Dziennik Ustaw Nr 187 — 11740 — 2) rozpowszechnianiu lub rozprowadzaniu programów radiofonicznych lub telewizyjnych. § 10. 1. Przedsi´biorcy, z zastrze˝eniem ust. 2, dostosujà si´ do wymagaƒ wynikajàc

§ 5ust.

1. Poz. 1568 i 1569 §
2. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie 14 dni od dnia og∏oszenia.2) Prezes Rady Ministrów: M. Belka ——————— 2) Niniejsze rozporzàdzenie by∏o poprzedzone rozporzàdze- niem Ministra Infrastruktury z dnia 24 stycznia 2003 r. w sprawie wykonywania przez operatorów zadaƒ na rzecz obronnoÊci, bezpieczeƒstwa paƒstwa oraz bezpieczeƒstwa i porzàdku publicznego (Dz. U. Nr 19, poz. 166), które na podstawie art. 223 ustawy z dnia 16 lipca 2004 r. — Prawo telekomunikacyjne (Dz. U. Nr 171, poz. 1800 i Nr 273, poz. 2703 oraz z 2005 r. Nr 163, poz. 1362) z dniem 4 wrzeÊnia 2005 r. utraci∏o moc obowiàzujàcà. 1569 ROZPORZÑDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 19 wrzeÊnia 2005 r. w sprawie szczegó∏owych zasad i trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy Agencji Bezpieczeƒstwa Wewn´trznego Na podstawie art. 71 ust. 1 ustawy z dnia 24 maja 2002 r. o Agencji Bezpieczeƒstwa Wewn´trznego oraz Agencji Wywiadu (Dz. U. Nr 74, poz. 676, z póên. zm.1)) zarzàdza si´, co nast´puje: Rozdzia∏ 1 §
4. Szkolenia organizuje i prowadzi Centralny OÊrodek Szkolenia ABW, zwany dalej „COS”.
5. Szkolenia,

§ 1ust.

1 pkt 4—6, mogà byç organizowane i prowadzone przez COS lub innà jednostk´ organizacyjnà ABW, zwanà dalej „jednostkà organizacyjnà”. Zasady i tryb szkolenia zawodowego §

2. W ramach systemu szkolenia zawodowego w Agencji Bezpieczeƒstwa Wewn´trznego, zwanej dalej „ABW”, sà organizowane nast´pujàce rodzaje szkoleƒ zawodowych: 1) na pierwszy stopieƒ podoficerski, 2) na pierwszy stopieƒ chorà˝ego, 3) na pierwszy stopieƒ oficerski, 4) specjalistyczne, 5) doskonalenia zawodowego, 6) j´zyków obcych
3. Szkolenia,

§ 1ust.

1 pkt 4—6, mogà byç równie˝ organizowane i prowadzone poza ABW. 4. Szef ABW, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, mo˝e wyraziç zgod´ na: 1) szkolenie funkcjonariusza, w formie indywidualnej, organizowane i prowadzone przez COS lub innà jednostk´ organizacyjnà; 2) szkolenia,

§ 1ust. 1 pkt 1—3, funkcjonariusza wykonujàcego czynno

Êci operacyjno-rozpoznawcze organizowane i prowadzone przez COS lub innà jednostk´ organizacyjnà; — zwanych dalej „szkoleniami”. 3) szkolenie funkcjonariusza wykonujàcego czynnoÊci operacyjno-rozpoznawcze organizowane i prowadzone poza ABW.

1. W ramach systemu szkolenia, o którym mowa w ust. 1, funkcjonariusz ABW, zwany dalej „funkcjonariuszem”, mo˝e odbywaç w okresie s∏u˝by przygotowawczej sta˝ adaptacyjny, zwany dalej „sta˝em”. ——————— §
3. Szkolenia,

§ 1ust.

