Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starost

Dziennik Ustaw Nr 146 — 9181 — Poz. 1223 1223 ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorzàdowych zatrudnionych w urz´dach gmin, starostwach powiatowych i urz´dach marsza∏kowskich Na podstawie art. 3 ust. 5 i 6, art. 20 ust. 2 i art. 21 ust. 2 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorzàdowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593, z póên. zm.1)) zarzàdza si´, co nast´puje: §

2. Rozporzàdzenie okreÊla wykaz stanowisk pracowniczych, szczegó∏owe wymagania kwalifikacyjne oraz zasady wynagradzania pracowników samorzàdowych, zwanych dalej „pracownikami”, zatrudnionych w urz´dach gmin, starostwach powiatowych, urz´dach marsza∏kowskich oraz biurach (odpowiednikach biur), o których mowa w art. 1 pkt 4 i 5 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorzàdowych.
3. Rozporzàdzenia nie stosuje si´ do pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorzàdu terytorialnego oraz do pracowników, o których mowa w art. 1a ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorzàdowych. §
4. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o: 1) ustawie — rozumie si´ przez to ustaw´ z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorzàdowych; 2) najni˝szym wynagrodzeniu zasadniczym — rozumie si´ przez to najni˝sze wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, okreÊlone w tabeli miesi´cznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, o której mowa w § 3 ust. 1 pkt 1; 3) urz´dzie — rozumie si´ przez to urzàd gminy, starostwo powiatowe, urzàd marsza∏kowski oraz biuro (odpowiednik biura), o którym mowa w art. 1 pkt 4 i 5 ustawy. §
6. Ustala si´: 1) tabel´ miesi´cznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, która jest okreÊlona w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia; 2) tabel´ stawek dodatku funkcyjnego, która jest okreÊlona w za∏àczniku nr 2 do rozporzàdzenia.
7. Ustala si´ wykaz stanowisk pracowniczych, w tym pracowników zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach urz´dniczych i stanowiskach urz´dniczych, szczegó∏owe wymagania kwalifikacyjne, kwoty wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, ——————— 1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 113, poz. 984 i Nr 214, poz. 1806 oraz z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 23, poz. 192 i Nr 122, poz.
8. zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego i stawek dodatku funkcyjnego, które sà okreÊlone w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia. §
9. Pracownikom urz´dów: miasta sto∏ecznego Warszawy i miast (miast na prawach powiatu) powy˝ej 300 tys. mieszkaƒców, zatrudnionym na stanowiskach wymienionych w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia w VI tabeli w cz´Êci I w lp. 1 i 2 oraz w cz´Êci II w lp. 1 i 2, maksymalna kategoria zaszeregowania mo˝e byç podwy˝szona o jednà kategori´. §
10. Pracownikom mo˝e byç skrócony, w uzasadnionych przypadkach, sta˝ pracy wymagany na danym stanowisku, z wy∏àczeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej (sta˝ pracy) okreÊlajà odr´bne przepisy oraz art. 3 ust. 4 ustawy. §
12. Dodatek funkcyjny przys∏uguje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach zwiàzanych z kierowaniem zespo∏em, radcy prawnemu oraz kierownikowi urz´du stanu cywilnego.
13. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przys∏uguje równie˝ pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiàzanych z kierowaniem zespo∏em, dla których w wykazie stanowisk, o którym mowa w § 3 ust. 2, przewiduje si´ dodatek funkcyjny, z tym ˝e maksymalna stawka tego dodatku przewidziana dla danego stanowiska jest ni˝sza o jednà stawk´. §
14. Wójtowi (burmistrzowi, prezydentowi miasta), staroÊcie oraz marsza∏kowi województwa przys∏uguje dodatek specjalny w kwocie wynoszàcej co najmniej 20 % i nieprzekraczajàcej 40 % ∏àcznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, a w urz´dach miasta sto∏ecznego Warszawy, miast (miast na prawach powiatu) powy˝ej 300 tys. mieszkaƒców — w kwocie nieprzekraczajàcej 50 % ∏àcznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. §
16. Z tytu∏u okresowego zwi´kszenia obowiàzków s∏u˝bowych lub powierzenia dodatkowych zadaƒ o wysokim stopniu z∏o˝onoÊci lub odpowiedzialnoÊci pracownikowi mo˝e byç przyznany dodatek specjalny na czas okreÊlony, nie d∏u˝szy ni˝ rok.
