Dziennik Ustaw Nr 154 — 9479 — Poz. 1287 i 1288 1287 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY z dnia 29 lipca 2005 r. w sprawie likwidacji jednostki badawczo-rozwojowej o nazwie „OÊrodek Badawczo-Ro

Programie EQUAL; 8) Partnerze — nale˝y przez to rozumieç podmiot b´dàcy stronà umowy o Partnerstwie na rzecz Rozwoju; 9) podmiocie ubiegajàcym si´ o pomoc — nale˝y przez to rozumieç Administratora, Partnera oraz beneficjenta ostatecznego prowadzàcego dzia∏alnoÊç gospodarczà, bez wzgl´du na form´ organizacyjno-prawnà oraz sposób finansowania; 10) podmiocie udzielajàcym pomocy — nale˝y przez to rozumieç podmiot udzielajàcy pomocy w rozumieniu ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o post´powaniu w sprawach dotyczàcych pomocy publicznej; 11) pracowniku niepe∏nosprawnym — nale˝y przez to rozumieç pracownika niepe∏nosprawnego w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i spo∏ecznej oraz zatrudnianiu osób niepe∏nosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776, z póên. zm.3)); 3) beneficjencie pomocy — nale˝y przez to rozumieç beneficjenta pomocy w rozumieniu ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o post´powaniu w sprawach dotyczàcych pomocy publicznej (Dz. U. Nr 123, poz. 1291); 12) pracowniku znajdujàcym si´ w szczególnie niekorzystnej sytuacji — nale˝y przez to rozumieç osob´,

art. 2 lit. f rozporzàdzenia Komisji (WE) nr 2204/2002 z dnia 5 grudnia 2002 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy paƒstwa w zakresie zatrudnienia; 4) du˝ym projekcie inwestycyjnym — nale˝y przez to rozumieç du˝y projekt inwestycyjny w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 16 ustawy z dnia 20 marca 2002 r. o finansowym wspieraniu inwestycji (Dz. U. Nr 41, poz. 363, z póên. zm.2)); 13) wniosku o dofinansowanie Dzia∏ania 2 — nale˝y przez to rozumieç wniosek o dofinansowanie Dzia——————— 5) ma∏ym i Êrednim przedsi´biorstwie — nale˝y przez to rozumieç przedsi´biorc´ spe∏niajàcego warunki okreÊlone w za∏àczniku I do rozporzàdzenia Komisji (WE) nr 70/2001 z dnia 12 stycznia ——————— 2) Zmiany wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 141, poz. 1177, z 2003 r. Nr 159, poz. 1537 oraz z 2004 r. Nr 123, poz. 1291, Nr 173, poz. 1808 i Nr 273, poz.

1. 3) Zmiany wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 1997 r. Nr 160, poz. 1082, z 1998 r. Nr 99, poz. 628, Nr 106, poz. 668, Nr 137, poz. 887, Nr 156, poz. 1019 i Nr 162, poz. 1118 i 1126, z 1999 r. Nr 49, poz. 486, Nr 90, poz. 1001, Nr 95, poz. 1101 i Nr 111, poz. 1280, z 2000 r. Nr 48, poz. 550 i Nr 119, poz. 1249, z 2001 r. Nr 39, poz. 459, Nr 100, poz. 1080, Nr 125, poz. 1368, Nr 129, poz. 1444 i Nr 154, poz. 1792 i 1800, z 2002 r. Nr 169, poz. 1387, Nr 200, poz. 1679 i 1683 i Nr 241, poz. 2074, z 2003 r. Nr 7, poz. 79, Nr 90, poz. 844, Nr 223, poz. 2217 i Nr 228, poz. 2262, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001 i Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 44, poz. 422 i Nr 132, poz.
2. Dziennik Ustaw Nr 154 — 9481 — Poz. 1288 ∏ania 2, którego wzór okreÊla rozporzàdzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 15 listopada 2004 r. w sprawie trybu sk∏adania i wzorów wniosków o dofinansowanie dzia∏aƒ oraz wzoru umowy o dofinansowanie dzia∏ania w ramach programu operacyjnego — Program Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL dla Polski 2004—2006 (Dz. U. Nr 252, poz. 2524 oraz z 2005 r. Nr 39, poz. 373). 1) 30 % — dla podregionów oznaczonych numerami statystycznymi 22 (Poznaƒ) i 42 (Warszawa); §
3. Pomoc jest udzielana na:
4. W przypadku ma∏ych i Êrednich przedsi´biorstw, maksymalna intensywnoÊç pomocy,

