Rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 2 lipc

Dziennik Ustaw Nr 73 — 5496 — Poz. 771 i 772

Data obj´cia funkcji (stanowiska) w podmiocie .........................................................................................................
WysokoÊç przeci´tnego wynagrodzenia kierownika jednostki organizacyjnej za okres wnioskowany ................. .......................................................................................................................................................................................
Proponowana wysokoÊç nagrody rocznej wraz z uzasadnieniem jej wysokoÊci .................................................... ....................................................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................................................
Przes∏anki przyznania nagrody rocznej wraz z uzasadnieniem ................................................................................ ....................................................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................................................
Opis wp∏ywu wyp∏aty nagrody rocznej na sytuacj´ finansowà podmiotu ............................................................. ....................................................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................................................
Za∏àczniki do wniosku (zgodnie z § 5 ust. 2 rozporzàdzenia) ................................................................................... ....................................................................................................................................................................................... .................................................... (podpisy wnioskodawców) 772 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA KULTURY I DZIEDZICTWA NARODOWEGO z dnia 2 lipca 2001 r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli szkó∏ artystycznych, trybu post´powania odwo∏awczego oraz sk∏adu i sposobu powo∏ywania zespo∏u oceniajàcego. Na podstawie art. 6a ust. 12 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. — Karta Nauczyciela (Dz. U. z 1997 r. Nr 56, poz. 357, z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 162, poz. 1118 oraz z 2000 r. Nr 12, poz. 136, Nr 19, poz. 239, Nr 22, poz. 291 i Nr 122, poz. 1323) zarzàdza si´, co nast´puje:
W przypadku gdy dyrektorem szko∏y jest osoba nieposiadajàca kwalifikacji pedagogicznych, oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor szko∏y w porozumieniu z nauczycielem zajmujàcym inne stanowisko kierownicze i sprawujàcym w tej szkole nadzór pedagogiczny. §
Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa, bez bli˝szego okreÊlenia, o:
W przypadku gdy dyrektorem szko∏y jest osoba nieposiadajàca kwalifikacji pedagogicznych, oceny pracy nauczyciela zajmujàcego inne stanowisko kierownicze i sprawujàcego w tej szkole nadzór pedagogiczny dokonuje dyrektor szko∏y w porozumieniu z organem sprawujàcym nadzór pedagogiczny nad szko∏à. 1) nauczycielach — rozumie si´ przez to nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w artystycznych szko∏ach i placówkach wymienionych w art. 2 pkt 2, 3 i 7 oraz w art. 3 pkt 2 ustawy z dnia 7 wrzeÊnia 1991 r. o systemie oÊwiaty (Dz. U. z 1996 r. Nr 67, poz. 329 i Nr 106, poz. 496, z 1997 r. Nr 28, poz. 153 i Nr 141, poz. 943, z 1998 r. Nr 117, poz. 759 i Nr 162, poz. 1126 oraz z 2000 r. Nr 12, poz. 136, Nr 19, poz. 239, Nr 48, poz. 550, Nr 104, poz. 1104, Nr 120, poz. 1268 i Nr 122, poz. 1320), zwanej dalej „ustawà”, 2) szkole — rozumie si´ przez to artystyczne szko∏y i placówki, o których mowa w pkt 1, 3) uczniach — rozumie si´ przez to uczniów, s∏uchaczy i wychowanków artystycznych szkó∏ i placówek, o których mowa w pkt
§
Oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor szko∏y, w której jest zatrudniony nauczyciel.
W przypadku uzupe∏niania przez nauczyciela tygodniowego obowiàzkowego wymiaru zaj´ç na podstawie art. 22 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. — Karta Nauczyciela, zwanej dalej „Kartà Nauczyciela”, oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor szko∏y, w której jest zatrudniony nauczyciel, w porozumieniu z dyrektorem szko∏y, w której nauczyciel uzupe∏nia obowiàzkowy wymiar zaj´ç. §
Kryterium oceny pracy nauczyciela stanowi stopieƒ realizacji zadaƒ okreÊlonych w art. 6 Karty Nauczyciela i art. 4 ustawy, zadaƒ statutowych szko∏y oraz obowiàzków okreÊlonych w art. 42 ust. 2 Karty Nauczyciela, ustalony w wyniku sprawowanego nadzoru pedagogicznego. Dziennik Ustaw Nr 73 — 5497 —
Na ocen´ pracy nauczyciela nie mogà mieç wp∏ywu jego przekonania religijne i poglàdy polityczne, a tak˝e fakt odmowy wykonania przez nauczyciela polecenia s∏u˝bowego, gdy odmowa taka wynika∏a z uzasadnionego przekonania nauczyciela, i˝ wydane polecenie by∏o sprzeczne z dobrem ucznia, dobrem s∏u˝by albo dobrem publicznym.