17. Dodatek specjalny mo˝e byç przyznany na czas okreÊlony, nie d∏u˝szy ni˝ rok, równie˝ ze wzgl´du na charakter pracy i zakres wykonywanych zadaƒ.
18. Dodatek specjalny jest wyp∏acany w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczajàcej 40 % ∏àcznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika, a w urz´- Dziennik Ustaw Nr 146 — 9182 — dach miasta sto∏ecznego Warszawy i miast (miast na prawach powiatu) powy˝ej 300 tys. mieszkaƒców — w kwocie nieprzekraczajàcej 50 % ∏àcznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
19. Przepisy ust. 1—3 nie dotyczà pracowników, o których mowa w § 7, oraz pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obs∏ugi. §
21. Pracownikom mo˝e byç przyznane dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne za osobiste wykonywanie czynnoÊci z zakresu egzekucji administracyjnej nale˝noÊci pieni´˝nych, zwane dalej „wynagrodzeniem prowizyjnym”.
22. Wynagrodzenie prowizyjne, obliczane od bezpoÊrednio Êciàgni´tej kwoty nale˝noÊci pieni´˝nych, obj´tych jednym tytu∏em wykonawczym, nie mo˝e przekraczaç dwukrotnej wysokoÊci najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego.
23. Miesi´czne wynagrodzenie prowizyjne nie mo˝e przekraczaç pi´ciokrotnej wysokoÊci najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego.
24. Wynagrodzenie prowizyjne wyp∏aca si´ w okresach miesi´cznych.
25. Szczegó∏owe warunki przyznawania wynagrodzenia prowizyjnego oraz jego wysokoÊç okreÊla kierownik urz´du. §
27. Pracownikom przys∏uguje dodatek za prace wykonywane w warunkach ucià˝liwych lub szkodliwych dla zdrowia: 1) przy pierwszym stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci — w wysokoÊci do 5 %, 2) przy drugim stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci — w wysokoÊci do 10 %, 3) przy trzecim stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci — w wysokoÊci do 15 % — najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego.
28. Wykaz prac, o których mowa w ust. 1, jest okreÊlony w za∏àczniku nr 4 do rozporzàdzenia.
29. Prace okreÊlone w za∏àczniku nr 4 do rozporzàdzenia w ust. 1 pkt 4 i 5 oraz w ust. 2 pkt 2, 4 i 5 uwa˝a si´ za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniajàcych przyznanie dodatku, je˝eli w Êrodowisku pracy sà przekroczone najwy˝sze dopuszczalne st´˝enia i nat´˝enia czynników szkodliwych dla zdrowia okreÊlone w odr´bnych przepisach, stwierdzone przez laboratoria, o których mowa w przepisach w sprawie badaƒ i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w Êrodowisku pracy.
30. Podstaw´ przyznania dodatku za prac´ w warunkach szkodliwych dla zdrowia stanowià wyniki badaƒ Êrodowiskowych, przeprowadzonych w sposób okreÊlony przepisami wydanymi na podstawie Poz. 1223 art. 227 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z póên. zm.2)).
31. Dodatek przys∏uguje pracownikom wykonujàcym prace okreÊlone w za∏àczniku nr 4 do rozporzàdzenia w ust. 1 i 2 oraz w ust. 3 w pkt 1, 3 i 4 przez co najmniej 80 godzin w miesiàcu, natomiast pracownikom wykonujàcym prace okreÊlone w ust. 3 w pkt 2 — przez po∏ow´ dopuszczalnego czasu przebywania w strefie zagro˝enia.
32. W razie zbiegu uprawnieƒ do dodatków za wykonywanie pracy o ró˝nym stopniu ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia, pracownikowi przys∏uguje jeden dodatek wed∏ug najwy˝szego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci. §
34. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku za wieloletnià prac´ i jednorazowej odprawy pieni´˝nej przys∏ugujàcej w zwiàzku z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub emerytur´, o których mowa w art. 21 ust. 1 ustawy, wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.
