Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych

Dziennik Ustaw Nr 61 — 3767 — Poz. 707 i 708 Za∏àcznik nr 4 WYKAZ PRAC WYKONYWANYCH W WARUNKACH UCIÑ˚LIWYCH LUB SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA 1. Do pierwszego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane:

1. c)w warunkach nadmiernego obcià˝enia wysi∏kiem fizycznym co najmniej 2.000 kcal dla m´˝czyzn i 1.200 kcal dla kobiet lub wymagajàce wymuszonej pozycji cia∏a,
2. a)w pomieszczeniach, w których konieczne jest sta∏e stosowanie sztucznego oÊwietlenia,
3. d)w warunkach nara˝enia na dzia∏anie py∏ów wywo∏ujàcych zw∏óknienie tkanki p∏ucnej,
4. b)w warunkach nara˝enia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone,
5. c)w pomieszczeniach zamkni´tych, w których utrzymuje si´ sta∏a temperatura efektywna powy˝ej 25°C lub poni˝ej 10°C,
6. d)w warunkach nara˝enia na dzia∏anie py∏ów nie wywo∏ujàcych zw∏óknienia tkanki p∏ucnej,
7. e)w warunkach nara˝enia na dzia∏anie substancji toksycznych kumulujàcych si´ w organizmie. 3. Do trzeciego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane:
8. a)w warunkach nara˝enia na promieniowanie jonizujàce,
9. e)w warunkach nara˝enia na dzia∏anie substancji toksycznych nie kumulujàcych si´ w organizmie,
10. b)w warunkach nara˝enia na dzia∏anie pól elektromagnetycznych wysokiej cz´stotliwoÊci w zakresie od 0,1 do 300.000 MHz w strefie zagro˝enia,
11. f)w warunkach nara˝enia na wibracj´ ogólnà. 2. Do drugiego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane:
12. a)w pomieszczeniach specjalnych zag∏´bionych i pó∏zag∏´bionych obwa∏owanych w warunkach niew∏aÊciwej wentylacji i sztucznego oÊwietlenia,
13. c)w warunkach nara˝enia na dzia∏anie benzydyny alfa i beta, naftyloaminy, chlorku winylu, azbestu oraz innych czynników o analogicznym jak te substancje dzia∏aniu, o ile zostanie to stwierdzone przez instytut medycyny pracy,
14. b)w warunkach nara˝enia na ha∏as,
15. d)pod ziemià lub pod wodà. 708 ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagaƒ kwalifikacyjnych pracowników samorzàdowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorzàdu terytorialnego. Na podstawie art. 20 ust. 2 i art. 21 ust. 2 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorzàdowych (Dz. U. Nr 21, poz. 124 i Nr 43, poz. 253, z 1994 r. Nr 98, poz. 471, z 1997 r. Nr 9, poz. 43 i Nr 28, poz. 153, z 1998 r. Nr 162, poz. 1118 i 1126 oraz z 2000 r. Nr 12, poz. 136 i Nr 26, poz. 306) zarzàdza si´, co nast´puje: § 1. 1. Rozporzàdzenie reguluje zasady wynagradzania i wymagania kwalifikacyjne pracowników samorzàdowych, zwanych dalej „pracownikami”, zatrudnionych w jednostkach bud˝etowych, gospodarstwach pomocniczych tych jednostek i zak∏adach bud˝etowych jednostek samorzàdu terytorialnego, z zastrze˝eniem ust. 2 i 3. 2. Zasady wynagradzania i wymagania kwalifikacyjne pracowników samorzàdowych zatrudnionych w urz´dach gmin, starostwach powiatowych, urz´dach marsza∏kowskich oraz biurach (odpowiednikach biur), o których mowa w art. 1 pkt 4 i 5 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorzàdowych, regulujà odr´bne przepisy. 3. Rozporzàdzenia nie stosuje si´ do pracowników, o których mowa w art. 1a ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorzàdowych. § 2. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o: 1) ustawie — rozumie si´ przez to ustaw´ z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorzàdowych, 2) najni˝szym wynagrodzeniu zasadniczym — rozumie si´ przez to najni˝sze wynagrodzenie zasadnicze, ustalone odpowiednio przez sejmik województwa, rad´ powiatu lub rad´ gminy, w I kategorii zaszeregowania, okreÊlone w tabeli miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego sporzàdzonej wed∏ug zasad, o których mowa w § 3 ust. 5, Dziennik Ustaw Nr 61 — 3768 — 3) jednostce — rozumie si´ przez to jednostk´ bud˝etowà, gospodarstwo pomocnicze tej jednostki i zak∏ad bud˝etowy jednostki samorzàdu terytorialnego. § 3. 1. Ustala si´: 1) tabel´ kwot wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego oraz wymagaƒ kwalifikacyjnych kierowników i zast´pców kierowników, o których mowa w art. 20 ust. 4 ustawy, stanowiàcà za∏àcznik nr 1 do rozporzàdzenia, 2) tabel´ punktowych rozpi´toÊci dla poszczególnych kategorii zaszeregowania, stanowiàcà za∏àcznik nr 2 do rozporzàdzenia, 3) tabel´ stawek dodatku funkcyjnego, stanowiàcà za∏àcznik nr 3 do rozporzàdzenia, 4) tabele stanowisk, zaszeregowaƒ i wymagaƒ kwalifikacyjnych pracowników, stanowiàce za∏àcznik nr 4 do rozporzàdzenia. 2. Miesi´czne stawki wynagrodzenia zasadniczego ustala si´ jako sum´ najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego oraz iloczynu liczby punktów ustalonych dla poszczególnych kategorii w tabeli stanowiàcej za∏àcznik nr 2 do rozporzàdzenia i wartoÊci jednego punktu w z∏otych. 3. WartoÊç jednego punktu w z∏otych ustala pracodawca w porozumieniu odpowiednio z sejmikiem województwa, radà powiatu lub radà gminy, stosownie do swoich mo˝liwoÊci finansowych. 4. WysokoÊç miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego mo˝e byç wy˝sza lub ni˝sza od ustalonych w ust. 2, nie wi´cej jednak ni˝ o 10%. Podwy˝szenie lub obni˝enie nie wi´cej ni˝ o 10% nie dotyczy najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego, o którym mowa w § 2 pkt 2. 5. Tabel´ miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego sporzàdza pracodawca, uwzgl´dniajàc warunki okreÊlone w ust. 2—4. § 4. Godzinowà stawk´: 1) wynagrodzenia zasadniczego wynikajàcego z osobistego zaszeregowania pracownika, okreÊlonego stawkà miesi´cznà, oraz 2) wynikajàcà z najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego — ustala si´ dzielàc miesi´cznà stawk´ wynagrodzenia przez liczb´ godzin pracy przypadajàcych do przepracowania w danym miesiàcu. § 5. Pracodawca mo˝e w uzasadnionych przypadkach skróciç pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wy∏àczeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej okreÊlajà odr´bne przepisy. § 6. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach zwiàzanych z kierowaniem zespo∏em oraz radcy prawnemu przys∏uguje dodatek funkcyjny. Poz. 708 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przys∏uguje równie˝ pracownikom zatrudnionym na stanowiskach nie zwiàzanych z kierowaniem zespo∏em, dla których w za∏àczniku nr 4 do rozporzàdzenia przewiduje si´ dodatek funkcyjny, z tym ˝e maksymalna stawka tego dodatku przewidziana dla danego stanowiska jest ni˝sza o jednà stawk´. 3. Starszemu inspektorowi nadzoru inwestorskiego oraz inspektorowi nadzoru inwestorskiego dodatek funkcyjny przys∏uguje tylko za czas wykonywania czynnoÊci nadzoru inwestorskiego. § 7. 1. Pracownikom przys∏uguje dodatek za ka˝dà godzin´ pracy wykonywanej w warunkach ucià˝liwych, szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych: 1) przy pierwszym stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci — w wysokoÊci do 5%, 2) przy drugim stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci — w wysokoÊci do 10%, 3) przy trzecim stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci — w wysokoÊci do 15%, 4) przy czwartym stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci — w wysokoÊci do 20% stawki godzinowej wynikajàcej z najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Wykaz prac, o których mowa w ust. 1, okreÊla za∏àcznik nr 5 do rozporzàdzenia. 3. Prace okreÊlone w za∏àczniku nr 5 w pkt 1 w lit.
