Dziennik Ustaw Nr 160 — 11099 — Poz. 1557 1557 ROZPORZÑDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 20 sierpnia 2003 r. w sprawie udzielania wyró˝nieƒ i przeprowadzania post´powaƒ dyscyplinarnych wobec funkcj

art. 79 ust. 2 ustawy z dnia 24 maja 2002 r. o Agencji Bezpieczeƒstwa Wewn´trznego oraz Agencji Wywiadu, zwanej dalej „ustawà”, oraz gdy odmowa dotyczy wykonania polecenia s∏u˝bowego, które nie pozostaje w zwiàzku z pe∏nieniem s∏u˝by; Przepisy ogólne 3) zaniechanie wykonania czynnoÊci s∏u˝bowej albo wykonanie jej w sposób niedba∏y lub niezgodny z rozkazem lub poleceniem s∏u˝bowym; §

1. Rozporzàdzenie okreÊla szczegó∏owe zasady i tryb udzielania wyró˝nieƒ, przeprowadzania post´powaƒ dyscyplinarnych, wymierzania kar i ich wykonywania, odwo∏ywania si´ od wymierzonych kar, a tak˝e w∏aÊciwoÊç prze∏o˝onych w tych sprawach. 4) Êwiadome wprowadzenie w b∏àd prze∏o˝onego lub innego funkcjonariusza, je˝eli spowodowa∏o to lub mog∏o spowodowaç szkod´ dla s∏u˝by, funkcjonariusza bàdê innej osoby; §
3. W∏adza dyscyplinarna obejmuje w∏aÊciwoÊç do wyró˝niania oraz wszczynania post´powaƒ dyscyplinarnych, rozstrzygania spraw dyscyplinarnych, wymierzania kar dyscyplinarnych i ich wykonywania.
4. Szef Agencji Wywiadu posiada w∏adz´ dyscyplinarnà wobec wszystkich funkcjonariuszy Agencji Wywiadu, zwanych dalej „funkcjonariuszami”.
5. Kierownicy jednostek organizacyjnych Agencji Wywiadu posiadajà w∏adz´ dyscyplinarnà wobec funkcjonariuszy pe∏niàcych s∏u˝b´ w podleg∏ych jednostkach organizacyjnych, z wy∏àczeniem funkcjonariuszy zajmujàcych stanowiska zast´pców kierowników tych jednostek. §
7. Funkcjonariusz przeniesiony do pe∏nienia s∏u˝by albo delegowany do czasowego pe∏nienia s∏u˝by podlega w∏adzy dyscyplinarnej kierownika jednostki organizacyjnej Agencji Wywiadu, do której zosta∏ przeniesiony lub delegowany.
8. Funkcjonariusz pozostajàcy bez przydzia∏u s∏u˝bowego podlega w∏adzy dyscyplinarnej prze∏o˝onego, w którego dyspozycji pozostaje.
9. Funkcjonariusz przebywajàcy na urlopie lub oddelegowany do wykonywania zadaƒ s∏u˝bowych poza Agencjà Wywiadu podlega w∏adzy dyscyplinarnej kierownika jednostki organizacyjnej Agencji Wywiadu, w którego dyspozycji pozostaje. §
10. Naruszeniem dyscypliny s∏u˝bowej, za które funkcjonariusz ponosi odpowiedzialnoÊç dyscyplinarnà, jest: 1) niedope∏nienie obowiàzków s∏u˝bowych; 2) odmowa wykonania albo niewykonanie rozkazu lub polecenia s∏u˝bowego, z wyjàtkiem przypadku, 5) nadu˝ycie zajmowanego stanowiska do osiàgni´cia korzyÊci majàtkowej lub osobistej; 6) wprowadzenie si´ w stan ograniczajàcy zdolnoÊç wykonywania zadania s∏u˝bowego lub uniemo˝liwiajàcy jego wykonanie; 7) utrata s∏u˝bowej broni palnej lub amunicji albo legitymacji s∏u˝bowej; 8) utrata dokumentu stanowiàcego tajemnic´ paƒstwowà lub s∏u˝bowà; 9) porzucenie s∏u˝by; 10) samowolne oddalenie si´ z rejonu zakwaterowania bàdê nieusprawiedliwione opuszczenie lub niestawienie si´ do miejsca pe∏nienia s∏u˝by; 11) umyÊlne naruszenie dóbr osobistych innego funkcjonariusza w czasie pe∏nienia s∏u˝by. §
12. Kary dyscyplinarne, o których mowa w art. 146 ust. 1 pkt 1—5 ustawy, wymierzajà: Szef Agencji Wywiadu lub kierownicy jednostek organizacyjnych Agencji Wywiadu, zwani dalej „prze∏o˝onymi”.
13. Kary dyscyplinarne, o których mowa w art. 146 ust. 1 pkt 6—10 ustawy, wymierza Szef Agencji Wywiadu, z wyjàtkiem przypadków, o których mowa w art. 75 ustawy. Rozdzia∏ 2 Zasady i tryb udzielania wyró˝nieƒ §
15. Prze∏o˝ony mo˝e udzieliç funkcjonariuszowi wyró˝nieƒ, o których mowa w art. 101 pkt 1—3 ustawy.
16. Wyró˝nienia w formie krótkoterminowego urlopu udziela si´ w wymiarze do 10 dni kalendarzowych jednorazowo, nie wi´cej ni˝ 15 dni w roku. Dziennik Ustaw Nr 160 — 11100 —
17. W∏aÊciwoÊç prze∏o˝onych oraz post´powanie w sprawach udzielania wyró˝nieƒ, o których mowa w art. 101 pkt 4—6 ustawy, regulujà odr´bne przepisy.
18. Je˝eli prze∏o˝ony uzna, ˝e funkcjonariusz zas∏uguje na wy˝sze wyró˝nienie ni˝ to, którego mo˝e udzieliç, wyst´puje z wnioskiem do uprawnionego prze∏o˝onego o udzielenie takiego wyró˝nienia. §
20. Wyró˝nieƒ udziela si´ w sposób uroczysty.
21. O udzielonym funkcjonariuszowi wyró˝nieniu informuje si´ funkcjonariuszy jednostki organizacyjnej Agencji Wywiadu, w której pe∏ni on s∏u˝b´, a na polecenie Szefa Agencji Wywiadu — wszystkich funkcjonariuszy Agencji Wywiadu.
22. Informacj´ o udzielonym wyró˝nieniu w∏àcza si´ do akt osobowych wyró˝nionego. §
23. Wyró˝nienia nie udziela si´ funkcjonariuszowi: 1) przeciwko któremu jest prowadzone post´powanie karne lub dyscyplinarne; 2) ukaranemu karà dyscyplinarnà — przed jej zatarciem; 3) skazanemu prawomocnym orzeczeniem sàdu za przest´pstwo lub wykroczenie — do czasu zatarcia skazania; 4) wobec którego warunkowo umorzono post´powanie karne — przez okres, w którym post´powanie to mo˝e byç podj´te. Rozdzia∏ 3 Post´powanie dyscyplinarne §
25. Post´powanie dyscyplinarne wszczyna si´, je˝eli zachodzi uzasadnione przypuszczenie pope∏nienia przez funkcjonariusza czynu, za który ponosi on odpowiedzialnoÊç dyscyplinarnà, zwanego dalej „czynem”.
26. Post´powanie dyscyplinarne zmierza do ustalenia, czy czyn faktycznie zosta∏ pope∏niony oraz do wszechstronnego wyjaÊnienia okolicznoÊci i przyczyn jego pope∏nienia. §
28. Post´powanie dyscyplinarne wszczyna z urz´du prze∏o˝ony.
29. Post´powanie dyscyplinarne mo˝na wszczàç tak˝e na wniosek sàdu lub prokuratora albo na wniosek innego organu, instytucji lub osoby, pokrzywdzonych w wyniku czynu funkcjonariusza.
30. W przypadku wniosku,

