Dziennik Ustaw Nr 125 — 8237 — Poz. 1161 1161 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ1) z dnia 12 czerwca 2003 r. w sprawie szczegó∏owych zasad i trybu post´powania przy udziel

ust. 4 pkt 1 lit. a, jest z∏o˝enie przez pracodawc´ oÊwiadczenia i udokumentowanie przeznaczenia nieruchomoÊci. §

2. Dofinansowanie w wysokoÊci do 50% oprocentowania kredytów mo˝e uzyskaç pracodawca, je˝eli: 1) posiada co najmniej 50% wskaênik zatrudnienia osób niepe∏nosprawnych lub co najmniej 40% niewidomych lub psychicznie chorych albo upoÊledzonych umys∏owo zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepe∏nosprawnoÊci; 2) miesi´czna wysokoÊç pomocy publicznej uzyskana na 1 zatrudnionà osob´ niepe∏nosprawnà w przeliczeniu na pe∏ny wymiar czasu pracy nie przekroczy∏a 300% najni˝szego wynagrodzenia.
3. Dofinansowanie w wysokoÊci do 30% oprocentowania kredytów mo˝e uzyskaç pracodawca, je˝eli: 1) nie osiàga wskaênika zatrudnienia,

ust. 1 pkt 1; 2) miesi´czna wysokoÊç pomocy publicznej uzyskana na 1 osob´ niepe∏nosprawnà w przeliczeniu na pe∏ny wymiar czasu pracy by∏a wy˝sza od 300% najni˝szego wynagrodzenia i nie przekroczy∏a 400% najni˝szego wynagrodzenia.

1. Je˝eli miesi´czna wysokoÊç pomocy publicznej uzyskana na 1 zatrudnionà osob´ niepe∏nosprawnà w przeliczeniu na pe∏ny wymiar czasu pracy przekroczy∏a 400% najni˝szego wynagrodzenia, dofinansowanie nie przys∏uguje. §
2. Fundusz przekazuje dofinansowanie do banku kredytujàcego pracodawc´, pod warunkiem zap∏acenia przez pracodawc´ miesi´cznej raty i przypadajàcego na niego oprocentowania raty kredytu. Dziennik Ustaw Nr 125 — 8239 — §
3. Maksymalna wysokoÊç kredytów, do których pracodawca mo˝e uzyskaç dofinansowanie, nie mo˝e przekroczyç sumy kwot: 1) 55 000 z∏ na jednà osob´ niepe∏nosprawnà o znacznym stopniu niepe∏nosprawnoÊci; 2) 35 000 z∏ na jednà osob´ niepe∏nosprawnà o umiarkowanym stopniu niepe∏nosprawnoÊci; 3) 25 000 na jednà osob´ niepe∏nosprawnà o lekkim stopniu niepe∏nosprawnoÊci. §
5. Pracodawca korzystajàcy z dofinansowania powinien utrzymaç stan zatrudnienia osób niepe∏nosprawnych b´dàcy podstawà wyliczenia wysokoÊci kredytów obj´tych dofinansowaniem w okresie, na jaki zosta∏o ono przyznane.
6. Fundusz kontroluje u pracodawcy stan zatrudnienia osób niepe∏nosprawnych na podstawie sprawozdaƒ kwartalnych.
7. Zmniejszenie w okresie korzystania z dofinansowania stanu zatrudnienia o co najmniej 10% w porównaniu ze stanem wykazanym we wniosku o dofinansowanie powoduje wstrzymanie przyznanego dofinansowania od pierwszego dnia kwarta∏u, którego dotyczy dofinansowanie, a w którym nastàpi∏o zmniejszenie stanu zatrudnienia.
8. W przypadku gdy nastàpi spadek zatrudnienia b´dàcy nast´pstwem zdarzeƒ losowych, nast´puje ponowne ustalenie maksymalnej wysokoÊci dofinansowania.
9. W przypadku zwi´kszenia stanu zatrudnienia osób niepe∏nosprawnych pracodawca mo˝e wystàpiç z wnioskiem do Funduszu o ponowne przeliczenie maksymalnej wysokoÊci kredytów obj´tych dofinansowaniem. Poz. 1161 wraz z informacjà o wysokoÊci stopy procentowej przyj´tej do wyliczenia odsetek.
10. W przypadku stwierdzenia braków w z∏o˝onym przez pracodawc´ wniosku Fundusz wzywa pracodawc´ do ich uzupe∏nienia w terminie 14 dni od dnia dor´czenia. Nieuzupe∏nienie braków powoduje pozostawienie wniosku bez rozpatrzenia. §
12. Dofinansowanie mo˝e byç przyznane tylko do kredytu wymienionego we wniosku o dofinansowanie.
13. W przypadku odnowienia umowy kredytu, zaciàgni´cia nowego kredytu lub zawarcia aneksu do umowy, pracodawca wyst´puje do Funduszu z nowym wnioskiem o dofinansowanie, wraz z za∏àcznikami, o których mowa w §
14. §
16. Dofinansowanie przyznaje si´ od dnia zawarcia umowy kredytu, je˝eli wniosek zosta∏ z∏o˝ony w Funduszu w terminie 30 dni od dnia zawarcia przez pracodawc´ umowy kredytu.
17. W przypadku przekroczenia terminu,

