Dziennik Ustaw Nr 133 — 10436 — blicznym Êrodkiem komunikacji okreÊlonym przez kierownika jednostki organizacyjnej w czasowym miejscu pe∏nienia s∏u˝by lub bezp∏atny przejazd w razie dojazdu pojazdem p

art. 74 pkt 1 ustawy. §

1. Wyró˝nienia nie udziela si´ funkcjonariuszowi: — zwani dalej „prze∏o˝onymi”. 1) przeciwko któremu jest prowadzone post´powanie karne lub dyscyplinarne,
2. Szef Urz´du Ochrony Paƒstwa posiada w∏adz´ dyscyplinarnà wobec wszystkich funkcjonariuszy. 2) ukaranemu karà dyscyplinarnà — do czasu jej zatarcia,
3. Kierownicy jednostek organizacyjnych posiadajà w∏adz´ dyscyplinarnà wobec funkcjonariuszy pe∏niàcych s∏u˝b´ w podleg∏ych jednostkach organizacyjnych, z wy∏àczeniem funkcjonariuszy zajmujàcych stanowiska: zast´pców kierowników jednostek organizacyjnych lub doradców Szefa Urz´du Ochrony Paƒstwa. §
5. Funkcjonariusz przeniesiony do pe∏nienia s∏u˝by albo delegowany do czasowego pe∏nienia s∏u˝by podlega w∏adzy dyscyplinarnej prze∏o˝onego w jednostce organizacyjnej, do której zosta∏ przeniesiony lub delegowany.
6. Funkcjonariusz pozostajàcy bez przydzia∏u s∏u˝bowego podlega w∏adzy dyscyplinarnej prze∏o˝onego, w którego dyspozycji pozostaje.
7. Funkcjonariusz przebywajàcy na urlopie lub oddelegowany do pracy poza Urz´dem Ochrony Paƒstwa podlega w∏adzy dyscyplinarnej kierownika jednostki organizacyjnej, w którego dyspozycji pozostaje. Rozdzia∏ 3 Zasady i tryb udzielania wyró˝nieƒ §
9. Prze∏o˝ony posiadajàcy w∏adz´ dyscyplinarnà mo˝e udzieliç funkcjonariuszom wyró˝nieƒ wymienionych w art. 74 pkt 1—4 ustawy.
10. Wyró˝nienia w formie krótkoterminowego urlopu udziela si´ w wymiarze do 10 dni kalendarzowych jednorazowo, nie wi´cej ni˝ 15 dni w roku. 3) skazanemu prawomocnym orzeczeniem sàdu za przest´pstwo lub wykroczenie — do czasu zatarcia skazania, 4) wobec którego warunkowo umorzono post´powanie karne — przez okres, w którym post´powanie to mo˝e byç podj´te. Rozdzia∏ 4 OdpowiedzialnoÊç dyscyplinarna §
12. Funkcjonariusz ponosi odpowiedzialnoÊç dyscyplinarnà: 1) za pope∏nienie przest´pstwa lub wykroczenia — niezale˝nie od odpowiedzialnoÊci karnej, 2) za naruszenie dyscypliny s∏u˝bowej, 3) w innych przypadkach okreÊlonych w ustawie.
13. Naruszeniem dyscypliny s∏u˝bowej jest w szczególnoÊci: 1) niedope∏nienie obowiàzków funkcjonariusza wynikajàcych z roty z∏o˝onego Êlubowania, przepisów ustawy oraz przepisów wydanych na jej podstawie, 2) odmowa wykonania albo niewykonanie rozkazu lub polecenia s∏u˝bowego, z wyjàtkiem przypadku okreÊlonego w art. 46 ust. 2 ustawy oraz gdy odmowa dotyczy wykonania polecenia s∏u˝bowego, które nie pozostaje w zwiàzku z pe∏nieniem s∏u˝by, Dziennik Ustaw Nr 133 — 10438 — 3) zaniechanie czynnoÊci s∏u˝bowej albo wykonanie jej w sposób niedba∏y lub sprzeczny z obowiàzujàcymi zasadami, 4) Êwiadome wprowadzenie w b∏àd prze∏o˝onego lub innego funkcjonariusza, je˝eli spowodowa∏o to lub mog∏o spowodowaç szkod´ dla s∏u˝by, funkcjonariusza bàdê innej osoby, 5) nadu˝ycie zajmowanego stanowiska do osiàgni´cia korzyÊci majàtkowej lub osobistej, Poz. 1495 §
15. Przed wszcz´ciem post´powania dyscyplinarnego mo˝na podjàç niezb´dne czynnoÊci wyjaÊniajàce, je˝eli wiadomoÊç o pope∏nieniu przewinienia budzi wàtpliwoÊci, w szczególnoÊci co do pope∏nienia tego czynu lub co do osoby sprawcy.
16. CzynnoÊci, o których mowa w ust. 1, powinny byç ukoƒczone w terminie 14 dni od dnia ich podj´cia. §
18. Nie wszczyna si´ post´powania dyscyplinarnego, a wszcz´te umarza, gdy: 6) wprowadzenie si´ w stan ograniczajàcy zdolnoÊç wykonywania zadania s∏u˝bowego lub uniemo˝liwiajàcy jego wykonanie, 1) czynu nie pope∏niono albo czyn nie zawiera znamion przewinienia, 7) zawiniona przez funkcjonariusza utrata broni s∏u˝bowej lub dokumentów zwiàzanych ze s∏u˝bà, 2) post´powanie karne zakoƒczy∏o si´ orzeczeniem uniewinniajàcym, a czyn nie stanowi∏ naruszenia dyscypliny s∏u˝bowej, 8) utrata broni s∏u˝bowej z winy funkcjonariusza. §
20. Rodzaje kar dyscyplinarnych okreÊla art. 119 ust. 1 ustawy. 3) sprawca przewinienia nie podlega orzecznictwu dyscyplinarnemu, 4) sprawca przewinienia zmar∏,
21. Kary dyscyplinarne wymienione w art. 119 ust. 1 pkt 1—5 ustawy wymierzajà prze∏o˝eni. 5) nastàpi∏o przedawnienie,