35. Je˝eli praca w urz´dzie stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegajà zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
36. Pracownikowi, który wykonuje prac´ w urz´dzie w ramach urlopu bezp∏atnego udzielonego przez pracodawc´ w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegajà zaliczeniu zakoƒczone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzieli∏ urlopu — do dnia rozpocz´cia tego urlopu.
37. Dodatek za wieloletnià prac´ przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecnoÊci w pracy z powodu niezdolnoÊci do pracy wskutek choroby albo koniecznoÊci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytu∏u zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego.
38. Dodatek za wieloletnià prac´ jest wyp∏acany w terminie wyp∏aty wynagrodzenia: 1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym ——————— 2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610 i Nr 86, poz.
39. Dziennik Ustaw Nr 146 — 9183 — pracownik naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o w ciàgu miesiàca; 2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku lub wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o pierwszego dnia miesiàca. §
41. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej, o której mowa w art. 21 ust. 1 ustawy, wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.
42. Pracownikowi, który wykonuje prac´ w urz´dzie w ramach urlopu bezp∏atnego udzielonego przez pracodawc´ w celu wykonywania tej pracy, do okresu uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpocz´cia tego urlopu.
43. W razie równoczesnego pozostawania wi´cej ni˝ w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ jeden z tych okresów.
44. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej nagrody albo w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych nagrody jubileuszowe.
45. Nagrod´ jubileuszowà wyp∏aca si´ niezw∏ocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
46. Podstaw´ obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a je˝eli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ugujàce mu w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏ prawo do nagrody jubileuszowej, b´dàc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy ni˝ w dniu jej wyp∏aty, podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej.
47. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 6, oblicza si´ zgodnie z § 14—17 rozporzàdzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegó∏owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp∏acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14, z 2002 r. Nr 214, poz. 1810 oraz z 2003 r. Nr 230, poz. 2290).
48. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub emerytur´, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni˝ 12 miesi´cy, liczàc od dnia rozwiàzania stosunku pracy, nagrod´ t´ wyp∏aca si´ w dniu rozwiàzania stosunku pracy.
49. Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych zaliczalnoÊç do okresów uprawniajàcych Poz. 1223 do Êwiadczeƒ pracowniczych okresów niepodlegajàcych dotychczas wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy pracownika do dwóch lub wi´cej nagród jubileuszowych, wyp∏aca mu si´ tylko jednà nagrod´ — najwy˝szà.
50. Pracownikowi, który w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów, o których mowa w ust. 9, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, d∏u˝szy ni˝ wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia up∏ynie okres uprawniajàcy go do nabycia nagrody jubileuszowej wy˝szego stopnia, nagrod´ ni˝szà wyp∏aca si´ w pe∏nej wysokoÊci, a w dniu nabycia prawa do nagrody wy˝szej — ró˝nic´ mi´dzy kwotà nagrody wy˝szej a kwotà nagrody ni˝szej.
51. Przepisy ust. 9 i 10 majà odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentowa∏ swoje prawo do nagrody jubileuszowej, by∏ uprawniony do nagrody wy˝szego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nab´dzie w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia. §
52. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç utworzony fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiàgni´cia w pracy zawodowej, pozostajàcy w dyspozycji kierownika urz´du. §
54. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obs∏ugi tworzy si´, w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia, fundusz premiowy.
55. WysokoÊç funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 1, oraz warunki przyznawania i wyp∏acania premii ustala zak∏adowy regulamin premiowania. §
57. Kierowcy, z wyjàtkiem kierowcy samochodu osobowego, za powierzone mu dodatkowe czynnoÊci, niewchodzàce w zakres jego normalnych obowiàzków, przys∏uguje dodatek w wysokoÊci nieprzekraczajàcej 60 % najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego.
