Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasa

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 4 sierpnia 2005 r. Nr 146 TREÂå: Poz.: ROZPORZÑDZENIA RADY MINISTRÓW: 1222 — z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorzàdowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorzàdu terytorialnego . 9153 1223 — z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorzàdowych zatrudnionych w urz´dach gmin, starostwach powiatowych i urz´dach marsza∏kowskich . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9181 1224 — z dnia 3 sierpnia 2005 r. w sprawie Pe∏nomocnika Rzàdu do spraw zorganizowania urz´du obs∏ugujàcego sprawy z zakresu dzia∏u administracji rzàdowej — kultura fizyczna i sport . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9199 1222 ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorzàdowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorzàdu terytorialnego Na podstawie art. 3 ust. 5 i 6, art. 20 ust. 2 i art. 21 ust. 2 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorzàdowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593, z póên. zm.1)) zarzàdza si´, co nast´puje: 1) ustawie — rozumie si´ przez to ustaw´ z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorzàdowych; §

Rozporzàdzenie okreÊla wykaz stanowisk pracowniczych, szczegó∏owe wymagania kwalifikacyjne oraz zasady wynagradzania pracowników samorzàdowych, zwanych dalej „pracownikami”, zatrudnionych w jednostkach bud˝etowych, gospodarstwach pomocniczych jednostek bud˝etowych i zak∏adach bud˝etowych jednostek samorzàdu terytorialnego. 2) najni˝szym wynagrodzeniu zasadniczym — rozumie si´ przez to najni˝sze wynagrodzenie zasadnicze, ustalone odpowiednio przez rad´ gminy, rad´ powiatu lub sejmik województwa, w I kategorii zaszeregowania, okreÊlone w tabeli miesi´cznych kwot wynagrodzenia zasadniczego sporzàdzonej zgodnie z § 3 ust. 3—5;
Rozporzàdzenia nie stosuje si´ do pracowników zatrudnionych w urz´dach gmin, starostwach powiatowych, urz´dach marsza∏kowskich oraz biurach (odpowiednikach biur), o których mowa w art. 1 pkt 4 i 5 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorzàdowych, oraz do pracowników, o których mowa w art. 1a tej ustawy. ——————— 1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 113, poz. 984 i Nr 214, poz. 1806 oraz z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 23, poz. 192 i Nr 122, poz.
§
Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o: 3) jednostce — rozumie si´ przez to jednostk´ bud˝etowà, gospodarstwo pomocnicze tej jednostki i zak∏ad bud˝etowy jednostki samorzàdu terytorialnego. §
Ustala si´: 1) tabel´ punktowych rozpi´toÊci dla poszczególnych kategorii zaszeregowania, która jest okreÊlona w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia; 2 tabel´ stawek dodatku funkcyjnego, która jest okreÊlona w za∏àczniku nr 2 do rozporzàdzenia. Dziennik Ustaw Nr 146 — 9154 —
Ustala si´ wykaz stanowisk pracowniczych, w tym pracowników zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach urz´dniczych i stanowiskach urz´dniczych, szczegó∏owe wymagania kwalifikacyjne, kwoty wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego i stawek dodatku funkcyjnego, które sà okreÊlone w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia.
Miesi´czne kwoty wynagrodzenia zasadniczego ustala si´ jako sum´ najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego oraz iloczynu liczby punktów, ustalonych dla poszczególnych kategorii w tabeli stanowiàcej za∏àcznik nr 1 do rozporzàdzenia, i wartoÊci jednego punktu w z∏otych.
WartoÊç jednego punktu w z∏otych ustala pracodawca w porozumieniu odpowiednio z radà gminy, radà powiatu lub sejmikiem województwa, stosownie do swoich mo˝liwoÊci finansowych.
WysokoÊç miesi´cznych kwot wynagrodzenia zasadniczego mo˝e byç wy˝sza lub ni˝sza od ustalonych w sposób, o którym mowa w ust. 3, nie wi´cej jednak ni˝ o 10 %. Podwy˝szenie lub obni˝enie nie wi´cej ni˝ o 10 % nie dotyczy najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego.