ust. 1, dofinansowanie przyznaje si´ od dnia przyj´cia przez Fundusz wniosku.

1. Wnioski o dofinansowanie na dany rok kalendarzowy sk∏adane sà do dnia 15 listopada tego roku. §
3. Dofinansowanie mo˝e byç udzielone pracodawcy na okres do 12 miesi´cy, nie d∏u˝ej jednak ni˝ do koƒca danego roku kalendarzowego.
4. Po up∏ywie terminu,

ust. 1, pracodawca mo˝e wystàpiç z wnioskiem do Funduszu o dofinansowanie oprocentowania kredytów, których termin sp∏aty jest d∏u˝szy ni˝ 12 miesi´cy. §

2. Dofinansowanie ze Êrodków Funduszu nie przys∏uguje w przypadku: §
3. Dofinansowanie podlega zwrotowi w cz´Êci lub w ca∏oÊci wraz z odsetkami ustawowymi w przypadku: 1) utraty przez pracodawc´ statusu zak∏adu pracy chronionej, poczàwszy od dnia utraty tego statusu; 1) niew∏aÊciwego wykorzystania kredytu — od dnia udzielenia dofinansowania, 2) wykorzystania przez pracodawc´ kredytu niezgodnie z przeznaczeniem; 3) zalegania z wymagalnyni zobowiàzaniami wobec Funduszu. 2) ujawnienia u pracodawcy, któremu przyznano dofinansowanie, zaleg∏oÊci w wymagalnych zobowiàzaniach wobec Funduszu w okresie przekazywania dofinansowania — od dnia ujawnienia zaleg∏oÊci w wymagalnych zobowiàzaniach,
4. Dofinansowaniem nie mogà byç obj´te kredyty sp∏acone przed datà z∏o˝enia kompletnego wniosku do Funduszu. 3) utraty przez pracodawc´ statusu zak∏adu pracy chronionej — od dnia utraty statusu zak∏adu pracy chronionej §
6. W celu uzyskania dofinansowania do wniosku,

§ 3, nale˝y do∏àczyç: — niezw∏ocznie, nie póêniej jednak ni˝ w terminie 30 dni od powzi´cia przez Fundusz wiadomo

Êci o zaistnieniu zdarzeƒ, o których mowa w pkt 1—

1. 1) potwierdzonà za zgodnoÊç z orygina∏em kserokopi´ zawartej umowy kredytu; 2) informacj´ z banku kredytujàcego o wysokoÊci odsetek, jakie zak∏ad zap∏aci z tytu∏u zaciàgni´tych umów kredytowych za okres obj´ty wnioskiem, §
2. W celu uzyskania zwrotu kosztów za szkolenie do wniosku,

§ 3

, nale˝y do∏àczyç: 1) wskazanie jednostki szkolàcej wraz z uzasadnieniem jej wyboru; Dziennik Ustaw Nr 125 — 8240 — 2) program szkolenia; 3) kosztorys szkolenia; 4) wykaz zatrudnionych osób niepe∏nosprawnych przewidzianych do szkolenia oraz ich oÊwiadczenia o:

1. a)wyra˝eniu zgody na udzia∏ w szkoleniu, Poz. 1161 2) rodzaje kosztów szkolenia obj´tych zwrotem ze Êrodków Funduszu; 3) termin zwrotu kosztów szkolenia; 4) udzia∏ Êrodków w∏asnych pracodawcy lub Êrodków z innych êróde∏ w kosztach szkolenia;
2. b)zadeklarowaniu przepracowania u tego pracodawcy okresu nie krótszego ni˝ 24 miesiàce od dnia zakoƒczenia szkolenia, 5) okres zatrudnienia osób niepe∏nosprawnych po ukoƒczeniu szkolenia, wynoszàcy co najmniej 24 miesiàce;
3. c)zobowiàzaniu si´ do zwrotu Funduszowi za poÊrednictwem pracodawcy kosztów szkolenia, w przypadku rozwiàzania stosunku pracy z przyczyn le˝àcych po stronie pracownika, 6) przypadki wypowiedzenia umowy przez marsza∏ka województwa; 5) zaÊwiadczenia o braku przeciwwskazaƒ do wykonywania pracy na nowym stanowisku pracy przez niepe∏nosprawnych kandydatów na szkolenie wydane przez lekarza sprawujàcego profilaktycznà opiek´ zdrowotnà nad nimi, 6) oÊwiadczenie pracodawcy, ˝e w ciàgu ostatnich trzech lat przed dniem z∏o˝enia wniosku nie otrzyma∏ dofinansowania ze Êrodków Funduszu na szkolenie na podstawie przepisów ustawy. § 16. Przy rozpatrywaniu wniosku o zwrot kosztów za szkolenie bierze si´ pod uwag´: 1) zasadnoÊç zmiany kwalifikacji przez zatrudnione osoby niepe∏nosprawne, w tym:
4. a)czy zmiana kwalifikacji jest konieczna,
5. b)czy przeszkolenie tych osób spowoduje utrzymanie ich w zatrudnieniu; 2) stopnie oraz rodzaje niepe∏nosprawnoÊci zatrudnionych osób niepe∏nosprawnych wymagajàcych szkolenia; 3) przewidywany ca∏kowity i jednostkowy koszt szkolenia; 4) udzia∏ Êrodków w∏asnych pracodawcy lub z innych êróde∏, które nie mogà byç ni˝sze ni˝ 25%; 5) merytoryczne przygotowanie szkolenia; 6) gwarancj´ zdobycia umiej´tnoÊci niezb´dnych na nowych stanowiskach pracy; 7) wysokoÊç Êrodków okreÊlonych na ten cel w danym roku; 8) oÊwiadczenie o niezaleganiu z wymagalnymi zobowiàzaniami wobec Funduszu. § 17. WysokoÊç kwoty zwrotu kosztów za szkolenie ustala si´ zgodnie z przepisami o warunkach dopuszczalnoÊci i nadzorowaniu pomocy publicznej dla przedsi´biorców. § 18. W umowie o zwrot kosztów za szkolenie okreÊla si´ w szczególnoÊci: 1) ogólnà kwot´ obj´tà zwrotem kosztów szkolenia; 7) zobowiàzanie pracodawcy do zwrotu Êrodków otrzymanych na szkolenie zatrudnionych osób niepe∏nosprawnych wraz z ustawowymi odsetkami nale˝nymi od dnia, w którym przesta∏ ich zatrudniaç, je˝eli okres zatrudnienia b´dzie krótszy ni˝ 24 miesiàce; 8) terminy sk∏adania informacji o wykorzystanych Êrodkach. § 19. 1. Ze Êrodków Funduszu mogà zostaç zwrócone nast´pujàce koszty szkolenia: 1) uprzednio uzgodnionà nale˝noÊç przys∏ugujàcà jednostce szkolàcej; 2) ubezpieczenia od nieszcz´Êliwych wypadków szkolonej osoby niepe∏nosprawnej; 3) zakwaterowania i wy˝ywienia w cz´Êci albo w ca∏oÊci, je˝eli szkolenie odbywa si´ w innej miejscowoÊci ni˝ miejsce zamieszkania zatrudnionej osoby niepe∏nosprawnej; 4) przejazdu na szkolenie, w tym koszt przejazdu przewodnika lub opiekuna zatrudnionej osoby niepe∏nosprawnej zaliczonej do znacznego stopnia niepe∏nosprawnoÊci; 5) wynagrodzenia t∏umacza j´zyka migowego albo lektora dla niewidomych lub opiekuna zatrudnionej osoby niepe∏nosprawnej ruchowo zaliczonej do znacznego stopnia niepe∏nosprawnoÊci; 6) niezb´dnych badaƒ lekarskich, psychologicznych, diagnostycznych. 2. W przypadku gdy szkolenie jest organizowane przez pracodawc´ ze Êrodków Funduszu, poza kosztami, o których mowa w ust. 1 pkt 2—6, mogà zostaç zwrócone nast´pujàce koszty: 1) wynagrodzeƒ osób prowadzàcych szkolenie; 2) podró˝y osób prowadzàcych szkolenie i zatrudnionych osób niepe∏nosprawnych uczestników szkolenia; 3) amortyzacji maszyn i urzàdzeƒ w zakresie, w jakim sà one wykorzystywane na potrzeby szkolenia; 4) us∏ug doradczych zwiàzanych z danym szkoleniem; 5) materia∏ów zwiàzanych z danym szkoleniem. Dziennik Ustaw Nr 125 — 8241 — § 20. 1. Pracodawca mo˝e uzyskaç ze Êrodków Funduszu po˝yczk´, je˝eli: 1) posiada status zak∏adu pracy chronionej przez okres co najmniej 3 lat; 2) nie zalega z wymagalnymi zobowiàzaniami wobec Funduszu; 3) zobowià˝e si´ do niezmniejszenia, przez okres 3 lat od dnia podpisania umowy, stanu zatrudnienia osób niepe∏nosprawnych poni˝ej stanu ich zatrudnienia na koniec miesiàca poprzedzajàcego dat´ z∏o˝enia wniosku; 4) nie og∏oszono w stosunku do niego upad∏oÊci lub nie rozpocz´to jego likwidacji. 2. Po˝yczka mo˝e byç przeznaczona na: 1) sp∏at´ zobowiàzaƒ, w przypadku:
6. a)utraty p∏ynnoÊci finansowej,
7. b)zagro˝enia likwidacjà lub upad∏oÊcià; 2) zakup materia∏ów, surowców do produkcji lub towarów, je˝eli ich zakup ze Êrodków w∏asnych pracodawcy zagra˝a∏by utratà p∏ynnoÊci finansowej; 3) zakup Êrodków trwa∏ych okreÊlonych w przyj´tym przez pracodawc´ planie inwestycyjnym, z wyjàtkiem zakupu samochodów osobowych; 4) realizacj´ dzia∏aƒ, w tym wydatki inwestycyjne, okreÊlone w przyj´tym przez pracodawc´ programie restrukturyzacyjnym; 5) usuwanie szkód wyrzàdzonych przez kl´ski ˝ywio∏owe, katastrofy naturalne i awarie techniczne. 3. Maksymalna kwota po˝yczki nie mo˝e przekroczyç iloczynu liczby zatrudnionych osób niepe∏nosprawnych na koniec miesiàca poprzedzajàcego dat´ z∏o˝enia wniosku i pi´ciokrotnoÊci przeci´tnego wynagrodzenia,

