Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 lipca 1998 r. w sprawie wynagradzania nauczycieli akademickich oraz bibliotekarzy dyplomowanych i

Dziennik Ustaw Nr 104 - 3660 - §

2. Ustala się tabele stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników, stanowiące za łącznik nr 1 do rozporządzenia.
3. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego pracownika ustala się przez podzielenie miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania przez 156 godzin .
4. Pracownikom zatrudnio nym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia - w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę, z zastrzeżeniem § 8 ust.
5. §
7. Wynagrodzenie zasadnicze rektora uczelni zawodowej ustala Minister Edukacji Narodowej, zwany dalej "Ministrem".
8. Wynagrodzenia zasadnicze pozostałych pracowników wymienionych w § 1 ustala rektor. §
10. Pracownikom pełniącym funkcje wymienione w załączniku nr 2 do rozporządzenia przysługuje dodatek funkcyjny w wysokośc i określonej w tym załącz­ niku.
11. Wysokość dodatku funkcyjnego dla rektora ustala Minister.
12. Wysokość dodatku funkcyjnego dla prorektorów oraz dla pozostałych pracowników ustala rektor.
13. Minister może ustalić dodatek funkcyjny dla rektora powyżej maksymalnej stawki określonej w załącz­ niku nr 2, jeżeli senat uczelni zawodowej podejmie uchwałę o trwałym przeznaczeniu na ten cel środków finansowych pochodzących ze źródeł innych niż określone wart. 23 ust. 1 ustawy z dnia 26 cze rwca 1997 r. o wyższych szkołach zawodowych (Dz. U. Nr 96, poz. 590), zwanej dalej "ustawą".
14. Dodatek funkcyjny przysługuje równ i eż pracownikom, którym powierzono czasowo pełnienie obowiązków kierowniczych. W tym wypadku prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po podjęciu pełnienia obowiązków kierowniczych i wygasa z dniem pierwszy m miesiąca kalendarzowego następującego po zaprzestaniu pełnienia tych obowiązków.
15. Pracownik, któremu powierzono pełnienie funkcji kierowniczej na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwo łania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie.
16. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieobecności w pracy, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze. W okresie niepełnienia obowiązków z powodu choroby dodatek przysługuje za okres nie przekraczający 3 miesięcy. §
17. Nauczycielowi akademickiemu prowadzącemu zajęcia dydaktyczne w języku obcym wykładowym lub zajęcia z języka obcego będącego przedmiotem kierun - kowym rektor może przyznać dodatek w wysokości do 30% wynagrodzenia zasadniczego. Poz. 655 §
18. Osobie nie będącej obywatelem polski m, za trudnionej w uczelni zawodowej w charakterze nauczyci ela akademickiego, przysługuje wynagrodze ni e ustalo ne na zasadach określonych w rozporządzeniu, z tym że wynagrodzenie zasadnicze może być podwyżs zone, nie wi ęcej jednak niż do 150% maksymalnej stawki przewidzianej na danym stanowisku, a za zgodą Ministra - nie więcej niż do 200% tej stawki. §
20. Do okresów pracy i innych okresów, od których zależy prawo pracownika do dodatku za staż pracy, zalicza się: 1) zakończone okresy zatrudnienia, 2) inne okresy zaliczane do okresu uprawniające go do dodatku za staż pracy na podstawie odręb ny c h przepisów.
21. Do okresów pracy, od których zależy prawo pracownika do dodatku za staż pracy, zalicza się , poza okresami wymienionymi w ust. 1, okresy: 1) asystenckich studiów przygotowawczych, o których mowa w zarządzeniu Ministrów: Szkolnictwa Wyższego, O światy, Zdrowia i Opieki S p ołec znej oraz Przewodniczącego Głównego Komitet u Kultu ry Fizycznej i Turystyki z dnia 16 paździ ernika 1964 r. w sprawie zasad i warunków t worzenia w szkołach wyższych asystenckich studiów p rzygotowawczych (Monitor Polski Nr 77, poz. 358), 2) pobytu za granicą wynikającego ze skierow ania udzielonego na podstawie przepisów o kierowaniu za granicę pracowników w celach naukowych , dydaktycznych i szkoleniowych.
