Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 5 lutego 2003 r. w sprawie ustalenia wysokości wynagrodzenia za pracę i przyzna

Dziennik Ustaw Nr 25 — 1691 — Poz. 204 i 205 204 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ1) z dnia 5 lutego 2003 r. w sprawie ustanowienia kontyngentu taryfowego na przywóz lnu na potrzeby przemys∏u tekstylnego Na podstawie art. 141 § 1 pkt 2 i art. 145 § 1 ustawy z dnia 9 stycznia 1997 r. — Kodeks celny (Dz. U. z 2001 r. Nr 75, poz. 802, z póên. zm.2)) zarzàdza si´, co nast´puje: §

1. Do dnia 31 grudnia 2003 r. ustanawia si´ kontyngent taryfowy iloÊciowy na przywóz towarów wy——————— 1) Minister Gospodarki, Pracy i Polityki Spo∏ecznej kieruje dzia∏em administracji rzàdowej — gospodarka, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 7 stycznia 2003 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Spo∏ecznej (Dz. U. Nr 1, poz. 5). 2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 2001 r. Nr 89, poz. 972, Nr 110, poz. 1189, Nr 125, poz. 1368 i Nr 128, poz. 1403 oraz z 2002 r. Nr 41, poz. 365, Nr 89, poz. 804, Nr 112, poz. 974, Nr 141, poz. 1178, Nr 169, poz. 1387 i Nr 188, poz.
2. mienionych w za∏àczniku do rozporzàdzenia, dla których ustanawia si´ obni˝one zerowe stawki celne. §
3. W zakresie uregulowanym w § 1 nie stosuje si´ stawek celnych okreÊlonych w Taryfie celnej, stanowiàcej za∏àcznik do rozporzàdzenia Rady Ministrów z dnia 17 grudnia 2002 r. w sprawie ustanowienia Taryfy celnej (Dz. U. Nr 226, poz. 1885 oraz z 2003 r. Nr 12, poz. 124). §
4. Rozdysponowanie kontyngentu, o którym mowa w § 1, jest dokonywane wed∏ug kolejnoÊci dokonania zg∏oszenia do procedury dopuszczenia do obrotu. §
5. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie 14 dni od dnia og∏oszenia. Minister Gospodarki, Pracy i Polityki Spo∏ecznej: J. Hausner Za∏àcznik do rozporzàdzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Spo∏ecznej z dnia 5 lutego 2003 r. (poz. 204) WYKAZ TOWARÓW, NA KTÓRYCH PRZYWÓZ USTANAWIA SI¢ KONTYNGENT TARYFOWY ILOÂCIOWY Nr kontyngentu 093201 Kod PCN 5301 5301 21 00 0 5301 29 00 0 Wyszczególnienie Len surowy lub obrabiany, ale nieprz´dziony; paku∏y lniane i odpady lnu (w∏àcznie z odpadami prz´dzy i szarpankà rozw∏óknionà): — Len mi´dlony, trzepany, czesany lub przerobiony w inny sposób, ale nieprz´dziony: — — Mi´dlony lub trzepany — — Pozosta∏y IloÊç (w tonach) 3 500 205 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ1) z dnia 5 lutego 2003 r. w sprawie ustalenia wysokoÊci wynagrodzenia za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ zwiàzanych z pracà dla pracowników Polskiego Komitetu Normalizacyjnego Na podstawie art. 17 ust. 3 ustawy z dnia 12 wrzeÊnia 2002 r. o normalizacji (Dz. U. Nr 169, poz. 1386) oraz art. 773 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks ——————— pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 1) Minister Gospodarki, Pracy i Polityki Spo∏ecznej kieruje dzia∏em administracji rzàdowej — praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 7 stycznia 2003 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Spo∏ecznej (Dz. U. Nr 1, poz. 5). Dziennik Ustaw Nr 25 — 1692 — i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805 oraz z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679) zarzàdza si´, co nast´puje: §
6. Przepisy rozporzàdzenia stosuje si´ do pracowników zatrudnionych w Polskim Komitecie Normalizacyjnym, zwanych dalej „pracownikami”. §
7. Ustala si´: Poz. 205
8. Je˝eli praca w Polskim Komitecie Normalizacyjnym stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegajà zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
9. Dodatek przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecnoÊci w pracy z powodu niezdolnoÊci do pracy wskutek choroby albo koniecznoÊci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytu∏u zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego. 1) tabel´ miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, która jest okreÊlona w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia;
