Dziennik Ustaw Nr 9 - 322- 2. Dyrektor reprezentuje Centrum na zewnątrz, jest przełożonym służbowym jego pracowników oraz odpowiada za całokształt pracy Centrum. § 7. 1. Dyrektor Centrum wykonuje swoj

§ 6ust.

1, na wniosek dyrektora, a także przy pomocy kierowników komórek organizacyjnych Centrum.

1. Wicedyrektor zastępuje dyrektora Centrum w czasie jego nieobecności, a także realizuje inne zadania w zakresie ustalonym przez dyrektora. Poz. 80 i 81 ustalony przez dyrektora Centrum i zatwierdzony przez ministra właściwego do spraw kultury. §
2. Do dnia 31 grudnia 2000 r. Centrum wykonuje również zadania, o których mowa wart. 5 ust. 9 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 1996 r. Nr 67, poz. 329 i Nr 106, poz. 496, z 1997 r. Nr 28, poz. 153 i Nr 141, poz. 943 oraz z 1998 r. Nr 117, poz. 759 i Nr 162, poz. 1126) w stosunku do szkół artystycznych, których prowadzenie należy do ministra właści­ wego do spraw kultury. §
3. W Centrum zatrudnia się pracowników: 1) na stanowiskach wymagających kwalifikacji pedagogicznych, 2) administracyjnych i obsługi. §
4. Dotychczasowe Centrum Edukacji Artystycznej, utworzone na podstawie rozporządzenia Ministra Kultury i Sztuki z dnia 26 maja 1992 r. w sprawie utworzenia Centrum Edukacji Artystycznej (Dz. U. Nr 47, poz. 210 i z 1994 r. Nr 62, poz. 260), staje się Centrum,

niniejszym rozporządzeniu. §

1. Traci moc rozporządzenie Ministra Kultury i Sztuki z dnia 26 maja 1992 r. w sprawie utworzenia Centrum Edukacji Artystycznej (Dz. U. Nr 47, poz. 210 i z 1994 r. Nr 62, poz. 260). § 9.
2. Komórkami organizacyjnymi Centrum są: 1) działy i wydziały, §
3. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. 2) samodzielne stanowiska pracy.
4. Organizację pracy i zakres zadań poszczególnych komórek Centrum określa regulamin organizacyjny, Minister Kultury i Sztuki: J. Wnuk-Nazarowa 81 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 20 stycznia 1999 r. w sprawie dowodów stanowiących podstawę wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Na podstawie art. 48 ust. 4 oraz art. 50 ust. 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1974 r. o świadczeniach pienięż­ nych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 1983 r. Nr 30, poz. 143, z 1985 r. Nr 4, poz. 15, z 1986 r. Nr 42, poz. 202, z 1989 r. Nr 4, poz. 21 i Nr 35, poz. 192, z 1991 r. Nr 104, poz. 450, Nr 106, poz. 457 i Nr 110, poz. 474, z 1995 r. Nr 16, poz. 77 oraz z 1998 r. Nr 162, poz. 1118) zarządza się, co następuje: §
5. Dowodami stwierdzającymi czasową niezdolność do pracy z powodu choroby, przewidywaną datę porodu, chorobę członka rodziny powodującą konieczność sprawowania opieki, pobyt w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej są odpowiednie zaświadcze­ nia lekarskie, wydawane w trybie określonym odręb­ nymi przepisami. §
6. Dowodem do wypłaty przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych zasiłku chorobowego, w przypadku gdy do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przyjmowane jest wynagrodzenie z okresu, za który płatnik składek nie miał obowiązku przedkładania imiennego raportu zawierającego zestawienie wypłaconych składników wynagrodzenia, jest zaświadczenie płatni­ ka składek wystawione na druku ZUS Z-3, którego wzór stanowi załącznik nr 1 do rozporządzenia. §
7. Przedłużenie okresu wypłaty zasiłku chorobowego może nastąpić na wniosek pracownika złożony na druku ZUS Z-21, którego wzór stanowi załącznik nr 2 do rozporządzenia. §
8. Dowodem do wypłaty przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych zasiłku chorobowego za okres niezdolności do pracy przypadającej po ustaniu zatrudnienia są: 1) zaświadczenie płatnika składek,

§ 2

, jeżeli płatnik składek jest zobowiązany do wypłaty zasiłków z ubezpieczenia chorobowego w czasie trwania zatrudnienia, 2) oświadczenie pracownika o niepodjęciu innej działalności zarobkowej oraz o braku uprawnień do zasiłku dla bezrobotnych. Dziennik Ustaw Nr 9 - 323- §

1. Jeżeli zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby obejmuje okres, za który pracownikowi przysługuje: Poz. 81 §
2. Wypłata zasiłku porodowego z tytułu przyję­ cia dziecka na wychowanie następuje na podstawie: 1) wynagrodzenie, a następnie zasiłek chorobowy wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, 1) zaświadczenia sądu opiekuńczego o wystąpieniu do sądu w sprawie przysposobienia dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie albo 2) zasiłek chorobowy wypłacany przez płatnika skła­ dek, a następnie zasiłek chorobowy wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych 2) umowy powierzenia dziecka zawartej na piśmie między rodziną zastępczą a starostą właściwym dla miejsca zamieszkania rodziny, płatnik składek, po wypłaceniu wynagrodzenia lub zas i łku chorobowego, przekazuje zaświadczenie le- zawierających informację o dacie urodzenia dziecka oraz oświadczenie,

