Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2005 r. w sprawie zasad zwalniania przez pracodawców z obowiązku świadczenia pracy osób powołanych do sł

Dziennik Ustaw Nr 60 — 3986 — Poz. 518 518 ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 29 marca 2005 r. w sprawie zasad zwalniania przez pracodawców z obowiàzku Êwiadczenia pracy osób powo∏anych do s∏u˝by w obronie cywilnej w zwiàzku ze zwalczaniem kl´sk ˝ywio∏owych, katastrof i zagro˝eƒ Êrodowiska Na podstawie art. 139 ust. 4a ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiàzku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2004 r. Nr 241, poz. 2416 i Nr 277, poz. 2742) zarzàdza si´, co nast´puje: §

2. Podstawà zwolnienia z obowiàzku Êwiadczenia pracy osób powo∏anych do pe∏nienia s∏u˝by w obronie cywilnej w zwiàzku ze zwalczaniem kl´sk ˝ywio∏owych, katastrof i zagro˝eƒ Êrodowiska, zwanej dalej „s∏u˝bà w obronie cywilnej”, jest decyzja organu, który utworzy∏ formacj´ obrony cywilnej, w której oddziale s∏u˝ba ma byç pe∏niona, o powo∏aniu pracownika do odbycia s∏u˝by w obronie cywilnej.
3. Zwolnienie z obowiàzku Êwiadczenia pracy powinno nastàpiç w terminie umo˝liwiajàcym pracownikowi stawienie si´ do odbycia s∏u˝by w czasie wskazanym w decyzji, o której mowa w ust. 1, nie póêniej ni˝ 24 godziny przed terminem wskazanym w tej decyzji.
4. Zwolnienie, o którym mowa w ust. 1, obejmuje czas niezb´dny na stawienie si´ z miejsca zamieszkania osoby zwalnianej z obowiàzku Êwiadczenia pracy w terminie i miejscu rozpocz´cia s∏u˝by w obronie cywilnej, okres trwania tej s∏u˝by oraz czas powrotu do miejsca zamieszkania po zwolnieniu z niej. §
6. Zwolnienie z obowiàzku Êwiadczenia pracy mo˝e byç wprowadzone w stosunku do osób zatrudnionych w: 1) urz´dach organów paƒstwowych, administracji rzàdowej i samorzàdu terytorialnego; 2) innych zak∏adach pracy, z wy∏àczeniem zak∏adów pracy obj´tych programem mobilizacji gospodarki, jednostek organizacyjnych podleg∏ych lub nadzorowanych przez Ministra Obrony Narodowej, ministra w∏aÊciwego do spraw wewn´trznych oraz Ministra SprawiedliwoÊci, a tak˝e publicznych zak∏adów opieki zdrowotnej.
7. Zwolnienie, o którym mowa w ust. 1, nie dotyczy osób, którym nadano przydzia∏y mobilizacyjne, pracownicze przydzia∏y mobilizacyjne oraz przydzia∏y organizacyjno-mobilizacyjne do jednostek organizacyjnych podlegajàcych militaryzacji, a tak˝e osób pe∏niàcych czynnà s∏u˝b´ wojskowà oraz zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych przewidzianych do militaryzacji. §
9. Pracodawca sporzàdza, w trybie pilnym, informacj´ o osobie zwolnionej z obowiàzku Êwiadczenia pracy, powo∏anej do s∏u˝by w obronie cywilnej i nie póêniej ni˝ przed up∏ywem 7 dni od dnia otrzymania decyzji, o której mowa w § 1 ust. 1, przesy∏a jà do organu, który utworzy∏ formacj´ obrony cywilnej, w której oddziale osoba zwolniona ma pe∏niç s∏u˝b´.
10. Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera nazw´ i REGON pracodawcy, adres siedziby lub miejsca zamieszkania pracodawcy, imi´ i nazwisko osoby zwolnionej z obowiàzku Êwiadczenia pracy, zajmowane stanowisko i posiadane kwalifikacje, adres zamieszkania i zameldowania, dat´ urodzenia, numer PESEL i NIP. §
12. Pracodawca mo˝e wnieÊç do organu, o którym mowa w § 1 ust. 1, wniosek o zwolnienie osoby powo∏anej do s∏u˝by w obronie cywilnej z obowiàzku pe∏nienia takiej s∏u˝by, je˝eli nie ma mo˝liwoÊci obsadzenia jej stanowiska pracy osobà niepodlegajàcà obowiàzkowi pe∏nienia s∏u˝by w obronie cywilnej.
13. Wniosek, o którym mowa w ust. 1, zawiera imi´ i nazwisko pracownika, imi´ ojca, stopieƒ wojskowy, rok urodzenia, adres miejsca pobytu sta∏ego, posiadane kwalifikacje i zajmowane stanowisko. §
14. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie 14 dni od dnia og∏oszenia. Prezes Rady Ministrów: M. Belka