1 pkt 1—3, sà prowadzone na podstawie rocznego planu szkoleƒ. 1) Zmiany wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844, Nr 113, poz. 1070, Nr 130, poz. 1188 i Nr 166, poz. 1609 oraz z 2004 r. Nr 109, poz. 1159, Nr 171, poz. 1800, Nr 267, poz. 2647 i Nr 273, poz.

2. Plan, o którym mowa w ust. 1, jest opracowywany w jednostce organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach osobowych, w uzgodnieniu z COS oraz innymi jednostkami organizacyjnymi, i zatwierdzany przez Szefa ABW. Dziennik Ustaw Nr 187 — 11741 — §
4. Szkolenia sà prowadzone na podstawie szczegó∏owych programów szkolenia, które sà opracowywane odpowiednio w COS lub jednostce organizacyjnej organizujàcej i prowadzàcej szkolenie.
5. Szczegó∏owy program szkolenia jest zatwierdzany przez kierownika jednostki organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach osobowych i powinien zawieraç w szczególnoÊci: 1) cel szkolenia; 2) przedmioty szkolenia w ramach bloków tematycznych; 3) form´ realizacji poszczególnych tematów szkolenia i ich wymiar czasowy; 4) szczegó∏owy rozk∏ad zaj´ç szkolenia i ich wymiar czasowy; 5) wskazanie osób prowadzàcych szkolenie z poszczególnych przedmiotów; 6) form´ sprawdzania wiedzy na poszczególnych etapach szkolenia.
6. Szkolenia,

§ 1ust.

1 pkt 1—3, sà prowadzone równie˝ na podstawie ramowych programów szkolenia.