Tabel´ miesi´cznych kwot wynagrodzenia zasadniczego sporzàdza pracodawca zgodnie z ust. 3—
§
Pracownikom mo˝e byç skrócony, w uzasadnionych przypadkach, sta˝ pracy wymagany na danym stanowisku, z wy∏àczeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej (sta˝ pracy) okreÊlajà odr´bne przepisy oraz art. 3 ust. 4 ustawy. §
Dodatek funkcyjny przys∏uguje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach zwiàzanych z kierowaniem zespo∏em oraz radcy prawnemu.
Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przys∏uguje równie˝ pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiàzanych z kierowaniem zespo∏em, dla których w wykazie stanowisk, o którym mowa w § 3 ust. 2, przewiduje si´ dodatek funkcyjny, z tym ˝e maksymalna stawka tego dodatku przewidziana dla danego stanowiska jest ni˝sza o jednà stawk´.
Starszemu inspektorowi nadzoru inwestorskiego oraz inspektorowi nadzoru inwestorskiego dodatek funkcyjny przys∏uguje tylko za czas wykonywania czynnoÊci nadzoru inwestorskiego. §
Pracownikom przys∏uguje dodatek za ka˝dà godzin´ pracy wykonywanej w warunkach ucià˝liwych, szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych: 1) przy pierwszym stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci — w wysokoÊci do 5 %, 2) przy drugim stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci — w wysokoÊci do 10 %, 3) przy trzecim stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci — w wysokoÊci do 15 %, Poz. 1222 4) przy czwartym stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci — w wysokoÊci do 20 % — stawki godzinowej wynikajàcej z najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego.
Wykaz prac, o których mowa w ust. 1, jest okreÊlony w za∏àczniku nr 4 do rozporzàdzenia.
Prace okreÊlone w za∏àczniku nr 4 do rozporzàdzenia w ust. 1 pkt 1 i 2 oraz w ust. 2 pkt 1—3 uwa˝a si´ za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniajàcych przyznanie dodatku, je˝eli w Êrodowisku pracy sà przekroczone najwy˝sze dopuszczalne st´˝enia i nat´˝enia czynników szkodliwych dla zdrowia okreÊlone w odr´bnych przepisach, stwierdzone przez laboratoria, o których mowa w przepisach w sprawie badaƒ i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w Êrodowisku pracy.
Podstaw´ przyznania dodatku za prac´ w warunkach szkodliwych dla zdrowia stanowià wyniki badaƒ Êrodowiskowych, przeprowadzonych w sposób okreÊlony przepisami wydanymi na podstawie art. 227 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z póên. zm.2)).
W razie zbiegu uprawnieƒ do dodatków za wykonywanie pracy o ró˝nym stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia pracownikowi przys∏uguje jeden dodatek wed∏ug najwy˝szego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci. §
Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku za wieloletnià prac´ i jednorazowej odprawy pieni´˝nej przys∏ugujàcej w zwiàzku z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub emerytur´, o których mowa w art. 21 ust. 1 ustawy, wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.
Je˝eli praca w jednostce stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegajà zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
Dodatek za wieloletnià prac´ przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecnoÊci w pracy z powodu niezdolnoÊci do pracy wskutek choroby albo koniecznoÊci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub cho——————— 2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610 i Nr 86, poz.
Dziennik Ustaw Nr 146 — 9155 — rym cz∏onkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytu∏u zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego.
Dodatek za wieloletnià prac´ jest wyp∏acany w terminie wyp∏aty wynagrodzenia: 1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym pracownik naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o w ciàgu miesiàca; 2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o pierwszego dnia miesiàca. §
Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej, o której mowa w art. 21 ust. 1 ustawy, wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.
W razie równoczesnego pozostawania wi´cej ni˝ w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ jeden z tych okresów.
Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej nagrody albo w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych nagrody jubileuszowe.
Nagrod´ jubileuszowà wyp∏aca si´ niezw∏ocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
Podstaw´ obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a je˝eli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ugujàce mu w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏ prawo do nagrody jubileuszowej, b´dàc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy ni˝ w dniu jej wyp∏aty, podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej.
Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 5, oblicza si´ zgodnie z § 14—17 rozporzàdzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegó∏owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp∏acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14, z 2002 r. Nr 214, poz. 1810 oraz z 2003 r. Nr 230, poz. 2290).
W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub emerytur´, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni˝ 12 miesi´cy, liczàc od dnia rozwiàzania stosunku pracy, nagrod´ t´ wyp∏aca si´ w dniu rozwiàzania stosunku pracy. Poz. 1222
Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych zaliczalnoÊç do okresów uprawniajàcych do Êwiadczeƒ pracowniczych okresów niepodlegajàcych dotychczas wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy pracownika do dwóch lub wi´cej nagród jubileuszowych, wyp∏aca mu si´ tylko jednà nagrod´ — najwy˝szà.
Pracownikowi, który w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, d∏u˝szy ni˝ wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia up∏ynie okres uprawniajàcy go do nabycia nagrody wy˝szego stopnia, nagrod´ ni˝szà wyp∏aca si´ w pe∏nej wysokoÊci, a w dniu nabycia prawa do nagrody wy˝szej — ró˝nic´ mi´dzy kwotà nagrody wy˝szej a kwotà nagrody ni˝szej.
Przepisy ust. 8 i 9 majà odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentowa∏ swoje prawo do nagrody jubileuszowej, by∏ uprawniony do nagrody wy˝szego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nab´dzie w okresie 12 miesi´cy od tego dnia. §
W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç utworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiàgni´cia w pracy zawodowej, pozostajàcy w dyspozycji pracodawcy. §
W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç utworzony fundusz premiowy.
WysokoÊç funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 1, oraz warunki przyznawania i wyp∏acania premii okreÊla zak∏adowy regulamin premiowania. §
Kierowcy, z wyjàtkiem kierowcy samochodu osobowego, za powierzone mu dodatkowe czynnoÊci niewchodzàce w zakres jego normalnych obowiàzków, mo˝e byç przyznany dodatek w wysokoÊci nieprzekraczajàcej 60 % najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego.
WysokoÊç dodatku, o którym mowa w ust. 1, jest uzale˝niona od rodzaju czynnoÊci lub ich trudnoÊci. §
Stawk´ godzinowà: 1) wynagrodzenia zasadniczego wynikajàcego z osobistego zaszeregowania pracownika, okreÊlonego stawkà miesi´cznà, 2) wynikajàcà z najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego — ustala si´, dzielàc miesi´cznà stawk´ wynagrodzenia przez liczb´ godzin pracy przypadajàcych do przepracowania w danym miesiàcu. §
Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze nocnej przys∏uguje dodatek do wynagrodzenia za ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci Dziennik Ustaw Nr 146 — 9156 — 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie ni˝szy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy.
Pracownikowi zatrudnionemu w zmianowym systemie pracy za ka˝dà godzin´ pracy na drugiej zmianie mo˝e byç przyznany dodatek w wysokoÊci 10 % godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. §
Pracownikom zatrudnionym w gminnych jednostkach i zak∏adach bud˝etowych w gminie, w której jest u˝ywany j´zyk pomocniczy, o którym mowa w ustawie z dnia 6 stycznia 2005 r. o mniejszoÊciach narodowych i etnicznych oraz o j´zyku regionalnym (Dz. U. Nr 17, poz. 141 i Nr 62, poz. 550), mo˝e byç przyznany dodatek z tytu∏u znajomoÊci j´zyka pomocniczego obowiàzujàcego na terenie tej gminy, w wysokoÊci do 10 % najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego za znajomoÊç ka˝dego j´zyka pomocniczego.
Dodatek, o którym mowa w ust. 1, mo˝e byç przyznany pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym pos∏ugiwanie si´ j´zykiem pomocniczym jest niezb´dne do wykonywania czynnoÊci wynikajàcych z zakresu obowiàzków s∏u˝bowych.
Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przyznaje si´ od pierwszego dnia miesiàca nast´pujàcego po miesiàcu, w którym pracownik przed∏o˝y∏ dokumenty potwierdzajàce znajomoÊç j´zyka pomocniczego. §
Pracodawca kwalifikuje stanowiska pracy do grupy stanowisk pomocniczych i obs∏ugi, o których mowa w art. 32 ustawy, spoÊród stanowisk wymienionych w kolumnie 2 wykazu stanowisk pracowniczych, o którym mowa w § 3 ust. 2, z wy∏àczeniem stanowisk urz´dniczych, w tym kierowniczych stanowisk urz´dniczych. Poz. 1222 §
Pracownikom zatrudnionym w niepe∏nym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne sk∏adniki wynagrodzenia przys∏ugujà w wysokoÊci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okreÊlonego w umowie o prac´. §
Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przys∏ugujàcej pracownikowi, który by∏ zatrudniony w komunalnym zak∏adzie bud˝etowym w dniu 19 lutego 1997 r. lub w jednostce bud˝etowej albo w gospodarstwie pomocniczym w dniu 1 stycznia 1999 r., a przed tym dniem naby∏ prawo do nagrody z uwzgl´dnieniem okresów podlegajàcych wliczeniu do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody na podstawie przepisów obowiàzujàcych przed tym dniem, okresy te podlegajà wliczeniu na dotychczasowych zasadach.
Pracownik, który podjà∏ zatrudnienie w komunalnym zak∏adzie bud˝etowym po dniu 19 lutego 1997 r. lub w jednostce bud˝etowej albo w gospodarstwie pomocniczym po dniu 1 stycznia 1999 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach okreÊlonych w § 8, niezale˝nie od wczeÊniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres pracy. §
Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem 7 sierpnia 2005 r.3) Prezes Rady Ministrów: M. Belka ——————— 3) Niniejsze rozporzàdzenie by∏o poprzedzone rozporzàdze- niem Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagaƒ kwalifikacyjnych pracowników samorzàdowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorzàdu terytorialnego (Dz. U. Nr 61, poz. 708, z 2001 r. Nr 34, poz. 393, z 2002 r. Nr 210, poz. 1785, z 2004 r. Nr 47, poz. 447 oraz z 2005 r. Nr 23, poz. 192 i Nr 34, poz. 308). Dziennik Ustaw Nr 146 — 9157 — Poz. 1222 Za∏àczniki do rozporzàdzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. (poz. 1222) Za∏àcznik nr 1 Dziennik Ustaw Nr 146 — 9158 — Poz. 1222 Za∏àcznik nr 2 Dziennik Ustaw Nr 146 — 9159 — Poz. 1222 Za∏àcznik nr 3 Dziennik Ustaw Nr 146 — 9160 — Poz. 1222 Dziennik Ustaw Nr 146 — 9161 — Poz. 1222 Dziennik Ustaw Nr 146 — 9162 — Poz. 1222 Dziennik Ustaw Nr 146 — 9163 — Poz. 1222 Dziennik Ustaw Nr 146 — 9164 — Poz. 1222 Dziennik Ustaw Nr 146 — 9165 — Poz. 1222 Dziennik Ustaw Nr 146 — 9166 — Poz. 1222 Dziennik Ustaw Nr 146 — 9167 — Poz. 1222 Dziennik Ustaw Nr 146 — 9168 — Poz. 1222 Dziennik Ustaw Nr 146 — 9169 — Poz. 1222 Dziennik Ustaw Nr 146 — 9170 — Poz. 1222 Dziennik Ustaw Nr 146 — 9171 — Poz. 1222 Dziennik Ustaw Nr 146 — 9172 — Poz. 1222 Dziennik Ustaw Nr 146 — 9173 — Poz. 1222 Dziennik Ustaw Nr 146 — 9174 — Poz. 1222 Dziennik Ustaw Nr 146 — 9175 — Poz. 1222 Dziennik Ustaw Nr 146 — 9176 — Poz. 1222 Dziennik Ustaw Nr 146 — 9177 — Poz. 1222 Dziennik Ustaw Nr 146 — 9178 — Poz. 1222 Dziennik Ustaw Nr 146 — 9179 — Poz. 1222 Dziennik Ustaw Nr 146 — 9180 — Poz. 1222 Za∏àcznik nr 4 WYKAZ PRAC WYKONYWANYCH W WARUNKACH UCIÑ˚LIWYCH, SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA LUB NIEBEZPIECZNYCH