10. Dodatek jest wyp∏acany w terminie wyp∏aty wynagrodzenia: 2) tabel´ stawek dodatku funkcyjnego, która jest okreÊlona w za∏àczniku nr 2 do rozporzàdzenia; 1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym pracownik naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o w ciàgu miesiàca; 3) tabel´ stanowisk, zaszeregowaƒ i wymagaƒ kwalifikacyjnych pracowników, która jest okreÊlona w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia. §
11. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o „najni˝szym wynagrodzeniu zasadniczym” — rozumie si´ przez to najni˝sze wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, okreÊlone w tabeli miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, o której mowa w § 2 pkt
12. 2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku lub wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o pierwszego dnia miesiàca. §
14. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym niezb´dne jest pos∏ugiwanie si´ j´zykiem obcym, przys∏uguje dodatek za znajomoÊç j´zyka obecnego w wysokoÊci do: §
15. Pracownikowi zatrudnionemu w niepe∏nym wymiarze czasu pracy przys∏ugujà wszystkie sk∏adniki wynagrodzenia w wysokoÊci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okreÊlonego w umowie o prac´. 1) 10% najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego — za znajomoÊç pierwszego j´zyka obcego; §
16. Prezes Polskiego Komitetu Normalizacyjnego mo˝e w uzasadnionych wypadkach skróciç pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wy∏àczeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej okreÊlajà odr´bne przepisy.
17. Szczegó∏owe zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. 1, okreÊla za∏àcznik nr 4 do rozporzàdzenia. §
19. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach zwiàzanych z kierowaniem zespo∏em oraz radcy prawnemu przys∏uguje dodatek funkcyjny. 2) 15% najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego — za znajomoÊç ka˝dego nast´pnego j´zyka obcego. §
21. Pracownikowi przys∏uguje nagroda jubileuszowa, zwana dalej „nagrodà”, w wysokoÊci: 1) po 20 latach pracy — 75% miesi´cznego wynagrodzenia;
22. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przys∏uguje równie˝ pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiàzanych z kierowaniem zespo∏em, dla których w tabeli, o której mowa w § 2 pkt 3, przewiduje si´ dodatek funkcyjny, z tym ˝e maksymalna stawka tego dodatku przewidziana dla danego stanowiska nie mo˝e byç wy˝sza od drugiej stawki tego dodatku. 2) po 25 latach pracy — 100% miesi´cznego wynagrodzenia; §
24. Pracownikowi przys∏uguje dodatek za wys∏ug´ lat, zwany dalej „dodatkiem”, w wysokoÊci 5% miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za ka˝dy nast´pny rok pracy, do osiàgni´cia 20% miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i wi´cej latach pracy. 5) po 40 latach pracy — 300% miesi´cznego wynagrodzenia.
25. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku wlicza si´ zakoƒczone okresy poprzedniego zatrudnienia, a tak˝e inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze. 3) po 30 latach pracy — 150% miesi´cznego wynagrodzenia; 4) po 35 latach pracy — 200% miesi´cznego wynagrodzenia;
26. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.
27. W razie jednoczesnego pozostawania w wi´cej ni˝ w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody wlicza si´ jeden z tych okresów. Dziennik Ustaw Nr 25 — 1693 — Poz. 205
28. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej nagrody albo w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych nagrody. 1) jednomiesi´cznego wynagrodzenia — je˝eli by∏ zatrudniony krócej ni˝ 15 lat;
29. Nagrod´ wyp∏aca si´ niezw∏ocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 3) trzymiesi´cznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
30. Podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a je˝eli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ugujàce mu w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏ prawo do nagrody, b´dàc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy ni˝ w dniu jej wyp∏aty, podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.