ust. 1, zwi´ksza si´ o 15 punktów procentowych brutto, pod warunkiem, ˝e ca∏kowita intensywnoÊç pomocy netto nie przekroczy 75 %. 1) tworzenie miejsc pracy; 2) rekrutacj´ pracowników znajdujàcych si´ w szczególnie niekorzystnej sytuacji; 3) rekrutacj´ pracowników niepe∏nosprawnych; 4) pokrycie podwy˝szonych kosztów zatrudnienia pracowników niepe∏nosprawnych. §

2. Pomoc mo˝e byç udzielana beneficjentowi pomocy, je˝eli wraz z innà pomocà na zatrudnienie, bez wzgl´du na jej form´ i êród∏o, otrzymywanà przez niego w okresie kolejnych trzech lat od dnia przyznania pomocy, nie przekroczy równowartoÊci w z∏otych kwoty 15 mln euro brutto.
3. Pomoc przekraczajàca kwot´,

ust. 1, jest pomocà indywidualnà podlegajàcà notyfikacji w rozumieniu przepisów o post´powaniu w sprawach dotyczàcych pomocy publicznej. Rozdzia∏ 2 Szczegó∏owe warunki udzielania pomocy na tworzenie miejsc pracy §

1. Pomoc na tworzenie miejsc pracy mo˝e byç udzielana pod warunkiem, ˝e: 1) na utworzonym miejscu pracy zostanà zatrudnione osoby doÊwiadczajàce dyskryminacji i nierównoÊci na rynku pracy, które nigdy nie pracowa∏y, straci∏y prac´ lub sà w okresie wypowiedzenia umowy o prac´; 2) dzia∏ania zwiàzane z tworzeniem miejsc pracy zosta∏y uwzgl´dnione we wniosku o dofinansowanie Dzia∏ania 2 oraz w umowie o Partnerstwie na rzecz Rozwoju; 3) zatrudnienie dodatkowych pracowników stanowi wzrost netto liczby pracowników, zarówno w zak∏adzie, jak i w danym przedsi´biorstwie, w odniesieniu do przeci´tnego zatrudnienia w okresie ostatnich 12 miesi´cy; 4) utworzone miejsce pracy b´dzie utrzymane przez okres co najmniej trzech lat, a w przypadku ma∏ych i Êrednich przedsi´biorstw dwóch lat. §
3. Maksymalna intensywnoÊç pomocy na tworzenie miejsc pracy, liczona jako stosunek wartoÊci pomocy netto do kosztów kwalifikujàcych si´ do obj´cia pomocà, nie mo˝e przekroczyç: 2) 40 % — dla podregionów oznaczonych numerami statystycznymi 4 (Wroc∏aw), 17 (Kraków) i 30 (Gdynia — Gdaƒsk — Sopot); 3) 50 % — dla pozosta∏ych podregionów.
4. Pomoc na tworzenie miejsc pracy mo˝e byç udzielana jedynie w przypadku, gdy udzia∏ w∏asny beneficjenta pomocy w finansowaniu wynosi przynajmniej 25 %. Za udzia∏ w∏asny nale˝y rozumieç Êrodki, które nie zosta∏y uzyskane przez beneficjenta pomocy w zwiàzku z otrzymanà wczeÊniej pomocà publicznà, w szczególnoÊci w formie kredytów preferencyjnych, dop∏at do oprocentowania kredytów, gwarancji lub por´czeƒ udzielonych na warunkach korzystniejszych ni˝ oferowane na rynku.
5. Podregiony, o których mowa w ust. 1, zosta∏y okreÊlone w rozporzàdzeniu Rady Ministrów z dnia 13 lipca 2000 r. w sprawie wprowadzenia Nomenklatury Jednostek Terytorialnych do Celów Statystycznych (NTS) (Dz. U. Nr 58, poz. 685, z póên. zm.4)). §
7. Pomoc na tworzenie miejsc pracy udzielana na podstawie rozporzàdzenia podlega sumowaniu z: 1) pomocà udzielanà we wszystkich formach i ze wszystkich êróde∏, w odniesieniu do tych samych kosztów kwalifikujàcych si´ do obj´cia pomocà na tworzenie miejsc pracy, oraz 2) ka˝dà pomocà przeznaczonà na nowà inwestycj´, z którà zwiàzane jest tworzenie tych miejsc pracy i nie mo˝e przekroczyç maksymalnych intensywnoÊci pomocy, o których mowa w § 7 ust. 1 i
9. Je˝eli podmiot ubiegajàcy si´ o pomoc oraz beneficjent pomocy korzysta jednoczeÊnie z pomocy na nowà inwestycj´ oraz na tworzenie miejsc pracy zwiàzanych z tà inwestycjà, maksymalnà dopuszczalnà wielkoÊç pomocy oblicza si´ jako iloczyn maksymalnej intensywnoÊci,

