Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania,

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Nr 115 Warszawa, dnia 4 września 1998 r. TREŚĆ: Poz.: 744 - 745 - ROZPORZĄDZENIA RADY MINIS T RÓW : z dnia 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania o ko li cznośc i i przyczyn wypadków przy pra cy oraz sposobu ich dokumentowania, a t a kże za kresu info rmacji zam ieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy 4241 z dnia 18 sierpnia 1998 r. w sprawie wykonania niektórych przepisów ustawy o gospodarce nieruchomościami, dotyc z ących działalnoś c i zawodow ej 4244 ROZPORZĄDZENIA: 746 747 - 748 749 - Prezesa Rady Ministrów z dnia 26 sierpnia 1998 r. zmi e niaj ąc e rozpo rządzenie w sprawie nadania statutu Ministerstwu Rolnictwa i Gospodarki Żywnościowej Ministra Finansów z dnia 18 sierpnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu umarzania wierzytelności państwowy c h jednostek bud ż etowych z tytułu należności pieniężnych , do których ni e stosuje się przepisów ustawy - Ordynacja podatkowa, oraz udzielania innych ulg w spłacaniu tych nale ż ności , a tak ż e organów do tego uprawnionych Ministra Finansów z dnia 18 sierpnia 1998 r. w sprawi e szczeg ó lnych zasad rachunko wości dla niektórych jednostek nie prowadząc ych d z iał a lnoś c i gospodarczej Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 19 sierpni a 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad przeprowadzania konkursu na ni ekt ó re stan owiska kierownicze w publicznych zakładach opieki zdrowotnej. składu komisji konkursowej oraz ramowego regulaminu przeprowadzania konkursu 4257 4257 4259 4262 744 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy. Na podstawie art. 237 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy za rządza się, co następuje: §

1. Pracownik, który uległ wypadkowi, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala, powinien poinformować niezwłocznie o wypadku swojego przełożonego . §
3. Do czasu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku pracodawca ma obowiązek zabezpieczyć miejsce wypadku w sposób wykluczający : nia innych przedmiotów, które spowodowały wypadek lub pozwalają odtworzyć jego okoliczności.
4. Zgodę na uruchomienie maszyn i innych urzą­ dzeń technicznych lub dokonanie zmian w miejscu wy- padku wyraża pracodawca, w uzgodnieniu ze społecz ­ nym inspekt orem pracy, po dokonaniu oględzin miejsca wypadku oraz po sporządzeniu, jeśli zachodzi potrzeba, szkicu lub fotografii miejsca wypadku. 2) uruchamianie bez koniecznej potrzeby maszyn i innych urządzeń technicznych , które w związku z wypadkiem zostały wstrzymane,
5. Zgodę, o której mowa w ust. 2, w sytuacji zaistnienia wypadku śmiertelnego, ciężkiego lub zbiorowego wy raża pracodawca po uzgodnieniu z właściwym inspektorem p racy i prokuratorem, a w razie zaistnienia takich w y padków w zakładzie górniczym - także po uzgodnieniu z właściwym org anem państwowego nadzoru górniczego. 3) dokonywanie zmiany położenia maszyn i innych urządzeń technicznych, jak również zmiany położe-
6. Dokonywanie zmian w mieJsc u wypadku bez uzyskania zgody, o której mowa w ust. 2 i 3, jest do- 1) dopuszczenie do miejsca wypadku osób niepowołanych, Dziennik Ustaw Nr 115 - 4242 - puszczalne, jeżeli zachodzi konieczność ratowania osób lub mienia albo zapobieżenia grożącemu niebez- Poz. 744 3) przesłuchać poszkodowanego, zdrowia na to pozwala, jeżeli stan jego pieczeństwu. 4) przesłuchać świadków wypadku, §
8. Okoliczności i przyczyny wypadków śmiertel ­ nych, ciężkich i zbiorowych ustala zespół powypadkowy, w którego skład wchodzi pracownik kierujący komórką służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz za kładowy społeczny inspektor pracy.
9. Okoliczności i przyczyny wypadków innych niż określone w ust. 1 ustala zespół powypadkowy, w którego skład wchodzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz oddziałowy (wydziałowy) społecz­ ny inspektor pracy. §
11. U pracodawcy zatrudniającego nie więcej niż 10 pracowników, który zgodnie z art. 237" § 1 Kodeksu pracy nie ma obowiązku tworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy, zamiast członka zespołu powypadkowego - pracownika służby bezpieczeństwa i higieny pracy, w skład tego zespołu wchodzi pracodawca lub pracownik wyznaczony przez pracodawcę albo specjalista spoza zakładu pracy.
12. U pracodawcy zatrudniającego nie więcej niż 50 pracowników, zamiast członka zespołu powypadkowego - pracownika służby bezpieczeństwa i higieny pracy, w skład tego zespołu może wchodzić specjalista spoza zakładu pracy, o którym mowa wart. 237" § 2 Kodeksu pracy.