31. Przy ustalaniu okresów pracy i innych okresów uprawniajàcych do odprawy stosuje si´ przepisy obowiàzujàce przy ustalaniu okresów uprawniajàcych do dodatku za wys∏ug´ lat.
32. Podstaw´ wyliczenia nagrody stanowi, odpowiedni do przepracowanego okresu, procent sumy miesi´cznego wynagrodzenia obliczonego zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.
33. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub emerytur´, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej ni˝ 12 miesi´cy, liczàc od dnia rozwiàzania stosunku pracy, nagrod´ t´ wyp∏aca si´ w dniu rozwiàzania stosunku pracy.
34. Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych zaliczalnoÊç do okresów uprawniajàcych do Êwiadczeƒ pracowniczych okresów niepodlegajàcych dotychczas wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy pracownika do dwóch lub wi´cej nagród, wyp∏aca mu si´ tylko jednà nagrod´ — najwy˝szà.
35. Pracownikowi, który w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów, o których mowa w ust. 9, ma okres zatrudnienia wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu d∏u˝szy ni˝ wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia up∏ynie okres uprawniajàcy go do nabycia nagrody wy˝szego stopnia, nagrod´ ni˝szà wyp∏aca si´ w pe∏nej wysokoÊci, a w dniu nabycia prawa do nagrody wy˝szej — ró˝nic´ mi´dzy kwotà nagrody wy˝szej a kwotà nagrody ni˝szej.
36. Przepisy ust. 9 i 10 majà odpowiednio zastosowanie, je˝eli: 1) w dniu, w którym pracownik udokumentowa∏ swoje prawo do nagrody, by∏ uprawniony do nagrody wy˝szego stopnia; 2) pracownik prawo to nab´dzie w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia. §
38. Pracownikowi spe∏niajàcemu warunki uprawniajàce do renty z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy usta∏ w zwiàzku z przejÊciem na rent´ lub emerytur´, przys∏uguje jednorazowa odprawa pieni´˝na w wysokoÊci: 2) dwumiesi´cznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 15 lat;
39. Podstaw´ wyliczenia odprawy stanowi, odpowiedni do przepracowanego okresu, procent sumy miesi´cznego wynagrodzenia obliczonego zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.
40. Pracownik, który otrzyma∏ odpraw´, nie mo˝e ponownie nabyç do niej prawa. §
42. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia tworzy si´ fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiàgni´cia w pracy zawodowej w wysokoÊci do 3% planowanych Êrodków na wynagrodzenia osobowe pozostajàcy w dyspozycji pracodawcy.
43. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, mo˝e byç podwy˝szany w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia. §
45. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia tworzy si´ fundusz premiowy, z przeznaczeniem na premie dla pracowników.