1. Ramowy program szkolenia jest opracowywany w jednostce organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach osobowych, w uzgodnieniu z COS oraz innymi w∏aÊciwymi jednostkami organizacyjnymi, i zatwierdzany przez Szefa ABW.
2. Ramowy program szkolenia powinien zawieraç w szczególnoÊci: 1) nazw´ szkolenia; 2) nazw´ jednostki organizacyjnej, i prowadzàcej szkolenie; organizujàcej 3) zasady przeprowadzania egzaminu wst´pnego; 4) form´ i system prowadzenia szkolenia oraz ogólne zasady jego przebiegu; 5) bloki tematyczne szkolenia; 6) metodyk´ realizacji bloków tematycznych szkolenia; 7) form´ zakoƒczenia szkolenia. §
4. Funkcjonariusz jest kierowany na szkolenia rozkazem personalnym kierownika jednostki organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach osobowych na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pe∏ni s∏u˝b´.
5. Funkcjonariusz, na czas trwania szkolenia, jest zwolniony z wykonywania obowiàzków s∏u˝bowych w jednostce organizacyjnej, w której pe∏ni s∏u˝b´. §
7. Szkolenie na pierwszy stopieƒ podoficerski jest jednoczeÊnie obowiàzkowym szkoleniem podstawowym dla funkcjonariusza przyj´tego do s∏u˝by Poz. 1569 w ABW, niezale˝nie od sta˝u s∏u˝by lub pracy poza ABW.
8. Funkcjonariusz jest kierowany na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, bezpoÊrednio po przyj´ciu do s∏u˝by w ABW.
9. Terminy szkolenia, o którym mowa w ust. 1, wynikajà z terminów przyj´ç do s∏u˝by w ABW ustalanych na dany rok kalendarzowy przez Szefa ABW. §
11. Funkcjonariusz jest kierowany do odbycia sta˝u przez kierownika jednostki organizacyjnej, w której pe∏ni s∏u˝b´.
12. Funkcjonariusz odbywa sta˝ pod nadzorem opiekuna sta˝u, którego wyznacza kierownik jednostki organizacyjnej, w której odbywany jest sta˝.
13. Sta˝ jest odbywany zgodnie z programem ustalonym przez kierownika jednostki organizacyjnej i polega na kszta∏ceniu oraz doskonaleniu umiej´tnoÊci zawodowych funkcjonariusza b´dàcego w s∏u˝bie przygotowawczej niezb´dnych do wykonywania zadaƒ s∏u˝bowych.
14. Oceny sta˝u dokonuje opiekun sta˝u. Ocen´ sta˝u uwzgl´dnia si´ w okresowym opiniowaniu s∏u˝bowym dokonywanym w okresie s∏u˝by przygotowawczej, w trybie i na zasadach okreÊlonych w przepisach w sprawie opiniowania s∏u˝bowego funkcjonariuszy ABW. §
16. Szkolenie na pierwszy stopieƒ chorà˝ego stanowi kontynuacj´ oraz rozszerzenie treÊci programowych szkolenia na pierwszy stopieƒ podoficerski i ma na celu podwy˝szenie kwalifikacji zawodowych funkcjonariusza majàcego pe∏niç s∏u˝b´ w korpusie chorà˝ych.
17. Na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, mo˝na skierowaç funkcjonariusza, który spe∏nia nast´pujàce warunki: 1) ukoƒczy∏ szkolenie na pierwszy stopieƒ podoficerski; 2) posiada sta˝ s∏u˝by w ABW okreÊlony przez Szefa ABW; 3) uzyska∏ pozytywnà opini´ s∏u˝bowà; 4) pe∏ni s∏u˝b´ na stanowisku, z którym zwiàzany jest stopieƒ chorà˝ego. §
19. Szkolenie na pierwszy stopieƒ oficerski stanowi rozszerzenie treÊci programowych dotychczasowego szkolenia funkcjonariusza i s∏u˝y pog∏´bianiu jego wiedzy oraz umiej´tnoÊci zawodowych koniecznych do nale˝ytego wykonywania zadaƒ s∏u˝bowych w korpusie oficerów.
20. Na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, mo˝na skierowaç funkcjonariusza, który spe∏nia nast´pujàce warunki: 1) ukoƒczy∏ szkolenie na pierwszy stopieƒ podoficerski; Dziennik Ustaw Nr 187 — 11742 — 2) posiada sta˝ s∏u˝by w ABW okreÊlony przez Szefa ABW; 3) posiada wy˝sze wykszta∏cenie; 4) uzyska∏ pozytywnà opini´ s∏u˝bowà; 5) pe∏ni s∏u˝b´ na stanowisku, z którym zwiàzany jest stopieƒ oficerski.
21. Szkolenie, o którym mowa w ust. 1, odbywa si´ w ramach: 1) kursu oficerskiego dla funkcjonariuszy wykonujàcych czynnoÊci operacyjno-rozpoznawcze, dochodzeniowo-Êledcze oraz analityczno-informacyjne; 2) kursu oficerskiego dla funkcjonariuszy niewykonujàcych czynnoÊci,