§ 7ust.

1 i 2, i wy˝szej kwoty kosztów: nowej inwestycji albo dwuletnich kosztów zatrudnienia nowych pracowników.

1. Pomoc na tworzenie miejsc pracy zwiàzanych z nowà inwestycjà mo˝e byç udzielana pod warunkiem, ˝e: ——————— 4) Zmiany wymienionego rozporzàdzenia zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 2001 r. Nr 12, poz. 101, z 2002 r. Nr 34, poz. 311, Nr 177, poz. 1458 i Nr 191, poz. 1594, z 2003 r. Nr 208, poz. 2021 oraz z 2004 r. Nr 98, poz. 998 i Nr 254, poz.
2. Dziennik Ustaw Nr 154 — 9482 — Poz. 1288 1) miejsca pracy zostanà utworzone w ciàgu trzech lat od zakoƒczenia inwestycji; pozycj´ pracodawcy zawarcia kolejnej umowy o prac´, 2) wniosek o dofinansowanie Dzia∏ania 2 oraz umowa o Partnerstwie na rzecz Rozwoju zosta∏y zatwierdzone w trybie okreÊlonym w Programie EQUAL przed rozpocz´ciem realizacji nowej inwestycji. c) rozwiàzania umowy o prac´ w zwiàzku z przejÊciem pracownika na emerytur´,
3. Je˝eli tworzenie miejsc pracy jest zwiàzane z realizacjà du˝ego projektu inwestycyjnego, to pomoc na tworzenie miejsc pracy przewidziana w niniejszym rozporzàdzeniu, ∏àcznie z innà pomocà uzyskanà przez podmiot ubiegajàcy si´ o pomoc oraz przez beneficjenta pomocy w zwiàzku z tym projektem inwestycyjnym, nie mo˝e przekroczyç maksymalnej wielkoÊci pomocy ustalonej dla tego projektu zgodnie z obowiàzujàcà mapà pomocy regionalnej okreÊlonà w rozporzàdzeniu Rady Ministrów z dnia 1 wrzeÊnia 2004 r. w sprawie ustalenia mapy pomocy regionalnej (Dz. U. Nr 200, poz. 2050). §
5. Koszty kwalifikujàce si´ do obj´cia pomocà na tworzenie miejsc pracy mogà obejmowaç koszty faktycznie poniesione przez beneficjenta pomocy, w okresie dwóch lat od dnia zawarcia umowy,

§ 16ust.

3, z tytu∏u zatrudnienia na utworzone miejsca pracy osób, o których mowa w § 6 pkt 1. 2. Do kosztów, o których mowa w ust. 1, zalicza si´ koszty: 1) p∏acy brutto oraz 2) obowiàzkowych sk∏adek na ubezpieczenia spo∏eczne. Rozdzia∏ 3 Szczegó∏owe warunki udzielania pomocy na rekrutacj´ pracowników znajdujàcych si´ w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub pracowników niepe∏nosprawnych § 10. Pomoc na rekrutacj´ pracowników znajdujàcych si´ w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub pracowników niepe∏nosprawnych, zwana dalej „pomocà na rekrutacj´”, jest udzielana pod warunkiem, ˝e: 1) dzia∏ania zwiàzane z rekrutacjà na istniejàce miejsca pracy zosta∏y uwzgl´dnione we wniosku o dofinansowanie Dzia∏ania 2 oraz w umowie o Partnerstwie na rzecz Rozwoju; 2) rekrutacja niestanowiàca wzrostu netto liczby pracowników w danym zak∏adzie dotyczy stanowiska lub stanowisk, które zosta∏y zwolnione w nast´pstwie:

1. a)rozwiàzania umowy o prac´ na mocy porozumienia stron albo rozwiàzania umowy o prac´ za wypowiedzeniem przez pracownika,
2. b)rozwiàzania umowy o prac´ z up∏ywem czasu, na który by∏a zawarta, a pracownik odrzuci∏ pro-
3. d)obni˝enia wymiaru czasu pracy na mocy porozumienia stron,
4. e)rozwiàzania umowy o prac´, przez pracodawc´ w zwiàzku z naruszeniem przez pracownika obowiàzków pracowniczych i nie w wyniku rozwiàzania umowy o prac´ z przyczyn niedotyczàcych pracownika oraz 3) z pracownikiem lub pracownikami b´dà zawarte umowy o prac´ na okres nie krótszy ni˝ 12 miesi´cy, a beneficjent pomocy mo˝e rozwiàzaç umow´ o prac´ tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiàzków pracowniczych. § 11. 1. IntensywnoÊç pomocy na rekrutacj´, liczona jako stosunek wartoÊci pomocy brutto do kosztów wynagrodzenia brutto pracownika wraz z obowiàzkowymi sk∏adkami na ubezpieczenia spo∏eczne, ponoszonych przez okres jednego roku od dnia zakoƒczenia rekrutacji, nie mo˝e przekroczyç: 1) 50 % — w odniesieniu do pracowników znajdujàcych si´ w szczególnie niekorzystnej sytuacji; 2) 60 % — w odniesieniu do pracowników niepe∏nosprawnych. 2. Pomoc na rekrutacj´ podlega sumowaniu z innà pomocà udzielanà we wszystkich formach i ze wszystkich êróde∏, która odnosi si´ do tych samych kosztów kwalifikujàcych si´ do obj´cia pomocà, i nie mo˝e przekroczyç 100 % kosztów zatrudnienia w okresie, w którym pracownik lub pracownicy sà zatrudnieni. Rozdzia∏ 4 Szczegó∏owe warunki udzielania pomocy na pokrycie podwy˝szonych kosztów zatrudnienia pracowników niepe∏nosprawnych § 12. Pomoc na pokrycie podwy˝szonych kosztów zatrudnienia pracowników niepe∏nosprawnych mo˝e byç udzielana pod warunkiem, ˝e: 1) beneficjent pomocy ponosi podwy˝szone koszty zatrudnienia pracowników niepe∏nosprawnych; 2) dzia∏ania zwiàzane z zatrudnieniem pracowników niepe∏nosprawnych zosta∏y uwzgl´dnione we wniosku o dofinansowanie Dzia∏ania 2 oraz w umowie o Partnerstwie na rzecz Rozwoju. § 13. 1. Przez podwy˝szone koszty zatrudnienia pracowników niepe∏nosprawnych rozumie si´: 1) obcià˝enia wynikajàce z ni˝szej produktywnoÊci pracowników niepe∏nosprawnych:
5. a)zwi´kszony czas wykonywania czynnoÊci pracy przez pracowników niepe∏nosprawnych, Dziennik Ustaw Nr 154 — 9483 —
6. b)dodatkowy urlop wypoczynkowy i skrócony czas pracy,
7. c)zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym,
8. d)15-minutowa przerwa w pracy na gimnastyk´ usprawniajàcà lub wypoczynek,
9. e)zwolnienia od pracy w celu wykonania badaƒ specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniajàcych, a tak˝e w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, je˝eli czynnoÊci te nie mogà byç wykonane poza godzinami pracy,
10. f)zwi´kszona absencja z powodu choroby, Poz. 1288 niepe∏nosprawnych, których dotyczà podwy˝szone koszty. § 14. Maksymalna intensywnoÊç pomocy nie mo˝e przekroczyç 100 % rzeczywistych podwy˝szonych kosztów, o których mowa w § 13. § 15. Pomoc,

§ 12, mo˝e byç udzielana ∏àcznie z innà pomocà w rozumieniu art.

87 ust. 1 Traktatu ustanawiajàcego Wspólnot´ Europejskà oraz z pomocà pochodzàcà ze êróde∏ wspólnotowych, przeznaczonà na pokrycie podwy˝szonych kosztów zatrudnienia pracowników niepe∏nosprawnych, pod warunkiem, ˝e ∏àczna wartoÊç pomocy nie przekroczy 100 % wartoÊci tych kosztów. g) zwi´kszone zu˝ycie materia∏ów i surowców, Rozdzia∏ 5 2) koszty zatrudnienia pracowników dotyczàce czasu przeznaczonego wy∏àcznie na pomoc w pracy pracownikowi lub pracownikom niepe∏nosprawnym, Tryb udzielania pomocy 3) koszty adaptacji pomieszczeƒ, 4) koszty adaptacji lub nabycia urzàdzeƒ przeznaczonych do u˝ytku pracowników niepe∏nosprawnych — które sà kosztami podwy˝szonymi wzgl´dem kosztów, które beneficjent pomocy poniós∏by, je˝eli zatrudnia∏by pracowników nieb´dàcych pracownikami niepe∏nosprawnymi, przez okres, podczas którego pracownik lub pracownicy niepe∏nosprawni sà zatrudnieni.

1. Przez podwy˝szone koszty zatrudnienia pracowników niepe∏nosprawnych rozumie si´ dodatkowo koszty: 1) budowy, instalacji lub rozbudowy danego zak∏adu, 2) administracyjne, 3) transportowe §
3. Pomoc mo˝e byç udzielana podmiotowi ubiegajàcemu si´ o pomoc po zatwierdzeniu wniosku o dofinansowanie Dzia∏ania 2 oraz umowy o Partnerstwie na rzecz Rozwoju, w trybie okreÊlonym w Programie EQUAL.
4. Po zatwierdzeniu wniosku oraz umowy, o których mowa w ust. 1, podmiot ubiegajàcy si´ o pomoc zawiera umow´ z podmiotem udzielajàcym pomocy, którym jest: 1) Administrator w przypadku podmiotu ubiegajàcego si´ o pomoc b´dàcego Partnerem w Partnerstwie na rzecz Rozwoju; 2) Krajowa Struktura Wsparcia w przypadku podmiotu ubiegajàcego si´ o pomoc b´dàcego Administratorem; 3) Administrator lub Partner Partnerstwa na rzecz Rozwoju w przypadku podmiotu ubiegajàcego si´ o pomoc b´dàcego beneficjentem ostatecznym. — które wynikajà z zatrudnienia pracowników niepe∏nosprawnych w przypadku beneficjenta pomocy, u którego przynajmniej 50 % pracowników stanowià pracownicy niepe∏nosprawni, którzy nie sà w stanie podjàç zatrudnienia na otwartym rynku pracy.
5. Umowa,

ust. 2, powinna byç zawarta w formie pisemnej pod rygorem niewa˝noÊci oraz zawieraç w szczególnoÊci:

1. Koszty, o których mowa w ust. 2, mogà byç pokrywane wy∏àcznie w przypadku, gdy sà one zgodne z zasadami kwalifikowalnoÊci wydatków okreÊlonych w Programie EQUAL. 2) numer identyfikacyjny nadany w krajowym rejestrze podmiotów gospodarki narodowej REGON beneficjenta pomocy, o ile beneficjentowi pomocy zosta∏ nadany ten numer;
2. Koszty, o których mowa w ust. 1 pkt 1, podmiot ubiegajàcy si´ o pomoc oraz beneficjent pomocy wylicza odr´bnie w odniesieniu do ka˝dego zatrudnionego pracownika niepe∏nosprawnego, którego dotyczà podwy˝szone koszty. 3) numer identyfikacji podatkowej NIP beneficjenta pomocy, o ile beneficjentowi pomocy zosta∏ nadany ten numer;
3. Koszty, o których mowa w ust. 1 pkt 2—4 i ust. 2, podmiot ubiegajàcy si´ o pomoc oraz beneficjent pomocy wylicza ogó∏em w odniesieniu do jednego pracownika niepe∏nosprawnego lub wi´cej pracowników 5) liczb´ pracowników oraz okres ich zatrudnienia; 1) imi´ i nazwisko lub nazw´ beneficjenta pomocy, adres siedziby i miejsce prowadzenia dzia∏alnoÊci; 4) oznaczenie formy dzia∏alnoÊci prowadzonej przez beneficjenta pomocy; 6) rodzaj i miejsce zadaƒ wykonywanych przez pracowników; Dziennik Ustaw Nr 154 — 9484 — 7) szczegó∏owà kalkulacj´ kosztów kwalifikujàcych si´ do obj´cia pomocà; 8) terminy i wysokoÊç refundowanych ze Êrodków Programu EQUAL kosztów kwalifikujàcych si´ do obj´cia pomocà; 9) zobowiàzanie beneficjenta pomocy do utrzymania zatrudnienia przez okres okreÊlony w § 6 pkt 4 oraz § 10 pkt 3; Poz. 1288 i 1289
4. Do umowy,

ust. 3, beneficjent pomocy do∏àcza oÊwiadczenie o spe∏nieniu warunków okreÊlonych w rozporzàdzeniu oraz dokumenty potwierdzajàce spe∏nienie tych warunków. § 17. Rozliczenie ze Êrodków Programu EQUAL kosztów ponoszonych przez beneficjenta pomocy jest dokonywane na podstawie umowy,

§ 16ust. 3. Rozdzia∏ 6 10) zobowiàzanie beneficjenta pomocy do informowania podmiotu udzielajàcego pomocy o przypadkach wcze

Êniejszego rozwiàzania umowy o prac´; 11) zobowiàzanie beneficjenta pomocy do zwrotu dokonanej refundacji wraz z odsetkami ustawowymi, w przypadku naruszenia warunków, okreÊlonych w rozporzàdzeniu, dotyczàcych udzielanej pomocy lub wykorzystania Êrodków niezgodnie z umowà. Przepisy koƒcowe §

1. Rozporzàdzenie obowiàzuje do dnia 31 grudnia 2006 r. §
2. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie 14 dni od dnia og∏oszenia. Minister Gospodarki i Pracy: w z. M. Ostrowska 1289 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA POLITYKI SPO¸ECZNEJ1) z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie specjalizacji w zawodzie pracownik socjalny Na podstawie art. 118 ust. 3 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy spo∏ecznej (Dz. U. Nr 64, poz. 593, z póên. zm.2)) zarzàdza si´, co nast´puje: §
3. Rozporzàdzenie okreÊla: 1) organizacj´ pracy Centralnej Komisji Egzaminacyjnej do spraw stopni specjalizacji zawodowej pracowników socjalnych, zwanej dalej „Komisjà”, i regionalnych komisji egzaminacyjnych do spraw stopni specjalizacji zawodowej pracowników socjalnych, zwanych dalej „regionalnymi komisjami egzaminacyjnymi”; 2) minimum programowe i kierunki obowiàzujàce dla specjalizacji w zawodzie pracownik socjalny, zwanej dalej „specjalizacjà”; ——————— 1) Minister Polityki Spo∏ecznej kieruje dzia∏em administracji rzàdowej — zabezpieczenie spo∏eczne, na podstawie § 1 ust. 2 rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 15 grudnia 2004 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Wiceprezesa Rady Ministrów, Ministra Polityki Spo∏ecznej (Dz. U. Nr 265, poz. 2643). 2) Zmiany wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 2004 r. Nr 99, poz. 1001 i Nr 273, poz. 2703 oraz z 2005 r. Nr 64, poz. 565 i Nr 94, poz.
4. 3) tryb post´powania w sprawie nadawania stopni specjalizacji i wydawania dyplomów; 4) warunki uzyskiwania przez pracowników socjalnych stopni specjalizacji; 5) sposób przygotowywania prac dyplomowych przez kandydatów ubiegajàcych si´ o uzyskanie II stopnia specjalizacji; 6) kryteria, jakim powinni odpowiadaç kandydaci na konsultantów prac dyplomowych, wskazani przez podmioty ubiegajàce si´ o zgod´ ministra w∏aÊciwego do spraw zabezpieczenia spo∏ecznego na prowadzenie szkoleƒ w zakresie specjalizacji; 7) tryb kontrolowania pracy regionalnych komisji egzaminacyjnych i podmiotów prowadzàcych szkolenia; 8) warunki, jakie powinny spe∏niaç podmioty prowadzàce szkolenia w zakresie specjalizacji. §
6. Komisja sk∏ada si´ z nie wi´cej ni˝ 10 osób.
7. Cz∏onkowie Komisji wybierajà ze swojego sk∏adu Przewodniczàcego, który kieruje pracami Komisji.