46. WysokoÊç funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wyp∏acania premii okreÊla zak∏adowy regulamin premiowania. §
47. Godzinowà stawk´: 1) wynagrodzenia zasadniczego wynikajàcego z osobistego zaszeregowania pracownika, okreÊlonego stawkà miesi´cznà, oraz 2) wynikajàcà z najni˝szego wynagrodzenia, o którym mowa w § 3, ustala si´, dzielàc miesi´cznà stawk´ wynagrodzenia przez liczb´ godzin przypadajàcych do przepracowania w danym miesiàcu. §
48. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze nocnej przys∏uguje dodatkowe wynagrodzenie za ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, nie ni˝szej jednak od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137 § 2 Kodeksu pracy. §
49. Kierowcy samochodu osobowego mo˝e byç przyznane, za jego zgodà, wynagrodzenie rycza∏towe Dziennik Ustaw Nr 25 — 1694 — obejmujàce poszczególne sk∏adniki wynagrodzenia (w szczególnoÊci wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za prac´ w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowe wynagrodzenie za prac´ w porze nocnej), uwzgl´dniajàce liczb´ godzin przypadajàcych do przepracowania w okresie jednego miesiàca — je˝eli faktyczny czas pracy tego kierowcy w poszczególnych miesiàcach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie godzin przyj´tej do obliczenia wynagrodzenia. Poz. 205 §
50. Przepisy rozporzàdzenia majà zastosowanie do wynagrodzeƒ i innych Êwiadczeƒ nale˝nych od dnia 1 stycznia 2003 r. §
51. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem og∏oszenia. Minister Gospodarki, Pracy i Polityki Spo∏ecznej: J. Hausner Za∏àczniki do rozporzàdzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Spo∏ecznej z dnia 5 lutego 2003 r. (poz. 205) Za∏àcznik nr 1 TABELA MIESI¢CZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Kategoria zaszeregowania Kwota w z∏otych 1 2 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI 730 — 860 740 — 890 750 — 950 760 —1 010 770 —1 070 780 —1 140 790 —1 220 800 —1 300 820 —1 380 840 —1 460 870 —1 560 900 —1 660 930 —1 780 960 —1 930 1 000 —2 080 1 050 —2 300 1 100 —2 520 1 150 —2 770 1 200 —3 020 1 260 —3 300 1 360 —3 650 Za∏àcznik nr 2 TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Stawka dodatku funkcyjnego Procent najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 do 35 do 50 do 65 do 80 do 95 do 110 do 125 do 150 do 175 do 200 Dziennik Ustaw Nr 25 — 1695 — Poz. 205 Za∏àcznik nr 3 TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I WYMAGA¡ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW POLSKIEGO KOMITETU NORMALIZACYJNEGO Lp. Stanowisko Wymagane kwalifikacje Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do wykszta∏cenie liczba lat pracy 1 2 3 4 5 6 1 Dyrektor zespo∏u, oÊrodka, wydzia∏u, g∏ówny ksi´gowy XIX—XXI 10 wy˝sze 7 2 Wicedyrektor zespo∏u, oÊrodka, zast´pca g∏ównego ksi´gowego XVIII—XX 9 wy˝sze 7 3 Kierownik dzia∏u, punktu informacyjnego XVII—XVIII 7 wy˝sze 7 wy˝sze 7 wydzia∏u, G∏ówny specjalista, kierownik sekcji 4 Radca prawny XVI—XVII 6 Audytor wewn´trzny wed∏ug odr´bnych przepisów 5 Starszy specjalista XIII—XV — wy˝sze 6 6 Specjalista XII—XIV — wy˝sze 4 7 Starszy inspektor XI—XIII — wy˝sze 4 8 Inspektor, starszy technik, starszy ksi´gowy IX—XII — Êrednie 2 9 Ksi´gowy, technik, sekretarka, starszy referent VIII—XI — Êrednie 2 10 Dyspozytor IX—X — Êrednie 3 11 Intendent VIII—IX — Êrednie 3 12 Maszynistka, archiwista, telefonistka VII—VIII — Êrednie — 13 Referent VI—VIII — Êrednie — Kierowca samochodu dostawczego IX—X — wed∏ug odr´bnych przepisów 14 Kierowca samochodu osobowego VII—VIII 15 RzemieÊlnik (stolarz, hydraulik itp.), konserwator VIII—IX — zasadnicze — 16 Operator urzàdzeƒ powielajàcych VI—VIII — zasadnicze — 17 Robotnik gospodarczy V—VII — zasadnicze — 18 Portier, dozorca, woêny III—V — zasadnicze — 19 Sprzàtaczka, goniec I—IV — zasadnicze — Dziennik Ustaw Nr 25 — 1696 — Poz. 205 i 206 Za∏àcznik nr 4 SZCZEGÓ¸OWE ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOÂå J¢ZYKA OBCEGO
52. Dodatek za znajomoÊç j´zyka obcego, zwany dalej „dodatkiem”, przyznaje si´ pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym pos∏ugiwanie si´ j´zykiem obcym jest niezb´dne do wykonywania czynnoÊci wynikajàcych z zakresu obowiàzków s∏u˝bowych pracownika.
