Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 11 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli zakładów poprawczych,

Dziennik Ustaw Nr 34 — 2240 — Poz. 317 317 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOÂCI z dnia 11 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli zak∏adów poprawczych, schronisk dla nieletnich i rodzinnych oÊrodków diagnostyczno-konsultacyjnych, trybu post´powania odwo∏awczego oraz sk∏adu i sposobu powo∏ywania zespo∏u oceniajàcego. Na podstawie art. 6a ust. 12 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. — Karta Nauczyciela (Dz. U. z 1997 r. Nr 56, poz. 357, z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 162, poz. 1118, z 2000 r. Nr 12, poz. 136, Nr 19, poz. 239, Nr 22, poz. 291 i Nr 122, poz. 1323, z 2001 r. Nr 111, poz. 1194, Nr 128, poz. 1404 i Nr 144, poz. 1615 oraz z 2002 r. Nr 4, poz. 32) zarzàdza si´, co nast´puje: §

1. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o: 1) Karcie Nauczyciela — nale˝y przez to rozumieç ustaw´ z dnia 26 stycznia 1982 r. — Karta Nauczyciela, 2) ustawie o systemie oÊwiaty — nale˝y przez to rozumieç ustaw´ z dnia 7 wrzeÊnia 1991 r. o systemie oÊwiaty (Dz. U. z 1996 r. Nr 67, poz. 329 i Nr 106, poz. 496, z 1997 r. Nr 28, poz. 153 i Nr 141, poz. 943, z 1998 r. Nr 117, poz. 759 i Nr 162, poz. 1126, z 2000 r. Nr 12, poz. 136, Nr 19, poz. 239, Nr 48, poz. 550, Nr 104, poz. 1104, Nr 120, poz. 1268 i Nr 122, poz. 1320 oraz z 2001 r. Nr 111, poz. 1194 i Nr 144, poz. 1615), 3) ustawie o post´powaniu w sprawach nieletnich — nale˝y przez to rozumieç ustaw´ z dnia 26 paêdziernika 1982 r. o post´powaniu w sprawach nieletnich (Dz. U. z 2002 r. Nr 11, poz. 109), 4) nauczycielach — nale˝y przez to rozumieç nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w zak∏adach poprawczych, schroniskach dla nieletnich oraz rodzinnych oÊrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych, 5) zak∏adzie — nale˝y przez to rozumieç zak∏ad poprawczy i schronisko dla nieletnich, 6) oÊrodku — nale˝y przez to rozumieç rodzinny oÊrodek diagnostyczno-konsultacyjny. §
3. Kryterium oceny pracy nauczyciela stanowi stopieƒ realizacji zadaƒ okreÊlonych w art. 6 Karty Nauczyciela, art. 4 ustawy o systemie oÊwiaty, art. 3 i 65 ustawy o post´powaniu w sprawach nieletnich, obowiàzków okreÊlonych w art. 42 ust. 2 Karty Nauczyciela oraz szczegó∏owych zadaƒ zak∏adu lub oÊrodka okreÊlonych odr´bnymi przepisami — ustalony w wyniku sprawowanego nadzoru pedagogicznego.
4. Na ocen´ pracy nauczyciela nie mogà mieç wp∏ywu jego przekonania religijne i poglàdy polityczne, a tak˝e fakt odmowy wykonania przez nauczyciela polecenia s∏u˝bowego, gdy odmowa taka wynika∏a z uzasadnionego przekonania nauczyciela, i˝ wydane pole- cenie by∏o sprzeczne z dobrem nieletniego, dobrem s∏u˝by albo dobrem publicznym, oraz nie stanowi∏a bezpoÊredniego zagro˝enia dla bezpieczeƒstwa zak∏adu.
5. Przy ocenie pracy nauczyciela doradcy metodycznego uwzgl´dnia si´ ocen´ pracy dokonanà przez dyrektora w∏aÊciwej placówki doskonalenia nauczycieli w zakresie dotyczàcym wykonywania funkcji doradcy metodycznego.
6. W przypadku uzupe∏niania przez nauczyciela tygodniowego obowiàzkowego wymiaru zaj´ç na podstawie art. 22 ust. 1 Karty Nauczyciela — oceny pracy nauczyciela dokonuje si´ w porozumieniu z dyrektorem szko∏y, zak∏adu, oÊrodka lub placówki, w której nauczyciel uzupe∏nia obowiàzkowy wymiar zaj´ç. §
8. Dyrektor zak∏adu, dokonujàc oceny pracy nauczyciela zatrudnionego w zak∏adzie, uwzgl´dnia w szczególnoÊci: 1) poprawnoÊç merytorycznà i metodycznà prowadzonych zaj´ç dydaktycznych, wychowawczych i opiekuƒczych, 2) stopieƒ realizacji indywidualnego planu resocjalizacji nieletniego oraz oferty resocjalizacyjnej zak∏adu, 3) dzia∏ania w zakresie przygotowania nieletniego do samodzielnoÊci ˝yciowej z uwzgl´dnieniem jego mo˝liwoÊci i potrzeb rozwojowych, 4) zaanga˝owanie zawodowe w dzia∏alnoÊç resocjalizacyjnà zak∏adu oraz podejmowanie dzia∏aƒ innowacyjnych i wspó∏prac´ z instytucjami wspomagajàcymi proces resocjalizacji, 5) aktywnoÊç w podejmowaniu dzia∏aƒ profilaktycznych, edukacyjnych i wychowawczych, 6) aktywnoÊç w doskonaleniu zawodowym, w tym w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych, 7) przestrzeganie ustalonego porzàdku pracy oraz prawid∏owoÊç prowadzenia dokumentacji, 8) przestrzeganie i ochron´ praw nieletniego, 9) respektowanie i przestrzeganie zadaƒ zwiàzanych z bezpieczeƒstwem zak∏adu, 10) kultur´ osobistà, poprawnoÊç u˝ywanego j´zyka, zgodnoÊç post´powania z zasadami etyki zawodowej, Dziennik Ustaw Nr 34 — 2241 — 11) sposoby przeciwdzia∏ania negatywnym przejawom zachowaƒ nieletnich.
9. Kierownik oÊrodka, dokonujàc oceny pracy nauczyciela zatrudnionego w oÊrodku, uwzgl´dnia w szczególnoÊci: 1) stopieƒ realizacji zadaƒ oÊrodka, 2) aktywnoÊç w podejmowaniu dzia∏alnoÊci w zakresie przeciwdzia∏ania i zapobiegania demoralizacji, 3) aktywnoÊç w doskonaleniu zawodowym, w tym w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych, 4) prawid∏owoÊç prowadzenia dokumentacji, 5) kultur´ osobistà oraz zgodnoÊç post´powania z zasadami etyki zawodowej, 6) poprawnoÊç, terminowoÊç i rzetelnoÊç sporzàdzanych opinii, 7) trafnoÊç doboru technik diagnostycznych oraz umiej´tnoÊç ich interpretowania, Poz. 317
10. Na wniosek nauczyciela przy zapoznawaniu go z projektem oceny pracy oraz wys∏uchaniu jego uwag i zastrze˝eƒ mo˝e byç obecny przedstawiciel wskazanej przez nauczyciela zak∏adowej organizacji zwiàzkowej.
11. Dyrektor zak∏adu lub kierownik oÊrodka dor´cza nauczycielowi orygina∏ karty oceny pracy, której odpis do∏àcza si´ do akt osobowych nauczyciela. Wzór karty oceny pracy stanowi za∏àcznik do rozporzàdzenia. §
13. Odwo∏anie od otrzymanej oceny pracy nauczyciel wnosi na piÊmie do Ministra SprawiedliwoÊci, za poÊrednictwem dyrektora zak∏adu lub kierownika oÊrodka.
14. Odwo∏anie od oceny pracy nauczyciela, z zastrze˝eniem ust. 3, rozpatruje w terminie 30 dni od dnia wniesienia odwo∏ania zespó∏ oceniajàcy powo∏any przez Ministra SprawiedliwoÊci w sk∏adzie: 1) przedstawiciel Ministra SprawiedliwoÊci jako przewodniczàcy zespo∏u, 8) sposób prowadzenia mediacji, 2) przedstawiciel rady zak∏adu lub przedstawiciel oÊrodka, 9) sposób sprawowania opieki specjalistycznej nad nieletnim. 3) w∏aÊciwy doradca metodyczny, §
16. Oceny pracy nauczyciela dokonuje si´ w okresie nie d∏u˝szym ni˝ 3 miesiàce od dnia z∏o˝enia wniosku, o którym mowa w art. 6a ust. 1 Karty Nauczyciela, z tym ˝e ocena mo˝e byç dokonana nie wczeÊniej ni˝ po up∏ywie roku od oceny poprzedniej lub oceny dorobku zawodowego nauczyciela za okres sta˝u, o którym mowa w art. 9c ust. 6 Karty Nauczyciela.