ustawie. Poz. 1161 6) opis zadaƒ wykonywanych w ramach planu inwestycyjnego wraz z harmonogramem ich realizacji, w przypadku ubiegania si´ o po˝yczk´ na zakup Êrodków trwa∏ych; 7) prognoz´ efektów ekonomiczno-finansowych pracodawcy na najbli˝sze trzy lata, z uwzgl´dnieniem wnioskowanej po˝yczki; 8) proponowane formy zabezpieczenia sp∏aty po˝yczki. §

1. Przy rozpatrywaniu wniosku o po˝yczk´ bierze si´ pod uwag´ w szczególnoÊci: 1) kondycj´ finansowà pracodawcy pozwalajàcà na sp∏at´ zad∏u˝enia wobec Funduszu, która jest oceniana na podstawie posiadanego majàtku trwa∏ego, mo˝liwoÊci produkcyjnych, mo˝liwoÊci zbytu, rachunku wyników i p∏ynnoÊci finansowej; 2) oÊwiadczenie pracodawcy o niezaleganiu z wymagalnymi zobowiàzaniami wobec Funduszu; 3) okres dzia∏ania oraz doÊwiadczenie pracodawcy w zakresie zatrudnienia osób niepe∏nosprawnych; 4) wysokoÊç Êrodków Funduszu okreÊlonych na ten cel w danym roku; 5) przedstawienie i udokumentowanie przez pracodawc´ zabezpieczenia sp∏aty po˝yczki. §
3. Okres sp∏aty po˝yczki nie mo˝e byç d∏u˝szy ni˝ 48 miesi´cy.
4. Oprocentowanie po˝yczki ustala si´ wed∏ug zmiennej stopy procentowej w wysokoÊci 50% stopy redyskonta weksli og∏aszanej przez Rad´ Polityki Pieni´˝nej.
5. Sp∏ata po˝yczki nast´puje miesi´cznie w równych ratach kapita∏owych powi´kszonych o kwoty odsetek.
6. Zabezpieczenie po˝yczki mo˝e stanowiç: 1) hipoteka; 2) ubezpieczenie umowy po˝yczki; §
7. W celu otrzymania po˝yczki ze Êrodków Funduszu do wniosku,

