Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 9 lutego 2004 r. w sprawie szczegółowych zasad zatrudniania skazanych

Dziennik Ustaw Nr 27 — 1537 — Poz. 241 i 242 str. 1 Czarne napisy wykonane ró˝nà czcionkà: — w górnej cz´Êci „RZECZPOSPOLITA POLSKA”, — poni˝ej czarny orze∏, — w dolnej cz´Êci „MINISTERSTWO SPRAWIEDLIWOÂCI BIURO EMERYTALNE S¸U˚BY WI¢ZIENNEJ”, — poni˝ej „LEGITYMACJA EMERYTA/RENCISTY POLICYJNEGO”. str. 2 Czarne napisy wykonane ró˝nà czcionkà: — w górnej cz´Êci miejsce na dokonanie wpisu stopnia s∏u˝bowego „w st. spocz.”, — poni˝ej imi´ i nazwisko, — poni˝ej „nr PESEL” oraz miejsce na dokonanie wpisu, — poni˝ej „emeryt/rencista zwolniony ze s∏u˝by w S¸U˚BIE WI¢ZIENNEJ”, — poni˝ej „zaliczony do ... grupy inwalidzkiej”, — poni˝ej miejsce na dokonanie wpisu o niezdolnoÊci do samodzielnej egzystencji, — w dolnej cz´Êci z lewej strony „nr legitymacji”, „seria”, „wa˝na do” oraz miejsce na dokonanie wpisu, — poni˝ej „wraz z dokumentem to˝samoÊci”, obok miejsce na podpis wystawcy i piecz´ç. str. 1 str. 2 242 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOÂCI z dnia 9 lutego 2004 r. w sprawie szczegó∏owych zasad zatrudniania skazanych Na podstawie art. 129 § 3 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. — Kodeks karny wykonawczy (Dz. U. Nr 90, poz. 557, z póên. zm.1)) zarzàdza si´, co nast´puje: Rozdzia∏ 1 Przepisy ogólne §

1. Rozporzàdzenie okreÊla: 3) zasady wynagradzania skazanych zatrudnionych odp∏atnie przy pracach porzàdkowych i pomocniczych wykonywanych na rzecz jednostek organizacyjnych S∏u˝by Wi´ziennej; 4) zasady udzielania skazanym zwolnieƒ od pracy lub urlopów wypoczynkowych oraz zasady usprawiedliwiania okresów niewykonywania pracy przez skazanych. 1) zasady zatrudniania odp∏atnego skazanych; 2) zasady zatrudniania nieodp∏atnego skazanych; ——————— 1) Zmiany wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 1997 r. Nr 160, poz. 1083, z 1999 r. Nr 83, poz. 931, z 2000 r. Nr 60, poz. 701, Nr 120, poz. 1268 i Nr 122, poz. 1318, z 2001 r. Nr 98, poz. 1071, Nr 111, poz. 1194 i Nr 151, poz. 1686, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 121, poz. 1033 i Nr 200, poz. 1679 oraz z 2003 r. Nr 111, poz. 1061, Nr 142, poz. 1380 i Nr 179, poz.
