Dziennik Ustaw Nr 111 - 6922- nagrodzenie roczne na zasadach określonych wodręb­ nych przepisach oraz nagrody ze specjalnego funduszu nagród i jubileuszowe na zasadach określonych wart. 119 ust. 1 i a

§ 1

, nastąpi nieodpłatnie, na podstawie protokołów zdawczo-odbiorczych sporządzonych w oparciu o dokonaną inwentaryzację, według stanu na dzień 31 grudnia 1999 r., z zastrzeżeniem §

1. §
3. Niezbędne pomieszczenia biurowe i gospodarcze zostaną udostępnione okręgowym inspekto- rom rybołówstwa morskiego w drodze umów prawa cywilnego, z tym że do dnia 31 grudnia 2000 r. - nieodpłatnie, z zastrzeżeniem ust.
5. Opłaty za świadczenia związane z eksploatacją pomieszczeń,

ust. 1, w szczególno- ści: opłaty za energię elektryczną, energię cieplną, gaz, wodę, połączenia telefoniczne ponoszą okręgowi in- spektorzy rybołówstwa morskiego. § 4. Protokoły zdawczo-odbiorcze,

§ 2

, dyrektorzy urzędów morskich przekażą niezwłocznie do wiadomości Ministra Transportu i Gospodarki Morskiej oraz Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi. §

1. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogło­ szenia. Minister Transportu i Gospodarki Morskiej: w z. K. J. Tchórzewski 1314 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 21 grudnia 1999 r. w sprawie sposobu ustalania minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych w zakładach opieki zdrowotnej. Na podstawie art. 10 ust. 4 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U. Nr 91, poz. 408, z 1992 r. Nr 63, poz. 315, z 1994 r. Nr 121, poz. 591, z 1995 r. Nr 138, poz. 682, z 1996 r. Nr 24, poz. 110, z 1997 r. Nr 104, poz. 661, Nr 121, poz. 769 i Nr 158, poz. 1041, z 1998 r. Nr 106, poz. 668, Nr 117, poz. 756 i Nr 162, poz. 1115 oraz z 1999 r. Nr 28, poz. 255 i 256 i Nr 84, poz. 935) zarządza się, co następuje: §
2. Rozporządzenie określa sposób ustalania mini- malnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych w zakładzie opieki zdrowotnej, zwanym dalej "zakła­ dem", w celu zapewnienia właściwego poziomu udzielanych świadczeń zdrowotnych stosownie do stanu zdrowia pacjentów i potrzeb pielęgnacyjnych. §
4. Minimalne normy zatrudnienia pielęgniarek i położnych w zakładzie ustala kierownik zakładu po zasięgnięciu opinii: 1) kierowników jednostek organizacyjnych i komórek organizacyjnych określonych w statucie zakładu, 2) przedstawicieli organów samorządu pielęgniarek i położnych oraz związków zawodowych działają­ cych na terenie zakładu.
5. Projekt minimalnych norm zatrudnienia pielę­ gniarek i położnych,

ust. 1, opraco- Dziennik Ustaw Nr 111 - 6923- wuj e zgodnie z przepisami rozporządzenia, uwzględnia­ jąc zarejestrowane w sposób określony przez kierownika zakładu świadczenia zdrowotne, naczelna pielę­ gniarka, przełożona pielęgniarek i położnych zakładu. §

2. Przy ustalaniu miJ1imalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych w szpitalu i innym zakła­ dzie przeznaczonym dla osób, których stan zdrowia wymaga udzielania całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych w odpowiednim stałym pomieszczeniu, należy uwzględnić: 1) liczbę i rodzaj skatalogowanych świadczeń zdrowotnych wykonywanych przez pielęgniarki i położ­ ne w danej komórce organizacyjnej bezpośrednio na rzecz pacjentów, zwanych dalej "świadczeniami bezpośrednimi", 2) liczbę i strukturę czynności innych niż świadczenia bezpośrednie, wykonywanych przez pielęgniarki i położne w danej komórce organizacyjnej, zwanych dalej "świadczeniami pośrednimi", 3) średnie czasy wykonywania poszczególnych jednostkowych świadczeń bezpośrednich i pośred­ nich w danej komórce organizacyjnej, 4) efektywny czas pracy pielęgniarek i w danej komórce organizacyjnej. położnych
3. Minimalne normy zatrudnienia, opracowane na podstawie kryteriów,