§ 3, nale˝y do∏àczyç: 3) por´czenie wekslowe; 1) informacj´ dotyczàcà wysoko

Êci wnioskowanej kwoty po˝yczki; 5) przelew wierzytelnoÊci na zabezpieczenie; 2) informacj´ na temat szczegó∏owego przeznaczenia po˝yczki; 3) analiz´ i ocen´ stanu ekonomiczno-finansowego pracodawcy ze wskazaniem mo˝liwoÊci dalszego rozwoju; 4) okreÊlenie sposobów dzia∏ania, które zapewnià osiàgni´cie trwa∏ej poprawy wyniku finansowego pracodawcy, wraz ze wskazaniem êróde∏ finansowania przedsi´wzi´ç restrukturyzacyjnych; 5) opis zadaƒ wykonywanych w ramach programu restrukturyzacyjnego wraz z harmonogramem ich realizacji; 4) por´czenie wed∏ug prawa cywilnego; 6) przelew praw z umów ubezpieczeniowych; 7) zastaw na prawach lub na rzeczach; 8) gwarancja bankowa zap∏aty nale˝noÊci; 9) weksel in blanco wraz z innym rodzajem zabezpieczenia, okreÊlonym w pkt 1—7. § 24. Wyp∏ata po˝yczki nast´puje po podpisaniu umowy, która przewiduje w szczególnoÊci: 1) wysokoÊç udzielonej po˝yczki; 2) sposób jej zabezpieczenia; Dziennik Ustaw Nr 125 — 8242 — 3) przeznaczenie; 4) harmonogram sp∏aty; 5) okres sp∏aty; 6) wysokoÊç oprocentowania w dniu podpisania umowy, przy czym o zmianie oprocentowania po˝yczki nale˝y powiadomiç ka˝dorazowo pracodawc´ na piÊmie; 7) mo˝liwoÊç wyp∏acania w transzach oraz uzale˝nienie uruchomienia kolejnych transz od rozliczenia si´ pracodawcy z wykorzystania uprzednio przekazanych Êrodków; 8) zobowiàzanie pracodawcy do:

1. a)przedstawienia dokumentów Êwiadczàcych o celowym wykorzystaniu po˝yczki,
2. b)terminowych sp∏at rat po˝yczki wraz z odsetkami, zgodnie z planem sp∏at po˝yczki stanowiàcym integralnà cz´Êç umowy,
3. c)niezw∏ocznego ka˝dorazowego powiadamiania marsza∏ka województwa o zmianach miejsca prowadzonej dzia∏alnoÊci oraz o zaprzestaniu bàdê zawieszeniu dzia∏alnoÊci lub innych okolicznoÊciach majàcych wp∏yw na realizacj´ umowy; Poz. 1161 nosprawnoÊci skierowanych na turnus rehabilitacyjny albo w celu wykonania badaƒ specjalistycznych, zabiegów leczniczych, usprawniajàcych, a tak˝e w celu uzyskania zaopatrzenia w sprz´t ortopedyczny lub jego naprawy,
4. e)dodatkowych wynagrodzeƒ pracowników za znajomoÊç i pos∏ugiwanie si´ j´zykiem migowym oraz wynagrodzeƒ lektorów dla pracowników niewidomych zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych,
5. f)zwiàzanych z zapewnieniem podstawowej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i us∏ug rehabilitacyjnych,
6. g)organizacji turnusów rehabilitacyjnych i usprawniajàcych,
7. h)zwiàzanych z zapewnieniem poradnictwa zawodowego,
8. i)dowo˝enia lub dojazdów do pracy i z pracy osób niepe∏nosprawnych majàcych trudnoÊci w korzystaniu z publicznych Êrodków transportu,
9. j)poniesionych na przystosowanie obiektów i pomieszczeƒ u˝ytkowanych przez zak∏ad do potrzeb osób niepe∏nosprawnych, 9) warunki jej wypowiedzenia;
10. k)poniesionych w zwiàzku z realizacjà indywidualnych programów rehabilitacji, 10) sankcje w przypadku stwierdzenia wykorzystania po˝yczki niezgodnie z umowà;
11. l)poniesionych w zwiàzku ze Êwiadczeniem pomocy indywidualnej dla osób niepe∏nosprawnych, 11) terminy sk∏adania informacji o wykorzystanych Êrodkach.
12. m)poniesionych na badania, ekspertyzy, analizy, opracowywanie projektów norm, a tak˝e na wydawnictwa i konkursy dotyczàce rehabilitacji zawodowej i spo∏ecznej. § 25. 1. W celu uzyskania refundacji do wniosku,

