Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 5 sierpnia 2005 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na

Dziennik Ustaw Nr 157 — 9612 — Poz. 1317 i 1318 1317 ROZPORZÑDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 17 sierpnia 2005 r. uchylajàce rozporzàdzenie w sprawie nadania funkcjonariuszom Stra˝y Granicznej uprawnieƒ do nak∏adania grzywien w drodze mandatu karnego Na podstawie art. 95 § 5 ustawy z dnia 24 sierpnia 2001 r. — Kodeks post´powania w sprawach o wykroczenia (Dz. U. Nr 106, poz. 1148, z póên. zm.1)) zarzàdza si´, co nast´puje: § 1. Uchyla si´ rozporzàdzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 17 paêdziernika 2002 r. w sprawie nada——————— 1) Zmiany wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U. nia funkcjonariuszom Stra˝y Granicznej uprawnieƒ do nak∏adania grzywien w drodze mandatu karnego (Dz. U. Nr 174, poz. 1427, z 2003 r. Nr 177, poz. 1727, z 2004 r. Nr 150, poz. 1575 oraz z 2005 r. Nr 25, poz. 205). § 2. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie 14 dni od dnia og∏oszenia. z 2003 r. Nr 109, poz. 1031 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 128, poz. 1351 oraz z 2005 r. Nr 132, poz. 1103 i Nr 143, poz. 1203. Prezes Rady Ministrów: M. Belka 1318 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY1) z dnia 5 sierpnia 2005 r. w sprawie bezpieczeƒstwa i higieny pracy przy pracach zwiàzanych z nara˝eniem na ha∏as lub drgania mechaniczne2) Na podstawie art. 23715 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z póên. zm.3)) zarzàdza si´, co nast´puje: w Êrodowisku pracy w postaci ha∏asu lub drgaƒ mechanicznych. § 2. U˝yte w rozporzàdzeniu okreÊlenia oznaczajà: § 1. Rozporzàdzenie okreÊla wymagania bezpieczeƒstwa i higieny pracy dotyczàce prac, podczas wykonywania których z przyczyn wynikajàcych z cech miejsca pracy, stosowanych Êrodków lub procesów pracy, mogà wystàpiç szkodliwe czynniki fizyczne 1) drgania mechaniczne — drgania lub wstrzàsy przekazywane do organizmu cz∏owieka przez cz´Êci cia∏a majàce bezpoÊredni kontakt z drgajàcym obiektem; jako czynnik szkodliwy dla zdrowia ——————— 1) Minister Gospodarki i Pracy kieruje dzia∏em administracji rzàdowej — praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporzàdze- nia Prezesa Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2004 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Ministra Gospodarki i Pracy (Dz. U. Nr 134, poz. 1428). 2) Przepisy niniejszego rozporzàdzenia wdra˝ajà postanowienia dyrektyw Parlamentu Europejskiego i Rady: — 2002/44/WE z dnia 25 czerwca 2002 r. w sprawie minimalnych wymagaƒ w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczeƒstwa dotyczàcych nara˝enia pracowników na ryzyko spowodowane czynnikami fizycznymi (wibracji) (szesnasta dyrektywa szczegó∏owa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz. Urz. WE L 177 z 6.07.2002), — 2003/10/WE z dnia 6 lutego 2003 r. w sprawie minimalnych wymagaƒ w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczeƒstwa dotyczàcych nara˝enia pracowników na ryzyko spowodowane czynnikami fizycznymi (ha∏asem) (siedemnasta dyrektywa szczegó∏owa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz. Urz. WE L 042 z 15.02.2003). Dane dotyczàce og∏oszenia aktów prawa Unii Europejskiej, zamieszczone w niniejszym rozporzàdzeniu, dotyczà og∏oszenia tych aktów w Dzienniku Urz´dowym Unii Europejskiej — Polskie wydanie specjalne. 3) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610 i Nr 86, poz. 732. Dziennik Ustaw Nr 157 — 9613 — w Êrodowisku pracy wyst´pujà w postaci drgaƒ miejscowych albo drgaƒ ogólnych; 2) drgania miejscowe — drgania mechaniczne dzia∏ajàce na organizm cz∏owieka i przenoszone bezpoÊrednio przez koƒczyny górne; 3) drgania ogólne — drgania mechaniczne o ogólnym dzia∏aniu na organizm cz∏owieka, przekazywane do organizmu jako ca∏oÊci przez stopy lub cz´Êci tu∏owia, w szczególnoÊci miednic´ lub plecy; 4) grupy szczególnego ryzyka — pracownicy, którzy na podstawie przepisów prawa pracy podlegajà szczególnej ochronie zdrowia, w szczególnoÊci kobiety w cià˝y oraz m∏odociani; 5) ha∏as — ka˝dy niepo˝àdany dêwi´k, który mo˝e byç ucià˝liwy albo szkodliwy dla zdrowia lub zwi´kszaç ryzyko wypadku przy pracy; 6) nara˝enie indywidualne — rzeczywisty poziom nara˝enia pracownika na ha∏as lub drgania mechaniczne, po uwzgl´dnieniu t∏umienia uzyskanego w wyniku stosowania Êrodków ochrony indywidualnej; 7) Êrodki pracy — maszyny, instalacje, narz´dzia, przyrzàdy i inne urzàdzenia techniczne s∏u˝àce do wykonywania pracy, które mogà byç êród∏em ha∏asu lub drgaƒ mechanicznych; 8) wartoÊci NDN — dopuszczalne wartoÊci wielkoÊci charakteryzujàcych ha∏as lub drgania mechaniczne, okreÊlone w przepisach w sprawie najwy˝szych dopuszczalnych st´˝eƒ i nat´˝eƒ czynników szkodliwych dla zdrowia w Êrodowisku pracy, a dla kobiet w cià˝y oraz m∏odocianych odpowiednio w przepisach w sprawie prac szczególnie ucià˝liwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet oraz w przepisach w sprawie prac wzbronionych m∏odocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac; 9) wartoÊci progów dzia∏ania — wartoÊci wielkoÊci charakteryzujàcych ha∏as i drgania mechaniczne w Êrodowisku pracy (bez uwzgl´dniania skutków stosowania Êrodków ochrony indywidualnej), okreÊlone w za∏àczniku do rozporzàdzenia. § 3. 1. Pracodawca dokonuje pomiarów wielkoÊci charakteryzujàcych ha∏as lub drgania mechaniczne oraz porównuje wyniki tych pomiarów z wartoÊciami NDN i wartoÊciami progów dzia∏ania. 2. Tryb, metody, rodzaj i cz´stotliwoÊç wykonywania pomiarów, o których mowa w ust. 1, sposób rejestrowania i przechowywania wyników oraz ich udost´pniania pracownikom okreÊlajà przepisy w sprawie badaƒ i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w Êrodowisku pracy. Poz. 1318 3. W przypadku przekroczenia wartoÊci progów dzia∏ania pracodawca planuje i podejmuje dzia∏ania zmniejszajàce ryzyko zawodowe. § 4. 1. Pracodawca ocenia ryzyko zawodowe zwiàzane z nara˝eniem pracowników na ha∏as lub drgania mechaniczne, wynikajàce z cech miejsca pracy oraz ze stosowanych w konkretnych warunkach Êrodków lub procesów pracy, ze szczególnym uwzgl´dnieniem: 1) poziomu i rodzaju nara˝enia, w∏àcznie z nara˝eniem na ha∏as impulsowy lub drgania mechaniczne przerywane i powtarzajàce si´ wstrzàsy; 2) czasu trwania nara˝enia, w tym czasu pracy w godzinach nadliczbowych, oraz obowiàzujàcych u pracodawcy systemów i rozk∏adów czasu pracy; 3) wartoÊci NDN oraz wartoÊci progów dzia∏ania dla ha∏asu lub drgaƒ mechanicznych; 4) skutków dla zdrowia i bezpieczeƒstwa pracowników, w tym nale˝àcych do grup szczególnego ryzyka; 5) skutków dla zdrowia i bezpieczeƒstwa pracowników wynikajàcych z interakcji pomi´dzy ha∏asem i drganiami mechanicznymi; 6) informacji dotyczàcych poziomu emisji ha∏asu lub drgaƒ mechanicznych, dostarczanych przez producenta Êrodków pracy; 7) istnienia alternatywnych Êrodków pracy, zaprojektowanych do ograniczenia emisji ha∏asu lub drgaƒ mechanicznych; 8) informacji uzyskanych w wyniku profilaktycznych badaƒ lekarskich pracowników; 9) poÊrednich skutków dla zdrowia i bezpieczeƒstwa pracownika, wynikajàcych z interakcji pomi´dzy ha∏asem i sygna∏ami bezpieczeƒstwa lub innymi dêwi´kami, które pracownik powinien obserwowaç w celu ograniczenia ryzyka wypadku przy pracy; 10) skutków dla zdrowia i bezpieczeƒstwa pracownika, wynikajàcych z interakcji pomi´dzy ha∏asem i substancjami chemicznymi o dzia∏aniu szkodliwym na narzàd s∏uchu (substancjami ototoksycznymi), je˝eli umo˝liwia to stan wiedzy technicznej i medycznej; 11) dost´pnoÊci Êrodków ochrony indywidualnej przed ha∏asem lub drganiami mechanicznymi o odpowiedniej charakterystyce t∏umienia; 12) poÊrednich skutków dla zdrowia i bezpieczeƒstwa pracownika, wynikajàcych z oddzia∏ywaƒ drgaƒ mechanicznych na Êrodki pracy lub miejsce pracy, takich jak zak∏ócenia stabilnoÊci konstrukcji lub Dziennik Ustaw Nr 157 — 9614 — z∏àczy, utrudnione operowanie elementami sterowniczymi, nieprawid∏owoÊci w odczytach wskazaƒ aparatury kontrolno-pomiarowej; 13) wp∏ywu niskich temperatur i zwi´kszonej wilgotnoÊci na pracowników nara˝onych na dzia∏anie drgaƒ mechanicznych, a szczególnie drgaƒ miejscowych. 2. Ocena ryzyka zawodowego, o której mowa w ust. 1, powinna byç udokumentowana w sposób przyj´ty u danego pracodawcy oraz dokonywana ka˝dorazowo, gdy nastàpi∏y zmiany warunków wykonywania pracy lub jeÊli koniecznoÊç weryfikacji wyka˝à wyniki profilaktycznych badaƒ lekarskich pracowników. § 5. 1. Pracodawca eliminuje u êród∏a ryzyko zawodowe zwiàzane z nara˝eniem na ha∏as lub drgania mechaniczne albo ogranicza je do mo˝liwie najni˝szego poziomu, uwzgl´dniajàc dost´pne rozwiàzania techniczne oraz post´p naukowo-techniczny. 2. Na podstawie oceny ryzyka zawodowego, o której mowa w § 4, po osiàgni´ciu lub przekroczeniu w Êrodowisku pracy przez wielkoÊci charakteryzujàce: 1) ha∏as — wartoÊci NDN, 2) drgania mechaniczne — wartoÊci progów dzia∏ania pracodawca sporzàdza i wprowadza w ˝ycie program dzia∏aƒ organizacyjno-technicznych zmierzajàcych do ograniczenia nara˝enia na ha∏as lub drgania mechaniczne oraz dostosowuje te dzia∏ania do potrzeb pracowników nale˝àcych do grup szczególnego ryzyka. 3. Program, o którym mowa w ust. 2, powinien uwzgl´dniaç w szczególnoÊci dzia∏ania polegajàce na: 1) unikaniu procesów lub metod pracy powodujàcych nara˝enie na ha∏as lub drgania mechaniczne i zast´powaniu ich innymi, stwarzajàcymi mniejsze nara˝enia; 2) dobieraniu Êrodków pracy przeznaczonych do wykonywania okreÊlonej pracy, w∏aÊciwie zaprojektowanych pod wzgl´dem ergonomicznym, o mo˝liwie najni˝szym poziomie emisji ha∏asu lub drgaƒ mechanicznych; 3) ograniczaniu nara˝enia na ha∏as lub drgania mechaniczne Êrodkami technicznymi:

1. a)w przypadku ha∏asu przez stosowanie obudów dêwi´koizolacyjnych, kabin dêwi´koszczelnych, t∏umików, ekranów, materia∏ów dêwi´koch∏onnych oraz uk∏adów izolujàcych i t∏umiàcych dêwi´ki materia∏owe, Poz. 1318
2. b)w przypadku drgaƒ mechanicznych przez stosowanie materia∏ów, elementów i uk∏adów izolujàcych i t∏umiàcych drgania, w tym amortyzowanych siedzisk, uchwytów i r´kawic antywibracyjnych; 4) projektowaniu miejsc pracy i rozmieszczaniu stanowisk pracy w sposób umo˝liwiajàcy izolacj´ od êróde∏ ha∏asu lub drgaƒ mechanicznych oraz ograniczajàcy jednoczesne oddzia∏ywanie wielu êróde∏ na pracownika; 5) konserwowaniu Êrodków pracy, obiektów budowlanych, urzàdzeƒ i uk∏adów izolujàcych i t∏umiàcych ha∏as lub drgania mechaniczne oraz innych Êrodków ochrony zbiorowej; 6) informowaniu i szkoleniu pracowników w zakresie poprawnego i bezpiecznego pos∏ugiwania si´ Êrodkami pracy; 7) ograniczaniu czasu i poziomu nara˝enia oraz liczby osób nara˝onych na ha∏as lub drgania mechaniczne przez w∏aÊciwà organizacj´ pracy, w szczególnoÊci stosowanie skróconego czasu lub przerw w pracy i rotacji na stanowiskach pracy. § 6. 1. W przypadku gdy unikni´cie lub wyeliminowanie ryzyka zawodowego wynikajàcego z nara˝enia na ha∏as nie jest mo˝liwe za pomocà Êrodków ochrony zbiorowej lub organizacji pracy, pracodawca: 1) udost´pnia Êrodki ochrony indywidualnej s∏uchu, je˝eli wielkoÊci charakteryzujàce ha∏as w Êrodowisku pracy przekraczajà wartoÊci progów dzia∏ania; 2) udost´pnia Êrodki ochrony indywidualnej s∏uchu oraz nadzoruje prawid∏owoÊç ich stosowania, je˝eli wielkoÊci charakteryzujàce ha∏as w Êrodowisku pracy osiàgajà lub przekraczajà wartoÊci NDN. 2. Ârodki ochrony indywidualnej s∏uchu sà dobierane w sposób eliminujàcy ryzyko uszkodzenia s∏uchu lub zmniejszajàcy je do najni˝szego mo˝liwego do osiàgni´cia w danych warunkach poziomu. 3. Przepisu ust. 1 nie stosuje si´ do prac: 1) przy których w∏aÊciwe stosowanie Êrodków ochrony indywidualnej s∏uchu przez ca∏y czas mog∏oby spowodowaç wi´ksze zagro˝enie dla zdrowia i bezpieczeƒstwa pracownika ni˝ rezygnacja z ich stosowania, wykonywanych w szczególnoÊci przez:
3. a)osoby prowadzàce akcj´ ratowniczà w celu ochrony ˝ycia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub Êrodowiska, usuni´cia awarii albo przeciwdzia∏ania kl´sce ˝ywio∏owej,
4. b)kierujàcych pojazdami samochodowymi, ciàgnikami rolniczymi lub maszynami samobie˝- Dziennik Ustaw Nr 157 — 9615 — nymi po drogach publicznych lub drogach komunikacyjnych i transportowych na terenie zak∏adu pracy; 2) wykonywanych przez artystów — wykonawców widowisk muzycznych i rozrywkowych. § 7. 1. Pracodawca oznacza znakami bezpieczeƒstwa miejsca pracy, w których wielkoÊci charakteryzujàce ha∏as w Êrodowisku pracy przekraczajà wartoÊci NDN, oraz wydziela strefy z takimi miejscami i ogranicza do nich dost´p, je˝eli jest to technicznie wykonalne i ryzyko wynikajàce z nara˝enia na ha∏as uzasadnia takie wydzielenie. 2. W pomieszczeniu przeznaczonym na odpoczynek pracownika poziom ha∏asu nie mo˝e przekraczaç wartoÊci dopuszczalnych, okreÊlonych w Polskiej Normie dla pomieszczeƒ administracyjno-biurowych. § 8. W przypadku gdy wielkoÊci charakteryzujàce drgania mechaniczne przekraczajà wartoÊci progów dzia∏ania oraz wyst´puje koniecznoÊç ochrony przed zimnem i wilgocià, pracodawca zapewnienia pracownikom nara˝onym na dzia∏anie drgaƒ ogólnych odzie˝ ochronnà, a pracownikom nara˝onym na dzia∏anie drgaƒ miejscowych — r´kawice ochronne. § 9. 1. Nara˝enie indywidualne pracownika na ha∏as lub drgania mechaniczne nie mo˝e przekroczyç wartoÊci NDN. Poz. 1318 wystàpienia nara˝enia indywidualnego przekraczajàcego wartoÊci NDN. § 10. Pracodawca zapewnia pracownikom nara˝onym na dzia∏anie ha∏asu lub drgaƒ mechanicznych informacje i szkolenie w zakresie odnoszàcym si´ do wyników oceny ryzyka zawodowego, o której mowa w § 4, w szczególnoÊci dotyczàce: 1) poziomu ryzyka zawodowego, rodzaju stwarzanych zagro˝eƒ oraz ich potencjalnych skutków; 2) Êrodków niezb´dnych do wyeliminowania lub ograniczenia ryzyka zawodowego oraz okolicznoÊci, w jakich takie Êrodki nale˝y stosowaç; 3) wartoÊci NDN oraz wartoÊci progów dzia∏ania dla ha∏asu lub drgaƒ mechanicznych; 4) wyników badaƒ i pomiarów ha∏asu lub drgaƒ mechanicznych, oceny ich nat´˝eƒ i rodzaju oddzia∏ywaƒ na organizm oraz ewentualnego wp∏ywu na zdrowie; 5) przyczyn powstawania chorób powodowanych oddzia∏ywaniem ha∏asu lub drgaƒ mechanicznych na organizm, ich objawów i sposobów wykrywania oraz mo˝liwych Êrodków profilaktyki medycznej; 6) profilaktycznej opieki zdrowotnej, w tym badaƒ lekarskich pracowników; 2. W przypadku stwierdzenia nara˝enia indywidualnego na ha∏as lub drgania mechaniczne przekraczajàcego wartoÊci NDN, pracodawca: 7) bezpiecznych sposobów wykonywania pracy, ograniczajàcych do minimum nara˝enie na ha∏as lub drgania mechaniczne; 1) podejmuje niezw∏oczne dzia∏ania w celu ograniczenia nara˝enia indywidualnego poni˝ej wartoÊci NDN; 8) prawid∏owego stosowania Êrodków ochrony indywidualnej przed ha∏asem lub drganiami mechanicznymi. 2) ustala przyczyny wystàpienia nadmiernego nara˝enia indywidualnego; § 11. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie 7 dni od dnia og∏oszenia. 3) dobiera Êrodki ochronne oraz podejmuje dzia∏ania zapobiegawcze, pozwalajàce uniknàç ponownego Minister Gospodarki i Pracy: w z. M. Ostrowska Dziennik Ustaw Nr 157 — 9616 — Poz. 1318 i 1319 Za∏àcznik do rozporzàdzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 5 sierpnia 2005 r. (poz. 1318) WARTOÂCI PROGÓW DZIA¸ANIA DLA WIELKOÂCI CHARAKTERYZUJÑCYCH HA¸AS I DRGANIA MECHANICZNE W ÂRODOWISKU PRACY 1. W przypadku ha∏asu: 1) dla poziomu ekspozycji na ha∏as odniesionego do 8-godzinnego dobowego wymiaru czasu pracy lub poziomu ekspozycji na ha∏as odniesionego do tygodnia pracy — wartoÊç progu dzia∏ania wynosi 80 dB, 2) dla szczytowego poziomu dêwi´ku C — jako wartoÊç progu dzia∏ania przyjmuje si´ wartoÊç NDN wynoszàcà 135 dB. 2. W przypadku drgaƒ mechanicznych: 1) je˝eli wyst´pujà w postaci drgaƒ miejscowych: dla ekspozycji dziennej wyra˝onej w postaci równo- wa˝nej energetycznie dla 8 godzin dzia∏ania sumy wektorowej skutecznych, wa˝onych cz´stotliwoÊciowo przyspieszeƒ drgaƒ, wyznaczonych dla trzech sk∏adowych kierunkowych (ahwx, ahwy, ahwz) — wartoÊç progu dzia∏ania wynosi 2,5 m/s2; 2) je˝eli wyst´pujà w postaci drgaƒ ogólnych: dla ekspozycji dziennej wyra˝onej w postaci równowa˝nego energetycznie dla 8 godzin dzia∏ania skutecznego, wa˝onego cz´stotliwoÊciowo przyspieszenia drgaƒ, dominujàcego wÊród przyspieszeƒ drgaƒ, wyznaczonych dla trzech sk∏adowych kierunkowych z uwzgl´dnieniem w∏aÊciwych wspó∏czynników (1,4awx, 1,4awy, awz) — wartoÊç progu dzia∏ania wynosi 0,5 m/s2. 1319 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY1) z dnia 8 sierpnia 2005 r. zmieniajàce rozporzàdzenie w sprawie zasad wynagradzania za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ zwiàzanych z pracà dla pracowników zatrudnionych w paƒstwowych jednostkach sfery bud˝etowej dzia∏ajàcych w zakresie ochrony Êrodowiska, zasobów naturalnych i leÊnictwa Na podstawie art. 773 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z póên. zm.2))3) zarzàdza si´, co nast´puje: § 1. W rozporzàdzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ ——————— zwiàzanych z pracà dla pracowników zatrudnionych w paƒstwowych jednostkach sfery bud˝etowej dzia∏ajàcych w zakresie ochrony Êrodowiska, zasobów naturalnych i leÊnictwa (Dz. U. Nr 96, poz. 447, z póên. zm.4)) w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia tabela II otrzymuje brzmienie: 1) Minister Gospodarki i Pracy kieruje dzia∏em administracji rzàdowej — praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporzàdze- nia Prezesa Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2004 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Ministra Gospodarki i Pracy (Dz. U. Nr 134, poz. 1428). 2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610 i Nr 86, poz. 732. 3) Zgodnie z art. 19 ustawy z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy — Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 213, poz. 2081) niniejsze rozporzàdzenie wydane jest na podstawie art. 773 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z póên. zm.) w brzmieniu nadanym przez art. 1 pkt 22 ustawy z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy — Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw. 4) Zmiany wymienionego rozporzàdzenia zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 1997 r. Nr 39, poz. 243, z 1998 r. Nr 42, poz. 250, z 1999 r. Nr 30, poz. 294 i Nr 36, poz. 347, z 2000 r. Nr 27, poz. 338, z 2001 r. Nr 52, poz. 549 i Nr 82, poz. 894, z 2003 r. Nr 25, poz. 214, z 2004 r. Nr 45, poz. 422 oraz z 2005 r. Nr 38, poz. 355.