ust. 1, ulegają zwiększeniu lub zmniejszeniu w zależności od specyfiki organizacyjnej zakładu, którą określa: 1) liczba łóżek i wskaźnik średniego wykorzystania łó­ żek w ciągu 12 miesięcy poprzedzających ustalenie norm, 2) profil komórki organizacyjnej i średni czas leczenia oraz specyficzna dla danej komórki organizacyjnej intensywność pracy, 3) zachorowalności i chorobowości wyraźnie odbiegającej od średniej krajowej, 4) zakresu i rozmiaru programów i świadczeń profilaktycznych udzielanych przez zakład, 5) wyposażenia zakładu w sprzęt i aparaturę medyczną, techniczną, środki lokomocji, łączności itp., 6) efektywnego czasu pracy w zakładzie, 7) wykonywanych dodatkowych obowiązków związa­ nych z prowadzeniem szkoleń, 8) stanu zatrudnienia i organizacji pracy w innych komórkach organizacyjnych zakładu nie udzielają­ cych świadczeń zdrowotnych. § 5. 1. Minimalną normę zatrudnienia w komórce organizacyjnej zakładu, o którym mowa w § 3, oblicza się na podstawie liczby etatów (E). 2. Liczbę etatów (E) w komórce organizacyjnej oblicza się na podstawie danych,

§ 3ust.

1, według wzoru: l L:T E= ________ (1- p) L (1 - X m ~m~=~l 5) dodatkowe obowiązki związane z prowadzeniem szkoleń, 6) stan zatrudnienia i organizacji pracy w innych komórkach organizacyjnych zakładu nie udzielają­ cych świadczeń zdrowotnych. § 4. Minimalne normy zatrudnienia pielęgniarek i położnych w zakładzie innym niż określony w § 3 ustala się z uwzględnieniem odpowiednio: 1) wielkości i rozległości terytorialnej oraz struktury demograficznej i narażeń środowiskowych charakterystycznych dla rejonu, 2) zakresu i rodzaju skatalogowanych świadczeń zdrowotnych udzielanych przez zakład z uwzględnie­ niem świadczeń udzielanych w miejscu zamieszkania, nauki lub pobytu pacjenta, ____________ l X a ) X m L gm m=l (E) jest ilorazem łącznego czasu świadczeń bezpośred­ nich i pośrednich w okresie l-miesięcy oraz liczby etatowych godzin za ten okres, skorygowanym wskaźnikami absencji oraz wskaźnikiem przerw regulaminowych, gdzie 3) wyposażenie zakładu w sprzęt i aparaturę medyczną, techniczną, środki transportu, łączności itp., 4) wielkość i warunki lokalowe komórki organizacyjnej i zakładu oraz współpraca z pracowniami diagnostycznymi, Poz. 1314 r km m = L 7; In ;=1 jest sumą łącznego czasu świadczeń bezpośrednich i pośrednich dla m-tego miesiąca, gdzie "m" oznacza numer kolejnego miesiąca prowadzonej rejestracji, gdzie jest łącznym czasem świadczeń bezpośrednich i pośrednich w i-tym dniu m-tego miesiąca, wyliczonym na podstawie czasu świadczeń bezpośrednich i wskaźnika czasu świadczeń bezpośrednich i pośrednich, gdzie W - jest wskaźnikiem czasu świadczeń pośrednich y do czasu świadczeń bezpośrednich X obliczonym na podstawie dwóch miesięcy rejestracji (pierwszego i ostatniego) według wzoru: - Dziennik Ustaw Nr 111 cyfiki organizacji zakładu określonej kryteriami,

§ 3ust.