ust. 2, prze∏o˝ony zawiadamia odpowiednio sàd, prokuratora albo pokrzywdzonego o wszcz´ciu post´powania dyscyplinarnego i wyniku tego post´powania, natomiast materia∏y przekazane przez sàd, prokuratora albo pokrzywdzonego w∏àcza si´ do akt post´powania dyscyplinarnego. Poz. 1557 §

2. Przed wszcz´ciem post´powania dyscyplinarnego mo˝na podjàç niezb´dne czynnoÊci wyjaÊniajàce, je˝eli wiadomoÊç o pope∏nieniu czynu budzi wàtpliwoÊci, w szczególnoÊci co do faktu jego pope∏nienia, jego kwalifikacji prawnej lub osoby sprawcy.
3. CzynnoÊci, o których mowa w ust. 1, powinny byç ukoƒczone w terminie 14 dni od dnia ich podj´cia. §
5. Post´powania dyscyplinarnego nie wszczyna si´ albo wszcz´te umarza, gdy: 1) czynnoÊci wyjaÊniajàce nie potwierdzi∏y zaistnienia czynu; 2) czynu nie pope∏niono albo czyn nie zawiera znamion czynu, za który funkcjonariusz ponosi odpowiedzialnoÊç dyscyplinarnà; 3) sprawca czynu nie podlega orzecznictwu dyscyplinarnemu; 4) sprawca czynu zmar∏; 5) nastàpi∏o przedawnienie,

art. 147 ustawy; 6) post´powanie co do tego samego czynu tej samej osoby zosta∏o prawomocnie ukoƒczone lub toczy si´.

1. Post´powania dyscyplinarnego mo˝na nie wszczynaç, a wszcz´te mo˝na umorzyç, gdy okolicznoÊci pope∏nionego czynu nie budzà wàtpliwoÊci, a naruszenie dyscypliny s∏u˝bowej jest znikome.
2. Postanowienie o umorzeniu post´powania dyscyplinarnego wydaje prze∏o˝ony. Na postanowienie przys∏uguje za˝alenie. Przepisy § 31, 33 i 35 stosuje si´ odpowiednio.
3. W przypadku gdy wina funkcjonariusza oraz okolicznoÊci pope∏nienia czynu nie budzà wàtpliwoÊci i nie zachodzi potrzeba wymierzenia kary surowszej ni˝ nagana z ostrze˝eniem, funkcjonariusz mo˝e wyraziç pisemnà zgod´ na dobrowolne poddanie si´ takiej karze dyscyplinarnej. §
5. Post´powanie dyscyplinarne wszczyna si´ z dniem wydania postanowienia o wszcz´ciu post´powania dyscyplinarnego.
6. Odpis postanowienia,

ust. 1, niezw∏ocznie dor´cza si´ funkcjonariuszowi, przeciwko któremu wszcz´to post´powanie dyscyplinarne, zwanemu dalej „obwinionym”, oraz kierownikowi jednostki organizacyjnej Agencji Wywiadu w∏aÊciwej w sprawach kadr.

1. Postanowienie o wszcz´ciu post´powania dyscyplinarnego zawiera: 1) stopieƒ, imi´, nazwisko i stanowisko s∏u˝bowe prze∏o˝onego wydajàcego postanowienie; 2) dat´ i miejsce wydania; Dziennik Ustaw Nr 160 — 11101 — Poz. 1557 3) stopieƒ, imi´, nazwisko i stanowisko s∏u˝bowe obwinionego; 3) przeniesienia do innej jednostki organizacyjnej Agencji Wywiadu. 4) powo∏anie podstawy prawnej;
2. Szef Agencji Wywiadu, w uzasadnionych przypadkach, mo˝e odwo∏aç rzecznika dyscyplinarnego, na jego w∏asny wniosek lub na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej Agencji Wywiadu, przed up∏ywem okresu,

§ 15ust. 3. 5) okre

Êlenie czynu zarzucanego obwinionemu; 6) podanie kwalifikacji prawnej czynu; 7) stopieƒ, imi´ i nazwisko rzecznika dyscyplinarnego wyznaczonego do przeprowadzenia post´powania; 8) uzasadnienie; 9) podpis prze∏o˝onego i piecz´ç jednostki organizacyjnej Agencji Wywiadu lub Szefa Agencji Wywiadu.

