Dziennik Ustaw Nr 214 — 13503 — § 1. 1. Z m∏odocianym, który nie ukoƒczy∏ gimnazjum, mo˝e byç, na wniosek jego przedstawiciela ustawowego lub opiekuna, zawarta umowa o prac´ w celu przygotowania zawodowego odbywanego w formie przyuczenia do wykonywania okreÊlonej pracy, je˝eli: 1) zosta∏ on przyj´ty do oddzia∏u przysposabiajàcego do pracy utworzonego w gimnazjum oraz uzyska∏ pozytywnà opini´ poradni psychologiczno-pedagogicznej albo 2) uzyska∏ zezwolenie dyrektora gimnazjum, w którego obwodzie mieszka, na spe∏nianie obowiàzku szkolnego poza szko∏à oraz uzyska∏ pozytywnà opini´ poradni psychologiczno-pedagogicznej. 2. Z m∏odocianym, który nie ukoƒczy∏ gimnazjum, spe∏niajàcym obowiàzek szkolny poza szko∏à, mo˝e byç, po ukoƒczeniu przez niego przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania okreÊlonej pracy, zawarta umowa o prac´ w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu. Przepis ust. 1 pkt 2 stosuje si´ odpowiednio. § 2. Z osobà niemajàcà 16 lat, która ukoƒczy∏a gimnazjum, mo˝e byç zawarta umowa o prac´ w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu. § 3. Z osobà niemajàcà 16 lat, która nie ukoƒczy∏a gimnazjum, mo˝e byç zawarta umowa o prac´ w celu przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania okreÊlonej pracy. § 4. 1. Zawarcie umowy o prac´ w celu przygotowania zawodowego z osobà, o której mowa w § 2 i 3, jest dopuszczalne w razie: 1) wyra˝enia na to zgody przez przedstawiciela ustawowego lub opiekuna tej osoby; 2) przedstawienia zaÊwiadczenia lekarza, uprawnionego do przeprowadzania badaƒ profilaktycznych pracowników, stwierdzajàcego, ˝e praca danego rodzaju nie zagra˝a zdrowiu tej osoby; Poz. 1808 i 1809 3) przedstawienia pozytywnej opinii poradni psychologiczno-pedagogicznej. 2. W przypadku osoby, o której mowa w § 3, wymagane jest uzyskanie zezwolenia dyrektora gimnazjum, w którego obwodzie mieszka ta osoba, na spe∏nianie obowiàzku szkolnego poza szko∏à. § 5. 1. Z osobà, która ukoƒczy∏a 15 lat, b´dàcà uczestnikiem Ochotniczych Hufców Pracy, która nie ukoƒczy∏a gimnazjum i w roku szkolnym 2002/2003 podj´∏a nauk´ w gimnazjum dla doros∏ych, mo˝e byç, po ukoƒczeniu przez nià przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania okreÊlonej pracy, zawarta umowa o prac´ w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu. 2. Z osobà, która ukoƒczy∏a 15 lat, b´dàcà uczestnikiem Ochotniczych Hufców Pracy, która nie ukoƒczy∏a szko∏y podstawowej i w roku szkolnym 2002/2003 podj´∏a nauk´ w klasie szóstej szko∏y podstawowej dla doros∏ych, mo˝e byç zawarta umowa o prac´ w celu przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania okreÊlonej pracy. 3. Do osób, o których mowa w ust. 1 i 2, przepis § 4 ust. 1 stosuje si´ odpowiednio. § 6. Do umów o prac´ w celu przygotowania zawodowego zawartych przed dniem wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia stosuje si´ dotychczasowe przepisy. § 7. Traci moc rozporzàdzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie przypadków, w których wyjàtkowo jest dopuszczalne zatrudnianie m∏odocianych, którzy nie ukoƒczyli szko∏y podstawowej, oraz osób nie majàcych 15 lat, które ukoƒczy∏y szko∏´ podstawowà (Dz. U. Nr 62, poz. 291). § 8. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie 14 dni od dnia og∏oszenia. Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej: J. Hausner 1809 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ z dnia 6 grudnia 2002 r. zmieniajàce rozporzàdzenie w sprawie szczegó∏owej treÊci Êwiadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. Na podstawie art. 97 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805 oraz z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679) zarzàdza si´, co nast´puje: Dziennik Ustaw Nr 214 — 13504 — § 1. W rozporzàdzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegó∏owej treÊci Êwiadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. Nr 60, poz. 282) wprowadza si´ nast´pujàce zmiany: 1) w § 1 w ust. 1:
- a)po pkt 1 dodaje si´ pkt 1a w brzmieniu: „1a) podstawy prawnej rozwiàzania lub wygaÊni´cia stosunku pracy,”,
- b)pkt 3 otrzymuje brzmienie: „3) wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub Êwiadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy,”,