2. Rozdzia∏ 2 Zasady zatrudniania odp∏atnego skazanych §
3. Skazani mogà byç zatrudnieni odp∏atnie: 1) przy pracach porzàdkowych oraz pomocniczych na rzecz jednostek organizacyjnych S∏u˝by Wi´ziennej; 2) w przywi´ziennych zak∏adach pracy; Dziennik Ustaw Nr 27 — 1538 — 3) u innych zewn´trznych przedsi´biorców, w tym równie˝ w ramach umowy o prac´, umowy zlecenia, umowy o dzie∏o lub umowy o prac´ nak∏adczà. §
4. Dyrektor zak∏adu karnego kieruje skazanego do zatrudnienia odp∏atnego w oparciu o: 1) wykaz stanowisk skazanych zatrudnionych odp∏atnie przy pracach porzàdkowych oraz pomocniczych, sporzàdzany przez jednostki organizacyjne S∏u˝by Wi´ziennej; 2) umow´ o zatrudnienie odp∏atne skazanych w przypadku okreÊlonym w § 2 pkt 2; 3) umow´ o zatrudnienie odp∏atne skazanych lub porozumienie dotyczàce warunków zatrudnienia skazanych na podstawie umowy o prac´, umowy zlecenia, umowy o dzie∏o lub umowy o prac´ nak∏adczà w przypadkach okreÊlonych w § 2 pkt
5. §
6. Wykaz stanowisk, o którym mowa w § 3 pkt 1, podlega corocznej aktualizacji w oparciu o analizy zatrudnienia odp∏atnego przeprowadzane przez jednostki organizacyjne S∏u˝by Wi´ziennej. §
8. Na wniosek skazanego dyrektor zak∏adu karnego, w formie pisemnej, okreÊla warunki zatrudnienia na podstawie umowy o prac´, umowy zlecenia, umowy o dzie∏o lub umowy o prac´ nak∏adczà.
9. Wniosek skazanego powinien zawieraç potwierdzenie przez pracodawc´ zamiaru zawarcia umowy o prac´, umowy zlecenia, umowy o dzie∏o lub umowy o prac´ nak∏adczà. §
11. Pisemna akceptacja warunków zatrudnienia przez skazanego, a tak˝e zatrudniajàcego, jest podstawà wyra˝enia przez dyrektora zak∏adu karnego zgody na zatrudnienie skazanego na podstawie umowy o prac´, umowy zlecenia, umowy o dzie∏o lub umowy o prac´ nak∏adczà.
12. Zgoda dotyczy zatrudnienia u konkretnego zatrudniajàcego i obowiàzuje w okresie przebywania skazanego w zak∏adzie karnym, w którym zosta∏a udzielona. Poz. 242 w terminie okreÊlonym w porozumieniu, o którym mowa w § 6 ust.
14. Wynagrodzenie za prac´ skazanego, zatrudnionego na podstawie skierowania do pracy w oparciu o umow´ o zatrudnienie skazanych, zatrudniajàcy przekazuje wraz z listà p∏ac do zak∏adu karnego, w którym przebywa skazany, w terminie okreÊlonym w umowie, nie póêniej jednak ni˝ do
15. dnia ka˝dego miesiàca za miesiàc poprzedni. §
16. Podmiot zatrudniajàcy skazanego jest obowiàzany: 1) dostarczyç do zak∏adu karnego obowiàzujàce u niego przepisy dotyczàce zatrudnienia, zw∏aszcza w zakresie czasu pracy i wynagrodzenia, oraz informowaç o dokonywanych w nich zmianach; 2) niezw∏ocznie po zatrudnieniu przes∏aç do zak∏adu karnego potwierdzenie zatrudnienia skazanego, okreÊlajàce stanowisko i przyznanà stawk´ wynagrodzenia wraz z dodatkami; 3) informowaç zak∏ad karny o przypadkach negatywnego zachowania skazanego. §
17. Podmiot zatrudniajàcy skazanego na podstawie skierowania do pracy mo˝e wnioskowaç o zmian´ miejsca i rodzaju jego pracy lub o wycofanie skazanego z zatrudnienia. Wnioski te powinny byç szczegó∏owo uzasadnione. §
18. Dyrektor zak∏adu karnego ma obowiàzek informowania zatrudniajàcego o zmianach sytuacji skazanego majàcej wp∏yw na zatrudnienie oraz prawo wstrzymania zatrudnienia lub rozwiàzania umowy o zatrudnienie z powodu nieprzestrzegania przez zatrudniajàcego skazanych warunków tego zatrudnienia. §
19. Zak∏ad karny, niezale˝nie od przepisów obowiàzujàcych w tym zakresie podmiot zatrudniajàcy skazanego, prowadzi dokumentacj´ zatrudnienia odp∏atnego. Rozdzia∏ 3 Zasady zatrudniania nieodp∏atnego skazanych
20. Akceptacja warunków zatrudnienia przez skazanego oraz zatrudniajàcego stanowi podstaw´ zawarcia porozumienia pomi´dzy dyrektorem zak∏adu karnego a zatrudniajàcym w sprawie zatrudnienia w ramach umowy o prac´, umowy zlecenia, umowy o dzie∏o lub umowy o prac´ nak∏adczà. §
22. Wynagrodzenie za prac´ skazanego zatrudnionego na podstawie umowy o prac´ pracodawca przekazuje wraz z listà p∏ac do zak∏adu karnego, w którym skazany przebywa, w terminie do
23. dnia ka˝dego miesiàca za miesiàc poprzedni.