16. a)i
17. b)oraz w pkt 2 w lit. a),
18. b)i
19. c)uwa˝a si´ za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniajàcych przyznanie dodatku, je˝eli w Êrodowisku pracy sà przekroczone najwy˝sze dopuszczalne st´˝enia i nat´˝enia czynników szkodliwych dla zdrowia okreÊlone w odr´bnych przepisach, stwierdzone przez laboratoria Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upowa˝nione przez w∏aÊciwych terenowo wojewódzkich inspektorów sanitarnych. 4. W razie zbiegu uprawnieƒ do dodatków za prace wykonywane w warunkach o ró˝nym stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia, pracownikowi przys∏uguje jeden dodatek wed∏ug najwy˝szego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia. § 8. 1. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku za wieloletnià prac´, zwanego dalej „dodatkiem”, i jednorazowej odprawy pieni´˝nej przy przechodzeniu na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub emerytur´, zwanej dalej „odprawà”, wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze. 2. W przypadku gdy praca w jednostce stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegajà zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 3. Dodatek przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecnoÊci Dziennik Ustaw Nr 61 — 3769 — w pracy z powodu niezdolnoÊci do pracy wskutek choroby bàdê koniecznoÊci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytu∏u wynagrodzenie lub zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego. 4. Dodatek jest wyp∏acany w terminie wyp∏aty wynagrodzenia: 1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym pracownik naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o w ciàgu miesiàca, 2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o pierwszego dnia miesiàca. § 9. 1. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej, zwanej dalej „nagrodà”, wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze. 2. W razie jednoczesnego pozostawania wi´cej ni˝ w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody wlicza si´ jeden z tych okresów. 3. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej nagrody bàdê w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych nagrody. 4. Pracownik jest obowiàzany udokumentowaç swoje prawo do nagrody, je˝eli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 5. Wyp∏ata nagrody powinna nastàpiç niezw∏ocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 6. Podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a je˝eli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ugujàce mu w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏ prawo do nagrody, b´dàc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy ni˝ w dniu jej wyp∏aty, podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. 7. Podstaw´ wyliczenia nagrody stanowi, odpowiedni do przepracowanego okresu, procent sumy miesi´cznego wynagrodzenia obliczonego wed∏ug zasad obowiàzujàcych przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy. 8. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub emerytur´, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej ni˝ 12 miesi´cy, liczàc od dnia rozwiàzania stosunku pracy, nagrod´ t´ wyp∏aca si´ w dniu rozwiàzania stosunku pracy. 9. Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych zaliczalnoÊç do okresów uprawniajàcych do Êwiadczeƒ pracowniczych okresów nie podlegajàcych Poz. 708 dotychczas wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy pracownika do dwóch lub wi´cej nagród, wyp∏aca mu si´ tylko jednà nagrod´ — najwy˝szà. 10. Pracownikowi, który w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów, o których mowa w ust. 9, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, d∏u˝szy ni˝ wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia up∏ynie okres uprawniajàcy go do nabycia nagrody wy˝szego stopnia, nagrod´ ni˝szà wyp∏aca si´ w pe∏nej wysokoÊci, a w dniu nabycia prawa do nagrody wy˝szej — ró˝nic´ mi´dzy kwotà nagrody wy˝szej a kwotà nagrody ni˝szej. 11. Przepisy ust. 9 i 10 majà odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentowa∏ swoje prawo do nagrody, by∏ uprawniony do nagrody wy˝szego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nab´dzie w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia. § 10. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç utworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiàgni´cia w pracy zawodowej, pozostajàcy w dyspozycji pracodawcy. § 11. 1. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze nocnej przys∏uguje dodatkowe wynagrodzenie za ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, nie ni˝szej jednak ni˝ 20% godzinowej stawki wynikajàcej z najni˝szego wynagrodzenia za prac´ okreÊlonego w odr´bnych przepisach. 2. Pracownikowi zatrudnionemu w zmianowym systemie pracy za ka˝dà godzin´ pracy na drugiej zmianie mo˝e byç przyznany dodatek w wysokoÊci 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. § 12. 1. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç utworzony fundusz premiowy. 2. WysokoÊç funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 1, oraz warunki przyznawania i wyp∏acania premii okreÊla zak∏adowy regulamin premiowania. § 13. 1. Kierowcy samochodu osobowego mo˝e byç przyznane, za jego zgodà, wynagrodzenie rycza∏towe. Wynagrodzenie rycza∏towe obejmuje poszczególne sk∏adniki wynagrodzenia (w szczególnoÊci wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za prac´ w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowe wynagrodzenie za prac´ w porze nocnej) i uwzgl´dnia liczb´ godzin przypadajàcych do przepracowania w okresie jednego miesiàca. 2. Kierowcy, z wyjàtkiem kierowcy samochodu osobowego, za powierzone mu dodatkowe czynnoÊci, nie wchodzàce w zakres jego normalnych obowiàzków, przys∏uguje dodatek w wysokoÊci nie przekraczajàcej 60% najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego. 3. WysokoÊç dodatku, o którym mowa w ust. 2, za wykonywanie poszczególnych czynnoÊci ustala pracodawca, uwzgl´dniajàc rodzaj czynnoÊci i ich ucià˝liwoÊç. Dziennik Ustaw Nr 61 — 3770 — § 14. Pracodawca kwalifikuje stanowiska pracy do grupy stanowisk pomocniczych i obs∏ugi, o których mowa w art. 32 ustawy, spoÊród stanowisk wymienionych w kolumnie 2 tabeli stanowisk, zaszeregowaƒ i wymagaƒ kwalifikacyjnych, stanowiàcej za∏àcznik nr 4 do rozporzàdzenia. § 15. Pracownicy, którzy nie spe∏niajà wymagaƒ kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez nich w dniu wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia, mogà byç nadal zatrudniani na tych stanowiskach. § 16. 1. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przys∏ugujàcej pracownikowi, który by∏ zatrudniony w komunalnym zak∏adzie bud˝etowym w dniu 19 lutego 1997 r. lub w jednostce bud˝etowej albo w gospodarstwie pomocniczym w dniu 1 stycznia 1999 r., a przed tym dniem naby∏ prawo do nagrody z uwzgl´dnieniem okresów podlegajàcych wliczeniu do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody na podstawie przepisów obowiàzujàcych przed tym dniem, okresy te podlegajà wliczeniu na dotychczasowych zasadach, z zastrze˝eniem ust. 2. 