22. Dodatek za staż pracy przysługuje pracown ikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.
23. Dodatek za staż pracy przysługuje pracown ikowi za dni nieobecności w pracy z pow od u niezdolności do pracy wskutek choroby albo konie c z no ś ci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które otrzymuje wyna grodzenie lub zas i łek z ubezpieczenia społeczne g o. r ó w nież §
25. Pracownikowi przysługuje dodatek pienięż­ ny za prace w ykonywane w warunkach uciążli wy c h lub szkodliwych dla zdrowia, zwany dalej "dodatkiem".
26. Dodatek wyp ł aca się w wysokości: 1) od 15,00 zł do 60,00 zł przy pierwszym stopn iu uciążliwości lub szkodliwości, 2) od 26,00 zł do 80,00 zł przy drugim stopniu uciąż li ­ wości lub szkodliwości, 3) od 34,00 zł do 115,00 zł przy trzecim stopniu u c i ą ż­ liwości lub szkodliwości.
27. Do pierwszego stopnia uciążliwości lub szkodli w ości zalicza się prace wykonywane: 1) w warunkach narażenia na działanie pyłów ni e wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej, 2) w warunkach narażenia na działanie substancji t oksycznych nie kumulujących się w organizmie, - Dziennik Ustaw Nr 104 3661 - 3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura efektywna poniżej 10°C lub powyżej 25°C, 4) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe (np . spawanie, stosowanie lamp w celach bakteriobójczych), 5) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%, w btocie lub bezpośrednim kontakcie z wodą , 6) przy obstudze elektronicznych monitorów ekranowych.
28. Do drugiego stopnia uciążliwości lub szkodliwości zalicza się prace wykonywane w warunkach: 1) narażenia na dziatanie pytów wywotujących zwtóknienie tkanki ptucnej, 2) narażenia na dziatanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie, 3) obniżonego lub podwyższonego ciśnienia wynikającego z procesu technologicznego (np. w kesonach, komorach ciśnieniowych), 4) narażenia na szkodliwe dziatanie miejscowej wibracji (np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych), 5) natężenia hatasu normy. przekraczającego dopuszczalne
29. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwości zalicza się prace wykonywane: 1) w warunkach narażenia na dziatanie benzenu, benzydyny, alfa- i beta-naftyloaminy, chlorku winylu, azbestu oraz innych czynników o analogicznym jak te substancje dziataniu, jeżel i zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy, 2) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizu jące, Lp. Poz. 655 3) w kontakcie (styczności) z materiatem zakażnym lub chorymi zakażnie ludżmi lub zwierzętami, 4) w kontakcie z ludźmi chorymi psychicznie lub znacznie upośledzonymi umystowo, 5) w warunkach narażenia na dziatanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do 300 000 MHz w strefie zagrożenia, 6) pod ziemią.
30. Prace określone w ust. 3 pkt 1 i 2 oraz ust. 4 pkt 1, 2 i 5 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli aktualnymi badaniami i pomiarami stwierdzone zostato przekroczenie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia lub innych obowiązujących norm higienicznosanitarnych określonych odrębnymi przepisami i Polskimi Normami .
31. Dodatek przystuguje pracownikowi wykonujące ­ mu prace, o których mowa w ust. 3 i 4 oraz ust. 5 pkt 1-4 i 6, co najmniej przez 40 godzin w miesiącu, natomiast pracownikowi wykonującemu prace wymienione w ust. 5 pkt 5 - przez potowę dopuszczalnego czasu przebywania w strefie zagrożenia, niezależnie od wymiaru czasu pracy wynikającego ze stosunku pracy.
32. Pracownikowi wykonującemu w danym miesią­ cu prace w warunkach o różnym stopniu uciążliwości lub szkodliwości przystuguje jeden dodatek, wedtug najwyższego stopnia uciążliwości lub szkodliwości.
33. Uczelnie zawodowe prowadzą ewidencję stanowisk pracy, na których zatrudnionym pracownikom przyznane zostaty dodatki, oraz czasu ich pracy w wa runkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. §
35. Za pracę wykonywaną w godzinach ponadwymiarowych, o których mowa wart. 58 ustawy, nauczycielowi akademickiemu przystuguje dodatkowe wynagrodzenie obliczone wedtug następujących sta wek: Stawka za godzinę w ztotych Stanowisko 1 Profesor 25,00-40,00 2 Wyktadowca 20,00-30,00 3 Asystent 15,00-25,00
36. Rektor może w uzasadnionych wypadkach podust. 1, jednak nie więcej
37. Wysokość wynagrodzenia za jedną godzinę porektor, w ramach stawek określonych w ust.
38. wyższyć stawki określone w niż o 35% . nadwymiarową ustala - Dziennik Ustaw Nr 104
39. W czasie choroby lub innej nieprzewidzianej, usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela akademickiego godziny zajęć dydaktycznych, które według planu zajęć przypadałyby na okres tej nieobecności, za licza się, dla celów ustalenia liczby godzin zajęć dydaktycznych, jako godziny przepracowane zgodnie z pla nem.
40. Nauczycielowi akademickiemu, dla którego nie zaplanowano obciążenia dydaktycznego z powodu : jego zatrudnienia po rozpoczęciu roku akademickiego, przew idzianej nieobecności w pracy związanej między innymi z długotrwałą chorobą, urlopem bezpłatnym lub in nym zwolnieniem od pracy, odbywaniem służby wojskowej, urlopem macierzyńskim lub ustania stosun ku pracy przed zakończeniem roku akademickiego, do przepracowanych godzin zajęć dydaktycznych zali cza się jedną trzydziestą ustalonego dla danego stanowiska rocznego pensum za każdy tydzień nieobecności przypadającej za okres, w którym prowadzone są w uczelni zawodowej zajęcia dydaktyczne.
41. Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych wypłaca się, po dokonaniu rozliczenia fak tycznych godzin zajęć dydaktycznych, w zasadzie raz w roku, po zakończeniu roku akademickiego, z tym że rekto r może zarządzić rozliczanie tych zajęć w krótszych okresach. 7 . Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oblicza się na podstawie stawek obowiązujących w ostatnim dniu okresu, którego dotyczy rozliczenie pensum; wynagrodzenie za okresy krótsze niż rok aka demicki nie podlega przeliczeniu.
43. Nauczycielom akademickim b i orącym w pracach uczelnianej komisji rekrutacyjnej przysługuje następujące wynagrodzenie w zależności od liczby kandydatów: § udział 1) do 2000 osób - do 175,00 zł , 2) od 2001 do 4000 osób - do 215,00 zł, 3) ponad 4000 osób - do 270,00 zł .
44. Rektor może ustalić wynagrodzenie dla sekreta rza ucze ln ianej komisji wyższe od stawek określonych w ust. 1, nie wyższe jednak niż o 50%.
45. Nauczycielom akademickim biorącym udział w pracach komisji rekrutacyjnej powołanej w jednostce organizacyjnej uczelni zawodowej przysługuje wynagrodzenie w wysokości : 1) przewodniczącemu - 40,00 zł za każdych 50 kandydatów, 2) sekretarzowi - przy liczbie kandydatów: a) do 200 osób - do 320,00 zł, b) od 201 do 400 osób - do 380,00 zł, c) ponad 400 osób - do 510,00 zł, Poz. 655 3662 -
46. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 3 pkt 1 i 3, oblicza się na podstawie liczby kandydatów, którzy przystąpili do postępowania kwalifikacyjnego, zaokrą­ glając ją do najbliższej wartości dzielącej się przez
48. Za przeprowadzenie jedneg o egzam inu ustnego (lub rozmowy kwalifikacyjnej z każdym kandydatem) egzaminator otrzymuje wynagrodze nie w wysokości do 4,00 zł. Wynagrodzenie to przysługuje tylko jednej osobie - egzaminatorowi prowadzącem u egzamin lub rozmowę kwalifikacyjną z danego przedmiotu, niezależnie od liczby członków komisj i egzaminacyjnej .
49. Za sprawdzenie pracy pisem nej jednego kandydata egzaminator otrzymuje wynagrodzenie w wyso kości 4,00 zł . W razie potrzeby sprawdzenia jednej pra cy pisemnej przez kilku egzam inatorów, ich łączne wynagrodzenie nie może być wyższe od 8,00 z ł .
50. Egzaminator biorący równocześ nie udział w pra cach uczelnianej i w powołanej w jednostce organizacyjnej uczelni zawodowej komisji rekrutacyjnej otrzymuje tylko jedno (wyższe) z wynagrodze ń wymienionych w ust. 1-
52. Za przeprowadzenie wchodzącej w skład postę ­ powania kwalifikacyjnego z wychowa nia fizycznego jednej próby sprawnościowej każdego kandydata ko misja egzaminacyjna otrzymu je wynagrodzenie w wysokości do 4,00 zł, niezależnie od liczby jej człon ­ ków. 9 . Rektor może przyznać członkom komisji egzami nacyjnej, przeprowadzającym egzami n z umiejętności praktycznych, wynagrodzenie w wysokości do 4,00 zł za przeprowadzenie jednego egza minu praktycznego każdego kandydata.
53. Wysokość wynagrodzenia ustala rektor. cz łonków komisji §
55. Kierownik studenckich praktyk zawodowych otrzymuje, z tytułu wykonywani a prac admini stracyjnych związanych z praktykami, wynagrodze nie w wysokości ustalonej przez rektora, nie wyższe jednak niż 530,00 zł miesięcznie.
56. Opiekun studenckiej praktyki za wodowej otrzymuje z tytułu pełnienia tej funkcji dodatkowe wynagrodzenie w wysokości ustalonej przez rektora, nie wyższe jednak niż 370,00 zł miesięcznie.
57. Wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1 i 2, nie przysługują, jeżeli senat uczelni zawodowej obniżył na- uczycielom akademickim obowiązko wy wymiar zajęć dydaktycznych z tytułu pełnienia określon ych wyżej funkcji. §
58. Za zajęcia, o których mowa w § 10 i § 11 , wynagrodzenia wypłacane są po dokonani u rozliczenia faktycznych godzin pracy lub zajęć. §
59. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1998 r. 3) pozostałym członkom komisji dych 50 kandydatów. do 17,00 zł za każ ­ Minister Edukacji Narodowej: M. Handke Dziennik Ustaw Nr 104 - 3663 - Poz. 655 Z a ł ączniki d o r oz p o rzą d z enia Ministra Edukacji Narodow ej z dni a 31 lipca 1998 r. (poz. 655) Załącznik nr 1 TABELE STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO A- nauczycieli akademickich Lp. Stanowisko Stawka wynagrodzenia w złotych 1 Profesor 1250-2000 2 Wykładowca 1000-1500 3 Asystent 750- 1250 B- bibliotekarzy dyplomowanych i dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowo-technicznej Lp . 1 2 3 4 Stanowisko Stawka wynagrodzenia w złotych Starszy kustosz dyplomowany, starszy dokumentalista dyplomowany 1000-1600 Kustosz dyplomowany, dokumentalista dyplomowany 850-1500 Adiunkt biblioteczny, adiunkt dokumentacji i informacji naukowo-technicznej 800-1300 Asystent biblioteczny, asystent dokumentacji i informacji naukowo-technicznej 700-1200 Załącznik nr 2 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK DODATKÓW FUNKCYJNYCH Lp. Funkcja Stawka dodatku funkcyj nego w złotych 1 Rektor 1200-1600 2 Prorektor 800-1200 3 1) Dyrektor biblioteki 2) Kierownik jednostki międzyuczelnianej 3) Kierownik jednostki uczelnianej 250- 300 1) Kierownik pracowni, laboratorium 2) Zastępca kierownika jednostki międzyuczelnianej 3) Zastępc a kierownika jednostki uczelnianej 100-250 4