Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych

Dziennik Ustaw Nr 61 — 3754 — Poz. 706 i 707 706 ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 18 lipca 2000 r. w sprawie utworzenia Paƒstwowej Wy˝szej Szko∏y Zawodowej w Pile. Na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1997 r. o wy˝szych szko∏ach zawodowych (Dz. U. Nr 96, poz. 590 i z 1998 r. Nr 106, poz. 668) zarzàdza si´, co nast´puje: § 1. 1. Tworzy si´ z dniem 1 sierpnia 2000 r. paƒstwowà wy˝szà szko∏´ zawodowà pod nazwà „Paƒstwowa Wy˝sza Szko∏a Zawodowa w Pile”, zwanà dalej „Uczelnià”. 1) edukacja spo∏eczno-obywatelska, 2) j´zyk angielski, 3) budowa i eksploatacja maszyn, 4) gospodarka i finanse samorzàdowe, 5) elektrotechnika z elektronikà. § 3. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie 7 dni od dnia og∏oszenia. 2. Siedzibà Uczelni jest miasto Pi∏a. § 2. Uczelnia prowadzi nast´pujàce specjalnoÊci zawodowe: Prezes Rady Ministrów: J. Buzek 707 ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagaƒ kwalifikacyjnych pracowników samorzàdowych zatrudnionych w urz´dach gmin, starostwach powiatowych i urz´dach marsza∏kowskich. Na podstawie art. 20 ust. 2 i art. 21 ust. 2 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorzàdowych (Dz. U. Nr 21, poz. 124 i Nr 43, poz. 253, z 1994 r. Nr 98, poz. 471, z 1997 r. Nr 9, poz. 43 i Nr 28, poz. 153, z 1998 r. Nr 162, poz. 1118 i 1126 oraz z 2000 r. Nr 12, poz. 136 i Nr 26, poz. 306) zarzàdza si´, co nast´puje: § 1. 1. Rozporzàdzenie reguluje zasady wynagradzania i wymagania kwalifikacyjne pracowników samorzàdowych, zwanych dalej „pracownikami”, zatrudnionych w urz´dach gmin, starostwach powiatowych, urz´dach marsza∏kowskich oraz biurach (odpowiednikach biur), o których mowa w art. 1 pkt 4 i 5 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorzàdowych, z zastrze˝eniem ust. 2 i 3. 2. Zasady wynagradzania i wymagania kwalifikacyjne pracowników samorzàdowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorzàdu terytorialnego regulujà odr´bne przepisy. 3. Rozporzàdzenia nie stosuje si´ do pracowników, o których mowa w art. 1a ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorzàdowych. § 2. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o: 1) ustawie — rozumie si´ przez to ustaw´ z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorzàdowych, 2) najni˝szym wynagrodzeniu zasadniczym — rozumie si´ przez to najni˝sze wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, okreÊlone w tabeli miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiàcej za∏àcznik nr 1 do rozporzàdzenia, 3) urz´dzie — rozumie si´ przez to urzàd gminy, starostwo powiatowe, urzàd marsza∏kowski oraz biuro (odpowiednik biura), o którym mowa w art. 1 pkt 4 i 5 ustawy. § 3. Ustala si´: 1) tabel´ miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiàcà za∏àcznik nr 1 do rozporzàdzenia, 2) tabel´ stawek dodatku funkcyjnego, stanowiàcà za∏àcznik nr 2 do rozporzàdzenia, 3) tabele stanowisk, zaszeregowaƒ i wymagaƒ kwalifikacyjnych pracowników, o których mowa w § 1 ust. 1, stanowiàce za∏àcznik nr 3 do rozporzàdzenia. § 4. Kierownik urz´du: miasta sto∏ecznego Warszawy, miasta (miasta na prawach powiatu) powy˝ej 300 tys. mieszkaƒców i gminy Warszawa-Centrum mo˝e podwy˝szyç o jednà kategori´ maksymalnà kategori´ zaszeregowania pracownikom zatrudnionym na stanowiskach wymienionych w lp. 1—3 w IV tabeli okreÊlonej w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia. Dziennik Ustaw Nr 61 — 3755 — § 5. Kierownik urz´du mo˝e w uzasadnionych przypadkach skróciç pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wy∏àczeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej okreÊlajà odr´bne przepisy. § 6. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach zwiàzanych z kierowaniem zespo∏em oraz radcy prawnemu i kierownikowi urz´du stanu cywilnego przys∏uguje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przys∏uguje równie˝ pracownikom zatrudnionym na stanowiskach nie zwiàzanych z kierowaniem zespo∏em, dla których w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia przewiduje si´ dodatek funkcyjny, z tym ˝e maksymalna stawka tego dodatku przewidziana dla danego stanowiska jest ni˝sza o jednà stawk´. § 7. 1. Z tytu∏u okresowego zwi´kszenia obowiàzków s∏u˝bowych lub powierzenia dodatkowych zadaƒ o wysokim stopniu z∏o˝onoÊci lub odpowiedzialnoÊci kierownik urz´du mo˝e przyznaç pracownikowi na czas okreÊlony, nie d∏u˝szy ni˝ rok, dodatek specjalny, z zastrze˝eniem ust. 4. 2. Dodatek specjalny mo˝e byç przyznawany na czas okreÊlony, nie d∏u˝szy ni˝ rok, równie˝ ze wzgl´du na zakres wykonywanych zadaƒ i charakter pracy. 3. Dodatek specjalny jest wyp∏acany w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia, w kwocie nie przekraczajàcej 40% ∏àcznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika, a w urz´dach: miasta sto∏ecznego Warszawy, miast (miast na prawach powiatu) powy˝ej 300 tys. mieszkaƒców i gminy Warszawa-Centrum — w kwocie nie przekraczajàcej 50% ∏àcznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 4. Przepisy ust. 1—3 nie dotyczà pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obs∏ugi. § 8. 1. Pracownikom mo˝e byç przyznane wynagrodzenie prowizyjne za osobiste wykonywanie czynnoÊci z zakresu egzekucji administracyjnej nale˝noÊci pieni´˝nych, zwane dalej „wynagrodzeniem prowizyjnym”. 2. Szczegó∏owe warunki przyznawania wynagrodzenia prowizyjnego oraz jego wysokoÊç okreÊla kierownik urz´du. 3. Wynagrodzenie prowizyjne, obliczane od bezpoÊrednio Êciàgni´tej kwoty nale˝noÊci pieni´˝nych, obj´tych jednym tytu∏em wykonawczym, nie mo˝e przekraczaç dwukrotnej wysokoÊci najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego. 4. Miesi´czne wynagrodzenie prowizyjne nie mo˝e przekraczaç pi´ciokrotnej wysokoÊci najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego. 5. Wynagrodzenie prowizyjne wyp∏aca si´ miesi´cznie. Poz. 707 § 9. 1. Pracownikom przys∏uguje dodatek za prace wykonywane w warunkach ucià˝liwych lub szkodliwych dla zdrowia: 1) przy pierwszym stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci — w wysokoÊci do 5%, 2) przy drugim stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci — w wysokoÊci do 10%, 3) przy trzecim stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci — w wysokoÊci do 15% miesi´cznego najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Wykaz prac, o których mowa w ust. 1, okreÊla za∏àcznik nr 4 do rozporzàdzenia. 3. Prace okreÊlone w za∏àczniku nr 4 w pkt 1 w lit.

1. d)i
2. e)oraz w pkt 2 w lit. b),
3. d)i
4. e)uwa˝a si´ za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniajàcych przyznanie dodatku, je˝eli w Êrodowisku pracy sà przekroczone najwy˝sze dopuszczalne st´˝enia i nat´˝enia czynników szkodliwych dla zdrowia okreÊlone w odr´bnych przepisach, stwierdzone przez laboratoria Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upowa˝nione przez w∏aÊciwych terenowo wojewódzkich inspektorów sanitarnych. 4. Dodatek przys∏uguje pracownikom wykonujàcym prace, o których mowa w za∏àczniku nr 4 w pkt 1, 2 i pkt 3 w lit. a),
5. c)i
6. d)przez co najmniej 80 godzin w miesiàcu, natomiast pracownikom wykonujàcym prace wymienione w za∏àczniku nr 4 w pkt 3 w lit.