1. Je˝eli w toku post´powania dyscyplinarnego oka˝e si´, ˝e obwinionemu nale˝y zarzuciç ponadto czyn nieobj´ty postanowieniem o wszcz´ciu post´powania dyscyplinarnego albo czyn w zmienionej w istotny sposób postaci, prze∏o˝ony wydaje nowe postanowienie. Przepisy ust. 1 i 2 stosuje si´ odpowiednio. §
3. Post´powanie dyscyplinarne oraz czynnoÊci wyjaÊniajàce, o których mowa w § 11 ust. 1, prowadzi rzecznik dyscyplinarny wyznaczony przez kierownika jednostki organizacyjnej Agencji Wywiadu.
4. Post´powanie dyscyplinarne oraz czynnoÊci wyjaÊniajàce, o których mowa w § 11 ust. 1, wobec zast´pcy Szefa Agencji Wywiadu, dyrektora administracyjnego wywiadu, kierownika jednostki organizacyjnej Agencji Wywiadu, zast´pcy kierownika jednostki organizacyjnej Agencji Wywiadu oraz rzecznika dyscyplinarnego w okresie sprawowania przez niego tej funkcji prowadzi rzecznik dyscyplinarny wyznaczony przez Szefa Agencji Wywiadu.
5. W∏adz´ dyscyplinarnà prze∏o˝onego w post´powaniu dyscyplinarnym prowadzonym wobec osób, o których mowa w ust. 2, posiada Szef Agencji Wywiadu. §
7. Szef Agencji Wywiadu powo∏uje rzecznika dyscyplinarnego w jednostce organizacyjnej Agencji Wywiadu, na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej Agencji Wywiadu, spoÊród funkcjonariuszy tej jednostki.
8. W jednostce organizacyjnej Agencji Wywiadu powo∏uje si´ co najmniej jednego i nie wi´cej ni˝ trzech rzeczników dyscyplinarnych.
9. Powo∏anie rzecznika dyscyplinarnego nast´puje za jego pisemnà zgodà na okres 2 lat. §
11. Szef Agencji Wywiadu odwo∏uje rzecznika dyscyplinarnego w przypadku: 1) zaistnienia okolicznoÊci, które stanowià podstaw´ jego zwolnienia ze s∏u˝by w Agencji Wywiadu; 2) prawomocnego ukarania karà dyscyplinarnà; §
12. Kierownik jednostki organizacyjnej Agencji Wywiadu, na 30 dni przed up∏ywem terminu,

§ 15ust.

3, wyst´puje z wnioskiem do Szefa Agencji Wywiadu dotyczàcym powo∏ania nast´pnego rzecznika dyscyplinarnego. §