24. Wynagrodzenie za prac´ skazanego zatrudnionego na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzie∏o lub umowy o prac´ nak∏adczà zatrudniajàcy przekazuje do zak∏adu karnego, w którym skazany przebywa, §
25. Skazani mogà byç zatrudnieni nieodp∏atnie w przypadkach i na warunkach okreÊlonych w art. 123a § 1, 2 i 3 Kodeksu karnego wykonawczego. §
26. Dyrektor zak∏adu karnego kieruje skazanego do zatrudnienia nieodp∏atnego w oparciu o: 1) wykaz stanowisk skazanych zatrudnionych nieodp∏atnie przy pracach porzàdkowych oraz pomocniczych, sporzàdzany przez jednostki organizacyjne S∏u˝by Wi´ziennej; 2) umow´ o zatrudnienie nieodp∏atne skazanych przy pracach porzàdkowych na rzecz samorzàdu terytorialnego, przy pracach publicznych na rzecz organów administracji publicznej lub przy pracach wykonywanych na cele charytatywne. Dziennik Ustaw Nr 27 — 1539 — Rozdzia∏ 4 Zasady wynagradzania skazanych zatrudnionych odp∏atnie przy pracach porzàdkowych i pomocniczych wykonywanych na rzecz jednostek organizacyjnych S∏u˝by Wi´ziennej §
28. Ustala si´ tabel´ wynagrodzeƒ zasadniczych dla stanowisk pracy skazanych zatrudnionych przy pracach porzàdkowych oraz pomocniczych wykonywanych odp∏atnie na rzecz jednostek organizacyjnych S∏u˝by Wi´ziennej. Tabel´ wynagrodzeƒ zasadniczych dla stanowisk pracy skazanych zatrudnionych przy pracach porzàdkowych oraz pomocniczych wykonywanych na rzecz jednostek organizacyjnych S∏u˝by Wi´ziennej okreÊla za∏àcznik nr 1 do rozporzàdzenia.
29. Ustala si´ minimalnà godzinowà stawk´ wynagrodzenia zasadniczego w wysokoÊci wynikajàcej z podzielenia po∏owy minimalnego wynagrodzenia, ustalanego zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 paêdziernika 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za prac´ (Dz. U. Nr 200, poz. 1679), przez liczb´ godzin przypadajàcych do przepracowania w danym miesiàcu.
30. Godzinowà stawk´ wynagrodzenia zasadniczego ustala si´, dzielàc przyznane skazanemu miesi´czne wynagrodzenie zasadnicze przez liczb´ godzin przypadajàcych do przepracowania w miesiàcu. §
32. Skazanemu zatrudnionemu odp∏atnie przy pracach porzàdkowych oraz pomocniczych wykonywanych odp∏atnie na rzecz jednostek organizacyjnych S∏u˝by Wi´ziennej przys∏uguje dodatkowe wynagrodzenie za prac´ w godzinach nadliczbowych na zasadach okreÊlonych w przepisach ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z póên. zm.2)).
33. Skazanemu wykonujàcemu prac´ w porze nocnej przys∏uguje dodatek do wynagrodzenia za ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej, w wysokoÊci 20 % przyznanej godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. §
34. Skazanemu zatrudnionemu przy pracach porzàdkowych oraz pomocniczych wykonywanych odp∏atnie na rzecz jednostek organizacyjnych S∏u˝by Wi´ziennej przys∏uguje dodatkowe wynagrodzenie roczne wed∏ug zasad okreÊlonych dla pracowników jednostek sfery bud˝etowej. §
36. Skazanym zatrudnionym odp∏atnie przy pracach porzàdkowych oraz pomocniczych wykony——————— 2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679 oraz z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz.
