Rozporządzenie Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 18 września 2003 r. w sprawie stanowisk i wymaganych kwalifikacji urzędników i innych praco

Dziennik Ustaw Nr 169 — 11603 — Poz. 1647 1647 ROZPORZÑDZENIE PREZYDENTA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 18 wrzeÊnia 2003 r. w sprawie stanowisk i wymaganych kwalifikacji urz´dników i innych pracowników sàdowych oraz szczegó∏owych zasad wynagradzania referendarzy sàdowych, innych urz´dników i pracowników sàdowych wojewódzkich sàdów administracyjnych Na podstawie art. 28 ustawy z dnia 25 lipca 2002 r. — Prawo o ustroju sàdów administracyjnych (Dz. U. Nr 153, poz. 1269) zarzàdza si´, co nast´puje: §

1. Rozporzàdzenie okreÊla: 1) stanowiska urz´dników sàdowych i innych pracowników sàdowych oraz kwalifikacje wymagane do zajmowania tych stanowisk; 2) szczegó∏owe zasady wynagradzania referendarzy sàdowych, urz´dników sàdowych i innych pracowników sàdowych; 3) tabele wynagrodzenia zasadniczego oraz wysokoÊç dodatków z tytu∏u zajmowanych stanowisk lub pe∏nionej funkcji referendarzy sàdowych, urz´dników sàdowych i innych pracowników sàdowych wojewódzkich sàdów administracyjnych. §
2. Ustala si´: 1) tabel´ stanowisk, zaszeregowaƒ i kwalifikacji urz´dników sàdowych i innych pracowników sàdowych wojewódzkich sàdów administracyjnych, stanowiàcà za∏àcznik nr 1 do rozporzàdzenia; 2) tabel´ miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego urz´dników sàdowych i innych pracowników sàdowych, stanowiàcà za∏àcznik nr 2 do rozporzàdzenia; 3) tabel´ stawek dodatku z tytu∏u zajmowanego stanowiska lub pe∏nionej funkcji urz´dników sàdowych i innych pracowników sàdowych, zwanego dalej „dodatkiem funkcyjnym”, stanowiàcà za∏àcznik nr 3 do rozporzàdzenia. §
3. Przez u˝yte w niniejszym rozporzàdzeniu okreÊlenie „najni˝sze wynagrodzenie zasadnicze” nale˝y rozumieç najni˝sze wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalone w tabeli miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiàcej za∏àcznik nr 2 do rozporzàdzenia. §
5. Wynagrodzenie zasadnicze referendarza sàdowego wynosi: 1) 75 % wynagrodzenia zasadniczego w stawce podstawowej s´dziego sàdu rejonowego, powi´kszone o nale˝nà sk∏adk´ z tytu∏u ubezpieczenia spo∏ecznego; 2) po siedmiu latach pracy na stanowisku referendarza sàdowego wynagrodzenie zasadnicze podwy˝sza si´ do wysokoÊci 75 % wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej stawce awansowej s´dziego sàdu rejonowego, powi´kszone o nale˝nà sk∏adk´ z tytu∏u ubezpieczenia spo∏ecznego; 3) po dalszych siedmiu latach pracy na stanowisku referendarza sàdowego wynagrodzenie zasadnicze podwy˝sza si´ do wysokoÊci 75 % wynagrodzenia zasadniczego w drugiej stawce awansowej s´dziego sàdu rejonowego, powi´kszone o nale˝nà sk∏adk´ z tytu∏u ubezpieczenia spo∏ecznego.
6. Do okresu pracy, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, zalicza si´ okres pozostawania na stanowiskach zwiàzanych ze stosowaniem lub tworzeniem prawa administracyjnego, przed mianowaniem na stanowisko referendarza sàdowego. §
8. Na stanowiskach okreÊlonych w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia — tabela A, z wyjàtkiem referenta-sta˝ysty, sà zatrudniani urz´dnicy sàdowi.
9. Na stanowisku urz´dnika sàdowego mo˝e byç zatrudniony pracownik, który odby∏ sta˝ urz´dniczy obejmujàcy szkolenie teoretyczne i praktyczne oraz zda∏ egzamin na stanowisko urz´dnika sàdowego w sàdzie administracyjnym z wynikiem pozytywnym.
