Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 31 grudnia 1998 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych.

Dziennik Ustaw Nr 3 - Poz. 21 i 22 104-

1. d)doskonalenie wdrażanego w laboratorium Systemu Zapewnienia Jakości; 4) wydziały i samodzielne stanowiska pracy do spraw:
2. a)budżetu, finansów i egzekucji należności pie- przez wojewódzkiego in.spektora i zatwierdzany przez wojewodę po zaopiniowaniu przez Głównego Inspek- tora Ochrony Środowiska. 2. Regulamin organizacyjny powinien określać: niężnych, 1) nazwę i siedzibę wojewódzkiego inspektoratu,
3. b)administracyjno-technicznych,
4. c)prawnych, 2) zadania wojewódzkiego inspektoratu, 3) nazwy komórek organizacyjnych wojewódzkiego inspektoratu,
5. d)zamówień publicznych,
6. e)organizacji,
7. f)kadr i szkolenia,
8. g)współpracy międzynarodowej,
9. h)obronnych, 4) zakresy działania komórek organizacyjnych wojewódzkiego inspektoratu, 5) zakres kompetencji samodzielnych stanowisk wojewódzkiego inspektoratu,
10. i)przeciwpożarowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. 6) nazwy, siedziby, zakresy i obszary działania delegatur wojewódzkiego inspektoratu, 2. Zakres spraw określonych w ust. 1 pkt 1-3 stosuje się odpowiednio do delegatur wojewódzkiego inspektoratu. 7) inne sprawy istotne dla organizacji i funkcjonowania wojewódzkiego inspektoratu. 3. Zakres spraw, o których mowa w ust. 1 w pkt 4 lit. a), b),
11. c)oraz i), może mieć zastosowanie worganizacji delegatur wojewódzkiego inspektoratu. § 6. 1. Szczegółową organizację wojewódzkiego inspektoratu określa regulamin organizacyjny ustalany § 7. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogło­ szenia z mocą od dnia 1 stycznia 1999 r. Minister Ochrony Środowiska, Zasobów Naturalnych i Leśnictwa: J. Szyszko 22 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 31 grudnia 1998 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepelnosprawnych. Na podstawie art. 33 ust. 11 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776 i Nr 160, poz. 1082 oraz z 1998 r. Nr 99, poz. 628, Nr 106, poz. 668, Nr 137, poz. 887, Nr 156, poz. 1019 i Nr 162, poz. 1118 i 1126) zarządza się, co następuje: § 1. Rozporządzenie określa rodzaje wydatków, szczegółowe zasady wykorzystania środków zakłado­ wego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych, tryb ustalania zakładowego regulaminu wykorzystania tych środków oraz wysokość i zasady udzielania pomocy nie pracującym osobom niepełnosprawnym, byłym pracownikom zakładu pracy chronionej, zwanego dalej "zakładem". § 2. Środki zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych, zwanego dalej "funduszem rehabilitacji", przeznaczone są na następujące rodzaje wydatków: 1) poradnictwo zawodowe, 2) szkolenie zawodowe oraz dokształcanie, w tym również w szkołach średnich i wyższych, 3) przygotowanie, a także odtworzenie utraconych albo zniszczonych na skutek zdarzeń losowych stanowisk pracy, a w szczególności na:
12. a)zakup, modernizację oraz dostosowanie maszyn i urządzeń do indywidualnych potrzeb wynikają­ cych z psychofizycznych możliwości osób niepełnosprawnych, .
