, takie świadczenie nie jest wypłacane pracownikom pozwanego (...) . Dowód: -przesłuchanie powódki na rozprawie 2.12.2025 r. e-protokół od 00:07:42; -przesłuchanie reprezentanta strony pozwanej A. T. na rozprawie 2.12.2025 r., e-protokół od 00:12:57. Powódka w dniu 7 stycznia 2022 r. uzyskała 35 lat stażu pracy jako nauczyciel. Dowód: okoliczności bezsporne, a ponadto: -świadectwo pracy powódki z 2.05.1988 r., 29.03.1991 r., 25.08.2003 r., 31.08.2000 r., 31.08.2001 r., 31.08.2016 r. – akta osobowe powódki oraz k. 7-18; -przesłuchanie powódki na rozprawie 2.12.2025 r. e-protokół od 00:07:42. Pismem datowanym na 1 sierpnia 2024 r. powódka zwróciła się do strony pozwanej o wypłatę nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. W odpowiedzi na pismo powódki strona pozwana wskazała, że nagroda jubileuszowa przysługuje nauczycielom, których zatrudnienie reguluje Karta Nauczyciela. W przypadku nauczycieli szkól prowadzonych przez inne organy niż jednostki samorządu terytorialnego przepisy o nagrodzie jubileuszowej nie mają zastosowania. Strona pozwana wskazał również powódce, że kwestie wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w placówce uregulowane są w regulaminie wynagradzania, w którym nie ma mowy o nagrodzie jubileuszowej. Dowód: -pismo powódki z 1.08.2024 r. – akta osobowe powódki; -pismo strony pozwanej z 9.08.2024 r. – k. 6. Powódka nie zapoznawała się z treścią obowiązujących w trakcie jej zatrudnienia Regulaminów Wynagradzania. Przed wytoczeniem powództwa powódka dowiedziała się ustnie od kadrowej zatrudnionej u strony pozwanej, że wielu nauczycieli dopytuje o nagrodę jubileuszową. Ponadto powódka telefonowała do kilkunastu placówek J. I. na terenie kraju i dowiedziała się, że wszystkie wypłacają nauczycielom nagrody jubileuszowe. Dowód: przesłuchanie powódki na rozprawie 2.12.2025 r. e-protokół od 00:07:42. Średnie miesięczne wynagrodzenie powódki z ostatnich trzech miesięcy pracy liczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wynosiło 6 953,31 zł brutto. Dowód: -zaświadczenie z dn. 25.06.2025 r. – k. 67; -zaświadczenie z 18.10.2022 r. – k. 24-24v; -informacja roczna dla osoby ubezpieczonej – k. 25-26. Powyższy stan faktycznych Sąd ustalił na podstawie zaoferowanych przez strony postępowania dowodów z dokumentów znajdujących się w aktach niniejszej sprawy oraz dołączonych aktach osobowych powódki. Wiarygodność i autentyczność dowodów z dokumentów nie była kwestionowana przez żadną ze stron, nie wzbudziła również wątpliwości Sądu. Uwzględnienie dowodów z dokumentów złożonych do akt oraz w dołączonych aktach osobowych nie wymagało przy tym wydawania postanowienia ( art. 243 2 k.p.c. ). Ponadto ustalając stan faktyczny Sąd oparł się na dowodzie z przesłuchania stron, które ocenił w przeważającym zakresie jako wiarygodne. Przesłuchany w charakterze strony pozwanej dyrektor A. T. przedstawił stanowisko, które korespondowało z pozostałym zebranym w sprawie materiałem dowodowym. Dyrektor strony pozwanej potwierdził, że u strony pozwanej brak regulacji odnośnie nagród jubileuszowych dla nauczycieli, nie zostały w tym zakresie zawarte żadne dodatkowe porozumienia z powódką, czy też z innymi pracownikami. Powódka w trakcie przesłuchania również potwierdziła, że nie zawierano z nią