Rozporządzenie Ministra Rolnictwa i rozwoju Wsi z dnia 4 stycznia 2005 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń zw

Dziennik Ustaw Nr 6 — 248 — Poz. 49 49 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI1) z dnia 4 stycznia 2005 r. w sprawie warunków wynagradzania za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ zwiàzanych z pracà pracownikom jednostek doradztwa rolniczego Na podstawie art. 6 ust. 7 ustawy z dnia 22 paêdziernika 2004 r. o jednostkach doradztwa rolniczego (Dz. U. Nr 251, poz. 2507) zarzàdza si´, co nast´puje:

1. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku za wys∏ug´ lat wlicza si´ tak˝e inne okresy, je˝eli podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze. §
2. Ustala si´: 1) tabel´ miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników jednostek doradztwa rolniczego, stanowiàcà za∏àcznik nr 1 do rozporzàdzenia; 2) tabel´ procentowych stawek dodatku funkcyjnego, stanowiàcà za∏àcznik nr 2 do rozporzàdzenia; 3) tabel´ stanowisk, zaszeregowaƒ i wymagaƒ kwalifikacyjnych pracowników jednostek doradztwa rolniczego, stanowiàcà za∏àcznik nr 3 do rozporzàdzenia. §
3. Pracownikowi jednostki doradztwa rolniczego, zwanemu dalej „pracownikiem”, zatrudnionemu w niepe∏nym wymiarze czasu pracy przys∏ugujà wszystkie sk∏adniki wynagrodzenia w wysokoÊci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okreÊlonego w umowie o prac´. §
5. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku wymagajàcym kierowania zespo∏em oraz radcy prawnemu przys∏uguje dodatek funkcyjny.
6. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, mo˝e byç przyznany równie˝ pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku niezwiàzanym z kierowaniem zespo∏em, dla którego w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia przewiduje si´ dodatek funkcyjny. §
8. Pracownikowi przys∏uguje dodatek za wys∏ug´ lat w wysokoÊci 5 % miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za ka˝dy nast´pny rok pracy do osiàgni´cia 20 % miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i wi´cej latach pracy.
9. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku za wys∏ug´ lat wlicza si´ zakoƒczone okresy poprzedniego zatrudnienia. ——————— 1) Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi kieruje dzia∏em admini- stracji rzàdowej — rozwój wsi, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2004 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi (Dz. U. Nr 134, poz. 1433).
10. W razie gdy praca w jednostkach doradztwa rolniczego stanowi dodatkowe zatrudnienie, prawo do dodatku za wys∏ug´ lat ustala si´ odr´bnie dla ka˝dego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie zalicza si´ okresów zatrudnienia podstawowego.
11. Dodatek za wys∏ug´ lat przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecnoÊci w pracy z powodu niezdolnoÊci do pracy wskutek choroby albo koniecznoÊci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytu∏u wynagrodzenie lub zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego.
12. Dodatek za wys∏ug´ lat jest wyp∏acany w terminie wyp∏aty wynagrodzenia: 1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca nast´pujàcego po miesiàcu, w którym pracownik naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o w czasie trwania miesiàca; 2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku lub wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o pierwszego dnia miesiàca. §
14. Pracownikowi jednostki doradztwa rolniczego przys∏uguje nagroda jubileuszowa w wysokoÊci: 1) po 20 latach pracy — 75 % miesi´cznego wynagrodzenia; 2) po 25 latach pracy — 100 % miesi´cznego wynagrodzenia; 3) po 30 latach pracy — 150 % miesi´cznego wynagrodzenia; 4) po 35 latach pracy — 200 % miesi´cznego wynagrodzenia; 5) po 40 latach pracy — 300 % miesi´cznego wynagrodzenia; 6) po 45 latach pracy — 400 % miesi´cznego wynagrodzenia. Dziennik Ustaw Nr 6 — 249 —
15. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.
16. W razie równoczesnego pozostawania wi´cej ni˝ w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody wlicza si´ jeden z tych okresów.
17. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do nagrody.
18. Pracownik powinien udokumentowaç swoje prawo do nagrody, je˝eli w jego aktach osobowych brak jest dokumentacji w tym zakresie.
19. Wyp∏ata nagrody jubileuszowej nast´puje niezw∏ocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
20. Podstaw´ obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a je˝eli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ugujàce mu w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏ prawo do nagrody b´dàc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy ni˝ w dniu jej wyp∏aty, podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrod´ oblicza si´ wed∏ug zasad obowiàzujàcych przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.
21. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku z przejÊciem na emerytur´ lub rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni˝ 12 miesi´cy, liczàc od dnia rozwiàzania stosunku pracy, nagrod´ t´ wyp∏aca si´ w dniu rozwiàzania stosunku pracy. §
23. Pracownikowi spe∏niajàcemu warunki uprawniajàce do emerytury lub renty z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy, którego stosunek pracy usta∏ w zwiàzku z przejÊciem na rent´ lub emerytur´, przys∏uguje jednorazowa odprawa pieni´˝na w wysokoÊci: 1) jednomiesi´cznego wynagrodzenia — je˝eli by∏ zatrudniony krócej ni˝ 15 lat; 2) dwumiesi´cznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 15 lat; 3) trzymiesi´cznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
24. Przy ustalaniu okresów pracy i innych okresów uprawniajàcych do odprawy stosuje si´ zasady obowiàzujàce przy ustalaniu okresów uprawniajàcych do dodatku za wys∏ug´ lat. Poz. 49
25. Odpraw´ oblicza si´ wed∏ug zasad obowiàzujàcych przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. §
27. W ramach Êrodków na wynagrodzenia tworzy si´ fundusz premiowy, z przeznaczeniem na premie dla pracowników.
28. WysokoÊç funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wyp∏acania premii okreÊla zak∏adowy regulamin premiowania. §
29. W ramach dost´pnych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç utworzony fundusz nagród, pozostajàcy w dyspozycji pracodawcy, z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników merytorycznych za szczególne osiàgni´cia w pracy zawodowej. §
30. Godzinowà stawk´ wynagrodzenia zasadniczego wynikajàcego z osobistego zaszeregowania pracownika, okreÊlonego stawkà miesi´cznà, ustala si´, dzielàc miesi´cznà stawk´ wynagrodzenia przez liczb´ godzin pracy przypadajàcych do przepracowania w danym miesiàcu. §
31. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w zakresie doradztwa, wdra˝ania post´pu rolniczego, upowszechniania i szkolenia rolniczego w indywidualnych gospodarstwach rolnych oraz jednostkach organizacyjnych zwiàzanych z rolnictwem, którego czas pracy poza jednostkà doradztwa rolniczego wynosi co najmniej 12 dni roboczych w miesiàcu, mo˝e byç przyznany dodatek w wysokoÊci do 20 % wynagrodzenia zasadniczego. §
32. WysokoÊç wynagrodzenia miesi´cznego oraz wysokoÊç Êwiadczeƒ dodatkowych, zgodnie z przepisami o wynagradzaniu osób kierujàcych niektórymi podmiotami prawnymi, dla: 1) dyrektora i zast´pcy dyrektora Centrum Doradztwa Rolniczego — ustala minister w∏aÊciwy do spraw rozwoju wsi; 2) dyrektora i zast´pcy dyrektora wojewódzkiego oÊrodka doradztwa rolniczego — ustala w∏aÊciwy miejscowo wojewoda. §
33. Pracownik, który w dniu wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia nie spe∏nia wymagaƒ co do wykszta∏cenia, mo˝e byç przeszeregowany tylko w ramach zajmowanego stanowiska. §
34. Przepisy rozporzàdzenia majà zastosowanie do wynagrodzeƒ za prac´ i innych Êwiadczeƒ zwiàzanych z pracà nale˝nych od dnia 1 stycznia 2005 r. §
35. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem og∏oszenia. Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi: W. Olejniczak Dziennik Ustaw Nr 6 — 250 — Poz. 49 Za∏àczniki do rozporzàdzenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 4 stycznia 2005 r. (poz. 49) Za∏àcznik nr 1 TABELA MIESI¢CZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW JEDNOSTEK DORADZTWA ROLNICZEGO Za∏àcznik nr 2 TABELA PROCENTOWYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Stawka dodatku funkcyjnego Procent najni˝szego wynagrodzenia* do: 1 15 2 30 3 45 4 60 5 75 6 90 7 105 8 120 9 135 10 150 * Niniejsze wynagrodzenie okreÊlone odr´bnymi przepisami. Dziennik Ustaw Nr 6 — 251 — Poz. 49 Za∏àcznik nr 3 TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I WYMAGA¡ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW JEDNOSTEK DORADZTWA ROLNICZEGO Dziennik Ustaw Nr 6 — 252 — Poz. 49