37. Poz. 242 wanych na rzecz jednostek organizacyjnych S∏u˝by Wi´ziennej przys∏uguje za ka˝dà godzin´ pracy wykonywanej w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie ucià˝liwych lub niebezpiecznych, dodatek w wysokoÊci 10 % przyznanej godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.
38. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przys∏uguje skazanym wykonujàcym prace w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie ucià˝liwych lub niebezpiecznych, w wymiarze co najmniej 80 godzin w miesiàcu. Rozdzia∏ 5 Zasady udzielania skazanym zwolnieƒ od pracy lub urlopów wypoczynkowych oraz zasady usprawiedliwiania okresów niewykonywania pracy przez skazanych §
39. Dyrektor zak∏adu karnego przy skierowaniu skazanego do pracy powiadamia zatrudniajàcego o przewidywanym terminie nabycia przez skazanego prawa do zwolnienia od pracy. §
41. Roczny okres nieprzerwanej pracy, wymagany do uzyskania prawa do kolejnego zwolnienia od pracy, biegnie od dnia nast´pujàcego po dniu jego uzyskania, bez wzgl´du na faktyczny termin jego wykorzystania.
42. Przerwy w pracy, trwajàce ∏àcznie w ciàgu roku pracy nie d∏u˝ej ni˝ 60 dni kalendarzowych, niezawinione przez skazanego, nie powodujà przerwania okresu, o którym mowa w ust.
44. Okresu przerw, o których mowa w ust. 2, nie wlicza si´ do okresu pracy wymaganego do nabycia prawa do zwolnienia od pracy.
45. W razie przerwy w zatrudnieniu zawinionej przez skazanego lub trwajàcej ∏àcznie d∏u˝ej ni˝ 60 dni kalendarzowych w roku pracy okres ∏àcznej nieprzerwanej pracy biegnie od dnia ponownego zatrudnienia. §
46. Zmiana miejsca pracy lub zak∏adu karnego nie pozbawia skazanego prawa do zwolnienia od pracy. §
47. Zwolnienia od pracy udziela skazanemu dyrektor zak∏adu karnego niezw∏ocznie po uzyskaniu przez niego prawa. Na wniosek zatrudniajàcego zwolnienie od pracy mo˝e byç udzielone w terminie póêniejszym, nie póêniej jednak ni˝ w ciàgu 60 dni kalendarzowych od dnia uzyskania do niego prawa. §
48. Na wniosek skazanego, za zgodà zatrudniajàcego, zwolnienie od pracy mo˝e byç dzielone, przy czym pe∏ne wykorzystanie zwolnienia od pracy musi nastàpiç nie póêniej ni˝ w terminie 60 dni, liczàc od dnia uzyskania prawa, a jedna cz´Êç zwolnienia powinna obejmowaç nie mniej ni˝ 5 dni roboczych. Dziennik Ustaw Nr 27 — 1540 — §
50. Do okresu zwolnienia od pracy nie wlicza si´ dni usprawiedliwionego niewykonywania pracy, z zastrze˝eniem ust.
52. Zwolnienia od pracy mo˝na udzieliç skazanemu, w szczególnoÊci w okresie korzystania z przepustki udzielonej na podstawie art. 91 pkt 7 lub art. 92 pkt 9 Kodeksu karnego wykonawczego, zezwolenia na widzenie bez dozoru, poza obr´bem zak∏adu karnego, udzielonego na podstawie art. 138 § 1 pkt 7 Kodeksu karnego wykonawczego, zezwolenia na opuszczanie zak∏adu karnego udzielonego na podstawie art. 138 § 1 pkt 8 lub art. 165 § 2 Kodeksu karnego wykonawczego. §
53. Zwolnienia od pracy lub jego cz´Êci, niewykorzystanego z przyczyn usprawiedliwionych, udziela si´ bezpoÊrednio po ich ustaniu. O przesuni´ciu terminu zwolnienia od pracy dyrektor zak∏adu karnego powiadamia zatrudniajàcego. §
54. Wynagrodzenie za okres zwolnienia od pracy oblicza i przekazuje do zak∏adu karnego zatrudniajàcy, u którego skazany naby∏ prawo do zwolnienia, w terminie okreÊlonym dla przekazania list p∏ac skazanych i Êrodków na wynagrodzenia za prac´. §
55. Za niewykorzystane w ca∏oÊci lub w cz´Êci zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia skazanemu przys∏uguje ekwiwalent pieni´˝ny, niezale˝nie do przyczyn jego niewykorzystania. §
56. W razie gdy skazany zosta∏ wycofany z zatrudnienia po uzyskaniu prawa do zwolnienia od pracy, zatrudniajàcy przekazuje ekwiwalent pieni´˝ny do zak∏adu karnego niezw∏ocznie po wycofaniu. §
57. WysokoÊç wynagrodzenia za okres zwolnienia od pracy oraz wysokoÊç ekwiwalentu pieni´˝nego za niewykorzystane zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia oblicza si´ na zasadach ogólnych dotyczàcych pracowniczych urlopów wypoczynkowych. §
58. Skazanemu zatrudnionemu przy pracach porzàdkowych oraz pomocniczych wykonywanych na rzecz jednostek organizacyjnych S∏u˝by Wi´ziennej lub za prace porzàdkowe na rzecz samorzàdu terytorialnego, w wymiarze nieprzekraczajàcym 90 godzin miesi´cznie, zwolnienie od pracy nie przys∏uguje. §
60. Urlopu wypoczynkowego przys∏ugujàcego skazanemu zatrudnionemu na podstawie umowy o prac´ udziela pracodawca. O urlopie wypoczynkowym pracodawca powiadamia dyrektora zak∏adu karnego najpóêniej w terminie 14 dni przed jego planowanym rozpocz´ciem.
61. Termin okreÊlony w ust. 1 nie dotyczy urlopu wypoczynkowego udzielonego na podstawie art. 1672 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy. §
63. Wynagrodzenie za okres urlopu wypoczynkowego pracodawca przekazuje do zak∏adu karnego w terminie okreÊlonym w § 7 ust.
64. Poz. 242
65. W razie niewykorzystania w ca∏oÊci lub w cz´Êci przys∏ugujàcego skazanemu urlopu wypoczynkowego, pracodawca przekazuje do zak∏adu karnego ekwiwalent pieni´˝ny za ten urlop niezw∏ocznie po ustaniu zatrudnienia. §
66. Przyczynami usprawiedliwiajàcymi niewykonywanie przez skazanego pracy sà: 1) choroba; 2) udzia∏ w czynnoÊciach procesowych; 3) korzystanie z przepustki, zezwolenia na widzenie bez dozoru, poza obr´bem zak∏adu karnego, zezwolenia na opuszczanie zak∏adu karnego; 4) inne przyczyny zwiàzane z funkcjonowaniem zak∏adu karnego. §
67. O przyczynach niewykonywania przez skazanego pracy dyrektor zak∏adu karnego niezw∏ocznie powiadamia zatrudniajàcego. §
69. W jednostkach organizacyjnych S∏u˝by Wi´ziennej zatrudniajàcych skazanych stosuje si´ akta i dokumenty z wykorzystaniem odpowiednich druków.
70. Wykaz druków dotyczàcych zatrudniania skazanych okreÊla za∏àcznik nr 2 do rozporzàdzenia. §
72. Administracja zak∏adu karnego wydaje skazanemu zaÊwiadczenie o zatrudnieniu w czasie pobytu w zak∏adzie karnym.
73. W zaÊwiadczeniu nale˝y okreÊliç w szczególnoÊci rodzaje i okresy zatrudnienia oraz wysokoÊç otrzymywanego wynagrodzenia.
