Obsah (4)

§ 10§ 12§ 25§ 37

Dziennik Ustaw Nr 78 — 5414 — Poz. 710 i 711 710 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA SPRAW WEWN¢TRZNYCH I ADMINISTRACJI z dnia 24 maja 2002 r. w sprawie nadania osobowoÊci prawnej Katolickiemu Stowarzyszeniu Osób

y ogólne §

1. U˝yte w rozporzàdzeniu okreÊlenia oznaczajà: 1) ustawa — ustaw´ z dnia 16 marca 2001 r. o Biurze Ochrony Rzàdu, 2) prze∏o˝eni w∏aÊciwi w sprawach dyscyplinarnych — Szefa Biura Ochrony Rzàdu i jego zast´pców oraz szefów komórek organizacyjnych Biura Ochrony Rzàdu, 5) zakoƒczenie post´powania dyscyplinarnego — wydanie prawomocnego orzeczenia o ukaraniu, o uniewinnieniu, o uznaniu winnym i odstàpieniu od wymierzenia kary dyscyplinarnej bàdê postanowienia o umorzeniu post´powania, 6) obwiniony — funkcjonariusza, w stosunku do którego wszcz´to post´powanie dyscyplinarne. §
3. Prze∏o˝eni w∏aÊciwi w sprawach dyscyplinarnych i bezpoÊredni prze∏o˝eni funkcjonariuszy posiadajà w∏adz´ dyscyplinarnà w stosunku do funkcjonariuszy pe∏niàcych s∏u˝b´ w podleg∏ych im komórkach organizacyjnych Biura Ochrony Rzàdu. 3) funkcjonariusz — funkcjonariusza Biura Ochrony Rzàdu,
4. Funkcjonariusz, któremu wy˝szy prze∏o˝ony posiadajàcy w∏adz´ dyscyplinarnà przekaza∏ prowadzenie post´powania dyscyplinarnego, posiada w∏adz´ dyscyplinarnà w stosunku do funkcjonariusza, przeciwko któremu prowadzone jest post´powanie dyscyplinarne, wy∏àcznie w zakresie przekazanej sprawy. 4) bezpoÊredni prze∏o˝ony — funkcjonariusza zajmujàcego wy˝sze stanowisko s∏u˝bowe, któremu funkcjonariusz bezpoÊrednio podlega, poczynajàc od stanowiska dowódcy grupy lub zmiany, §
6. Funkcjonariusz, któremu powierzono pe∏nienie obowiàzków s∏u˝bowych na danym stanowisku, posiada w∏adz´ dyscyplinarnà przys∏ugujàcà funkcjonariuszowi mianowanemu na to stanowisko. Dziennik Ustaw Nr 78 — 5415 —
7. Funkcjonariusz, który w zast´pstwie pe∏ni obowiàzki na danym stanowisku s∏u˝bowym, posiada w∏adz´ dyscyplinarnà przys∏ugujàcà osobie zast´powanej. §
9. Funkcjonariusz przeniesiony do pe∏nienia s∏u˝by lub oddelegowany do czasowego pe∏nienia s∏u˝by albo skierowany na przeszkolenie podlega w∏adzy dyscyplinarnej w∏aÊciwego prze∏o˝onego w miejscu pe∏nienia s∏u˝by lub w miejscu przeszkolenia.
10. Funkcjonariusz urlopowany lub oddelegowany do pracy poza Biuro Ochrony Rzàdu podlega w∏adzy dyscyplinarnej Szefa Biura Ochrony Rzàdu. §
11. W przypadku wàtpliwoÊci w ustaleniu w∏aÊciwoÊci prze∏o˝onego w sprawach dyscyplinarnych rozstrzyga wy˝szy prze∏o˝ony w drodze postanowienia. §
12. Naruszeniem dyscypliny s∏u˝bowej, za które funkcjonariusz ponosi odpowiedzialnoÊç dyscyplinarnà, jest w szczególnoÊci: 1) odmowa wykonania albo niewykonanie rozkazu lub polecenia s∏u˝bowego, z wyjàtkiem przypadku, o którym mowa w art. 53 ust. 2 ustawy, 2) zaniechanie czynnoÊci s∏u˝bowej lub wykonanie jej w sposób niedba∏y lub niezgodny z treÊcià polecenia, Poz. 711 Rozdzia∏ 2 Post´powanie dyscyplinarne §
14. Post´powanie dyscyplinarne wszczyna si´ niezw∏ocznie, je˝eli zachodzi uzasadnione podejrzenie pope∏nienia przez funkcjonariusza czynu, za który ponosi on odpowiedzialnoÊç dyscyplinarnà.
15. Post´powanie dyscyplinarne ma na celu w szczególnoÊci: 1) ustalenie, czy czyn, za który funkcjonariusz ponosi odpowiedzialnoÊç dyscyplinarnà, faktycznie zosta∏ pope∏niony i czy obwiniony jest jego sprawcà, 2) wszechstronne wyjaÊnienie przyczyn i okolicznoÊci czynu, o którym mowa w pkt 1, 3) zebranie i utrwalenie dowodów w sprawie, 4) orzeczenie kary dyscyplinarnej wspó∏miernej do zaistnia∏ego przewinienia lub naruszenia dyscypliny s∏u˝bowej. §
16. Post´powanie dyscyplinarne wszczyna, z zastrze˝eniem § 10 i 11, prze∏o˝ony w∏aÊciwy w sprawach dyscyplinarnych: 1) z w∏asnej inicjatywy, 3) Êwiadome wprowadzenie w b∏àd prze∏o˝onego lub innego funkcjonariusza, je˝eli spowodowa∏o to szkod´ dla s∏u˝by, funkcjonariusza lub innych osób, 2) na wniosek bezpoÊredniego prze∏o˝onego funkcjonariusza, 4) niedope∏nienie obowiàzków s∏u˝bowych lub przekroczenie uprawnieƒ okreÊlonych w ustawie, 4) na wniosek sàdu lub prokuratora albo organu uprawnionego do nak∏adania grzywny w drodze mandatu karnego lub organu uprawnionego do nak∏adania kar porzàdkowych. 5) stawienie si´ do s∏u˝by pod wp∏ywem alkoholu, Êrodka odurzajàcego lub substancji psychotropowej oraz spo˝ywanie alkoholu, Êrodka odurzajàcego lub substancji psychotropowej w czasie pe∏nienia s∏u˝by lub w pomieszczeniach s∏u˝bowych, 6) Êwiadome wprowadzenie si´ w stan ograniczajàcy zdolnoÊç wykonywania obowiàzków s∏u˝bowych lub uniemo˝liwiajàcy ich wykonanie, 7) porzucenie s∏u˝by, 8) samowolne oddalenie si´ z rejonu zakwaterowania bàdê nieusprawiedliwione opuszczenie lub niestawienie si´ do miejsca pe∏nienia s∏u˝by, 9) zagubienie lub utrata dokumentów zawierajàcych wiadomoÊci stanowiàce tajemnic´ paƒstwowà lub s∏u˝bowà, 10) zniewa˝enie prze∏o˝onego, 11) zawiniona utrata broni s∏u˝bowej, 12) zawiniona utrata legitymacji s∏u˝bowej lub identyfikatora s∏u˝bowego, 13) umyÊlne naruszenie dóbr osobistych innego funkcjonariusza w czasie pe∏nienia s∏u˝by. 3) na polecenie wy˝szego prze∏o˝onego, §
18. Przed wszcz´ciem post´powania dyscyplinarnego mo˝na podjàç czynnoÊci wyjaÊniajàce, je˝eli wiadomoÊç o czynie, za który funkcjonariusz ponosi odpowiedzialnoÊç dyscyplinarnà, budzi wàtpliwoÊci, w szczególnoÊci co do faktu jego pope∏nienia lub co do osoby sprawcy.
19. CzynnoÊci, o których mowa w ust. 1, nale˝y ukoƒczyç w terminie dwóch tygodni od dnia ich podj´cia. §
21. Je˝eli wina funkcjonariusza oraz okolicznoÊci czynu nie budzà wàtpliwoÊci i nie zachodzi potrzeba wymierzenia kary dyscyplinarnej surowszej ni˝ nagana z ostrze˝eniem lub zakaz opuszczania miejsca zakwaterowania do 5 dni, post´powanie dyscyplinarne mo˝e wszczàç bezpoÊredni prze∏o˝ony funkcjonariusza.
22. W przypadkach, o których mowa w ust. 1, po wys∏uchaniu obwinionego i z∏o˝eniu przez niego wyjaÊnienia na piÊmie sporzàdza si´ notatk´ s∏u˝bowà, na podstawie której wydaje si´ orzeczenie o wymierzeniu kary dyscyplinarnej.
23. Notatka s∏u˝bowa zawiera: Dziennik Ustaw Nr 78 — 5416 — 1) stopieƒ, imi´, nazwisko i stanowisko s∏u˝bowe prze∏o˝onego, który sporzàdzi∏ notatk´ s∏u˝bowà, 2) dok∏adne okreÊlenie zarzucanego obwinionemu czynu, ze wskazaniem czasu, miejsca, sposobu i okolicznoÊci jego pope∏nienia, 3) wyjaÊnienia obwinionego. §
25. Post´powania dyscyplinarnego nie wszczyna si´, je˝eli: 1) czynnoÊci wyjaÊniajàce nie potwierdzi∏y zaistnienia czynu, za który funkcjonariusz ponosi odpowiedzialnoÊç dyscyplinarnà, 2) up∏ynà∏ termin okreÊlony w art. 119 ust. 1 i 3 ustawy.
26. Post´powania dyscyplinarnego mo˝na nie wszczynaç, je˝eli: 1) funkcjonariusz wystàpi pisemnie o niezw∏oczne zwolnienie ze s∏u˝by, 2) wina funkcjonariusza i okolicznoÊci czynu nie budzà wàtpliwoÊci oraz nie zachodzi potrzeba wymierzenia kary surowszej ni˝ upomnienie;