§ 8

. - karskie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, pozostawiając w aktach potwierdzoną kopię tego zaświad­ czenia. §

1. Dowodem do wypłaty zasiłku chorobowego pracownikowi, z którym stosunek pracy został rozwią­ zany bez wypowiedzenia z powodu stwierdzenia nosicielstwa zarazków choroby zakaźnej, są: 1) decyzja stwierdzająca ten fakt, wydana na podstawie odrębnych przepisów, 2) zaświadczenie powiatowego urzędu pracy o zarejestrowaniu się pracownika w ciągu 7dni od rozwią­ zania stosunku pracy i o braku dla niego propozycji odpowiedniego zatrudnienia. §
2. Przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego może nastąpić na wniosek pracownika złożony na druku ZUS Np-7, którego wzór stanowi załącznik nr 3 do rozporządzenia. §
3. Dowodem do wypłaty zasiłku porodowego jest skrócony odpis aktu urodzenia dziecka oraz oświadcze­ nie, że zasiłek nie został pobrany z innego tytułu. §
4. Dowodem do wypłaty zasiłku porodowego nie zatrudnionej żonie pracownika, poza dowodami, o których mowa w § 8, jest oświadczenie pracownika, że pozostaje z żoną we wspólności małżeńskiej. §
6. Do wypłaty zasiłku porodowego z tytułu urodzenia dziecka po ustaniu zatrudnienia z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, poza dowodami określonymi w § 8, wymagane są: 1) zaświadczen i e lekarskie stwierdzające stan ciąży w okresie zatrudnienia, 2) zaświadczenie lub inny dokument potwierdzający rozwiązanie stosunku pracy z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
7. Jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, do wypłaty zasiłku porodowego z tytułu urodzenia dziecka po ustaniu zatrudnienia, poza dowodami określonymi w § 8, wymagane są: 1) zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży w okresie zatrudnienia, 2) zaświadczenie pracodawcy o otrzymaniu przez pracownicę odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy. §
8. Okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego stwierdza się na podstawie zaświadczenia pracodawcy o okresie udzielonego urlopu macierzyńskiego. §
10. Wypłata zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy następuje na podstawie dowodów określonych w § 2 oraz w § 10 ust.
12. Dowodami do wypłaty zasiłku macierzyńskiego po rozwiązaniu stosunku pracy z naruszeniem przepisów prawa są dowody określone w § 2 oraz w § 10 ust.
13. §
14. Wypłata zasiłku macierzyńskiego z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie następuje na podstawie dowodów określonych w §
15. §
16. Do wypłaty zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego, przysługującego w razie rozwiązania umowy o pracę w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i niemożności zapewnienia innego zatrudnienia, wymagane są dowody, określone w § 13 ust.1 oraz zaświadczenie powiatowego urzędu pracy o braku dla niej propozycji odpowiedniego zatrudnienia. §
17. Wypłata zasiłku opiekuńczego po raz pierwszy w roku kalendarzowym może nastąpić po złożeniu przez pracownika oświadczenia według wzoru stanowiącego załącznik nr 4 do rozporządzenia. Oświadcze­ nie jest składane przez pracownika ponownie w razie zmiany okoliczności mających wpływ na prawo do zasiłku opiekuńczego. §
18. Dowodami do wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8 są: 1) oświadczenie pracownika - w razie nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza, 2) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana na podstawie odrębnych przepisów - w przypadku izolacji dziecka z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaź­ nej. §
19. Pozostawanie z chorym członkiem rodziny we wspólnym gospodarstwie domowym co najmniej w okresie sprawowania opieki pracownik dokumentuje oświadczeniem. Dziennik Ustaw Nr 9 - 324- §
20. W razie zatrudnienia u dwóch lub więcej pracodawców, do wypłaty zasiłku chorobowego i zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub chorym członkiem rodziny niezbędne jest: 1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione na druku Mz/L-4 - dla jednego pracodawcy oraz 2) zaświadczenia lekarskie wystawione na zwykłych blankietach dla pozostałych pracodawców, zawierające: a) dane osobowe chorującego lub sprawującego opiekę, b) miejsce zamieszkania i miejsce zatrudnienia, c) stwierdzenie niezdolności do pracy, d) okres niezdolności do pracy oraz liczbę dni tej niezdolności, e) stwierdzenie, że zaświadczenie służy do ubiegania się o zasiłek, Poz. 81 f) numer i serię zaświadczenia lekarskiego o czaso- wej niezdolności do pracy, g) podpis i pieczątkę lekarza. §
21. Przepis § 2 stosuje się odpowiednio do wypła­ ty przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego i zasiłku opiekuńczego. §
22. W 1999 r. dowodem przy dokonywaniu wypła­ ty świadczeń przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest zaświadczenie płatnika składek,

§ 2. § 22.

Traci moc zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 lutego 1995 r. w sprawie dowodów stanowiących podstawę wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyń ­ stwa (Monitor Polski Nr 10, poz. 135). § 23. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 stycznia 1999 r. Minister Pracy i Polityki Socjalnej: L. Komofowski