pkt

1. §
3. Szkolenie specjalistyczne jest szkoleniem przygotowujàcym funkcjonariusza do s∏u˝by na stanowisku wymagajàcym kwalifikacji specjalistycznych, a w szczególnoÊci zwiàzanej z wykonywaniem czynnoÊci operacyjno-rozpoznawczych, dochodzeniowo-Êledczych oraz analityczno-informacyjnych.
4. Na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, mo˝na skierowaç funkcjonariusza, który spe∏nia nast´pujàce warunki: 1) ukoƒczy∏ szkolenie na pierwszy stopieƒ podoficerski; 2) posiada sta˝ s∏u˝by w ABW okreÊlony przez Szefa ABW; 3) uzyska∏ pozytywnà opini´ s∏u˝bowà; 4) pe∏ni s∏u˝b´ na stanowisku wymagajàcym kwalifikacji specjalistycznych. Poz. 1569
5. Informacj´, o której mowa w ust. 2, kierownik jednostki organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach osobowych przesy∏a w terminie 30 dni przed planowanym terminem rozpocz´cia egzaminu wst´pnego.
6. Egzamin, o którym mowa w ust. 1, przeprowadza komisja powo∏ywana przez kierownika jednostki organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach osobowych, w uzgodnieniu z kierownikiem jednostki organizacyjnej organizujàcej i prowadzàcej szkolenie.
7. W przypadku uzyskania oceny niedostatecznej z egzaminu, o którym mowa w ust. 1, funkcjonariusz mo˝e ponownie przystàpiç do egzaminu wst´pnego na szkolenie po up∏ywie roku. §
9. Szkolenie organizowane przez COS jest prowadzone w formie szkolenia grupowego, jako szkolenie stacjonarne lub zaoczne.
10. Funkcjonariusz skierowany na szkolenie, zwany dalej „s∏uchaczem”, mo˝e odbywaç szkolenie w systemie skoszarowanym, je˝eli przewiduje to program szkolenia i jest to niezb´dne do prawid∏owej jego realizacji.
11. Szkolenie na pierwszy stopieƒ podoficerski jest prowadzone w formie szkolenia grupowego, jako szkolenie stacjonarne w systemie skoszarowanym. §
13. W trakcie szkoleƒ,

§ 1ust. 1 pkt 1—3, s∏uchacz podlega ocenie, która obejmuje: 1) post´py w nauce; 2) nabyte umiej´tno

Êci praktyczne; 3) umiej´tnoÊç wspó∏˝ycia i wspó∏dzia∏ania w grupie;

1. Funkcjonariusza wykonujàcego czynnoÊci operacyjno-rozpoznawcze mo˝na skierowaç na szkolenie specjalistyczne, które mo˝e byç jednoczeÊnie szkoleniem na pierwszy stopieƒ chorà˝ego. §
3. Szkolenia doskonalenia zawodowego oraz j´zyków obcych majà na celu doskonalenie wiedzy i umiej´tnoÊci zawodowych funkcjonariusza, w tym umiej´tnoÊci pos∏ugiwania si´ j´zykami obcymi.
4. Na szkolenia,

ust. 1, mo˝na skierowaç funkcjonariusza, je˝eli: 1) pe∏ni s∏u˝b´ na stanowisku wymagajàcym dodatkowych kwalifikacji zawodowych; 2) szkolenie jest zgodne z planami kadrowymi jednostki organizacyjnej. § 12. 1. Na szkolenia,

§ 1ust.

1 pkt 2—6, przeprowadza si´ egzamin wst´pny, gdy przewiduje to program szkolenia.

1. Kierownik jednostki organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach osobowych pisemnie informuje kierowników jednostek organizacyjnych o terminie, zasadach oraz warunkach przeprowadzenia egzaminu wst´pnego, rodzaju i planowanym terminie szkolenia oraz systemie jego prowadzenia. 4) umiej´tnoÊç dzia∏ania w stresie; 5) przestrzeganie dyscypliny s∏u˝bowej.
2. W ocenie s∏uchacza, o której mowa w ust. 1, uwzgl´dnia si´ równie˝ opini´ osób,

§ 4ust.

2 pkt

2. Po zakoƒczeniu szkoleƒ,

§ 1ust.

1 pkt 1—3, jednostka organizacyjna organizujàca i prowadzàca szkolenie przesy∏a odpowiednio do jednostki organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach osobowych oraz do jednostki organizacyjnej, w której s∏uchacz pe∏ni s∏u˝b´, ocen´, o której mowa w ust.

2. Ocen´, o której mowa w ust. 1, uwzgl´dnia si´ w opinii s∏u˝bowej sporzàdzanej w trybie i na zasadach okreÊlonych w przepisach w sprawie opiniowania s∏u˝bowego funkcjonariuszy ABW. §
3. Post´py s∏uchacza w nauce sprawdza si´ przez dokonywanie ocen bie˝àcych i okresowych. §
4. Ocena bie˝àcych post´pów s∏uchacza w nauce jest prowadzona w formie sprawdzianu: 1) ustnego lub pisemnego; 2) umiej´tnoÊci praktycznych. Dziennik Ustaw Nr 187 — 11743 — §
6. Ocena okresowa post´pów s∏uchacza w nauce nast´puje po zakoƒczeniu realizacji: 1) przedmiotu; Poz. 1569 2) je˝eli, bez usprawiedliwienia, nie przystàpi∏ w wyznaczonym terminie do sprawdzianu, zaliczenia albo egzaminu czàstkowego; 2) bloku tematycznego; 3) w przypadku opuszczenia, bez usprawiedliwienia, co najmniej jednego dnia szkolenia; 3) cz´Êci szkolenia. 4) za ra˝àce naruszenie dyscypliny s∏u˝bowej.
7. Ocena okresowa post´pów s∏uchacza w nauce jest prowadzona w formie zaliczenia lub egzaminu z poszczególnych przedmiotów przewidzianych programem szkolenia, zwanego dalej „egzaminem czàstkowym”.
8. Rozkaz personalny o usuni´ciu s∏uchacza ze szkolenia wydaje kierownik jednostki organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach osobowych na uzasadniony wniosek podmiotu organizujàcego lub prowadzàcego szkolenie. §
9. Sprawdziany, zaliczenia oraz egzaminy czàstkowe z przedmiotów obj´tych programem szkolenia przeprowadzajà osoby,

§ 4ust.

2 pkt

2. Ponowne skierowanie s∏uchacza na szkolenia,

§ 1ust. 1 pkt 2—6, mo˝e nastàpiç nie wcze

Êniej ni˝ po up∏ywie roku od daty usuni´cia lub nieukoƒczenia przez s∏uchacza szkolenia. §

2. Do oceny post´pów s∏uchacza w nauce stosuje si´ nast´pujàcà skal´ ocen:
3. Usuni´cie lub nieukoƒczenie przez s∏uchacza szkolenia, o którym mowa w § 1 ust. 1 pkt 1, mo˝e stanowiç podstaw´ do sporzàdzenia opinii s∏u˝bowej o nieprzydatnoÊci do s∏u˝by, w trybie i na zasadach okreÊlonych w przepisach w sprawie opiniowania s∏u˝bowego funkcjonariuszy ABW. 1) 5 — bardzo dobry (bdb); 2) 4 — dobry (db); 3) 3 — dostateczny (dst); 4) 2 — niedostateczny (ndst).
4. Uzyskanie oceny niedostatecznej z zaliczenia lub egzaminu czàstkowego, przewidzianych programem szkolenia, skutkuje niedopuszczeniem s∏uchacza do egzaminu koƒczàcego szkolenie, zwanego dalej „egzaminem koƒcowym”.
5. S∏uchacz, który nie uzyska∏ zaliczenia lub nie zda∏ egzaminu czàstkowego w terminie przewidzianym programem szkolenia, ma prawo do jednego poprawkowego zaliczenia lub egzaminu czàstkowego, w terminie wyznaczonym przez osob´, o której mowa w § 4 ust. 2 pkt
7. Z ocen otrzymanych z zaliczenia, egzaminu czàstkowego oraz egzaminu koƒcowego jest wyliczana Êrednia arytmetyczna, na podstawie której ustala si´ ocen´ koƒcowà szkolenia, wed∏ug nast´pujàcej skali ocen: 1) od 4,51 do 5,00 — bardzo dobry

§ 1ust. 1 pkt 2—6, mo˝e stanowiç podstaw´ do sporzàdzenia opinii s∏u˝bowej o nieprzydatno

Êci na zajmowanym stanowisku s∏u˝bowym albo o niewywiàzywaniu si´ z obowiàzków s∏u˝bowych na zajmowanym stanowisku s∏u˝bowym, w trybie i na zasadach okreÊlonych w przepisach w sprawie opiniowania s∏u˝bowego funkcjonariuszy ABW. §