2. Rzecznika dyscyplinarnego wy∏àcza si´ od prowadzenia post´powania dyscyplinarnego, je˝eli: 1) sprawa dotyczy go bezpoÊrednio; 2) jest ma∏˝onkiem obwinionego albo pozostaje we wspólnym po˝yciu z tà osobà; 3) jest krewnym lub powinowatym obwinionego lub osoby przez niego pokrzywdzonej w linii prostej albo w linii bocznej a˝ do stopnia mi´dzy dzieçmi rodzeƒstwa osoby wymienionej w pkt 2, albo jest zwiàzany z tà osobà w´z∏em przysposobienia, opieki lub kurateli; 4) zosta∏ w sprawie b´dàcej przedmiotem tego post´powania dyscyplinarnego przes∏uchany w charakterze Êwiadka; 5) mi´dzy nim a obwinionym lub osobà pokrzywdzonà zachodzi stosunek osobisty mogàcy wywo∏aç wàtpliwoÊci co do bezstronnoÊci prowadzàcego post´powanie.
3. Rzecznik dyscyplinarny bada z urz´du, czy nie zachodzà okolicznoÊci uzasadniajàce jego wy∏àczenie od udzia∏u w post´powaniu dyscyplinarnym.
4. Rzecznik dyscyplinarny zawiadamia pisemnie o zaistnieniu okolicznoÊci wymienionych w ust. 1 prze∏o˝onego, który wszczà∏ post´powanie.
5. Obwiniony mo˝e z∏o˝yç do prze∏o˝onego, który wszczà∏ post´powanie dyscyplinarne, wniosek o wy∏àczenie rzecznika dyscyplinarnego.
6. Prze∏o˝ony wydaje postanowienie o wy∏àczeniu lub odmowie wy∏àczenia rzecznika dyscyplinarnego.
7. Do czasu wydania przez prze∏o˝onego postanowienia o wy∏àczeniu, rzecznik dyscyplinarny podejmuje wy∏àcznie czynnoÊci niecierpiàce zw∏oki.
8. Przepisy ust. 1—6 stosuje si´ odpowiednio w przypadku podj´cia czynnoÊci wyjaÊniajàcych, o których mowa w § 11 ust.
9. §
11. Rzecznik dyscyplinarny zbiera dowody i podejmuje czynnoÊci niezb´dne do wyjaÊnienia sprawy, a w szczególnoÊci: przes∏uchuje obwinionego i Êwiadków, zleca lub wyst´puje do prze∏o˝onego z wnioskiem Dziennik Ustaw Nr 160 — 11102 — Poz. 1557 o zlecenie przeprowadzenia odpowiednich badaƒ i ekspertyz oraz zasi´ga niezb´dnych opinii.
12. Rzecznik dyscyplinarny odmawia uwzgl´dnienia wniosku, je˝eli:
13. Z przes∏uchania obwinionego, Êwiadków i bieg∏ych w sprawie sporzàdza si´ protoko∏y. 1) przeprowadzenie dowodu jest niedopuszczalne;
14. Przed przes∏uchaniem rzecznik dyscyplinarny uprzedza Êwiadka i bieg∏ego o odpowiedzialnoÊci karnej za sk∏adanie fa∏szywych zeznaƒ.
15. Materia∏y przekazane przez organy, instytucje lub osoby okreÊlone w § 10 ust. 2 w∏àcza si´ do akt post´powania dyscyplinarnego. §
17. W toku post´powania dyscyplinarnego rzecznik dyscyplinarny wydaje postanowienia, je˝eli ich wydanie nie jest zastrze˝one do kompetencji prze∏o˝onego. Przepis § 13 ust. 2 stosuje si´ odpowiednio.
18. Za˝alenie na postanowienie wnosi si´ za poÊrednictwem wydajàcego postanowienie, w terminie 3 dni od dnia dor´czenia postanowienia, do prze∏o˝onego, a je˝eli postanowienie wyda∏ ten prze∏o˝ony — do Szefa Agencji Wywiadu. Je˝eli postanowienie wyda∏ Szef Agencji Wywiadu, za˝alenie nie przys∏uguje, a obwiniony mo˝e w powy˝szym terminie zg∏osiç do Szefa Agencji Wywiadu wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy. Przepis ust. 3 stosuje si´ odpowiednio.
19. Prze∏o˝ony po rozpatrzeniu za˝alenia wydaje postanowienie o: 1) utrzymaniu zaskar˝onego postanowienia w mocy albo 2) uchyleniu zaskar˝onego postanowienia i jego zmianie lub zwrocie do ponownego rozpatrzenia — w ca∏oÊci lub w cz´Êci.
20. Postanowienia wydane w toku post´powania dyscyplinarnego dor´cza si´ obwinionemu i jego obroƒcy, je˝eli zosta∏ ustanowiony w sprawie. §
21. W toku post´powania dyscyplinarnego obwiniony ma prawo do: 2) okolicznoÊç, która ma zostaç udowodniona, jest ju˝ udowodniona zgodnie z twierdzeniem wnioskodawcy; 3) okolicznoÊç, która ma zostaç udowodniona, nie ma znaczenia dla rozstrzygni´cia sprawy lub dowodu nie da si´ przeprowadziç.
22. Oddalenie wniosku dowodowego wymaga wydania postanowienia.
23. Na postanowienie o oddaleniu wniosku dowodowego przys∏uguje za˝alenie. §
25. Obroƒc´ obwiniony ustanawia na piÊmie w terminie 7 dni od dnia dor´czenia postanowienia o wszcz´ciu post´powania dyscyplinarnego.
26. Obroƒcy przys∏ugujà uprawnienia obwinionego, chyba ˝e ten ograniczy je na piÊmie.
27. Obroƒca ma prawo uczestniczyç w czynnoÊciach, w których udzia∏ obwinionego jest obowiàzkowy. §
29. Post´powanie dyscyplinarne powinno byç ukoƒczone w terminie 30 dni od dnia jego wszcz´cia.
30. W uzasadnionych przypadkach prze∏o˝ony mo˝e przed∏u˝yç, w drodze postanowienia, post´powanie dyscyplinarne do trzech miesi´cy. §
32. Prze∏o˝ony zawiesza post´powanie dyscyplinarne do czasu prawomocnego zakoƒczenia post´powania karnego, zw∏aszcza gdy ukaranie dyscyplinarne zale˝y od wyników post´powania karnego i czyn nie stanowi naruszenia dyscypliny s∏u˝bowej.
33. Przepisu ust. 1 nie stosuje si´, gdy pope∏nienie przest´pstwa przez funkcjonariusza jest oczywiste i pozostawienie go w s∏u˝bie godzi w jej interes. 2) zg∏aszania wniosków dowodowych;
34. Prze∏o˝ony mo˝e zawiesiç post´powanie dyscyplinarne, gdy zachodzi d∏ugotrwa∏a przeszkoda uniemo˝liwiajàca prowadzenie post´powania. 3) ustanowienia obroƒcy, funkcjonariusza Agencji Wywiadu, je˝eli funkcjonariusz ten wyrazi na to zgod´;
35. Na postanowienie o zawieszeniu post´powania dyscyplinarnego przys∏uguje za˝alenie. 1) odmowy sk∏adania wyjaÊnieƒ; 4) przeglàdania akt post´powania dyscyplinarnego; 5) wnoszenia za˝aleƒ na postanowienia, o ile rozporzàdzenie tak stanowi. §
37. Wnioski dowodowe zg∏asza si´ na piÊmie rzecznikowi dyscyplinarnemu, ze wskazaniem okolicznoÊci, które majà byç udowodnione.
38. Rzecznik dyscyplinarny nie mo˝e odmówiç przeprowadzenia dowodów majàcych istotne znaczenie dla wyjaÊnienia sprawy.
39. Po ustaniu przyczyn uzasadniajàcych zawieszenie post´powania dyscyplinarnego prze∏o˝ony wydaje postanowienie o podj´ciu zawieszonego post´powania. §
41. Je˝eli rzecznik dyscyplinarny uzna, ˝e zosta∏y wyjaÊnione wszystkie okolicznoÊci sprawy, zaznajamia obwinionego z materia∏ami post´powania dyscyplinarnego.
42. Obwiniony ma prawo, w terminie 3 dni od dnia zapoznania si´ z materia∏ami post´powania dyscypli- Dziennik Ustaw Nr 160 — 11103 — narnego, z∏o˝yç wniosek o uzupe∏nienie post´powania dyscyplinarnego, o czym poucza si´ obwinionego.
43. Wniosek o uzupe∏nienie post´powania dyscyplinarnego rozpatruje rzecznik dyscyplinarny. Na postanowienie o odmowie uwzgl´dnienia wniosku o uzupe∏nienie post´powania dyscyplinarnego przys∏uguje za˝alenie.
44. Z czynnoÊci zaznajomienia obwinionego z aktami post´powania dyscyplinarnego sporzàdza si´ protokó∏. §
46. Rzecznik dyscyplinarny, po zapoznaniu obwinionego z materia∏ami post´powania dyscyplinarnego, je˝eli nie zachodzi potrzeba uzupe∏nienia, wydaje postanowienie o zamkni´ciu post´powania i sporzàdza, w terminie 3 dni, sprawozdanie koƒczàce post´powanie.
47. Sprawozdanie koƒczàce post´powanie dyscyplinarne zawiera: 1) stopieƒ, imi´, nazwisko i stanowisko s∏u˝bowe rzecznika dyscyplinarnego; 2) stopieƒ, imi´, nazwisko i stanowisko s∏u˝bowe prze∏o˝onego, który wyda∏ postanowienie o wszcz´ciu post´powania dyscyplinarnego; 3) stopieƒ, imi´, nazwisko i stanowisko s∏u˝bowe obwinionego; 4) dok∏adne okreÊlenie zarzucanego obwinionemu czynu, ze wskazaniem czasu, miejsca, sposobu i okolicznoÊci oraz skutków jego pope∏nienia, wraz z podaniem kwalifikacji prawnej; 5) opis ustalonego stanu faktycznego na podstawie zebranych dowodów; 6) wnioski dotyczàce orzeczenia dyscyplinarnego lub umorzenia post´powania dyscyplinarnego, z uzasadnieniem i wskazaniem okolicznoÊci ∏agodzàcych i obcià˝ajàcych. Rozdzia∏ 4 Wymierzanie kar dyscyplinarnych Poz. 1557
48. Orzeczenia, o których mowa w ust. 1, wydaje si´ nie póêniej ni˝ w terminie 14 dni od dnia sporzàdzenia sprawozdania koƒczàcego post´powanie dyscyplinarne. §
50. Przy wymiarze kary dyscyplinarnej oraz w przypadku odstàpienia od wymierzenia kary bierze si´ pod uwag´ w szczególnoÊci: rodzaj i wag´ czynu, okolicznoÊci, w jakich zosta∏ pope∏niony, pobudki jego pope∏nienia, stopieƒ winy, zachowanie si´ obwinionego przed i po pope∏nieniu czynu, okres pozostawania w s∏u˝bie i opini´ s∏u˝bowà.
51. Wymiar kary dyscyplinarnej powinien ponadto uwzgl´dniaç, czy czyn by∏ pope∏niony pod wp∏ywem alkoholu, Êrodka odurzajàcego oraz czy w stosunku do funkcjonariusza jest ju˝ orzeczona kara dyscyplinarna.
52. Je˝eli ustawa nie stanowi inaczej, za jeden czyn wymierza si´ tylko jednà kar´ dyscyplinarnà. §
54. Je˝eli prze∏o˝ony uzna, ˝e nale˝y wymierzyç kar´, do której wymierzenia nie jest uprawniony, akta post´powania dyscyplinarnego przesy∏a niezw∏ocznie Szefowi Agencji Wywiadu z wnioskiem o wymierzenie okreÊlonej kary. Wniosek prze∏o˝onego nie wià˝e Szefa Agencji Wywiadu.
55. Je˝eli akta sprawy przekazanej w przypadku,