takich porozumień, ponadto potwierdziła okoliczności bezsporne oraz wynikające z dowodów z dokumentów (odnośnie swojego stażu pracy jako nauczyciel oraz zatrudnienia u strony pozwanej). Przesłuchanie powódki nie stanowiło zaś podstawy ustaleń Sądu w tym zakresie, w jakim powódka wyrażała swoją subiektywną ocenę co do przysługującego jej roszczenia, tj. że nagroda jubileuszowa przysługuje jej z uwagi na zwarte w statucie pozwanej szkoły odesłanie do Karty nauczyciela. Ponadto Sąd odmówił wiarygodności przesłuchaniu powódki co do faktu, że Regulamin Wynagradzania w ogóle nie obowiązywał u strony pozwanej w okresie jej zatrudnienia, a został później wytworzony. Takie twierdzenie stanowi wyłącznie przypuszczenie powódki, niepoparte żadnym innym dowodem w sprawie i stoi w sprzeczności z pozostałym materiałem dowodowym ocenionym przez Sąd jako wiarygodny. Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Powódka domagała się zasądzenia nagrody jubileuszowej w kwocie 15 321,80 zł wraz z odsetkami ustawowymi od dnia 7 stycznia 2022 r. do dnia zapłaty. Z kolei strona pozwana wnosiła o oddalenie powództwa w całości. W okolicznościach niniejszej sprawy bezsporne było, że powódka była zatrudniona w pozwanej szkole w dacie uzyskania stażu 35 lat pracy jako nauczyciel. Strona pozwana nie kwestionowała również ani wysokość, ani daty wymagalności dochodzonego przez powódkę roszczenia. Pomiędzy stronami sporne pozostawało, czy do nauczycieli zatrudnionych u strony pozwanej na dzień 7 stycznia 2022 r. znajdowały zastosowanie przepisy dotyczące nagrody jubileuszowej za wieloletnią pracę. W pierwszej kolejności zaznaczyć należy, że kwestie związane z nagrodą jubileuszową nie zostały uregulowane przez ustawodawcę w kodeksie pracy . Świadczenie to ma – w większości przypadków - charakter fakultatywny wynikający z wewnętrznych uregulowań danego pracodawcy. Jego przyznanie oraz wysokość uzależnione jest zatem wyłącznie od spełnienia przez pracownika wymienionych w takich uregulowaniach przesłanek. Znamiennym jest, że nagroda jubileuszowa ma charakter wyjątkowego świadczenia stanowiącego gratyfikację dla pracownika za jego wieloletnią pracę i jest wypłacane pracownikowi po przepracowaniu odpowiedniego okresu. Decydujące znaczenie do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej ma zatem pozostawanie pracownika w stosunku pracy przez określony czas. Celem zaś nagrody jubileuszowej jest docenienie finansowe wieloletniej aktywności zawodowej pracownika. (vide: wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 grudnia 2004 r., I PK 114/04). Nagroda jubileuszowa jest wypłacana w oparciu o zasady i tryb określony w odrębnych aktach, które obejmują określone grupy zawodowe, przede wszystkich wśród pracowników sfery budżetowej. Aktami stanowiącymi o przedmiotowej nagrodzie są m.in. ustawa z dnia 26 stycznia 1986 r. Karta nauczyciela – art. 47, ustawa z dnia 28 listopada 2008 r. o służbie cywilnej – art. 91, ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych - art. 38 . Pracodawca może podjąć decyzję o wprowadzeniu tego rodzaju gratyfikacji również w regulacjach wewnętrznych. Nagrody jubileuszowe przysługują nauczycielom objętym pełnym zakresem stosowania przepisów Karty nauczyciela, w oparciu o art. 47 tej ustawy.