2. Szkolenie na pierwszy stopieƒ podoficerski koƒczy si´ egzaminem koƒcowym, który jest jednoczeÊnie egzaminem na pierwszy stopieƒ w korpusie podoficerów. Przepisy § 29—32 stosuje si´ odpowiednio.
3. Egzamin koƒcowy szkolenia, o którym mowa w ust. 1, przeprowadza komisja egzaminacyjna powo∏ywana przez Komendanta COS.
4. Nadzór nad organizacjà i prawid∏owym przebiegiem egzaminu na pierwszy stopieƒ podoficerski sprawuje kierownik jednostki organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach osobowych. §
6. Szkolenia,

§ 1ust.

1 pkt 4—6, koƒczà si´ egzaminem koƒcowym, gdy przewiduje to program szkolenia. Przepisy § 29—32 stosuje si´ odpowiednio. 2. Egzamin koƒcowy szkoleƒ,

§ 1ust.

1 pkt 4 i 5, przeprowadza komisja egzaminacyjna powo∏ywana odpowiednio przez Komendanta COS lub przez kierownika jednostki organizacyjnej, w której szkolenie jest organizowane i prowadzone.

1. Nadzór nad organizacjà i prawid∏owym przebiegiem egzaminu, o którym mowa w ust. 1, sprawuje Dziennik Ustaw Nr 187 — 11744 — kierownik jednostki organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach osobowych.
2. Egzamin koƒcowy szkoleƒ,

§ 1ust.

1 pkt 4—6, organizowanych i prowadzonych poza ABW, przeprowadza podmiot prowadzàcy szkolenie. Poz. 1569 § 26. Tematyka szkoleƒ,

§ 1ust.

1 pkt 4 i 5, jest uzale˝niona od potrzeb szkoleniowych jednostek organizacyjnych. Rozdzia∏ 3 Sk∏adanie egzaminów na pierwszy stopieƒ w korpusie chorà˝ych lub oficerów Rozdzia∏ 2 Zakres tematyczny szkoleƒ §

1. Tematyka szkolenia na pierwszy stopieƒ podoficerski obejmuje: 1) zadania ABW oraz zasady ich realizacji; 2) struktur´ organizacyjnà i zakres uprawnieƒ ABW; 3) podstawy ochrony informacji niejawnych i bezpieczeƒstwo dzia∏ania ABW; 4) pragmatyk´ s∏u˝bowà funkcjonariusza; 5) histori´ polskich s∏u˝b specjalnych; 6) wykorzystanie informatyki w s∏u˝bie w ABW; 7) organizacj´ i technik´ pracy biurowej; 8) szkolenie strzeleckie; 9) zasady stosowania Êrodków przymusu bezpoÊredniego oraz zaj´cia sportowe. §
2. Tematyka szkolenia na pierwszy stopieƒ chorà˝ego obejmuje utrwalanie wiedzy nabytej w trakcie szkolenia na pierwszy stopieƒ podoficerski oraz: 1) realizacj´ zadaƒ s∏u˝bowych w ABW; 2) zagadnienia z zakresu ochrony informacji niejawnych; 3) zasady gospodarki materia∏owo-finansowej w ABW; §
4. Szkolenia,

§ 1ust. 1 pkt 2 i 3, koƒczà si´ egzaminem koƒcowym. 2. Egzamin koƒcowy szkolenia chorà˝ych jest jednocze

Ênie egzaminem na pierwszy stopieƒ w korpusie chorà˝ych.

