Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 31 lipca 2003 r. w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracownikó

Dziennik Ustaw Nr 143 — 9677 — Poz. 1398 i 1399 2) 800 g — w przypadku marmolady mi´kkiej. S∏odzony przecier z kasztanów jadalnych Powid∏a Êliwkowe

1. S∏odzony przecier z kasztanów jadalnych jest mieszaninà o odpowiedniej konsystencji:
2. Powid∏a Êliwkowe sà mieszaninà o konsystencji odpowiednio mi´kkiej, dajàcà si´ rozsmarowaç: 1) cukrów; 1) pulpy lub przecieru ze Êliwek; 2) wody; 2) cukrów. 3) przecieru z kasztanów jadalnych (Castanea sativa).
3. IloÊç pulpy lub przecieru ze Êliwek wymagana do wytworzenia 1 000 g wyrobu gotowego nie mo˝e byç mniejsza ni˝ 1 600 g.
4. IloÊç przecieru z kasztanów jadalnych wymagana do otrzymania 1 000 g wyrobu gotowego nie mo˝e byç mniejsza ni˝ 380 g. Za∏àcznik nr 2 SZCZEGÓ¸OWE WYMAGANIA DLA SUROWCÓW PRZEZNACZONYCH DO PRODUKCJI D˚EMÓW, KONFITUR, GALARETEK, MARMOLAD, POWIDE¸ ÂLIWKOWYCH I S¸ODZONEGO PRZECIERU Z KASZTANÓW JADALNYCH
5. Owoce: Êwie˝e, zdrowe, bez objawów zepsucia, zawierajàce wszystkie naturalnie wyst´pujàce sk∏adniki, o stanie dojrza∏oÊci odpowiednim do przetwórstwa, po uprzednim oczyszczeniu, usuni´ciu skaz, okwiatów i szypu∏ek. Do owoców zaliczajà si´ równie˝ pomidory, jadalne cz´Êci ∏odyg rabarbaru, marchew, s∏odkie ziemniaki, ogórki, dynie, melony oraz arbuzy.
6. Imbir: w postaci jadalnego korzenia imbiru, Êwie˝ego, w stanie surowym, zakonserwowanym, lub zakonserwowanym w syropie, a tak˝e suszony.
7. Pulpa owocowa: cz´Êç jadalna ca∏ego owocu, jeÊli to niezb´dne, pozbawiona skórki, nasion, ziarenek itp., ewentualnie pokrojona w plastry lub kawa∏ki, lecz nie w postaci przecieru. ru cukru inwertowanego, syropu cukru inwertowanego, syropu glukozowego, syropu glukozowego w proszku, dekstrozy, monohydratu dekstrozy, dekstrozy bezwodnej, fruktozy, syropu fruktozowego, cukrów otrzymanych z owoców lub cukru bràzowego. Owoce, pulpa owocowa, przecier owocowy i ekstrakty wodne mogà byç poddawane: 1) ogrzewaniu, ch∏odzeniu lub zamra˝aniu; 2) liofilizacji lub innym procesom suszenia — w przypadku moreli lub Êliwek u˝ytych do wytwarzania d˝emu; 3) zag´szczaniu do stopnia mo˝liwoÊci technicznych;
8. Ekstrakty wodne (owocowe ekstrakty wodne) — zawierajàce wszystkie rozpuszczalne w wodzie sk∏adniki u˝ytych owoców. 4) konserwowaniu dwutlenkiem siarki (E 220) lub jego solami (E 221, E 222, E 223, E 224, E 226 i E 227), w iloÊci okreÊlonej w przepisach w sprawie dozwolonych substancji dodatkowych, substancji pomagajàcych w przetwarzaniu i warunków ich stosowania, z wyjàtkiem surowców u˝ytych do wytwarzania d˝emu ekstra, konfitury ekstra i galaretki ekstra;
9. Cukier: w postaci cukru przemys∏owego, cukru bia∏ego, cukru rafinowanego, roztworu cukru, roztwo- 5) konserwowaniu w solance — w przypadku skórek owoców cytrusowych.
