Dziennik Ustaw Nr 33 — 2146 — Poz. 263 263 ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 11 lutego 2003 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników nieb´dàcych cz∏onkami korpusu s∏u˝by cywilnej zatrudnionych

art. 43 ust. 2 ustawy,

1. b)Kancelarii Polskiej Akademii Nauk,
2. c)Biurze Centralnej Komisji do Spraw Tytu∏u Naukowego i Stopni Naukowych,
3. d)Biurze Rzecznika Interesu Publicznego,
4. e)Instytucie Pami´ci Narodowej — Komisji Âcigania Zbrodni przeciwko Narodowi Polskiemu — zwanych dalej „pracownikami”. 2. Rozporzàdzenia nie stosuje si´ do: 1) pracowników Kancelarii Prezesa Rady Ministrów — w zakresie uregulowanym w przepisach wydanych na podstawie art. 21 ust. 3a ustawy; 2) stra˝ników Paƒstwowej Stra˝y Rybackiej — w zakresie uregulowanym w przepisach wydanych na podstawie art. 26 ust. 1 ustawy z dnia 18 kwietnia 1985 r. o rybactwie Êródlàdowym; 3) pracowników Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Spo∏ecznego — w zakresie uregulowanym w przepi- sach wydanych na podstawie art. 60 ust. 3 ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu spo∏ecznym rolników (Dz. U. z 1998 r. Nr 7, poz. 25, Nr 106, poz. 668 i Nr 117, poz. 756, z 1999 r. Nr 60, poz. 636, z 2000 r. Nr 45, poz. 531, z 2001 r. Nr 73, poz. 764 oraz z 2002 r. Nr 113, poz. 984). § 2. Ustala si´: 1) tabele miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które sà okreÊlone w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia; 2) tabel´ stawek dodatku funkcyjnego, która jest okreÊlona w za∏àczniku nr 2 do rozporzàdzenia; 3) tabele stanowisk, zaszeregowaƒ i kwalifikacji pracowników, które sà okreÊlone w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia. § 3. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o „najni˝szym wynagrodzeniu zasadniczym”, rozumie si´ przez to najni˝sze wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalone w tabelach miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego,

§ 2pkt 1.

§ 4. Kierownik urz´du lub jednostki,

§ 1ust.

1, zwany dalej „kierownikiem urz´du lub jednostki”, mo˝e, w uzasadnionych przypadkach, skróciç pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wy∏àczeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej okreÊlajà odr´bne przepisy. §

2. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach zwiàzanych z kierowaniem zespo∏em oraz radcy prawnemu przys∏uguje dodatek funkcyjny.
3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przys∏uguje równie˝ pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiàzanych z kierowaniem zespo∏em, dla których w tabelach,

§ 2

pkt 3, przewiduje si´ dodatek funkcyjny, z tym ˝e maksymalna stawka tego dodatku przewidziana dla danego stanowiska jest ni˝sza o jednà stawk´. §

