Dziennik Ustaw Nr 141 — 9512 — Poz. 1359 i 1360 1359 ROZPORZÑDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 29 lipca 2003 r. zmieniajàce rozporzàdzenie w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Ministra Infrast

§ 2ust.

2 pkt 4—6, mogà byç organizowane i prowadzone przez innà ni˝ OSAW jednostk´ organizacyjnà AW, zwanà dalej „jednostkà organizacyjnà”. §

2. W Agencji Wywiadu, zwanej dalej „AW”, wprowadza si´ system szkolenia zawodowego, majàcy na celu teoretyczne i praktyczne przygotowanie funkcjonariusza do nale˝ytego wykonywania zadaƒ s∏u˝bowych oraz zapewniajàcy prawid∏owà realizacj´ ustawowych zadaƒ AW.
3. Szkolenia,

§ 2ust.

2 pkt 4—6, mogà byç równie˝ organizowane i prowadzone poza AW.

1. W ramach systemu, o którym mowa w ust. 1, w AW sà organizowane nast´pujàce rodzaje szkoleƒ zawodowych: 1) szkolenie funkcjonariusza, w formie indywidualnej, organizowane i prowadzone przez OSAW; 1) na pierwszy stopieƒ podoficerski, 2) na pierwszy stopieƒ chorà˝ego, 3) na pierwszy stopieƒ oficerski, 4) specjalistyczne,
2. Szef AW, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, mo˝e wyraziç zgod´ na: 2) szkolenie, o którym mowa w § 2 ust. 2 pkt 1—3, funkcjonariusza wykonujàcego czynnoÊci operacyjno-rozpoznawcze organizowane i prowadzone przez innà ni˝ OSAW jednostk´ organizacyjnà; 3) szkolenie funkcjonariusza wykonujàcego czynnoÊci operacyjno-rozpoznawcze, organizowane i prowadzone poza AW. Dziennik Ustaw Nr 141 — 9513 — §
4. Szkolenia sà prowadzone zgodnie z rocznym planem szkoleƒ opracowanym w OSAW. Plan szkoleƒ powinien uwzgl´dniaç potrzeby szkoleniowe zg∏aszane przez jednostki organizacyjne.
5. Plan, o którym mowa w ust. 1, jest zatwierdzany przez Szefa AW. §
7. Szkolenia organizowane przez OSAW sà prowadzone w oparciu o ramowe i szczegó∏owe programy szkolenia.
8. Ramowy program szkolenia jest opracowywany w OSAW, przy wspó∏pracy z Radà Programowà OSAW, i zatwierdzany, na wniosek Dyrektora Biura Kadr i Szkolenia AW, przez Szefa AW.
9. Program szkolenia, o którym mowa w ust. 2, powinien zawieraç w szczególnoÊci: Poz. 1360 §
11. Na szkolenia funkcjonariusz jest kierowany rozkazem personalnym kierownika jednostki organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach osobowych, na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pe∏ni s∏u˝b´.
12. Funkcjonariusz, na czas trwania szkolenia, jest zwolniony z wykonywania obowiàzków s∏u˝bowych w jednostce organizacyjnej, w której pe∏ni s∏u˝b´. §
14. Szkolenie na pierwszy stopieƒ podoficerski jest jednoczeÊnie szkoleniem podstawowym dla funkcjonariusza w s∏u˝bie przygotowawczej, niezale˝nie od posiadanego wykszta∏cenia oraz sta˝u s∏u˝by lub pracy poza AW.
15. Skierowanie na szkolenie podstawowe powinno nastàpiç bezpoÊrednio po przyj´ciu funkcjonariusza do s∏u˝by w AW. 1) nazw´ szkolenia; 2) nazw´ jednostki organizacyjnej organizujàcej i prowadzàcej szkolenie; 3) zasady post´powania kwalifikacyjnego; 4) form´ i system prowadzenia szkolenia oraz ogólne zasady jego przebiegu; 5) bloki tematyczne szkolenia; 6) metodyk´ realizacji bloków tematycznych szkolenia; 7) form´ zakoƒczenia szkolenia.
16. Szczegó∏owy program szkolenia jest opracowywany odpowiednio w:
17. Podczas szkolenia podstawowego funkcjonariusz podlega ocenie pod kàtem przestrzegania dyscypliny s∏u˝bowej, umiej´tnoÊci wspó∏dzia∏ania w grupie, posiadanych zdolnoÊci i predyspozycji do s∏u˝by w AW oraz mo˝liwoÊci adaptacji zawodowej. §
19. Szkolenie na pierwszy stopieƒ chorà˝ego stanowi kontynuacj´ oraz poszerzenie treÊci programowych szkolenia podstawowego i ma na celu podwy˝szenie kwalifikacji zawodowych funkcjonariusza majàcego pe∏niç s∏u˝b´ w korpusie chorà˝ych.