10. Przecier owocowy cz´Êç jadalna ca∏ego owocu, jeÊli to konieczne, pozbawiona skórki, nasion, ziarenek itp., przetarta przez sito lub rozdrobniona w inny sposób. 1399 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOÂCI z dnia 31 lipca 2003 r. w sprawie stanowisk i szczegó∏owych zasad wynagradzania urz´dników i innych pracowników sàdów i prokuratury oraz odbywania sta˝u urz´dniczego Na podstawie art. 14 ust. 1 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sàdów i prokuratury (Dz. U. Nr 162, poz. 1125 oraz z 2001 r. Nr 98, poz. 1070) zarzàdza si´, co nast´puje: §
11. Rozporzàdzenie okreÊla: 1) stanowiska w sàdach powszechnych i wojskowych oraz w powszechnych i wojskowych jednostkach Dziennik Ustaw Nr 143 — 9678 — organizacyjnych prokuratury, zwanych dalej „sàdami i prokuraturà”, na których sà zatrudniani urz´dnicy i inni pracownicy, a tak˝e kwalifikacje wymagane do zajmowania tych stanowisk; 2) szczegó∏owe zasady wynagradzania urz´dników i innych pracowników sàdów i prokuratury; 3) tabele wynagrodzenia zasadniczego urz´dników i innych pracowników sàdów i prokuratury; 4) wysokoÊç dodatku przys∏ugujàcego z tytu∏u zajmowanego stanowiska oraz pe∏nionej funkcji; 5) szczegó∏owe zasady odbywania sta˝u urz´dniczego oraz przeprowadzania egzaminu; 6) warunki zwalniania od odbycia sta˝u urz´dniczego osób innych ni˝ wymienione w art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sàdów i prokuratury, je˝eli osoby te wyka˝à si´ praktycznym i teoretycznym przygotowaniem do wykonywania obowiàzków urz´dnika. §
12. Ustala si´: 1) tabele stanowisk, zaszeregowaƒ, dodatku funkcyjnego i kwalifikacji wymaganych od urz´dników i innych pracowników, stanowiàce za∏àcznik nr 1 do rozporzàdzenia; 2) tabele miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego urz´dników i innych pracowników, stanowiàce za∏àcznik nr 2 do rozporzàdzenia; 3) tabel´ stawek dodatku funkcyjnego urz´dników i innych pracowników, stanowiàcà za∏àcznik nr 3 do rozporzàdzenia. §
13. Ustala si´ miesi´czne wynagrodzenie zasadnicze aplikanta referendarskiego w wysokoÊci 1 500 z∏. §
14. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o „najni˝szym wynagrodzeniu zasadniczym”, rozumie si´ przez to najni˝sze wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalone w tabelach miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego urz´dników i innych pracowników sàdów i prokuratury. §
15. W∏aÊciwy prezes sàdu lub prokurator mo˝e, w uzasadnionych przypadkach, skróciç urz´dnikowi lub innemu pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wy∏àczeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej okreÊlajà odr´bne przepisy. §
17. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach zwiàzanych z kierowaniem zespo∏em oraz radcy prawnemu przys∏uguje dodatek funkcyjny.
18. Dodatek funkcyjny przys∏uguje równie˝ pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiàzanych z kierowaniem zespo∏em, dla których przewiduje si´ dodatek funkcyjny w tabelach, o których mowa w § 2 pkt 1, z tym ˝e maksymalna stawka tego dodatku przewidziana dla danego stanowiska jest ni˝sza o jednà stawk´. Poz. 1399 §
20. W∏aÊciwy prezes sàdu lub prokurator mo˝e, z tytu∏u okresowego zwi´kszenia obowiàzków s∏u˝bowych lub powierzenia dodatkowych zadaƒ o wysokim stopniu z∏o˝onoÊci lub odpowiedzialnoÊci, przyznaç urz´dnikowi na czas okreÊlony dodatek specjalny.
21. Dodatek specjalny wyp∏aca si´ w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczajàcej 40% ∏àcznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. §
23. Pracownikowi przys∏uguje dodatek za prace wykonywane w warunkach ucià˝liwych lub szkodliwych dla zdrowia: 1) przy pierwszym stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci — w wysokoÊci do 5%, 2) przy drugim stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci — w wysokoÊci do 10%, 3) przy trzecim stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci — w wysokoÊci do 15% miesi´cznego najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego.
24. Wykaz prac, o których mowa w ust. 1, okreÊla za∏àcznik nr 4 do rozporzàdzenia.
25. Dodatek za prace, o których mowa w ust. 1, okreÊlone w za∏àczniku nr 4 do rozporzàdzenia: 1) w ust. 1 pkt 2, 4 i 5, ust. 2 pkt 2, 4 i 5 oraz ust. 3 pkt 3 przyznaje si´, je˝eli w Êrodowisku pracy przekroczone sà najwy˝sze dopuszczalne st´˝enia i nat´˝enia czynników szkodliwych dla zdrowia okreÊlone w przepisach odr´bnych lub przekroczone sà inne normy higieniczno-sanitarne; 2) w ust. 1, 2 i 3 pkt 1, 3—8 przyznaje si´, je˝eli pracownik wykonuje te prace przez co najmniej 80 godzin w miesiàcu; 3) w ust. 3 pkt 2 przyznaje si´, je˝eli pracownik wykonuje te prace przez po∏ow´ dopuszczalnego czasu przebywania w strefie zagro˝enia.
26. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia dokonujà laboratoria okreÊlone w przepisach w sprawie badaƒ i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w Êrodowisku pracy.
27. W razie zbiegu uprawnieƒ do dodatków o ró˝nym stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia, pracownikowi przys∏uguje jeden dodatek wed∏ug najwy˝szego stopnia. §
29. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku za wieloletnià prac´, zwanego dalej „dodatkiem za wys∏ug´ lat”, wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli na podstawie odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.
30. W razie równoczesnego pozostawania w wi´cej ni˝ jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawnia- Dziennik Ustaw Nr 143 — 9679 — jàcego do dodatku za wys∏ug´ lat wlicza si´ jeden z tych okresów.
31. Dodatek za wys∏ug´ lat przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecnoÊci w pracy z powodu niezdolnoÊci do pracy wskutek choroby albo koniecznoÊci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytu∏u wynagrodzenie lub zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego.
32. Dodatek za wys∏ug´ lat wyp∏aca si´ w terminie wyp∏aty wynagrodzenia: 1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym pracownik naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o w ciàgu miesiàca; 2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku lub wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o pierwszego dnia miesiàca. §
34. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli na podstawie odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.
35. W razie równoczesnego pozostawania w wi´cej ni˝ jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ jeden z tych okresów.
36. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej nagrody lub w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych nagrod´ jubileuszowà.
37. Pracownik jest obowiàzany udokumentowaç swoje prawo do nagrody jubileuszowej, je˝eli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
38. Wyp∏ata nagrody jubileuszowej powinna nastàpiç niezw∏ocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
39. Podstaw´ obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a je˝eli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ugujàce mu w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏ prawo do nagrody, b´dàc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy ni˝ w dniu jej wyp∏aty, podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.
40. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 6, oblicza si´ zgodnie z przepisami w sprawie ustalania ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.
41. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub eme- Poz. 1399 rytur´, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni˝ 12 miesi´cy, liczàc od dnia rozwiàzania stosunku pracy, nagrod´ t´ wyp∏aca si´ w dniu rozwiàzania stosunku pracy.
42. Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych zaliczalnoÊç do okresów uprawniajàcych do Êwiadczeƒ pracowniczych okresów niepodlegajàcych dotychczas wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy pracownika do dwóch lub wi´cej nagród, wyp∏aca mu si´ tylko jednà, najwy˝szà nagrod´.
43. Pracownikowi, który w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów, o których mowa w ust. 9, ma okres d∏u˝szy ni˝ wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia up∏ynie okres uprawniajàcy go do nabycia nagrody wy˝szego stopnia, nagrod´ ni˝szà wyp∏aca si´ w pe∏nej wysokoÊci, a w dniu nabycia prawa do nagrody wy˝szej — ró˝nic´ mi´dzy kwotà nagrody wy˝szej a kwotà nagrody ni˝szej.
44. Przepisy ust. 9 i 10 majà odpowiednie zastosowanie w przypadku, gdy pracownik w dniu, w którym udokumentowa∏ swoje prawo do nagrody, by∏ uprawniony do nagrody wy˝szego stopnia oraz w przypadku gdy pracownik nab´dzie to prawo w terminie 12 miesi´cy od tego dnia. §
46. Pracownikom sàdów i prokuratury za szczególne osiàgni´cia w pracy zawodowej mo˝na przyznaç nagrod´ ze specjalnie utworzonego w tym celu funduszu nagród.
47. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, w wysokoÊci do 3% planowanych wynagrodzeƒ osobowych pozostaje w dyspozycji w∏aÊciwego prezesa sàdu lub prokuratora i mo˝e byç przez nich podwy˝szany w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia. §
48. Godzinowà stawk´ wynagrodzenia zasadniczego wynikajàcego z osobistego zaszeregowania pracownika, okreÊlonego stawkà miesi´cznà, ustala si´ dzielàc miesi´cznà stawk´ wynagrodzenia przez liczb´ godzin pracy przypadajàcych do przepracowania w danym miesiàcu. §
50. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze nocnej przys∏uguje dodatkowe wynagrodzenie za ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.
51. Dodatkowe wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, nie mo˝e byç ni˝sze od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z póên. zm.1)). ——————— 1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805 oraz z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz.
52. Dziennik Ustaw Nr 143 — 9680 — Poz. 1399 §
54. Dla innych pracowników sàdów i prokuratury nieb´dàcych urz´dnikami tworzy si´ fundusz premiowy w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia. §
56. Sta˝ mo˝e byç organizowany dla pracowników dwóch lub wi´cej sàdów lub jednostek organizacyjnych prokuratury na podstawie porozumienia w∏aÊciwych prezesów sàdów lub prokuratorów.
57. W∏aÊciwy prezes sàdu lub prokurator okreÊla wysokoÊç funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 1, oraz warunki przyznawania i wyp∏acania premii.
58. Prezes sàdu lub prokurator prokuratury, w której odbywa si´ sta˝, jest na czas jego trwania prze∏o˝onym s∏u˝bowym sta˝ystów. §
60. Kierowcy przys∏uguje, za powierzone mu sta∏e dodatkowe czynnoÊci niewchodzàce w zakres jego normalnych obowiàzków, dodatek w wysokoÊci nieprzekraczajàcej 60% najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego. §
62. Sta˝em kieruje pracownik powo∏any przez w∏aÊciwego prezesa sàdu lub prokuratora, zwany dalej „kierownikiem sta˝u”. Kierownika sta˝u powo∏uje si´ w sàdzie lub prokuraturze, w której równoczeÊnie odbywa sta˝ co najmniej 6 sta˝ystów. W pozosta∏ych przypadkach powo∏uje si´ opiekuna sta˝ystów wykonujàcego obowiàzki kierownika sta˝u.
63. WysokoÊç dodatku, o którym mowa w ust. 1, ustala w∏aÊciwy prezes sàdu lub prokurator, uwzgl´dniajàc rodzaj czynnoÊci i ich ucià˝liwoÊç. §
65. Sta˝ urz´dniczy, zwany dalej „sta˝em”, odbywa pracownik podejmujàcy prac´ w sàdzie lub prokuraturze, który ma byç zatrudniony na stanowiskach okreÊlonych w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia.
66. Kierownik sta˝u lub opiekun sta˝ystów sporzàdza opini´ o przebiegu sta˝u, okreÊlajàcà przede wszystkim nast´pujàce cechy sta˝ysty: 1) wiedz´ zawodowà oraz umiej´tnoÊci jej stosowania w praktyce;
67. Pracownik odbywajàcy sta˝, zwany dalej „sta˝ystà”, poznaje struktur´ sàdu i prokuratury, funkcjonowanie podstawowych komórek organizacyjnych oraz podleg∏ych jednostek organizacyjnych, jak równie˝ tryb za∏atwiania spraw, które b´dà nale˝a∏y do zakresu przysz∏ych obowiàzków sta˝ysty jako urz´dnika. 2) obowiàzkowoÊç, pracowitoÊç, inicjatyw´ i punktualnoÊç;
68. Sta˝ obejmuje zaj´cia teoretyczne i zaj´cia praktyczne.
69. Kierownik sta˝u lub opiekun sta˝ystów otrzymuje zrycza∏towane wynagrodzenie w wysokoÊci 15% wynagrodzenia zasadniczego miesi´cznie. W sàdzie lub w jednostce organizacyjnej prokuratury, w której sta˝ odbywa równoczeÊnie wi´cej ni˝ 15 sta˝ystów, w∏aÊciwy prezes sàdu lub prokurator mo˝e powierzyç pracownikowi kierowanie sta˝em bez dodatkowego wynagrodzenia, zwalniajàc go równoczeÊnie od innych obowiàzków s∏u˝bowych.
70. Przed przystàpieniem do odbywania sta˝u sta˝ysta sk∏ada oÊwiadczenie, ˝e zapozna∏ si´ z obowiàzujàcymi przepisami o ochronie informacji niejawnych. §
72. Sta˝ysta odbywa sta˝ zgodnie z programem zaj´ç teoretycznych, uwzgl´dniajàcym w szczególnoÊci organizacj´ i funkcjonowanie sàdów i prokuratury.
73. W ramach sta˝u sta˝ysta odbywa tak˝e zaj´cia praktyczne, umo˝liwiajàce nabycie umiej´tnoÊci zastosowania wiedzy teoretycznej w praktycznym dzia∏aniu.
74. W∏aÊciwy prezes sàdu lub prokurator, w terminie nie d∏u˝szym ni˝ miesiàc od dnia rozpocz´cia sta˝u, ustala i przekazuje program zaj´ç teoretycznych, o którym mowa w ust. 1, Ministrowi SprawiedliwoÊci do zatwierdzenia. §
76. W∏aÊciwy prezes sàdu lub prokurator okreÊla miejsce i czas odbywania zaj´ç teoretycznych i praktycznych w harmonogramie sta˝u.
77. Zaj´cia teoretyczne i praktyczne sà organizowane przez w∏aÊciwego prezesa sàdu lub prokuratora prokuratury, w której odbywa si´ sta˝.
78. Zaj´cia teoretyczne odbywajà si´ raz w miesiàcu, w wymiarze 8 godzin lekcyjnych.
79. W∏aÊciwy prezes sàdu lub prokurator mo˝e ∏àczyç zaj´cia teoretyczne, przy zachowaniu wymiaru godzin, o którym mowa w ust.
80. 3) zdolnoÊci zawodowe; 4) stosunek do wspó∏pracowników i interesantów. §
82. Sta˝ koƒczy si´ ocenà kwalifikacyjnà, w której uwzgl´dnia si´ wyniki egzaminu sprawdzajàcego umiej´tnoÊci stosowania w praktyce wiedzy zdobytej przez sta˝yst´ oraz opini´ kierownika sta˝u lub opiekuna sta˝ystów. O ocenie kwalifikacyjnej informuje si´ sta˝yst´.