art. 120 ustawy,

1. Prze∏o˝ony, który uzna, ˝e funkcjonariuszowi nale˝y wymierzyç kar´ dyscyplinarnà innà ni˝ wymienione w ust. 2, wyst´puje do Szefa Urz´du Ochrony Paƒstwa z wnioskiem o wymierzenie takiej kary. 6) post´powanie co do tego samego czynu tej samej osoby zosta∏o prawomocnie ukoƒczone lub wszcz´te wczeÊniej toczy si´.
2. Kary dyscyplinarne wymienione w art. 119 ust. 1 pkt 7 i 8 ustawy sà wymierzane w trybie okreÊlonym w art. 42 ustawy.
3. Kary dyscyplinarne wymienione w art. 119 ust. 1 pkt 6, 9 i 10 ustawy wymierza Szef Urz´du Ochrony Paƒstwa. Rozdzia∏ 5 Post´powanie dyscyplinarne §
5. Post´powanie dyscyplinarne wszczyna si´, je˝eli zachodzi uzasadnione podejrzenie pope∏nienia przewinienia przez funkcjonariusza.
6. Celem post´powania dyscyplinarnego jest w szczególnoÊci: 1) ustalenie, czy przewinienie zosta∏o pope∏nione oraz w jakim czasie i przez kogo, 2) wszechstronne wyjaÊnienie przyczyn i okolicznoÊci pope∏nienia przewinienia.
7. Post´powania dyscyplinarnego mo˝na nie wszczynaç, a wszcz´te mo˝na umorzyç, gdy okolicznoÊci pope∏nionego przewinienia nie budzà wàtpliwoÊci, a naruszenie dyscypliny s∏u˝bowej jest znikome.
8. Prze∏o˝ony mo˝e odstàpiç od prowadzenia post´powania dyscyplinarnego, je˝eli wina funkcjonariusza nie budzi wàtpliwoÊci i nie zachodzi potrzeba wymierzenia kary surowszej ni˝ nagana z ostrze˝eniem, po uprzednim uzyskaniu zgody tego funkcjonariusza na poddanie si´ karze dyscyplinarnej bez prowadzenia post´powania dyscyplinarnego. §
10. Wszcz´cie post´powania dyscyplinarnego nast´puje w formie postanowienia, którego odpis niezw∏ocznie dor´cza si´ obwinionemu oraz dyrektorowi Biura Kadr i Szkolenia.
11. Postanowienie o wszcz´ciu post´powania dyscyplinarnego powinno zawieraç: 1) stopieƒ, imi´, nazwisko i stanowisko s∏u˝bowe funkcjonariusza wydajàcego postanowienie, 2) dat´ i miejsce wydania, §
13. Post´powanie dyscyplinarne wszczyna z urz´du prze∏o˝ony. 3) stopieƒ, imi´, nazwisko i stanowisko s∏u˝bowe obwinionego,
14. Prze∏o˝ony mo˝e wszczàç post´powanie dyscyplinarne tak˝e na wniosek sàdu, prokuratora albo innego zainteresowanego organu, instytucji lub innej osoby. 4) powo∏anie podstawy prawnej, 5) okreÊlenie zarzucanego przewinienia, 6) podanie przepisu, który zosta∏ naruszony, Dziennik Ustaw Nr 133 — 10439 — 7) stopieƒ, imi´ i nazwisko rzecznika dyscyplinarnego wyznaczonego do przeprowadzenia post´powania, 8) uzasadnienie.
15. Je˝eli w toku post´powania dyscyplinarnego oka˝e si´, ˝e obwinionemu nale˝y zarzuciç ponadto czyn nieobj´ty postanowieniem o wszcz´ciu post´powania dyscyplinarnego albo czyn w zmienionej w istotny sposób postaci, wydaje si´ nowe stosowne postanowienie. Przepisy ust. 1 i 2 stosuje si´ odpowiednio. §
17. Post´powanie dyscyplinarne prowadzi rzecznik dyscyplinarny.
18. Post´powanie dyscyplinarne wobec zast´pcy Szefa Urz´du Ochrony Paƒstwa, kierownika jednostki organizacyjnej, zast´pcy kierownika jednostki organizacyjnej, doradcy Szefa Urz´du Ochrony Paƒstwa oraz rzecznika dyscyplinarnego w okresie sprawowania przez niego tej funkcji prowadzi rzecznik wyznaczony przez Szefa Urz´du Ochrony Paƒstwa. Poz. 1495 3) przeniesienia rzecznika dyscyplinarnego do innej jednostki organizacyjnej.
19. Szef Urz´du Ochrony Paƒstwa, w uzasadnionych przypadkach, mo˝e odwo∏aç rzecznika dyscyplinarnego na jego w∏asny wniosek lub kierownika jednostki organizacyjnej przed up∏ywem okresu,

§ 15ust.

