Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 sierpnia 2005 r. w sprawie konkursów na stanowiska kierowników centralnych urzędów administracji rządowej, pre

Dziennik Ustaw Nr 166 — 10110 — Poz. 1383 1383 ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 30 sierpnia 2005 r. w sprawie konkursów na stanowiska kierowników centralnych urz´dów administracji rzàdowej, prezesów agencji paƒstwowych oraz prezesów zarzàdów paƒstwowych funduszy celowych Na podstawie art. 12 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. o przeprowadzaniu konkursów na stanowiska kierowników centralnych urz´dów administracji rzàdowej, prezesów agencji paƒstwowych oraz prezesów zarzàdów paƒstwowych funduszy celowych (Dz. U. Nr 163, poz. 1362) zarzàdza si´, co nast´puje: § 1. Rozporzàdzenie okreÊla: 1) organizacj´, sposób i tryb przeprowadzania konkursu na stanowisko kierownika centralnego urz´du administracji rzàdowej, prezesa agencji paƒstwowej oraz prezesa zarzàdu paƒstwowego funduszu celowego, zwanego dalej „kierownikiem”; 6) informacje o sposobie, terminie oraz miejscu sk∏adania dokumentów i oÊwiadczeƒ, o których mowa w pkt 4, oraz pracy pisemnej, w tym o sposobie kodowania tej pracy; 7) informacj´ o terminie rozpocz´cia konkursu. 2. Termin sk∏adania dokumentów i oÊwiadczeƒ, o których mowa w ust. 1 pkt 4, oraz pracy pisemnej nie mo˝e byç krótszy ni˝ 14 dni od dnia opublikowania og∏oszenia o konkursie. 2) sk∏ad komisji konkursowej, zwanej dalej „komisjà”, sposób i tryb jej powo∏ywania i dzia∏ania; § 4. Organ sprawujàcy nadzór w terminie 14 dni od dnia opublikowania w Biuletynie Informacji Publicznej listy, o której mowa w art. 3 ust. 4 ustawy, przekazuje komisji dokumenty z∏o˝one przez kandydatów wskazanych na tej liÊcie. 3) obligatoryjne i fakultatywne kryteria oceny predyspozycji oraz umiej´tnoÊci osoby kandydujàcej na stanowisko kierownika, zwanej dalej „kandydatem”; § 5. 1. W sk∏ad komisji przeprowadzajàcej konkurs na stanowisko kierownika podleg∏ego lub nadzorowanego przez Prezesa Rady Ministrów wchodzà: 4) zakres informacji udost´pnianych kandydatowi i sposób ich udost´pniania. 1) dwaj przedstawiciele organu sprawujàcego nadzór; § 2. Organ sprawujàcy nadzór, o którym mowa w art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. o przeprowadzaniu konkursów na stanowiska kierowników centralnych urz´dów administracji rzàdowej, prezesów agencji paƒstwowych oraz prezesów zarzàdów paƒstwowych funduszy celowych, zwanej dalej „ustawà”, publikuje — w tym samym dniu — og∏oszenie o konkursie w Biuletynie Informacji Publicznej oraz w dzienniku o zasi´gu ogólnopolskim: 3) przedstawiciel Rady Statystyki — w przypadku konkursu na stanowisko Prezesa G∏ównego Urz´du Statystycznego. 1) co najmniej 6 miesi´cy przed up∏ywem okresu, na jaki kierownik zosta∏ powo∏any; 2) niezw∏ocznie — w przypadku odwo∏ania kierownika albo w przypadku jego Êmierci. § 3. 