§ 3

, nale˝y do∏àczyç: 1) informacje o liczbie zatrudnionych osób niepe∏nosprawnych, u których stwierdzono chorobà psychicznà, upoÊledzenie umys∏owe, epilepsj´ lub niewidomych, w przeliczeniu na pe∏ny wymiar czasu pracy; 2) imiennà list´ zatrudnionych osób niepe∏nosprawnych, o których mowa w pkt 1, wraz z oÊwiadczeniem, i˝ osoby uj´te na liÊcie wyrazi∏y zgod´ na udost´pnienie danych osobowych; 3) informacj´ o poniesionych zwi´kszonych kosztach zatrudnienia osób niepe∏nosprawnych, o których mowa w pkt 1, z uwzgl´dnieniem w szczególnoÊci kosztów:

1. a)poniesionych w zwiàzku ze zmniejszonym wymiarem czasu pracy osób niepe∏nosprawnych w przypadku pracowników, co do których nie zosta∏y zastosowane ogólne normy czasu pracy, z uwzgl´dnieniem dodatkowej przerwy w pracy,
2. b)wynikajàcych ze zwi´kszonej absencji chorobowej,
3. c)wynagrodzenia za dodatkowy urlop wypoczynkowy,
4. d)wynagrodzenia za czas zwolnieƒ od pracy osób o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepe∏- 2. Wnioski o uzyskanie refundacji sà sk∏adane przez pracodawc´ raz na kwarta∏, w terminie do 20. dnia miesiàca nast´pujàcego po up∏ywie kwarta∏u, którego dotyczy refundacja. § 26. 1. Umowa o refundacj´ przewiduje w szczególnoÊci: 1) termin wyp∏aty i wysokoÊç refundacji; 2) okreÊlenie miesi´cy, których dotyczy refundacja; 3) termin rozliczenia Êrodków przyznanych na refundacj´; 4) sankcje w stosunku do pracodawcy, w przypadku stwierdzenia uchybienia terminowi,

pkt 3, lub wykorzystania refundacji niezgodnie z przeznaczeniem; 5) warunki wypowiedzenia umowy przez Fundusz; 6) terminy sk∏adania informacji o wykorzystanych Êrodkach.