13. b)roboty budowlane w rozumieniu przepisów Prawa budowlanego dotyczące obiektów budowlanych zakładu, związane z poprawą warunków pracy i rehabilitacji - realizowane zgodnie Dziennik Ustaw Nr 3 - Poz. 22 105- z przepisami i zasadami , bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wymaganiami ergonomii,
14. c)wyposażenie i dostosowanie pomieszczeń zakła­ du stosownie do potrzeb osób niepełnospraw­ nych, ,
15. d)sfinansowanie części kosztów wprowadzania nowoczesnych technologii i prototypowych wzorów oraz programów organizacyjnych proporcjonalnie do liczby zatrudnionych osób niepełnosprawnych w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, 4) podstawową i specjalistyczną opiekę medyczną oraz poradnictwo i usługi rehabilitacyjne, w tym koszty tworzenia, modernizacji, remontu i utrzymania, a także odtworzenia utraconej albo zniszczonej na skutek zdarzeń losowych bazy rehabilitacyjnej (w szczególności przychodni, gabinetów fizjoterapii), socjalnej (w szczególności internatów, hoteli, stołówek) i wypoczynkowej, 5) dodatkowe wynagrodzenia pracowników za znajo- konywanie czynności życiowych, stosownie do potrzeb wynikających z niepełnosprawności,
16. d)adaptację i wyposażenie mieszkań, budynków mieszkalnych oraz obiektów zamieszkałych lub przeznaczonych dla osób niepełnosprawnych, stosownie do potrzeb wynikających z niepełno­ sprawności,
17. e)usprawnianie fizyczne,
18. f)odpłatność za dojazd i pobyt na turnusach rehabilitacyjnych, usprawniających, wczasach lub wypoczynku zorganizowanym w innych formach,
19. g)kolonie, obozy oraz turnusy rehabilitacyjne dla niepełnosprawnych dzieci pracowników, a także dla dzieci osób, o których mowa w § 3 pkt 1 i 3,
20. h)opiekę pielęgnacyjną w domu nad osobą niepeł­ nosprawną w okresie przewlekłej choroby uniemożliwiającej poruszanie się, w tym opiekę socjalno-bytową, mość i posługiwanie się językiem migowym oraz
21. i)utrzymanie przez osoby niewidome psa prze- wynagrodzenia lektorów dla pracowników niewidomych zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych, wodnika,
22. j)zakup wydawnictw i pomocy dydaktycznych stosownie do potrzeb wynikających z niepełno­ 6) wynagrodzenia za dodatkowy urlop wypoczynko- wy, 7) wynagrodzenia za czas zwolnień od pracy osób o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełno­ sprawności, skierowanych:
23. a)na turnus zorganizowany w celu rehabilitacji,
24. b)w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających,
25. c)w celu uzyskania zaopatrzenia w sprzęt ortopedyczny lub jego naprawy, 8) składki na ubezpieczenie osób niepełnosprawnych w części należnej od pracodawcy, 9) koszty dowożenia lub dojazdów do pracy i z pracy osób niepełnosprawnych mających trudności w korzystaniu z publicznych środków transportu, w tym koszty zakupu samochodów do przewozu osób niepełnosprawnych i wykorzystywanych do tego celu, 10) koszty organizacji turnusów rehabilitacyjnych i usprawniających, 11) koszty działalności sportowej, rekreacyjnej i turystycznej, 12) pomoc indywidualną na:
26. a)odpłatność za dojazd, pobyt i leczenie w szpitalach, sanatoriach, placówkach rehabilitacyjno-szkoleniowych, zakładach opiekuńczo-leczni­ czych i pielęgnacyjno-opiekuńczych,
27. b)leki i materiały diagnostyczno-medyczne niezbędne do stosowania stale lub okresowo przez osoby niepełnosprawne,
28. c)zakup i naprawę indywidualnego sprzętu rehabilitacyjnego i przedmiotów ortopedycznych oraz środków pomocniczych, urządzeń i narzę­ dzi technicznych oraz środków transportu niezbędnych w rehabilitacji oraz ułatwiających wy- sprawności,
29. k)opłacanie przewodników towarzyszących osobom niewidomym zaliczonym do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności oraz osobom z niepełnosprawnością narządu ruchu zaliczonym do znacznego stopnia niepeł­ nosprawności, I) opłacanie tłumacza języka migowego, ł) przewóz osoby niepełnosprawnej na niezbędne zabiegi leczniczo-rehabilitacyjne,
30. m)całkowity lub częściowy zwrot ubezpieczeń komunikacyjnych oraz ryczałtów samochodowych za używany własny pojazd mechaniczny dla osób o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności oraz dla osób o lekkim stopniu niepełnosprawności z powodu uszkodzeń narządu ruchu,
31. n)odpłatność za szkolenie lub dokształcanie, w tym również w szkołach średnich i wyższych,