1. Og∏oszenie o konkursie zawiera w szczególnoÊci: 1) okreÊlenie stanowiska, którego konkurs dotyczy; 2) informacj´ o wymaganiach, które kandydat musi spe∏niaç zgodnie z art. 2 ustawy; 3) wskazanie kryteriów, jakie b´dà brane pod uwag´ przy ocenie predyspozycji oraz umiej´tnoÊci kandydata; 4) wykaz dokumentów lub oÊwiadczeƒ potwierdzajàcych spe∏nianie przez kandydata wymagaƒ, o których mowa w pkt 2; 5) okreÊlenie tematu pracy pisemnej dotyczàcej koncepcji funkcjonowania jednostki organizacyjnej, na kierownika której jest przeprowadzany konkurs, i sposobów jej realizacji, zwanej dalej „pracà pisemnà”; 2) przedstawiciel Szefa S∏u˝by Cywilnej; 2. W sk∏ad komisji przeprowadzajàcej konkurs na stanowisko kierownika podleg∏ego lub nadzorowanego przez ministra kierujàcego dzia∏em administracji rzàdowej wchodzà: 1) dwaj przedstawiciele organu sprawujàcego nadzór; 2) przedstawiciel Szefa S∏u˝by Cywilnej; 3) przedstawiciel:

1. a)Rady Archiwalnej — w przypadku konkursu na stanowisko Naczelnego Dyrektora Archiwów Paƒstwowych,
2. b)Rady Ubezpieczenia Spo∏ecznego Rolników — w przypadku konkursu na stanowisko Prezesa Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Spo∏ecznego,
3. c)Rady Nadzorczej Paƒstwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepe∏nosprawnych — w przypadku konkursu na stanowisko Prezesa Zarzàdu Paƒstwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepe∏nosprawnych,
4. d)Rady Nadzorczej Zak∏adu Ubezpieczeƒ Spo∏ecznych — w przypadku konkursu na stanowisko Prezesa Zak∏adu Ubezpieczeƒ Spo∏ecznych. 3. W przypadku gdy nadzór sprawuje wi´cej ni˝ jeden organ sprawujàcy nadzór, w sk∏ad komisji wchodzi po jednym przedstawicielu ka˝dego z tych organów. Dziennik Ustaw Nr 166 — 10111 — 4. Organ sprawujàcy nadzór wyst´puje do podmiotów, których przedstawiciele zgodnie z ust. 1 pkt 2 i 3 oraz ust. 2 pkt 2 i 3 wchodzà w sk∏ad komisji, o wskazanie w wyznaczonym terminie osób, które mogà byç powo∏ane w sk∏ad komisji. 5. Cz∏onkowie komisji wybierajà ze swojego grona przewodniczàcego komisji. 6. Cz∏onkowie komisji mogà wybraç ze swojego grona wiceprzewodniczàcego komisji, który wykonuje zadania przewodniczàcego komisji w razie jego nieobecnoÊci. § 6. 1. Komisja obraduje na posiedzeniach. Posiedzenia odbywajà si´ w obecnoÊci pe∏nego sk∏adu komisji. 2. Pierwsze posiedzenie komisji, w nowym sk∏adzie, zwo∏uje Szef S∏u˝by Cywilnej w terminie 14 dni od dnia zawiadomienia go o powo∏aniu komisji przez organ sprawujàcy nadzór. 3. Z posiedzenia komisji jest sporzàdzany protokó∏, który podpisujà cz∏onkowie komisji obecni na posiedzeniu. § 7. 1. Komisja podejmuje rozstrzygni´cia w drodze uzgodnienia w formie uchwa∏y zawierajàcej uzasadnienie. 2. W przypadku gdy osiàgni´cie uzgodnienia nie jest mo˝liwe, przewodniczàcy komisji zarzàdza przeprowadzenie g∏osowania. Uchwa∏y sà podejmowane przez cz∏onków komisji zwyk∏à wi´kszoÊcià g∏osów, a w razie równej liczby g∏osów rozstrzyga g∏os przewodniczàcego komisji. 3. G∏osowanie, o którym mowa w ust. 2, jest imienne i odbywa si´ za pomocà kart do g∏osowania opatrzonych piecz´cià Urz´du S∏u˝by Cywilnej. § 8. 