ust. 1, zawierajà istotne uchybienia prawne lub braki w zakresie dowodowym, Szef Agencji Wywiadu zwraca je w drodze postanowienia wnioskujàcemu o ukaranie, w terminie 7 dni od dnia ich otrzymania, w celu usuni´cia uchybieƒ bàdê uzupe∏nienia braków w zakresie dowodowym. 3. Postanowienie,

ust. 2, powinno wskazywaç, w jakim kierunku ma nastàpiç uzupe∏nienie post´powania dyscyplinarnego. §

2. Orzeczenie o ukaraniu lub o odstàpieniu od wymierzenia kary albo o uniewinnieniu, zwane dalej „orzeczeniem”, zawiera: 1) imi´ i nazwisko prze∏o˝onego, który wyda∏ orzeczenie, z podaniem jego stopnia oraz stanowiska s∏u˝bowego; 2) dat´ i miejsce wydania orzeczenia; §
4. Na podstawie zebranego w sprawie materia∏u dowodowego prze∏o˝ony orzeka o: 3) stopieƒ, imi´ i nazwisko oraz stanowisko s∏u˝bowe obwinionego; 1) uniewinnieniu, je˝eli przeprowadzone post´powanie nie potwierdzi∏o zarzutów stawianych obwinionemu lub przeprowadzone post´powanie karne, post´powanie w sprawie o wykroczenie lub post´powanie w sprawie o przest´pstwo albo wykroczenie skarbowe zosta∏o zakoƒczone orzeczeniem o uniewinnieniu lub postanowieniem o umorzeniu, a czyn nie stanowi naruszenia dyscypliny s∏u˝bowej, albo 4) okreÊlenie zarzucanego obwinionemu czynu, wraz z kwalifikacjà prawnà; 2) uznaniu obwinionego winnym pope∏nienia czynu i wymierzeniu kary dyscyplinarnej, albo 3) uznaniu obwinionego winnym pope∏nienia czynu i odstàpieniu od wymierzenia kary. 5) rozstrzygni´cie w sprawie; 6) uzasadnienie faktyczne i prawne orzeczenia; 7) pouczenie o prawie wniesienia odwo∏ania; 8) podpis prze∏o˝onego i piecz´ç jednostki organizacyjnej Agencji Wywiadu lub Szefa Agencji Wywiadu.
5. Rozstrzygni´cie zawiera uniewinnienie albo stwierdzenie winy i rodzaju wymierzonej kary dyscyplinarnej lub odstàpienie od wymierzenia kary. Dziennik Ustaw Nr 160 — 11104 —
6. Orzeczenie dor´cza si´ niezw∏ocznie obwinionemu oraz przesy∏a Szefowi Agencji Wywiadu.
7. W przypadku gdy w uzasadnieniu orzeczenia zosta∏y zawarte wiadomoÊci stanowiàce tajemnic´ paƒstwowà lub s∏u˝bowà, obwinionemu dor´cza si´ orzeczenie bez uzasadnienia, z zawiadomieniem, ˝e uzasadnienie zosta∏o sporzàdzone.
8. Obwiniony i jego obroƒca majà prawo zapoznaç si´ z uzasadnieniem,

ust.