7. b)— przez po∏ow´ dopuszczalnego czasu przebywania w strefie zagro˝enia. 5. W razie zbiegu uprawnieƒ do dodatków za wykonywanie pracy o ró˝nym stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia, pracownikowi przys∏uguje jeden dodatek wed∏ug najwy˝szego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci. § 10. 1. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku za wieloletnià prac´, zwanego dalej „dodatkiem”, i jednorazowej odprawy pieni´˝nej przy przechodzeniu na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub emerytur´, zwanej dalej „odprawà”, wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze. 2. W przypadku gdy praca w urz´dzie stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegajà zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 3. Pracownikowi, który wykonuje prac´ w urz´dzie w ramach urlopu bezp∏atnego udzielonego przez pracodawc´ w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegajà zaliczeniu zakoƒczone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzieli∏ urlopu — do dnia rozpocz´cia tego urlopu. Dziennik Ustaw Nr 61 — 3756 — 4. Dodatek przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecnoÊci w pracy z powodu niezdolnoÊci do pracy wskutek choroby bàdê koniecznoÊci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytu∏u wynagrodzenie lub zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego. 5. Dodatek jest wyp∏acany w terminie wyp∏aty wynagrodzenia: 1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym pracownik naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o w ciàgu miesiàca, 2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o pierwszego dnia miesiàca. § 11. 1. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej, zwanej dalej „nagrodà”, wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze. 2. Pracownikowi, który wykonuje prac´ w urz´dzie w ramach urlopu bezp∏atnego udzielonego przez pracodawc´ w celu wykonywania tej pracy, do okresu uprawniajàcego do nagrody wlicza si´ okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpocz´cia tego urlopu. 3. W razie jednoczesnego pozostawania wi´cej ni˝ w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody wlicza si´ jeden z tych okresów. 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej nagrody bàdê w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych nagrody. 5. Pracownik jest obowiàzany udokumentowaç swoje prawo do nagrody, je˝eli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 6. Nagrod´ wyp∏aca si´ niezw∏ocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 7. Podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a je˝eli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ugujàce mu w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏ prawo do nagrody, b´dàc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy ni˝ w dniu jej wyp∏aty, podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. 8. Podstaw´ wyliczenia nagrody stanowi, odpowiedni do przepracowanego okresu, procent sumy miesi´cznego wynagrodzenia obliczonego wed∏ug zasad obowiàzujàcych przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy. Poz. 707 9. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub emerytur´, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej ni˝ 12 miesi´cy, liczàc od dnia rozwiàzania stosunku pracy, nagrod´ t´ wyp∏aca si´ w dniu rozwiàzania stosunku pracy. 10. Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych zaliczalnoÊç do okresów uprawniajàcych do Êwiadczeƒ pracowniczych okresów nie podlegajàcych dotychczas wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy pracownika do dwóch lub wi´cej nagród, wyp∏aca mu si´ tylko jednà nagrod´ — najwy˝szà. 11. Pracownikowi, który w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów, o których mowa w ust. 10, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, d∏u˝szy ni˝ wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia up∏ynie okres uprawniajàcy go do nabycia nagrody wy˝szego stopnia, nagrod´ ni˝szà wyp∏aca si´ w pe∏nej wysokoÊci, a w dniu nabycia prawa do nagrody wy˝szej — ró˝nic´ mi´dzy kwotà nagrody wy˝szej a kwotà nagrody ni˝szej. 12. Przepisy ust. 10 i 11 majà odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentowa∏ swoje prawo do nagrody, by∏ uprawniony do nagrody wy˝szego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nab´dzie w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia. § 12. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç utworzony fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiàgni´cia w pracy zawodowej, pozostajàcy w dyspozycji kierownika urz´du. § 13. Godzinowà stawk´ wynagrodzenia zasadniczego wynikajàcego z osobistego zaszeregowania pracownika, okreÊlonego stawkà miesi´cznà, ustala si´ dzielàc miesi´cznà stawk´ wynagrodzenia przez liczb´ godzin pracy przypadajàcych do przepracowania w danym miesiàcu. § 14. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze nocnej przys∏uguje dodatkowe wynagrodzenie za ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, nie ni˝szej jednak ni˝ 20% godzinowej stawki wynikajàcej z najni˝szego wynagrodzenia za prac´ okreÊlonego w odr´bnych przepisach. § 15. 1. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obs∏ugi tworzy si´, w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia, fundusz premiowy. 2. WysokoÊç funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 1, oraz warunki przyznawania i wyp∏acania premii ustala kierownik urz´du. § 16. 1. Kierowcy samochodu osobowego mo˝e byç przyznane, za jego zgodà, wynagrodzenie rycza∏towe. Wynagrodzenie rycza∏towe obejmuje poszczegól- Dziennik Ustaw Nr 61 — 3757 — ne sk∏adniki wynagrodzenia (w szczególnoÊci wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za prac´ w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowe wynagrodzenie za prac´ w porze nocnej) i uwzgl´dnia liczb´ godzin przypadajàcych do przepracowania w okresie jednego miesiàca. 2. Kierowcy, z wyjàtkiem kierowcy samochodu osobowego, za powierzone mu dodatkowe czynnoÊci, nie wchodzàce w zakres jego normalnych obowiàzków, przys∏uguje dodatek w wysokoÊci nie przekraczajàcej 60% najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego. 3. WysokoÊç dodatku, o którym mowa w ust. 2, za wykonywanie poszczególnych czynnoÊci ustala kierownik urz´du, uwzgl´dniajàc rodzaj czynnoÊci i ich ucià˝liwoÊç. § 17. Pracownicy, którzy nie spe∏niajà wymagaƒ kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez nich w dniu wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia, mogà byç nadal zatrudniani na tych stanowiskach. § 18. Pracownikom zatrudnionym w niepe∏nym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne sk∏adniki wynagrodzenia przys∏ugujà w wysokoÊci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okreÊlonego w umowie o prac´. § 19. 1. Przy ustalaniu prawa do nagrody przys∏ugujàcej pracownikowi, który by∏ zatrudniony w urz´- Poz. 707 dzie gminy w dniu 1 lipca 1996 r. lub w starostwie powiatowym i urz´dzie marsza∏kowskim w dniu 1 stycznia 1999 r., a przed tym dniem naby∏ prawo do nagrody jubileuszowej z uwzgl´dnieniem okresów podlegajàcych wliczeniu do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody na podstawie przepisów obowiàzujàcych przed tym dniem, okresy te podlegajà wliczeniu na dotychczasowych zasadach, z zastrze˝eniem ust. 2. 2. Pracownik, który podjà∏ zatrudnienie w urz´dzie gminy po dniu 1 lipca 1996 r. lub w starostwie powiatowym i urz´dzie marsza∏kowskim po dniu 1 stycznia 1999 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach okreÊlonych w § 11, niezale˝nie od wczeÊniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres pracy. § 20. Traci moc rozporzàdzenie Rady Ministrów z dnia 9 lipca 1990 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorzàdowych (Dz. U. z 1993 r. Nr 111, poz. 493 i Nr 132, poz. 631, z 1994 r. Nr 33, poz. 121 i Nr 117, poz. 562, z 1995 r. Nr 8, poz. 37, Nr 94, poz. 467 i Nr 128, poz. 622, z 1996 r. Nr 96, poz. 444, z 1997 r. Nr 37, poz. 228 i Nr 130, poz. 856, z 1998 r. Nr 49, poz. 307, z 1999 r. Nr 5, poz. 33 i Nr 36, poz. 340 oraz z 2000 r. Nr 29, poz. 359 i Nr 44, poz. 503). § 21. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem 1 sierpnia 2000 r. Prezes Rady Ministrów: J. Buzek Dziennik Ustaw Nr 61 — 3758 — Poz. 707 Za∏àczniki do rozporzàdzenia Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000 r. (poz. 707) Za∏àcznik nr 1 TABELA MIESI¢CZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Za∏àcznik nr 2 TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Dziennik Ustaw Nr 61 — 3759 — Poz. 707 Za∏àcznik nr 3 I TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I WYMAGA¡ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW URZ¢DÓW GMIN, MIAST (MIAST NA PRAWACH POWIATU) Dziennik Ustaw Nr 61 — 3760 — Poz. 707 Dziennik Ustaw Nr 61 — 3761 — Poz. 707 Dziennik Ustaw Nr 61 — 3762 — II TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I WYMAGA¡ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW STAROSTW POWIATOWYCH Poz. 707 Dziennik Ustaw Nr 61 — 3763 — III TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I WYMAGA¡ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW URZ¢DÓW MARSZA¸KOWSKICH Poz. 707 Dziennik Ustaw Nr 61 — 3764 — IV TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I WYMAGA¡ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH WSPÓLNYCH Poz. 707 Dziennik Ustaw Nr 61 — 3765 — V TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I WYMAGA¡ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH POMOCNICZYCH Poz. 707 Dziennik Ustaw Nr 61 — 3766 — VI TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I WYMAGA¡ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW OBS¸UGI Poz. 707 Dziennik Ustaw Nr 61 — 3767 — Poz. 707 i 708 Za∏àcznik nr 4 WYKAZ PRAC WYKONYWANYCH W WARUNKACH UCIÑ˚LIWYCH LUB SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA 1. Do pierwszego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane:
8. c)w warunkach nadmiernego obcià˝enia wysi∏kiem fizycznym co najmniej 2.000 kcal dla m´˝czyzn i 1.200 kcal dla kobiet lub wymagajàce wymuszonej pozycji cia∏a,
9. a)w pomieszczeniach, w których konieczne jest sta∏e stosowanie sztucznego oÊwietlenia,
10. d)w warunkach nara˝enia na dzia∏anie py∏ów wywo∏ujàcych zw∏óknienie tkanki p∏ucnej,
11. b)w warunkach nara˝enia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone,
12. c)w pomieszczeniach zamkni´tych, w których utrzymuje si´ sta∏a temperatura efektywna powy˝ej 25°C lub poni˝ej 10°C,
13. d)w warunkach nara˝enia na dzia∏anie py∏ów nie wywo∏ujàcych zw∏óknienia tkanki p∏ucnej,
14. e)w warunkach nara˝enia na dzia∏anie substancji toksycznych kumulujàcych si´ w organizmie. 3. Do trzeciego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane:
15. a)w warunkach nara˝enia na promieniowanie jonizujàce,
16. e)w warunkach nara˝enia na dzia∏anie substancji toksycznych nie kumulujàcych si´ w organizmie,
17. b)w warunkach nara˝enia na dzia∏anie pól elektromagnetycznych wysokiej cz´stotliwoÊci w zakresie od 0,1 do 300.000 MHz w strefie zagro˝enia,
18. f)w warunkach nara˝enia na wibracj´ ogólnà. 2. Do drugiego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane:
19. a)w pomieszczeniach specjalnych zag∏´bionych i pó∏zag∏´bionych obwa∏owanych w warunkach niew∏aÊciwej wentylacji i sztucznego oÊwietlenia,
20. c)w warunkach nara˝enia na dzia∏anie benzydyny alfa i beta, naftyloaminy, chlorku winylu, azbestu oraz innych czynników o analogicznym jak te substancje dzia∏aniu, o ile zostanie to stwierdzone przez instytut medycyny pracy,
21. b)w warunkach nara˝enia na ha∏as,
22. d)pod ziemià lub pod wodà. 708 ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagaƒ kwalifikacyjnych pracowników samorzàdowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorzàdu terytorialnego. Na podstawie art. 20 ust. 2 i art. 21 ust. 2 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorzàdowych (Dz. U. Nr 21, poz. 124 i Nr 43, poz. 253, z 1994 r. Nr 98, poz. 471, z 1997 r. Nr 9, poz. 43 i Nr 28, poz. 153, z 1998 r. Nr 162, poz. 1118 i 1126 oraz z 2000 r. Nr 12, poz. 136 i Nr 26, poz. 306) zarzàdza si´, co nast´puje: § 1. 1. Rozporzàdzenie reguluje zasady wynagradzania i wymagania kwalifikacyjne pracowników samorzàdowych, zwanych dalej „pracownikami”, zatrudnionych w jednostkach bud˝etowych, gospodarstwach pomocniczych tych jednostek i zak∏adach bud˝etowych jednostek samorzàdu terytorialnego, z zastrze˝eniem ust. 2 i 3. 2. Zasady wynagradzania i wymagania kwalifikacyjne pracowników samorzàdowych zatrudnionych w urz´dach gmin, starostwach powiatowych, urz´dach marsza∏kowskich oraz biurach (odpowiednikach biur), o których mowa w art. 1 pkt 4 i 5 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorzàdowych, regulujà odr´bne przepisy. 3. Rozporzàdzenia nie stosuje si´ do pracowników, o których mowa w art. 1a ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorzàdowych. § 2. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o: 1) ustawie — rozumie si´ przez to ustaw´ z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorzàdowych, 2) najni˝szym wynagrodzeniu zasadniczym — rozumie si´ przez to najni˝sze wynagrodzenie zasadnicze, ustalone odpowiednio przez sejmik województwa, rad´ powiatu lub rad´ gminy, w I kategorii zaszeregowania, okreÊlone w tabeli miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego sporzàdzonej wed∏ug zasad, o których mowa w § 3 ust. 5,