Dziennik Ustaw Nr 70 — 4252 — Poz. 826 i 827 826 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOÂCI z dnia 8 sierpnia 2000 r. w sprawie zasad i trybu powierzania mienia funkcjonariuszom S∏u˝by Wi´ziennej. Na pod

ust. 1, nast´puje na podstawie decyzji kierownika jednostki organizacyjnej S∏u˝by Wi´ziennej, b´dàcego dysponentem tego mienia, zwanego dalej „kierownikiem jednostki”, za pokwitowaniem, w sposób ustalony w odr´bnych przepisach.

1. Kierownik jednostki ustala zasady zwrotu i wyliczenia si´ z tego mienia oraz powiadamia pisemnie funkcjonariusza o zaistnieniu okolicznoÊci uzasadniajàcych ponoszenie przez niego odpowiedzialnoÊci za powierzone mienie.
2. W pokwitowaniu wyszczególnia si´ rodzaj, iloÊç, stan oraz w miar´ potrzeby indywidualne cechy powierzonego funkcjonariuszowi mienia.
3. Funkcjonariusz, któremu powierzono mienie, jest obowiàzany zwróciç je w okreÊlonym przez kierownika jednostki czasie i w nale˝ytym stanie albo wyliczyç si´ ze sposobu zu˝ycia lub wydania tego mienia. §
5. Powierzenie funkcjonariuszowi Êrodków pieni´˝nych i papierów wartoÊciowych znajdujàcych si´ w kasie jednostki organizacyjnej albo mienia znajdujàcego si´ w magazynie lub innego rodzaju zamykanym pomieszczeniu, przystosowanym do przechowywania mienia pod osobistym nadzorem funkcjonariusza, nast´puje bezpoÊrednio po przeprowadzeniu inwentaryzacji z jego udzia∏em lub z udzia∏em osoby przez niego upowa˝nionej, zgodnie z §
7. Funkcjonariuszowi przys∏uguje prawo wglàdu w ksi´gi rachunkowe w zakresie dotyczàcym rozliczania powierzonego mu mienia,

ust.

1. §
3. Je˝eli funkcjonariusz,

§ 2ust. 1, nie mo˝e braç udzia∏u w inwentaryzacji z powodu choroby lub innej wa˝nej przyczyny, ma on prawo upowa˝niç, na pi

Êmie, innego funkcjonariusza, który po wyra˝eniu na to zgody w formie pisemnej i za zgodà kierownika jednostki weêmie za niego udzia∏ w inwentaryzacji. O prawie tym kierownik jednostki poinformuje zainteresowanego funkcjonariusza.

1. Je˝eli funkcjonariusz nie bierze udzia∏u w przeprowadzeniu inwentaryzacji i nie upowa˝ni∏ osoby, o której mowa w ust. 1, kierownik jednostki zarzàdza przeprowadzenie inwentaryzacji przez komisj´ w sk∏adzie co najmniej trzyosobowym. W takim przypadku zainteresowany funkcjonariusz nie mo˝e kwestionowaç wyników inwentaryzacji, chyba ˝e w jej toku lub przy sporzàdzaniu protoko∏u z inwentaryzacji dopuszczono si´ czynu zabronionego przez ustaw´. §
2. W przypadku przewidywanego zwolnienia funkcjonariusza,

§ 2ust.

1, ze s∏u˝by albo przeniesienia do pe∏nienia s∏u˝by w innej jednostce organizacyjnej, inwentaryzacj´ nale˝y przeprowadziç niezw∏ocznie i zakoƒczyç jà nie póêniej ni˝ w ostatnim dniu pe∏nienia s∏u˝by w jednostce, w której funkcjonariuszowi powierzono mienie. §