2. Pracownik, który podjà∏ zatrudnienie w komunalnym zak∏adzie bud˝etowym po dniu 19 lutego 1997 r. lub w jednostce bud˝etowej albo w gospodarstwie pomocniczym po dniu 1 stycznia 1999 r., nabywa prawo Poz. 708 do nagrody na zasadach okreÊlonych w § 9, niezale˝nie od wczeÊniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres pracy. § 17. Pracownikom zatrudnionym w niepe∏nym wymiarze czasu pracy przys∏uguje wynagrodzenie zasadnicze i inne sk∏adniki wynagrodzenia — w wysokoÊci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okreÊlonego w umowie o prac´. § 18. Pracownikowi, który do dnia 31 lipca 2000 r. otrzymywa∏ dodatek na podstawie § 8 ust. 1 pkt 1 rozporzàdzenia wymienionego w § 19 za prac´ przy obs∏udze elektronicznych monitorów ekranowych, o której mowa w ust. 1 pkt 8 za∏àcznika nr 4 do tego rozporzàdzenia, kwot´ tego dodatku w∏àcza si´ do wynagrodzenia zasadniczego. § 19. Traci moc rozporzàdzenie Rady Ministrów z dnia 1 lipca 1997 r. w sprawie wynagradzania pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorzàdu terytorialnego (Dz. U. Nr 77, poz. 482, z 1999 r. Nr 5, poz. 34 oraz z 2000 r. Nr 29, poz. 360 i Nr 44, poz. 504). § 20. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem 1 sierpnia 2000 r. Prezes Rady Ministrów: J. Buzek Za∏àczniki do rozporzàdzenia Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000 r. (poz. 708) Za∏àcznik nr 1 TABELA KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO I DODATKU FUNKCYJNEGO ORAZ WYMAGA¡ KWALIFIKACYJNYCH KIEROWNIKÓW I ZAST¢PCÓW KIEROWNIKÓW, O KTÓRYCH MOWA W ART. 20 UST. 4 USTAWY Wymagania kwalifikacyjne1) Kwota Lp. Stanowisko 1 2 wynagrodzenia zasadniczego do dodatku funkcyjnego do wykszta∏cenie liczba lat pracy 3 4 5 6 1 Dyrektor (kierownik) wielobran˝owej jednostki 3200 1500 wy˝sze 7 2 Zast´pca dyrektora (kierownika) wielobran˝owej jednostki, g∏ówny ksi´gowy w wielobran˝owej jednostce 3000 1300 wy˝sze 7 3 Dyrektor (kierownik) jednostki 3000 1300 wy˝sze 6 4 Zast´pca dyrektora (kierownika) jednostki, g∏ówny ksi´gowy w jednostce 2800 1100 wy˝sze 6 5 Kierownik gospodarstwa pomocniczego 2800 1100 wy˝sze 6 6 Zast´pca kierownika gospodarstwa pomocniczego, g∏ówny ksi´gowy w gospodarstwie pomocniczym 2600 1000 wy˝sze 6 1) Specjalistyczne wymagania kwalifikacyjne niezb´dne do zajmowania okreÊlonego stanowiska ustalajà przepisy szczegól- ne, uk∏ady zbiorowe pracy lub regulaminy wynagradzania. Dziennik Ustaw Nr 61 — 3771 — Poz. 708 Za∏àcznik nr 2 TABELA PUNKTOWYCH ROZPI¢TOÂCI DLA POSZCZEGÓLNYCH KATEGORII ZASZEREGOWANIA Za∏àcznik nr 3 TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Dziennik Ustaw Nr 61 — 3772 — Poz. 708 Za∏àcznik nr 4 TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I WYMAGA¡ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW Dziennik Ustaw Nr 61 — 3773 — Poz. 708 Dziennik Ustaw Nr 61 — 3774 — Poz. 708 Dziennik Ustaw Nr 61 — 3775 — Poz. 708 Dziennik Ustaw Nr 61 — 3776 — Poz. 708 Dziennik Ustaw Nr 61 — 3777 — Poz. 708 Dziennik Ustaw Nr 61 — 3778 — Poz. 708 Dziennik Ustaw Nr 61 — 3779 — Poz. 708 Dziennik Ustaw Nr 61 — 3780 — Poz. 708 Dziennik Ustaw Nr 61 — 3781 — Poz. 708 Dziennik Ustaw Nr 61 — 3782 — Poz. 708 Dziennik Ustaw Nr 61 — 3783 — Poz. 708 Dziennik Ustaw Nr 61 — 3784 — Poz. 708 Dziennik Ustaw Nr 61 — 3785 — Poz. 708 Dziennik Ustaw Nr 61 — 3786 — Poz. 708 Dziennik Ustaw Nr 61 — 3787 — Poz. 708 Dziennik Ustaw Nr 61 — 3788 — Poz. 708 Dziennik Ustaw Nr 61 — 3789 — Poz. 708 Dziennik Ustaw Nr 61 — 3790 — Poz. 708 i 709 Za∏àcznik nr 5 SZCZEGÓ¸OWE ZASADY USTALANIA STOPNI UCIÑ˚LIWOÂCI, SZKODLIWOÂCI DLA ZDROWIA LUB PRAC NIEBEZPIECZNYCH, A TAK˚E PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRAC¢ WYKONYWANÑ W TAKICH WARUNKACH 1. Do pierwszego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane:
20. a)w warunkach nara˝enia na dzia∏anie py∏ów nie wywo∏ujàcych zw∏óknienia tkanki p∏ucnej,
21. b)w warunkach nara˝enia na dzia∏anie substancji toksycznych nie kumulujàcych si´ w organizmie,
22. c)w pomieszczeniach zamkni´tych, w których ze wzgl´dów technologicznych utrzymuje si´ stale temperatura powy˝ej 25°C lub poni˝ej 10°C,
23. d)w mokrym Êrodowisku o wzgl´dnej wilgotnoÊci powietrza przekraczajàcej 80%, w b∏ocie lub bezpoÊrednim kontakcie z wodà,
24. e)w warunkach nara˝enia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone, np. spawanie, hartowanie,
25. f)w warunkach nara˝enia na wibracj´ ogólnà,
26. g)w pomieszczeniach, w których konieczne jest sta∏e stosowanie sztucznego oÊwietlenia,
27. h)w kontakcie z nieczystoÊciami sta∏ymi i p∏ynnymi,
28. i)w kontakcie ze zw∏okami zmar∏ych. 2. Do drugiego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane:
29. a)w warunkach nara˝enia na dzia∏anie py∏ów wywo∏ujàcych zw∏óknienie tkanki p∏ucnej,
30. b)w warunkach nara˝enia na dzia∏anie substancji toksycznych kumulujàcych si´ w organizmie,
31. c)w warunkach nara˝enia na ha∏as,
32. d)w obni˝onym lub podwy˝szonym ciÊnieniu wynikajàcym z procesu technologicznego,
33. e)w warunkach nara˝enia na dzia∏anie miejscowej wibracji, np. u˝ywanie r´cznych narz´dzi pneumatycznych,
34. f)w warunkach nadmiernego obcià˝enia wysi∏kiem fizycznym co najmniej 2 000 kcal dla m´˝czyzn i 1 200 kcal dla kobiet lub wymagajàce wymuszonej pozycji cia∏a,
35. g)w warunkach nara˝enia na dzia∏anie hormonów i antybiotyków, powodujàcych zaburzenia czynnoÊci fizjologicznych organizmu, oraz innych czynników o analogicznym jak te hormony i antybiotyki dzia∏aniu, je˝eli zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy. 3. Do trzeciego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane:
36. a)w warunkach nara˝enia na promieniowanie jonizujàce,
37. b)w warunkach nara˝enia na dzia∏anie pól elektromagnetycznych wysokiej cz´stotliwoÊci w zakresie od 0,1 do 300 000 MHz w strefie zagro˝enia. 4. Do trzeciego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ równie˝ niebezpieczne prace:
38. a)na wysokoÊci powy˝ej 2 m i w wykopach o g∏´bokoÊci poni˝ej 2 m, uznane za niebezpieczne w przepisach o bezpieczeƒstwie i higienie pracy,
39. b)zwiàzane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowaniem i transportowaniem gazów i materia∏ów wybuchowych,
40. c)wewnàtrz zbiorników, aparatów, kana∏ów, studni itp., których wykonywanie wymaga specjalnego zezwolenia,
41. d)przy urzàdzeniach elektroenergetycznych, znajdujàcych si´ pod napi´ciem powy˝ej 220 V, wykonywane zgodnie z przepisami o bezpieczeƒstwie pracy w energetyce,
42. e)zwiàzane z za∏adunkiem i roz∏adunkiem paliw p∏ynnych oraz ich transportem,
43. f)pod ziemià lub pod wodà. 5. Do czwartego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane w warunkach nara˝enia na dzia∏anie substancji i czynników rakotwórczych i o dzia∏aniu prawdopodobnie rakotwórczym, wymienionych w rozporzàdzeniu ministra w∏aÊciwego do spraw zdrowia, wydanym na podstawie art. 222 § 2 Kodeksu pracy. 709 ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie maksymalnej wysokoÊci diet przys∏ugujàcych radnemu powiatu. Na podstawie art. 21 ust. 5a ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorzàdzie powiatowym (Dz. U. Nr 91, poz. 578 i Nr 155, poz. 1014 oraz z 2000 r. Nr 12, poz. 136, Nr 26, poz. 306 i Nr 48, poz. 552) zarzàdza si´, co nast´puje: § 1. Rozporzàdzenie okreÊla maksymalnà wysokoÊç diet przys∏ugujàcych radnemu w ciàgu miesiàca, zró˝nicowanych ze wzgl´du na liczb´ mieszkaƒców powiatu. § 2. WysokoÊç diet, o których mowa w § 1, okreÊla art. 21 ust. 5 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorzàdzie powiatowym. § 3. Radnemu przys∏ugujà w ciàgu miesiàca diety w wysokoÊci do: 1) 100% maksymalnej wysokoÊci diety w powiatach powy˝ej 120 tys. mieszkaƒców, 2) 85% maksymalnej wysokoÊci diety w powiatach od 60 tys. do 120 tys. mieszkaƒców, 3) 70% maksymalnej wysokoÊci diety w powiatach poni˝ej 60 tys. mieszkaƒców. § 4. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem 1 sierpnia 2000 r. Prezes Rady Ministrów: J. Buzek