1. Egzamin koƒcowy szkolenia specjalistycznego funkcjonariuszy wykonujàcych czynnoÊci operacyjno-rozpoznawcze mo˝e byç jednoczeÊnie egzaminem na pierwszy stopieƒ w korpusie chorà˝ych.
2. Egzamin koƒcowy szkolenia oficerskiego jest jednoczeÊnie egzaminem na pierwszy stopieƒ w korpusie oficerskim. §
4. Egzamin, o którym mowa w § 27 ust. 1, przeprowadza komisja egzaminacyjna powo∏ywana przez Szefa ABW.
5. Nadzór nad organizacjà i prawid∏owym przebiegiem egzaminu, o którym mowa w ust. 1, sprawuje kierownik jednostki organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach osobowych. §
7. Egzamin koƒcowy odbywa si´ w formie ustnej lub sprawdzianu pisemnego.
8. Je˝eli program szkolenia przewiduje nabycie umiej´tnoÊci praktycznych, egzamin koƒcowy obejmuje sprawdzian z wykonania tych czynnoÊci. 4) podstawy psychologii; 5) elementy doskonalenia strzeleckiego oraz zaj´cia sportowe. §
9. Tematyka szkolenia na pierwszy stopieƒ oficerski obejmuje: 1) zagadnienia zwiàzane z wykonywaniem czynnoÊci operacyjno-rozpoznawczych, dochodzeniowo-Êledczych oraz analityczno-informacyjnych; 2) elementy z zakresu efektywnego stosowania systemu ochrony informacji niejawnych i bezpieczeƒstwa dzia∏ania ABW; 3) zagadnienia zwiàzane z wykonywaniem funkcji s∏u˝by ochrony paƒstwa i krajowej w∏adzy bezpieczeƒstwa; 4) psychologiczne aspekty s∏u˝by w ABW; 5) wybrane zagadnienia z problematyki prawnej; 6) podstawy organizacji i zarzàdzania; 7) doskonalenie strzeleckie oraz zaj´cia sportowe.
10. S∏uchacz przyst´puje do egzaminu koƒcowego, je˝eli uzyska∏ wszystkie zaliczenia i zda∏ egzaminy czàstkowe przewidziane programem szkolenia.
11. Je˝eli program szkolenia nie przewiduje w jego trakcie zaliczeƒ i egzaminów czàstkowych, to ogólny wynik szkolenia uzyskany przez s∏uchacza odpowiada wynikowi egzaminu koƒcowego. §
12. S∏uchacz, który z uzasadnionych przyczyn nie przystàpi∏ do egzaminu koƒcowego, ma prawo do egzaminu w innym terminie wyznaczonym przez przewodniczàcego komisji egzaminacyjnej. §
14. W przypadku uzyskania oceny niedostatecznej z egzaminu koƒcowego s∏uchacz ma prawo do jednego egzaminu poprawkowego, którego termin wyznacza przewodniczàcy komisji egzaminacyjnej. Przepis § 32 stosuje si´ odpowiednio.
15. Termin egzaminu, o którym mowa w ust. 1, powinien zostaç wyznaczony po up∏ywie 14 dni, nie póê- Dziennik Ustaw Nr 187 — 11745 — Poz. 1569 i 1570 niej jednak ni˝ przed up∏ywem 30 dni, od dnia egzaminu koƒcowego. Rozdzia∏ 4 Przepisy przejÊciowe i koƒcowe §
16. Z przeprowadzonego egzaminu koƒcowego sporzàdza si´ protokó∏, który jest podpisywany przez wszystkich cz∏onków komisji egzaminacyjnej. Protokó∏ powinien zawieraç w szczególnoÊci: 1) stopieƒ, imi´ i nazwisko s∏uchacza; §
17. Szkolenie funkcjonariusza rozpocz´te przed dniem wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia prowadzi si´ i koƒczy na podstawie dotychczas obowiàzujàcych przepisów. §