1. §
2. Kierownik jednostki organizacyjnej, na 30 dni przed up∏ywem terminu,

§ 15ust.

3, wyst´puje z wnioskiem do Szefa Urz´du Ochrony Paƒstwa dotyczàcym powo∏ania nast´pnego rzecznika dyscyplinarnego. § 18. 1. Funkcjonariusza wy∏àcza si´ od prowadzenia post´powania dyscyplinarnego, je˝eli: 1) sprawa dotyczy go bezpoÊrednio, 2) jest ma∏˝onkiem obwinionego lub pokrzywdzonego albo pozostaje we wspólnym po˝yciu z jednà z tych osób, § 15. 1. Rzeczników dyscyplinarnych w jednostce organizacyjnej powo∏uje Szef Urz´du Ochrony Paƒstwa na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej spoÊród funkcjonariuszy tej jednostki. 3) jest krewnym lub powinowatym obwinionego w linii prostej albo w linii bocznej a˝ do stopnia mi´dzy dzieçmi rodzeƒstwa osób wymienionych w pkt 2, albo jest zwiàzany z jednà z tych osób w´z∏em przysposobienia, opieki lub kurateli, 2. W jednostce organizacyjnej powo∏uje si´ co najmniej jednego i nie wi´cej ni˝ trzech rzeczników dyscyplinarnych. 4) w sprawie b´dàcej przedmiotem tego post´powania dyscyplinarnego zosta∏ przes∏uchany w charakterze Êwiadka, 3. Powo∏anie rzecznika dyscyplinarnego nast´puje za jego pisemnà zgodà na okres 2 lat. 4. Rzecznikiem dyscyplinarnym mo˝e byç funkcjonariusz: 1) niekarany sàdownie lub dyscyplinarnie, 2) niezajmujàcy stanowiska zast´pcy Szefa Urz´du Ochrony Paƒstwa, kierownika jednostki organizacyjnej oraz zast´pcy kierownika jednostki organizacyjnej, 3) posiadajàcy co najmniej:

1. a)trzyletni sta˝ s∏u˝by w Urz´dzie Ochrony Paƒstwa,
2. b)dobrà opini´ s∏u˝bowà, 4) posiadajàcy wiedz´ umo˝liwiajàcà przeprowadzenie post´powania dyscyplinarnego. § 16. 1. Szef Urz´du Ochrony Paƒstwa odwo∏uje rzecznika dyscyplinarnego w przypadku: 1) zaistnienia okolicznoÊci, które stanowià podstaw´ jego zwolnienia ze s∏u˝by w Urz´dzie Ochrony Paƒstwa, 2) prawomocnego ukarania rzecznika dyscyplinarnego karà dyscyplinarnà, 5) mi´dzy nim a obwinionym lub pokrzywdzonym zachodzi stosunek osobisty mogàcy wywo∏aç wàtpliwoÊci co do bezstronnoÊci prowadzàcego post´powanie. 2. Rzecznik dyscyplinarny bada z urz´du, czy nie zachodzà okolicznoÊci uzasadniajàce jego wy∏àczenie od udzia∏u w post´powaniu dyscyplinarnym. 3. Rzecznik dyscyplinarny zawiadamia pisemnie o zaistnieniu okolicznoÊci wymienionych w ust. 1 prze∏o˝onego, który wszczà∏ post´powanie. 4. Obwiniony i pokrzywdzony mogà z∏o˝yç do prze∏o˝onego, który wszczà∏ post´powanie dyscyplinarne, wniosek o wy∏àczenie rzecznika dyscyplinarnego. 5. O wy∏àczeniu rzecznika dyscyplinarnego stwierdza si´ postanowieniem. 6. Przepisy ust. 1—5 stosuje si´ odpowiednio do czynnoÊci, o których mowa w § 11. § 19. 1. Rzecznik dyscyplinarny zbiera dowody i podejmuje czynnoÊci niezb´dne do wyjaÊnienia sprawy, a w szczególnoÊci: przes∏uchuje obwinionego, Êwiadków i pokrzywdzonych, zleca lub wyst´puje do prze∏o˝onego z wnioskiem o zlecenie przeprowadzenia odpowiednich badaƒ i ekspertyz oraz zasi´ga niezb´dnych opinii. Dziennik Ustaw Nr 133 — 10440 — 2. O przeprowadzenie czynnoÊci poza miejscowoÊcià, w której toczy si´ post´powanie dyscyplinarne, mo˝na zwróciç si´ do kierownika jednostki organizacyjnej Urz´du Ochrony Paƒstwa, w∏aÊciwego dla miejsca, w którym czynnoÊç ta ma byç dokonana. 3. Z przes∏uchania obwinionego, Êwiadków i bieg∏ych w sprawie sporzàdza si´ protokó∏. 4. Przed przes∏uchaniem rzecznik dyscyplinarny uprzedza Êwiadka, bieg∏ego i pokrzywdzonego o odpowiedzialnoÊci karnej za fa∏szywe zeznania. 5. Materia∏y przekazane przez organy, instytucje lub osoby okreÊlone w § 10 ust. 2 w∏àcza si´ do akt post´powania dyscyplinarnego. § 20. 1. Rzecznik dyscyplinarny wydaje postanowienia, je˝eli rozporzàdzenie tak stanowi. Postanowienie dor´cza si´ obwinionemu. Przepis § 13 ust. 2 stosuje si´ odpowiednio. 2. Na postanowienie przys∏uguje za˝alenie, o ile rozporzàdzenie tak stanowi. 3. Za˝alenie wnosi si´ za poÊrednictwem wydajàcego postanowienie, w terminie 3 dni od dnia dor´czenia postanowienia, do prze∏o˝onego, a je˝eli postanowienie wyda∏ ten prze∏o˝ony — do Szefa Urz´du Ochrony Paƒstwa. § 21. W toku post´powania dyscyplinarnego obwiniony ma prawo do: 1) odmowy sk∏adania wyjaÊnieƒ, 2) zg∏aszania wniosków dowodowych, Poz. 1495 § 23. 1. Obroƒc´ ustanawia si´ na piÊmie w terminie 7 dni od dnia dor´czenia postanowienia o wszcz´ciu post´powania dyscyplinarnego. 2. Obroƒcy, z zastrze˝eniem ust. 3, przys∏ugujà uprawnienia obwinionego, chyba ˝e ten ograniczy je w sposób wyraêny. 3. Obroƒca ma prawo uczestniczyç w czynnoÊciach, w których udzia∏ obwinionego jest obowiàzkowy. 4. Obroƒca nie mo˝e ustanowiç dla obwinionego innych obroƒców. § 24. 1. Post´powanie dyscyplinarne powinno byç ukoƒczone w terminie 30 dni od dnia wszcz´cia post´powania. 2. W uzasadnionych przypadkach prze∏o˝ony mo˝e postanowiç o przed∏u˝eniu post´powania dyscyplinarnego na czas oznaczony. § 25. 1. Prze∏o˝ony mo˝e zawiesiç post´powanie dyscyplinarne do czasu prawomocnego zakoƒczenia post´powania karnego, zw∏aszcza gdy ukaranie dyscyplinarne zale˝y od wyników post´powania karnego i czyn nie stanowi naruszenia dyscypliny s∏u˝bowej. 2. Przepisu ust. 1 nie stosuje si´, gdy pope∏nienie przest´pstwa przez funkcjonariusza jest oczywiste i pozostawienie go w s∏u˝bie godzi w jej interes. 3. Prze∏o˝ony mo˝e zawiesiç post´powanie dyscyplinarne, gdy zachodzi d∏ugotrwa∏a przeszkoda uniemo˝liwiajàca prowadzenie post´powania. 3) ustanowienia obroƒcy spoÊród funkcjonariuszy, je˝eli funkcjonariusz ten wyrazi na to zgod´. 4. Na postanowienie o zawieszeniu post´powania dyscyplinarnego obwinionemu i pokrzywdzonemu przys∏uguje za˝alenie. § 22. 1. Wnioski o przeprowadzenie dowodów zg∏asza si´ na piÊmie rzecznikowi dyscyplinarnemu, ze wskazaniem okolicznoÊci, które majà byç udowodnione. 5. Po ustaniu przyczyn uzasadniajàcych zawieszenie post´powania dyscyplinarnego prze∏o˝ony wydaje postanowienie o podj´ciu zawieszonego post´powania. 2. Rzecznik dyscyplinarny nie mo˝e odmówiç przeprowadzenia dowodów majàcych istotne znaczenie dla wyjaÊnienia sprawy. § 26. 1. Je˝eli rzecznik dyscyplinarny uzna, ˝e zosta∏y wyjaÊnione wszystkie okolicznoÊci sprawy, zaznajamia obwinionego z materia∏ami post´powania dyscyplinarnego, poucza go o prawie osobistego przejrzenia akt i zg∏oszenia wniosku o ich uzupe∏nienie w terminie 3 dni. Obroƒca ma prawo przeglàdaç akta post´powania dyscyplinarnego w ciàgu 3 dni przed datà koƒcowego zaznajomienia obwinionego z materia∏ami post´powania. 