Dziennik Ustaw Nr 67 — 5036 — e) us∏ugi ratownictwa morskiego, nadzoru nad bezpieczeƒstwem ˝eglugi morskiej i Êródlàdowej oraz us∏ugi zwiàzane z ochronà Êrodowiska morskiego i utrzymaniem akwenów port

ust.

2. Przepis ust. 2 stosuje si´ odpowiednio w przypadku ca∏kowitej likwidacji przedsi´biorstwa,

ust.

2. Porozumienie,

ust. 2, okreÊla w szczególnoÊci: liczb´ zwalnianych pracowników, ogólnà kwot´ kosztów zmniejszenia zatrudnienia, wyszczególnione instrumenty os∏on socjalnych obj´te dotacjà oraz ogólnà kwot´ dotacji dla przedsi´biorstwa. §

2. Dotacj´ przeznacza si´ na: Dziennik Ustaw Nr 67 — 5037 — 1) odprawy pieni´˝ne przys∏ugujàce na podstawie ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiàzywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczàcych zak∏adu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19, Nr 10, poz. 59 i Nr 51, poz. 298, z 1991 r. Nr 83, poz. 372, Nr 106, poz. 457 i Nr 113, poz. 491, z 1992 r. Nr 21, poz. 84, z 1994 r. Nr 1, poz. 1, z 1996 r. Nr 24, poz. 110 oraz z 2000 r. Nr 12, poz. 136) lub jednorazowe odprawy pieni´˝ne w zwiàzku z przejÊciem na emerytur´ lub rent´ inwalidzkà, z zastrze˝eniem art. 8 ust. 4 tej ustawy, nale˝ne pracownikom spe∏niajàcym warunki do uzyskania prawa do zasi∏ku przedemerytalnego lub Êwiadczenia przedemerytalnego i przechodzàcym na zasi∏ki przedemerytalne albo Êwiadczenia przedemerytalne, 2) nagrody jubileuszowe wyp∏acane pracownikom uprawnionym do odpraw, o których mowa w pkt 1, w przypadkach gdy pracownik nabywa prawo do nagrody w okresie wypowiedzenia stosunku pracy albo w okresie nie d∏u˝szym ni˝ 12 miesi´cy od dnia rozwiàzania stosunku pracy, o ile zak∏adowy uk∏ad zbiorowy pracy zawiera takie postanowienia, 3) jednorazowe odprawy bezwarunkowe, 4) Êwiadczenia na przekwalifikowanie — kontrakty szkoleniowe, 5) jednorazowe odprawy warunkowe.
3. Dotacja jest udzielana na wniosek przedsi´biorstwa,

§ 2ust.

1. W przypadku przedsi´biorstwa ca∏kowicie likwidowanego dotacja jest udzielana na wniosek likwidatora.
2. Wniosek,

ust. 2, powinien zawieraç: 1) oznaczenie przedsi´biorstwa ubiegajàcego si´ o dotacj´, 2) okreÊlenie rodzaju os∏on socjalnych, 3) iloÊç osób i kwot´ dotacji z podzia∏em na rodzaje os∏on socjalnych, 4) imienny wykaz pracowników, wraz z numerem PESEL, którzy b´dà korzystali z poszczególnych rodzajów os∏on socjalnych, 5) podpisy osób uprawnionych do reprezentowania przedsi´biorstwa ubiegajàcego si´ o dotacj´, 6) oÊwiadczenie o wydzieleniu w∏asnych Êrodków na poszczególne rodzaje os∏on socjalnych. § 4. 1. Odprawy i nagrody, o których mowa w § 3 ust. 1 pkt 1 i 2, sà przyznawane w trybie i na zasadach okreÊlonych w odr´bnych przepisach. 2. Minister w∏aÊciwy do spraw gospodarki ustala wysokoÊç dofinansowania tych odpraw i nagród na podstawie porozumienia,

§ 2ust. 2, w granicach wynikajàcych z zabezpieczonej w bud˝ecie kwoty na ten cel i do wysoko