1. Obligatoryjne kryteria oceny predyspozycji oraz umiej´tnoÊci kandydata stanowià: 1) kompetencje intelektualne; 2) kompetencje kierownicze; 3) kompetencje spo∏eczne; 4) kompetencje osobiste. 2. Zakres kryteriów oceny, o których mowa w ust. 1, jest okreÊlony w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia. 3. Fakultatywne kryteria oceny predyspozycji oraz umiej´tnoÊci kandydata stanowià: 1) umiej´tnoÊç wystàpieƒ publicznych; 2) umiej´tnoÊç prowadzenia negocjacji; 3) znajomoÊç j´zyka obcego. 4. Zakres kryteriów oceny, o których mowa w ust. 3, jest okreÊlony w za∏àczniku nr 2 do rozporzàdzenia. 5. Przy wyborze kryteriów, o których mowa w ust. 3, organ sprawujàcy nadzór bierze pod uwag´: 1) zakres wykonywanych zadaƒ; 2) zakres odpowiedzialnoÊci kierowniczej; 3) zakres uprawnieƒ do podejmowania decyzji; Poz. 1383 4) rodzaj i zakres kontaktów niezb´dnych do wykonywania zadaƒ; 5) liczb´ podleg∏ych pracowników oraz zakres ich samodzielnoÊci. § 9. Przewodniczàcy komisji zawiadamia na piÊmie, za potwierdzeniem odbioru, cz∏onków komisji i kandydatów o terminie i miejscu przeprowadzenia etapu konkursu — co najmniej na 14 dni przed rozpocz´ciem odpowiedniego etapu konkursu. § 10. Konkurs sk∏ada si´ z nast´pujàcych etapów: 1) etap pierwszy — ocena prac pisemnych oraz ocena spe∏nienia merytorycznych wymogów okreÊlonych w og∏oszeniu o konkursie; 2) etap drugi — ocena wiedzy oraz predyspozycji lub umiej´tnoÊci kandydatów; 3) etap trzeci — rozmowa kwalifikacyjna. § 11. 1. Praca pisemna jest oceniana w sposób opisowy oraz w przyj´tej przez komisj´ skali ocen. 2. Organ sprawujàcy nadzór zapewnia, ˝e do czasu ustalenia ocen wszystkich prac pisemnych nie b´dzie mo˝liwe zidentyfikowanie kandydata. 3. Komisja, po dokonaniu oceny wszystkich prac pisemnych, rozkodowuje te prace. § 12. Komisja przeprowadza egzamin pisemny w celu dokonania oceny teoretycznej wiedzy kandydatów w dziedzinie obj´tej zakresem dzia∏ania jednostki organizacyjnej, na kierownika której jest przeprowadzany konkurs. § 13. 1. Komisja wyst´puje z wnioskiem do Szefa S∏u˝by Cywilnej o przeprowadzenie oceny kandydatów w zakresie wskazanych predyspozycji lub umiej´tnoÊci. 2. Doboru narz´dzi do przeprowadzenia oceny, o których mowa w art. 4 ust. 2 ustawy, dokonuje Szef S∏u˝by Cywilnej. 3. Komisja mo˝e wskazaç cz∏onka lub cz∏onków komisji do obserwowania przebiegu badania przez osob´ upowa˝nionà przez Szefa S∏u˝by Cywilnej. 4. Ocena jest wyra˝ana w sposób punktowy lub opisowy. 5. Ocen´, która ma byç dokonana za pomocà testu psychologicznego, kwestionariusza psychologicznego lub zadania sprawdzajàcego umiej´tnoÊci praktyczne, zast´puje si´ ocenà dokonanà za pomocà tego samego narz´dzia, je˝eli zgodnie z charakterystykà tego narz´dzia poprzedni wynik jest aktualny. 6. Ocen´, o której mowa w ust. 5, Szef S∏u˝by Cywilnej przekazuje komisji. 7. Z przebiegu badania sporzàdza si´ protokó∏. § 14. 1. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej komisja w szczególnoÊci ocenia umiej´tnoÊci kandydata dotyczàce wykorzystania w praktyce jego wiedzy i doÊwiadczenia zawodowego z zakresu zadaƒ wykonywanych na stanowisku, którego konkurs dotyczy, oraz przeprowadza z kandydatem rozmow´ na temat z∏o˝onej przez niego pracy pisemnej. Dziennik Ustaw Nr 166 — 10112 — Poz. 1383 2. Ocen´ rozmowy kwalifikacyjnej wyra˝a si´ w sposób opisowy oraz w przyj´tej przez komisj´ skali ocen. § 17. 1. Kandydatowi udost´pnia si´, w cz´Êci dotyczàcej jego indywidualnych wyników i ocen: 3. Przebieg rozmowy kwalifikacyjnej jest utrwalany za pomocà urzàdzenia rejestrujàcego obraz i dêwi´k. 2) protoko∏y posiedzeƒ komisji; § 15. Zawiadomienie o wyniku konkursu komisja przekazuje kandydatom na piÊmie, w terminie 7 dni od dnia podj´cia uchwa∏y o wyniku konkursu, za potwierdzeniem odbioru. § 16. 1. Dokumentacj´ z przebiegu konkursu komisja przekazuje organowi sprawujàcemu nadzór w terminie 7 dni od dnia podj´cia uchwa∏y o wyniku konkursu. 2. Dokumentacja, o której mowa w ust. 1, jest przechowywana przez organ sprawujàcy nadzór przez okres 5 lat od dnia jej otrzymania, a po up∏ywie tego okresu jest przekazywana do w∏aÊciwego archiwum paƒstwowego. 1) uchwa∏y komisji wraz z ich uzasadnieniami; 3) protokó∏, o którym mowa w § 13 ust. 7; 4) nagranie, o którym mowa w § 14 ust. 3. 2. Kandydatowi udost´pnia si´ tak˝e dotyczàce go zawiadomienia, o których mowa w § 9 i 15. 3. Dokumentacj´, o której mowa w ust. 1 i 2, udost´pnia si´ do wglàdu w siedzibie organu sprawujàcego nadzór. § 18. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem 1 wrzeÊnia 2005 r. Prezes Rady Ministrów: M. Belka Za∏àczniki do rozporzàdzenia Rady Ministrów z dnia 30 sierpnia 2005 r. (poz. 1383) Za∏àcznik nr 1 ZAKRESY KRYTERIÓW OCENY, O KTÓRYCH MOWA W § 8 UST. 1 ROZPORZÑDZENIA Kryterium Zakres kryterium oceny 1. Kompetencje intelektualne ZdolnoÊci i umiej´tnoÊci w zakresie przeprowadzania operacji umys∏owych, wyra˝ajàce si´ przez: — planowanie strategiczne, tj. umiej´tnoÊç okreÊlania generalnych kierunków dzia∏ania, — myÊlenie twórcze, tj. umiej´tnoÊç kreowania rozwiàzaƒ nieszablonowych, nowatorskich, — podejmowanie decyzji, tj. umiej´tnoÊç dokonywania wyboru rozwiàzania i podj´cie zobowiàzujàcego do dzia∏ania postanowienia. 2. Kompetencje kierownicze ZdolnoÊci i umiej´tnoÊci warunkujàce uzyskiwanie sprawnego i efektywnego dzia∏ania kierowanej jednostki, wyra˝ajàce si´ przez: — przywództwo, tj. umiej´tnoÊç przekazywania w∏asnej wizji, tak aby uzyskaç skuteczne wsparcie dla jej realizacji, — planowanie i organizacj´, tj. okreÊlanie celów, ustalanie priorytetów dzia∏ania i dobór optymalnych Êrodków i metod ich realizacji, — zarzàdzanie zasobami, tj. odpowiednie do potrzeb rozmieszczenie i wykorzystywanie potencja∏u ludzkiego i zasobów materialnych. 