1. Przed udost´pnieniem uzasadnienia prze∏o˝ony lub rzecznik dyscyplinarny poucza o obowiàzku zachowania w tajemnicy informacji niejawnych zawartych w uzasadnieniu i uprzedza o skutkach niedope∏nienia tego obowiàzku.
2. Fakt przeprowadzenia czynnoÊci, o których mowa w ust. 5, obwiniony i obroƒca potwierdzajà w∏asnor´cznym podpisem. Rozdzia∏ 5 Post´powanie odwo∏awcze §
4. Odwo∏anie od orzeczenia sk∏ada si´ na piÊmie do Szefa Agencji Wywiadu, w terminie 7 dni od dnia jego dor´czenia, za poÊrednictwem prze∏o˝onego, który wyda∏ orzeczenie.
5. Wniesienie odwo∏ania w terminie wstrzymuje wykonanie orzeczenia.
6. Orzeczenie, od którego nie wniesiono w terminie odwo∏ania, staje si´ po up∏ywie tego terminu prawomocne i podlega wykonaniu.
7. Je˝eli orzeczenie zosta∏o wydane przez Szefa Agencji Wywiadu, odwo∏anie nie przys∏uguje, jednak˝e obwiniony, w terminie 7 dni od dnia jego dor´czenia, mo˝e zwróciç si´ do Szefa Agencji Wywiadu z wnioskiem o ponowne rozpatrzenie sprawy. Przepis § 35 stosuje si´ odpowiednio. §
8. Prze∏o˝ony, który wyda∏ orzeczenie, w terminie 7 dni od dnia z∏o˝enia odwo∏ania, przesy∏a odwo∏anie wraz z aktami post´powania dyscyplinarnego Szefowi Agencji Wywiadu. §
10. W post´powaniu odwo∏awczym nie przeprowadza si´ post´powania dowodowego co do istoty sprawy.
11. W post´powaniu odwo∏awczym, w wyjàtkowych przypadkach, Szef Agencji Wywiadu, uznajàc potrzeb´ uzupe∏nienia materia∏ów post´powania dyscyplinarnego, mo˝e uzupe∏niç materia∏ dowodowy, zlecajàc przeprowadzenie dowodu funkcjonariuszowi, je˝eli przyczyni si´ to do przyspieszenia post´powania. §
13. Szef Agencji Wywiadu, po rozpoznaniu odwo∏ania, wydaje orzeczenie o: 1) utrzymaniu w mocy orzeczenia wydanego w I instancji albo Poz. 1557 2) zmianie orzeczenia wydanego w I instancji, albo 3) uchyleniu orzeczenia wydanego w I instancji i skierowaniu sprawy do ponownego rozpoznania przez prze∏o˝onego, z jednoczesnym wskazaniem uchybieƒ.
14. Je˝eli pozwalajà na to zebrane dowody, Szef Agencji Wywiadu zmienia zaskar˝one orzeczenie, wydajàc orzeczenie odmienne co do istoty, lub uchyla je i umarza post´powanie dyscyplinarne; w innych przypadkach uchyla orzeczenie i przekazuje spraw´ do ponownego rozpoznania przez prze∏o˝onego. §
16. Orzeczenie,

§ 35ust.

1 pkt 1—3, zawiera: 1) oznaczenie organu wydajàcego orzeczenie; 2) dat´ i miejsce wydania orzeczenia; 3) stopieƒ, imi´, nazwisko i stanowisko s∏u˝bowe obwinionego; 4) wskazanie orzeczenia, od którego zosta∏o z∏o˝one odwo∏anie; 5) rozstrzygni´cie wydane po rozpoznaniu odwo∏ania; 6) uzasadnienie faktyczne i prawne; 7) podpis prze∏o˝onego i piecz´ç Szefa Agencji Wywiadu. 2. Orzeczenie,

§ 35ust.

1 pkt 1 i 2, zawiera ponadto pouczenie o prawie wniesienia skargi do Naczelnego Sàdu Administracyjnego. §

1. Przepisy dotyczàce post´powania dyscyplinarnego stosuje si´ odpowiednio w post´powaniu odwo∏awczym, przepisy § 11, § 13, § 24 ust. 2 i § 26 nie majà zastosowania. §
2. W orzeczeniu,

§ 35ust.

1 pkt 2, nie mo˝na wymierzyç kary surowszej ni˝ wymierzona w orzeczeniu o ukaraniu. § 39. W przypadku,

§ 35ust.

