- Dziennik Ustaw Nr 40 2268- Poz. 410 410 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW ZAGRANICZNYCH z dnia 22 kwietnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom Polskiego Instytutu Spraw Międzynarodowych. Na podstawie art. 11 ustawy z dnia 20 grudnia 1996 r. o Polskim Instytucie Spraw Międzynarodowych (Dz. U. Nr 156, poz. 777) zarządza się, co następuje: §
- Rozporządzenie stosuje się do zatrudnionych w Polskim Instytucie Spraw Międzynarodowych, zwanym dalej "Instytutem", pracowników: 1) naukowych, bibliotecznych i dokumentacji naukowej, 2) administracyjno-ekonomicznych, obsługi, zwanych dalej "pracownikami". §
- Ustala się: 1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządze nia, 2) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowań pracowników oraz stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia. §
- Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o "najniż szym wynagrodzeniu", rozumie się przez to najniższe miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, określone w tabeli stanowią cej załącznik nr 1 do rozporządzenia. §
- Dyrektor Instytutu może w uzasadnionych wypadkach skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku. §
- Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. §
- Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. §
- Pracownikom przysługuje dodatek za wysłu gę lat: 1) pracownikom naukowym - w wysokości 3% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 3 latach pracy, wzrastający o 1% w każdym następnym roku do 20% po 20 latach pracy, odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okre- su pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
- W przypadku gdy praca w Instytucie stanowi dodatkowe zatrudnienie, prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
- Pracownikowi, który wykonuje pracę w Instytucie w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakoń czone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu - do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
- Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym człon kiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
- Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następu jącego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. §
- Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach wymagających stałego posługiwania się językiem obcym przysługuje dodatek w wysokości nie przekracza- jącej 30% najniższego wynagrodzenia. §
- Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem przysługuje do- datek funkcyjny. §
- Z tytułu okresowego zwiększenia obowiąz ków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności dyrektor Instytutu może przyznać pracownikowi, z zastrzeżeniem ust. 4, na czas określony dodatek specjalny.
- Dodatek specjalny może być przyznawany rów- 2) pozostałym pracownikom - w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1% w każdym następnym roku do 20% po 20 latach pracy. nych zadań; dodatek przyznaje się na czas określony, a w indywidualnych wypadkach - także na czas nie
- Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, z zastrzeżeniem ust. 3, a także inne okresy, jeżeli z mocy
- Dodatek specjalny jest wypłacany w kwocie nie 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. nież ze względu na charakter pracy i zakres wykonywa- określony. przekraczającej Dziennik Ustaw Nr 40 -
- Przepisy ust. 1-3 nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach obsługi, o których mowa w cz. II B załącznika nr 2 do rozporządzenia. §
- Pracownikowi przysługuje dodatek, w wysokości do 5% naj niższego wynagrodzenia, za pracę: 1) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe stosowanie sztucznego oświetlenia, 2) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone. §
- Za wieloletnią pracę przysługują pracownikom nagrody jubileuszowe w wysokości: 1) po 20 latach pracy-75% wynagrodzenia miesięcz nego, 2) po 25 latach pracy - 100% wynagrodzenia mie- sięcznego, 3) po 30 latach pracy - 150% wynagrodzenia mie- sięcznego, 4) po 35 latach pracy - 200% wynagrodzenia mie- sięcznego, 5) po 40 latach pracy - 300% wynagrodzenia mie- sięcznego, 6) po 45 latach pracy - Poz. 410 2269- 400% wynagrodzenia mie- sięcznego.
- Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończo ne okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
- W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.
- Pracownikowi, który wykonuje pracę w Instytucie w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
- W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
- Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegają cych dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą.
- Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 10, ma okres dłuż szy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w cią gu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniają cy go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
- Przepisy ust. 10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. §
- Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowo odprawa pieniężna w wysokości: 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia trudniony krócej niż 15 lat, jeżeli był za- 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat, 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia waniu co najmniej 20 lat. po przepraco-
- Przy ustalaniu okresów pracy i innych okresów
- Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody. uprawniających do odprawy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.
- Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
- Odprawę oblicza się według zasad obowiązują cych przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
- Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastą pić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
- Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysłu gujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
- Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. §
- Tworzy się fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości 3% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe, pozostający w dyspozycji dyrektora Instytutu.
- Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższany przez dyrektora Instytutu w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia. §
- Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach obsługi może być utworzony fundusz premiowy.
- Wysokość funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 1, oraz zasady jego podziału i warunki przy- - Dziennik Ustaw Nr 40 Poz. 410 2270 - znawania premii określa zakładowy regulamin premiowania. §
- Pracownikowi zatrudnionemu w zmianowym systemie pracy za każdą godzinę pracy na II zmianie przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. wynagrodzenie za pracę w porze nocnej), uwzględnia jące liczbę godzin przypadających do przepracowania w okresie jednego miesiąca, w przypadku gdy faktyczny czas pracy kierowcy w poszczególnych miesiącach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie godzin przyję-' tej do obliczenia wynagrodzenia.
- Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 3, dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.
- Kierowcy, z wyjątkiem kierowcy samochodu osobowego, za powierzone mu dodatkowe czynności nie wchodzące w zakres jego normalnych obowiązków przysługuje dodatek w wysokości nie przekraczającej 60% naj niższego wynagrodzenia.
- Dodatkowe wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 2, nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137 § 2 Kodeksu pracy.
- Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 2, za wykonywanie poszczególnych czynności ustala dyrektor Instytutu, uwzględniając rodzaj czynności i ich §
- Kierowcy samochodu osobowego może być przyznane, za jego zgodą, wynagrodzenie ryczałto we obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia (w szczególności wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowe uciążliwość. §
- Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 kwietnia 1999 r. Minister Spraw Zagranicznych: B. Geremek Załączniki do rozporządzenia Ministra Spraw Zagranicznych z dnia 22 kwietnia 1999 r. (poz. 410) Załącznik nr 1 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych 1 2 I VIII 600- 800 625- 900 650-1000 700-1 100 750-1200 800-1300 850-1400 900-1500 IX 1000-1600 X 1 100-1700 1200-1800 II III IV V VI VII XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII 1300-1900 1400-2000 1500-2100 1600-2200 1700-2400 1800-2600 XIX 1900-2800 2000-3000 XX 2200-3200 XXI 2400-3400 Powyższe stawki uwzględniają przeliczenie odpowiednio do przepisów rozporzą dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 grudnia 1998 r. w sprawie sposobu przeliczenia przychodu w związku z wprowadzeniem obowiązku opłacania składki na ubezpieczenia społeczne przez ubezpieczonych (Dz. U. Nr 153, poz. 1006). Dziennik Ustaw Nr 40 - 2271 - Poz. 410 Załącznik nr 2 TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWAŃ PRACOWNIKÓW ORAZ STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO I. Pracownicy naukowi oraz biblioteczni i dokumentacji naukowej Lp. Stanowisko Wymagane kwalifikacje Kategoria zaszeregowania Dodatek funkcyjny % naj niższego wynagrodzenia 1 2 3 4 5 XX-XXI 200-250 XIX-XX 150-190 znajomość jednego języka zachodniego XVIII-XIX 130-170 Kierownik sekcji szkolenia wykształcenie wyższe, 5 lat stażu pracy, znajomość jednego języka zachodniego XVII-XVIII 130-170 Koordynator programu wykształcenie wyższe, 5 lat stażu pracy, znajomość jednego języka zachodniego XVI-XVIII 130-170 Kierownik projektu wykształcenie wyższe, 5 lat stażu pracy, znajomość jednego języka zachodniego XV-XVII 100-150 1 2 stopień naukowy, 10 lat stażu pracy, znajomość dwóch języków obcych Dyrektor Zastępca dyrektora stopień naukowy, 5 lat stażu pracy, znajomość jednego języka zachodniego 3 4 5 6 Kierownik działu stopień naukowy, 5 lat stażu pracy, 7 Główny specjalista wykształcenie wyższe XV-XVII 100-150 8 Kierownik sekcji wydawnictw wykształcenie wyższe, 5 lat stażu pracy XIII-XVII 130-170 9 Kierownik biblioteki według odrębnych przepisów XIII-XVII 130-170 10 Starszy dokumentalista według odrębnych przepisów XII-XVI 100-150 Adiunkt biblioteczny według odrębnych przepisów XI-XVI - Adiunkt dokumentacji naukowej według odrębnych przepisów XI-XIV - Redaktor naukowy wykształcenie wyższe XI-XV - 11 12 13 II. Pracownicy administracyjno-ekonomiczni i obsługi A. Pracown icy adm i n istracyj no-ekonom iczni Lp. Stanowisko Wymagane kwalifikacje Kategoria zaszeregowania Dodatek funkcyjny % naj niższego wynagrodzenia 1 2 3 4 5 XIX-XX 150-190 1 Główny księgowy wykształcenie wyższe, 5 lat stażu pracy 2 Księgowy wykształcenie średnie X-XIV - 3 Administrator wykształcenie średnie X-XIII - 4 Sekretarka wykształcenie średnie, znajomość jednego języka zachodniego IX-XIII - Maszynista składu komputerowego wykształcenie średnie IX-XIII - Kasjer wykształcenie średnie, 5 lat stażu pracy VII l-X - 5 6 - Dziennik Ustaw Nr 40 2272- Poz. 410 i 411 B. Pracownicy obsługi 4 5 wykształcenie podstawowe III-VI - Magazynier biblioteczny według odrębnych przepisów III-VI - Kierowca samochodu osobowego według odrębnych przepisów V-IX - powielających wykształcenie podstawowe II-VI - Sprzątaczka wykształcenie podstawowe l-V - 1 2 7 Zaopatrzeniowiec 8 9 10 11 3 Operator urządzeń 411 WYROK TRYBUNAtU KONSTVTUCYJNEGO z dnia 27 kwietnia 1999 r. sygn. akt P. 7/
- Trybunał Konstytucyjny w składzie : Teresa Dębowska-Romanowska Zdzisław Czeszejko-Sochacki - przewodnicząca, sprawozdawca, poz. 31, Nr 80, poz. 497, Nr 106, poz. 677 i Nr 123, poz. 780 oraz z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 162, poz. 1126), orzeka: Lech Garlicki, § 4 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia protokolant: Joanna Szymczak, po rozpoznaniu w dniu 27 kwietnia 1999 r. na rozprawie pytania prawnego składu orzekającego Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie, z udziałem umocowanych przedstawicieli uczestników postę powania : wnioskodawcy, Prezesa Rady Ministrów i Prokuratora Generalnego, o udzielenie odpowiedzi, czy przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 14 października 1996 r. w sprawie opłat drogowych (Dz. U. Nr 123, poz. 578 i z 1997 r. Nr 124, poz. 786): § 4 ust. 1, lp. 5 lit. a), e) oraz lp. 6 lit. b), w części dotyczącej pojazdu członowego lub zespołu pojazdów składającego się z pojazdu silnikowego i przyczepy, są zgodne z art. 2 i art. 92 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, a także z art. 13 ust. 4 ustawy z dnia 21 marca 1985 r. o drogach publicznych (Dz. U. Nr 14, poz. 60, z 1988 r. Nr 19, poz. 132 i Nr 35, poz. 192, z 1990 r. Nr 34, poz. 198, z 1991 r. Nr 75, poz. 332, z 1993 r. Nr 47, poz. 212, z 1994 r. Nr 127, poz. 627, z 1997 r. Nr 6, 14 października 1996 r. w sprawie opłat drogowych (Oz. U. Nr 123, poz. 578 i z 1997 r. Nr 124, poz. 786) jest niezgodny z art. 2 i art. 92 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i nie jest zgodny z art. 13 ust. 4 ustawy z dnia 21 marca 1985 r. o drogach publicznych (Oz. U. Nr 14, poz. 60, z 1988 r. Nr 19, poz. 132 i Nr 35, poz. 192, z 1990 r. Nr 34, poz. 198, z 1991 r. Nr 75, poz. 332, z 1993 r. Nr 47, poz. 212, z 1994 r. Nr 127, poz. 627, z 1997 r. Nr 6, poz. 31, Nr 80, poz. 497, Nr 106, poz. 677 i Nr 123, poz. 780 oraz z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 162, poz. 1126) przez to, że narusza zakres ustawowego upowaznlenia oraz stanowi przepis o charakterze represyjnym . Teresa Dębowska-Romanowska Zdzisław Czeszejko-Sochacki Lech Gar/icki Wydawca: Kancelaria Prezesa Rady Ministrów Redakcja: Biuro Dziennika Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej i Dziennika Urzędowego Rzeczypospolitej Polskiej " Monitor Polski " Al. Ujazdowski e 1/3, 00-583 Warszawa , P-29 Skład, druk i kolportaż: Wydział Wydawnictw i Poligrafii Gospodarstwa Pomocniczego Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ul. Pows ińska 69/71, 02-903 Warszawa, tel.: 694-67-50, 694-67-52 i 694-67-03; fax: 694-64-77 , 694-62-06 Tłoczono z polecenia Prezesa Rady Ministrów w Wydziale Wydawnictw i Poligrafii Gospodarstwa Pomocniczego Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, ul. Powsińska 69/71, 02-903 Wa rszawa Zam . 234/W/C/99 I ISSN 0867-3411 Cena 4 zł 32 gr t I I l