powoływanym przepisem za wieloletnią pracę nauczyciel otrzymuje nagrodę jubileuszową w wysokości: 1) za 20 lat pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego; 2) za 25 lat pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego; 3) za 30 lat pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego; 4) za 35 lat pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego; 5) za 40 lat pracy - 250% wynagrodzenia miesięcznego. Szczegółowe zasady ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowe zasady jej obliczania i wypłacania zostały zaś przewidziane w przepisach wykonawczych. Aktem wykonawczym do wyżej powołanej ustawy jest rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania .

§ 2ust.

1 wyżej powołanego rozporządzenia nauczyciel nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu, w którym upływa okres uprawniający do nagrody. Wyjątek od tej reguły stanowi przepis § 4 przedmiotowego rozporządzenia,

którym w przypadku rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, nauczycielowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

§ 1ust.

1 i 2 rozporządzenia do okresu pracy uprawniającego nauczyciela do nagrody jubileuszowej zalicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one zaliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. W przypadku równoczesnego pozostawania w więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody zalicza się jeden z tych okresów. Nauczyciel jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. (§ 2 ust. 2 rozporządzenia). Dla oceny nabycia prawa do nagrody jubileuszowej istotne jest w jakiej placówce nauczyciel był zatrudniony w dniu upływu okresu, uprawniającego do nagrody. Samo odwołanie się w statucie Szkoły, w której powódka świadczyła pracę na dzień 7 lutego 2022 r., do Karty Nauczyciela, nie budzi wątpliwości.

treścią § 45 Statutu Salezjańskiej Szkoły Podstawowej nauczyciele są pracownikami na zasadach określonych w Karcie Nauczyciela i Kodeksie Pracy , a ich wynagrodzenie określa Regulamin Wynagradzania zatwierdzony przez Organ Prowadzący. Nie sposób jednak zgodzić się z argumentacją pozwu, że powoduje to automatycznie zastosowanie w stosunku do powódki wszelkich regulacji Karty nauczyciela, gdyż co innego wynika z treści powszechnie obowiązującego prawa, tj. zasad określonych w Karcie nauczyciela , do których odwołuje się statut Szkoły. Zakres podmiotowy stosowania Karty nauczyciela określa art. 1 tej ustawy, podmioty wymienione w art. 1 ust. 1 korzystają z uprawnień przewidzianych w Karcie nauczyciela w pełnym zakresie. 1. W myśl tego przepisu ustawie podlegają nauczyciele, wychowawcy i inni pracownicy pedagogiczni zatrudnieni w: 1) publicznych przedszkolach, szkołach i placówkach oraz placówkach doskonalenia nauczycieli działających na podstawie ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe (Dz. U. z 2024 r. poz. 737), z zastrzeżeniem ust. 2 pkt 1a, 1b oraz pkt 2 lit. a; 2) okręgowych ośrodkach wychowawczych, zakładach poprawczych oraz schroniskach dla nieletnich działających na podstawie ustawy z dnia 9 czerwca 2022 r. o wspieraniu i resocjalizacji nieletnich (Dz. U. poz. 1700 oraz z 2023 r. poz. 289 i 1860); 4) publicznych kolegiach pracowników służb społecznych. Natomiast

art. 1 ust. 2 pkt 2 ustawie podlegają również, w zakresie określonym ustawą: nauczyciele zatrudnieni w:

1. a)publicznych przedszkolach, szkołach i placówkach prowadzonych przez osoby fizyczne oraz osoby prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego,
2. b)przedszkolach niepublicznych, niepublicznych placówkach, o których mowa w ust. 1 pkt 1, oraz szkołach niepublicznych i niepublicznych szkołach artystycznych o uprawnieniach publicznych szkół artystycznych,
3. c)publicznych innych formach wychowania przedszkolnego prowadzonych przez osoby fizyczne oraz osoby prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego oraz niepublicznych innych formach wychowania przedszkolnego.

zaś z definicją ustawową zawartą w art. 3 pkt 1) Karty nauczyciela ilekroć w ustawie jest mowa o: nauczycielach bez bliższego określenia - rozumie się przez to nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w przedszkolach, szkołach i placówkach wymienionych w art. 1 ust. 1. Z ustaleń dokonanych w sprawie wynika, że Szkoła, w której pracowała powódka ma charakter katolicki. Organem prowadzącym Szkołę jest osoba prawna niebędąca jednostką samorządu terytorialnego - Inspektoria Towarzystwa (...) (...) we N. , posiadająca osobowość prawną na mocy art. 72 ust. 1 pkt. 2 ustawy z dnia 17 maja 1989 r. o stosunku Państwa Kościelnego do Rzeczypospolitej Polskiej, na co wskazuje § 7 statutu Szkoły i co zostało potwierdzone przesłuchaniem reprezentanta strony pozwanej. Przepis art. 1 Karty nauczyciela pozostaje w ścisłym związku z art. 91b tej ustawy Wynika to z faktu, że przepisów Karty nauczyciela nie stosuje się w jednakowym zakresie do wszystkich nauczycieli. Czytając przepisy łącznie, należy stwierdzić, że art. 1 Karty nauczyciela określa krąg osób obejmowanych stosowaniem jej przepisów, natomiast art. 91b - zakres stosowania przepisów Karty nauczyciela w stosunku do nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych. Po pierwsze

art. 91b ust. 3 Karty nauczyciela zakres stosowania ustawy do nauczycieli zatrudnionych w szkołach oraz w placówkach oświatowo-wychowawczych i opiekuńczo-wychowawczych prowadzonych przez kościoły i inne związki wyznaniowe określają odrębne przepisy . Status prawny nauczycieli i wychowawców w szkołach prowadzonych przez kościelne osoby prawne reguluje art. 21 ust. 1 ustawy z dnia 17 maja 1989 r. o stosunku Państwa do Kościoła (...) w Rzeczypospolitej Polskiej,

