Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 lutego 2003 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionyc

Dziennik Ustaw Nr 33 — 2169 — Poz. 264 264 ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 11 lutego 2003 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagaƒ kwalifikacyjnych pracowników samorzàdowych zatrudnionych w urz´dach gmin, starostwach powiatowych i urz´dach marsza∏kowskich Na podstawie art. 20 ust. 2 i art. 21 ust. 2 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorzàdowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 oraz z 2002 r. Nr 113, poz. 984 i Nr 214, poz. 1806) zarzàdza si´, co nast´puje: §

2. Rozporzàdzenie reguluje zasady wynagradzania i wymagania kwalifikacyjne pracowników samorzàdowych, zwanych dalej „pracownikami”, zatrudnionych w urz´dach gmin, starostwach powiatowych, urz´dach marsza∏kowskich oraz biurach (odpowiednikach biur), o których mowa w art. 1 pkt 4 i 5 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorzàdowych.
3. Rozporzàdzenia nie stosuje si´ do pracowników samorzàdowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorzàdu terytorialnego oraz do pracowników, o których mowa w art. 1a ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorzàdowych. §
4. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o: 1) „ustawie” — rozumie si´ przez to ustaw´ z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorzàdowych; 2) „najni˝szym wynagrodzeniu zasadniczym” — rozumie si´ przez to najni˝sze wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, okreÊlone w tabeli miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, o której mowa w § 3 pkt 1; 3) „urz´dzie” — rozumie si´ przez to urzàd gminy, starostwo powiatowe, urzàd marsza∏kowski oraz biuro (odpowiednik biura), o którym mowa w art. 1 pkt 4 i 5 ustawy. §
5. Ustala si´: 1) tabel´ miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, która jest okreÊlona w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia; 2) tabel´ stawek dodatku funkcyjnego, która jest okreÊlona w za∏àczniku nr 2 do rozporzàdzenia; 3) tabele stanowisk, kwot wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego i wymagaƒ kwalifikacyjnych oraz stanowisk, zaszeregowaƒ i wymagaƒ kwalifikacyjnych pracowników, które sà okreÊlone w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia. §
6. Kierownik urz´du miasta sto∏ecznego Warszawy i miast (miast na prawach powiatu) powy˝ej 300 tys. mieszkaƒców mo˝e podwy˝szyç o jednà kategori´ maksymalnà kategori´ zaszeregowania pracownikom zatrudnionym na stanowiskach wymienionych w lp. 1—3 w VI tabeli okreÊlonej w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia. §
7. Kierownik urz´du mo˝e, w uzasadnionych przypadkach, skróciç pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wy∏àczeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej okreÊlajà odr´bne przepisy. §
9. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach zwiàzanych z kierowaniem zespo∏em oraz radcy prawnemu i kierownikowi urz´du stanu cywilnego przys∏uguje dodatek funkcyjny.
10. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przys∏uguje równie˝ pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiàzanych z kierowaniem zespo∏em, dla których w tabelach, o których mowa w § 3 pkt 3, przewiduje si´ dodatek funkcyjny, z tym ˝e maksymalna stawka tego dodatku przewidziana dla danego stanowiska jest ni˝sza o jednà stawk´. §
11. Wójtowi (burmistrzowi, prezydentowi miasta), staroÊcie oraz marsza∏kowi województwa przys∏uguje dodatek specjalny w kwocie wynoszàcej co najmniej 20% i nieprzekraczajàcej 40% ∏àcznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, a w urz´dach miasta sto∏ecznego Warszawy i miast (miast na prawach powiatu) powy˝ej 300 tys. mieszkaƒców — w kwocie nieprzekraczajàcej 50% ∏àcznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. Dodatek przyznaje w∏aÊciwy organ stanowiàcy jednostki samorzàdu terytorialnego. §
13. Z tytu∏u okresowego zwi´kszenia obowiàzków s∏u˝bowych lub powierzenia dodatkowych zadaƒ o wysokim stopniu z∏o˝onoÊci lub odpowiedzialnoÊci kierownik urz´du lub w∏aÊciwy organ stanowiàcy jednostki samorzàdu terytorialnego, je˝eli przepisy szczególne zobowiàzujà ten organ do okreÊlenia wynagrodzenia, mo˝e przyznaç pracownikowi dodatek specjalny na czas okreÊlony, nie d∏u˝szy ni˝ rok.
14. Dodatek specjalny mo˝e byç przyznawany na czas okreÊlony, nie d∏u˝szy ni˝ rok, równie˝ ze wzgl´du na charakter pracy i zakres wykonywanych zadaƒ.