13. U pracodawcy zatrudniającego nie więcej niż 100 pracowników, zamiast członka zespołu powypadkowego - pracownika służby bezpieczeństwa i higieny pra cy, w skład tego zespołu może wchodzić pracownik, któremu, stosownie do art. 237" § 3 Kodeksu pracy, pracodawca powierzył wykonywanie zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy.
14. U pracodawcy, u którego nie działa społeczna inspekcja pracy, w skład zespołu powypadkowego za miast społecznego inspektora pracy, jako członek zespołu, wchodzi przedstawiciel pracowników przeszkolony w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. §
15. Jeżeli pracodawca nie może dopełnić obowiąz­ ku utworzenia zespołu powypadkowego w składzie dwuosobowym, określonym w § 3 i 4, ze względu na małą liczbę zatrudnionych pracowników, okoliczności i przyczyny wypadku ustala zespół powypadkowy, w którego skład wchodzi pracodawca oraz specjalista spoza zakładu pracy. §
17. Niezwłocznie po otrzymaniu wiadomości o wypadku zespół powypadkowy jest obowiązany przystąpić do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, a w szczególności: 5) zasięgnąć opinii lekarza, w szczególności lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownika m i, oraz w razie potrzeby innych specjalistów, 6) zebrać inne dowody dotyczące wypadku, 7) dokonać kwalifikacji prawnej wypadku, kierując się zasadami określonymi wart. 6 ustawy z dnia 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 1983 r. Nr 30, poz. 144, z 1989 r. Nr 35, poz. 192, z 1990 r. Nr 36, poz. 206, z 1991 r. Nr 94, poz. 422, z 1995 r. Nr 4, poz. 17, z 1996 r. Nr 24, poz. 110 i Nr 100, poz. 461 oraz z 1998 r. Nr 106, poz. 668), zwanej dalej "ustawą", 8) określić wnioski i środki profilaktyczne.
18. Przed przesłuchaniem, o którym mowa w ust. 1 pkt 4, zespół powypadkowy uprzedza świadka o odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywych zeznań .
19. Zespół powypadkowy jest obowiązany wykorzystać materiały zebrane przez organy prowadzące śledz­ two lub dochodzenie, jeżeli materiały te zostaną mu udostępnione.
20. Jeżeli wypadek miał rozmiary katastrofy albo spowodował zagrożenie dla bezpieczeństwa publicznego, zespół powypadkowy wykorzystuje ustalenia zespołu specjalistów, powołanego przez właściwego ministra, wojewodę lub organ sprawujący nadzór okre- ślony wart. 237'4 Kodeksu pracy, do ustalenia przyczyn wypadku oraz wyjaśnienia problemów technicznych i technologicznych. §
22. Ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, który miał miejsce na terenie innego zakładu pracy, dokonuje zespół powypadkowy powołany przez pracodawcę poszkodowanego, w obecności przedstawiciela pracodawcy, na którego terenie miał miejsce wypadek.
23. Pracodawca, na którego terenie miał miejsce wypadek, w którym została poszkodowana osoba nie bę ­ dąca jego pracownikiem, jest obowiązany w szczególności: 1) zapewnić udzielenie pomocy poszkodowanemu, 2) zabezpieczyć miejsce wypadku w sposób określo­ ny w § 2 ust. 1, 3) zawiadomić niezwłocznie o wypadku pracodawcę poszkodowanego, 1) dokonać oględzin miejsca wypadku , stanu tech nicznego maszyn i innych urządzeń technicznych, stanu urządzeń ochronnych oraz zbadać warunki wykonywania pracy i inne okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku, 4) udostępnić miejsce wypadku i niezbędne materiały oraz udzielić informacji i wszechstronnej pomocy zespołowi powypadkowemu ustalającemu okoliczności i przyczyny wypadku. 2) jeżeli jest to konieczne, sporządzić szkic lub wykonać fotografię miejsca wypadku,
24. Na wniosek pracodawcy poszkodowanego pra cownika pracodawca, na którego terenie miał miejsce Dziennik Ustaw Nr 115 - Poz. 744 4243 - wypadek, może ustalić okoliczności i przyczyny wypad ku, a następnie dokumentację powypadkową przeka zać pracodawcy poszkodowanego pracownika . Pracodawca ten zatwierdza protokół powypadkowy w trybie określonym w §
25. §
27. Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku zespół powypadkowy sporządza - nie później niż w ciągu 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku - protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, zwany dalej "protokołem powypadkowym" , według wzoru ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej na podstawie art. 237 § 2 Kodeksu pracy.
28. Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku w terminie późniejszym niż określony w ust. 1, wskutek uzasadnionych przeszkód lub trudności, wymaga podania przyczyn tego opóźnienia w treści protokołu powypad kowego.
29. Zespół powypadkowy sporządza protokół powypadkowy w niezbędnej liczbie egzemplarzy i wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową doręcza niezwłocznie pracodawcy w celu zatwierdzenia . §
31. Członek zespołu powypadkowego ma prawo złożyć do protokołu powypadkowego zdanie odrębne, które powinien uzasadnić.
32. W przypadku rozbieżności zdań członków zespo- złożone przez członka z espoł u powypadkowego oraz uwagi i zastrzeżenia, o któ rych mowa w § 10 ust. 2 i 4, jeżeli zostały zgłoszone. §
34. Protokół powypadkowy zatwierdza pracodawca nie późn i ej ni ż w c iąg u 5 dni od dnia jego sporządzenia .
35. Pracodawca zw raca nie zatwierdzony protokół powypadkowy, w celu wyjaśnienia i uzupełnienia go przez zespół powypadkowy, jeżeli do treści protokołu zostały zgłoszone zastrzeżenia przez poszkodowanego lub członków rodziny zmarłego wskutek wypadku pracownika albo protokół ten nie odpowiada warunkom określonym w rozpo r z ąd ze niu .
36. Zespół powypadkowy, po dokonaniu wyjaśnień i uzupełnie ń , o któ rych mowa w ust. 2, sporządza , nie później ni ż w ci ąg u 5 dni, nowy protokół powypadkowy, do którego dołącza protokół nie zatwierdzony przez pracodawcę . §
38. Zatwierdzo ny p rotokół powypadkowy pra codawca niezwłocznie doręc z a poszkodowanemu pracownikowi, a w razie wypadku śmiertelnego - człon ­ kom rodziny, o któ rych mowa w § 10 ust.
40. Protokół powypadkowy dotyczący wypadków śmiertelnych, ciężkich i zbio rowych pracodawca niezwłocznie doręcza wła ś c i wemu inspektorowi pracy. łu powypadkowego, o treści protokołu powypadkowe- go decyduje pracodawca. §
42. Zespół powypadkowy jest obowiązany za poznać poszkodowanego z treścią protokołu powypad - kowego przed jego zatwierdzeniem.
43. Poszkodowany ma prawo zgłoszenia uwag i za strzeżeń do ustaleń zawartych w protokole powypad kowym, o czym zespół powypadkowy jest obowiązany pouczyć poszkodowanego. §
44. Protokół powy pa dkow y dotyczący wypadków śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych, z awierający ustalenia narus z ające uprawnien ia pracownika albo nieprawidłowe wnioski profilaktyczne, może być zwrócony pracodawcy przez właściwego inspektora pracy, z uzasadnionym wnioskiem o ponowne ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku. Przepis § 12 ust. 3 stosu je się odpowiednio . §
45. Protokół powypadkowy wraz z pozostałą dokumentacją powyp a dkową
46. Poszkodowany ma prawo wglądu do akt sprawy oraz sporządzania z nich notatek i odpisów oraz kopii.
47. Zespół powypadkowy jest obowiązany zapoznać z treścią protokołu powypadkowego członków rodziny zmarłego pracownika, o których mowa wart. 12 ustawy, oraz pouczyć ich o prawie do zgłoszenia uwag i zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole powypadkowym . §
49. Stwierdzenie w protokole powypadkowym, że wypadek nie jest wypadkiem przy pracy albo że za chodzą okoliczności , które mogą mieć wpływ na prawo pracownika do świadczeń przysługujących z tytułu wypadku, wymaga szczegółowego uzasadnienia i wskazania dowodów stanowiących podstawę takiego stwierdzenia .
50. Do protokołu powypadkowego dołącza się proprzesłuchania poszkodowanego, świadków, a tak~ e inne dokumenty zebrane w czasie ustalania okoliczności i przyczyn wypadku, np. pisemną opinię lekarza, pisemną opinię innych specjalistów, szkice lub fotografie miejsca wypadku , a także odrębne zdani e pracodawca przechowuje przez 10 lat. §
51. Pracodawca prow adzi rejestr wypadków na podstawie wszystkic h p rot okołów powypadkowych. Rejestr ten powin ien zawi erać: imię i nazwisko poszkodowanego , miejsce i d at ę wypadku, informacje dotyczące skutków wypadku dl a poszkodowanego, datę sporządzenia protok oł u powypadkowego, stwierdzenie, czy wypadek jest wypadkiem przy pracy, krótki opis okolicznośc i wypadku , datę przekazania wniosku do Zakładu Ubezp i ecz eń Społecznych, informację o wypłaconych świadc z eniach lub o przyczynach pozbawienia tych świ a d cz eń ora z inne okoliczności wypadku , których zami eszczeni e w rejestrze jest celowe. §
52. Traci moc ro z porz ądzenie Rady Ministrów z dnia 21 kw ietnia 1992 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczy n wypa dków przy pracy (Dz. U. Nr 37, poz. 160). tokoły §
53. Rozporządzenie wchod zi w życie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia . Prezes Rady Ministrów: J. Buzek