Dziennik Ustaw Nr 174 — 9000 — 2) w niedziel´, Êwi´to, dniu dodatkowo lub harmonogramowo wolnym od s∏u˝by, udziela si´ mu dodatkowo dnia wolnego od s∏u˝by. Przepis § 8 zdanie drugie stosuje si´ odpowiednio. §
- W jednostkach organizacyjnych S∏u˝by Wywiadu Wojskowego prowadzi si´ ewidencj´ czasu s∏u˝by, którà udost´pnia si´ funkcjonariuszowi na jego ˝àdanie. W szczególnoÊci mogà byç prowadzone: lista obecnoÊci, ewidencja wyjÊç w godzinach pe∏nienia s∏u˝by i harmonogram s∏u˝by. Poz. 1249 i 1250 §
- W uzasadnionych przypadkach Szef S∏u˝by Wywiadu Wojskowego mo˝e ustaliç dniem wolnym od s∏u˝by dzieƒ przypadajàcy mi´dzy dniami wolnymi od s∏u˝by albo dzieƒ poprzedzajàcy dzieƒ ustawowo wolny od pracy, pod warunkiem wyznaczenia soboty dniem s∏u˝by. §
- Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem 1 paêdziernika 2006 r. Minister Obrony Narodowej: R. Sikorski 1250 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA OBRONY NARODOWEJ z dnia 25 wrzeÊnia 2006 r. w sprawie wzoru formularza opinii s∏u˝bowej oraz opiniowania s∏u˝bowego funkcjonariuszy S∏u˝by Kontrwywiadu Wojskowego Na podstawie art. 12 ust. 3 ustawy z dnia 9 czerwca 2006 r. o s∏u˝bie funkcjonariuszy S∏u˝by Kontrwywiadu Wojskowego oraz S∏u˝by Wywiadu Wojskowego (Dz. U. Nr 104, poz. 710) zarzàdza si´, co nast´puje: §
- Rozporzàdzenie okreÊla wzór formularza opinii s∏u˝bowej oraz szczegó∏owe zasady i tryb opiniowania s∏u˝bowego funkcjonariuszy S∏u˝by Kontrwywiadu Wojskowego, zwanych dalej „funkcjonariuszami”. §
- U˝yte w rozporzàdzeniu okreÊlenia oznaczajà: 3) umiej´tnoÊç oceny sytuacji; 4) znajomoÊç s∏u˝by; 5) samodzielnoÊç wykonywania zadaƒ; 6) planowanie i organizacj´ w∏asnej pracy; 7) podejmowanie nowych inicjatyw; 8) dyscyplin´ i obowiàzkowoÊç; 9) dyspozycyjnoÊç; 1) ustawa — ustaw´ z dnia 9 czerwca 2006 r. o s∏u˝bie funkcjonariuszy S∏u˝by Kontrwywiadu Wojskowego oraz S∏u˝by Wywiadu Wojskowego; 10) umiej´tnoÊç wspó∏pracy; 2) bezpoÊredni prze∏o˝ony — prze∏o˝onego zajmujàcego stanowisko nie ni˝sze ni˝ kierownika sekcji lub równorz´dne, któremu funkcjonariusz podlega bezpoÊrednio; 12) sposób sporzàdzania dokumentów s∏u˝bowych; 3) wy˝szy prze∏o˝ony — kierownika jednostki organizacyjnej S∏u˝by Kontrwywiadu Wojskowego, zast´pc´ Szefa S∏u˝by Kontrwywiadu Wojskowego sprawujàcego bezpoÊredni nadzór nad jednostkà organizacyjnà S∏u˝by Kontrwywiadu Wojskowego, Szefa S∏u˝by Kontrwywiadu Wojskowego;
- W opiniowaniu s∏u˝bowym funkcjonariuszy zajmujàcych stanowiska kierownicze, oprócz kryteriów wymienionych w ust. 1, ocenie podlega: 4) kierownik jednostki organizacyjnej — równie˝ funkcjonariusza pe∏niàcego obowiàzki kierownika jednostki organizacyjnej S∏u˝by Kontrwywiadu Wojskowego. §
- Przy opiniowaniu s∏u˝bowym funkcjonariusza uwzgl´dnia si´ nast´pujàce kryteria: 11) przestrzeganie zasad ochrony informacji niejawnych; 13) proces adaptacji zawodowej — w przypadku funkcjonariuszy w okresie s∏u˝by przygotowawczej. 1) komunikacja werbalna; 2) planowanie i ustalanie priorytetów; 3) podejmowanie decyzji; 4) przekazywanie zadaƒ; 5) zarzàdzanie czasem w∏asnym i podw∏adnych; 6) kierowanie podw∏adnymi; 1) efektywnoÊç s∏u˝by; 7) ocenianie podw∏adnych; 2) kwalifikacje zawodowe i wiedz´ ogólnà; 8) dba∏oÊç o stosunki mi´dzyludzkie; Dziennik Ustaw Nr 174 — 9001 — 9) odpornoÊç na presj´; 10) zarzàdzanie zasobami materialnymi. Poz. 1250 §
- Opini´ s∏u˝bowà sporzàdza bezpoÊredni prze∏o˝ony.