1. Przepisów niniejszego rozporzàdzenia nie stosuje si´ do funkcjonariuszy ponoszàcych wspólnà odpowiedzialnoÊç majàtkowà, o której mowa w art. 11 ustawy z dnia 7 maja 1999 r. o odpowiedzialnoÊci majàtkowej funkcjonariuszy Policji, Stra˝y Granicznej, Paƒstwowej Stra˝y Po˝arnej, S∏u˝by Wi´ziennej i Urz´du Ochrony Paƒstwa (Dz. U. Nr 53, poz. 548). §
2. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie 14 dni od dnia og∏oszenia. Minister SprawiedliwoÊci: w z. J. Niedziela 827 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA SPRAW WEWN¢TRZNYCH I ADMINISTRACJI z dnia 7 sierpnia 2000 r. w sprawie szczegó∏owych zasad i trybu przyuczenia do zawodu lub przekwalifikowania, doradztwa zawodowego, odbywania praktyk zawodowych oraz poÊrednictwa pracy, a tak˝e szczegó∏owych zasad i warunków korzystania z pomocy w tym zakresie przez ˝o∏nierzy zwolnionych z zawodowej s∏u˝by wojskowej pe∏nionej w jednostkach wojskowych podporzàdkowanych Ministrowi Spraw Wewn´trznych i Administracji. Na podstawie art. 88 ust. 4 i art. 88a ust. 5 w zwiàzku z art. 108 ust. 1 ustawy z dnia 30 czerwca 1970 r. o s∏u˝bie wojskowej ˝o∏nierzy zawodowych (Dz. U. z 1997 r. Nr 10, poz. 55, Nr 28, poz. 153, Nr 106, poz. 678, Nr 107, poz. 688, Nr 117, poz. 753, Nr 121, poz. 770 i Nr 141, poz. 944, z 1998 r. Nr 162, poz. 1117 oraz z 1999 r. Nr 1, poz. 7) zarzàdza si´, co nast´puje: Dziennik Ustaw Nr 70 — 4253 — Rozdzia∏ 1 Przepisy ogólne §
3. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o: 1) ustawie — nale˝y przez to rozumieç ustaw´ z dnia 30 czerwca 1970 r. o s∏u˝bie wojskowej ˝o∏nierzy zawodowych (Dz. U. z 1997 r. Nr 10, poz. 55, Nr 28, poz. 153, Nr 106, poz. 678, Nr 107, poz. 688, Nr 117, poz. 753, Nr 121, poz. 770 i Nr 141, poz. 944, z 1998 r. Nr 162, poz. 1117 oraz z 1999 r. Nr 1, poz. 7), 2) przepisach o zatrudnieniu i przeciwdzia∏aniu bezrobociu — nale˝y przez to rozumieç ustaw´ z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdzia∏aniu bezrobociu (Dz. U. z 1997 r. Nr 25, poz. 128, Nr 28, poz. 153, Nr 41, poz. 255, Nr 63, poz. 403, Nr 93, poz. 569, Nr 107, poz. 692, Nr 121, poz. 770 i Nr 123, poz. 776, z 1998 r. Nr 66, poz. 431, Nr 106, poz. 668, Nr 108, poz. 684, Nr 137, poz. 887, Nr 162, poz. 1112, 1118 i 1126, z 1999 r. Nr 60, poz. 636 oraz z 2000 r. Nr 12, poz. 136, Nr 31, poz. 384, Nr 48, poz. 550 i Nr 70, poz. 820), 3) rozporzàdzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej — nale˝y przez to rozumieç rozporzàdzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 paêdziernika 1997 r. w sprawie szczegó∏owych zasad i trybu kierowania ˝o∏nierzy zwolnionych z zawodowej s∏u˝by wojskowej do pracy na stanowiska pracy zwiàzane z obronnoÊcià kraju (Dz. U. Nr 134, poz. 888), 4) przepisach o zakwaterowaniu Si∏ Zbrojnych — nale˝y przez to rozumieç ustaw´ z dnia 22 czerwca 1995 r. o zakwaterowaniu Si∏ Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. Nr 86, poz. 433, z 1996 r. Nr 106, poz. 496, z 1997 r. Nr 6, poz. 31, Nr 80, poz. 506 i Nr 106, poz. 678, z 1998 r. Nr 106, poz. 668, z 1999 r. Nr 86, poz. 964 i Nr 93, poz. 1063 oraz z 2000 r. Nr 6, poz. 70 i Nr 48, poz. 550), 5) pomocy rekonwersyjnej — nale˝y przez to rozumieç ogó∏ przedsi´wzi´ç podejmowanych wobec ˝o∏nierzy zwalnianych i zwolnionych z zawodowej s∏u˝by wojskowej pe∏nionej w jednostkach wojskowych podporzàdkowanych Ministrowi Spraw Wewn´trznych i Administracji w zakresie przyuczenia do zawodu lub przekwalifikowania, doradztwa zawodowego, poÊrednictwa pracy i praktyk zawodowych, majàcych na celu przygotowanie tych ˝o∏nierzy do podj´cia zatrudnienia, 6) ˝o∏nierzu zawodowym bez bli˝szego okreÊlenia — nale˝y przez to rozumieç ˝o∏nierza uprawnionego do pomocy rekonwersyjnej,

art. 88a ust. 1 i 4 ustawy, pe∏niàcego zawodowà s∏u˝b´ wojskowà w okresie poprzedzajàcym zwolnienie z tej s∏u˝by, albo ˝o∏nierza zwolnionego z zawodowej s∏u˝by wojskowej pe∏nionej w jednostkach wojskowych podporzàdkowanych Ministrowi Spraw Wewn´trznych i Administracji, 7) ˝o∏nierzu zwolnionym z zawodowej s∏u˝by wojskowej — nale˝y przez to rozumieç ˝o∏nierza upraw- Poz. 827 nionego do pomocy rekonwersyjnej,

art. 88a ust. 1 ustawy — po zwolnieniu z zawodowej s∏u˝by wojskowej pe∏nionej w jednostkach wojskowych podporzàdkowanych Ministrowi Spraw Wewn´trznych i Administracji, 8) Pe∏nomocniku Ministra Spraw Wewn´trznych i Administracji — nale˝y przez to rozumieç Pe∏nomocnika Ministra Spraw Wewn´trznych i Administracji do Spraw Rekonwersji Kadr — Dyrektora Biura Kadr, Szkolenia i Rozwoju Zawodowego w Ministerstwie Spraw Wewn´trznych i Administracji, 9) Pe∏nomocniku Dowódcy NadwiÊlaƒskich Jednostek Wojskowych Ministerstwa Spraw Wewn´trznych i Administracji oraz Pe∏nomocniku Szefa Jednostki Wojskowej Nr 1004 — Biuro Ochrony Rzàdu — nale˝y przez to rozumieç Pe∏nomocnika Dowódcy NadwiÊlaƒskich Jednostek Wojskowych Ministerstwa Spraw Wewn´trznych i Administracji do spraw rekonwersji kadr oraz Pe∏nomocnika Szefa Jednostki Wojskowej Nr 1004 — Biuro Ochrony Rzàdu do spraw rekonwersji kadr — szefów oddzia∏ów kadr, ka˝dego we w∏asnym zakresie dzia∏ania. §

2. Organami w∏aÊciwymi do udzielania ˝o∏nierzom zawodowym pomocy rekonwersyjnej, zwanymi dalej „w∏aÊciwymi organami”, sà: Pe∏nomocnik Ministra Spraw Wewn´trznych i Administracji, Dowódca NadwiÊlaƒskich Jednostek Wojskowych Ministerstwa Spraw Wewn´trznych i Administracji oraz Szef Jednostki Wojskowej Nr 1004 — Biuro Ochrony Rzàdu, ka˝dy w stosunku do podleg∏ych mu ˝o∏nierzy zawodowych.
3. Dowódca NadwiÊlaƒskich Jednostek Wojskowych Ministerstwa Spraw Wewn´trznych i Administracji oraz Szef Jednostki Wojskowej Nr 1004 — Biuro Ochrony Rzàdu realizujà pomoc rekonwersyjnà poprzez odpowiednio Pe∏nomocnika Dowódcy NadwiÊlaƒskich Jednostek Wojskowych Ministerstwa Spraw Wewn´trznych i Administracji oraz Pe∏nomocnika Szefa Jednostki Wojskowej Nr 1004 — Biuro Ochrony Rzàdu. §
5. Udzielanie ˝o∏nierzom zawodowym pomocy rekonwersyjnej na warunkach okreÊlonych w rozporzàdzeniu nie pozbawia tych ˝o∏nierzy mo˝liwoÊci korzystania z pomocy w zakresie przyuczenia do zawodu lub przekwalifikowania, poradnictwa zawodowego oraz poÊrednictwa pracy, okreÊlonych w przepisach o zatrudnieniu i przeciwdzia∏aniu bezrobociu.
6. W zakresie,

ust. 1, w∏aÊciwe organy wspó∏pracujà z organami zatrudnienia. Rozdzia∏ 2 Pomoc rekonwersyjna §

2. ˚o∏nierze zawodowi mogà korzystaç, na zasadach okreÊlonych w rozporzàdzeniu, z nast´pujàcych form pomocy rekonwersyjnej Êwiadczonej przez w∏aÊciwe organy: 1) seminarium rekonwersyjnego, Dziennik Ustaw Nr 70 — 4254 — 2) doradztwa zawodowego, 3) przyuczenia do zawodu lub przekwalifikowania, 4) praktyk zawodowych, 5) poÊrednictwa pracy.
3. Seminarium rekonwersyjne jest wst´pnym elementem pomocy rekonwersyjnej, realizowanym w formie zaj´ç grupowych, których celem jest zapoznanie ˝o∏nierzy zawodowych z resortowym systemem pomocy oraz przys∏ugujàcymi im uprawnieniami wynikajàcymi w zwiàzku ze zwolnieniem z zawodowej s∏u˝by wojskowej, wsparcie psychiczne, a tak˝e udzielenie porad indywidualnych w zakresie reorientacji zawodowej.
4. Doradztwo zawodowe jest formà specjalistycznej pomocy ˝o∏nierzom zawodowym w podejmowaniu decyzji zwiàzanych z wyborem zawodu i miejsca zatrudnienia.
5. Przyuczenie do zawodu polega na zapewnieniu minimum przygotowania zawodowego niezb´dnego do wykonywania danego zawodu. Przyuczenie do zawodu mo˝e trwaç, w zale˝noÊci od z∏o˝onoÊci i charakteru wykonywanego zawodu, do szeÊciu miesi´cy.
6. Przekwalifikowanie polega na zmianie posiadanych kwalifikacji zawodowych na inne w celu wykonywania nowego zawodu. Realizowane jest ono w formie krótkoterminowych i d∏ugoterminowych szkoleƒ grupowych lub indywidualnych.
7. Praktyki zawodowe polegajà na praktycznym nauczaniu zawodu, w czasie którego uczàcy si´ nabywajà umiej´tnoÊci praktyczne w toku pracy.
8. PoÊrednictwo pracy polega na udzielaniu ˝o∏nierzom zawodowym pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia po zwolnieniu z zawodowej s∏u˝by wojskowej, a pracodawcom — w znalezieniu odpowiednich pracowników wÊród ˝o∏nierzy zawodowych. §
9. ˚o∏nierz zawodowy, któremu wypowiedziano stosunek s∏u˝bowy zawodowej s∏u˝by wojskowej, mo˝e korzystaç z pomocy rekonwersyjnej od dnia tego wypowiedzenia. §
11. ˚o∏nierzowi zawodowemu pe∏niàcemu zawodowà s∏u˝b´ wojskowà pomoc rekonwersyjna udzielana jest na podstawie wniosku z∏o˝onego do Pe∏nomocnika Ministra Spraw Wewn´trznych i Administracji za poÊrednictwem dowódcy jednostki wojskowej, w której ten ˝o∏nierz pe∏ni s∏u˝b´ wojskowà, po powiadomieniu Pe∏nomocnika Dowódcy NadwiÊlaƒskich Jednostek Wojskowych Ministerstwa Spraw Wewn´trznych i Administracji albo Pe∏nomocnika Szefa Jednostki Wojskowej Nr 1004 — Biuro Ochrony Rzàdu.
12. Po zwolnieniu z zawodowej s∏u˝by wojskowej ˝o∏nierzowi zawodowemu udzielana jest pomoc rekonwersyjna na podstawie wniosku z∏o˝onego bezpoÊrednio do Pe∏nomocnika Ministra Spraw Wewn´trznych i Administracji. Poz. 827
13. Wzór wniosku,

ust. 1 i 2, stanowi za∏àcznik nr 1 do rozporzàdzenia. §

2. ˚o∏nierzowi zwolnionemu z zawodowej s∏u˝by wojskowej, zakwalifikowanemu na szkolenie w ramach przyuczenia do zawodu lub przekwalifikowania albo na praktyk´ zawodowà, realizowanych poza miejscem zamieszkania tego ˝o∏nierza, wydaje si´ ka˝dorazowo dokument podró˝y na przejazd najtaƒszymi Êrodkami komunikacji publicznej z miejsca zamieszkania ˝o∏nierza do oÊrodka szkolenia lub miejsca odbywania praktyk zawodowych i z powrotem, je˝eli przejazd odbywa si´ na odleg∏oÊç powy˝ej 50 kilometrów w jednà stron´.
3. Dokument podró˝y,

ust. 1, wydaje w∏aÊciwy organ na podstawie zaÊwiadczenia wydanego przez Pe∏nomocnika Ministra Spraw Wewn´trznych i Administracji. §

2. W okresie przyuczenia do zawodu lub przekwalifikowania albo odbywania praktyki zawodowej ˝o∏nierz zwolniony z zawodowej s∏u˝by wojskowej mo˝e korzystaç z zakwaterowania w hotelach garnizonowych lub innych zak∏adach hotelarskich — na zasadach okreÊlonych w przepisach o zakwaterowaniu Si∏ Zbrojnych, je˝eli odleg∏oÊç od miejscowoÊci zamieszkania tego ˝o∏nierza do miejsca odbywania szkolenia lub praktyki zawodowej przekracza 50 kilometrów.
3. ˚o∏nierzowi,

ust. 1, w∏aÊciwy organ zwraca koszty noclegów na zasadach okreÊlonych w rozporzàdzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 czerwca 1998 r. w sprawie zasad ustalania oraz wysokoÊci nale˝noÊci przys∏ugujàcych pracownikom z tytu∏u podró˝y s∏u˝bowej na obszarze kraju (Dz. U. Nr 69, poz. 454 i z 2000 r. Nr 13, poz. 173), z zastrze˝eniem § 13 ust.

1. Rozdzia∏ 3 Seminarium rekonwersyjne §
3. Przed planowanym terminem zwolnienia ˝o∏nierza zawodowego z zawodowej s∏u˝by wojskowej z przyczyn, o których mowa w art. 88a ust. 1 ustawy, z zastrze˝eniem ust. 2, w∏aÊciwy organ kieruje tego ˝o∏nierza na seminarium rekonwersyjne.
4. ˚o∏nierz zawodowy, któremu wypowiedziano stosunek s∏u˝bowy zawodowej s∏u˝by wojskowej, kierowany jest na seminarium rekonwersyjne najpóêniej na trzy miesiàce przed up∏ywem terminu wypowiedzenia.
5. ˚o∏nierz zawodowy mo˝e zrezygnowaç z udzia∏u w seminarium rekonwersyjnym, sk∏adajàc w tej sprawie pisemne oÊwiadczenie, które do∏àcza si´ do akt personalnych tego ˝o∏nierza.
6. Seminarium rekonwersyjne realizowane jest przez w∏aÊciwe organy w wymiarze dwóch lub trzech dni.
7. W ramach seminarium rekonwersyjnego ˝o∏nierze zawodowi zapoznawani sà w szczególnoÊci z: Dziennik Ustaw Nr 70 — 4255 — 1) resortowym systemem pomocy rekonwersyjnej, 2) prawnymi i finansowymi aspektami zwolnienia z zawodowej s∏u˝by wojskowej, 3) mo˝liwoÊciami i kierunkami przekwalifikowania zawodowego, 4) kryteriami kwalifikowania, zasadami finansowania i trybem odbywania przyuczenia do zawodu lub przekwalifikowania organizowanego przez w∏aÊciwe organy albo odbywanego w trybie indywidualnym, 5) wybranymi zagadnieniami psychologii sukcesu, 6) zasadami odbywania praktyk zawodowych, 7) sytuacjà spo∏eczno-zawodowà by∏ych ˝o∏nierzy zawodowych oraz g∏ównymi problemami ich adaptacji zawodowej, 8) metodami poszukiwania pracy. Rozdzia∏ 4 Doradztwo zawodowe §
9. ˚o∏nierz zawodowy mo˝e korzystaç nieodp∏atnie z doradztwa zawodowego, Êwiadczonego przez w∏aÊciwe organy, w zakresie: 1) uzyskiwania informacji o zawodach, rynku pracy oraz mo˝liwoÊciach szkolenia, 2) uzyskiwania porad u∏atwiajàcych wybór zawodu, zmian´ kwalifikacji, podj´cie lub zmian´ zatrudnienia, 3) sporzàdzania bilansu umiej´tnoÊci zawodowych polegajàcego na analizie dotychczasowych osiàgni´ç zawodowych, stanu wiedzy, doÊwiadczenia i umiej´tnoÊci, 4) okreÊlenia, za pomocà metod psychologicznych, predyspozycji osobowoÊciowych do wykonywania wybranego zawodu, 5) wyboru kierunku przekwalifikowania lub przyuczenia do zawodu, 6) nauki umiej´tnoÊci poszukiwania zatrudnienia, a w szczególnoÊci êróde∏ pozyskiwania informacji o wolnych miejscach pracy, 7) przygotowywania dokumentów niezb´dnych przy poszukiwaniu zatrudnienia, a zw∏aszcza: ˝yciorysu zawodowego, listu motywacyjnego oraz podania o prac´, 8) kontaktowania si´ i prowadzenia rozmowy z pracodawcà poprzez zaprezentowanie, przy wykorzystaniu Êrodków audiowizualnych, sposobu przygotowania si´ do rozmowy, zasad jej prowadzenia oraz zachowania si´ w trakcie jej trwania, 9) wykorzystywania w praktyce elementów psychologii osiàgni´ç, a w szczególnoÊci sposobów wytyczania i realizacji celów ˝yciowych, umiej´tnoÊci Poz. 827 komunikowania si´, zarzàdzania czasem oraz sposobów eliminacji stresów i napi´ç, 10) wsparcia psychologicznego polegajàcego na budowie pozytywnego myÊlenia, samoakceptacji oraz pomocy w wytyczaniu celów zawodowych i wskazywaniu mo˝liwoÊci ich realizacji.
10. W ramach doradztwa zawodowego ˝o∏nierz zawodowy mo˝e uczestniczyç w szkoleniach. Rozdzia∏ 5 Przyuczenie do zawodu lub przekwalifikowanie §
12. ˚o∏nierz zawodowy mo˝e korzystaç, nieodp∏atnie lub cz´Êciowo odp∏atnie, z przyuczenia do zawodu lub przekwalifikowania, realizowanych w formie krótkoterminowych i d∏ugoterminowych szkoleƒ grupowych lub indywidualnych w wojskowych lub innych oÊrodkach szkolenia.
13. W∏aÊciwe organy kierujà bàdê organizujà szkolenia grupowe zgodnie z rozpoznanymi potrzebami rynku pracy oraz ˝o∏nierzy zawodowych w zakresie przyuczenia do zawodu lub przekwalifikowania.
14. Grupowe szkolenie d∏ugoterminowe obejmuje nauk´ w szko∏ach Êrednich lub studia podyplomowe, jednolite studia magisterskie, uzupe∏niajàce studia magisterskie albo studia wy˝sze zawodowe w systemie dziennym, wieczorowym, zaocznym bàdê eksternistycznym.
15. Szkolenie indywidualne ˝o∏nierz zawodowy odbywa w wybranym przez siebie oÊrodku szkoleniowym.
16. Indywidualne szkolenie d∏ugoterminowe obejmuje studia podyplomowe, jednolite studia magisterskie, uzupe∏niajàce studia magisterskie, studia wy˝sze zawodowe bàdê nauk´ w szko∏ach Êrednich.
17. Grupowe i indywidualne szkolenie krótkoterminowe obejmuje seminaria i kursy, których okres trwania nie przekracza szeÊciu miesi´cy.
18. ˚o∏nierz zawodowy mo˝e skorzystaç nieodp∏atnie lub cz´Êciowo odp∏atnie z jednej wybranej formy szkolenia d∏ugoterminowego lub dwóch wybranych form szkolenia krótkoterminowego. §
20. Z grupowych szkoleƒ d∏ugoterminowych, o których mowa w § 11 ust. 3, ˝o∏nierz zawodowy korzysta na zasadach finansowych okreÊlonych w tabeli stanowiàcej za∏àcznik nr 2 do rozporzàdzenia.
21. Z grupowych szkoleƒ krótkoterminowych, o których mowa w § 11 ust. 6, ˝o∏nierz zawodowy korzysta nieodp∏atnie. §
23. ˚o∏nierzowi zawodowemu, odbywajàcemu szkolenie indywidualne, za zgodà Pe∏nomocnika Mini- Dziennik Ustaw Nr 70 — 4256 — stra Spraw Wewn´trznych i Administracji, w∏aÊciwy organ pokrywa, w zale˝noÊci od podstawy zwolnienia tego ˝o∏nierza z zawodowej s∏u˝by wojskowej, cz´Êç lub ca∏oÊç kosztów szkolenia poprzez: 1) przekazanie cz´Êci lub ca∏oÊci nale˝noÊci za szkolenie ˝o∏nierza zawodowego na konto instytucji realizujàcej szkolenie, na podstawie faktury lub rachunku wystawionego przez t´ instytucj´, 2) wyp∏at´ ˝o∏nierzowi zawodowemu cz´Êci lub ca∏oÊci nale˝noÊci za szkolenie, po przedstawieniu przez tego ˝o∏nierza orygina∏u rachunku Êwiadczàcego o jego op∏aceniu oraz zaÊwiadczenia o uczestnictwie w szkoleniu.
24. Pe∏nomocnik Ministra Spraw Wewn´trznych i Administracji, na podstawie analizy kosztów szkoleƒ w poprzednim roku kalendarzowym oraz przydzielonych na dany rok Êrodków bud˝etowych na pomoc rekonwersyjnà, okreÊla limity przejazdów i noclegów oraz wysokoÊç limitów kosztów szkolenia jednego ˝o∏nierza zawodowego w danym roku kalendarzowym, odpowiednio dla szkoleƒ krótkoterminowych i d∏ugoterminowych.
25. Limity przejazdów i noclegów oraz wysokoÊç limitów kosztów szkolenia jednego ˝o∏nierza zawodowego og∏asza si´ w Dzienniku Urz´dowym Ministerstwa Spraw Wewn´trznych i Administracji.
26. Maksymalne wysokoÊci nale˝noÊci z tytu∏u zwrotu kosztów szkolenia, o których mowa w ust. 1, sà okreÊlone w tabeli stanowiàcej za∏àcznik nr 2 do rozporzàdzenia. Poz. 827 Rozdzia∏ 7 PoÊrednictwo pracy §
27. W∏aÊciwe organy prowadzà poÊrednictwo pracy dla ˝o∏nierzy zwolnionych z zawodowej s∏u˝by wojskowej. §
29. W∏aÊciwe organy prowadzà ewidencj´ poszukujàcych pracy ˝o∏nierzy zwolnionych z zawodowej s∏u˝by wojskowej.
30. W ewidencji poszukujàcych pracy wyodr´bnia si´ karty ewidencyjne ˝o∏nierzy zwolnionych z zawodowej s∏u˝by wojskowej ubiegajàcych si´ o zatrudnienie na stanowiskach pracy zwiàzanych z obronnoÊcià kraju.
31. Wzór karty ewidencyjnej poszukujàcego pracy by∏ego ˝o∏nierza zawodowego stanowi za∏àcznik nr 3 do rozporzàdzenia. §
32. ˚o∏nierz zwolniony z zawodowej s∏u˝by wojskowej, ubiegajàcy si´ o zatrudnienie, sk∏ada stosowny wniosek do w∏aÊciwego organu. §
34. Organ,