którym do nauczycieli i wychowawców zatrudnionych w szkołach, przedszkolach, placówkach i innych jednostkach organizacyjnych wchodzących w skład systemu oświaty, prowadzonych przez kościelne osoby prawne, stosuje się prawa i obowiązki ustalone dla nauczycieli i wychowawców zatrudnionych odpowiednio w publicznych lub niepublicznych szkołach, przedszkolach, placówkach i innych jednostkach organizacyjnych wchodzących w skład systemu oświaty, prowadzonych przez podmioty niebędące jednostkami samorządu terytorialnego. Karta nauczyciela reguluje zaś stosunki pracy nauczycieli wymienionych w art. 1 ust. 2 tej ustawy, w tym w publicznych przedszkolach, szkołach i placówkach prowadzonych przez osoby fizyczne oraz osoby prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego , jednak jedynie w zakresie określonym w art. 91a i 91b .

art. 91b ust. 2 Karty nauczyciela do nauczycieli zatrudnionych w: 1) przedszkolach, szkołach oraz innych formach wychowania przedszkolnego, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2 , bez względu na wymiar zatrudnienia, mają zastosowanie przepisy art. 6, art. 6a, art. 9, art. 11b, art. 11c, art. 26, art. 63 i art. 75-85z; 2) placówkach, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2 , bez względu na wymiar zatrudnienia, mają zastosowanie przepisy art. 6, art. 6a, art. 9, art. 11b, art. 11c, art. 26, art. 63 i art. 75-85z; 3) przedszkolach, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2 lit. a, oraz szkołach i placówkach, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2, w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, w tym do nauczyciela zatrudnionego na stanowisku dyrektora, mają zastosowanie przepisy art. 9a-9i, art. 22 ust. 3 i 4, art. 49 ust. 1 pkt 2 i 3, art. 51, art. 70a ust. 4 i 7, art. 86, art. 88, art. 88a i art. 90 oraz przepisy wydane na podstawie art. 70a ust. 9; 4) przedszkolach, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2 lit. b, oraz innych formach wychowania przedszkolnego, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2 lit. c, w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, w tym do nauczyciela zatrudnionego na stanowisku dyrektora, mają zastosowanie przepisy art. 9a-9i, art. 22 ust. 3 i 4, art. 49 ust. 1 pkt 2 i 3, art. 51, art. 70a ust. 4 i 7, art. 88 i art. 88a oraz przepisy wydane na podstawie art. 70a ust. 9. Z powyższych odesłań wynika, że wśród przepisów, które mają zastosowanie do nauczycieli zatrudnionych w takich placówka, w jakiej pracowała powódka, nie został wymieniony art. 47 Karty nauczyciela, dotyczący nagrody jubileuszowej. Z analizy powołanych powyżej przepisów wynika, że co do zasady z mocy samych przepisów powszechnie obowiązujących, w stosunku do nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez osoby prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego nagroda jubileuszowa nie jest świadczeniem gwarantowanym ustawowo z Karty Nauczyciela, a jej przyznanie zależy od odrębnych uregulowań pomiędzy stronami. W związku z powyższym rozważeniu podlegała kwestia, czy ewentualne roszczenie powódki ma podstawę w łączących ją ze stroną pozwaną umowach o pracę, bądź dodatkowych porozumienia lub w wewnątrzzakładowych aktach obowiązujących u strony pozwanej. Z ustaleń dokonanych w sprawie na podstawie dowodów zgromadzonych w aktach osobowych powódki oraz potwierdzonych dowodem z przesłuchania stron wynika, że strony nie zawierały dwustronnych porozumień odnośnie nagrody jubileuszowej. Ponadto strona pozwana takich porozumień nie zawiera również z innymi nauczycielami. W okresie zatrudnienia powódki u strony pozwanej obowiązywały Regulaminy Wynagradzania. Żaden z nich nie regulował jednak kwestii przyznania dla nauczyciela nagrody jubileuszowej, ani nie odsyłał do przepisów Karty Nauczyciela w tym zakresie. Reasumują powódce nie przysługuje prawo do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy ani na podstawie art. 47 Karty nauczyciela, ani na podstawie przepisów regulaminowych obowiązujących u strony pozwanej. Z tych względów Sąd oddalił powództwo jako niemające podstaw prawnych, o czym orzeczono w punkcie I sentencji wyroku. W punkcie II sentencji wyroku Sąd, w oparciu o treść art. 96 ust. 1 pkt. 4 ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz. U. z 2024 r. poz. 959 t.j.) zaliczył nieuiszczone koszty sądowe na rachunek Skarbu Państwa, mając na uwadze fakt, że powódka jako pracownik była zwolniona od obowiązku ich ponoszenia.