1. w=~ X natomiast X jest czasem wykonywania świadczeń bezpośrednich odpowiednio dla: i-tego dnia m-tego miesiąca rejestracji, m-tego miesiąca, Xr xm - Tjest czasem łącznym wykonywania świadczeń pielę­ gniarskich odpowiednio dla: Tjm i-tego dnia m-tego miesiąca rejestracji, rm - m-tego miesiąca, - - §
2. Ustalone minimalne normy zatrudnienia pielę­ gniarek i położnych w zakładzie podlegają stałej kontroli kierownika zakładu, z uwzględnieniem zasad określonych w § 3-5, co do ich zgodności z obowiązkiem zapewnienia właściwego poziomu udzielanych przez zakład świadczeń zdrowotnych. §
4. Minimalne normy zatrudnienia kierownik za- a - Poz. 1314 i 1315 6924- numer miesiąca liczba dni w m-tym miesiącu procent czasu pracy poświęcony na regulaminowe przerwy, liczba etatowych godzin dla m-tego miesiąca wskaźnik absencji globalny (uwzględniający absencję chorobową, szkolenia itp.) dla m-tego miesiąca liczba miesięcy rejestracji.
5. Liczba etatów,

ust. 2, może ulec zwiększeniu lub zmniejszeniu w zależności od spe- kładu powinien ustalić w terminie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie rozporządzenia, z zastrzeżeniem ust.

2. Termin, o którym mowa w ust. 1, w odniesieniu do zakładów utworzonych po dniu wejścia w życie rozporządzenia, nie może przekraczać 12 miesięcy, licząc od dnia wpisania zakładu do rejestru, o którym mówa wart. 12 ust. 3 albo ust. 4 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U. Nr 91, poz. 408, z 1992 r. Nr 63, poz. 315, z 1994 r. Nr 121, poz. 591, z 1995 r. Nr 138, poz. 682, z 1996 r. Nr 24, poz. 110, z 1997 r. Nr 104, poz. 661, Nr 121, poz. 769 i Nr 158, poz. 1041, Z. 1998 r. Nr 106, poz. 668, Nr 117, poz. 756 i Nr 162, poz. 1115 oraz z 1999 r. Nr 28, poz. 255 i 256 i Nr 84, poz. 935). §
3. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. Minister Zdrowia: F. Cegielska 1315 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 30 grudnia 1999 r. w sprawie nadania statutu Głównemu Inspektoratowi Sanitarnemu. Na podstawie art. 7 ust. 4 ustawy z dnia 14 marca 1985 r. o Inspekcji Sanitarnej (Dz. U. z 1998 r. Nr 90, poz. 575, Nr 106, poz. 668 i Nr 117, poz. 756 oraz z 1999 r. Nr 70, poz. 778) zarządza się, co następuje: je się statut, stanowiący załącznik do rozporządzenia. §
4. Rozporządzenie wchodzi w 1 stycznia 2000 r. §
5. Głównemu Inspektoratowi Sanitarnemu nada- życie z dniem Minister Zdrowia: F. Cegielska Załącznik do rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 30 grudnia 1999 r. (poz. 1315) STATUT GŁÓWNEGO INSPEKTORATU SANITARNEGO §
6. Główny Inspektorat Sanitarny, zwany dalej "Głównym Inspektoratem", jest centralnym urzędem administracji rządowej obsługującym Głównego Inspektora Sanitarnego. §
7. Główny Inspektor Sanitarny kieruje Głównym Inspektoratem przy pomocy zastępcy Głównego Inspektora Sanitarnego, dyrektora generalnego urzędu oraz kierowników komórek organizacyjnych wymienionych w §
8. §
9. W skład Głównego Inspektoratu wchodzą: 1) Departament Przeciwepidemiczny i Oświaty Zdrowotnej, 2) Departament Higieny Żywności, Żywienia i Przedmiotów Użytku, 3) Departament Higieny Środowiska, 4) Departament Organizacyjno-Prawny, 5) Departament Ekonomiczno-Administracyjny. Wydawca: Kancelaria Prezesa Rady Ministrów Redakcja: Centrum Legislacyjne Rządu, Al. Ujazdowskie 1/3,00-583 Warszawa, P-29 Skład, organizacja druku i kolportaż: Wydział Wydawnictw i Poligrafii Gospodarstwa Pomocniczego Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ul. Powsińska 69n1, 02-903 Warszawa, tel.: 694-67-50, 694-67-52; fax: 694-64-77, 694-62-06 Tłoczono z polecenia Prezesa Rady Ministrów w Wojskowych Zakładach Graficznych, ul. Grzybowska 77, 00-844 Warszawa - 2am. 693/W/S/99 ISSN 0867-3411 Cena 16 zł 56 gr