10. Sta˝ urz´dniczy odbywa si´ zgodnie z programem ustalonym przez Prezesa Naczelnego Sàdu Administracyjnego.
11. Miejsce i czas odbywania zaj´ç teoretycznych i praktycznych okreÊla prezes wojewódzkiego sàdu administracyjnego, w którym pracownik jest zatrudniony. §
12. Pracownik wojewódzkiego sàdu administracyjnego, który wykonuje zadania zwiàzane z organizowaniem zaj´ç wchodzàcych w zakres sta˝u urz´dniczego, w okresie wykonywania tych zadaƒ otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokoÊci 15 % wynagrodzenia zasadniczego miesi´cznie. W przypadku gdy sta˝ urz´dniczy odbywa równoczeÊnie wi´cej ni˝ 12 sta˝ystów, prezes wojewódzkiego sàdu administracyjnego mo˝e zwolniç tego pracownika od innych obowiàzków s∏u˝bowych i powierzyç mu jedynie kierowanie sta˝em, bez dodatkowego wynagrodzenia. §
14. W szczególnie uzasadnionych przypadkach pracownik mo˝e byç zwolniony w ca∏oÊci lub w cz´Êci od odbycia sta˝u urz´dniczego, o ile posiada wymaganà programem sta˝u wiedz´ teoretycznà oraz umiej´tnoÊç stosowania tej wiedzy w praktyce, a tak˝e znajomoÊç metod i techniki pracy kancelaryjnej.
15. O zwolnieniu od obowiàzku odbycia sta˝u urz´dniczego w ca∏oÊci lub w cz´Êci rozstrzyga — na wniosek pracownika — prezes wojewódzkiego sàdu administracyjnego. §
16. Prezes wojewódzkiego sàdu administracyjnego mo˝e, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, skróciç okres pracy zawodowej wymagany od urz´dników sàdowych lub innych pracowników sàdowych do zaj´cia danego stanowiska. §
18. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach zwiàzanych z kierowaniem zespo∏em pracowników oraz radcy prawnemu przys∏uguje dodatek funkcyjny. Dziennik Ustaw Nr 169 — 11604 —
19. Dodatek funkcyjny przys∏uguje równie˝ pracownikom zatrudnionym na samodzielnych stanowiskach niezwiàzanych z kierowaniem zespo∏em, dla których w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia przewiduje si´ dodatek funkcyjny.
20. Referendarzowi sàdowemu przys∏uguje dodatek funkcyjny w stawce 6 okreÊlonej w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia. §
22. Z tytu∏u okresowego zwi´kszenia obowiàzków s∏u˝bowych lub powierzenia zadaƒ zwiàzanych z wysokim stopniem odpowiedzialnoÊci prezes wojewódzkiego sàdu administracyjnego mo˝e przyznaç urz´dnikowi sàdowemu dodatek specjalny na czas okreÊlony.
23. Dodatek specjalny jest wyp∏acany w ramach przyznanych danemu wojewódzkiemu sàdowi administracyjnemu Êrodków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczajàcej 40 % sumy wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. §
25. Pracownikowi przys∏uguje dodatek za prace wykonywane w warunkach ucià˝liwych lub szkodliwych dla zdrowia: 1) przy pierwszym stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci — w wysokoÊci do 5 %, 2) przy drugim stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci — w wysokoÊci do 10 % miesi´cznego najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego.
26. Wykaz prac, o których mowa w ust. 1, okreÊla za∏àcznik nr 4 do rozporzàdzenia.
27. Prace okreÊlone w za∏àczniku nr 4 do rozporzàdzenia w pkt 2 lit. b uwa˝a si´ za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniajàcych przyznanie dodatku, je˝eli w Êrodowisku pracy przekroczone sà najwy˝sze dopuszczalne normy okreÊlone w odr´bnych przepisach, stwierdzone przez laboratoria Paƒstwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upowa˝nione przez w∏aÊciwe terenowo paƒstwowe wojewódzkie inspektoraty sanitarne.
28. Dodatek przys∏uguje pracownikom wykonujàcym prace, o których mowa w za∏àczniku nr 4 do rozporzàdzenia w pkt 1 i 2, co najmniej przez 80 godzin w miesiàcu.
29. W razie zbiegu uprawnieƒ do dodatków o ró˝nym stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia pracownikowi przys∏uguje jeden dodatek wed∏ug najwy˝szego stopnia. §
31. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku za wieloletnià prac´, zwanego dalej „dodatkiem za wys∏ug´ lat”, wlicza si´ wszystkie poprzednio zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, które na podstawie odr´bnych przepisów podlegajà wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.
32. W przypadku równoczesnego pozostawania pracownika w wi´cej ni˝ jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniajàcego do dodatku za wys∏ug´ lat wlicza si´ tylko jeden z tych okresów.
33. Dodatek za wys∏ug´ lat przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni, za które pracownik z powodu niezdolnoÊci do pracy wskutek choroby lub koniecznoÊci sprawowania Poz. 1647 opieki nad dzieckiem albo chorym cz∏onkiem rodziny otrzymuje wynagrodzenie z tego tytu∏u lub zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego.
34. Dodatek za wys∏ug´ lat jest wyp∏acany w terminie wyp∏aty wynagrodzenia, poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym pracownik naby∏ prawo do dodatku lub do wy˝szej jego stawki. §
36. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ wszystkie poprzednio zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, które na podstawie odr´bnych przepisów podlegajà wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.
