Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 6 grudnia 2002 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w ok

Dziennik Ustaw Nr 214 — 13509 — 3) § 5 otrzymuje brzmienie: Poz. 1810 i 1811 6) uchyla si´ § 13; „§

1. W okolicznoÊciach uzasadniajàcych przesuni´cie urlopu na inny termin ni˝ okreÊlony w planie urlopów lub ustalony po porozumieniu z pracownikiem, pracodawca udziela pracownikowi niewykorzystanego urlopu w terminie z nim uzgodnionym.”; 7) w § 19 ust. 2 otrzymuje brzmienie: „
2. Wspó∏czynnik ustala si´ odejmujàc od liczby dni w danym roku kalendarzowym ∏àcznà liczb´ przypadajàcych w tym roku niedziel i Êwiàt oraz dni wolnych od pracy wynikajàcych z rozk∏adu czasu pracy w pi´ciodniowym tygodniu pracy, a otrzymany wynik dzieli si´ przez 12.”. 4) w § 6 pkt 8 otrzymuje brzmienie: „8) nagród z zak∏adowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, nale˝noÊci przys∏ugujàcych z tytu∏u udzia∏u w zysku lub w nadwy˝ce bilansowej,”; §
3. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem 1 stycznia 2003 r. Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej: J. Hausner 5) w § 9 uchyla si´ ust. 2; 1811 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ z dnia 6 grudnia 2002 r. zmieniajàce rozporzàdzenie w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiàcego podstaw´ obliczania odszkodowaƒ, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych nale˝noÊci przewidzianych w Kodeksie pracy. Na podstawie art. 297 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805 oraz z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679) zarzàdza si´, co nast´puje: §
4. W rozporzàdzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiàcego podstaw´ obliczania odszkodowaƒ, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych nale˝noÊci przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 62, poz. 289 oraz z 1997 r. Nr 2, poz. 15) wprowadza si´ nast´pujàce zmiany: 1) w § 2 w ust. 1 pkt 4 otrzymuje brzmienie: „4) odszkodowania przys∏ugujàcego pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiàzania przez pracownika umowy o prac´ bez wypowiedzenia (art. 612 § 1 Kodeksu pracy),”; 2) po § 2 dodaje si´ § 2a w brzmieniu: „2a. Wynagrodzenia, odszkodowania i inne nale˝noÊci ustalane w wysokoÊci wynagrodzenia za jeden dzieƒ lub wielokrotnoÊci wynagrodze- nia za jeden dzieƒ, oblicza si´ dzielàc miesi´cznà kwot´ ustalonà wed∏ug zasad obowiàzujàcych przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop, przez wspó∏czynnik, o którym mowa w § 13 ust. 2, a nast´pnie mno˝àc przez liczb´ dni pracy, za które to wynagrodzenie, odszkodowanie lub inna nale˝noÊç sà ustalane.”; 3) po § 5 dodaje si´ § 5a w brzmieniu: „§ 5a. Przepis § 5 stosuje si´ odpowiednio przy ustalaniu wynagrodzenia za pe∏ny miesi´czny wymiar czasu pracy w przypadku okreÊlonym w art. 143 § 2 Kodeksu pracy.”; 4) uchyla si´ § 6; 5) w § 7 w ust. 1 pkt 1 otrzymuje brzmienie: „1) pracownicy w cià˝y lub karmiàcej dziecko piersià (art. 179 § 4 Kodeksu pracy),”; 6) § 11 otrzymuje brzmienie: „§
6. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesi´cznej w sta∏ej wysokoÊci, za przepracowanà cz´Êç miesiàca, je˝eli pracownik za pozosta∏à cz´Êç tego miesiàca otrzyma∏ wynagrodzenie okreÊlone w art. 92 Kodeksu pracy, miesi´cznà stawk´ wynagrodzenia dzieli si´ przez 30 i otrzymanà kwot´ mno˝y przez liczb´ dni wskazanych w zaÊwiadczeniu lekarskim o czasowej niezdolnoÊci pracownika do Dziennik Ustaw Nr 214 — 13510 — Poz. 1811 i 1812 pracy wskutek choroby. Tak obliczonà kwot´ wynagrodzenia odejmuje si´ od wynagrodzenia przys∏ugujàcego za ca∏y miesiàc.
7. Przepis ust. 1 stosuje si´ odpowiednio w przypadku nieobecnoÊci pracownika w pracy, w okresie której pracownikowi przys∏uguje zasi∏ek przewidziany w przepisach o Êwiadczeniach pieni´˝nych z ubezpieczenia spo∏ecznego w razie cho- roby i macierzyƒstwa lub gdy pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, zgodnie z art. 92 § 11 Kodeksu pracy.”. §
8. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem 1 stycznia 2003 r. Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej: J. Hausner 1812 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ z dnia 6 grudnia 2002 r. zmieniajàce rozporzàdzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach zwiàzanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Na podstawie art. 2981 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805 oraz z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679) zarzàdza si´, co nast´puje: §
9. W rozporzàdzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach zwiàzanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. Nr 62, poz. 286) wprowadza si´ nast´pujàce zmiany: 1) w § 1: a) w ust. 1: — pkt 2 otrzymuje brzmienie: „2) Êwiadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzajàcych okresy zatrudnienia, obejmujàcych okresy pracy przypadajàce w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega si´ o zatrudnienie,”, — pkt 4 otrzymuje brzmienie: „4) Êwiadectwa ukoƒczenia gimnazjum — w przypadku osoby ubiegajàcej si´ o zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego,”, b) ust. 2 otrzymuje brzmienie: „
10. Osoba ubiegajàca si´ o zatrudnienie mo˝e dodatkowo przed∏o˝yç dokumenty potwierdzajàce jej umiej´tnoÊci i osiàgni´cia zawo- dowe, Êwiadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy lub inne dokumenty potwierdzajàce okresy zatrudnienia, obejmujàce okresy pracy przypadajàce w innym roku kalendarzowym ni˝ rok, w którym pracownik ubiega si´ o zatrudnienie oraz dokumenty stanowiàce podstaw´ do korzystania ze szczególnych uprawnieƒ w zakresie stosunku pracy.”; 2) § 3 otrzymuje brzmienie: „§
11. Pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy uzyskuje jego pisemne potwierdzenie zapoznania si´ z treÊcià regulaminu pracy, a w przypadku okreÊlonym w art. 1044 Kodeksu pracy — z informacjà, o której mowa w tym przepisie, oraz z przepisami i zasadami dotyczàcymi bezpieczeƒstwa i higieny pracy, a tak˝e z zakresem informacji obj´tych tajemnicà okreÊlonà w obowiàzujàcych ustawach dla umówionego z pracownikiem rodzaju pracy.”; 3) w § 6 w ust. 2: a) w pkt 2: — lit. b otrzymuje brzmienie: „b) pisemne potwierdzenie zapoznania si´ przez pracownika z przepisami i informacjami okreÊlonymi w § 3 oraz zaÊwiadczenia o ukoƒczeniu wymaganego szkolenia w zakresie bezpieczeƒstwa i higieny pracy,”, — po lit. h dodaje si´ lit. ha w brzmieniu: „ha) dokumenty zwiàzane z obni˝eniem wymiaru czasu pracy, w przypadku okreÊlonym w art. 186 § 3 Kodeksu pracy,”,