3. Wniosku o przeprowadzenie dowodu nie uwzgl´dnia si´, gdy: 1) przeprowadzenie dowodu jest niedopuszczalne, 2) okolicznoÊç, która ma zostaç udowodniona, jest ju˝ udowodniona zgodnie z twierdzeniem wnioskodawcy, 3) okolicznoÊci nie majà znaczenia dla rozstrzygni´cia sprawy lub dowodu nie da si´ przeprowadziç. 4. Oddalenie wniosku wymaga wydania postanowienia. 2. Obwiniony ma prawo, w terminie 3 dni od daty zakoƒczenia czynnoÊci wymienionych w ust. 1, z∏o˝yç wniosek o uzupe∏nienie post´powania; o prawie tym nale˝y obwinionego pouczyç. 3. Wniosek o uzupe∏nienie post´powania dyscyplinarnego rozpatruje rzecznik dyscyplinarny. Na postanowienie o odmowie uwzgl´dnienia wniosku o uzupe∏- Dziennik Ustaw Nr 133 — 10441 — nienie post´powania obwinionemu przys∏uguje za˝alenie. Poz. 1495 4. Z czynnoÊci zaznajomienia obwinionego z aktami post´powania dyscyplinarnego sporzàdza si´ protokó∏. 2. Przy wymiarze kary dyscyplinarnej bierze si´ pod uwag´ w szczególnoÊci: rodzaj i wag´ przewinienia, okolicznoÊci, w jakich zosta∏o pope∏nione, pobudki pope∏nienia czynu, stopieƒ winy, zachowanie si´ obwinionego przed i po pope∏nieniu przewinienia, okres pozostawania w s∏u˝bie i opini´ s∏u˝bowà. § 27. 1. Je˝eli nie zachodzi potrzeba uzupe∏nienia post´powania dyscyplinarnego, rzecznik dyscyplinarny wydaje postanowienie o zamkni´ciu post´powania i sporzàdza, w terminie 3 dni, sprawozdanie koƒczàce post´powanie. 3. Wymiar kary dyscyplinarnej powinien ponadto uwzgl´dniaç, czy przewinienie by∏o pope∏nione pod wp∏ywem alkoholu, Êrodka odurzajàcego oraz czy w stosunku do funkcjonariusza jest ju˝ orzeczona kara dyscyplinarna. 2. Sprawozdanie koƒczàce post´powanie dyscyplinarne powinno zawieraç: 4. Je˝eli ustawa nie stanowi inaczej, za jedno przewinienie wymierza si´ tylko jednà kar´ dyscyplinarnà. 1) stopieƒ, imi´, nazwisko i stanowisko s∏u˝bowe funkcjonariusza, rzecznika dyscyplinarnego, § 30. Je˝eli prze∏o˝ony uzna, ˝e nale˝y wymierzyç kar´, do której wymierzenia nie jest uprawniony, akta post´powania dyscyplinarnego przesy∏a niezw∏ocznie Szefowi Urz´du Ochrony Paƒstwa z wnioskiem o wymierzenie okreÊlonej kary. Wniosek prze∏o˝onego nie wià˝e Szefa Urz´du Ochrony Paƒstwa. 2) stanowisko s∏u˝bowe prze∏o˝onego, który wyda∏ postanowienie o wszcz´ciu post´powania dyscyplinarnego, 3) stopieƒ, imi´, nazwisko i stanowisko s∏u˝bowe obwinionego, 4) dok∏adne okreÊlenie zarzucanego obwinionemu czynu, ze wskazaniem czasu, miejsca, sposobu i okolicznoÊci pope∏nienia zarzucanego czynu oraz jego skutków, 5) opis ustalonego stanu faktycznego na podstawie zebranych dowodów, 6) wnioski dotyczàce umorzenia post´powania dyscyplinarnego bàdê wymiaru kary, z uzasadnieniem i wskazaniem okolicznoÊci ∏agodzàcych i obcià˝ajàcych. § 31. 1. Decyzja o ukaraniu zawiera: 1) imi´ i nazwisko prze∏o˝onego, który wyda∏ orzeczenie, z podaniem jego stopnia oraz stanowiska s∏u˝bowego, 2) dat´ i miejsce wydania orzeczenia, 3) stopieƒ, imi´ i nazwisko oraz stanowisko s∏u˝bowe obwinionego, 4) opis zarzucanego obwinionemu czynu, wraz z podaniem przepisu, który zosta∏ naruszony, 5) rozstrzygni´cie w sprawie, Rozdzia∏ 6 6) uzasadnienie faktyczne i prawne orzeczenia, Zasady wymierzania kar dyscyplinarnych 7) pouczenie o prawie wniesienia odwo∏ania, § 28. 1. Na podstawie zebranego w sprawie materia∏u dowodowego orzeka si´ o: 1) umorzeniu post´powania dyscyplinarnego albo 2) uniewinnieniu lub uznaniu obwinionego za winnego pope∏nienia przewinienia i wymierzeniu kary. 2. Orzeczenia, o których mowa w ust. 1, wydaje si´ nie póêniej ni˝ w ciàgu 7 dni od dnia sporzàdzenia sprawozdania koƒczàcego post´powanie dyscyplinarne. 3. Umorzenie post´powania dyscyplinarnego wymaga wydania postanowienia. Na postanowienie obwinionemu i pokrzywdzonemu przys∏uguje za˝alenie. Przepisy § 31—33 i 35 stosuje si´ odpowiednio. § 29. 1. Uprawniony do wymierzenia kary dyscyplinarnej wymierza jà wed∏ug swego uznania w granicach przewidzianych w ustawie, oceniajàc stopieƒ niebezpieczeƒstwa czynu i bioràc pod uwag´ cele kary, które ma ona osiàgnàç w stosunku do ukaranego. 8) podpis prze∏o˝onego i piecz´ç jednostki. 2. Rozstrzygni´cie zawiera stwierdzenie rodzaju winy i rodzaju wymierzonej kary dyscyplinarnej. 3. Decyzj´ o ukaraniu dor´cza si´ niezw∏ocznie obwinionemu oraz przesy∏a Szefowi Urz´du Ochrony Paƒstwa. 4. W wypadku gdy w uzasadnieniu decyzji zosta∏y zawarte wiadomoÊci stanowiàce tajemnic´ paƒstwowà lub s∏u˝bowà, obwinionemu dor´cza si´ decyzj´ bez uzasadnienia, z zawiadomieniem, ˝e uzasadnienie zosta∏o sporzàdzone. 5. Obwiniony i jego obroƒca majà prawo zapoznaç si´ z uzasadnieniem,