83. Egzamin przeprowadza komisja powo∏ana przez w∏aÊciwego prezesa sàdu lub prokuratora.
84. Komisja egzaminacyjna sk∏ada si´ z przewodniczàcego, którym jest prezes lub wiceprezes, prokurator lub zast´pca prokuratora w∏aÊciwego sàdu lub prokuratury, oraz dwóch lub trzech doÊwiadczonych urz´dników sàdów lub prokuratury. §
86. Przedmiotem egzaminu jest ca∏oÊç zagadnieƒ wchodzàcych w zakres programu zaj´ç teoretycznych, o którym mowa w § 17 ust. 1, z uwzgl´dnieniem znajomoÊci przepisów w sprawie wewn´trznej organizacji i zakresu dzia∏ania sekretariatów i innych dzia∏ów administracji sàdowej lub prokuratorskiej oraz wybranych zagadnieƒ organizacji i funkcjonowania sàdów i prokuratury. Dziennik Ustaw Nr 143 — 9681 —
87. Egzamin odbywa si´ w formie ustnej w terminie i miejscu wyznaczonym przez przewodniczàcego komisji egzaminacyjnej, w obecnoÊci kierownika sta˝u lub opiekuna sta˝ystów.
88. Komisja egzaminacyjna ocenia wynik egzaminu stopniami: „bardzo dobry”, „dobry”, „dostateczny”, „niedostateczny”.
89. Z przebiegu i wyniku egzaminu sporzàdza si´ protokó∏, który podpisujà wszyscy cz∏onkowie komisji egzaminacyjnej. Wynik egzaminu podaje si´ do wiadomoÊci zainteresowanemu.
90. Sta˝ysta, który uzyska∏ z egzaminu ocen´ niedostatecznà, mo˝e przystàpiç do ponownego egzaminu jeden raz, nie póêniej ni˝ w terminie 2 miesi´cy od dnia egzaminu poprzedniego. §
91. W∏aÊciwy prezes sàdu lub prokurator mo˝e zwolniç od obowiàzku odbycia sta˝u osob´ wykazujàcà si´, wymaganà programem sta˝u, wiedzà teoretycznà, umiej´tnoÊciami stosowania tej wiedzy w praktyce, znajomoÊcià organizacji i funkcjonowania sàdu lub prokuratury, w której jest lub ma byç zatrudniona, oraz znajomoÊcià metod i techniki pracy biurowej. §
92. Pracownik zatrudniony w sàdzie lub w prokuraturze, który nie spe∏nia wymagaƒ kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia, mo˝e byç nadal zatrudniony na tym stanowisku. Poz. 1399 §
93. Pracownikowi zatrudnionemu w sàdzie lub w prokuraturze w dniu 30 marca 1999 r., przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród jubileuszowych wlicza si´ okresy, które zosta∏y wliczone temu pracownikowi, przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej, do której naby∏ prawo w sàdzie lub prokuraturze przed tym dniem. §
94. Aplikanci referendarscy i sta˝yÊci, którzy otrzymujà, na podstawie przepisów dotychczasowych, wynagrodzenie zasadnicze wy˝sze ni˝ ustalone na podstawie niniejszego rozporzàdzenia, zachowujà to wynagrodzenie do koƒca okresu, na jaki zosta∏o ono przyznane. §
95. Rozporzàdzenie stosuje si´ do wynagrodzeƒ urz´dników i innych pracowników sàdów i prokuratury nale˝nych od dnia 1 stycznia 2003 r. §
96. Traci moc rozporzàdzenie Ministra SprawiedliwoÊci z dnia 17 marca 1999 r. w sprawie stanowisk i szczegó∏owych zasad wynagradzania urz´dników i innych pracowników sàdów i prokuratury oraz szczegó∏owych zasad odbywania sta˝u urz´dniczego (Dz. U. Nr 26, poz. 237, z 2000 r. Nr 39, poz. 456 i Nr 100, poz. 1081, z 2001 r. Nr 54, poz. 568 oraz z 2002 r. Nr 176, poz. 1449). §
97. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie 14 dni od dnia og∏oszenia. Minister SprawiedliwoÊci: G. Kurczuk Dziennik Ustaw Nr 143 — 9682 — Poz. 1399 Za∏àczniki do rozporzàdzenia Ministra SprawiedliwoÊci z dnia 31 lipca 2003 r. (poz. 1399) Za∏àcznik nr 1 TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWA¡, DODATKU FUNKCYJNEGO I KWALIFIKACJI WYMAGANYCH OD URZ¢DNIKÓW I INNYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W SÑDACH POWSZECHNYCH I WOJSKOWYCH ORAZ W POWSZECHNYCH I WOJSKOWYCH JEDNOSTKACH ORGANIZACYJNYCH PROKURATURY Dziennik Ustaw Nr 143 — 9683 — Poz. 1399 Dziennik Ustaw Nr 143 — 9684 — Poz. 1399 Dziennik Ustaw Nr 143 — 9685 — Poz. 1399 Dziennik Ustaw Nr 143 — 9686 — Poz. 1399 Dziennik Ustaw Nr 143 — 9687 — Poz. 1399 Dziennik Ustaw Nr 143 — 9688 — Poz. 1399 Dziennik Ustaw Nr 143 — 9689 — Poz. 1399 Dziennik Ustaw Nr 143 — 9690 — Poz. 1399 Dziennik Ustaw Nr 143 — 9691 — Poz. 1399 Dziennik Ustaw Nr 143 — 9692 — Poz. 1399 Za∏àcznik nr 2 Dziennik Ustaw Nr 143 — 9693 — Poz. 1399 Za∏àcznik nr 3 Dziennik Ustaw Nr 143 — 9694 — Poz. 1399 Za∏àcznik nr 4 WYKAZ PRAC WYKONYWANYCH W WARUNKACH UCIÑ˚LIWYCH LUB SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA
98. Do pierwszego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane: 1) w pomieszczeniach, w których ze wzgl´du na technologi´ produkcji konieczne jest stosowanie wy∏àcznie oÊwietlenia elektrycznego; 2) w warunkach nara˝enia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone; 3) w pomieszczeniach zamkni´tych, w których ze wzgl´dów technologicznych utrzymuje si´ sta∏a temperatura efektywna powy˝ej 25°C lub poni˝ej 10°C; 4) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie py∏ów niewywo∏ujàcych zw∏óknienia tkanki p∏ucnej; 5) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie substancji toksycznych niekumulujàcych si´ w organizmie; 6) w warunkach nara˝enia na wibracj´ ogólnà; 7) w mokrym Êrodowisku o wzgl´dnej wilgotnoÊci powietrza przekraczajàcej 80%, w b∏ocie lub bezpoÊrednim kontakcie z wodà.
99. Do drugiego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane: 1) w pomieszczeniach zlokalizowanych poni˝ej poziomu otaczajàcego terenu — zgodnie z przepisami o bezpieczeƒstwie i higienie pracy; 2) w warunkach nara˝enia na ha∏as; 3) w warunkach nadmiernego obcià˝enia wysi∏kiem fizycznym co najmniej 2 000 kcal dla m´˝czyzn i 1 200 kcal dla kobiet lub wymagajàce wymuszonej pozycji cia∏a; 4) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie py∏ów wywo∏ujàcych zw∏óknienie tkanki p∏ucnej; 5) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie substancji toksycznych kumulujàcych si´ w organizmie.
100. Do trzeciego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane: 1) w warunkach nara˝enia na promieniowanie jonizujàce; 2) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie pól elektromagnetycznych wysokiej cz´stotliwoÊci w zakresie od 0,1 do 300 000 MHz w strefie zagro˝enia; 3) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie substancji i czynników rakotwórczych, których wykaz okreÊlajà odr´bne przepisy; 4) pod ziemià lub pod wodà; 5) na wysokoÊci powy˝ej 2 m i w wykopach poni˝ej 2 m uznane za niebezpieczne w przepisach o bezpieczeƒstwie i higienie pracy; 6) przy wytwarzaniu, stosowaniu, magazynowaniu i transportowaniu gazów, paliw i materia∏ów wybuchowych; 7) w szczególnoÊci wewnàtrz zbiorników, aparatów, kana∏ów, studni, których wykonywanie wymaga specjalnego zezwolenia; 8) w kontakcie z materia∏em zakaênym, chorymi zakaênie ludêmi lub zwierz´tami.