- Wzór formularza opinii s∏u˝bowej stanowi za∏àcznik do rozporzàdzenia. §
- BezpoÊredni prze∏o˝ony zapoznaje funkcjonariusza z opinià s∏u˝bowà w terminie, o którym mowa w art. 12 ust. 2 ustawy. §
- Przy opiniowaniu s∏u˝bowym funkcjonariuszy stosuje si´ pi´ciostopniowà skal´ ocen poziomu spe∏niania kryteriów, o których mowa w § 3:
- Fakt zapoznania si´ z opinià s∏u˝bowà funkcjonariusz potwierdza w∏asnor´cznym podpisem. 1) 5 — poziom wysoki;
- Podpisanà opini´ s∏u˝bowà w∏àcza si´ do akt osobowych funkcjonariusza. 2) 4 — poziom powy˝ej przeci´tnej; 3) 3 — poziom przeci´tny; 4) 2 — poziom poni˝ej przeci´tnej; 5) 1 — poziom zdecydowanie poni˝ej przeci´tnej. §
- Na podstawie ocen poziomu spe∏niania kryteriów, wystawionych funkcjonariuszowi z zastosowaniem skali ocen okreÊlonej w § 4, dokonuje si´ oceny ogólnej przebiegu s∏u˝by funkcjonariusza.
- Do oceny ogólnej przebiegu s∏u˝by funkcjonariusza, o której mowa w ust. 1, sporzàdza si´ tak˝e opis zawierajàcy w szczególnoÊci uwagi co do: 1) sposobu wywiàzywania si´ przez funkcjonariusza z obowiàzków s∏u˝bowych; 2) przydatnoÊci funkcjonariusza na zajmowanym stanowisku oraz do s∏u˝by w S∏u˝bie Kontrwywiadu Wojskowego.
- Ocena ogólna przebiegu s∏u˝by funkcjonariusza wraz z opisem, o którym mowa w ust. 2, stanowi opini´ s∏u˝bowà. §
- Funkcjonariusz podlega okresowemu opiniowaniu s∏u˝bowemu, w terminach okreÊlonych w art. 12 ust. 1 ustawy.
- Niezale˝nie od terminów, o których mowa w art. 12 ust. 1 ustawy, funkcjonariusz podlega opiniowaniu s∏u˝bowemu: 1) w przypadku zwolnienia od odbywania s∏u˝by przygotowawczej — pierwszemu opiniowaniu s∏u˝bowemu po up∏ywie 12 miesi´cy s∏u˝by sta∏ej; 2) przed mianowaniem, w trybie art. 32 ust. 1 ustawy, na wy˝szy stopieƒ obowiàzujàcy w S∏u˝bie Kontrwywiadu Wojskowego albo na wy˝sze stanowisko s∏u˝bowe, chyba ˝e od ostatniej opinii s∏u˝bowej up∏yn´∏o mniej ni˝ 12 miesi´cy; 3) w okresie s∏u˝by przygotowawczej, bezpoÊrednio przed mianowaniem na funkcjonariusza w s∏u˝bie sta∏ej; 4) w okresie s∏u˝by przygotowawczej, w przypadku stwierdzenia nieprzydatnoÊci do s∏u˝by; 5) w razie stwierdzenia niewywiàzywania si´ z obowiàzków s∏u˝bowych.
- W razie odmowy funkcjonariusza podpisania opinii s∏u˝bowej bezpoÊredni prze∏o˝ony, który sporzàdzi∏ opini´ s∏u˝bowà, dokonuje na niej odpowiedniej adnotacji.
- W przypadku, o którym mowa w ust. 4, uznaje si´, ˝e funkcjonariusz zosta∏ zapoznany z opinià s∏u˝bowà w dniu dokonania przez bezpoÊredniego prze∏o˝onego adnotacji o odmowie podpisania przez tego funkcjonariusza opinii s∏u˝bowej. §
- Po zapoznaniu funkcjonariusza z opinià s∏u˝bowà bezpoÊredni prze∏o˝ony przedstawia jà do wiadomoÊci w∏aÊciwemu wy˝szemu prze∏o˝onemu. §
- Funkcjonariusz, który nie zgadza si´ z treÊcià opinii s∏u˝bowej, mo˝e wnieÊç, drogà s∏u˝bowà, odwo∏anie od opinii s∏u˝bowej na piÊmie do w∏aÊciwego wy˝szego prze∏o˝onego w terminie, o którym mowa w art. 12 ust. 2 ustawy. Odwo∏anie powinno zawieraç uzasadnienie.