ust.

1. Przed udost´pnieniem uzasadnienia prze∏o˝ony lub rzecznik dyscyplinarny poucza o obowiàzku zachowania w tajemnicy informacji niejawnych zawartych w uzasadnieniu i uprzedza o skutkach niedope∏nienia tego obowiàzku. Dziennik Ustaw Nr 133 — 10442 —
2. Fakt przeprowadzenia czynnoÊci, o których mowa w ust. 5, obwiniony i obroƒca potwierdzajà w∏asnor´cznym podpisem. Rozdzia∏ 7 Post´powanie odwo∏awcze §
4. Odwo∏anie od decyzji o ukaraniu wnosi si´ na piÊmie, w terminie 7 dni od dnia dor´czenia decyzji, za poÊrednictwem prze∏o˝onego, który wyda∏ decyzj´, do Szefa Urz´du Ochrony Paƒstwa.
5. Wniesienie odwo∏ania w terminie wstrzymuje wykonanie decyzji o ukaraniu.
6. Decyzja, od której nie wniesiono w terminie odwo∏ania, staje si´ po up∏ywie tego terminu prawomocna i podlega wykonaniu.
7. Je˝eli decyzja o ukaraniu zosta∏a wydana przez Szefa Urz´du Ochrony Paƒstwa, odwo∏anie nie przys∏uguje, jednak˝e obwiniony, w terminie 7 dni, mo˝e zwróciç si´ do Szefa Urz´du Ochrony Paƒstwa z wnioskiem o ponowne rozpatrzenie sprawy. §
8. Prze∏o˝ony, który wyda∏ decyzj´ o ukaraniu, niezw∏ocznie przesy∏a odwo∏anie wraz z aktami post´powania dyscyplinarnego Szefowi Urz´du Ochrony Paƒstwa. §
10. W post´powaniu odwo∏awczym nie przeprowadza si´ post´powania dowodowego co do istoty sprawy.
11. W post´powaniu odwo∏awczym, w wyjàtkowych przypadkach, uznajàc potrzeb´ uzupe∏nienia materia∏ów post´powania dyscyplinarnego, mo˝na dopuÊciç dowód, je˝eli przyczyni si´ to do przyspieszenia post´powania.
12. Przeprowadzenie dowodu,

ust. 2, Szef Urz´du Ochrony Paƒstwa powierza wskazanemu funkcjonariuszowi. §

2. Szef Urz´du Ochrony Paƒstwa, po rozpoznaniu odwo∏ania, wydaje decyzj´ o: 1) utrzymaniu orzeczenia w mocy, 2) zmianie orzeczenia albo 3) uchyleniu orzeczenia i skierowaniu sprawy do ponownego rozpoznania przez prze∏o˝onego, z jednoczesnym wskazaniem uchybieƒ.
3. Je˝eli pozwalajà na to zebrane dowody, Szef Urz´du Ochrony Paƒstwa zmienia zaskar˝one orzeczenie, wydajàc decyzj´ odmiennie co do istoty, lub uchyla je i umarza post´powanie; w innych przypadkach uchyla orzeczenie i przekazuje spraw´ do ponownego rozpoznania przez prze∏o˝onego. §
4. Decyzja, o której mowa w § 35 ust. 1 pkt 1 i 2, zawiera: Poz. 1495 1) oznaczenie organu wydajàcego decyzj´, 2) dat´ i miejsce wydania orzeczenia, 3) stopieƒ, imi´, nazwisko i stanowisko s∏u˝bowe obwinionego, 4) wskazanie decyzji, od której z∏o˝one zosta∏o odwo∏anie, 5) treÊç decyzji wydanej po rozpoznaniu odwo∏ania, 6) uzasadnienie faktyczne i prawne, 7) pouczenie o prawie wniesienia skargi do Naczelnego Sàdu Administracyjnego. §
5. Przepisy dotyczàce post´powania dyscyplinarnego stosuje si´ odpowiednio w post´powaniu odwo∏awczym. Przepisy § 11, § 13, § 24 ust. 2 i § 26 nie majà zastosowania. §
6. W decyzji, o której mowa w § 35 ust. 1 pkt 2, nie mo˝na wymierzyç kary surowszej ni˝ orzeczona w decyzji o ukaraniu. §
7. W przypadku,

§ 35ust.

1 pkt 3, wolno w dalszym post´powaniu orzec kar´ surowszà ni˝ orzeczona w uchylonym orzeczeniu. Rozdzia∏ 8 Wykonywanie kar dyscyplinarnych §