53. Dodatek przyznaje Prezes Polskiego Komitetu Normalizacyjnego w wysokoÊci uzale˝nionej od stopnia wykorzystania znajomoÊci j´zyka obcego na stanowisku pracy.
54. Warunkiem przyznania dodatku jest posiadanie przez pracownika Êwiadectwa potwierdzajàcego znajomoÊç j´zyka obcego: 1) zaÊwiadczenie potwierdzajàce z∏o˝enie z wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomoÊci j´zyka obcego przed paƒstwowà komisjà egzaminacyjnà; 2) dyplom ukoƒczenia wydzia∏u filologii szko∏y wy˝szej; 3) uprawnienia t∏umacza przysi´g∏ego w zakresie danego j´zyka obcego, przyznane na podstawie odr´bnych przepisów; 4) dyplom ukoƒczenia wy˝szej uczelni lub szko∏y Êredniej za granicà, w której j´zykiem wyk∏adowym by∏ j´zyk obcy, za którego znajomoÊç pracownik ma pobieraç dodatek; 5) nast´pujàce certyfikaty lub Êwiadectwa potwierdzajàce znajomoÊç j´zyka obcego: a) First Certificate in English (FCE), Certificate in Advanced English (CAE), Certificate of Proficiency in English (CPE), Business English Certificate 2 (BEC2), Business English Certificate (BEC3), Certificate in English for International Business and Trade (CEIBT) — certyfikaty wydawane przez University of Cambridge Local Examination Syndicate, b) International English Language Testing System IELTS — powy˝ej 6 pkt — zaÊwiadczenia wydawane przez University of Cambridge Local Examination S yndicate, the British Council i Education Australia, c) Test of English as a Foreign Language (TOEFL) — co najmniej 500 pkt z testu, co najmniej 3,5 pkt z pracy pisemnej TWE i co najmniej 200 pkt z egzaminu ustnego TSE — wydawany przez Educational Testing Service, Princeton, USA, d) Diplôme d’Études en Langue Fran˜aise (DELF), Diplôme Approfondi de Langue Fran˜aise (DALF) — wydawane przez Ministerstwo Edukacji Narodowej Francji (Narodowà Komisj´ ds. Egzaminów DELF i DALF), e) Certificat d’acc¯s au DALF organizowany przez Instytut Francuski, f) Diplôme de Langue Fran˜aise (DL), Diplôme Supérieur d’Études Fran˜aises Modernes (DS), Diplôme des Hautes Etudes Fran˜aises (DHEF) — wydawane przez Alliance Fran˜aise, g) Die Zentrale Mittelstufenprüfung (ZMP), Die Zentrale Oberstufenprüfung (ZOP), Das Kleine Deutsche Sprachdiplom (KDS), Das Grosse Deutsche Sprachdiplom (GDS) — egzaminy organizowane przez Goethe Institut, h) Prüfung Wirtchaftsdeutsch International (PWD) — egzaminy organizowane przez Goethe Institut, Niemieckà Izb´ Przemys∏owo-Handlowà i Instytut Carla Duisberga.
55. Dodatek przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.
56. Dodatek przys∏uguje równie˝ za dni nieobecnoÊci w pracy z powodu choroby albo koniecznoÊci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytu∏u zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego.
57. Dodatek przyznaje si´ od pierwszego dnia miesiàca nast´pujàcego po przed∏o˝eniu przez pracownika dokumentów potwierdzajàcych znajomoÊç j´zyka obcego.
58. Dodatek przyznaje si´ na czas wykonywania pracy na stanowisku, o którym mowa w ust.
59. 206 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ z dnia 5 lutego 2003 r. zmieniajàce rozporzàdzenie w sprawie zasad wynagradzania za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ zwiàzanych z pracà dla niektórych pracowników cywilnych wi´ziennictwa Na podstawie art. 773 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z póên. zm.1)) zarzàdza si´, co nast´puje: ——————— §
60. W rozporzàdzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 11 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ zwià- tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805 oraz z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz.
61. 1) Zmiany