Dziennik Ustaw Nr 230 — 16178 — Poz. 2289 2303 — Ministra Infrastruktury z dnia 22 grudnia 2003 r. w sprawie post´powania z dokumentacjà zwiàzanà z pracà kierowcy . . . . . . . . . . . . . . . . . 16241 2304 — Ministra Infrastruktury z dnia 22 grudnia 2003 r. w sprawie wyjàtków od zakazu wykonywania lotów próbnych i akrobacyjnych nad osiedlami i innymi skupiskami ludnoÊci . 16249 2305 — Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 9 grudnia 2003 r. w sprawie podzia∏u Êrodków Specjalnego Programu Akcesyjnego na Rzecz Rozwoju Rolnictwa i Obszarów Wiejskich w ramach Rocznych Umów Finansowych na lata 2002 i 2003 . . . . . . . . 16251 2306 — Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 12 grudnia 2003 r. w sprawie okreÊlenia organizmów morskich obj´tych ogólnà kwotà po∏owowà w 2004 r. oraz sposobu i warunków podzia∏u tej kwoty . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16261 2307 — Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 23 grudnia 2003 r. zmieniajàce rozporzàdzenie w sprawie okreÊlenia wykazu towarów rolnych przywo˝onych z zagranicy, na które mogà byç na∏o˝one op∏aty celne dodatkowe . . . . . . . . . . . . . . 16261 2308 — Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 23 grudnia 2003 r. w sprawie ceny progu dla towarów rolnych przywo˝onych z zagranicy . . . . . . . . . . . . . . 16280 2309 — Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 29 grudnia 2003 r. w sprawie metod analiz jaj kurzych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16295 2310 — Ministra Spraw Wewn´trznych i Administracji z dnia 17 grudnia 2003 r. zmieniajàce rozporzàdzenie w sprawie kontroli ruchu drogowego . . . . . . . . . . . 16297 2311 — Ministra Spraw Wewn´trznych i Administracji z dnia 24 grudnia 2003 r. w sprawie wysokoÊci wynagrodzenia cz∏onków i personelu pomocniczego komisji regulacyjnych dzia∏ajàcych na podstawie ustaw o stosunku Paƒstwa do koÊcio∏ów oraz zwiàzków wyznaniowych w latach 2004—2005 . . . . . . . . . . . . . . . . . 16299 2289 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ z dnia 16 grudnia 2003 r. zmieniajàce rozporzàdzenie w sprawie szczegó∏owej treÊci Êwiadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania Na podstawie art. 97 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z póên. zm.1)) zarzàdza si´, co nast´puje: § 1. W rozporzàdzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegó∏owej treÊci Êwiadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. Nr 60, poz. 282 oraz z 2002 r. Nr 214, poz. 1809) wprowadza si´ nast´pujàce zmiany: ——————— 1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679 oraz z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081. 1) w § 1 w ust. 1:
- a)pkt 2 otrzymuje brzmienie: „2) urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym usta∏ stosunek pracy,”,
- b)pkt 7 otrzymuje brzmienie: 7) liczby dni, za które pracownik otrzyma∏ wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym usta∏ stosunek pracy,”; 2) za∏àcznik do rozporzàdzenia otrzymuje brzmienie okreÊlone w za∏àczniku do niniejszego rozporzàdzenia. § 2. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem 1 stycznia 2004 r. Minister Gospodarki, Pracy i Polityki Spo∏ecznej: J. Hausner Dziennik Ustaw Nr 230 — 16179 — Poz. 2289 Za∏àcznik do rozporzàdzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Spo∏ecznej z dnia 16 grudnia 2003 r. (poz. 2289) ..................................................................... ............................................................. (pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania) (miejscowoÊç i data) .................................... (nr REGON — EKD) ÂWIADECTWO PRACY 1. Stwierdza si´, ˝e ........................................................................................................................................................ (imi´ i nazwisko pracownika) imiona rodziców ....................................................................................................................................................... urodzony ................................................................................................................................................................... (data urodzenia) by∏ zatrudniony ......................