Dziennik Ustaw Nr 20 — 1330 — Poz. 240 240 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ z dnia 7 marca 2001 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników Polskiego Centrum Akredytacji. Na podstawie art. 15 ust. 8 ustawy z dnia 28 kwietnia 2000 r. o systemie oceny zgodnoÊci, akredytacji oraz zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 43, poz. 489) zarzàdza si´, co nast´puje: §
- Przepisy rozporzàdzenia stosuje si´ do pracowników zatrudnionych w Polskim Centrum Akredytacji, zwanych dalej „pracownikami”. §
- Ustala si´: 1) tabel´ miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiàcà za∏àcznik nr 1 do rozporzàdzenia, 2) tabel´ stawek dodatku funkcyjnego, stanowiàcà za∏àcznik nr 2 do rozporzàdzenia, 3) tabel´ stanowisk, zaszeregowaƒ i wymagaƒ kwalifikacyjnych pracowników, stanowiàcà za∏àcznik nr 3 do rozporzàdzenia. §
- Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o najni˝szym wynagrodzeniu zasadniczym, rozumie si´ przez to najni˝sze wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, okreÊlone w tabeli miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiàcej za∏àcznik nr 1 do rozporzàdzenia. §
- Pracownikowi zatrudnionemu w niepe∏nym wymiarze czasu pracy przys∏ugujà wszystkie sk∏adniki wynagrodzenia w wysokoÊci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okreÊlonego w umowie o prac´. §
- Dyrektor Polskiego Centrum Akredytacji mo˝e w uzasadnionych wypadkach skróciç pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wy∏àczeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej okreÊlajà odr´bne przepisy. §
- Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach zwiàzanych z kierowaniem zespo∏em oraz radcy prawnemu przys∏uguje dodatek funkcyjny.
- Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przys∏uguje równie˝ pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiàzanych z kierowaniem zespo∏em, dla których w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia przewiduje si´ dodatek funkcyjny, z tym ˝e maksymalna stawka tego dodatku przewidziana dla danego stanowiska jest ni˝sza o jednà stawk´. §
- Pracownikowi przys∏uguje dodatek za wys∏ug´ lat, zwany dalej „dodatkiem”, w wysokoÊci 5% miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za ka˝dy nast´pny rok pracy, do osiàgni´cia 20% miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i wi´cej latach pracy.
- Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku wlicza si´ zakoƒczone okresy poprzedniego zatrudnienia, a tak˝e inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.
- W przypadku gdy praca w Polskim Centrum Akredytacji stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegajà zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
- Dodatek przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecnoÊci w pracy z powodu niezdolnoÊci do pracy wskutek choroby bàdê koniecznoÊci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytu∏u wynagrodzenie lub zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego.
- Dodatek jest wyp∏acany w terminie wyp∏aty wynagrodzenia: 1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym pracownik naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o w ciàgu miesiàca, 2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku lub wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o pierwszego dnia miesiàca. §
- Pracownikowi przys∏uguje nagroda jubileuszowa, zwana dalej „nagrodà”, w wysokoÊci: 1) po 20 latach pracy — 75% miesi´cznego wynagrodzenia, 2) po 25 latach pracy — 100% miesi´cznego wynagrodzenia, 3) po 30 latach pracy — 150% miesi´cznego wynagrodzenia, 4) po 35 latach pracy — 200% miesi´cznego wynagrodzenia, 5) po 40 latach pracy — 300% miesi´cznego wynagrodzenia.
- Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych Dziennik Ustaw Nr 20 — 1331 — Poz. 240 przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze. nik prawo to nab´dzie w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia.
- W razie jednoczesnego pozostawania wi´cej ni˝ w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody wlicza si´ jeden z tych okresów. §
- Pracownikowi spe∏niajàcemu warunki uprawniajàce do renty z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy usta∏ w zwiàzku z przejÊciem na rent´ lub emerytur´, przys∏uguje jednorazowa odprawa pieni´˝na w wysokoÊci:
- Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej nagrody bàdê w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych nagrody.
- Pracownik jest obowiàzany udokumentowaç swoje prawo do nagrody, je˝eli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
- Nagrod´ wyp∏aca si´ niezw∏ocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
- Podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a je˝eli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ugujàce mu w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏ prawo do nagrody, b´dàc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy ni˝ w dniu jej wyp∏aty, podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.