1 pkt 3, wolno w dalszym post´powaniu orzec kar´ surowszà ni˝ orzeczona w uchylonym orzeczeniu. Rozdzia∏ 6 Wykonywanie kar dyscyplinarnych §

1. Po uprawomocnieniu si´ orzeczenia o ukaraniu prze∏o˝ony niezw∏ocznie wykonuje orzeczonà kar´. §
3. Orzeczenie o ukaraniu w∏àcza si´ do akt osobowych ukaranego.
4. Prze∏o˝ony, który wyda∏ orzeczenie o ukaraniu, mo˝e takie orzeczenie podaç do wiadomoÊci wszystkim lub niektórym funkcjonariuszom jednostki organizacyjnej Agencji Wywiadu, w której ukarany pe∏ni s∏u˝b´, majàc na uwadze wzgl´dy wychowawcze lub prewencyjne wydanego orzeczenia. Dziennik Ustaw Nr 160 — 11105 — §
5. Wykonanie kar dyscyplinarnych polega na: 1) przeprowadzeniu rozmowy i wytkni´ciu niew∏aÊciwego post´powania — w razie wymierzenia kar upomnienia, nagany i surowej nagany; 2) przeprowadzeniu rozmowy, wytkni´ciu niew∏aÊciwego post´powania i uprzedzeniu ukaranego o mo˝liwoÊci wymierzenia kary przeniesienia na ni˝sze stanowisko s∏u˝bowe lub kary surowszej, je˝eli ponownie pope∏ni czyn — w razie wymierzenia kary nagany z ostrze˝eniem lub kary ostrze˝enia o niepe∏nej przydatnoÊci do s∏u˝by na zajmowanym stanowisku s∏u˝bowym; 3) wydaniu rozkazu personalnego o mianowaniu na ni˝sze stanowisko s∏u˝bowe — w razie wymierzenia kary wyznaczenia na ni˝sze stanowisko s∏u˝bowe; Poz. 1557 4) 12 miesi´cy od dnia wykonania kary ostrze˝enia o niepe∏nej przydatnoÊci do s∏u˝by na zajmowanym stanowisku; 5) 15 miesi´cy od dnia wykonania kary wyznaczenia na ni˝sze stanowisko s∏u˝bowe oraz obni˝enia stopnia; 6) 18 miesi´cy od dnia wykonania kary pozbawienia stopnia oficerskiego; 7) 24 miesi´cy od dnia wykonania kary ostrze˝enia o niepe∏nej przydatnoÊci do s∏u˝by. §
6. Przepisów o zatarciu kary dyscyplinarnej nie stosuje si´ w razie wymierzenia kary wydalenia ze s∏u˝by lub kary obni˝enia stopnia po∏àczonej z karà wydalenia ze s∏u˝by. 4) wydaniu rozkazu o utracie posiadanego stopnia i powrocie do stopnia bezpoÊrednio ni˝szego — w razie wymierzenia kary obni˝enia stopnia; §
7. W razie nienagannej s∏u˝by stwierdzonej w opinii s∏u˝bowej zatarcie kar dyscyplinarnych, o których mowa w art. 146 ust. 1 pkt 5—9 ustawy, mo˝e nastàpiç po up∏ywie po∏owy terminów okreÊlonych w § 44 pkt 4—
8. 5) wydaniu rozkazu o utracie przez ukaranego posiadanego stopnia oficerskiego i nadaniu stopnia szeregowego — w razie wymierzenia kary pozbawienia stopnia oficerskiego; §
10. Kara dyscyplinarna mo˝e byç w ka˝dym czasie darowana i zatarta za wykazane m´stwo lub odwag´ albo powa˝ne osiàgni´cia w wykonywaniu zadaƒ s∏u˝bowych. 6) przeprowadzeniu rozmowy, wytkni´ciu niew∏aÊciwego post´powania i ostrze˝eniu, ˝e za ponowne pope∏nienie czynu ukarany mo˝e byç wydalony ze s∏u˝by — w razie wymierzenia kary ostrze˝enia o niepe∏nej przydatnoÊci do s∏u˝by;
11. W przypadku,

ust. 1, je˝eli kara zosta∏a ju˝ wykonana, nast´puje zatarcie kary dyscyplinarnej. 7) wydaniu rozkazu personalnego o zwolnieniu ze s∏u˝by — w razie wymierzenia kary wydalenia ze s∏u˝by. Rozdzia∏ 7 Zatarcie i darowanie kar dyscyplinarnych

1. Zatarcie kary dyscyplinarnej powoduje usuni´cie z akt osobowych funkcjonariusza orzeczenia o ukaraniu. Orzeczenie o odstàpieniu od ukarania usuwa si´ z akt osobowych po up∏ywie 6 miesi´cy od dnia jego uprawomocnienia si´. §
3. W przypadkach, o których mowa w § 46 i § 47 ust. 1, orzeczenie wydaje prze∏o˝ony, który kar´ wymierzy∏. §
5. Zatarcie kary dyscyplinarnej oznacza uznanie kary za nieby∏à oraz usuni´cie z akt osobowych funkcjonariusza orzeczenia o ukaraniu i uczynienie nieczytelnym informacji o ukaraniu.
6. Orzeczenie o zatarciu kary dyscyplinarnej dor´cza si´ funkcjonariuszowi.
7. Zatarcie kary dyscyplinarnej nie usuwa skutków wykonania kary. Wznowienie post´powania dyscyplinarnego
8. Je˝eli funkcjonariusz pope∏ni∏ czyn, za który zosta∏a mu wymierzona kara dyscyplinarna, przed up∏ywem okresu wymaganego do zatarcia poprzednio wymierzonej kary dyscyplinarnej, jest dopuszczalne tylko jednoczesne zatarcie wszystkich kar dyscyplinarnych. §
9. Kary dyscyplinarne podlegajà zatarciu z mocy prawa po up∏ywie: 1) 3 miesi´cy od dnia wykonania kary upomnienia; 2) 6 miesi´cy od dnia wykonania kary nagany; 3) 9 miesi´cy od dnia wykonania kary surowej nagany i nagany z ostrze˝eniem; Rozdzia∏ 8 §
11. Post´powanie dyscyplinarne zakoƒczone prawomocnym orzeczeniem wznawia si´, je˝eli: 1) dowody, na których podstawie ustalono istotne dla sprawy okolicznoÊci, okaza∏y si´ fa∏szywe; 2) zosta∏y ujawnione istotne dla sprawy nowe fakty lub dowody, które nie by∏y znane w toku post´powania dyscyplinarnego; 3) orzeczenie wydano z naruszeniem obowiàzujàcych przepisów, je˝eli mog∏o to mieç wp∏yw na treÊç orzeczenia; 4) orzeczenie zosta∏o wydane na podstawie innej decyzji lub orzeczenia sàdu, które zosta∏o nast´pnie uchylone lub zmienione. Dziennik Ustaw Nr 160 — 11106 — Poz. 1557 i 1558
12. Wznowienie post´powania dyscyplinarnego na niekorzyÊç obwinionego nie mo˝e nastàpiç po ustaniu karalnoÊci czynu.
13. Po przeprowadzeniu post´powania,

ust. 1, prze∏o˝ony wydaje orzeczenie, w którym: §

1. Post´powania dyscyplinarnego nie wznawia si´ po up∏ywie 5 lat od dnia uprawomocnienia si´ orzeczenia. 2) uchyla dotychczasowe orzeczenie i rozstrzyga o istocie sprawy. §
2. Prze∏o˝ony, który wyda∏ orzeczenie koƒczàce post´powanie dyscyplinarne, wznawia post´powanie z urz´du lub na wniosek obwinionego albo w przypadku jego Êmierci na wniosek jego krewnego w linii prostej, przysposabiajàcego lub przysposobionego, rodzeƒstwa oraz ma∏˝onka. 1) odmawia uchylenia dotychczasowego orzeczenia; Przepisy § 31 ust. 1 i 3—6 stosuje si´ odpowiednio.
3. Na orzeczenie wydane w trybie wznowienia post´powania dyscyplinarnego s∏u˝y odwo∏anie obwinionemu, a w przypadku,

§ 51, osobie, która z∏o˝y∏a wniosek o wznowienie post´powania dyscyplinarnego.

Przepisy o post´powaniu odwo∏awczym stosuje si´ odpowiednio. §

2. Wznowienie lub odmowa wznowienia post´powania dyscyplinarnego nast´puje w drodze postanowienia. Rozdzia∏ 9 Przepisy przejÊciowe i koƒcowe
3. Postanowienie dor´cza si´ obwinionemu albo w przypadku,

§ 51, osobie, która z∏o˝y∏a wniosek o wznowienie post´powania dyscyplinarnego.

3. Na postanowienie,

ust. 1, wydane przez: 1) kierownika jednostki organizacyjnej Agencji Wywiadu — przys∏uguje za˝alenie do Szefa Agencji Wywiadu, 2) Szefa Agencji Wywiadu — przys∏uguje wniosek do Szefa Agencji Wywiadu o ponowne rozpatrzenie sprawy — w terminie 7 dni od dnia dor´czenia postanowienia osobie, o której mowa w ust.

1. §
3. Postanowienie o wznowieniu post´powania dyscyplinarnego stanowi podstaw´ do przeprowadzenia post´powania co do przyczyn wznowienia oraz co do rozstrzygni´cia istoty sprawy. Post´powanie to prowadzi wyznaczony przez prze∏o˝onego rzecznik dyscyplinarny. Przepisy o post´powaniu dyscyplinarnym stosuje si´ odpowiednio. §
4. W sprawach nieuregulowanych rozporzàdzeniem stosuje si´ odpowiednio przepisy Kodeksu post´powania administracyjnego. §
5. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie 14 dni od dnia og∏oszenia.1) Prezes Rady Ministrów: L. Miller ——————— 1) Niniejsze rozporzàdzenie by∏o poprzedzone rozporzàdze- niem Prezesa Rady Ministrów z dnia 12 listopada 2001 r. w sprawie szczegó∏owych zasad i trybu udzielania wyró˝nieƒ funkcjonariuszom Urz´du Ochrony Paƒstwa, przeprowadzania post´powaƒ dyscyplinarnych, wymierzania i wykonywania kar oraz odwo∏ywania si´ od wymierzonych kar, a tak˝e w∏aÊciwoÊci prze∏o˝onych w tych sprawach (Dz. U. Nr 133, poz. 1495), zachowanym w mocy na podstawie art. 232 ustawy z dnia 24 maja 2002 r. o Agencji Bezpieczeƒstwa Wewn´trznego oraz Agencji Wywiadu (Dz. U. Nr 74, poz. 676 oraz z 2003 r. Nr 90, poz. 844, Nr 113, poz. 1070 i Nr 130, poz. 1188). 1558 ROZPORZÑDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 22 sierpnia 2003 r. w sprawie odszkodowaƒ przyznawanych osobom udzielajàcym pomocy Agencji Bezpieczeƒstwa Wewn´trznego, nieb´dàcym jej funkcjonariuszami Na podstawie art. 36 ust. 5 ustawy z dnia 24 maja 2002 r. o Agencji Bezpieczeƒstwa Wewn´trznego oraz Agencji Wywiadu (Dz. U. Nr 74, poz. 676 oraz z 2003 r. Nr 90, poz. 844, Nr 113, poz. 1070 i Nr 130, poz. 1188) zarzàdza si´, co nast´puje: §
6. Rozporzàdzenie okreÊla zasady oraz tryb przyznawania odszkodowaƒ osobom, nieb´dàcym funkcjonariuszami Agencji Bezpieczeƒstwa Wewn´trznego, zwanej dalej „ABW”, które utraci∏y ˝ycie lub ponios∏y uszczerbek na zdrowiu albo szkod´ w mieniu podczas korzystania lub w zwiàzku z korzystaniem przez ABW z ich pomocy, zwanym dalej „osobami poszkodowanymi”, oraz ich spadkobiercom. §
7. Odszkodowanie za poniesiony uszczerbek na zdrowiu przyznaje si´ osobie poszkodowanej w wysokoÊci 341 z∏ za ka˝dy procent uszczerbku na zdrowiu. §
8. Odszkodowanie z tytu∏u orzeczenia ca∏kowitej niezdolnoÊci do pracy oraz niezdolnoÊci do samodzielnej egzystencji przyznaje si´ osobie poszkodowanej w wysokoÊci 7 466 z∏.