Dziennik Ustaw Nr 114 — 8015 — 2. WielkoÊç pomocy na szkolenia w przypadku przedsi´biorców innych ni˝ ma∏y lub Êredni nie mo˝e przekraczaç: 1) 45 % kosztów szkolenia kwalifikujàcych si´ do obj´cia pom

ust. 2 i 3, przedsi´biorca wylicza w odniesieniu do ka˝dej zatrudnionej osoby niepe∏nosprawnej, której dotyczà podwy˝szone koszty. §

2. Maksymalna intensywnoÊç pomocy wynosi: 1) 130 % najni˝szego wynagrodzenia — w przypadku osób zaliczonych do znacznego stopnia niepe∏nosprawnoÊci, oraz 100 % kwoty odpowiadajàcej nale˝nej od pracodawcy sk∏adki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe od wynagrodzenia pracownika niepe∏nosprawnego, nie wi´cej jednak ni˝ 100 % rzeczywistych podwy˝szonych kosztów zatrudniania osoby niepe∏nosprawnej,

§ 3ust. 2 i 3. 2. W przypadku osób niepe∏nosprawnych, u których stwierdzono chorob´ psychicznà, upo

Êledzenie umys∏owe lub epilepsj´ oraz niewidomych, maksymalnà intensywnoÊç pomocy, o której mowa w ust. 1 pkt 1—3, zwi´ksza si´ o 75 % najni˝szego wynagrodzenia.

1. Maksymalna intensywnoÊç pomocy nie mo˝e przekroczyç 100 % kosztów p∏acy zatrudnionej osoby niepe∏nosprawnej.
2. Przez najni˝sze wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 i 2, rozumie si´ najni˝sze wynagrodzenie, o którym mowa w art. 2 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i spo∏ecznej oraz zatrudnianiu osób niepe∏nosprawnych. §
4. Pomoc, o której mowa w § 1, mo˝e byç udzielana ∏àcznie z ka˝dà pomocà przeznaczonà na zatrudnienie osób niepe∏nosprawnych i nie mo˝e przekroczyç podwy˝szonych kosztów zatrudniania osób niepe∏nosprawnych,

§ 3ust.

2 i 3, oraz poniesionych przez przedsi´biorc´ kosztów dostosowania lub zakupu urzàdzeƒ na u˝ytek osób niepe∏nosprawnych, pod warunkiem ˝e sà to koszty dodatkowe w stosunku do tych, które przedsi´biorca poniós∏by w przypadku zatrudnienia osób nieb´dàcych niepe∏nosprawnymi w okresie, na który osoba lub osoby niepe∏nosprawne sà faktycznie zatrudnione. 2. Pomoc, o której mowa w rozporzàdzeniu, mo˝e byç udzielana ∏àcznie z pomocà na zatrudnienie oraz innà pomocà w rozumieniu art. 87

§ 3ust.

2 pkt 1 lit. a, obliczonych jako wyra˝ona w procentach ró˝nica mi´dzy obowiàzujàcà w przedsi´biorstwie ustalonà dla pracownika nie b´dàcego osobà niepe∏nosprawnà minimalnà produktywnoÊcià dla danej czynnoÊci lub zespo∏u czynnoÊci w okreÊlonej jednostce czasu a rzeczywistà produktywnoÊcià zatrudnionej osoby niepe∏nosprawnej wykonujàcej t´ czynnoÊç lub te czynnoÊci w tej samej jednostce czasu; 2) obcià˝eƒ,

§ 3ust.

2 pkt 1 lit. b, obliczonych na podstawie liczby nieprzepracowanych dni w okresie sprawozdawczym proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy zatrudnionych osób zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepe∏nosprawnoÊci; 3) obcià˝eƒ,

§ 3ust.

2 pkt 1 lit. c, obliczonych na podstawie liczby nieprzepracowanych dni w okresie sprawozdawczym proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy zatrudnionych osób niepe∏nosprawnych; Poz. 1194 sprawne wykonujàce t´ czynnoÊç lub zespó∏ czynnoÊci; 7) kosztów,

§ 3ust.

2 pkt 2, stanowiàcych koszty zatrudnienia pracowników dotyczàce czasu przeznaczonego wy∏àcznie na pomoc w pracy pracownikowi lub pracownikom niepe∏nosprawnym; 8) kosztów,

§ 3ust.

2 pkt 3, obliczonych jako ró˝nica mi´dzy poniesionymi kosztami adaptacji pomieszczeƒ stosownie do potrzeb wynikajàcych z niepe∏nosprawnoÊci zatrudnionych pracowników a kosztami adaptacji pomieszczeƒ, które by∏yby poniesione w przypadku pracowników nieb´dàcych osobami niepe∏nosprawnymi; 9) kosztów,

§ 3ust.

3 pkt 1 i 2, obliczonych jako ró˝nica mi´dzy kosztami poniesionymi w zwiàzku z zatrudnianiem osób niepe∏nosprawnych a kosztami, które by∏yby poniesione w przypadku, gdyby takie osoby nie by∏y zatrudniane; 10) kosztów,

§ 3ust.

3 pkt 3, stanowiàcych koszty dowo˝enia lub dojazdu pracowników niepe∏nosprawnych. 3. Warunkiem udzielenia pomocy jest zobowiàzanie si´ przedsi´biorcy do przechowywania przez okres 10 lat dokumentacji pozwalajàcej na sprawdzenie zgodnoÊci przyznanej pomocy z przepisami rozporzàdzenia. 4) obcià˝eƒ,

§ 3ust.

2 pkt 1 lit. d i e, obliczonych jako ekwiwalent pieni´˝ny za urlop wypoczynkowy; 4. Wzór zbiorczej informacji, o której mowa w ust. 2, stanowi za∏àcznik do rozporzàdzenia. 5) obcià˝eƒ,

§ 3ust.

2 pkt 1 lit. f, obliczonych jako wyra˝ona w procentach ró˝nica mi´dzy Êrednià w danym okresie sprawozdawczym absencjà chorobowà pracowników nieb´dàcych osobami niepe∏nosprawnymi a rzeczywistà absencjà pracownika niepe∏nosprawnego w tym samym okresie sprawozdawczym; 5. Je˝eli pomoc zosta∏a wyp∏acona przedsi´biorcy w wysokoÊci wy˝szej od nale˝nej, przedsi´biorca informuje Paƒstwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepe∏nosprawnych o wysokoÊci nienale˝nie pobranej kwoty pomocy oraz dokonuje zwrotu tej kwoty nie póêniej ni˝ do dnia 15 lutego roku nast´pujàcego po roku, w którym pomoc ta zosta∏a udzielona. 6) obcià˝eƒ,

§ 3ust.

2 pkt 1 lit. g, obliczonych jako wyra˝ona w procentach ró˝nica mi´dzy obowiàzujàcym w przedsi´biorstwie maksymalnym zu˝yciem surowców lub materia∏ów dla wykonania okreÊlonej czynnoÊci lub zespo∏u czynnoÊci a rzeczywistym zu˝yciem surowców lub materia∏ów przez zatrudnione osoby niepe∏no- §

1. Rozporzàdzenie obowiàzuje do dnia 30 czerwca 2007 r. §
2. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem og∏oszenia. Prezes Rady Ministrów: M. Belka Dziennik Ustaw Nr 114 — 8018 — Poz. 1194 Za∏àcznik do rozporzàdzenia Rady Ministrów z dnia 18 maja 2004 r. (poz. 1194) WZÓR Dziennik Ustaw Nr 114 — 8019 — Poz. 1194