2. Prawomocna decyzja o ukaraniu podlega niezw∏ocznemu wykonaniu.
3. Wykonanie kary zarzàdza prze∏o˝ony. §
5. Decyzj´ o ukaraniu w∏àcza si´ do akt osobowych ukaranego.
6. Prze∏o˝ony, który wyda∏ decyzj´ o ukaraniu, mo˝e takà decyzj´ podaç do wiadomoÊci wszystkim lub niektórym funkcjonariuszom jednostki organizacyjnej Urz´du Ochrony Paƒstwa, w której ukarany pe∏ni s∏u˝b´, majàc na uwadze wzgl´dy wychowawcze lub prewencyjne wydanego orzeczenia. §
8. Wykonanie kar dyscyplinarnych polega na: 1) przeprowadzeniu rozmowy i wytkni´ciu niew∏aÊciwego post´powania — w razie wymierzenia kar upomnienia, nagany i surowej nagany, 2) przeprowadzeniu rozmowy, wytkni´ciu niew∏aÊciwego post´powania i uprzedzeniu ukaranego o mo˝liwoÊci wymierzenia kary przeniesienia na ni˝sze stanowisko s∏u˝bowe lub kary surowszej, je˝eli ponownie pope∏ni przewinienie — w razie wymierzenia kary nagany z ostrze˝eniem lub kary ostrze˝enia o niepe∏nej przydatnoÊci na zajmowanym stanowisku s∏u˝bowym, 3) wydaniu rozkazu personalnego o mianowaniu na ni˝sze stanowisko s∏u˝bowe — w razie wymierzenia kary wyznaczenia na ni˝sze stanowisko, Dziennik Ustaw Nr 133 — 10443 — 4) wydaniu rozkazu (zarzàdzenia) o utracie posiadanego stopnia i powrocie do stopnia bezpoÊrednio ni˝szego — w razie wymierzenia kary obni˝enia stopnia, 5) wydaniu rozkazu (zarzàdzenia) o utracie przez ukaranego posiadanego stopnia oficerskiego i nadaniu stopnia szeregowego — w razie wymierzenia kary pozbawienia stopnia oficerskiego, 6) przeprowadzeniu rozmowy, wytkni´ciu niew∏aÊciwego post´powania i ostrze˝eniu, ˝e za ponowne pope∏nienie przewinienia ukarany mo˝e byç wydalony ze s∏u˝by — w razie wymierzenia kary ostrze˝enia o niepe∏nej przydatnoÊci do s∏u˝by, 7) wydaniu rozkazu personalnego o zwolnieniu ze s∏u˝by — w razie wymierzenia kary wydalenia ze s∏u˝by, 8) zatrzymaniu dokumentu uprawniajàcego do prowadzenia pojazdów mechanicznych lub innych pojazdów na okres ustalony w orzeczeniu o ukaraniu — w razie wymierzenia kary zakazu prowadzenia pojazdów mechanicznych lub innych pojazdów.
9. W razie zwolnienia funkcjonariusza ze s∏u˝by, Szef Urz´du Ochrony Paƒstwa lub upowa˝niony przez niego funkcjonariusz przekazuje zatrzymane dokumenty, uprawniajàce do prowadzenia pojazdów mechanicznych lub innych pojazdów, organowi w∏aÊciwemu do wydawania tych dokumentów, z podaniem podstawy prawnej, przyczyn i okolicznoÊci ich zatrzymania. Rozdzia∏ 9 Zatarcie i darowanie kar dyscyplinarnych §
11. Zatarcie kary dyscyplinarnej polega na uznaniu kary za nieby∏à oraz usuni´ciu z akt osobowych funkcjonariusza decyzji o ukaraniu i uczynieniu nieczytelnym informacji o ukaraniu.
12. Zatarcie kary dyscyplinarnej nie usuwa skutków wykonania kary. Poz. 1495 5) 15 miesi´cy od dnia wykonania kary wyznaczenia na ni˝sze stanowisko s∏u˝bowe oraz obni˝enia stopnia, 6) 18 miesi´cy od dnia wykonania kary pozbawienia stopnia oficerskiego, 7) 24 miesi´cy od dnia wykonania kary ostrze˝enia o niepe∏nej przydatnoÊci do s∏u˝by, 8) terminu, na jaki wymierzona zosta∏a kara zakazu prowadzenia pojazdów mechanicznych lub innych pojazdów. §
14. W razie wymierzenia kary dyscyplinarnej okreÊlonej w art. 119 ust. 1 pkt 1—9 ustawy i kary zakazu prowadzenia pojazdów mechanicznych lub innych pojazdów, zatarcie ukarania nie mo˝e nastàpiç przed up∏ywem terminu przewidzianego dla kary surowszej.
15. Przepisów o zatarciu ukarania nie stosuje si´ w razie wymierzenia kary wydalenia ze s∏u˝by lub kary pozbawienia stopnia po∏àczonej z karà wydalenia ze s∏u˝by. §
16. W razie nienagannej s∏u˝by stwierdzonej w opinii s∏u˝bowej, zatarcie kar dyscyplinarnych, wymienionych w art. 119 ust. 1 pkt 5—9 ustawy, mo˝e nastàpiç po up∏ywie po∏owy terminów okreÊlonych w § 44 pkt 4—
17. §
19. Kara mo˝e byç w ka˝dym czasie darowana, a ukaranie zatarte, za wykazane m´stwo lub odwag´ albo powa˝ne osiàgni´cia w wykonywaniu zadaƒ s∏u˝bowych.
20. W przypadku,

ust. 1, je˝eli kara zosta∏a ju˝ wykonana, nast´puje zatarcie ukarania dyscyplinarnego. § 48. 1. Decyzj´ o zatarciu ukarania dyscyplinarnego,

§ 46i § 47 ust.

1, wydaje prze∏o˝ony, który kar´ wymierzy∏.