20. Na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, mo˝na skierowaç funkcjonariusza, który spe∏nia nast´pujàce warunki: 1) ukoƒczy∏ szkolenie podstawowe; 1) OSAW; 2) sta˝ s∏u˝by w AW wynosi co najmniej 12 miesi´cy; 2) jednostce organizacyjnej organizujàcej i prowadzàcej szkolenie. 3) uzyska∏ pozytywnà opini´ s∏u˝bowà;
21. Program, o którym mowa w ust. 4, jest zatwierdzany odpowiednio przez Komendanta OSAW lub kierownika jednostki organizacyjnej, o której mowa w ust. 4 pkt 2, i powinien zawieraç w szczególnoÊci: 4) pe∏ni s∏u˝b´ na stanowisku, z którym jest zwiàzany stopieƒ chorà˝ego. 2) przedmioty szkolenia w ramach bloków tematycznych; §
23. Szkolenie na pierwszy stopieƒ oficerski stanowi poszerzenie dotychczasowego szkolenia zawodowego funkcjonariusza i s∏u˝y pog∏´bianiu jego wiedzy oraz umiej´tnoÊci zawodowych koniecznych do nale˝ytego wykonywania zadaƒ s∏u˝bowych w korpusie oficerów. 3) form´ realizacji poszczególnych tematów szkolenia i ich wymiar czasowy;
24. Szkolenie na pierwszy stopieƒ oficerski mo˝e byç realizowane w OSAW w ramach: 4) szczegó∏owy rozk∏ad zaj´ç szkolenia i ich wymiar czasowy; 1) kursu oficerskiego stacjonarnego dla nowo przyj´tych funkcjonariuszy AW z przeznaczeniem skierowania ich do wykonywania czynnoÊci operacyjno-rozpoznawczych; 1) cel szkolenia; 5) wskazanie osób prowadzàcych szkolenie z poszczególnych przedmiotów; 6) form´ sprawdzania wiedzy na poszczególnych etapach szkolenia. 2) kursu oficerskiego indywidualnego dla wybranych, nowo przyj´tych funkcjonariuszy AW z przeznaczeniem skierowania ich do wykonywania czynnoÊci Dziennik Ustaw Nr 141 — 9514 — operacyjno-rozpoznawczych oraz pracujàcych ju˝ w AW funkcjonariuszy, a nieposiadajàcych jeszcze ukoƒczonego kursu oficerskiego na pierwszy stopieƒ oficerski; Poz. 1360 §
26. Szkolenia, organizowane przez OSAW, prowadzi si´ w formie szkolenia grupowego, w systemie stacjonarnym i indywidualnym. 3) kursu oficerskiego indywidualnego o profilu administracyjnym dla funkcjonariuszy AW niewykonujàcych w s∏u˝bie czynnoÊci operacyjno-rozpoznawczych.
27. Funkcjonariusz skierowany rozkazem personalnym do odbycia szkolenia, zwany dalej „s∏uchaczem”, mo˝e odbywaç szkolenie w systemie skoszarowanym, je˝eli przewiduje to program szkolenia i jest to niezb´dne do prawid∏owej jego realizacji.
28. Na szkolenie, o którym mowa w ust. 2 pkt 1 i 2, mo˝na skierowaç funkcjonariusza AW, który spe∏nia nast´pujàce warunki: §
29. Post´py s∏uchacza w nauce sprawdza si´ przez dokonywanie ocen: 1) bie˝àcych; 1) posiada wykszta∏cenie wy˝sze; 2) okresowych. 2) uzyska∏ pozytywnà opini´ s∏u˝bowà; 3) pe∏ni s∏u˝b´ na stanowisku, z którym jest zwiàzany stopieƒ oficerski; §
30. Ocena bie˝àcych post´pów s∏uchacza w nauce jest prowadzona w formie sprawdzianu: 1) ustnego lub pisemnego; 4) przeszed∏ pozytywnie post´powanie kwalifikacyjne; 2) umiej´tnoÊci praktycznych. 5) posiada znajomoÊç j´zyka obcego na poziomie pozwalajàcym na swobodne komunikowanie si´ lub jego zaawansowanie daje gwarancj´ na zdanie egzaminu resortowego w krótkim czasie. §
32. Ocena okresowa post´pów s∏uchacza w nauce nast´puje po zakoƒczeniu realizacji:
33. Na szkolenie, o którym mowa w ust. 2 pkt 3, mo˝na skierowaç funkcjonariusza AW, który spe∏nia nast´pujàce warunki: 2) bloku tematycznego; 1) posiada wykszta∏cenie wy˝sze;
34. Ocena okresowa post´pów s∏uchacza w nauce jest prowadzona w formie zaliczenia lub egzaminu z poszczególnych przedmiotów przewidzianych programem szkolenia, zwanego dalej „egzaminem czàstkowym”. 2) uzyska∏ pozytywnà opini´ s∏u˝bowà; 3) pe∏ni s∏u˝b´ na stanowisku, z którym jest zwiàzany stopieƒ oficerski. §
36. Szkolenia,