2. Z tytu∏u okresowego zwi´kszenia obowiàzków s∏u˝bowych lub powierzenia dodatkowych zadaƒ o wysokim stopniu z∏o˝onoÊci lub odpowiedzialnoÊci, kierownik urz´du lub jednostki mo˝e przyznaç pracownikowi na czas okreÊlony dodatek specjalny.
3. Dodatek specjalny mo˝e byç przyznawany równie˝ ze wzgl´du na charakter pracy i zakres wykonywanych zadaƒ; dodatek przyznaje si´ na czas okreÊlony, Dziennik Ustaw Nr 33 — 2147 — a w indywidualnych przypadkach tak˝e na czas nieokreÊlony.
4. Dodatek specjalny jest wyp∏acany w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczajàcej 40% ∏àcznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
5. Dodatek specjalny mo˝e byç podwy˝szany w szczególnie uzasadnionych przypadkach.
6. Przepisy ust. 1—4 nie dotyczà pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obs∏ugi. §
8. Pracownikowi przys∏uguje dodatek za prace wykonywane w warunkach ucià˝liwych lub szkodliwych dla zdrowia: 1) przy pierwszym stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci — w wysokoÊci do 5%, Poz. 263
9. Je˝eli praca w urz´dzie lub jednostce stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegajà zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
10. Pracownikowi, który wykonuje prac´ w urz´dzie lub jednostce w ramach urlopu bezp∏atnego udzielonego przez pracodawc´ w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegajà zaliczeniu zakoƒczone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzieli∏ urlopu — do dnia rozpocz´cia tego urlopu.
11. Dodatek za wys∏ug´ lat przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecnoÊci w pracy z powodu niezdolnoÊci do pracy wskutek choroby albo koniecznoÊci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytu∏u zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego. 2) przy drugim stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci — w wysokoÊci do 10%,
12. Dodatek za wys∏ug´ lat jest wyp∏acany w terminie wyp∏aty wynagrodzenia: 3) przy trzecim stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci — w wysokoÊci do 15% 1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym pracownik naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o w ciàgu miesiàca; — najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego.
13. Wykaz prac,

ust. 1, jest okreÊlony w za∏àczniku nr 4 do rozporzàdzenia.

1. Prace okreÊlone w za∏àczniku nr 4 do rozporzàdzenia w pkt 1 lit. d i e oraz w pkt 2 lit. b, d i e uwa˝a si´ za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniajàcych przyznanie dodatku, je˝eli w Êrodowisku pracy sà przekroczone najwy˝sze dopuszczalne st´˝enia i nat´˝enia czynników szkodliwych dla zdrowia okreÊlone w odr´bnych przepisach, stwierdzone przez laboratoria Paƒstwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upowa˝nione przez w∏aÊciwych miejscowo paƒstwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych.
2. Dodatek przys∏uguje pracownikom wykonujàcym prace okreÊlone w za∏àczniku nr 4 do rozporzàdzenia w pkt 1, 2 i pkt 3 lit. a, c—h, przez co najmniej 80 godzin w miesiàcu, natomiast pracownikom wykonujàcym prace okreÊlone w za∏àczniku nr 4 do rozporzàdzenia w pkt 3 lit. b — przez po∏ow´ dopuszczalnego czasu przebywania w strefie zagro˝enia.
3. W razie zbiegu uprawnieƒ do dodatków za wykonywanie pracy o ró˝nym stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia, pracownikowi przys∏uguje jeden dodatek wed∏ug najwy˝szego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci. §
5. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku za wieloletnià prac´ w urz´dach i jednostkach, zwanego dalej „dodatkiem za wys∏ug´ lat”, wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze. 2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku lub do wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o pierwszego dnia miesiàca. §
7. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.
8. Pracownikowi, który wykonuje prac´ w urz´dzie lub jednostce w ramach urlopu bezp∏atnego udzielonego przez pracodawc´ w celu wykonywania tej pracy, do okresu uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpocz´cia tego urlopu.
9. W razie równoczesnego pozostawania wi´cej ni˝ w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ jeden z tych okresów.
10. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej nagrody albo w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych nagrody jubileuszowe.
11. Wyp∏ata nagrody jubileuszowej nast´puje niezw∏ocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
12. Podstaw´ obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a je˝eli dla pracow- Dziennik Ustaw Nr 33 — 2148 — nika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ugujàce mu w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏ prawo do nagrody jubileuszowej, b´dàc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy ni˝ w dniu jej wyp∏aty, podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrod´ jubileuszowà oblicza si´ zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.
13. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub emerytur´, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni˝ 12 miesi´cy, liczàc od dnia rozwiàzania stosunku pracy, nagrod´ t´ wyp∏aca si´ w dniu rozwiàzania stosunku pracy.
14. Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych zaliczalnoÊç do okresów uprawniajàcych do Êwiadczeƒ pracowniczych okresów niepodlegajàcych dotychczas wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy pracownika do dwóch lub wi´cej nagród jubileuszowych, wyp∏aca mu si´ tylko jednà nagrod´ — najwy˝szà.
15. Pracownikowi, który w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów,