18. Traci moc rozporzàdzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 9 maja 2003 r. w sprawie zasad i trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy Agencji Bezpieczeƒstwa Wewn´trznego (Dz. U. Nr 89, poz. 822). 2) przydzia∏ s∏u˝bowy s∏uchacza; 3) dat´ egzaminu koƒcowego; 4) nazw´ szkolenia; 5) sk∏ad komisji egzaminacyjnej, w tym wskazanie przewodniczàcego komisji; §
19. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie 14 dni od dnia og∏oszenia. 6) koƒcowà ocen´ szkolenia, o której mowa w § 19 ust.
20. Prezes Rady Ministrów: M. Belka 1570 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA FINANSÓW1) z dnia 19 wrzeÊnia 2005 r. zmieniajàce rozporzàdzenie w sprawie szczegó∏owych zasad ustalania rozk∏adu czasu s∏u˝by funkcjonariuszy celnych Na podstawie art. 31 ust. 3 ustawy z dnia 24 lipca 1999 r. o S∏u˝bie Celnej (Dz. U. z 2004 r. Nr 156, poz. 1641 i Nr 273, poz. 2703 oraz z 2005 r. Nr 167, poz. 1399) zarzàdza si´, co nast´puje: §
21. W rozporzàdzeniu Ministra Finansów z dnia 6 kwietnia 2000 r. w sprawie szczegó∏owych zasad ustalania rozk∏adu czasu s∏u˝by funkcjonariuszy celnych (Dz. U. Nr 29, poz. 363 oraz z 2002 r. Nr 43, poz. 397) wprowadza si´ nast´pujàce zmiany: 1) w § 1: a) ust. 1 i 2 otrzymujà brzmienie: „
22. Czas s∏u˝by funkcjonariuszy celnych, zwanych dalej „funkcjonariuszami”, wynosi przeci´tnie 40 godzin tygodniowo w przyj´tym okresie rozliczeniowym nie d∏u˝szym ni˝ 3 miesiàce.
23. Czas s∏u˝by funkcjonariuszy mo˝e byç przed∏u˝ony do 48 godzin tygodniowo, w okresie rozliczeniowym, o którym mowa w ust. 1, na polecenie przed∏o˝onego, w celu wykonania pilnych czynnoÊci s∏u˝bowych.”, b) ust. 4 otrzymuje brzmienie: „
24. Czas wolny od s∏u˝by, o którym mowa w ust. 3, powinien byç wykorzystany w cià——————— 1) Minister Finansów kieruje dzia∏em administracji rzàdowej — finanse publiczne, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2004 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Ministra Finansów (Dz. U. Nr 134, poz. 1427). gu 3 miesi´cy od dnia zakoƒczenia okresu rozliczeniowego, o którym mowa w ust.
25. Za zgodà prze∏o˝onego czas ten mo˝e byç wykorzystany bezpoÊrednio przed lub po urlopie wypoczynkowym.”; 2) w § 3 ust. 1 otrzymuje brzmienie: „
26. W przypadkach uzasadnionych rodzajem s∏u˝by lub jej organizacjà, a zw∏aszcza koniecznoÊcià funkcjonowania s∏u˝by w systemie zmianowym, kierownik urz´du mo˝e wprowadziç rozk∏ad czasu s∏u˝by, w którym dopuszczalne jest w szczególnoÊci przed∏u˝enie czasu s∏u˝by do 12 godzin na dob´, z zastrze˝eniem § 4 i
27. W rozk∏adzie tym powinien byç uwzgl´dniony czas na wypoczynek funkcjonariusza po s∏u˝bie, nie krótszy ni˝ 11 godzin.”; 3) po § 3 dodaje si´ § 3a w brzmieniu: „§ 3a. Dodatkowymi dniami wolnymi od s∏u˝by dla funkcjonariuszy sà: 1) soboty, z wyjàtkiem ustalonych, na podstawie odr´bnych przepisów, jako dni pracy dla pracowników urz´dów administracji rzàdowej, 2) dni wolne od pracy ustalone dla pracowników,

pkt 1.”. § 2. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie 14 dni od dnia og∏oszenia. Minister Finansów: w z. W. Czy˝owicz