3. Kompetencje spo∏eczne Predyspozycje i umiej´tnoÊci zwiàzane z procesem efektywnego komunikowania si´ i wzajemnego oddzia∏ywania, wyra˝ajàce si´ przez: — skutecznà komunikacj´, tj. umiej´tnoÊç porozumiewania si´ w formie ustnej i pisemnej, — umiej´tnoÊç radzenia sobie w sytuacjach trudnych, tj. umiej´tnoÊç rozpoznania sytuacji, oceny ryzyka i podj´cia dzia∏aƒ, w z∏o˝onych lub obarczonych pewnym ryzykiem okolicznoÊciach, — asertywnoÊç, tj. umiej´tnoÊç wyra˝ania w∏asnych opinii bez naruszania praw innych. 4. Kompetencje osobiste Predyspozycje, postawy i wartoÊci warunkujàce sposób reagowania na sytuacje i otoczenie, wyra˝ajàce si´ przez: — wytrwa∏oÊç, tj. konsekwentne dà˝enie do realizacji wyznaczonych celów, — odpornoÊç na stres, tj. sposób reagowania w sytuacji presji lub zagro˝enia, — otwartoÊç, tj. pozytywny stosunek do zmian, nowych sytuacji i rozwiàzaƒ, gotowoÊç do ich wprowadzania, — motywacj´ do dzia∏ania, tj. stosunek do obowiàzków s∏u˝bowych wynikajàcy z przyj´tej hierarchii potrzeb i wartoÊci. Dziennik Ustaw Nr 166 — 10113 — Poz. 1383 i 1384 Za∏àcznik nr 2 ZAKRESY KRYTERIÓW OCENY, O KTÓRYCH MOWA W § 8 UST. 3 ROZPORZÑDZENIA Kryterium Zakres kryterium oceny 1. Umiej´tnoÊç wystàpieƒ publicznych Poprawne, zrozumia∏e i budzàce zainteresowanie prezentowanie zagadnieƒ i problemów, wyra˝ajàce si´ w formie: — wystàpienia przed kamerà, — wystàpienia przed audytorium. 2. Umiej´tnoÊç prowadzenia negocjacji Wypracowywanie stanowiska akceptowanego przez zainteresowanych, dzi´ki: — otwartemu prezentowaniu swojego stanowiska, — dà˝eniu do zrozumienia stanowiska lub opinii innych osób, — stymulowaniu otwartych dyskusji na temat kwestii spornych, — szukaniu kompromisowych rozwiàzaƒ. 3. ZnajomoÊç j´zyka obcego ZnajomoÊç j´zyka obcego na poziomie odpowiednim do realizowanych zadaƒ, pozwalajàca na: — czytanie i rozumienie dokumentów, — pisanie dokumentów, — rozumienie innych osób, — mówienie w j´zyku obcym. 1384 ROZPORZÑDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 30 sierpnia 2005 r. w sprawie dokonania przeniesieƒ wydatków oraz limitów zatrudnienia i kwot wynagrodzeƒ okreÊlonych w ustawie bud˝etowej na rok 2005 Na podstawie art. 39 ust. 1b i 1c ustawy z dnia 8 sierpnia 1996 r. o Radzie Ministrów (Dz. U. z 2003 r. Nr 24, poz. 199 i Nr 80, poz. 717 oraz z 2004 r. Nr 238, poz. 2390 i Nr 273, poz. 2703) zarzàdza si´, co nast´puje: § 1. Rozporzàdzenie okreÊla przeniesienie planowanych wydatków bud˝etowych oraz limitów zatrudnienia i kwot wynagrodzeƒ mi´dzy cz´Êcià 25 — Kultura fizyczna i sport oraz cz´Êcià 30 — OÊwiata i wychowanie w podziale na cz´Êci i dzia∏y bud˝etu paƒstwa. § 2. 1. Przenosi si´ planowane wydatki bud˝etowe w kwocie 71 tys. z∏ z cz´Êci 25 — Kultura fizyczna i sport do cz´Êci 30 — OÊwiata i wychowanie. 2. Szczegó∏owy podzia∏ planowanych wydatków, o których mowa w ust. 1, okreÊla za∏àcznik nr 1 do rozporzàdzenia. § 3. Przenosi si´ limity zatrudnienia i kwoty wynagrodzeƒ z cz´Êci 25 — Kultura fizyczna i sport do cz´Êci 30 — OÊwiata i wychowanie, zgodnie z za∏àcznikiem nr 2 do rozporzàdzenia. § 4. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem 1 wrzeÊnia 2005 r. Prezes Rady Ministrów: M. Belka