ust. 8, ma okres d∏u˝szy ni˝ wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia up∏ynie okres uprawniajàcy go do nabycia nagrody jubileuszowej wy˝szego stopnia, nagrod´ ni˝szà wyp∏aca si´ w pe∏nej wysokoÊci, a w dniu nabycia prawa do nagrody wy˝szej — ró˝nic´ mi´dzy kwotà nagrody wy˝szej a kwotà nagrody ni˝szej.

1. Przepisy ust. 8 i 9 majà odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentowa∏ swoje prawo do nagrody jubileuszowej, by∏ uprawniony do nagrody wy˝szego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nab´dzie w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia. §
3. Tworzy si´ fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiàgni´cia w pracy zawodowej, w wysokoÊci 3% planowanych wynagrodzeƒ osobowych, pozostajàcy w dyspozycji kierowników urz´dów lub jednostek.
4. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, mo˝e byç podwy˝szany przez kierowników urz´dów lub jednostek w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia. §
5. Godzinowà stawk´ wynagrodzenia zasadniczego wynikajàcego z osobistego zaszeregowania pracownika, okreÊlonego stawkà miesi´cznà, ustala si´ dzielàc miesi´cznà stawk´ wynagrodzenia przez liczb´ godzin pracy przypadajàcych do przepracowania w danym miesiàcu. §
6. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze nocnej przys∏uguje dodatkowe wynagrodzenie za ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, nie ni˝szej jednak od wynagrodzenia ustalonego na podsta- Poz. 263 wie art. 137 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z póên. zm.1)). §
8. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obs∏ugi tworzy si´ fundusz premiowy w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia.
9. WysokoÊç funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 1, oraz warunki przyznawania premii ustala kierownik urz´du lub jednostki. §
11. Kierowcy, z wyjàtkiem kierowcy samochodu osobowego, za powierzone mu dodatkowe czynnoÊci niewchodzàce w zakres jego normalnych obowiàzków, przys∏uguje dodatek w wysokoÊci nieprzekraczajàcej 60% najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego.
12. WysokoÊç dodatku, o którym mowa w ust. 1, za wykonywanie poszczególnych czynnoÊci ustala kierownik urz´du lub jednostki, uwzgl´dniajàc rodzaj czynnoÊci i ich ucià˝liwoÊç. §
13. Pracownicy, którzy nie spe∏niajà wymagaƒ kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez nich w dniu wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia, mogà byç nadal zatrudniani na tych stanowiskach. §
14. Pracownicy urz´du morskiego, bioràcy udzia∏ w próbach technicznych statków na morzu po budowie lub remoncie bàdê wykonujàcy w czasie pracy statku zadania statutowe urz´du, otrzymujà bezp∏atne wy˝ywienie lub ekwiwalent pieni´˝ny wed∏ug norm stosowanych w czasie eksploatacji statku. §
16. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach inspekcyjno-technicznych w urz´dzie górniczym przys∏ugujà uprawnienia w zakresie przewidzianym w rozporzàdzeniu Rady Ministrów z dnia 30 grudnia 1981 r. w sprawie szczególnych przywilejów dla pracowników górnictwa — Karta górnika (Dz. U. z 1982 r. Nr 2, poz. 13 oraz z 1996 r. Nr 24, poz. 110).
17. Pracownikom,

ust. 1, uprawnionym do dodatku za wys∏ug´ lat i do szczególnych Êwiadczeƒ w zakresie p∏ac okreÊlonych w rozporzàdzeniu, o którym mowa w ust. 1, przys∏uguje uprawnienie z jednego tytu∏u wybranego przez pracownika. §

1. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przys∏ugujàcej pracownikowi, który by∏ zatrudniony w urz´dzie lub jednostce w dniu 27 stycznia 1995 r., a przed tym dniem naby∏ prawo do nagrody jubileuszowej z uwzgl´dnieniem okresów podlegajàcych ——————— 1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805 oraz z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz.
2. Dziennik Ustaw Nr 33 — 2149 — wliczeniu do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiàzujàcych przed tym dniem, okresy te podlegajà wliczeniu na dotychczasowych zasadach. §
3. Pracownik, który podjà∏ zatrudnienie w urz´dzie lub jednostce po dniu 27 stycznia 1995 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach okreÊlonych w § 9, niezale˝nie od wczeÊniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy. Poz. 263 nia pracowników nie b´dàcych cz∏onkami korpusu s∏u˝by cywilnej zatrudnionych w urz´dach administracji rzàdowej i pracowników innych jednostek (Dz. U. Nr 24, poz. 299 i Nr 66, poz. 791, z 2001 r. Nr 34, poz. 390 oraz z 2002 r. Nr 80, poz. 722). §
4. Przepisy rozporzàdzenia majà zastosowanie do wynagrodzeƒ nale˝nych od dnia 1 stycznia 2003 r. §
5. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem og∏oszenia. §
6. Traci moc rozporzàdzenie Rady Ministrów z dnia 28 marca 2000 r. w sprawie zasad wynagradza- Prezes Rady Ministrów: L. Miller Za∏àczniki do rozporzàdzenia Rady Ministrów z dnia 11 lutego 2003 r. (poz. 263) Za∏àcznik nr 1 TABELE MIESI¢CZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO A. Dla pracowników,

tabeli I, II, III, IV, X, XI i XII za∏àcznika nr 3 do rozporzàdzenia Kategoria zaszeregowania Kwota w z∏otych 1 2 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI 750 — 880 770 — 900 790 — 950 810 —1 000 830 —1 070 855 —1 160 880 —1 270 905 —1 380 930 —1 500 960 —1 630 990 —1 760 1 020 —1 890 1 060 —2 040 1 100 —2 190 1 140 —2 360 1 180 —2 530 1 280 —2 700 1 390 —2 900 1 500 —3 170 1 610 —3 440 1 720 —3 750 Dziennik Ustaw Nr 33 — 2150 — Poz. 263 B. Dla pozosta∏ych pracowników urz´dów i jednostek (z wy∏àczeniem pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obs∏ugi) Kategoria zaszeregowania Kwota w z∏otych 1 2 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI 730 — 860 740 — 890 750 — 950 760 —1 010 770 —1 070 780 —1 140 790 —1 220 800 —1 300 820 —1 380 840 —1 460 870 —1 560 900 —1 660 930 —1 780 960 —1 930 1 000 —2 080 1 050 —2 300 1 100 —2 520 1 150 —2 770 1 200 —3 020 1 260 —3 300 1 360 —3 650 C. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obs∏ugi Kategoria zaszeregowania Kwota w z∏otych 1 2 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI 710 — 850 720 — 860 730 — 880 740 — 920 750 — 960 760 —1 000 770 —1 050 780 —1 110 800 —1 170 820 —1 240 840 —1 320 860 —1 400 880 —1 500 900 —1 600 930 —1 710 960 —1 830 990 —1 950 1 020 —2 080 1 050 —2 220 1 120 —2 360 1 210 —2 500 Dziennik Ustaw Nr 33 — 2151 — Poz. 263 Za∏àcznik nr 2 TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Stawka dodatku funkcyjnego Procent najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego 1 do 35 2 do 50 3 do 65 4 do 80 5 do 95 6 do 110 7 do 125 8 do 150 9 do 175 10 do 200 Dziennik Ustaw Nr 33 — 2152 — Poz. 263 Za∏àcznik nr 3 Dziennik Ustaw Nr 33 — 2153 — Poz. 263 Dziennik Ustaw Nr 33 — 2154 — Poz. 263 Dziennik Ustaw Nr 33 — 2155 — Poz. 263 Dziennik Ustaw Nr 33 — 2156 — Poz. 263 Dziennik Ustaw Nr 33 — 2157 — Poz. 263 Dziennik Ustaw Nr 33 — 2158 — Poz. 263 Dziennik Ustaw Nr 33 — 2159 — Poz. 263 Dziennik Ustaw Nr 33 — 2160 — Poz. 263 Dziennik Ustaw Nr 33 — 2161 — Poz. 263 Dziennik Ustaw Nr 33 — 2162 — Poz. 263 Dziennik Ustaw Nr 33 — 2163 — Poz. 263 Dziennik Ustaw Nr 33 — 2164 — Poz. 263 Dziennik Ustaw Nr 33 — 2165 — Poz. 263 Dziennik Ustaw Nr 33 — 2166 — Poz. 263 Dziennik Ustaw Nr 33 — 2167 — Poz. 263 Dziennik Ustaw Nr 33 — 2168 — Poz. 263 Za∏àcznik nr 4 WYKAZ PRAC WYKONYWANYCH W WARUNKACH UCIÑ˚LIWYCH LUB SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA 1) Do pierwszego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane: czyzn i 1 200 kcal dla kobiet lub wymagajàce wymuszonej pozycji cia∏a,