- Podstaw´ wyliczenia nagrody stanowi, odpowiedni do przepracowanego okresu, procent sumy miesi´cznego wynagrodzenia obliczonego wed∏ug zasad obowiàzujàcych przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.
- W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub emerytur´, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej ni˝ 12 miesi´cy, liczàc od dnia rozwiàzania stosunku pracy, nagrod´ t´ wyp∏aca si´ w dniu rozwiàzania stosunku pracy.
- Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych zaliczalnoÊç do okresów uprawniajàcych do Êwiadczeƒ pracowniczych okresów niepodlegajàcych dotychczas wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy pracownika do dwóch lub wi´cej nagród, wyp∏aca mu si´ tylko jednà nagrod´ — najwy˝szà.
- Pracownikowi, który w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów, o których mowa w ust. 10, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, d∏u˝szy ni˝ wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia up∏ynie okres uprawniajàcy go do nabycia nagrody wy˝szego stopnia, nagrod´ ni˝szà wyp∏aca si´ w pe∏nej wysokoÊci, a w dniu nabycia prawa do nagrody wy˝szej — ró˝nic´ mi´dzy kwotà nagrody wy˝szej a kwotà nagrody ni˝szej.
- Przepisy ust. 10 i 11 majà odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentowa∏ swoje prawo do nagrody, by∏ uprawniony do nagrody wy˝szego stopnia oraz w razie gdy pracow- 1) jednomiesi´cznego wynagrodzenia — je˝eli by∏ zatrudniony krócej ni˝ 15 lat, 2) dwumiesi´cznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 15 lat, 3) trzymiesi´cznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
- Przy ustalaniu okresów pracy i innych okresów uprawniajàcych do odprawy stosuje si´ zasady obowiàzujàce przy ustalaniu okresów uprawniajàcych do dodatku za wys∏ug´ lat.
- Podstaw´ wyliczenia odprawy stanowi, odpowiedni do przepracowanego okresu, procent sumy miesi´cznego wynagrodzenia obliczonego wed∏ug zasad obowiàzujàcych przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.
- Pracownik, który otrzyma∏ odpraw´, nie mo˝e ponownie nabyç do niej prawa. §
- W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia tworzy si´ fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiàgni´cia w pracy zawodowej w wysokoÊci do 3% planowanych Êrodków na wynagrodzenia osobowe, pozostajàcy w dyspozycji pracodawcy. §
- W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia tworzy si´ fundusz premiowy, z przeznaczeniem na premie dla pracowników.
- WysokoÊç funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wyp∏acania premii okreÊla zak∏adowy regulamin premiowania. §
- Godzinowà stawk´: 1) wynagrodzenia zasadniczego wynikajàcego z osobistego zaszeregowania pracownika, okreÊlonego stawkà miesi´cznà, oraz 2) wynikajàcà z najni˝szego wynagrodzenia, o którym mowa w § 3, ustala si´ dzielàc miesi´cznà stawk´ wynagrodzenia przez liczb´ godzin przypadajàcych do przepracowania w danym miesiàcu. §
- Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze nocnej przys∏uguje dodatkowe wynagrodzenie za ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, nie ni˝szej jednak ni˝ 20% godzinowej stawki wynikajàcej Dziennik Ustaw Nr 20 — 1332 — z najni˝szego wynagrodzenia za prac´ okreÊlonego w odr´bnych przepisach. §
- Kierowcy samochodu osobowego mo˝e byç przyznane, za jego zgodà, wynagrodzenie rycza∏towe obejmujàce poszczególne sk∏adniki wynagrodzenia, w szczególnoÊci wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za prac´ w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowe wynagrodzenie za prac´ w porze nocnej, uwzgl´dniajàce liczb´ godzin przypadajàcych do przepracowania Poz. 240 w okresie jednego miesiàca — w przypadku gdy faktyczny czas pracy tego kierowcy w poszczególnych miesiàcach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie godzin przyj´tej do obliczenia wynagrodzenia. §
- Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem og∏oszenia z mocà od dnia 1 stycznia 2001 r. Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej: w z. E. Lewicka Za∏àczniki do rozporzàdzenia Ministra Pracy i Polityki Spo∏ecznej z dnia 7 marca 2001 r. (poz. 240) Za∏àcznik nr 1 Dziennik Ustaw Nr 20 — 1333 — Poz. 240 Za∏àcznik nr 2 Dziennik Ustaw Nr 20 — 1334 — Poz. 240 Za∏àcznik nr 3