- c)pkt 7 otrzymuje brzmienie: „7) ∏àcznej liczby dni, za które pracownik otrzyma∏ wynagrodzenie i za które nie zachowa∏ prawa do wynagrodzenia — zgodnie z art. 92 Poz. 1809 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym usta∏ stosunek pracy,”; 2) po § 2 dodaje si´ § 2a w brzmieniu: „§ 2a. W przypadku okreÊlonym w art. 97 § 11 Kodeksu pracy pracownik zg∏asza pracodawcy ˝àdanie wydania Êwiadectwa pracy najpóêniej w dniu poprzedzajàcym dzieƒ, w którym nast´puje rozwiàzanie lub wygaÊni´cie stosunku pracy.”; 3) za∏àcznik do rozporzàdzenia otrzymuje brzmienie okreÊlone w za∏àczniku do niniejszego rozporzàdzenia. § 2. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem 1 stycznia 2003 r. Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej: J. Hausner Dziennik Ustaw Nr 214 — 13505 — Poz. 1809 Za∏àcznik do rozporzàdzenia Ministra Pracy i Polityki Spo∏ecznej z dnia 6 grudnia 2002 r. (poz. 1809) Dziennik Ustaw Nr 214 — 13506 — Poz. 1809 Dziennik Ustaw Nr 214 — 13507 — Poz. 1809 SPOSÓB WYPE¸NIANIA ÂWIADECTWA PRACY 1. Nr REGON—EKD — stanowi identyfikator pracodawcy nadany przez w∏aÊciwy wojewódzki urzàd statystyczny. 2. W ust. 1 — pracodawca zatrudniajàcy pracownika przej´tego od innego pracodawcy na zasadach okreÊlonych przepisami art. 231 Kodeksu pracy lub przepisami odr´bnymi wykazuje równie˝ okres jego pracy u poprzedniego pracodawcy i wskazuje tego pracodawc´, — pracodawca wykazuje równie˝ okresy poprzedniego zatrudnienia u tego pracodawcy, je˝eli nie wyda∏ Êwiadectwa pracy w zwiàzku z rozwiàzaniem lub wygaÊni´ciem poprzedniej umowy o prac´ lub poprzednich umów o prac´, zgodnie z art. 97 § 11 Kodeksu pracy. 3. W ust. 3 lit. a lit. b pracodawca podaje jeden z trybów rozwiàzania stosunku pracy okreÊlonych w art. 30 § 1 Kodeksu pracy, a w przypadku rozwiàzania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — dodatkowo wskazuje stron´ stosunku pracy sk∏adajàcà oÊwiadczenie woli w tej sprawie, pracodawca wskazuje podstaw´ prawnà rozwiàzania stosunku pracy, je˝eli do rozwiàzania tego stosunku dochodzi w trybie okreÊlonym w art. 231 § 4 lub § 5, w art. 48 § 2, w art. 683 lub w art. 201 § 2 Kodeksu pracy, a tak˝e w art. 7a ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiàzywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczàcych zak∏adu pracy (Dz. U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980, Nr 135, poz. 1146 i Nr 200, poz. 1679). 4. W ust. 4 w pkt 1 pracodawca wskazuje wy∏àcznie liczb´ dni urlopu wypoczynkowego przys∏ugujàcego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystane- Dziennik Ustaw Nr 214 — 13508 — Poz. 1809 i 1810 go w naturze lub za które przys∏uguje ekwiwalent pieni´˝ny; odr´bnie wskazuje si´ liczb´ dniu urlopu wypoczynkowego, wykorzystanego przez pracownika do dnia ustania stosunku pracy, na podstawie art. 1672 Kodeksu pracy, w pkt 8 pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika przy wykonywaniu prac, o których mowa w przepisach rozporzàdzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. Nr 8, poz. 43, z 1985 r. Nr 7, poz. 21, z 1991 r. Nr 39, poz. 167, z 1992 r. Nr 102, poz. 520, z 1996 r. Nr 63, poz. 292, z 1997 r. Nr 61, poz. 377 oraz z 1998 r. Nr 162, poz. 1118) — na stanowiskach ustalonych zgodnie z § 1 ust. 2 tego rozporzàdzenia, w pkt 9 pracodawca informuje o wykorzystaniu przez pracownika uprawnieƒ i Êwiadczeƒ tylko w zakresie majàcym wp∏yw na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, wynikajàce z ustaw, uk∏adów zbiorowych pracy i regulaminów, w pkt 10 pracodawca wskazuje — przypadajàce w okresie zatrudnienia: — okresy niesk∏adkowe, okreÊlone w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeƒ Spo∏ecznych, a tak˝e — okresy, w ciàgu których pracownik otrzymywa∏ wynagrodzenie przewidziane w art. 92 Kodeksu pracy. 5. W ust. 6 pracodawca zamieszcza informacj´: 1) o nale˝noÊciach ze stosunku pracy uznanych przez niego i niewyp∏aconych pracownikowi do dnia ustania stosunku pracy z powodu braku Êrodków finansowych; 2) na ˝àdanie pracownika:
- a)o wysokoÊci i sk∏adnikach wynagrodzenia,
- b)o uzyskanych kwalifikacjach,
- c)o prawomocnym orzeczeniu sàdu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania, gdy zachodzi przypadek okreÊlony w § 5 ust. 3 rozporzàdzenia, przy czym pracodawca, uzupe∏niajàc treÊç Êwiadectwa pracy o t´ informacj´, podpisuje jà i opatruje datà. 1810 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ z dnia 6 grudnia 2002 r. zmieniajàce rozporzàdzenie w sprawie szczegó∏owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp∏acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop. Na podstawie art. 173 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805 oraz z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679) zarzàdza si´, co nast´puje: § 1. W rozporzàdzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegó∏owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp∏acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14) wprowadza si´ nast´pujàce zmiany: 1) § 2 i 3 otrzymujà brzmienie: „§ 2. Je˝eli okresy nieobecnoÊci w pracy wymienione w art. 1552 § 1 Kodeksu pracy obejmujà cz´Êci miesi´cy kalendarzowych, przy proporcjonalnym obni˝eniu wymiaru urlopu wypoczynkowego, zgodnie z art. 1552 § 2 Kodeksu pracy, za miesiàc uwa˝a si´ ∏àcznie 30 dni. § 3. Wymiar proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym pracownik naby∏ u danego pracodawcy prawo do urlopu wypoczynkowego w wy˝szym wymiarze, ustala si´ uwzgl´dniajàc wy˝szy wymiar tego urlopu.”; 2) uchyla si´ § 4;