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................... (pracodawca) w okresie od .................................................. do ..................................................................................................... .................................................................................................................................................................................... w wymiarze ............................................................................................................................................................... (wymiar czasu pracy) 2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywa∏ prac´ .................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................... (zajmowane stanowiska lub pe∏nione funkcje) 3. Stosunek pracy usta∏ w wyniku:
- a)rozwiàzania ........................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................................ (tryb i podstawa prawna rozwiàzania stosunku pracy)
- b)................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................ (szczególne przypadki rozwiàzania stosunku pracy)
- c)wygaÊni´cia .......................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................................ (podstawa prawna wygaÊni´cia stosunku pracy) 4. W okresie zatrudnienia pracownik: 1) wykorzysta∏ urlop wypoczynkowy w wymiarze: ................................................................................................................................................................................ (urlop wypoczynkowy wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym usta∏ stosunek pracy) w tym .................................................................................................................................................................... (urlop wypoczynkowy wykorzystany na podstawie art. 1672 Kodeksu pracy w roku kalendarzowym, w którym usta∏ stosunek pracy) 2) korzysta∏ z urlopu bezp∏atnego ................................................................................................................................................................................ (okres trwania urlopu bezp∏atnego i podstawa prawna jego udzielenia) Dziennik Ustaw Nr 230 — 16180 — Poz. 2289 3) wykorzysta∏ urlop wychowawczy ................................................................................................................................................................................ (okres wykorzystanego urlopu wychowawczego) 4) by∏ niezdolny do pracy przez okres .............................................................................................................. dni (liczba dni, za które pracownik otrzyma∏ wynagrodzenie — zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym usta∏ stosunek pracy) 5) wykorzysta∏ zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 Kodeksu pracy ................................................................................................................................................. (liczba dni zwolnienia wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym usta∏ stosunek pracy) 6) zosta∏ zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o prac´ na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy ................................................................................................................................................................................ (okres, o który zosta∏ skrócony okres wypowiedzenia, uprawniajàcy do odszkodowania) 7) odby∏ s∏u˝b´ wojskowà w okresie ...................................................................................................................... ................................................................................................................................................................................ (okres odbywania czynnej s∏u˝by wojskowej lub jej form zast´pczych) 8) wykonywa∏ prac´ w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze ................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................ (okresy wykonywania pracy oraz jej rodzaj i zajmowane stanowiska) 9) wykorzysta∏ dodatkowy urlop albo inne uprawnienia lub Êwiadczenia przewidziane przepisami prawa pracy ................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................ 10) ................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................ (okresy niesk∏adkowe, przypadajàce w okresie zatrudnienia wskazanym w ust. 1, uwzgl´dniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty) 11) ................