58. WysokoÊç dodatku, o którym mowa w ust. 1, jest uzale˝niona od rodzaju powierzonych dodatkowych czynnoÊci i stopnia ich trudnoÊci. §
59. Stawk´ godzinowà wynagrodzenia zasadniczego wynikajàcego z osobistego zaszeregowania pracownika, okreÊlonego stawkà miesi´cznà, ustala si´, dzielàc miesi´cznà stawk´ wynagrodzenia przez liczb´ godzin pracy przypadajàcych do przepracowania w danym miesiàcu. §
60. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze nocnej przys∏uguje dodatek do wynagrodzenia za ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie ni˝szy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy. Dziennik Ustaw Nr 146 — 9184 — §
62. Pracownikom zatrudnionym w urz´dzie gminy lub jednostce pomocniczej gminy w gminie, w której jest u˝ywany j´zyk pomocniczy, o którym mowa w ustawie z dnia 6 stycznia 2005 r. o mniejszoÊciach narodowych i etnicznych oraz o j´zyku regionalnym (Dz. U. Nr 17, poz. 141 i Nr 62, poz. 550), mo˝e byç przyznany dodatek z tytu∏u znajomoÊci j´zyka pomocniczego obowiàzujàcego na terenie tej gminy, w wysokoÊci do 10 % najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego za znajomoÊç ka˝dego j´zyka pomocniczego.
63. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, mo˝e byç przyznany pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym pos∏ugiwanie si´ j´zykiem pomocniczym jest niezb´dne do wykonywania czynnoÊci wynikajàcych z zakresu obowiàzków s∏u˝bowych.
64. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przyznaje si´ od pierwszego dnia miesiàca nast´pujàcego po miesiàcu, w którym pracownik przed∏o˝y∏ dokumenty potwierdzajàce znajomoÊç j´zyka pomocniczego. §
65. Pracownikom zatrudnionym w niepe∏nym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne sk∏adniki wynagrodzenia przys∏ugujà w wysokoÊci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okreÊlonego w umowie o prac´. §
67. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przys∏ugujàcej pracownikowi, który by∏ za- Poz. 1223 trudniony w urz´dzie gminy w dniu 1 lipca 1996 r. lub w starostwie powiatowym i urz´dzie marsza∏kowskim w dniu 1 stycznia 1999 r., a przed tym dniem naby∏ prawo do nagrody jubileuszowej, z uwzgl´dnieniem okresów podlegajàcych wliczeniu do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody na podstawie przepisów obowiàzujàcych przed tym dniem, okresy te podlegajà wliczeniu na dotychczasowych zasadach.
68. Pracownik, który podjà∏ zatrudnienie w urz´dzie gminy po dniu 1 lipca 1996 r. lub w starostwie powiatowym i urz´dzie marsza∏kowskim po dniu 1 stycznia 1999 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach okreÊlonych w § 12, niezale˝nie od wczeÊniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy. §
69. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem 7 sierpnia 2005 r.3) Prezes Rady Ministrów: M. Belka ——————— 3) Niniejsze rozporzàdzenie by∏o poprzedzone rozporzàdze- niem Rady Ministrów z dnia 11 lutego 2003 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagaƒ kwalifikacyjnych pracowników samorzàdowych zatrudnionych w urz´dach gmin, starostwach powiatowych i urz´dach marsza∏kowskich (Dz. U. Nr 33, poz. 264, z 2004 r. Nr 47, poz. 448 oraz z 2005 r. Nr 23, poz. 192 i Nr 34, poz. 309). Dziennik Ustaw Nr 146 — 9185 — Poz. 1223 Za∏àczniki do rozporzàdzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. (poz. 1223) Za∏àcznik nr 1 Dziennik Ustaw Nr 146 — 9186 — Poz. 1223 Za∏àcznik nr 2 Dziennik Ustaw Nr 146 — 9187 — Poz. 1223 Za∏àcznik nr 3 Dziennik Ustaw Nr 146 — 9188 — Poz. 1223 Dziennik Ustaw Nr 146 — 9189 — Poz. 1223 Dziennik Ustaw Nr 146 — 9190 — Poz. 1223 Dziennik Ustaw Nr 146 — 9191 — Poz. 1223 Dziennik Ustaw Nr 146 — 9192 — Poz. 1223 Dziennik Ustaw Nr 146 — 9193 — Poz. 1223 Dziennik Ustaw Nr 146 — 9194 — Poz. 1223 Dziennik Ustaw Nr 146 — 9195 — Poz. 1223 Dziennik Ustaw Nr 146 — 9196 — Poz. 1223 Dziennik Ustaw Nr 146 — 9197 — Poz. 1223 Dziennik Ustaw Nr 146 — 9198 — Poz. 1223 Dziennik Ustaw Nr 146 — 9199 — Poz. 1223 i 1224 Za∏àcznik nr 4 WYKAZ PRAC WYKONYWANYCH W WARUNKACH UCIÑ˚LIWYCH LUB SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA
70. Do pierwszego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane: 1) w pomieszczeniach, w których ze wzgl´dów technologicznych jest konieczne sta∏e stosowanie sztucznego oÊwietlenia; 2) w warunkach nara˝enia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone; 3) w pomieszczeniach zamkni´tych, w których utrzymuje si´ sta∏a temperatura efektywna powy˝ej 25 °C lub poni˝ej 10 °C; 4) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie py∏ów niewywo∏ujàcych zw∏óknienia tkanki p∏ucnej; 5) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie substancji toksycznych niekumulujàcych si´ w organizmie; 6) w warunkach nara˝enia na wibracj´ ogólnà.
