Dziennik Ustaw Nr 47 - Poz. 465 i 466 2619 - 2) sprawozdania,

§ 6ust.

1, z wykorzystania rat dotacji i realizacji zadań rzeczowych za okres poprzedni. §

2. Cofnięcie dotacji następuje, jeżeli przedsię­ biorstwo górnicze: 1) wykorzystało przekazaną ratę dotacji na cele inne niż określone we wniosku albo 2) przez dwa kolejne miesiące nie przedłożyło sprawozdania,

§ 6ust.

2. Minister Gospodarki czasowo wstrzymuje przekazywanie kolejnych rat dotacji, w przypadku gdy przedsiębiorstwo górnicze nie wykonało zadań rzeczowych i nie przedłożyło sprawozdania,

§ 6ust.

1. §
3. Przedsiębiorstwo górnicze, które otrzyma dotację, składa Ministrowi Gospodarki, w terminie do 25 dnia miesiąca poprzedzającego miesiąc przekazania kolejnej raty dotacji, sprawozdanie miesięczne, zawierające rozliczenie wykonanych prac, faktycznie poniesionych kosztów oraz uzyskanych przychodów z likwidacji.
4. Sprawozdanie z realizacji rocznego planu likwidacji, wraz z rocznym rozliczeniem rzeczowo-finansowym w zakresie wykorzystania dotacji, przedsiębior­ stwo górnicze jest obowiązane przedłożyć Ministrowi Gospodarki do dnia 20 lutego roku następnego. §
5. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogło­ szenia z mocą od dnia 14 stycznia 1999 r. Minister Gospodarki: w z. A. Skowrońska-Łuczyńska 466 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI z dnia 7 maja 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad, trybu udzielania i sposobu wykorzystania dotacji przeznaczonych na finansowanie restrukturyzacji zatrudnienia w przemyśle hutnictwa żelaza i stali oraz warunków uzyskania uprawnień, zasad i trybu przyznawania, obliczania i wypłacania osłon socjalnych dla pracowników tego przemysłu w ramach dotacji ujętych w budżecie Ministerstwa Gospodarki. Na podstawie art. 36 ust. 3 ustawy budżetowej na rok 1999 z dnia 17 lutego 1999 r. (Dz. U. Nr 17, poz. 154) zarządza się, co następuje: §
7. Dotację określoną wart. 36 ust. 1 pkt 2 ustawy budżetowej na rok 1999 z dnia 17 lutego 1999 r. (Dz. U. Nr 17, poz. 154) przeznacza się na finansowanie restrukturyzacji zatrudnienia w przedsiębiorstwach: Huta "Ostrowiec" S.A., Huta "Stalowa Wola" Zakład Hutniczy Spółka z 0.0., Huta "Zawiercie" S.A., Huta "Andrzej" S.A., Huta "Bankowa" Spółka z 0.0., Huta "Batory" S.A., Huta im. M. Buczka S.A., Huta im. E. Cedlera S.A., Huta "Jedność" S.A., Huta "Katowice" S.A., Huta "Kościuszko" S.A., Huta "Zygmunt" S.A., Huta "Baiidon", Huta "Częstochowa" S.A., Huta "Ferrum" S.A., Huta "Florian" S.A., Huta "Gliwice" S.A., Huta Lucchini Spółka z 0.
8. w Warszawie, Huta "Łabędy" S.A., Huta "Łaziska" S.A., Huta "Małapanew" S.A., Huta "Pokój" S.A., Huta im. T. Sendzimira S.A., Huta "Szczecin" S.A.
9. Dotacja jest przeznaczona na dofinansowanie osłon socjalnych wypłacanych pracownikom, którzy są zwalniani z pracy, zwanych dalej "pracownikami", z przyczyn ograniczenia zdolności produkcyjnych, zmian technologicznych i asortymentowych produkcji, restrukturyzacji organizacyjnej, likwidacji stanowisk, oddziałów i wydziałów produkcyjnych - wynikających z programu restrukturyzacji przemysłu hutnictwa żela­ za i stali w Polsce oraz porozumienia zawartego przez Ministra Gospodarki z przedsiębiorstwem,

ust.

2. Porozumienie,

ust. 2, określa w szczególności skalę i strukturę zawodową zwalnianych pracowników, koszty zmniejszenia zatrudnienia oraz planowane do stosowania instrumenty osłon socjalnych. §

2. Dotację przeznacza się na: 1) ustawowe odprawy emerytalno-rentowe, 2) odprawy pieniężne przysługujące na podstawie ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19, Nr 10, poz. 59 i Nr 51, poz. 298, z 1991 r. Nr 83, poz. 372, Nr 106, poz. 457 i Nr 113, poz. 491 z 1992 r. Nr 21, poz. 84, z 1994 r. Nr1, poz. 1 oraz z 1996 r. Nr 24, poz. 110) z tytułu zwolnień grupowych, należne pracownikom przechodzącym na zasiłki albo świadczenia przedemerytalne, 3) nagrody jubileuszowe przysługujące pracownikom uprawnionym do odpraw, o których mowa w pkt 1 i 2, - Dziennik Ustaw Nr 47 2620 - 4) jednorazowe odprawy bezwarunkowe, 5) świadczenia na przekwalifikowanie szkoleniowe, kontrakty 6) jednorazowe odprawy warunkowe.
3. Dotacja, o której mowa w ust. 1, jest udzielana na wniosek przedsiębiorstwa,

§ 1ust.

2. Wniosek,

ust. 2, powinien zawierać: 1) oznaczenie o dotację, przedsiębiorstwa ubiegającego się 2) określenie rodzaju osłon socjalnych, 3) liczbę osób i kwotę dotacji z podziałem na rodzaje osłon socjalnych, 4) imienny wykaz osób wraz z numerem PESEL, które będą korzystały z poszczególnych rodzajów osłon socjalnych, Poz. 466 §

2. Świadczenie na przekwalifikowanie - kontrakt szkoleniowy jest przyznawane przez pracodawcę na okres nie dłuższy niż 12 miesięcy, na wniosek pracownika przewidzianego do zwolnienia z przyczyn określonych w § 1 ust. 2, który złoży oświadczenie, że wyraża zgodę na rozwiązanie stosunku pracy po zakoń­ czeniu okresu, na który świadczenie to przyznano.
3. Przedsiębiorstwo,

§ 1ust.

1, kierujące pracownika na świadczenie na przekwalifikowanie - kontrakt szkoleniowy, ma obowiązek dokony- wania wpłat składek na ubezpieczenia społeczne emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe - finansowanych ze środków ubezpieczonego i pracodawcy, a także zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, w tym składek na ubezpieczenie zdrowotne oraz składki płaconej na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, w wysokościach określonych w odrębnych przepisach. 3. Świadczenie,

ust. 1, jest wy- 5) podpisy osób uprawnionych do reprezentowania przedsiębiorstwa ubiegającego się o dotację, płacane co miesiąc, począwszy od miesiąca, w którym rozpoczęto szkolenie, w wysokości równej wynagro- 6) oświadczenie o wydzieleniu własnych środków na poszczególne rodzaje osłon socjalnych. . dzeniu danego pracownika, obliczanemu jak za urlop wypoczyn kowy. § 3. Odprawy, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt 1 i 2, oraz nagrody, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt 3, są przyznawane w trybie i na zasadach określonych wodrębnych przepisach. Minister Gospodarki ustala wysokość dofinansowania tyCh odpraw i nagród, w oparciu o porozumienie,

§ 1ust.

2, jednakże w granicach wynikających z zabezpieczonej w budżecie kwoty na ten cel i w wysokości nie większej niż 50% kosztów tych odpraw.

1. Minister Gospodarki ustala wysokość dofinansowania świadczenia na przekwalifikowanie - kontraktu szkoleniowego równą zasiłkowi dla bezrobotnych ustalonemu na podstawie ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (Dz. U. z 1997 r. Nr 25, poz. 128, Nr 28, poz. 153, Nr 41, poz. 255, Nr 63, poz. 403, Nr 93, poz. 569, Nr 107, poz. 692, Nr 121, poz. 770 i Nr 123, poz. 776 oraz z 1998 r. Nr 66, poz. 431, Nr 106, poz. 668, Nr 108, poz. 684, Nr 137, poz. 887 i Nr 162, poz. 1112, 1118 i 1126). §
3. Jednorazowe odprawy bezwarunkowe są wypłacane pracownikom zatrudnionym na stanowiskach objętych wykazami A i B załącznika do rozporzą­ dzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. Nr 8, poz. 43, z 1985 r. Nr 7, poz. 21, z 1991 r. Nr 39, poz. 167, z 1992 r. Nr 102, poz. 520, z 1996 r. Nr 63, poz. 292 oraz z 1997 r. Nr 61, poz. 377), z którymi rozwiązano umowę o pracę w 1999 r. na ich wniosek, za zgodą pracodawcy, jeżeli pracownik: 1) nie spełnia, określonych w odrębnych przepisach, warunków do uzyskania uprawnień do świadczeń przedemerytalnych, 2) oświadczył, że nie będzie korzystał ze świadczeń na przekwalifikowanie - kontraktu szkoleniowego lub jednorazowej odprawy warunkowej i innych form pomocy.
4. Wysokość jednorazowej odprawy bezwarunkowej stanowi równowartość 19, 14-krotnego przeciętne­ go miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsię­ biorstw - dział produkcja metali, za pierwsze półrocze 1998 r.
5. Minister Gospodarki ustala wysokość dofinansowania jednorazowych odpraw bezwarunkowych w oparciu o porozumienie,

§ 1ust.

2, jednakże w granicach określonych w §

1. §
3. Jednorazowa odprawa warunkowa przysłu­ guje pracownikowi korzystającemu ze świadczenia na przekwalifikowanie - kontraktu szkoleniowego, który wystąpi z wnioskiem o rozwiązanie stosunku pracy przed upływem 12 miesięcy od dnia przyznania tego świadczenia i po zakończeniu szkolenia.
4. Odprawa, o której mowa w ust. 1, stanowi ekwiwalent za skrócenie okresu pobierania świadczenia na przekwalifikowanie - kontraktu szkoleniowego i jest wypłacana w kwocie równej iloczynowi pełnych miesięcy pozostających do zakończenia 12-miesięcznego okresu pobierania świadczenia i jego wysokości ustalonej zgodnie z § 5 ust. 3 i pomniejszonej o kwotę odpowiadającą 18,71% tego wynagrodzenia.
5. Jednorazowa odprawa warunkowa będzie dofinansowana w wysokości równej iloczynowi pełnych miesięcy pozostających do zakończenia 12-miesięcz­ nego okresu pobierania świadczenia i kwoty zasiłku,

§ 5ust.

4, obowiązującej w dniu wypłaty tej odprawy. § 7. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogło­ szenia z mocą od dnia 1 stycznia 1999 r. Minister Gospodarki: J. Steinhoff