1. a)w pomieszczeniach, w których ze wzgl´du na technologi´ produkcji jest konieczne stosowanie wy∏àcznie oÊwietlenia elektrycznego,
2. d)w warunkach nara˝enia na dzia∏anie py∏ów wywo∏ujàcych zw∏óknienie tkanki p∏ucnej,
3. b)w warunkach nara˝enia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone,
4. c)w pomieszczeniach zamkni´tych, w których utrzymuje si´ stale temperatura efektywna powy˝ej 25°C lub poni˝ej 10°C,
5. d)w warunkach nara˝enia na dzia∏anie py∏ów niewywo∏ujàcych zw∏óknienia tkanki p∏ucnej,
6. e)w warunkach nara˝enia na dzia∏anie substancji toksycznych niekumulujàcych si´ w organizmie,
7. f)w warunkach nara˝enia na wibracj´ ogólnà,
8. g)w mokrym Êrodowisku o wzgl´dnej wilgotnoÊci powietrza przekraczajàcej 80%, w b∏ocie lub bezpoÊrednim kontakcie z wodà; 2) Do drugiego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane:
9. a)w pomieszczeniach zlokalizowanych poni˝ej poziomu otaczajàcego terenu — zgodnie z przepisami w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeƒstwa i higieny pracy,
10. e)w warunkach nara˝enia na dzia∏anie substancji toksycznych kumulujàcych si´ w organizmie; 3) Do trzeciego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane:
11. a)w warunkach nara˝enia na promieniowanie jonizujàce,
12. b)w warunkach nara˝enia na dzia∏anie pól elektromagnetycznych wysokiej cz´stotliwoÊci w zakresie od 0,1 do 300 000 MHz w strefie zagro˝enia,
13. c)w warunkach nara˝enia na dzia∏anie substancji i czynników rakotwórczych, których wykaz okreÊlajà odr´bne przepisy,
14. d)pod ziemià lub pod wodà,
15. e)na wysokoÊci powy˝ej 2 m i w wykopach poni˝ej 2 m uznane za niebezpieczne w przepisach o bezpieczeƒstwie i higienie pracy,
16. f)przy wytwarzaniu, stosowaniu, magazynowaniu i transportowaniu gazów, paliw i materia∏ów wybuchowych,
17. b)w warunkach nara˝enia na ha∏as,
18. g)w szczególnoÊci wewnàtrz zbiorników, aparatów, kana∏ów, studni, których wykonywanie wymaga specjalnego zezwolenia,
19. c)w warunkach nadmiernego obcià˝enia wysi∏kiem fizycznym co najmniej 2 000 kcal dla m´˝-
20. h)w kontakcie z materia∏em zakaênym, chorymi zakaênie ludêmi albo zwierz´tami.