§ 2ust. 2 pkt 4—6, majà na celu doskonalenie wiedzy i umiej´tno

Êci zawodowych funkcjonariusza, w tym umiej´tnoÊci pos∏ugiwania si´ j´zykami obcymi. 2. Na szkolenia,

ust. 1, mo˝na skierowaç funkcjonariusza, który spe∏nia nast´pujàce warunki: 1) pe∏ni s∏u˝b´ na stanowisku wymagajàcym dodatkowych kwalifikacji; 1) przedmiotu; 3) cz´Êci szkolenia. § 16. Sprawdziany, zaliczenia oraz egzaminy czàstkowe z przedmiotów obj´tych programem szkolenia przeprowadzajà osoby,

§ 5ust.

5 pkt

1. §
3. Do oceny post´pów s∏uchacza w nauce stosuje si´ nast´pujàcà skal´ ocen: 1) 5 — bardzo dobry (bdb); 2) 4 — dobry (db); 3) 3 — dostateczny (dst); 2) szkolenie jest zgodne z planami kadrowymi jednostki organizacyjnej. 4) 2 — niedostateczny (ndst). §
5. Komendant OSAW pisemnie informuje kierowników jednostek organizacyjnych o terminie, zasadach oraz warunkach, rodzaju i planowanym terminie szkolenia oraz systemie jego prowadzenia.
6. Uzyskanie oceny niedostatecznej z zaliczenia lub egzaminu czàstkowego, przewidzianych programem szkolenia, skutkuje niedopuszczeniem s∏uchacza do egzaminu koƒczàcego szkolenie, zwanego dalej „egzaminem koƒcowym”.
7. Informacje,

ust. 1, Komendant OSAW przesy∏a w terminie 30 dni przed planowanym terminem rozpocz´cia szkolenia.

1. S∏uchacz, który nie uzyska∏ zaliczenia lub nie zda∏ egzaminu czàstkowego w terminie przewidzianym programem szkolenia, ma prawo do jednego popraw- Dziennik Ustaw Nr 141 — 9515 — kowego zaliczenia lub egzaminu czàstkowego, w terminie wyznaczonym przez osob´, o której mowa w § 5 ust. 5 pkt
3. Oceny otrzymane w trakcie szkolenia stanowià podstaw´ do wystawienia oceny zaliczajàcej dany przedmiot i uprawniajà do przystàpienia do egzaminu. Stosuje si´ nast´pujàcà skal´ ocen: Poz. 1360 Rozdzia∏ 2 Zakres tematyczny szkoleƒ §
4. Tematyka szkolenia podstawowego obejmuje: 1) histori´ wywiadu; 1) od 4,51 do 5,00 — bardzo dobry

§ 2ust.

2 pkt 4—6, koƒczà si´ egzaminem koƒcowym, gdy przewiduje to ramowy program szkolenia. 3) wywiadowczà technik´ operacyjnà;