71. Do drugiego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane: 3) w warunkach nadmiernego obcià˝enia wysi∏kiem fizycznym co najmniej 2 000 kcal dla m´˝czyzn i 1 200 kcal dla kobiet lub wymagajàce wymuszonej pozycji cia∏a; 4) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie py∏ów wywo∏ujàcych zw∏óknienie tkanki p∏ucnej; 5) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie substancji toksycznych kumulujàcych si´ w organizmie.
72. Do trzeciego stopnia ucià˝liwoÊci lub szkodliwoÊci dla zdrowia zalicza si´ prace wykonywane: 1) w warunkach nara˝enia na promieniowanie jonizujàce; 2) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie pól elektromagnetycznych wysokiej cz´stotliwoÊci w zakresie od 0,1 do 300 000 MHz w strefie zagro˝enia; 1) w pomieszczeniach specjalnych zag∏´bionych i pó∏zag∏´bionych obwa∏owanych w warunkach niew∏aÊciwej wentylacji i sztucznego oÊwietlenia; 3) w warunkach nara˝enia na dzia∏anie benzydyny alfa i beta, naftyloaminy, chlorku winylu, azbestu oraz innych czynników o analogicznym jak te substancje dzia∏aniu, o ile zostanie to stwierdzone przez instytut medycyny pracy; 2) w warunkach nara˝enia na ha∏as; 4) pod ziemià lub pod wodà. 1224 ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 3 sierpnia 2005 r. w sprawie Pe∏nomocnika Rzàdu do spraw zorganizowania urz´du obs∏ugujàcego sprawy z zakresu dzia∏u administracji rzàdowej — kultura fizyczna i sport Na podstawie art. 10 ust. 1 i 4 ustawy z dnia 8 sierpnia 1996 r. o Radzie Ministrów (Dz. U. z 2003 r. Nr 24, poz. 199 i Nr 80, poz. 717 oraz z 2004 r. Nr 238, poz. 2390 i Nr 273, poz. 2703) zarzàdza si´, co nast´puje:
73. Zadania okreÊlone w ust. 1 Pe∏nomocnik realizuje w szczególnoÊci przez: §
74. Ustanawia si´ Pe∏nomocnika Rzàdu do spraw zorganizowania urz´du obs∏ugujàcego sprawy z zakresu dzia∏u administracji rzàdowej — kultura fizyczna i sport, zwanego dalej „Pe∏nomocnikiem”. Pe∏nomocnikiem jest podsekretarz stanu w Ministerstwie Edukacji Narodowej i Sportu. 2) inicjowanie i prowadzenie prac zwiàzanych z przygotowaniem aktów prawnych i projektów zmian organizacyjnych dotyczàcych zorganizowania urz´du; §
76. Do zadaƒ Pe∏nomocnika nale˝y przygotowanie koncepcji zorganizowania urz´du obs∏ugujàcego sprawy z zakresu dzia∏u administracji rzàdowej — kultura fizyczna i sport, zwanego dalej „urz´dem”, i koordynacja jej realizacji. 1) przygotowanie harmonogramu prac w zakresie zorganizowania urz´du; 3) koordynacj´ prac wdro˝eniowych dotyczàcych zorganizowania urz´du. §
77. Organy administracji rzàdowej sà obowiàzane do wspó∏dzia∏ania i udzielania pomocy Pe∏nomocnikowi, w szczególnoÊci przez udost´pnianie mu informacji niezb´dnych w realizacji jego zadaƒ.