74. ZaÊwiadczenie nale˝y wydaç skazanemu z urz´du, najpóêniej w dniu zwolnienia z zak∏adu karnego, a je˝eli jest to niemo˝liwe, przes∏aç niezw∏ocznie po zwolnieniu na adres podany przez skazanego.
75. Przepisy ust. 1—3 nie naruszajà obowiàzku wydania Êwiadectwa pracy okreÊlonego w przepisach prawa pracy. Rozdzia∏ 6 Przepis koƒcowy §
76. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie 14 dni od dnia og∏oszenia.3) Minister SprawiedliwoÊci: G. Kurczuk ——————— 3) Z dniem wejÊcia w ˝ycie niniejszego rozporzàdzenia traci moc rozporzàdzenie Ministra SprawiedliwoÊci z dnia 26 sierpnia 1998 r. w sprawie szczegó∏owych zasad zatrudniania skazanych (Dz. U. Nr 113, poz. 727 oraz z 2002 r. Nr 122, poz. 1046) zachowane w mocy na podstawie art. 8 ustawy z dnia 24 lipca 2003 r. o zmianie ustawy — Kodeks karny wykonawczy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 142, poz. 1380). Dziennik Ustaw Nr 27 — 1541 — Poz. 242 Za∏àczniki do rozporzàdzenia Ministra SprawiedliwoÊci z dnia 9 lutego 2004 r. (poz. 242) Za∏àcznik nr 1 TABELA WYNAGRODZE¡ ZASADNICZYCH DLA STANOWISK PRACY SKAZANYCH ZATRUDNIONYCH PRZY PRACACH PORZÑDKOWYCH ORAZ POMOCNICZYCH WYKONYWANYCH NA RZECZ JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH S¸U˚BY WI¢ZIENNEJ Grupa stanowiskowa Nazwa stanowiska Miesi´czne wynagrodzenie zasadnicze I Pracownik transportu, pracownik gospodarczy (sprzàtajàcy, pomoc w pral50 %—60 % ni itp.), pomoc magazyniera, pomoc kucharza, pomoc palacza c.o. i inne minimalnego stanowiska niewymagajàce kwalifikacji zawodowych wynagrodzenia II Bibliotekarz, pracownik radiow´z∏a, rolnik, hodowca zwierzàt, ogrodnik. Obs∏uga maszyn pralniczych III Palacz c.o. Kwalifikowane prace robotnicze wymagajàce dyplomu czeladni50 %—70 % ka lub Êwiadectwa ukoƒczenia kursu albo równorz´dne w zawodach: fryminimalnego zjer, szewc, krawiec, introligator, kucharz, masarz, elektryk, hydraulik, tapiwynagrodzenia cer, spawacz, tokarz, Êlusarz, frezer, mechanik samochodowy i innych IV Stanowiska robotnicze wymagajàce kwalifikacji mistrza w zawodzie (wykonywane samodzielnie prace wysoko kwalifikowane) 50 %—65 % minimalnego wynagrodzenia 50 %—75 % minimalnego wynagrodzenia Za∏àcznik nr 2 WYKAZ DRUKÓW DOTYCZÑCYCH ZATRUDNIANIA SKAZANYCH A. Akta osobowe cz´Êç „C” — symbol R-1 format 450 mm x 320 mm B. Rejestr zatrudnienia osadzonego — symbol R-2 format A-4 C. Rejestr finansowy osadzonego — symbol R-3 format A-4 D. Wniosek o zatrudnienie — symbol R-4 format B-5 E. ZaÊwiadczenie o zatrudnieniu w warunkach szczególnych — symbol R-5 format A-5 F. Karta pracy osadzonego — symbol R-6 format A-4 G. ZaÊwiadczenie o wykonywaniu pracy — symbol R-7 format A-5 H. Rejestr zatrudnienia nieodp∏atnego osadzonego — symbol R-8 format A-4 I. Karta pracy osadzonego zatrudnionego nieodp∏atnie — symbol R-9 format A-4 J. Karta pracy osadzonego zatrudnionego nieodp∏atnie w wymiarze do 90 godzin miesi´cznie — symbol R-10 format A-4