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................ (dni, za które pracownik nie zachowa∏ prawa do wynagrodzenia, zgodnie z art. 92 § 11 Kodeksu pracy, przypadajàce w okresie od dnia 1 stycznia 2003 r. do dnia 31 grudnia 2003 r.) 5. Informacja o zaj´ciu wynagrodzenia: .................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................... (oznaczenie komornika i numer sprawy egzekucyjnej) .................................................................................................................................................................................... (wysokoÊç potràconych kwot) 6. Informacje uzupe∏niajàce .................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................... ................................................................. (piecz´ç i podpis pracodawcy lub osoby dzia∏ajàcej w jego imieniu) Dziennik Ustaw Nr 230 — 16181 — Poz. 2289 POUCZENIE Pracownik mo˝e w ciàgu 7 dni od dnia otrzymania Êwiadectwa pracy wystàpiç do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie tego Êwiadectwa. W razie nieuwzgl´dnienia wniosku pracownikowi przys∏uguje, w ciàgu 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania Êwiadectwa pracy, prawo wystàpienia z ˝àdaniem sprostowania Êwiadectwa pracy do Sàdu Rejonowego — Sàdu Pracy w ........................................................................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................................................... (podstawa prawna — art. 97 § 21 Kodeksu pracy) SPOSÓB WYPE¸NIANIA ÂWIADECTWA PRACY 1. Nr REGON—EKD — stanowi identyfikator pracodawcy nadany przez w∏aÊciwy wojewódzki urzàd statystyczny. 2. W ust. 1 — pracodawca zatrudniajàcy pracownika przej´tego od innego pracodawcy na zasadach okreÊlonych przepisami art. 231 Kodeksu pracy lub przepisami odr´bnymi wykazuje równie˝ okres jego pracy u poprzedniego pracodawcy i wskazuje tego pracodawc´, — pracodawca wykazuje równie˝ okresy poprzedniego zatrudnienia u tego pracodawcy, je˝eli nie wyda∏ Êwiadectwa pracy w zwiàzku z rozwiàzaniem lub wygaÊni´ciem poprzedniej umowy o prac´ lub poprzednich umów o prac´, zgodnie z art. 97 § 11 Kodeksu pracy. 3. W ust. 3 lit. a pracodawca podaje jeden z trybów rozwiàzania stosunku pracy okreÊlonych w art. 30 § 1 Kodeksu pracy, a w przypadku rozwiàzania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — dodatkowo wskazuje stron´ stosunku pracy sk∏adajàcà oÊwiadczenie woli w tej sprawie, lit. b pracodawca wskazuje podstaw´ prawnà rozwiàzania stosunku pracy, je˝eli do rozwiàzania tego stosunku dochodzi w trybie okreÊlonym w art. 231 § 4 lub § 5, w art. 48 § 2, w art. 683 lub w art. 201 § 2 Kodeksu pracy. 4. W ust. 4 w pkt 1 w pkt 8 w pkt 9 w pkt 10 pracodawca wskazuje wy∏àcznie liczb´ dni i godzin urlopu wypoczynkowego przys∏ugujàcego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przys∏uguje ekwiwalent pieni´˝ny; odr´bnie wskazuje si´ liczb´ dni i godzin urlopu wypoczynkowego, wykorzystanego przez pracownika do dnia ustania stosunku pracy, na podstawie art. 1672 Kodeksu pracy, pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika przy wykonywaniu prac, o których mowa w przepisach rozporzàdzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. Nr 8, poz. 43, z 1985 r. Nr 7, poz. 21, z 1991 r. Nr 39, poz. 167, z 1992 r. Nr 102, poz. 520, z 1996 r. Nr 63, poz. 292, z 1997 r. Nr 61, poz. 377 oraz z 1998 r. Nr 162, poz. 1118) — na stanowiskach ustalonych zgodnie z § 1 ust. 2 tego rozporzàdzenia, pracodawca informuje o wykorzystaniu przez pracownika uprawnieƒ i Êwiadczeƒ tylko w zakresie majàcym wp∏yw na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, wynikajàce z ustaw, uk∏adów zbiorowych pracy i regulaminów, pracodawca wskazuje przypadajàce w okresie zatrudnienia okresy niesk∏adkowe okreÊlone w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeƒ Spo∏ecznych. 5. W ust. 6 pracodawca zamieszcza informacj´: 1) o nale˝noÊciach ze stosunku pracy uznanych przez niego i niewyp∏aconych pracownikowi do dnia ustania stosunku pracy z powodu braku Êrodków finansowych; 2) na ˝àdanie pracownika:
- a)o wysokoÊci i sk∏adnikach wynagrodzenia,
- b)o uzyskanych kwalifikacjach,
- c)o prawomocnym orzeczeniu sàdu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania, gdy zachodzi przypadek okreÊlony w § 5 ust. 3 rozporzàdzenia, przy czym pracodawca, uzupe∏niajàc treÊç Êwiadectwa pracy o t´ informacj´, podpisuje jà i opatruje datà.