- Odwo∏anie powinno zostaç rozpatrzone w terminie 30 dni od dnia jego wniesienia.
- Odwo∏anie wniesione po terminie, o którym mowa w art. 12 ust. 2 ustawy, nie podlega rozpatrzeniu.
- Przed up∏ywem terminu do wniesienia odwo∏ania oraz w okresie jego rozpatrywania opinia s∏u˝bowa nie mo˝e stanowiç podstawy do wydania rozkazu personalnego, którego wydanie jest uzale˝nione od treÊci tej opinii. §
- W razie uchybienia terminu okreÊlonego w art. 12 ust. 2 ustawy przywraca si´ termin na wniosek funkcjonariusza, je˝eli uprawdopodobni, ˝e uchybienie nastàpi∏o bez jego winy.
- Wniosek o przywrócenie terminu wraz z odwo∏aniem wnosi si´ do w∏aÊciwego wy˝szego prze∏o˝onego w terminie 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu.
- Przywrócenie terminu do z∏o˝enia wniosku okreÊlonego w ust. 1 jest niedopuszczalne. §
- W∏aÊciwy wy˝szy prze∏o˝ony mo˝e powo∏aç komisj´ do zbadania odwo∏ania. Komisja po dokonaniu ustaleƒ sporzàdza protokó∏, w którym przedsta- Dziennik Ustaw Nr 174 — 9002 — wia temu prze∏o˝onemu wnioski w sprawie uwzgl´dnienia lub odrzucenia odwo∏ania.
- Na wniosek funkcjonariusza, który wniós∏ odwo∏anie, w sk∏ad komisji powo∏uje si´ tak˝e wskazanego przez niego funkcjonariusza. Poz. 1250 §
- Funkcjonariusz ma prawo, w terminie 14 dni od dnia zawiadomienia go o nieuwzgl´dnieniu w ca∏oÊci lub w cz´Êci odwo∏ania, z∏o˝yç wniosek o ponowne rozpatrzenie jego odwo∏ania do Szefa S∏u˝by Kontrwywiadu Wojskowego. §
- W∏aÊciwy wy˝szy prze∏o˝ony, po rozpatrzeniu odwo∏ania, mo˝e:
- Wniosek, o którym mowa w ust. 1, sk∏ada si´ na piÊmie za poÊrednictwem w∏aÊciwego wy˝szego prze∏o˝onego, który rozpatrywa∏ odwo∏anie. Je˝eli odwo∏anie rozpatrywa∏ Szef S∏u˝by Kontrwywiadu Wojskowego, wniosek, o którym mowa w ust. 1, sk∏ada si´ bezpoÊrednio do Szefa S∏u˝by Kontrwywiadu Wojskowego. 1) uchyliç zaskar˝onà opini´ s∏u˝bowà i poleciç wydanie nowej opinii s∏u˝bowej, z uwzgl´dnieniem wskazanych okolicznoÊci;
- Przy rozpatrywaniu wniosku, o którym mowa w ust. 1, przepisy § 10 ust. 1 zdanie drugie oraz ust. 2 i § 11—14 stosuje si´ odpowiednio. 2) utrzymaç w mocy zaskar˝onà opini´ s∏u˝bowà.
- Rozstrzygni´cie Szefa S∏u˝by Kontrwywiadu Wojskowego w przedmiocie wniosku, o którym mowa w ust. 1, wyczerpuje tryb rozpatrywania odwo∏ania.
- W sk∏ad komisji nie powo∏uje si´ bezpoÊredniego prze∏o˝onego, który sporzàdzi∏ zaskar˝onà opini´ s∏u˝bowà.
- Opini´ s∏u˝bowà mo˝na zmieniç tylko na korzyÊç funkcjonariusza. §
- O sposobie za∏atwienia odwo∏ania w∏aÊciwy wy˝szy prze∏o˝ony powiadamia funkcjonariusza oraz jego bezpoÊredniego prze∏o˝onego. Przepis § 8 stosuje si´ odpowiednio. §
- Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem 1 paêdziernika 2006 r. Minister Obrony Narodowej: R. Sikorski Dziennik Ustaw Nr 174 — 9003 — Poz. 1250 Za∏àcznik do rozporzàdzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 25 wrzeÊnia 2006 r. (poz. 1250) WZÓR Dziennik Ustaw Nr 174 — 9004 — Poz. 1250 Dziennik Ustaw Nr 174 — 9005 — Poz. 1250 Dziennik Ustaw Nr 174 — 9006 — Poz. 1250 Dziennik Ustaw Nr 174 — 9007 — Poz. 1250 Dziennik Ustaw Nr 174 — 9008 — Poz. 1250