§ 18

, uwzgl´dniajàc potrzeby ˝o∏nierza zawodowego i posiadane przez niego kwalifikacje oraz wymagania zwiàzane z zatrudnieniem na konkretnym stanowisku pracy, przedstawia temu ˝o∏nierzowi, w miar´ mo˝liwoÊci, oferty pracy na wolnych stanowiskach pracy. Rozdzia∏ 6

1. W przypadku braku odpowiednich ofert pracy, w∏aÊciwy organ, w porozumieniu z innymi organami, przedstawia ˝o∏nierzowi zawodowemu oferty pracy w rejonie wskazanym przez tego ˝o∏nierza. Praktyki zawodowe Rozdzia∏ 8 §
3. ˚o∏nierz zawodowy mo˝e byç skierowany za zgodà Pe∏nomocnika Ministra Spraw Wewn´trznych i Administracji na praktyk´ zawodowà stanowiàcà integralnà cz´Êç programu szkolenia,

§ 11ust. 2, je˝eli odbycie praktyki zawodowej jest niezb´dne dla uzyskania zatrudnienia. Przepisy przej

Êciowe i koƒcowe 2. Miejsce i termin odbywania praktyki zawodowej okreÊla w∏aÊciwy organ. 3. Udzia∏ w praktykach zawodowych ˝o∏nierzy zawodowych jest nieodp∏atny. § 15. 1. Program, przebieg i czas trwania praktyki zawodowej okreÊla, w porozumieniu z w∏aÊciwym organem, pracodawca przyjmujàcy ˝o∏nierza zawodowego na praktyk´ zawodowà. 2. ˚o∏nierz zawodowy skierowany na praktyk´ zawodowà obowiàzany jest do nieodp∏atnego wykonywania czynnoÊci okreÊlonych w programie praktyki zawodowej, jeÊli pracodawca przyjmujàcy tego ˝o∏nierza na praktyk´ zawodowà, w porozumieniu z w∏aÊciwym organem, nie postanowi inaczej. § 20. W sprawach nie uregulowanych w rozporzàdzeniu stosuje si´ przepisy rozporzàdzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej oraz odpowiednio przepisy o zatrudnieniu i przeciwdzia∏aniu bezrobociu, a tak˝e przepisy rozporzàdzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 paêdziernika 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykszta∏cenia ogólnego doros∏ych (Dz. U. Nr 103, poz. 472). § 21. ˚o∏nierze zawodowi zakwalifikowani do pomocy rekonwersyjnej przed dniem wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia korzystajà z rozpocz´tych form pomocy na dotychczasowych zasadach, chyba ˝e przepisy rozporzàdzenia przewidujà Êwiadczenia korzystniejsze. § 22. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie 30 dni od dnia og∏oszenia. Minister Spraw Wewn´trznych i Administracji: M. Biernacki Dziennik Ustaw Nr 70 — 4257 — Poz. 827 Za∏àczniki do rozporzàdzenia Ministra Spraw Wewn´trznych i Administracji z dnia 7 sierpnia 2000 r. (poz. 827) Za∏àcznik nr 1 Wzór WNIOSEK O UDZIELENIE POMOCY REKONWERSYJNEJ 1. Stopieƒ wojskowy, nazwisko i imi´ oraz imi´ ojca ............................................................................................... .................................................................................................................................................................................... 2. Data i miejsce urodzenia .......................................................................................................................................... 3. Adres zamieszkania, nr tel. ....................................................................................................................................... 4. Adres do korespondencji, nr tel. ............................................................................................................................. 5. Nr Jednostki Wojskowej (˝o∏nierze zwolnieni z wojska wpisujà Wojskowà Komend´ Uzupe∏nieƒ) .................. .................................................................................................................................................................................... 6. Data powo∏ania do zawodowej s∏u˝by wojskowej ................................................................................................. 7. Data i przyczyna zwolnienia z zawodowej s∏u˝by wojskowej*) ............................................................................. .................................................................................................................................................................................... 8. Posiadane uprawnienia emerytalne**) tak .............% nie z tytu∏u inwalidztwa tak ..............% nie rentowe tak ..... .......% nie — w tym: 9. Wykszta∏cenie: 1) cywilne (nazwa szko∏y, kierunek, specjalnoÊç, tytu∏ zawodowy, stopieƒ naukowy, tytu∏ naukowy) ............. ................................................................................................................................................................................. 2) wojskowe (nazwa szko∏y lub uczelni, specjalnoÊç) ............................................................................................ ................................................................................................................................................................................. 10. Ukoƒczone kursy zawodowe .................................................................................................................................... 11. ZnajomoÊç j´zyków obcych oraz poziom znajomoÊci ............................................................................................ 12. Ostatnio zajmowane w wojsku stanowisko s∏u˝bowe ............................................................................................ 13. Oczekiwane formy pomocy rekonwersyjnej (wybrane formy nale˝y podkreÊliç): 1) przekwalifikowanie zawodowe, 2) praktyki i sta˝e zawodowe, 3) doradztwo zawodowe, 4) poÊrednictwo pracy. Dziennik Ustaw Nr 70 — 4258 — Poz. 827 14. Preferowana forma korzystania z pomocy w zakresie przekwalifikowania zawodowego (wybranà form´ nale˝y podkreÊliç): 1) szkolenie grupowe zorganizowane przez organ wojskowy, 2) szkolenie indywidualne w wybranym oÊrodku szkoleniowym:

1. a)w miejscu zamieszkania (wpisaç) ...................................................................................................................
2. b)poza miejscem zamieszkania (wpisaç) ........................................................................................................... 15. Oczekiwany rodzaj przekwalifikowania zawodowego w formie szkolenia zorganizowanego przez Biuro Kadr, Szkolenia i Rozwoju Zawodowego w Ministerstwie Spraw Wewn´trznych i Administracji (mo˝na wpisaç tylko 1 rodzaj studiów albo nauki lub 2 rodzaje kursów zawodowych): 1) studia podyplomowe z zakresu ........................................................................................................................... 2) jednolite studia magisterskie z zakresu .............................................................................................................. 3) studia uzupe∏niajàce magisterskie z zakresu ...................................................................................................... 4) studia wy˝sze zawodowe z zakresu .................................................................................................................... 5) kursy zawodowe z zakresu ................................................................................................................................... 6) nauka w szkole Êredniej ....................................................................................................................................... 16. Oczekiwany rodzaj przekwalifikowania zawodowego odbywanego w trybie indywidualnym (mo˝na wpisaç tylko 1 rodzaj studiów albo nauki lub 2 rodzaje kursów zawodowych): 1) studia podyplomowe z zakresu ........................................................................................................................... 2) jednolite studia magisterskie z zakresu .............................................................................................................. 3) studia uzupe∏niajàce magisterskie z zakresu ...................................................................................................... 4) studia wy˝sze zawodowe z zakresu .................................................................................................................... 5) kursy zawodowe z zakresu ................................................................................................................................... 6) nauka w szkole Êredniej ....................................................................................................................................... 17. Preferowany tryb odbywania przekwalifikowania: 1) stacjonarno-zaoczny, 2) zaoczny, 3) stacjonarny (dotyczy tylko kursów), 4) dowolny. 18. Oczekiwany termin rozpocz´cia przekwalifikowania ............................................................................................. 19. Preferowany termin i miejsce odbywania praktyki zawodowej. Nale˝y wpisaç: 1) nazw´ i adres wybranej firmy (przedsi´biorstwa, instytucji) ............................................................................. ................................................................................................................................................................................. 2) charakter prowadzonej przez nià dzia∏alnoÊci .................................................................................................... 3) rodzaj stanowiska, na którym odbywana b´dzie praktyka ................................................................................ 4) czas odbywania praktyki od ...................................... do ....................................... Dziennik Ustaw Nr 70 — 4259 — Poz. 827 20. Oczekiwany zakres doradztwa zawodowego (mo˝na podkreÊliç dowolnà liczb´ wybranych odpowiedzi): 1) uzyskanie wsparcia psychicznego, 2) pomoc w sporzàdzaniu bilansu umiej´tnoÊci zawodowych, 3) okreÊlenie predyspozycji osobowoÊciowych do wykonywania wybranego zawodu, 4) uzyskanie informacji o zawodach, oÊrodkach szkolenia zawodowego, lokalnym rynku pracy, pracodawcach i mo˝liwoÊciach zatrudnienia, 5) pomoc w wyborze kierunku przekwalifikowania lub przyuczenia do zawodu, 6) poznanie metod i zasad poszukiwania pracy, 7) pomoc w sporzàdzaniu dokumentów niezb´dnych przy poszukiwaniu pracy, 8) poznanie zasad kontaktowania si´ z pracodawcà, 9) poznanie sposobów wykorzystania w praktyce elementów psychologii osiàgni´ç, 10) inne oczekiwania ................................................................................................................................................ 21. Oczekiwania zwiàzane z poÊrednictwem pracy: 1) charakter pracy i stanowiska ................................................................................................................................. 2) wymiar czasu pracy .............................................................................................................................................. 3) miejsce zatrudnienia (rodzaj zak∏adu, przedsi´biorstwa, instytucji, firmy itp.) .............................................. ................................................................................................................................................................................. 4) miejscowoÊç .......................................................................................................................................................... 22. Zainteresowanie ewentualnà mo˝liwoÊcià pracy na stanowisku zwiàzanym z obronnoÊcià paƒstwa (wybranà odpowiedê nale˝y podkreÊliç): 1) tak, 2) nie, 3) inna odpowiedê. 23. Inne oczekiwania w zakresie pomocy rekonwersyjnej.......................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... .................................................................... .................................................................... (data i podpis osoby sk∏adajàcej wniosek) m.p. (stanowisko, stopieƒ, imi´, nazwisko i podpis osoby przyjmujàcej wniosek) ——————— **) ˚o∏nierze pozostajàcy w s∏u˝bie czynnej wpisujà dat´ i przyczyn´ ewentualnego zwolnienia z zawodowej s∏u˝by wojskowej. **) ˚o∏nierze zwolnieni z zawodowej s∏u˝by wojskowej wpisujà aktualne dane, a ˝o∏nierze przewidywani do zwolnienia z zawodowej s∏u˝by wojskowej wpisujà uprawnienia, jakie uzyskajà z dniem zwolnienia. Dziennik Ustaw Nr 70 — 4260 — Poz. 827 Za∏àcznik nr 2 ZASADY ODP¸ATNOÂCI ˚O¸NIERZY ZAWODOWYCH ZA SZKOLENIA ZWIÑZANE Z PRZYUCZENIEM LUB PRZEKWALIFIKOWANIEM ˚o∏nierze zawodowi uprawnieni do pomocy rekonwersyjnej Grupowe szkolenie d∏ugoterminowe Szkolenie indywidualne Przelew bankowy (§ 13 ust. 1 pkt 1 rozporzàdzenia) Refundacja (§ 13 ust. 1 pkt 2 rozporzàdzenia) ˚o∏nierz zawodowy, któremu organ wojskowy wypowiedzia∏ stosunek s∏u˝bowy z powodu: — rozformowania lub zmniejszenia stanu etatowego jednostki wojskowej, w której ˝o∏nierz pe∏ni∏ zawodowà s∏u˝b´ wojskowà, a brak jest mo˝liwoÊci wyznaczenia go na inne stanowisko s∏u˝bowe (art. 78 ust. 2 pkt 2 ustawy), — niewyra˝enia przez ˝o∏nierza zawodowego pisemnej zgody na propozycj´ wyznaczenia go na ni˝sze stanowisko s∏u˝bowe ze wzgl´du na stan zdrowia stwierdzony orzeczeniem wojskowej komisji lekarskiej lub w przypadku likwidacji zajmowanego przez niego stanowiska s∏u˝bowego (art. 78 ust. 2 pkt 3 ustawy) nie p∏aci nie p∏aci do wysokoÊci limitu* — dwukrotnej odmowy przyj´cia przez tego ˝o∏nierza równorz´dnego lub wy˝szego stanowiska s∏u˝bowego w czasie zajmowania tego samego stanowiska s∏u˝bowego (przebywania w tym samym okresie w rezerwie kadrowej albo dyspozycji) (art. 78 ust. 2 pkt 1 ustawy) p∏aci 15% nie p∏aci do wysokoÊci 85% limitu* ˚o∏nierz zawodowy zwolniony z zawodowej s∏u˝by wojskowej z powodu: — orzeczenia przez wojskowà komisj´ lekarskà niezdolnoÊci do zawodowej s∏u˝by wojskowej nie p∏aci nie p∏aci do wysokoÊci limitu* — up∏ywu terminu zakoƒczenia s∏u˝by okreÊlonego w drugim kontrakcie nie p∏aci nie p∏aci do wysokoÊci limitu* — up∏ywu terminu wypowiedzenia stosunku s∏u˝bowego dokonanego przez ˝o∏nierza zawodowego (art. 78 ust. 1 ustawy) p∏aci 30% nie p∏aci do wysokoÊci 70% limitu* — up∏ywu terminu wypowiedzenia stosunku s∏u˝bowego dokonanego przez organ wojskowy z powodu dwukrotnej odmowy przyj´cia przez tego ˝o∏nierza równorz´dnego lub wy˝szego stanowiska s∏u˝bowego w czasie zajmowania tego samego stanowiska s∏u˝bowego (przebywania w tym samym okresie w rezerwie kadrowej albo dyspozycji) (art. 78 ust. 2 pkt 1 ustawy) p∏aci 15% nie p∏aci do wysokoÊci 85% limitu* Dziennik Ustaw Nr 70 — 4261 — Poz. 827 — up∏ywu terminu wypowiedzenia stosunku s∏u˝bowego dokonanego przez organ wojskowy:
3. a)z powodu rozformowania lub zmniejszenia stanu etatowego jednostki wojskowej, w której ˝o∏nierz zawodowy pe∏ni∏ zawodowà s∏u˝b´ wojskowà, a brak jest mo˝liwoÊci wyznaczenia go na inne stanowisko s∏u˝bowe (art. 78 ust. 2 pkt 2 ustawy) lub