1. Decyzj´ o zatarciu kary dyscyplinarnej dor´cza si´ funkcjonariuszowi.
2. Je˝eli funkcjonariusz pope∏ni∏ przewinienie dyscyplinarne, za które zosta∏a mu wymierzona kara dyscyplinarna przed up∏ywem okresu wymaganego do zatarcia uprzedniego ukarania, jest dopuszczalne tylko jednoczesne zatarcie wszystkich ukaraƒ. Wznowienie post´powania dyscyplinarnego §
3. Zatarcie kary dyscyplinarnej nast´puje, z mocy prawa, po up∏ywie: §
5. Post´powanie dyscyplinarne zakoƒczone prawomocnym orzeczeniem wznawia si´, je˝eli: 1) 3 miesi´cy od dnia wykonania kary upomnienia, 1) dowody, na których podstawie ustalono istotne dla sprawy okolicznoÊci, okaza∏y si´ fa∏szywe, 2) 6 miesi´cy od dnia wykonania kary nagany, Rozdzia∏ 10 3) 9 miesi´cy od dnia wykonania kary surowej nagany i nagany z ostrze˝eniem, 2) zosta∏y ujawnione istotne dla sprawy nowe fakty lub dowody, które nie by∏y znane w toku post´powania dyscyplinarnego, 4) 12 miesi´cy od dnia wykonania kary ostrze˝enia o niepe∏nej przydatnoÊci do s∏u˝by na zajmowanym stanowisku, 3) orzeczenie wydano z naruszeniem obowiàzujàcych przepisów, je˝eli mog∏o to mieç wp∏yw na treÊç orzeczenia, Dziennik Ustaw Nr 133 — 10444 — 4) orzeczenie zosta∏o wydane na podstawie innej decyzji lub orzeczenia sàdu, które zosta∏o nast´pnie uchylone lub zmienione.
6. Wznowienie post´powania dyscyplinarnego na niekorzyÊç ukaranego nie mo˝e nastàpiç po ustaniu karalnoÊci przewinienia. §
8. Orzekajàc o wznowieniu post´powania, Szef Urz´du Ochrony Paƒstwa mo˝e uchyliç zaskar˝one orzeczenie i przekazaç spraw´ w∏aÊciwemu prze∏o˝onemu do ponownego rozpoznania.
9. Uchylajàc zaskar˝one orzeczenie, w∏aÊciwy prze∏o˝ony mo˝e post´powanie umorzyç. §
10. Nie wznawia si´ post´powania dyscyplinarnego, je˝eli od uprawomocnienia si´ orzeczenia min´∏o 5 lat. §
12. Wznowienie post´powania dyscyplinarnego nast´puje z urz´du lub na wniosek ukaranego.
13. Wniosek o wznowienie post´powania dyscyplinarnego na korzyÊç mo˝e z∏o˝yç, w razie Êmierci ukaranego, jego krewny w linii prostej, przysposabiajàcy lub przysposobiony, rodzeƒstwo oraz ma∏˝onek. §
15. Do wznowienia post´powania dyscyplinarnego jest w∏aÊciwy Szef Urz´du Ochrony Paƒstwa. Poz. 1495 i 1496 Rozdzia∏ 11 Przepisy przejÊciowe i koƒcowe §
16. W sprawach nieuregulowanych rozporzàdzeniem stosuje si´ odpowiednio przepisy Kodeksu post´powania karnego. §
17. Traci moc rozporzàdzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 22 wrzeÊnia 1997 r. w sprawie udzielania wyró˝nieƒ oraz post´powania dyscyplinarnego w Urz´dzie Ochrony Paƒstwa (Dz. U. Nr 116, poz. 746). §
18. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie 14 dni od dnia og∏oszenia.
19. Wznowienie lub odmowa wznowienia post´powania dyscyplinarnego nast´puje w drodze postanowienia.
20. Na postanowienie o odmowie wznowienia post´powania za˝alenie nie przys∏uguje. Prezes Rady Ministrów: L. Miller 1496 ROZPORZÑDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 13 listopada 2001 r. w sprawie trybu post´powania, szczegó∏owych zasad przydzielania i opró˝niania, norm zaludnienia i gospodarowania lokalami mieszkalnymi oraz tymczasowymi kwaterami przeznaczonymi dla funkcjonariuszy Urz´du Ochrony Paƒstwa. Na podstawie art. 84 ust. 1 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Urz´dzie Ochrony Paƒstwa (Dz. U. z 1999 r. Nr 51, poz. 526, Nr 53, poz. 548 i Nr 110, poz. 1255, z 2000 r. Nr 73, poz. 852 oraz z 2001 r. Nr 81, poz. 877 i Nr 106, poz. 1149) zarzàdza si´, co nast´puje: §
21. Rozporzàdzenie okreÊla szczegó∏owe zasady przydzielania, opró˝niania i gospodarowania lokalami mieszkalnymi oraz tymczasowymi kwaterami przeznaczonymi dla funkcjonariuszy Urz´du Ochrony Paƒstwa, tryb post´powania w sprawach przydzielania i opró˝niania tych lokali i kwater, a tak˝e normy ich zaludnienia. §
22. U˝yte w rozporzàdzeniu okreÊlenia oznaczajà: 1) ustawa o UOP — ustaw´ z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Urz´dzie Ochrony Paƒstwa, 2) funkcjonariusz — funkcjonariusza Urz´du Ochrony Paƒstwa, 3) teren zamkni´ty — teren w rozumieniu art. 3 pkt 15 ustawy z dnia 7 lipca 1994 r. — Prawo budowlane (Dz. U. z 2000 r. Nr 106, poz. 1126, Nr 109, poz. 1157 i Nr 120, poz. 1268 oraz z 2001 r. Nr 5, poz. 42, Nr 100, poz. 1085, Nr 110, poz. 1190, Nr 115, poz. 1229 i Nr 129, poz. 1439). §
23. Decyzj´ w sprawie przydzia∏u i opró˝nienia lokalu mieszkalnego oraz tymczasowej kwatery wydaje Szef Urz´du Ochrony Paƒstwa lub upowa˝niony przez niego funkcjonariusz, zwani dalej „organem”, z zastrze˝eniem art. 77 ust. 5 ustawy o UOP. §
24. Funkcjonariuszowi w s∏u˝bie sta∏ej przydziela si´ lokal mieszkalny w miejscowoÊci, w której pe∏ni s∏u˝b´, lub w miejscowoÊci, do której czas dojazdu publicznymi Êrodkami transportu przewidziany w rozk∏adzie jazdy, ∏àcznie z przesiadkami, nie przekracza w obie strony dwóch godzin, liczàc od stacji (przystanku) najbli˝szej miejsca pe∏nienia s∏u˝by do stacji (przy-