§ 10ust.

2 stosuje si´ odpowiednio. §

2. O wszcz´ciu post´powania dyscyplinarnego wydaje si´ postanowienie, którego odpis niezw∏ocznie dor´cza si´ obwinionemu.
3. Postanowienie, o którym mowa w ust. 1, zawiera: 1) stopieƒ, imi´, nazwisko i stanowisko s∏u˝bowe prze∏o˝onego, który wydaje postanowienie, 2) dat´ i miejsce wydania, 3) stopieƒ, imi´, nazwisko i stanowisko s∏u˝bowe obwinionego, 4) dat´ zawiadomienia prze∏o˝onego, który wydaje postanowienie, o czynie przypisywanym obwinionemu, 5) okreÊlenie czynu zarzucanego obwinionemu, wraz z podaniem podstawy prawnej, 6) uzasadnienie, 7) wyznaczenie funkcjonariusza albo cz∏onków komisji do prowadzenia post´powania, z podaniem jej przewodniczàcego, 8) pouczenie o prawie do obrony, w tym o mo˝liwoÊci korzystania przez obwinionego z pomocy obroƒcy, przeglàdania przez obwinionego i jego obroƒc´ akt sprawy dyscyplinarnej oraz sporzàdzania z nich odpisów, a tak˝e zg∏aszania wniosków dowodowych, 9) podpis prze∏o˝onego wydajàcego postanowienie i piecz´ç jednostki. Poz. 711
4. Je˝eli w toku post´powania dyscyplinarnego oka˝e si´, ˝e obwinionemu nale˝y zarzuciç czyn nieobj´ty postanowieniem o wszcz´ciu post´powania dyscyplinarnego albo czyn w zmienionej w istotny sposób postaci, wydaje si´ nowe postanowienie.

y ust. 1 i 2 stosuje si´ odpowiednio. §

2. Post´powanie dyscyplinarne prowadzi prze∏o˝ony, który wyda∏ postanowienie o jego wszcz´ciu, lub wyznaczony przez niego funkcjonariusz.
3. Do prowadzenia post´powania wyznacza si´ funkcjonariusza w stopniu nie ni˝szym od stopnia posiadanego przez obwinionego lub zajmujàcego co najmniej równorz´dne stanowisko s∏u˝bowe. §
5. Prowadzàcy post´powanie dyscyplinarne jest obowiàzany wy∏àczyç si´ z udzia∏u w tym post´powaniu, je˝eli: 1) sprawa dotyczy go bezpoÊrednio, 2) jest ma∏˝onkiem obwinionego lub osoby przez niego pokrzywdzonej, 3) jest krewnym lub powinowatym obwinionego w myÊl art. 40 § 1 pkt 3 Kodeksu post´powania karnego, 4) by∏ Êwiadkiem zdarzenia, 5) pomi´dzy nim a obwinionym zachodzi stosunek osobisty mogàcy wywo∏aç wàtpliwoÊci co do bezstronnoÊci prowadzàcego post´powanie.
6. Prowadzàcy post´powanie bada z urz´du, czy nie zachodzà okolicznoÊci uzasadniajàce jego wy∏àczenie od udzia∏u w post´powaniu dyscyplinarnym.
7. O zaistnieniu okolicznoÊci, o których mowa w ust. 1, prowadzàcy post´powanie powiadamia prze∏o˝onego, który go wyznaczy∏. Do czasu wyznaczenia innego funkcjonariusza do prowadzenia post´powania prowadzàcy post´powanie dyscyplinarne podejmuje czynnoÊci niecierpiàce zw∏oki.
8. Obwiniony ma prawo z∏o˝yç do prze∏o˝onego w∏aÊciwego w sprawach dyscyplinarnych wniosek o wy∏àczenie prowadzàcego post´powanie z przyczyn, o których mowa w ust.
9. Do czasu rozpatrzenia wniosku przez prze∏o˝onego prowadzàcy post´powanie podejmuje czynnoÊci niecierpiàce zw∏oki.
10. Je˝eli post´powanie dyscyplinarne prowadzi prze∏o˝ony w∏aÊciwy w sprawach dyscyplinarnych, wniosek, o którym mowa w ust. 4, obwiniony kieruje do wy˝szego prze∏o˝onego.
11. O wy∏àczeniu prowadzàcego post´powanie dyscyplinarne i wyznaczeniu innego funkcjonariusza w przypadkach, o których mowa w ust. 3, rozstrzyga prze∏o˝ony prowadzàcy post´powanie postanowieniem. Dziennik Ustaw Nr 78 — 5417 — § 15.

y § 13 oraz § 14 ust. 1—3 stosuje si´ odpowiednio przy czynnoÊciach wyjaÊniajàcych, o których mowa w §

1. §
3. Szef Biura Ochrony Rzàdu ze wzgl´du na wag´ i zawi∏oÊç sprawy, z w∏asnej inicjatywy lub na wniosek prze∏o˝onego, który wyda∏ postanowienie o wszcz´ciu post´powania, mo˝e powo∏aç spoÊród funkcjonariuszy komisj´ do przeprowadzenia post´powania dyscyplinarnego, okreÊlajàc jej sk∏ad i wyznaczajàc przewodniczàcego, kierujàcego pracami komisji.
4. Do prowadzenia post´powania przez komisj´, o której mowa w ust. 1, stosuje si´ odpowiednio

y dotyczàce prowadzenia post´powania dyscyplinarnego przez wyznaczonego funkcjonariusza. Postanowienia wydawane w toku post´powania przez prowadzàcego post´powanie wydaje wy∏àcznie przewodniczàcy komisji. 3.

y ust. 1 i 2 stosuje si´ odpowiednio przy prowadzeniu czynnoÊci wyjaÊniajàcych. Poz. 711