Dyrektor szko∏y, dokonujàc oceny pracy nauczyciela, uwzgl´dnia w szczególnoÊci: 1) poprawnoÊç merytorycznà i metodycznà prowadzonych zaj´ç dydaktycznych, wychowawczych i opiekuƒczych, prawid∏owoÊç realizacji innych zadaƒ zawodowych wynikajàcych ze statutu szko∏y, w której nauczyciel jest zatrudniony, 2) zaanga˝owanie zawodowe nauczyciela (uzyskiwane wyniki w pracy, uczestnictwo w pozalekcyjnej dzia∏alnoÊci szko∏y, udzia∏ w pracach sekcji, wydzia∏ów lub zespo∏ów przedmiotowych, podejmowanie innowacyjnych dzia∏aƒ w zakresie nauczania, wychowania i opieki, zainteresowanie Êrodowiskiem ucznia, wspó∏praca z rodzicami), 3) aktywnoÊç nauczyciela w doskonaleniu zawodowym lub dzia∏alnoÊci artystycznej, 4) dzia∏ania nauczyciela w zakresie wspomagania wszechstronnego rozwoju ucznia, z uwzgl´dnieniem jego mo˝liwoÊci i potrzeb, 5) kultur´ osobistà oraz przestrzeganie porzàdku pracy (punktualnoÊç, pe∏ne wykorzystanie czasu lekcji, w∏aÊciwe prowadzenie dokumentacji). §
Oceny pracy nauczyciela dokonuje si´ w okresie nie d∏u˝szym ni˝ 3 miesiàce od dnia z∏o˝enia wniosku, o którym mowa w art. 6a Karty Nauczyciela, z tym ˝e ocena ta mo˝e byç dokonana nie wczeÊniej ni˝ po up∏ywie roku od dokonania poprzedniej oceny pracy lub oceny dorobku zawodowego nauczyciela za okres sta˝u.
Do okresu, o którym mowa w ust. 1, nie wlicza si´ okresów usprawiedliwionej nieobecnoÊci w pracy nauczyciela trwajàcej d∏u˝ej ni˝ miesiàc i okresów ferii wynikajàcych z przepisów w sprawie organizacji roku szkolnego.
W przypadku dokonywania oceny pracy z inicjatywy dyrektora szko∏y, organu sprawujàcego nadzór pedagogiczny nad szko∏à, organu prowadzàcego szko∏´, rady szko∏y lub rady rodziców, dyrektor szko∏y powiadamia o tym na piÊmie nauczyciela na co najmniej 30 dni przed dokonaniem oceny. §
Na wniosek nauczyciela dyrektor szko∏y zasi´ga, a z w∏asnej inicjatywy dyrektor szko∏y mo˝e zasi´gnàç opinii nauczyciela konsultanta w∏aÊciwego w sprawach doskonalenia zawodowego nauczycieli artystycznych szkó∏ i placówek, wspó∏pracujàcego z Centrum Edukacji Artystycznej, na temat pracy nauczyciela, a w przypadku braku takich mo˝liwoÊci— opinii innego nauczyciela dyplomowanego lub mianowanego. Opinie te powinny byç wyra˝one na piÊmie. §
Dyrektor szko∏y jest obowiàzany zapoznaç nauczyciela z pisemnym projektem oceny pracy oraz Poz. 772 wys∏uchaç jego uwag i zastrze˝eƒ. Nauczyciel mo˝e zg∏osiç swoje uwagi i zastrze˝enia na piÊmie, jednak nie póêniej ni˝ w terminie 7 dni od dnia zapoznania si´ z projektem oceny pracy.
Na wniosek nauczyciela, przy zapoznaniu go z projektem oceny pracy oraz wys∏uchaniu jego uwag i zastrze˝eƒ mo˝e byç obecny przedstawiciel wskazanej przez nauczyciela zak∏adowej organizacji zwiàzkowej.