17. Do okresu, o którym mowa w ust. 1, nie wlicza si´ okresów usprawiedliwionej nieobecnoÊci w pracy nauczyciela trwajàcej d∏u˝ej ni˝ miesiàc.
18. W przypadku dokonywania oceny pracy z inicjatywy Ministra SprawiedliwoÊci, dyrektora zak∏adu lub kierownika oÊrodka, dyrektor zak∏adu lub kierownik oÊrodka powiadamia o tym na piÊmie nauczyciela co najmniej na 30 dni przed dokonaniem oceny. §
19. Na wniosek nauczyciela dyrektor zak∏adu lub kierownik oÊrodka zasi´ga, a z w∏asnej inicjatywy dyrektor zak∏adu lub kierownik oÊrodka mo˝e zasi´gnàç, opinii w∏aÊciwego doradcy metodycznego lub konsultanta w∏aÊciwego w sprawach doskonalenia zawodowego nauczycieli zak∏adów lub oÊrodków na temat pracy nauczyciela, a w przypadku braku takich mo˝liwoÊci — innego nauczyciela dyplomowanego lub mianowanego. Opinie te powinny byç wyra˝one na piÊmie. §
21. Dyrektor zak∏adu lub kierownik oÊrodka jest obowiàzany do zapoznania nauczyciela z pisemnym projektem oceny oraz wys∏uchania jego uwag i zastrze˝eƒ. Nauczyciel mo˝e zg∏osiç swoje uwagi i zastrze˝enia na piÊmie w terminie 7 dni od dnia zapoznania si´ z projektem oceny pracy. 4) na wniosek nauczyciela — przedstawiciel zak∏adowej organizacji zwiàzkowej wskazanej przez nauczyciela.
22. W przypadku odwo∏ania od oceny pracy nauczyciela doradcy metodycznego w sk∏ad zespo∏u oceniajàcego powo∏uje si´, poza osobami wymienionymi w ust. 2 pkt 1—3, dwóch w∏aÊciwych doradców metodycznych.
23. Zespó∏, o którym mowa w ust. 2 i 3, mo˝e ustaliç nowà ocen´ pracy albo podtrzymaç ocen´ pracy kwestionowanà przez nauczyciela.
24. W sk∏ad zespo∏u oceniajàcego nie mogà wchodziç osoby, które uczestniczy∏y w dokonaniu kwestionowanej oceny pracy.
25. Rozstrzygni´cia zespo∏u co do ustalenia nowej oceny pracy albo podtrzymania kwestionowanej przez nauczyciela oceny pracy zapadajà wi´kszoÊcià g∏osów. W przypadku równej liczby oddanych g∏osów decyduje g∏os przewodniczàcego zespo∏u.
26. Rozstrzygni´cie zespo∏u oceniajàcego jest ostateczne.
27. W przypadku ustalenia nowej oceny pracy wydaje si´ nowà kart´ oceny pracy. Przepis § 6 ust. 3 stosuje si´ odpowiednio. §
28. Przepisy § 1—7 stosuje si´ odpowiednio do nauczycieli religii, z tym ˝e organ dokonujàcy oceny ma obowiàzek uwzgl´dniç ocen´ merytorycznà nauczyciela religii ustalonà przez w∏aÊciwà w∏adz´ koÊcielnà lub wyznaniowà. Dziennik Ustaw Nr 34 — 2242 — Poz. 317 §
30. Oceny pracy dyrektora zak∏adu, dyrektora szko∏y w zak∏adzie lub kierownika oÊrodka dokonuje Minister SprawiedliwoÊci. lenie oceny jego pracy rozpatruje, w terminie 30 dni od dnia z∏o˝enia wniosku, zespó∏ oceniajàcy powo∏any przez Ministra SprawiedliwoÊci w sk∏adzie:
31. Kryterium oceny pracy dyrektora zak∏adu, dyrektora szko∏y w zak∏adzie lub kierownika oÊrodka stanowi stopieƒ realizacji zadaƒ i obowiàzków okreÊlonych w art. 6, 7 i 42 ust. 2 Karty Nauczyciela, art. 4 i 39 ustawy o systemie oÊwiaty oraz art. 3 i 65 ustawy o post´powaniu w sprawach nieletnich — ustalony w wyniku sprawowanego nadzoru pedagogicznego oraz nadzoru w zakresie spraw finansowych, gospodarczych i administracyjnych. 1) przedstawiciel Ministra SprawiedliwoÊci jako przewodniczàcy zespo∏u,
32. Dokonanie oceny pracy dyrektora zak∏adu, dyrektora szko∏y w zak∏adzie lub kierownika oÊrodka wymaga zasi´gni´cia opinii rady zak∏adu i zak∏adowych organizacji zwiàzkowych dzia∏ajàcych w zak∏adzie lub oÊrodku. Opinie te powinny byç wyra˝one na piÊmie. Minister SprawiedliwoÊci uwzgl´dnia tak˝e spostrze˝enia s´dziego rodzinnego wykonujàcego nadzór nad wykonywaniem orzeczeƒ w sprawach nieletnich, poczynione w toku wykonywania nadzoru.
33. Przy dokonywaniu oceny pracy dyrektora zak∏adu, dyrektora szko∏y w zak∏adzie lub kierownika oÊrodka przepisy § 2—6 stosuje si´ odpowiednio. 2) przedstawiciel rady zak∏adu lub przedstawiciel oÊrodka, 3) na wniosek ocenianego dyrektora zak∏adu, dyrektora szko∏y w zak∏adzie lub kierownika oÊrodka — nauczyciel konsultant w∏aÊciwy w sprawach doskonalenia zawodowego nauczycieli lub w∏aÊciwy doradca metodyczny, 4) na wniosek ocenianego dyrektora zak∏adu, dyrektora szko∏y w zak∏adzie lub kierownika oÊrodka — przedstawiciel wskazanej przez niego organizacji zwiàzkowej.
34. Przepisy § 7 ust. 4—8 stosuje si´ odpowiednio. §
35. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie 14 dni od dnia og∏oszenia. §
37. Wniosek dyrektora zak∏adu, dyrektora szko∏y w zak∏adzie lub kierownika oÊrodka o ponowne usta- Minister SprawiedliwoÊci: B. Piwnik Za∏àcznik do rozporzàdzenia Ministra SprawiedliwoÊci z dnia 11 lutego 2002 r. (poz. 317) Wzór KARTA OCENY PRACY .......................... piecz´ç
38. Imi´ (imiona) i nazwisko nauczyciela (dyrektora zak∏adu/kierownika oÊrodka) ...................................................
39. Data urodzenia ............................................................................................................................................................
40. Wykszta∏cenie .............................................................................................................................................................
41. Sta˝ pracy pedagogicznej ..........................................................................................................................................
42. Nazwa zak∏adu/oÊrodka .............................................................................................................................................
43. Zajmowane stanowisko (funkcja) ..............................................................................................................................
44. Stopieƒ awansu zawodowego ..................................................................................................................................
45. Data rozpocz´cia pracy w danym zak∏adzie/oÊrodku ..............................................................................................
46. Forma nawiàzania stosunku pracy ...........................................................................................................................
47. Data powierzenia stanowiska kierowniczego w zak∏adzie/oÊrodku ....................................................................... .....................................................................................................................................................................................
48. Data dokonania poprzedniej oceny pracy ................................................................................................................ Dziennik Ustaw Nr 34 — 2243 — Poz. 317
49. Ocena pracy i jej uzasadnienie* ................................................................................................................................. ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... .....................................................................................................................................................................................
50. Stwierdzenie uogólniajàce, o którym mowa w art. 6a ust. 4 ustawy — Karta Nauczyciela ................................. ..................................................................................................................................................................................... ................................. ........................................ (data) (podpis oceniajàcego)
51. Z treÊcià oceny i przys∏ugujàcym mi prawem do odwo∏ania — z∏o˝enia wniosku o ponowne ustalenie oceny** — w ciàgu 14 dni od dnia jej dor´czenia zosta∏em(am) zapoznany(a). ................................... ....................................... (data) (podpis ocenianego) __________________________________________________________________________________________ * W przypadku oceny pracy nauczyciela uzasadnienie powinno uwzgl´dniaç realizacj´ zadaƒ, o których mowa w § 2 ust. 1 rozporzàdzenia z dnia 11 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli zak∏adów poprawczych, schronisk dla nieletnich i rodzinnych oÊrodków diagnostyczno-konsultacyjnych, trybu post´powania odwo∏awczego oraz sk∏adu i sposobu powo∏ywania zespo∏u oceniajàcego (Dz. U. Nr 34, poz. 317), a w przypadku dyrektora zak∏adu lub kierownika oÊrodka — zadaƒ, o których mowa w § 9 ust. 2 i 4 tego rozporzàdzenia. ** Niepotrzebne skreÊliç.