1. Za˝alenia wnosi si´ za poÊrednictwem wydajàcego postanowienie do prze∏o˝onego, który wszczà∏ post´powanie dyscyplinarne, a je˝eli postanowienie wyda∏ ten prze∏o˝ony — do Szefa Biura Ochrony Rzàdu w terminie 3 dni od dnia dor´czenia postanowienia. §
3. Obroƒc´ ustanawia si´ i odwo∏uje na piÊmie.
4. Obroƒca ma prawo uczestniczyç w czynnoÊciach, w których udzia∏ obwinionego jest obowiàzkowy, oraz przys∏ugujà mu uprawnienia obwinionego, chyba ˝e ten ograniczy je w sposób wyraêny na piÊmie. Obroƒca nie mo˝e ustanawiaç dla obwinionego innych obroƒców. §
6. Wnioski o przeprowadzenie dowodu obwiniony zg∏asza na piÊmie prowadzàcemu post´powanie dyscyplinarne.
7. Wniosku o przeprowadzenie dowodu nie uwzgl´dnia si´, gdy: 1) przeprowadzenie dowodu jest niedopuszczalne, §
9. Prowadzàcy post´powanie dyscyplinarne zbiera dowody i podejmuje czynnoÊci niezb´dne do wyjaÊnienia sprawy, a w szczególnoÊci przes∏uchuje Êwiadków, pokrzywdzonych, przyjmuje wyjaÊnienia od obwinionego oraz zleca lub wyst´puje do bezpoÊredniego prze∏o˝onego z wnioskiem o zlecenie przeprowadzenia odpowiednich badaƒ i ekspertyz oraz zasi´ga niezb´dnych opinii.
10. Z przes∏uchania obwinionego, Êwiadków i bieg∏ych sporzàdza si´ protoko∏y. Obwiniony mo˝e z∏o˝yç wyjaÊnienia na piÊmie.
11. Przed przes∏uchaniem prowadzàcy post´powanie dyscyplinarne uprzedza Êwiadka, bieg∏ego i pokrzywdzonego o odpowiedzialnoÊci karnej za fa∏szywe zeznania.
12. Materia∏y przekazane przez prokuratora organ uprawniony do na∏o˝enia kary grzywny w drodze mandatu karnego lub kary porzàdkowej, organ uprawniony do stosowania grzywny w celu przymuszenia w∏àcza do akt post´powania dyscyplinarnego. §
14. W toku post´powania dyscyplinarnego obwiniony ma prawo do: 1) odmowy sk∏adania wyjaÊnieƒ, 2) zg∏aszania wniosków dowodowych, 3) wnoszenia za˝aleƒ na postanowienia, z wyjàtkiem postanowieƒ o wszcz´ciu post´powania dyscyplinarnego i o jego zakoƒczeniu oraz o zamkni´ciu post´powania dowodowego, 4) ustanowienia obroƒcy spoÊród funkcjonariuszy, je˝eli funkcjonariusz ten wyrazi na to zgod´, oraz jego odwo∏ania, 5) przeglàdania akt post´powania dyscyplinarnego i sporzàdzania z nich odpisów. 2) okolicznoÊç, która ma zostaç udowodniona, jest ju˝ udowodniona zgodnie z twierdzeniem wnioskodawcy, 3) okolicznoÊci nie majà znaczenia dla rozstrzygni´cia sprawy lub dowodu nie da si´ przeprowadziç.
15. Oddalenie wniosku nast´puje w drodze postanowienia.
16. W zakresie przeprowadzania dowodów stosuje si´ odpowiednio

y dzia∏u V Kodeksu post´powania karnego. § 21. Postanowienia wydane w toku post´powania dyscyplinarnego dor´cza si´ niezw∏ocznie obwinionemu.

§ 12ust. 2 stosuje si´ odpowiednio. § 22. 1. Prze∏o˝ony w∏a

Êciwy w sprawach dyscyplinarnych zawiesza post´powanie dyscyplinarne do czasu zakoƒczenia post´powania karnego, je˝eli czyn zarzucany funkcjonariuszowi jest przedmiotem tego post´powania i nie stanowi naruszenia dyscypliny s∏u˝bowej. 2.

u ust. 1 nie stosuje si´, gdy w Êwietle zebranych w toku post´powania dyscyplinarnego dowodów czyn zabroniony pope∏niony przez funkcjonariusza jest oczywisty i uniemo˝liwia dalsze pozostawanie funkcjonariusza w s∏u˝bie.

1. Prze∏o˝ony w∏aÊciwy w sprawach dyscyplinarnych mo˝e zawiesiç post´powanie dyscyplinarne na okres do 9 miesi´cy, je˝eli zachodzi d∏ugotrwa∏a przeszkoda uniemo˝liwiajàca jego prowadzenie. §
3. Je˝eli prowadzàcy post´powanie dyscyplinarne uzna, ˝e zosta∏y wyjaÊnione wszystkie okolicznoÊci sprawy dotyczàce obwinionego, zapoznaje go z aktami post´powania i poucza o prawie do zg∏oszenia Dziennik Ustaw Nr 78 — 5418 — Poz. 711 w terminie 3 dni wniosku o ich uzupe∏nienie.

y § 18 i 20 stosuje si´ odpowiednio.

1. Postanowienie o umorzeniu post´powania dyscyplinarnego zawiera:
2. Obwiniony po zapoznaniu si´ z aktami post´powania podpisuje protokó∏ sporzàdzony z tej czynnoÊci. 1) stopieƒ, imi´, nazwisko i stanowisko s∏u˝bowe prze∏o˝onego, który wydaje postanowienie,
3. Odmowa obwinionego zapoznania si´ z aktami post´powania lub z∏o˝enia podpisu stwierdzajàcego t´ okolicznoÊç nie wstrzymuje dalszych czynnoÊci. Prowadzàcy post´powanie dokonuje wzmianki o odmowie w aktach post´powania.
4. Je˝eli nie zachodzi potrzeba uzupe∏nienia post´powania dyscyplinarnego, prowadzàcy post´powanie wydaje postanowienie o zamkni´ciu post´powania i sporzàdza sprawozdanie, które zawiera: 1) stopieƒ, imi´, nazwisko i stanowisko s∏u˝bowe prowadzàcego post´powanie, 2) stanowisko s∏u˝bowe prze∏o˝onego, który wyda∏ postanowienie o wszcz´ciu post´powania dyscyplinarnego, 3) stopieƒ, imi´, nazwisko i stanowisko s∏u˝bowe obwinionego, 4) okreÊlenie czynu zarzucanego obwinionemu, 5) opis ustalonego stanu faktycznego, 6) wnioski dotyczàce wymiaru kary, umorzenia post´powania dyscyplinarnego, z uzasadnieniem i wskazaniem okolicznoÊci ∏agodzàcych lub obcià˝ajàcych. §
6. Postanowienie o umorzeniu post´powania wydaje prze∏o˝ony, który wszczà∏ to post´powanie, je˝eli: 1) nastàpi∏o przedawnienie wymierzenia kary dyscyplinarnej, 2) w toku post´powania dyscyplinarnego ustalono, ˝e czyn przypisany obwinionemu nie wype∏nia znamion czynu, za który funkcjonariusz ponosi odpowiedzialnoÊç dyscyplinarnà, 3) obwiniony zmar∏, 4) obwiniony przesta∏ podlegaç orzecznictwu dyscyplinarnemu, 5) post´powanie co do tego samego czynu tego samego obwinionego zosta∏o prawomocnie ukoƒczone lub wszcz´te wczeÊniej toczy si´, 6) zaistnia∏y inne okolicznoÊci wy∏àczajàce post´powanie dyscyplinarne, wymienione w § 11 ust.
8. Post´powanie dyscyplinarne mo˝na umorzyç w razie d∏ugotrwa∏ej choroby obwinionego lub z∏o˝enia przez niego pisemnego wniosku o niezw∏oczne zwolnienie go ze s∏u˝by, je˝eli post´powanie dotyczy czynu, za który funkcjonariusz ponosi wy∏àcznie odpowiedzialnoÊç dyscyplinarnà. 2) dat´ i miejsce wydania, 3) stopieƒ, imi´, nazwisko i stanowisko s∏u˝bowe obwinionego, 4) okreÊlenie czynu zarzucanego obwinionemu, 5) uzasadnienie postanowienia, 6) pouczenie o prawie wniesienia za˝alenia, 7) podpis prze∏o˝onego prowadzàcego post´powanie i piecz´ç jednostki. Rozdzia∏ 3 Orzekanie §
10. Na podstawie analizy zebranego w sprawie materia∏u dowodowego prze∏o˝ony, który wszczà∏ post´powanie dyscyplinarne, mo˝e orzec: 1) o uniewinnieniu, je˝eli przeprowadzone post´powanie nie potwierdzi∏o zarzutów stawianych obwinionemu lub przeprowadzone post´powanie karne zosta∏o zakoƒczone orzeczeniem o uniewinnieniu, a czyn nie stanowi naruszenia dyscypliny s∏u˝bowej, albo 2) o uznaniu funkcjonariusza winnym pope∏nienia czynu, za który ponosi odpowiedzialnoÊç dyscyplinarnà, i wymierzeniu kary dyscyplinarnej, albo 3) o uznaniu funkcjonariusza winnym pope∏nienia czynu, za który ponosi odpowiedzialnoÊç dyscyplinarnà, i odstàpieniu od wymierzenia kary, 4) o umorzeniu post´powania.
11. Orzeczenie, o którym mowa w ust. 1, wydaje si´ w ciàgu 7 dni od dnia zamkni´cia post´powania dowodowego. §
12. Je˝eli prze∏o˝ony, o którym mowa w § 25 ust. 1, uzna, ˝e przekazane mu akta post´powania dyscyplinarnego zawierajà istotne uchybienia prawne lub braki w zakresie dowodowym, wydaje postanowienie o uchyleniu postanowienia o zamkni´ciu post´powania i zwraca spraw´ prowadzàcemu post´powanie w celu usuni´cia uchybieƒ formalnoprawnych bàdê uzupe∏nienia braków w zakresie dowodowym.

§ 25ust.

2 stosuje si´ odpowiednio. §

2. Je˝eli prze∏o˝ony uzna, ˝e nale˝y wymierzyç kar´, do której wymierzenia nie jest uprawniony, przesy∏a niezw∏ocznie akta post´powania dyscyplinarnego w∏aÊciwemu prze∏o˝onemu z wnioskiem o wydanie orzeczenia o wymierzeniu okreÊlonej kary.
3. Je˝eli akta sprawy przekazanej w trybie okreÊlonym w ust. 1 zawierajà istotne uchybienia prawne lub Dziennik Ustaw Nr 78 — 5419 — braki w zakresie dowodowym, zwraca si´ je wnioskujàcemu o ukaranie w terminie 7 dni od dnia ich otrzymania, w celu usuni´cia uchybieƒ formalnoprawnych bàdê uzupe∏nienia braków w zakresie dowodowym.
4. Zwrot, o którym mowa w ust. 2, nast´puje w formie postanowienia. Postanowienie powinno wskazywaç, w jakim kierunku ma nastàpiç uzupe∏nienie post´powania. Poz. 711 usprawiedliwionej nieobecnoÊci w wyznaczonym terminie, 4) udokumentowanego porzucenia s∏u˝by przez obwinionego.
5. W przypadkach, o których mowa w ust. 2, orzeczenie dyscyplinarne dor´cza obwinionemu szef komórki organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach osobowych.
6. Usuni´cie uchybieƒ prawnych bàdê braków w zakresie dowodowym powinno nastàpiç w terminie dwóch tygodni od daty otrzymania postanowienia o zwrocie akt sprawy. §
7. Orzeczenie koƒczàce post´powanie dyscyplinarne jest ostateczne i nie przys∏uguje od niego prawo wniesienia odwo∏ania.
8. W przypadku okreÊlonym w ust. 1 orzeczenie, o którym mowa w § 25, wydaje si´ w ciàgu 7 dni od daty dor´czenia akt. §
9. Skarg´ do Naczelnego Sàdu Administracyjnego wnosi si´ w terminie 30 dni od dnia dor´czenia orzeczenia stronie. §
10. Orzeczenie dyscyplinarne, o którym mowa w art. 25 ust. 1, zawiera: Rozdzia∏ 4 1) stopieƒ, imi´, nazwisko i stanowisko prze∏o˝onego, który wydaje orzeczenie, Wymierzanie i wykonywanie kar dyscyplinarnych 2) dat´ wydania, 3) stopieƒ, imi´ i nazwisko oraz stanowisko s∏u˝bowe obwinionego, 4) okreÊlenie czynu przypisanego obwinionemu, 5) rozstrzygni´cie w sprawie zawierajàce: a) stwierdzenie winy i rodzaj wymierzonej kary dyscyplinarnej albo b) stwierdzenie winy i odstàpienie od wymierzenia kary, albo c) uniewinnienie obwinionego, albo d) umorzenie post´powania, 6) uzasadnienie faktyczne i prawne, 7) pouczenie o prawie do wniesienia skargi do Naczelnego Sàdu Administracyjnego, 8) podpis prze∏o˝onego w∏aÊciwego w sprawach dyscyplinarnych i piecz´ç jednostki organizacyjnej Biura Ochrony Rzàdu. §
12. Prze∏o˝ony w∏aÊciwy w sprawach dyscyplinarnych wzywa obwinionego i zapoznaje go z treÊcià orzeczenia oraz dor´cza orzeczenie. Orzeczenie dor´cza si´ za potwierdzeniem odbioru. Szef Biura Ochrony Rzàdu mo˝e upowa˝niç szefów oddzia∏ów Biura Ochrony Rzàdu do zapoznania i dor´czenia orzeczenia obwinionemu w jego imieniu. 2.

u ust. 1 nie stosuje si´ w przypadku: 1) tymczasowego aresztowania obwinionego, 2) d∏ugotrwa∏ej, ob∏o˝nej choroby obwinionego, 3) odmowy stawienia si´ obwinionego u prze∏o˝onego w celu zapoznania z treÊcià orzeczenia lub nie- §

1. Kary dyscyplinarne mogà wymierzaç prze∏o˝eni w∏aÊciwi w sprawach dyscyplinarnych w nast´pujàcym zakresie: 1) Szef Biura Ochrony Rzàdu — kary dyscyplinarne wymienione w art. 118 ust. 1 pkt 1—8 ustawy, w stosunku do funkcjonariuszy s∏u˝by kandydackiej dodatkowo kar´ zakazu opuszczania miejsca zakwaterowania do 21 dni, 2) zast´pcy Szefa Biura Ochrony Rzàdu i szefowie oddzia∏ów (równorz´dni) — kary dyscyplinarne wymienione w art. 118 ust. 1 pkt 1—4 ustawy, a w stosunku do funkcjonariuszy s∏u˝by kandydackiej dodatkowo kar´ zakazu opuszczania miejsca zakwaterowania do 14 dni, 3) szefowie wydzia∏ów — kary dyscyplinarne upomnienia, nagany i nagany z ostrze˝eniem, a w stosunku do funkcjonariuszy s∏u˝by kandydackiej dodatkowo kar´ zakazu opuszczania miejsca zakwaterowania do 10 dni, 4) dowódcy grup — kary dyscyplinarne upomnienia i nagany, a w stosunku do funkcjonariuszy s∏u˝by kandydackiej dodatkowo kar´ zakazu opuszczania miejsca zakwaterowania do 5 dni, 5) dowódcy zmian — kar´ dyscyplinarnà upomnienia. §
2. Kary dyscyplinarnej wydalenia ze s∏u˝by: 1) nie orzeka si´ w razie skazania funkcjonariusza prawomocnym wyrokiem sàdu za przest´pstwo umyÊlne, Êcigane z oskar˝enia publicznego, 2) mo˝na nie orzekaç w razie skazania prawomocnym wyrokiem sàdu za inne przest´pstwo. §
4. Wymierzona kara dyscyplinarna powinna byç wspó∏mierna do czynu pope∏nionego przez obwinionego. Dziennik Ustaw Nr 78 — 5420 —
5. Przy wymierzaniu kary dyscyplinarnej nale˝y w szczególnoÊci uwzgl´dniç charakter czynu, jego skutki, pobudki dzia∏ania i okolicznoÊci pope∏nienia, stopieƒ zawinienia, nast´pstwa ujemne dla s∏u˝by, dotychczasowe wyniki w s∏u˝bie, okres pozostawania w s∏u˝bie oraz zachowanie si´ obwinionego przed i po pope∏nieniu zarzucanego mu czynu, w tym równie˝ zachowanie obwinionego poza s∏u˝bà, je˝eli czyn stanowi przest´pstwo lub wykroczenie niestanowiàce naruszenia dyscypliny s∏u˝bowej.
6. Na zaostrzenie wymiaru kary majà wp∏yw nast´pujàce okolicznoÊci: 1) pope∏nienie czynu przez funkcjonariusza b´dàcego pod wp∏ywem alkoholu, Poz. 711 5) przeprowadzeniu rozmowy, wytkni´ciu ukaranemu niew∏aÊciwego post´powania i ostrze˝eniu, ˝e za ponowne pope∏nienie czynu rodzàcego odpowiedzialnoÊç dyscyplinarnà ukarany mo˝e byç wydalony ze s∏u˝by — w przypadku wymierzenia kary ostrze˝enia o niepe∏nej przydatnoÊci do s∏u˝by, 6) wydaniu rozkazu o zwolnieniu funkcjonariusza ze s∏u˝by — w przypadku wymierzenia kary wydalenia ze s∏u˝by, 7) wydaniu zakazu opuszczania miejsca zakwaterowania w czasie wolnym od zaj´ç przez czas trwania kary oraz na∏o˝eniu obowiàzku meldowania si´, nie cz´Êciej ni˝ trzykrotnie w ciàgu dnia, na wezwanie dy˝urnego lub innego wyznaczonego funkcjonariusza — w przypadku wymierzenia kary zakazu opuszczania miejsca zakwaterowania. 2) pope∏nienie czynu przez funkcjonariusza w czasie prowadzonego przeciwko niemu post´powania dyscyplinarnego za inny czyn lub w czasie odbywania uprzednio wymierzonej kary dyscyplinarnej, jak równie˝ w czasie próby okreÊlonej w orzeczeniu o warunkowym zawieszeniu wykonania kary lub warunkowym umorzeniu post´powania karnego, §
8. Kary dyscyplinarne podlegajà zatarciu po up∏ywie: 3) pope∏nienie czynu w obecnoÊci podw∏adnego, wspólnie z nim lub na jego szkod´. 1) 3 miesi´cy od dnia orzeczenia kary upomnienia lub kary zakazu opuszczania miejsca zakwaterowania, §
10. Po uprawomocnieniu si´ orzeczenia dyscyplinarnego, o którym mowa w § 25 ust. 1 pkt 2, prze∏o˝ony w∏aÊciwy w sprawach dyscyplinarnych wykonuje orzeczonà kar´, a w orzeczeniu o wymierzeniu kary zakazu opuszczania miejsca zakwaterowania okreÊla termin wykonania tej kary. BezpoÊredni prze∏o˝ony, który wyda∏ orzeczenie dyscyplinarne w przypadkach, o których mowa w § 10 ust. 2 i § 11 ust. 2 pkt 2, kar´ wykonuje lub okreÊla termin jej wykonania. 2) 6 miesi´cy od dnia orzeczenia kar nagany, nagany z ostrze˝eniem, ostrze˝enia o niepe∏nej przydatnoÊci do s∏u˝by na zajmowanym stanowisku, wyznaczenia na ni˝sze stanowisko s∏u˝bowe, obni˝enia stopnia, ostrze˝enia o niepe∏nej przydatnoÊci do s∏u˝by. Rozdzia∏ 5 Zatarcie kar dyscyplinarnych
11. W przypadku nienagannej s∏u˝by, stwierdzonej w opinii s∏u˝bowej przez bezpoÊredniego prze∏o˝onego, kary dyscyplinarne mogà byç zatarte po up∏ywie:
12. Orygina∏ orzeczenia dyscyplinarnego podlega w∏àczeniu do akt osobowych funkcjonariusza. 1) 1 miesiàca od dnia orzeczenia kary upomnienia lub kary zakazu opuszczania miejsca zakwaterowania, §
13. Wykonanie kary dyscyplinarnej polega na: 2) 3 miesi´cy od dnia orzeczenia kar nagany, nagany z ostrze˝eniem, ostrze˝enia o niepe∏nej przydatnoÊci do s∏u˝by na zajmowanym stanowisku, wyznaczenia na ni˝sze stanowisko s∏u˝bowe, obni˝enia stopnia, ostrze˝enia o niepe∏nej przydatnoÊci do s∏u˝by oraz zakazu opuszczania miejsca zakwaterowania. 1) przeprowadzeniu rozmowy i wytkni´ciu niew∏aÊciwego post´powania — w przypadku wymierzenia kar: upomnienia, nagany i nagany z ostrze˝eniem, 2) przeprowadzeniu rozmowy, wskazaniu niew∏aÊciwego post´powania i uprzedzeniu ukaranego o mo˝liwoÊci wymierzenia kary przeniesienia na ni˝sze stanowisko s∏u˝bowe lub kary surowszej, je˝eli ponownie dopuÊci si´ czynu rodzàcego odpowiedzialnoÊç dyscyplinarnà — w przypadku wymierzenia kary ostrze˝enia o niepe∏nej przydatnoÊci do s∏u˝by na zajmowanym stanowisku, 3) wydaniu rozkazu personalnego o zwolnieniu z dotychczas zajmowanego stanowiska s∏u˝bowego i mianowaniu na ni˝sze stanowisko s∏u˝bowe — w przypadku wymierzenia kary wyznaczenia na ni˝sze stanowisko s∏u˝bowe, 4) wydaniu decyzji administracyjnej — w przypadku wymierzenia kary obni˝enia stopnia,
14. Za wykazanie m´stwa lub odwagi oraz za powa˝ne osiàgni´cia w wykonywaniu zadaƒ s∏u˝bowych kar´ mo˝na zatrzeç przed up∏ywem terminów okreÊlonych w ust. 3 lub ust.
16. Zatarcie kar dyscyplinarnych wyznaczenia na ni˝sze stanowisko s∏u˝bowe lub obni˝enia stopnia nie likwiduje skutków prawnych powsta∏ych w zwiàzku z wykonaniem tych kar.
17. Decyzj´ o zatarciu kary w przypadkach, o których mowa w ust. 3 i 4, podejmuje prze∏o˝ony, który kar´ wymierzy∏, lub wy˝szy prze∏o˝ony. Decyzj´ t´ dor´cza si´ funkcjonariuszowi, któremu kara zosta∏a zatarta, oraz zamieszcza si´ w rozkazie personalnym. Dziennik Ustaw Nr 78 — 5421 — §
18. Je˝eli funkcjonariusz zostanie ponownie ukarany przed zatarciem poprzednio orzeczonej kary dyscyplinarnej, okres wymagany do zatarcia tej kary liczy si´ od dnia orzeczenia nowej kary. §
19. Z chwilà zatarcia kary dyscyplinarnej uwa˝a si´ jà za nieby∏à, orzeczenie o ukaraniu usuwa si´ z akt osobowych funkcjonariusza oraz czyni nieczytelnym zapis o karalnoÊci. Poz. 711 i 712
20. Wniosek o wznowienie post´powania funkcjonariusz sk∏ada do prze∏o˝onego, który wyda∏ orzeczenie koƒczàce post´powanie.
21. Decyzj´ o wznowieniu post´powania dyscyplinarnego podejmuje prze∏o˝ony, który wyda∏ orzeczenie dyscyplinarne koƒczàce post´powanie. Rozdzia∏ 7 Rozdzia∏ 6 Nadzór na orzecznictwem dyscyplinarnym Wznowienie post´powania dyscyplinarnego §
23. Szef Biura Ochrony Rzàdu sprawuje nadzór nad prawid∏owym przebiegiem post´powaƒ dyscyplinarnych, orzekaniem i stosowaniem kar dyscyplinarnych. §
25. Post´powanie dyscyplinarne zakoƒczone prawomocnym orzeczeniem dyscyplinarnym wznawia si´, je˝eli: 1) dowody, na podstawie których ustalono istotne dla sprawy okolicznoÊci, okaza∏y si´ fa∏szywe, 2) ujawnione zosta∏y istotne dla sprawy okolicznoÊci nieznane w toku post´powania dyscyplinarnego, 3) orzeczenie wydano z naruszeniem obowiàzujàcych

ów, je˝eli mog∏o to mieç wp∏yw na treÊç orzeczenia, 2. W ramach nadzoru Szef Biura Ochrony Rzàdu mo˝e: 1) uchyliç postanowienie o umorzeniu lub zawieszeniu post´powania dyscyplinarnego, 2) dokonaç zatarcia kary dyscyplinarnej, 3) wydawaç postanowienia oraz zmieniaç postanowienia wydane przez prowadzàcego post´powanie dyscyplinarne. 4) orzeczenie zosta∏o wydane na podstawie innej decyzji lub na podstawie orzeczenia sàdu, które zosta∏o nast´pnie uchylone lub zmienione. § 43.

§ 37stosuje si´ odpowiednio. Rozdzia∏ 8 2. Wznowienie post´powania dyscyplinarnego na niekorzy

Êç funkcjonariusza nie mo˝e nastàpiç po up∏ywie terminów okreÊlonych w art. 119 ust. 1 i 2 ustawy. §

1. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie 14 dni od dnia og∏oszenia. §
3. Wznowienie post´powania dyscyplinarnego nast´puje z urz´du lub na wniosek ukaranego. Minister Spraw Wewn´trznych i Administracji: K. Janik

koƒcowy 712 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA ÂRODOWISKA z dnia 4 czerwca 2002 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu informacji wymaganych do podania do publicznej wiadomoÊci przez komendanta wojewódzkiego Paƒstwowej Stra˝y Po˝arnej. Na podstawie art. 267 ust. 4 ustawy z dnia 27 kwietnia 2001 r. — Prawo ochrony Êrodowiska (Dz. U. Nr 62, poz. 627 i Nr 115, poz. 1229) zarzàdza si´, co nast´puje: stancji niebezpiecznych znajdujàcych si´ w zak∏adach zlokalizowanych na obszarze w∏aÊciwoÊci miejscowej komendanta wojewódzkiego Paƒstwowej Stra˝y Po˝arnej, § 1. Rozporzàdzenie okreÊla szczegó∏owy zakres informacji wymaganych do podania do publicznej wiadomoÊci o: 2) zamieszczeniu w publicznie dost´pnym wykazie danych o decyzji ustalajàcej grupy zak∏adów o zwi´kszonym ryzyku lub o du˝ym ryzyku, których zlokalizowanie w niedu˝ej odleg∏oÊci od siebie mo˝e zwi´kszyç prawdopodobieƒstwo wystàpienia awarii przemys∏owej lub pog∏´biç jej skutki, 1) zamieszczeniu w publicznie dost´pnym wykazie danych o aktualizowanym corocznie rejestrze sub-