15. Dodatek specjalny jest wyp∏acany w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczajàcej 40% ∏àcznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika, a w urz´dach miasta sto∏ecznego Warszawy i miast (miast na prawach powiatu) powy˝ej 300 tys. mieszkaƒców — w kwocie nieprzekraczajàcej 50% ∏àcznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
16. Przepisy ust. 1—3 nie dotyczà pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obs∏ugi. §
18. Pracownikom mo˝e byç przyznane wynagrodzenie prowizyjne za osobiste wykonywanie czynnoÊci z zakresu egzekucji administracyjnej nale˝noÊci pieni´˝nych, zwane dalej „wynagrodzeniem prowizyjnym”.
19. Szczegó∏owe warunki przyznawania wynagrodzenia prowizyjnego oraz jego wysokoÊç okreÊla kierownik urz´du. Dziennik Ustaw Nr 33 — 2170 —
20. Wynagrodzenie prowizyjne, obliczane od bezpoÊrednio Êciàgni´tej kwoty nale˝noÊci pieni´˝nych, obj´tych jednym tytu∏em wykonawczym, nie mo˝e przekraczaç dwukrotnej wysokoÊci najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego.
21. Miesi´czne wynagrodzenie prowizyjne nie mo˝e przekraczaç pi´ciokrotnej wysokoÊci najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego.
22. Wynagrodzenie prowizyjne wyp∏aca si´ miesi´cznie. §
24. Pracownikom przys∏uguje dodatek za prace wykonywane w warunkach ucià˝liwych lub szkodliwych dla zdrowia: 1) przy pierwszym stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci — w wysokoÊci do 5%, 2) przy drugim stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci — w wysokoÊci do 10%, 3) przy trzecim stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci — w wysokoÊci do 15% — najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego.
25. Wykaz prac, o których mowa w ust. 1, jest okreÊlony w za∏àczniku nr 4 do rozporzàdzenia.
26. Prace okreÊlone w za∏àczniku nr 4 do rozporzàdzenia w pkt 1 lit. d i e oraz w pkt 2 lit. b, d i e uwa˝a si´ za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniajàcych przyznanie dodatku, je˝eli w Êrodowisku pracy sà przekroczone najwy˝sze dopuszczalne st´˝enia i nat´˝enia czynników szkodliwych dla zdrowia okreÊlone w odr´bnych przepisach, stwierdzone przez laboratoria Paƒstwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upowa˝nione przez w∏aÊciwych miejscowo paƒstwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych.
27. Dodatek przys∏uguje pracownikom wykonujàcym prace okreÊlone w za∏àczniku nr 4 do rozporzàdzenia w pkt 1, 2 i pkt 3 lit. a, c i d przez co najmniej 80 godzin w miesiàcu, natomiast pracownikom wykonujàcym prace okreÊlone w za∏àczniku nr 4 do rozporzàdzenia w pkt 3 lit. b — przez po∏ow´ dopuszczalnego czasu przebywania w strefie zagro˝enia.
28. W razie zbiegu uprawnieƒ do dodatków za wykonywanie pracy o ró˝nym stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia, pracownikowi przys∏uguje jeden dodatek wed∏ug najwy˝szego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci. §
30. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku za wieloletnià prac´, zwanego dalej „dodatkiem”, i jednorazowej odprawy pieni´˝nej przys∏ugujàcej w zwiàzku z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub emerytur´ wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.
31. Je˝eli praca w urz´dzie stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegajà zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
32. Pracownikowi, który wykonuje prac´ w urz´dzie w ramach urlopu bezp∏atnego udzielonego przez pracodawc´ w celu wykonywania tej pracy, do okresu do- Poz. 264 datkowego zatrudnienia podlegajà zaliczeniu zakoƒczone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzieli∏ urlopu — do dnia rozpocz´cia tego urlopu.
33. Dodatek przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecnoÊci w pracy z powodu niezdolnoÊci do pracy wskutek choroby albo koniecznoÊci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytu∏u zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego.
34. Dodatek jest wyp∏acany w terminie wyp∏aty wynagrodzenia: 1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym pracownik naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o w ciàgu miesiàca; 2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku lub wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o pierwszego dnia miesiàca. §
36. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.
37. Pracownikowi, który wykonuje prac´ w urz´dzie w ramach urlopu bezp∏atnego udzielonego przez pracodawc´ w celu wykonywania tej pracy, do okresu uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpocz´cia tego urlopu.
38. W razie równoczesnego pozostawania wi´cej ni˝ w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ jeden z tych okresów.
39. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej nagrody albo w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych nagrody jubileuszowe.
40. Nagrod´ jubileuszowà wyp∏aca si´ niezw∏ocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
41. Podstaw´ obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a je˝eli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ugujàce mu w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏ prawo do nagrody jubileuszowej, b´dàc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy ni˝ w dniu jej wyp∏aty, podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej.
42. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 6, oblicza si´ zgodnie z przepisami okreÊlonymi w § 14—17 rozporzàdzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegó∏owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp∏acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14 oraz z 2002 r. Nr 214, poz. 1810). Dziennik Ustaw Nr 33 — 2171 —
43. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub emerytur´, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni˝ 12 miesi´cy, liczàc od dnia rozwiàzania stosunku pracy, nagrod´ t´ wyp∏aca si´ w dniu rozwiàzania stosunku pracy.
44. Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych zaliczalnoÊç do okresów uprawniajàcych do Êwiadczeƒ pracowniczych okresów niepodlegajàcych dotychczas wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy pracownika do dwóch lub wi´cej nagród jubileuszowych, wyp∏aca mu si´ tylko jednà nagrod´ — najwy˝szà.
45. Pracownikowi, który w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów, o których mowa w ust. 9, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, d∏u˝szy ni˝ wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia up∏ynie okres uprawniajàcy go do nabycia nagrody jubileuszowej wy˝szego stopnia, nagrod´ ni˝szà wyp∏aca si´ w pe∏nej wysokoÊci, a w dniu nabycia prawa do nagrody wy˝szej — ró˝nic´ mi´dzy kwotà nagrody wy˝szej a kwotà nagrody ni˝szej.
46. Przepisy ust. 9 i 10 majà odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentowa∏ swoje prawo do nagrody jubileuszowej, by∏ uprawniony do nagrody wy˝szego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nab´dzie w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia. §
47. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç utworzony fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiàgni´cia w pracy zawodowej, pozostajàcy w dyspozycji kierownika urz´du. Poz. 264
48. WysokoÊç funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 1, oraz warunki przyznawania i wyp∏acania premii ustala kierownik urz´du. §
50. Kierowcy samochodu osobowego mo˝e byç przyznane, za jego zgodà, wynagrodzenie rycza∏towe. Wynagrodzenie rycza∏towe obejmuje poszczególne sk∏adniki wynagrodzenia (w szczególnoÊci wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za prac´ w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowe wynagrodzenie za prac´ w porze nocnej) i uwzgl´dnia liczb´ godzin przypadajàcych do przepracowania w okresie jednego miesiàca.
51. Kierowcy, z wyjàtkiem kierowcy samochodu osobowego, za powierzone mu dodatkowe czynnoÊci, niewchodzàce w zakres jego normalnych obowiàzków, przys∏uguje dodatek w wysokoÊci nieprzekraczajàcej 60% najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego.
52. WysokoÊç dodatku, o którym mowa w ust. 2, za wykonywanie poszczególnych czynnoÊci ustala kierownik urz´du, uwzgl´dniajàc rodzaj czynnoÊci i ich ucià˝liwoÊç. §
53. Pracownicy, którzy nie spe∏niajà wymagaƒ kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez nich w dniu wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia, mogà byç nadal zatrudniani na tych stanowiskach. §
54. Pracownikom zatrudnionym w niepe∏nym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne sk∏adniki wynagrodzenia przys∏ugujà w wysokoÊci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okreÊlonego w umowie o prac´. §
55. Godzinowà stawk´ wynagrodzenia zasadniczego wynikajàcego z osobistego zaszeregowania pracownika, okreÊlonego stawkà miesi´cznà, ustala si´ dzielàc miesi´cznà stawk´ wynagrodzenia przez liczb´ godzin pracy przypadajàcych do przepracowania w danym miesiàcu. §
57. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przys∏ugujàcej pracownikowi, który by∏ zatrudniony w urz´dzie gminy w dniu 1 lipca 1996 r. lub w starostwie powiatowym i urz´dzie marsza∏kowskim w dniu 1 stycznia 1999 r., a przed tym dniem naby∏ prawo do nagrody jubileuszowej z uwzgl´dnieniem okresów podlegajàcych wliczeniu do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiàzujàcych przed tym dniem, okresy te podlegajà wliczeniu na dotychczasowych zasadach. §
58. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze nocnej przys∏uguje dodatkowe wynagrodzenie za ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, nie ni˝sze jednak od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z póên. zm.1)).
59. Pracownik, który podjà∏ zatrudnienie w urz´dzie gminy po dniu 1 lipca 1996 r. lub w starostwie powiatowym i urz´dzie marsza∏kowskim po dniu 1 stycznia 1999 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach okreÊlonych w § 12, niezale˝nie od wczeÊniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy. §
61. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obs∏ugi tworzy si´, w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia, fundusz premiowy. §
62. Traci moc rozporzàdzenie Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagaƒ kwalifikacyjnych pracowników samorzàdowych zatrudnionych w urz´dach gmin, starostwach powiatowych i urz´dach marsza∏kowskich (Dz. U. Nr 61, poz. 707, z 2001 r. Nr 34, poz. 392 oraz z 2002 r. Nr 157, poz. 1308 i Nr 210, poz. 1784). ——————— 1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805 oraz z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz.
63. §
64. Przepisy rozporzàdzenia majà zastosowanie do wynagrodzeƒ nale˝nych od dnia 1 stycznia 2003 r. §
65. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem og∏oszenia. Prezes Rady Ministrów: L. Miller Dziennik Ustaw Nr 33 — 2172 — Poz. 264 Za∏àczniki do rozporzàdzenia Rady Ministrów z dnia 11 lutego 2003 r. (poz. 264) Za∏àcznik nr 1 TABELA MIESI¢CZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Kategoria zaszeregowania Kwota w z∏otych 1 2 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI XXII 730—1000 740—1050 750—1100 760—1150 770—1220 780—1330 790—1450 800—1570 820—1690 840—1810 870—1930 900—2050 930—2170 960—2330 1000—2630 1040—2950 1080—3270 1120—3590 1170—3910 1230—4240 1290—4570 1360—4900 Za∏àcznik nr 2 TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Stawka dodatku funkcyjnego Procent najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego 1 2 3 4 5 6 7 8 9 do 40 do 60 do 80 do 100 do 120 do 140 do 160 do 200 do 250 Dziennik Ustaw Nr 33 — 2173 — Poz. 264 Za∏àcznik nr 3 I. TABELA STANOWISK, KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO, DODATKU FUNKCYJNEGO I WYMAGA¡ KWALIFIKACYJNYCH WÓJTÓW (BURMISTRZÓW, PREZYDENTÓW MIAST), STAROSTÓW I MARSZA¸KÓW WOJEWÓDZTW Dziennik Ustaw Nr 33 — 2174 — II. TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I WYMAGA¡ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW URZ¢DÓW GMIN, MIAST (MIAST NA PRAWACH POWIATU) Poz. 264 Dziennik Ustaw Nr 33 — 2175 — Poz. 264 Dziennik Ustaw Nr 33 — 2176 — III. TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I WYMAGA¡ KWALIFIKACYJNYCH STRA˚NIKÓW STRA˚Y GMINNEJ (MIEJSKIEJ) Poz. 264 Dziennik Ustaw Nr 33 — 2177 — IV. TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I WYMAGA¡ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW STAROSTW POWIATOWYCH Poz. 264 Dziennik Ustaw Nr 33 — 2178 — V. TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I WYMAGA¡ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW URZ¢DÓW MARSZA¸KOWSKICH Poz. 264 Dziennik Ustaw Nr 33 — 2179 — VI. TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I WYMAGA¡ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH WSPÓLNYCH Poz. 264 Dziennik Ustaw Nr 33 — 2180 — VII. TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I WYMAGA¡ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH POMOCNICZYCH Poz. 264 Dziennik Ustaw Nr 33 — 2181 — VIII. TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I WYMAGA¡ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW OBS¸UGI Poz. 264 Dziennik Ustaw Nr 33 — 2182 — Poz. 264 Za∏àcznik nr 4 WYKAZ PRAC WYKONYWANYCH W WARUNKACH UCIÑ˚LIWYCH LUB SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA 1) Do pierwszego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane: b) w warunkach nara˝enia na ha∏as, a) w pomieszczeniach, w których ze wzgl´dów technologicznych jest konieczne sta∏e stosowanie sztucznego oÊwietlenia, c) w warunkach nadmiernego obcià˝enia wysi∏kiem fizycznym co najmniej 2 000 kcal dla m´˝czyzn i 1 200 kcal dla kobiet lub wymagajàce wymuszonej pozycji cia∏a, b) w warunkach nara˝enia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone, d) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie py∏ów wywo∏ujàcych zw∏óknienie tkanki p∏ucnej, c) w pomieszczeniach zamkni´tych, w których utrzymuje si´ sta∏a temperatura efektywna powy˝ej 25°C lub poni˝ej 10°C, e) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie substancji toksycznych kumulujàcych si´ w organizmie; d) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie py∏ów niewywo∏ujàcych zw∏óknienia tkanki p∏ucnej, e) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie substancji toksycznych niekumulujàcych si´ w organizmie, f) w warunkach nara˝enia na wibracj´ ogólnà; 2) Do drugiego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane: a) w pomieszczeniach specjalnych zag∏´bionych i pó∏zag∏´bionych obwa∏owanych w warunkach niew∏aÊciwej wentylacji i sztucznego oÊwietlenia, 3) Do trzeciego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane: a) w warunkach nara˝enia na promieniowanie jonizujàce, b) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie pól elektromagnetycznych wysokiej cz´stotliwoÊci w zakresie od 0,1 do 300 000 MHz w strefie zagro˝enia, c) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie benzydyny alfa i beta, naftyloaminy, chlorku winylu, azbestu oraz innych czynników o analogicznym jak te substancje dzia∏aniu, o ile zostanie to stwierdzone przez instytut medycyny pracy, d) pod ziemià lub pod wodà.