4. b)z powodu niewyra˝enia przez ˝o∏nierza zawodowego pisemnej zgody na propozycj´ wyznaczenia go na ni˝sze stanowisko s∏u˝bowe ze wzgl´du na stan zdrowia stwierdzony orzeczeniem wojskowej komisji lekarskiej lub w przypadku likwidacji zajmowanego przez niego stanowiska s∏u˝bowego (art. 78 ust. 1 pkt 3 ustawy) nie p∏aci nie p∏aci do wysokoÊci limitu* — nabycia prawa do zaopatrzenia emerytalnego z tytu∏u wys∏ugi lat i osiàgni´cia wieku przez: podoficera i chorà˝ego — 50 lat, oficera m∏odszego — 52 lat, genera∏a — 57 lat (art. 76 ust. 1 pkt 1 ustawy) p∏aci 15% nie p∏aci do wysokoÊci 85% limitu* — wyra˝enia przez ˝o∏nierza zawodowego w s∏u˝bie sta∏ej zgody na zwolnienie, w przypadku nabycia prawa do zaopatrzenia emerytalnego z tytu∏u wys∏ugi lat (art. 76 ust. 3 ustawy) p∏aci 15% nie p∏aci do wysokoÊci 85% limitu* * Limit kosztów szkolenia jednego ˝o∏nierza zawodowego w danym roku kalendarzowym odpowiednio dla szkoleƒ krótkoterminowych albo d∏ugoterminowych (§ 13 ust. 2 rozporzàdzenia). Za∏àcznik nr 3 Wzór KARTA EWIDENCYJNA POSZUKUJÑCEGO PRACY ˚O¸NIERZA ZWOLNIONEGO Z ZAWODOWEJ S¸U˚BY WOJSKOWEJ Data .................................................. Nr ewid. ........................................... I. Dane osobowe: 1. Nazwisko, imi´ i imi´ ojca ........................................................................................................................................ 2. Nr PESEL ................................................................... 3. Nazwa, seria i nr dokumentu to˝samoÊci oraz nazwa organu wystawiajàcego dokument ................................ ..................................................................................................................................................................................... 4. Data i miejsce urodzenia ........................................................................................................................................... 5. Stopieƒ wojskowy ................................................................... 6. Data powo∏ania do zawodowej s∏u˝by wojskowej ................................................................................................. 7. Adres zamieszkania, nr tel. ........................................................................................................................................ 8. Adres do korespondencji, nr tel. ................................................................................................................................ Dziennik Ustaw Nr 70 — 4262 — Poz. 827 9. Data i przyczyna zwolnienia z zawodowej s∏u˝by wojskowej ................................................................................ ..................................................................................................................................................................................... 10. Posiadane uprawnienia emerytalne tak .............% nie z tytu∏u inwalidztwa tak ..............% nie rentowe tak ..............% nie — w tym: 11. Przynale˝noÊç do Wojskowej Komendy Uzupe∏nieƒ ............................................................................................. 12. Wykszta∏cenie: 1) cywilne i zawód ..................................................................................................................................................... 2) wojskowe i specjalnoÊç ......................................................................................................................................... 13. Ostatnie miejsce pe∏nienia s∏u˝by i zajmowane stanowisko .................................................................................. ..................................................................................................................................................................................... 14. ZnajomoÊç j´zyków obcych (wymieniç jakich): 1) podstawowa .......................................................................................................................................................... 2) zaawansowana ...................................................................................................................................................... 3) bieg∏a ..................................................................................................................................................................... 4) t∏umacz .................................................................................................................................................................. 15. Dotychczasowa praca po zwolnieniu z zawodowej s∏u˝by wojskowej (miejsce, rodzaj, czy jest aktualnie wykonywana) ............................................................................................................................................................. ..................................................................................................................................................................................... 16. Stan zdrowia .............................................................................................................................................................. 17. Inne informacje (kwalifikacje, uprawnienia, kursy) ................................................................................................ II. Ukoƒczone szkolenia przekwalifikowania zawodowego Data i rodzaj ukoƒczonego szkolenia: 1) organizowanego przez Biuro Kadr, Szkolenia i Rozwoju Zawodowego w Ministerstwie Spraw Wewn´trznych i Administracji ........................................................................................................................... 2) w drodze refundacji kosztów szkolenia przez Biuro Kadr, Szkolenia i Rozwoju Zawodowego w Ministerstwie Spraw Wewn´trznych i Administracji .................................................................................... 3) innego ................................................................................................................................................................... III. Oczekiwania wobec przysz∏ej pracy 1. Miejsce ........................................................................................................................................................................ 2. Charakter (zawód, dziedzina itp.) .............................................................................................................................. 3. Wynagrodzenie .......................................................................................................................................................... 4. Warunki ....................................................................................................................................................................... 5. Inne oczekiwania ....................................................................................................................................................... IV. Inna oczekiwana pomoc: tak nie Jaka? .............................................................................................................................................................................. Dziennik Ustaw Nr 70 — 4263 — Poz. 827 V. Propozycje pracy z∏o˝one osobie zainteresowanej Data Rodzaj propozycji Nazwa zak∏adu pracy ............................................. ............................................. ............................................. ............................................. ............................................. ............................................. ............................................. ............................................. ............................................. VI. Informacja o zatrudnieniu poszukujàcego pracy 1. Miejsce pracy ............................................................................................................................................................. 2. Stanowisko ................................................................................................................................................................. 3. Mo˝liwoÊç zatrudnienia innych poszukujàcych pracy .......................................................................................... .................................................................................................................................................................................... VII. Poszukujàcy pracy korzysta∏ (nie korzysta∏) ze wsparcia materialnego 1. Z jakiego êród∏a? ........................................................................................................................................................ 2. W jakiej formie i jakiej wysokoÊci? ........................................................................................................................... 3. Na jaki cel? ................................................................................................................................................................. VIII. Zarejestrowany jako bezrobotny (poszukujàcy pracy) w Powiatowym Urz´dzie Pracy w ............................................. — tak/nie od dnia ....................................................................................................................................................................... otrzymuje zasi∏ek dla bezrobotnych — tak/nie. UWAGI: .......................................................................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................................................... ......................................................... ...................................................................... (podpis osoby ubiegajàcej si´ o prac´) (stanowisko, stopieƒ, imi´, nazwisko i podpis pracownika w∏aÊciwego organu)