32. o)opłacanie składki na indywidualne ubezpieczenie osób niepełnosprawnych, 13) wspólne zadania pracodawców prowadzących zakłady pracy chronionej z zakresu rehabilitacji zawodowej, społecznej i leczniczej osób niepełnospraw­ nych, na których realizację pracodawcy mogą przeznaczyć do 10% środków funduszu rehabilitacji, w szczególności na:
33. a)tworzenie i modernizację infrastruktury rehabilitacyjno-socjalnej,
34. b)przedsięwzięcia inwestycyjne,
35. c)badania i analizy rynku pracy osób niepełno­ sprawnych. § 3. Pomoc indywidualną, o której mowa w § 2 pkt 12, przyznaje się na wniosek osób niepełnospraw­ nych: Dziennik Ustaw Nr 3 - Poz. 22 i 23 106- 1) zatrudnionych w tym zakładzie w ramach stosunku pracy lub umowy o pracę nakładczą, w tym przebywających na urlopach bezpłatnych oraz urlopach wychowawczych, 2. Uzgodnień, ' o których mowa w ust. 1, dokonuje się w ustalonym przez strony terminie, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia przedłożenia przez pra- 2) będących uczniami odbywającymi praktyczną naukę zawodu w tym zakładzie, 3. W przypadku braku uzgodnienia po upływie terminu, o którym mowa w ust. 2, regulamin ustala sam pracodawca. 3) nie pracujących byłych pracowników tego zakładu, z zastrzeżeniem § 6. § 4. 1. Pomoc indywidualna, o której mowa w § 2 pkt 12, może być udzielana jako bezzwrotna lub jako nie oprocentowana pożyczka. 2. Nie oprocentowana pożyczka, o której mowa w ust. 1, może być częściowo lub całkowicie umorzona w przypadku, gdy wykorzystana została zgodnie z przeznaczeniem. § 5. 1. Pracodawca prowadzący zakład ustala zakła­ dowy regulamin wykorzystania funduszu rehabilitacji, zwany dalej "regulaminem", w uzgodnieniu: służbą rehabilitacyjno-medyczną, świadczącą podstawową i specjalistyczną opiekę lekarską, po- 1) ze radnictwo i usługi rehabilitacyjne na rzecz pracowników tego zakładu, 2) z działającymi w zakładz i e związkami zawodowymi lub - w przypadku ich braku - przedstawicielami wybranymi przez pracowników będących osobami codawcę regulaminu do uzgodnienia. 4. Regulamin, niezwłocznie po jego ustaleniu, podaje się do wiadomości pracowników zakładu przez jego ogłoszenie w miejscu ogólnie dostępnym. § 6. Pomoc ze środków funduszu rehabilitacji dla nie pracujących osób niepełnosprawnych, byłych pracowników zakładu, może być udzielona na finansowanie rehabilitacji społecznej i leczniczej - w wysokości i na zasadach analogicznych jak dla pracowników pozostających w zatrudnieniu. § 7. Traci moc rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 17 czerwca 1992 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełno­ sprawnych (Dz. U. Nr 52, poz. 240, z 1996 r. Nr 9, poz. 52 oraz z 1997 r. Nr 2, poz. 13 i Nr 128, poz. 837). § 8. Rozporządzenie wchodzi w życie ogłoszenia z mocą od dnia 1 stycznia 1999 r. niepełnosprawnymi : z dniem Minister Pracy i Polityki Socjalnej: L. Komotowski 23 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I GOSPODARKI ŻVWNOŚCIOWEJ z dnia 23 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych warunków weterynaryjnych przy zbieraniu, przetwarzaniu, grzebaniu lub spalaniu zwłok zwierzęcych i ich części oraz odpadów poubojowych. Na podstawie art. 5 ust. 1 pkt 9 oraz ust. 4 ustawy z dnia 24 kwietnia 1997 r. o zwalczaniu chorób zakaź­ nych zwierząt, badaniu zwierząt rzeźnych i mięsa oraz o Inspekcji Weterynaryjnej (Dz. U. Nr 60, poz. 369 i z 1998 r. Nr 106, poz. 668) zarządza się, co następuje: § 1. Działalność polegająca na przetwarzaniu zwłok zwierzęcych i ich części oraz odpadów poubojowych, zwanych dalej "odpadami zwierzęcymi", może być prowadzona wyłącznie w specjalnie do tego celu przeznaczonym obiekcie, zwanym dalej "zakładem utylizacyjnym". § 2. 1. Zakład utylizacyjny powinien być położony: 1) w terenie zalesionym lub zadrzewionym, jeżeli warunki terenowe na to zezwalają, 2) w odległości co najmniej 60 m od osi drogi publicznej, gdy zakład ma być położony po jej stronie pół­ nocnej lub wschodniej, oraz co najmniej 150 m od osi drogi publicznej, gdy zakład ma być położony po jej stronie południowej, jeżeli inne przepisy nie określają obowiązku zachowania większych odległości dla budynków, 3) w odległości co najmniej 500 m od zwartych osiedli ludzkich i 150 m od pojedynczych budynków