1. W przypadku og∏oszenia likwidacji lub upad∏oÊci pracodawcy refundacja b´dzie wyp∏acana do dnia rozwiàzania lub wygaÊni´cia stosunku pracy z osobami Dziennik Ustaw Nr 125 — 8243 — niepe∏nosprawnymi, u których stwierdzono chorob´ psychicznà, upoÊledzenie umys∏owe, epilepsj´ lub niewidomymi. Poz. 1161 i 1162 6) struktur´ w∏asnoÊci; 7) Êrednià liczb´ zatrudnionych, w tym osób niepe∏nosprawnych; §
3. Pracodawca, który otrzyma∏ pomoc ze Êrodków Funduszu, sk∏ada pisemnà informacj´ o wykorzystaniu Êrodków: 8) struktur´ produkcji; 1) do Funduszu, je˝eli otrzyma∏ pomoc na cele wymienione w § 1 pkt 1 lit. a i d; 10) wielkoÊç i form´ pomocy; 2) we w∏aÊciwej jednostce organizacyjnej samorzàdu województwa, je˝eli otrzyma∏ pomoc na cele wymienione w § 1 pkt 1 lit. b i c.
4. Informacja powinna zawieraç w szczególnoÊci: 1) pe∏nà nazw´ i adres pracodawcy, który otrzyma∏ pomoc; 9) podstaw´ prawnà udzielonej pomocy; 11) rodzaj pomocy; 12) sposób wydatkowania otrzymanej pomocy, w tym zgodnoÊç z za∏o˝onym przeznaczeniem.
5. Informacj´ sk∏ada si´ w terminach okreÊlonych w umowie o udzielenie pomocy ze Êrodków Funduszu. §
6. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie 14 dni od dnia og∏oszenia, z wyjàtkiem przepisów § 25 i 26, które wchodzà w ˝ycie z dniem 1 stycznia 2004 r. 2) numer identyfikacji podatkowej NIP; 3) numer identyfikacyjny REGON; 4) oznaczenie wykonywanej dzia∏alnoÊci wed∏ug PKD; 5) form´ prawno-organizacyjnà; Minister Gospodarki, Pracy i Polityki Spo∏ecznej: J. Hausner 1162 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ1) z dnia 17 czerwca 2003 r. zmieniajàce rozporzàdzenie w sprawie rodzajów schorzeƒ uzasadniajàcych obni˝enie wskaênika zatrudnienia osób niepe∏nosprawnych oraz sposobu jego obni˝ania Na podstawie art. 21 ust. 7 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i spo∏ecznej oraz zatrudnianiu osób niepe∏nosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776, z póên. zm.2)) zarzàdza si´, co nast´puje: §
7. W rozporzàdzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 wrzeÊnia 1998 r. w sprawie rodzajów schorzeƒ uzasadniajàcych obni˝enie wskaênika zatrudnienia osób niepe∏nosprawnych oraz sposobu jego obni˝ania (Dz. U. Nr 124, poz. 820 i Nr 127, poz. 843) wprowadza si´ nast´pujàce zmiany: ——————— 1) Minister Gospodarki, Pracy i Polityki Spo∏ecznej kieruje dzia∏em administracji rzàdowej — zabezpieczenie spo∏eczne, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 5 rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 7 stycznia 2003 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Spo∏ecznej (Dz. U. Nr 1, poz. 5). 2) Zmiany wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 1997 r. Nr 160, poz. 1082, z 1998 r. Nr 99, poz. 628, Nr 106, poz. 668, Nr 137, poz. 887, Nr 156, poz. 1019 i Nr 162, poz. 1118 i 1126, z 1999 r. Nr 49, poz. 486, Nr 90, poz. 1001, Nr 95, poz. 1101 i Nr 111, poz. 1280, z 2000 r. Nr 48, poz. 550 i Nr 119, poz. 1249, z 2001 r. Nr 39, poz. 459, Nr 100, poz. 1080, Nr 125, poz. 1368, Nr 129, poz. 1444 i Nr 154, poz. 1792 i 1800, z 2002 r. Nr 169, poz. 1387, Nr 200, poz. 1679 i 1683 i Nr 241, poz. 2074 oraz z 2003 r. Nr 7, poz. 79 i Nr 90, poz.
8. 1) § 2 otrzymuje brzmienie: „§
9. Pracodawca obni˝a wskaênik zatrudnienia osób niepe∏nosprawnych,

art. 21 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i spo∏ecznej oraz zatrudnianiu osób niepe∏nosprawnych, zwanej dalej „ustawà”, w wysokoÊci okreÊlonej w art. 21 ust. 2 albo ust. 2a ustawy, o wskaênik ustalony wed∏ug nast´pujàcego wzoru: WO = (3 x ZS + 2 x US) x 100%/ZOG, gdzie znaczenie poszczególnych symboli jest nast´pujàce: 1) WO — wskaênik obni˝ajàcy, 2) ZS — zatrudnienie w przeliczeniu na pe∏ny wymiar czasu pracy pracowników zaliczonych do znacznego stopnia niepe∏nosprawnoÊci, u których stwierdzono schorzenie wymienione w § 1, 3) US — zatrudnienie w przeliczeniu na pe∏ny wymiar czasu pracy pracowników zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepe∏nosprawnoÊci, u których stwierdzono schorzenie wymienione w § 1,