1. Egzamin koƒcowy szkolenia, o którym mowa w § 2 ust. 2 pkt 4, przeprowadza komisja egzaminacyjna powo∏ywana przez Szefa AW.
2. Nadzór nad organizacjà i prawid∏owym przebiegiem egzaminu, o którym mowa w ust. 1, sprawuje odpowiednio Komendant OSAW lub kierownik jednostki organizacyjnej.
3. Egzamin koƒcowy szkolenia, o którym mowa w § 2 ust. 2 pkt 4—6, organizowanego i prowadzonego poza AW, przeprowadza podmiot prowadzàcy szkolenie. 2) podstawy pracy informacyjnej wywiadu; 4) zastosowanie informatyki w wywiadzie; 5) j´zyki obce; 6) podstawy psychologii; 7) protokó∏ dyplomatyczny; 8) wychowanie fizyczne i wyszkolenie wojskowe. §
4. Tematyka szkolenia na pierwszy stopieƒ oficerski w ramach kursu o profilu administracyjnym obejmuje: 1) wybrane zagadnienia z zakresu efektywnego systemu ochrony bezpieczeƒstwa funkcjonowania AW; Dziennik Ustaw Nr 141 — 9516 — 2) wybrane zagadnienia z zakresu prowadzenia gospodarki zapewniajàcej finansowanie zadaƒ AW; Poz. 1360 §
5. Egzamin, o którym mowa w § 25 ust. 1, przeprowadza komisja egzaminacyjna powo∏ywana przez Szefa AW. 3) gospodark´ transportowà w AW; 4) gospodark´ materia∏owo-technicznà w AW; 5) podstawy pracy informacyjnej wywiadu — wybrane zagadnienia; 6) zastosowanie informatyki w wywiadzie — w zakresie niezb´dnej znajomoÊci i wiedzy na ten temat; 7) wybrane elementy szkolenia i prezentacji sprz´tu Wywiadowczej Techniki Operacyjnej; 8) teori´ i praktyk´ operacyjnà wywiadu — podstawowà wiedz´ i praktykowane procedury; 9) psychologiczne aspekty pracy w wywiadzie; §
7. Egzamin koƒcowy odbywa si´ w formie ustnej lub sprawdzianu pisemnego.
8. Je˝eli program szkolenia przewiduje nabycie umiej´tnoÊci praktycznych, egzamin koƒcowy obejmuje sprawdzian z wykonania tych czynnoÊci.
9. S∏uchacz przyst´puje do egzaminu koƒcowego, je˝eli uzyska∏ wszystkie zaliczenia i zda∏ egzaminy czàstkowe przewidziane programem szkolenia.
10. Je˝eli program szkolenia nie przewiduje w jego trakcie zaliczeƒ i egzaminów czàstkowych, to ogólny wynik szkolenia uzyskany przez s∏uchacza odpowiada wynikowi egzaminu koƒcowego. 10) wybrane elementy szkolenia wojskowego i zaj´cia sportowe. §
11. S∏uchacz, który z uzasadnionych przyczyn nie przystàpi∏ do egzaminu koƒcowego, ma prawo do egzaminu w innym terminie wyznaczonym przez przewodniczàcego komisji egzaminacyjnej. §
12. Tematyka szkolenia, o którym mowa w § 2 ust. 2 pkt 4, jest uzale˝niona od potrzeb szkoleniowych jednostek organizacyjnych. §
14. W przypadku uzyskania oceny niedostatecznej z egzaminu koƒcowego s∏uchacz ma prawo do jednego egzaminu poprawkowego. Rozdzia∏ 3
15. Termin egzaminu, o którym mowa w ust. 1, powinien zostaç wyznaczony niezw∏ocznie, nie póêniej ni˝ 30 dni po zakoƒczeniu sesji egzaminacyjnej. Sk∏adanie egzaminów na pierwszy stopieƒ w korpusie chorà˝ych lub oficerów §
17. Szkolenia,

§ 2ust.

2 pkt 1—3, koƒczà si´ egzaminem koƒcowym. §

1. Z przeprowadzonego egzaminu koƒcowego sporzàdza si´ protokó∏, który jest podpisywany przez cz∏onków komisji egzaminacyjnej. Protokó∏ powinien zawieraç w szczególnoÊci:
2. Egzamin koƒcowy szkolenia podstawowego jest jednoczeÊnie egzaminem na pierwszy stopieƒ w korpusie podoficerów. 1) stopieƒ, imi´ i nazwisko s∏uchacza;
3. Egzamin koƒcowy szkolenia chorà˝ych jest jednoczeÊnie egzaminem na pierwszy stopieƒ w korpusie chorà˝ych.
4. Egzamin koƒcowy szkolenia oficerskiego jest egzaminem na pierwszy stopieƒ w korpusie oficerskim. §
6. Egzaminy na pierwszy stopieƒ chorà˝ego lub oficerski sà zró˝nicowane ze wzgl´du na stopieƒ trudnoÊci problematyki obj´tej egzaminem oraz zadaƒ praktycznych stawianych przed s∏uchaczem do wykonania podczas egzaminu.
7. Egzamin na pierwszy stopieƒ chorà˝ego jest sprawdzianem wiedzy, o której mowa w § 21, nabytej w trakcie szkolenia.
8. Egzamin na pierwszy stopieƒ oficerski jest sprawdzianem wiedzy, o której mowa w § 22 i 23, nabytej w trakcie szkolenia oraz umiej´tnoÊci praktycznych niezb´dnych do w∏aÊciwego wykonywania zadaƒ s∏u˝bowych. 2) przydzia∏ s∏u˝bowy s∏uchacza; 3) dat´ egzaminu koƒcowego; 4) nazw´ szkolenia; 5) sk∏ad komisji egzaminacyjnej, w tym wskazanie przewodniczàcego komisji; 6) koƒcowà ocen´ szkolenia, o której mowa w § 17 ust.
9. Rozdzia∏ 4 Przepisy przejÊciowe i koƒcowe §
10. Szkolenie funkcjonariusza rozpocz´te przed dniem wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia prowadzi si´ i koƒczy na podstawie dotychczas obowiàzujàcych przepisów. §
11. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie 14 dni od dnia og∏oszenia. Prezes Rady Ministrów: L. Miller