Dyrektor szko∏y dor´cza nauczycielowi orygina∏ karty oceny pracy. Odpis karty oceny pracy w∏àcza si´ do akt osobowych nauczyciela. Wzór karty oceny pracy stanowi za∏àcznik do rozporzàdzenia. §
Odwo∏anie od oceny pracy nauczyciela rozpatruje, w terminie 30 dni od dnia wniesienia odwo∏ania, powo∏any przez organ sprawujàcy nadzór pedagogiczny nad szko∏à zespó∏ oceniajàcy w sk∏adzie: 1) przedstawiciel organu sprawujàcego nadzór pedagogiczny jako przewodniczàcy zespo∏u, 2) przedstawiciel rady pedagogicznej, 3) przedstawiciel rodziców wchodzàcych w sk∏ad rady szko∏y, a w szkole, w której rada szko∏y nie zosta∏a powo∏ana — przedstawiciel rady rodziców, 4) nauczyciel konsultant w∏aÊciwy w sprawach doskonalenia zawodowego nauczycieli artystycznych szkó∏ i placówek, wspó∏pracujàcy z Centrum Edukacji Artystycznej, 5) na wniosek nauczyciela — przedstawiciel wskazanej przez niego zak∏adowej organizacji zwiàzkowej.
Zespó∏, o którym mowa w ust. 1, mo˝e ustaliç nowà ocen´ pracy albo podtrzymaç ocen´ pracy kwestionowanà przez nauczyciela.
Rozstrzygni´cia co do ustalenia nowej oceny pracy albo podtrzymania oceny pracy kwestionowanej przez nauczyciela zapadajà wi´kszoÊcià g∏osów. W przypadku równej liczby oddanych g∏osów, decyduje g∏os przewodniczàcego zespo∏u.
W przypadku ustalenia nowej oceny pracy wydaje si´ nowà kart´ oceny pracy. Przepis § 6 ust. 3 stosuje si´ odpowiednio. §
Przepisy § 1—7 stosuje si´ odpowiednio do nauczycieli religii, z tym ˝e organ upowa˝niony do dokonania oceny pracy ma obowiàzek uwzgl´dniç ocen´ merytorycznà nauczyciela religii, ustalonà przez w∏aÊciwà w∏adz´ koÊcielnà. §
Oceny pracy dyrektora szko∏y dokonuje organ prowadzàcy szko∏´ w porozumieniu z organem sprawujàcym nadzór pedagogiczny nad szko∏à, je˝eli organ prowadzàcy szko∏´ nie sprawuje nadzoru pedagogicznego, albo organ prowadzàcy szko∏´, je˝eli równoczeÊnie sprawuje nadzór pedagogiczny nad szko∏à.
Kryterium oceny pracy dyrektora szko∏y stanowi stopieƒ realizacji zadaƒ okreÊlonych w art. 6, 7 i art. 42 ust. 2 Karty Nauczyciela oraz art. 4 i 39 ustawy, ustalony w wyniku sprawowanego nadzoru pedagogicznego oraz nadzoru w zakresie spraw finansowych i administracyjnych. Dziennik Ustaw Nr 73 — 5498 —
Oceny czàstkowej w zakresie: 1) realizacji zadaƒ okreÊlonych w art. 39 ust. 1 pkt 5 i ust. 3 ustawy oraz w art. 7 ust. 2 pkt 5 Karty Nauczyciela dokonuje organ prowadzàcy szko∏´, 2) realizacji zadaƒ okreÊlonych w art. 4 i art. 39 ust. 1 pkt 2 i 7 ustawy oraz w art. 7 ust. 2 pkt 1 i art. 42 ust. 2 Karty Nauczyciela dokonuje organ sprawujàcy nadzór pedagogiczny nad szko∏à, 3) realizacji zadaƒ okreÊlonych w art. 39 ust. 1 pkt 1, 3, 4 i 6 ustawy oraz w art. 6 i art. 7 ust. 2 pkt 2—4 Karty Nauczyciela dokonuje organ prowadzàcy szko∏´ w porozumieniu z organem sprawujàcym nadzór pedagogiczny nad szko∏à.
Organ prowadzàcy szko∏´ dokonuje oceny pracy dyrektora szko∏y po zasi´gni´ciu opinii rady szko∏y i zak∏adowych organizacji zwiàzkowych dzia∏ajàcych w szkole. Opinie te powinny byç wyra˝one na piÊmie. 2) przedstawiciel organu sprawujàcego nadzór pedagogiczny nad szko∏à, je˝eli organ prowadzàcy szko∏´ nie sprawuje nadzoru pedagogicznego, 3) przedstawiciel rodziców wchodzàcych w sk∏ad rady szko∏y, a w szkole, w której rada szko∏y nie zosta∏a powo∏ana — przedstawiciel rady rodziców, 4) na wniosek ocenianego dyrektora szko∏y — nauczyciel konsultant w∏aÊciwy w sprawach doskonalenia zawodowego nauczycieli artystycznych szkó∏ i placówek, wspó∏pracujàcy z Centrum Edukacji Artystycznej, 5) na wniosek ocenianego dyrektora szko∏y — przedstawiciel wskazanej przez niego zak∏adowej organizacji zwiàzkowej.
W sk∏ad zespo∏u, o którym mowa w ust. 1, nie mogà wchodziç osoby uczestniczàce w dokonywaniu oceny pracy, którà dyrektor szko∏y kwestionuje.
Przy dokonywaniu oceny pracy dyrektora szko∏y przepisy § 2—6 stosuje si´ odpowiednio. §
Wniosek dyrektora szko∏y o ponowne ustalenie oceny jego pracy rozpatruje, w terminie 30 dni od dnia z∏o˝enia wniosku, powo∏any przez organ prowadzàcy szko∏´ zespó∏ oceniajàcy w sk∏adzie: 1) przedstawiciel organu prowadzàcego szko∏´, jako przewodniczàcy zespo∏u, Poz. 772
Przepisy § 7 ust. 2—4 stosuje si´ odpowiednio. §
Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie 14 dni od dnia og∏oszenia. Minister Kultury i Dziedzictwa Narodowego: K. M. Ujazdowski Za∏àcznik do rozporzàdzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 2 lipca 2001 r. (poz. 772) WZÓR KARTA OCENY PRACY
Imiona i nazwisko nauczyciela (dyrektora szko∏y/placówki) ................................................................................... .....................................................................................................................................................................................
Data urodzenia ...........................................................................................................................................................
Wykszta∏cenie .............................................................................................................................................................
Sta˝ pracy pedagogicznej ..........................................................................................................................................
Nazwa szko∏y/placówki .............................................................................................................................................. .....................................................................................................................................................................................
Zajmowane stanowisko (funkcja) .............................................................................................................................
Stopieƒ awansu zawodowego ..................................................................................................................................
Data rozpocz´cia pracy w szkole/placówce ..............................................................................................................
Forma nawiàzania stosunku pracy ...........................................................................................................................
Data powierzenia stanowiska kierowniczego w szkole/placówce ..........................................................................
Data dokonania poprzedniej oceny pracy ................................................................................................................
Ocena pracy i jej uzasadnienie* ............................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... Dziennik Ustaw Nr 73 — 5499 — Poz. 772 ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... .....................................................................................................................................................................................
Stwierdzenie uogólniajàce, o którym mowa w art. 6a ust. 4 ustawy — Karta Nauczyciela ................................. ..................................................................................................................................................................................... ............................................. ............................................. (data) (podpis oceniajàcego)
Z treÊcià oceny pracy i przys∏ugujàcym mi prawem do wniesienia odwo∏ania/z∏o˝enia wniosku o ponowne ustalenie oceny pracy** — w terminie 14 dni zosta∏em(am) zapoznany(a). ............................................. ............................................. (data) (podpis ocenianego) —————— * W przypadku oceny pracy nauczyciela, uzasadnienie powinno uwzgl´dniaç realizacj´ zadaƒ, o których mowa kolejno w § 3 ust. 3 pkt 1—5 rozporzàdzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 2 lipca 2001 r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli szkó∏ artystycznych, trybu post´powania odwo∏awczego oraz sk∏adu i sposobu powo∏ywania zespo∏u oceniajàcego (Dz. U. Nr 73, poz. 772), a w przypadku dyrektora szko∏y/placówki — zadaƒ, o których mowa kolejno w § 9 ust. 3 pkt 1—3 tego rozporzàdzenia. ** Niepotrzebne skreÊliç.

🔗 Do źródła urzędowego

Wyjaśnienie AI na podstawie urzędowego tekstu ustawy. Orientacyjne, nie zastępuje porady prawnej.

Rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 2 lipca 2001 r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli szkół