37. W przypadku równoczesnego pozostawania pracownika w wi´cej ni˝ jednym stosunku pracy, do okresu uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ tylko jeden z tych okresów.
38. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej nagrody albo w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych nagrody jubileuszowe.
39. Pracownik jest obowiàzany udokumentowaç swoje prawo do nagrody jubileuszowej, je˝eli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
40. Wyp∏ata nagrody jubileuszowej powinna nastàpiç niezw∏ocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
41. Podstaw´ obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a je˝eli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ugujàce mu w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏ prawo do nagrody, b´dàc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy ni˝ w dniu jej wyp∏aty, podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrod´ oblicza si´ wed∏ug zasad obowiàzujàcych przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.
42. Z chwilà ustania stosunku pracy w zwiàzku z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub emerytur´ pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni˝ 12 miesi´cy, liczàc od dnia rozwiàzania stosunku pracy, nagrod´ t´ wyp∏aca si´ w dniu rozwiàzania stosunku pracy. §
44. Tworzy si´ fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiàgni´cia w pracy, w wysokoÊci do 3 % planowanych wynagrodzeƒ osobowych, pozostajàcy w dyspozycji prezesa wojewódzkiego sàdu administracyjnego.
45. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, mo˝e byç podwy˝szany, za zgodà Prezesa Naczelnego Sàdu Administracyjnego, w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia. §
47. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze nocnej przys∏uguje dodatkowe wynagrodzenie za ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci 20 % godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. Wynagrodzenie dodatkowe nie mo˝e byç ni˝sze od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137 § 2 usta- Dziennik Ustaw Nr 169 — 11605 — Poz. 1647 wy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z póên. zm.1)).
48. Maksymalna wysokoÊç premii nie mo˝e przekraczaç 60 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
49. Godzinowà stawk´ wynagrodzenia zasadniczego, wynikajàcà z zaszeregowania pracownika okreÊlonego stawkà miesi´cznà, ustala si´, dzielàc miesi´cznà stawk´ wynagrodzenia przez liczb´ godzin pracy przypadajàcych do przepracowania w danym miesiàcu. §
51. Kierowcy, za powierzone mu dodatkowe czynnoÊci niewchodzàce w zakres jego normalnych obowiàzków, przys∏uguje dodatek w wysokoÊci nieprzekraczajàcej 60 % najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego. §
53. Dla pracowników nieb´dàcych urz´dnikami tworzy si´ fundusz premiowy w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia.
54. WysokoÊç dodatku, o którym mowa w ust. 1, ustala prezes wojewódzkiego sàdu administracyjnego, uwzgl´dniajàc rodzaj czynnoÊci i ich ucià˝liwoÊç.
55. WysokoÊç funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 1, oraz warunki przyznawania premii okreÊla regulamin premiowania ustalony przez prezesa wojewódzkiego sàdu administracyjnego. §
56. Pracownik zatrudniony w sàdzie administracyjnym przed dniem wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia zajmujàcy stanowisko, dla którego jest wymagane wykszta∏cenie wy˝sze, mo˝e byç, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, zatrudniony nadal na tym stanowisku, o ile posiada co najmniej wykszta∏cenie Êrednie. ———————— 1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679 oraz z 2003 r. Nr 166, poz.
57. §
58. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem 1 stycznia 2004 r. Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej: A. KwaÊniewski Prezes Rady Ministrów: L. Miller Dziennik Ustaw Nr 169 — 11606 — Poz. 1647 Za∏àczniki do rozporzàdzenia Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 18 wrzeÊnia 2003 r. (poz. 1647) Za∏àcznik nr 1 TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I KWALIFIKACJI Dziennik Ustaw Nr 169 — 11607 — Poz. 1647 Dziennik Ustaw Nr 169 — 11608 — Poz. 1647 Za∏àcznik nr 2 TABELA MIESI¢CZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO URZ¢DNIKÓW SÑDOWYCH I INNYCH PRACOWNIKÓW SÑDOWYCH Dziennik Ustaw Nr 169 — 11609 — Poz. 1647 Za∏àcznik nr 3 Za∏àcznik nr 4 WYKAZ PRAC WYKONYWANYCH W WARUNKACH UCIÑ˚LIWYCH LUB SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA
59. Do pierwszego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane:
60. Do drugiego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane: a) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stosowanie przez ca∏y dzieƒ pracy oÊwietlenia sztucznego, a) w pomieszczeniach zlokalizowanych poni˝ej poziomu otaczajàcego terenu — zgodnie z przepisami ogólnymi bezpieczeƒstwa i higieny pracy, b) w pomieszczeniach zamkni´tych, w których utrzymuje si´ stale temperatura efektywna powy˝ej 25 °C lub poni˝ej 10 °C. b) w warunkach nara˝enia na ha∏as.