Êci 50% kwoty tych odpraw. §

2. Jednorazowe odprawy bezwarunkowe sà wyp∏acane pracownikom zatrudnionym na stanowiskach obj´tych wykazem A i B stanowiàcym za∏àcznik do rozporzàdzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szcze- Poz. 693 gólnym charakterze (Dz. U. Nr 8, poz. 43, z 1985 r. Nr 7, poz. 21, z 1991 r. Nr 39, poz. 167, z 1992 r. Nr 102, poz. 520, z 1996 r. Nr 63, poz. 292 i z 1997 r. Nr 61, poz. 377), z którymi rozwiàzano umow´ o prac´ w 2001 r. na ich wniosek, za zgodà pracodawcy, je˝eli pracownik: 1) nie spe∏nia, okreÊlonych w odr´bnych przepisach, warunków do uzyskania uprawnieƒ emerytalno-rentowych oraz do Êwiadczeƒ przedemerytalnych, 2) oÊwiadczy∏, ˝e nie b´dzie korzysta∏ ze Êwiadczenia na przekwalifikowanie — kontraktu szkoleniowego lub jednorazowej odprawy warunkowej oraz innych form pomocy.
3. WysokoÊç jednorazowej odprawy bezwarunkowej wynosi 26 000 z∏.
4. Minister w∏aÊciwy do spraw gospodarki ustala wysokoÊç dofinansowania jednorazowych odpraw bezwarunkowych w porozumieniu,

§ 2ust. 2, jednak˝e w granicach okre

Êlonych w § 4 ust.

1. §
3. Âwiadczenie na przekwalifikowanie — kontrakt szkoleniowy jest przyznawane przez pracodawc´ na okres nie d∏u˝szy ni˝ 12 miesi´cy, na wniosek pracownika, który z∏o˝y oÊwiadczenie, ˝e wyra˝a zgod´ na rozwiàzanie stosunku pracy po zakoƒczeniu okresu, na który Êwiadczenie to przyznano, i rozpocznie szkolenie.
4. Pracodawca przyznajàc pracownikowi Êwiadczenie na przekwalifikowanie — kontrakt szkoleniowy ma obowiàzek dokonywania wp∏at sk∏adek na ubezpieczenia spo∏eczne: emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe — finansowanych ze Êrodków ubezpieczonego i przedsi´biorstwa,

§ 2ust.

1, a tak˝e zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, w tym sk∏adek na ubezpieczenie zdrowotne oraz sk∏adki p∏aconej na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Âwiadczeƒ Pracowniczych, w wysokoÊciach okreÊlonych w odr´bnych przepisach.

1. Âwiadczenie na przekwalifikowanie — kontrakt szkoleniowy jest wyp∏acane pracownikowi co miesiàc, poczàwszy od miesiàca, w którym rozpocz´to szkolenie, w wysokoÊci równej wynagrodzeniu pracownika, obliczanemu jak za urlop wypoczynkowy.
2. Âwiadczenie na przekwalifikowanie — kontrakt szkoleniowy jest dofinansowane w wysokoÊci równej zasi∏kowi dla bezrobotnych, ustalonemu na podstawie ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdzia∏aniu bezrobociu (Dz. U. z 2001 r. Nr 6, poz. 56 i Nr 42, poz. 475). §
4. Jednorazowa odprawa warunkowa przys∏uguje pracownikowi korzystajàcemu ze Êwiadczenia na przekwalifikowanie — kontraktu szkoleniowego, który po zakoƒczeniu szkolenia i przed up∏ywem 12 miesi´cy od dnia przyznania tego Êwiadczenia: 1) wystàpi z wnioskiem o rozwiàzanie stosunku pracy, a tak˝e 2) podejmie zatrudnienie poza przedsi´biorstwem,

§ 2ust. 1, albo dzia∏alno

Êç gospodarczà, udokumentowanà powstaniem obowiàzku podatkowego. Dziennik Ustaw Nr 67 — 5038 —

1. Odprawa, o której mowa w ust. 1, stanowi ekwiwalent za skrócenie okresu pobierania Êwiadczenia na przekwalifikowanie — kontraktu szkoleniowego i jest wyp∏acana w kwocie równej iloczynowi pe∏nych miesi´cy pozostajàcych do zakoƒczenia 12-miesi´cznego okresu pobierania Êwiadczenia i jego wysokoÊci ustalonej zgodnie z § 6 ust. 3 i pomniejszonej o kwot´ odpowiadajàcà 18,71% wynagrodzenia pracownika, obliczanego jak za urlop wypoczynkowy.
2. Jednorazowa odprawa warunkowa jest dofinansowana w wysokoÊci równej iloczynowi pe∏nych miesi´cy pozostajàcych do zakoƒczenia 12-miesi´cznego okresu pobierania Êwiadczenia i kwoty zasi∏ku,

§ 6ust. 4, obowiàzujàcej w dniu wyp∏aty tej odprawy. § 8. Przyznawana przez ministra w∏a

Êciwego do spraw gospodarki dotacja jest wyp∏acana w ratach na specjalnie w tym celu utworzony przez przedsi´biorstwo,

§ 2ust. 1, rachunek bankowy. Poz. 693 i 694 rzàdziç i przekazaç ministrowi w∏a

Êciwemu do spraw gospodarki sprawozdania: 1) kwartalne — do 15 dnia miesiàca nast´pujàcego po zakoƒczeniu kwarta∏u, 2) roczne — do dnia 31 stycznia roku nast´pujàcego po rozliczonym roku bud˝etowym.

1. Sprawozdania, o których mowa w ust. 1, powinny zawieraç rozliczenia wyp∏aconych kwot dotacji na cele okreÊlone we wniosku.
2. Przepisy ust. 1 i 2 stosuje si´ do likwidatora. §
3. Dotacja wykorzystana niezgodnie z przeznaczeniem lub pobrana w nadmiernej wysokoÊci podlega zwrotowi do bud˝etu paƒstwa na zasadach i w trybie okreÊlonych w przepisach o finansach publicznych. §
4. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie 14 dni od dnia og∏oszenia. §
6. Przedsi´biorstwo,

§ 2ust.

1, które otrzyma∏o dotacje, jest obowiàzane spo- Minister Gospodarki: J. Steinhoff 694 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI z dnia 12 czerwca 2001 r. w sprawie szczegó∏owych zasad przyznawania os∏on socjalnych dla zatrudnionych pod ziemià pracowników górnictwa soli, rud cynku i o∏owiu, barytu i w´gla brunatnego wydobywanego metodà g∏´binowà. Na podstawie art. 14 ust. 2 ustawy z dnia 2 marca 2001 r. o wykonywaniu bud˝etu paƒstwa w roku 2001 oraz o zmianie ustawy o dochodach jednostek samorzàdu terytorialnego w latach 1999—2001 (Dz. U. Nr 55, poz. 574) zarzàdza si´, co nast´puje: § 1. Rozporzàdzenie okreÊla szczegó∏owe zasady przyznawania os∏on socjalnych dla zatrudnionych pod ziemià pracowników górnictwa soli, rud cynku i o∏owiu, barytu i w´gla brunatnego wydobywanego metodà g∏´binowà w ramach dotacji uj´tej w bud˝ecie paƒstwa w cz´Êci, której dysponentem jest minister w∏aÊciwy do spraw gospodarki, w tym warunki uzyskania uprawnieƒ do urlopu górniczego lub zasi∏ku socjalnego oraz sposób obliczania i tryb wyp∏acania Êwiadczeƒ socjalnych z tytu∏u urlopów górniczych i zasi∏ków socjalnych. § 2. Przepisy rozporzàdzenia stosuje si´ do: 1) pracowników górnictwa soli, rud cynku i o∏owiu, barytu, w´gla brunatnego wydobywanego metodà g∏´binowà, zwanych dalej „pracownikami”, wykonujàcych prac´ pod ziemià, obj´tych zamiarem zwolnieƒ lub zwalnianych z przyczyn dotyczàcych zak∏adu pracy lub likwidacji albo upad∏oÊci z:

1. a)podziemnego zak∏adu górniczego „Sieniawa”, wchodzàcego w sk∏ad Kopalni W´gla Brunatnego „Sieniawa” w likwidacji w Sieniawie,
2. b)Kopalni Barytu „Boguszów” Spó∏ka z o.o. w upad∏oÊci w Boguszowie-Gorcach,
3. c)zak∏adu górniczego „Bochnia”, wchodzàcego w sk∏ad Kopalni Soli „Bochnia” w Bochni,
4. d)zak∏adu górniczego rud cynku i o∏owiu „Boles∏aw” oraz rejonu „Olkusz” zak∏adu górniczego „Olkusz-Pomorzany”, wchodzàcych w sk∏ad Zak∏adów Górniczo-Hutniczych „Boles∏aw” w Bukownie,
5. e)zak∏adu górniczego rud cynku i o∏owiu „Trzebionka”, wchodzàcego w sk∏ad Zak∏adów Górniczych „Trzebionka” S.A. w Trzebini, je˝eli postanowienia uk∏adów zbiorowych pracy obowiàzujàcych w tych zak∏adach górniczych przewidujà stosowanie os∏on socjalnych, 2) by∏ych pracowników zak∏adów górniczych wymienionych w pkt 1, którzy przed dniem 31 grudnia 2000 r. przebywali na urlopach górniczych albo nabyli uprawnienia do zasi∏ku socjalnego, finansowanego ze Êrodków bud˝etowych. § 3. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o: 1) os∏onach socjalnych — nale˝y przez to rozumieç Êwiadczenie socjalne wyp∏acone w trakcie urlopu górniczego oraz zasi∏ek socjalny, 2) pracowniku wykonujàcym prac´ pod ziemià — nale˝y przez to rozumieç pracownika posiadajàcego