Do pierwszego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane: i 1 200 kcal dla kobiet lub wymagajàce wymuszonej pozycji cia∏a; 1) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie py∏ów niewywo∏ujàcych zw∏óknienia tkanki p∏ucnej; 7) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie hormonów i antybiotyków, powodujàcych zaburzenia czynnoÊci fizjologicznych organizmu, oraz innych czynników o analogicznym jak te hormony i antybiotyki dzia∏aniu, je˝eli zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy. 2) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie substancji toksycznych niekumulujàcych si´ w organizmie; 3) w pomieszczeniach zamkni´tych, w których ze wzgl´dów technologicznych utrzymuje si´ stale temperatura powy˝ej 25 °C lub poni˝ej 10 °C; 4) w mokrym Êrodowisku o wzgl´dnej wilgotnoÊci powietrza przekraczajàcej 80 %, w b∏ocie lub bezpoÊrednim kontakcie z wodà; 5) w warunkach nara˝enia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone, np. spawanie, hartowanie;
Do trzeciego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane: 1) w warunkach nara˝enia na promieniowanie jonizujàce; 2) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie pól elektromagnetycznych wysokiej cz´stotliwoÊci w zakresie od 0,1 do 300 000 MHz w strefie zagro˝enia. 6) w warunkach nara˝enia na wibracj´ ogólnà;
Do trzeciego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ równie˝ niebezpieczne prace: 7) w pomieszczeniach, w których ze wzgl´dów technologicznych konieczne jest sta∏e stosowanie sztucznego oÊwietlenia; 1) na wysokoÊci powy˝ej 2 m i w wykopach o g∏´bokoÊci poni˝ej 2 m, uznane za niebezpieczne w przepisach o bezpieczeƒstwie i higienie pracy; 8) w kontakcie z nieczystoÊciami sta∏ymi i p∏ynnymi; 2) zwiàzane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowaniem i transportowaniem gazów i materia∏ów wybuchowych; 9) w kontakcie ze zw∏okami zmar∏ych.
Do drugiego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane: 1) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie py∏ów wywo∏ujàcych zw∏óknienie tkanki p∏ucnej; 2) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie substancji toksycznych kumulujàcych si´ w organizmie; 3) w warunkach nara˝enia na ha∏as; 4) w obni˝onym lub podwy˝szonym ciÊnieniu wynikajàcym z procesu technologicznego; 5) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie miejscowej wibracji, np. u˝ywanie r´cznych narz´dzi pneumatycznych; 6) w warunkach nadmiernego obcià˝enia wysi∏kiem fizycznym co najmniej 2 000 kcal dla m´˝czyzn 3) wewnàtrz zbiorników, aparatów, kana∏ów, studni itp., których wykonywanie wymaga specjalnego zezwolenia; 4) przy urzàdzeniach elektroenergetycznych, znajdujàcych si´ pod napi´ciem powy˝ej 220 V, wykonywane zgodnie z przepisami o bezpieczeƒstwie pracy w energetyce; 5) zwiàzane z za∏adunkiem i roz∏adunkiem paliw p∏ynnych oraz ich transportem; 6) pod ziemià lub pod wodà.
Do czwartego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane w warunkach nara˝enia na dzia∏anie substancji, czynników i procesów technologicznych o dzia∏aniu rakotwórczym i prawdopodobnym dzia∏aniu rakotwórczym, wymienionych w rozporzàdzeniu wydanym na podstawie art. 222 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy.

🔗 Do źródła urzędowego

Wyjaśnienie AI na podstawie urzędowego tekstu ustawy. Orientacyjne, nie zastępuje porady prawnej.

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacy