Dziennik Ustaw Nr 182 — 9363 — Poz. 1342 1342 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA OBRONY NARODOWEJ z dnia 28 wrzeÊnia 2006 r. w sprawie szczegó∏owych zasad i trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy S∏u˝by Kont

§ 1pkt 4—6, mogà byç organizowane i prowadzone: § 5.

1. Szkolenie jest prowadzone na podstawie szczegó∏owych programów szkolenia, które sà opracowywane odpowiednio w OS SKW lub innej jednostce organizacyjnej organizujàcej i prowadzàcej szkolenie. 1) przez innà jednostk´ organizacyjnà SKW, zwanà dalej „innà jednostkà organizacyjnà”; 2) poza SKW.
2. Szkolenie organizowane przez OS SKW lub innà jednostk´ organizacyjnà jest prowadzone w formie szkolenia grupowego, jako szkolenie stacjonarne.
3. Szczegó∏owy program szkolenia jest zatwierdzany przez szefa komórki organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach kadrowych i powinien zawieraç w szczególnoÊci: 1) cel szkolenia; 2) przedmioty szkolenia w ramach bloków tematycznych;
4. Szef SKW, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, mo˝e wyraziç zgod´ na: 3) form´ realizacji poszczególnych tematów szkolenia i ich wymiar czasowy; 1) szkolenie funkcjonariusza, w formie indywidualnej, organizowane i prowadzone przez OS SKW lub innà jednostk´ organizacyjnà; 4) szczegó∏owy rozk∏ad zaj´ç szkolenia i ich wymiar czasowy; 2) szkolenia,

§ 1pkt 1—3, funkcjonariusza wykonujàcego czynno

Êci operacyjno-rozpoznawcze organizowane i prowadzone przez OS SKW lub innà jednostk´ organizacyjnà; 5) wskazanie osób prowadzàcych szkolenie z poszczególnych przedmiotów; 6) form´ sprawdzania wiedzy na poszczególnych etapach szkolenia. 3) szkolenie funkcjonariusza wykonujàcego czynnoÊci operacyjno-rozpoznawcze organizowane i prowadzone poza SKW. 3. Szkolenia,

§ 1pkt 1—3, sà prowadzone równie˝ na podstawie ramowych programów szkolenia.

§

2. Szkolenia,

§ 1pkt 1—3, sà prowadzone na podstawie rocznego planu szkoleƒ.

§

2. Funkcjonariusz jest kierowany na szkolenie rozkazem personalnym Szefa SKW na wniosek szefa jednostki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pe∏ni s∏u˝b´.
3. Plan, o którym mowa w ust. 1, jest opracowywany w komórce organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach kadrowych, w uzgodnieniu z OS SKW oraz innymi jednostkami organizacyjnymi, i zatwierdzany przez Szefa SKW.
4. Funkcjonariusz, na czas trwania szkolenia, jest zwolniony z wykonywania obowiàzków s∏u˝bowych w jednostce organizacyjnej, w której pe∏ni s∏u˝b´. Dziennik Ustaw Nr 182 — 9364 — Poz. 1342 §
6. Szkolenie na pierwszy stopieƒ podoficerski jest obowiàzkowym szkoleniem podstawowym dla funkcjonariusza przyj´tego do s∏u˝by w SKW.
7. Na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, mo˝na skierowaç funkcjonariusza, który spe∏nia nast´pujàce warunki:
8. Funkcjonariusz jest kierowany na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, bezpoÊrednio po przyj´ciu do s∏u˝by w SKW. 1) ukoƒczy∏ szkolenie na pierwszy stopieƒ podoficerski;
9. Terminy szkolenia, o którym mowa w ust. 1, wynikajà z terminów przyj´ç do s∏u˝by w SKW ustalanych na dany rok kalendarzowy przez Szefa SKW. 4) pe∏ni s∏u˝b´ na stanowisku, z którym zwiàzany jest stopieƒ oficerski. §
10. Tematyka szkolenia na pierwszy stopieƒ podoficerski obejmuje:
11. Szkolenie, o którym mowa w ust. 1, odbywa si´ w ramach: 1) zadania SKW oraz zasady ich realizacji; 2) struktur´ organizacyjnà i zakres uprawnieƒ SKW; 1) kursu oficerskiego dla funkcjonariuszy wykonujàcych czynnoÊci operacyjno-rozpoznawcze; 3) podstawy ochrony informacji niejawnych i bezpieczeƒstwo dzia∏ania SKW; 2) kursu oficerskiego dla funkcjonariuszy niewykonujàcych czynnoÊci,

pkt

1. 4) pragmatyk´ s∏u˝bowà funkcjonariusza; 5) histori´ polskich s∏u˝b specjalnych; 6) wykorzystanie informatyki w s∏u˝bie w SKW; 7) organizacj´ i technik´ pracy biurowej; 8) szkolenie strzeleckie; 9) zasady stosowania Êrodków przymusu bezpoÊredniego oraz zaj´cia sportowe. 2) posiada wy˝sze wykszta∏cenie; 3) uzyska∏ pozytywnà opini´ s∏u˝bowà; §
2. Tematyka szkolenia na pierwszy stopieƒ oficerski obejmuje: 1) zagadnienia zwiàzane z wykonywaniem czynnoÊci operacyjno-rozpoznawczych oraz analityczno-informacyjnych; 2) elementy z zakresu efektywnego stosowania systemu ochrony informacji niejawnych i bezpieczeƒstwa dzia∏ania SKW; §
4. Szkolenie na pierwszy stopieƒ chorà˝ego stanowi kontynuacj´ oraz rozszerzenie treÊci programowych szkolenia na pierwszy stopieƒ podoficerski i ma na celu podwy˝szenie kwalifikacji zawodowych funkcjonariusza majàcego pe∏niç s∏u˝b´ w korpusie chorà˝ych. 3) zagadnienia zwiàzane z wykonywaniem funkcji s∏u˝by ochrony paƒstwa i krajowej w∏adzy bezpieczeƒstwa;
5. Na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, mo˝na skierowaç funkcjonariusza, który spe∏nia nast´pujàce warunki: 6) podstawy organizacji i zarzàdzania; 1) ukoƒczy∏ szkolenie na pierwszy stopieƒ podoficerski; 2) uzyska∏ pozytywnà opini´ s∏u˝bowà; 3) pe∏ni s∏u˝b´ na stanowisku, z którym zwiàzany jest stopieƒ chorà˝ego. §
6. Tematyka szkolenia na pierwszy stopieƒ chorà˝ego obejmuje utrwalanie wiedzy nabytej w trakcie szkolenia na pierwszy stopieƒ podoficerski oraz: 1) realizacj´ zadaƒ s∏u˝bowych w SKW; 2) zagadnienia z zakresu ochrony informacji niejawnych; 3) zasady w SKW; gospodarki materia∏owo-finansowej 4) podstawy psychologii; 5) elementy doskonalenia strzeleckiego oraz zaj´cia sportowe. §
8. Szkolenie na pierwszy stopieƒ oficerski stanowi rozszerzenie treÊci programowych dotychczasowego szkolenia funkcjonariusza i s∏u˝y pog∏´bianiu jego wiedzy oraz umiej´tnoÊci zawodowych koniecznych do nale˝ytego wykonywania zadaƒ s∏u˝bowych w korpusie oficerów. 4) psychologiczne aspekty s∏u˝by w SKW; 5) wybrane zagadnienia z problematyki prawnej; 7) doskonalenie strzeleckie oraz zaj´cia sportowe. §
10. Szkolenie specjalistyczne jest szkoleniem przygotowujàcym funkcjonariusza do s∏u˝by na stanowisku wymagajàcym kwalifikacji specjalistycznych, a w szczególnoÊci zwiàzanej z wykonywaniem czynnoÊci operacyjno-rozpoznawczych oraz analityczno-informacyjnych.
11. Na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, mo˝na skierowaç funkcjonariusza, który spe∏nia nast´pujàce warunki: 1) ukoƒczy∏ szkolenie na pierwszy stopieƒ podoficerski; 2) uzyska∏ pozytywnà opini´ s∏u˝bowà; 3) pe∏ni s∏u˝b´ na stanowisku wymagajàcym kwalifikacji specjalistycznych. §
13. Szkolenia doskonalenia zawodowego oraz j´zyków obcych majà na celu doskonalenie wiedzy i umiej´tnoÊci zawodowych funkcjonariusza, w tym umiej´tnoÊci pos∏ugiwania si´ j´zykami obcymi.
14. Na szkolenia,

ust. 1, mo˝na skierowaç funkcjonariusza, je˝eli: 1) pe∏ni s∏u˝b´ na stanowisku wymagajàcym dodatkowych kwalifikacji zawodowych; 2) szkolenie jest zgodne z planami kadrowymi jednostki organizacyjnej, w której pe∏ni s∏u˝b´. Dziennik Ustaw Nr 182 — 9365 — Poz. 1342 § 15. Tematyka szkoleƒ,

§ 1pkt 4 i 5, jest uzale˝niona od potrzeb szkoleniowych jednostek organizacyjnych.

ru formularza opinii s∏u˝bowej oraz opiniowania s∏u˝bowego funkcjonariuszy S∏u˝by Kontrwywiadu Wojskowego (Dz. U. Nr 174, poz. 1250). § 16. 1. Na szkolenia,

§ 1pkt 2—6, przeprowadza si´ egzamin wst´pny, gdy przewiduje to program szkolenia.

§

1. Post´py s∏uchacza w nauce sprawdza si´ przez dokonywanie ocen bie˝àcych i okresowych.
2. Szef komórki organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach kadrowych pisemnie informuje kierowników jednostek organizacyjnych o terminie, zasadach oraz warunkach przeprowadzenia egzaminu wst´pnego, rodzaju i planowanym terminie szkolenia oraz systemie jego prowadzenia.
3. Informacj´, o której mowa w ust. 2, kierownik komórki organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach kadrowych przesy∏a w terminie 30 dni przed planowanym terminem rozpocz´cia egzaminu wst´pnego.
4. Egzamin, o którym mowa w ust. 1, przeprowadza komisja powo∏ywana przez kierownika komórki organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach kadrowych, w porozumieniu z kierownikiem OS SKW lub kierownikiem innej jednostki organizacyjnej organizujàcej i prowadzàcej szkolenie.
5. W przypadku uzyskania oceny niedostatecznej z egzaminu, o którym mowa w ust. 1, funkcjonariusz mo˝e ponownie przystàpiç do egzaminu wst´pnego na szkolenie po up∏ywie roku. §
7. Funkcjonariusz skierowany na szkolenie, zwany dalej „s∏uchaczem”, mo˝e odbywaç szkolenie w systemie skoszarowanym, je˝eli przewiduje to program szkolenia i jest to niezb´dne do prawid∏owej jego realizacji.
8. Szkolenie na pierwszy stopieƒ podoficerski jest prowadzone w formie szkolenia grupowego, w systemie skoszarowanym. §
10. W trakcie szkoleƒ,

§ 1pkt 1—3, s∏uchacz podlega ocenie, która obejmuje: 1) post´py w nauce; § 20.

Ocena bie˝àcych post´pów s∏uchacza w nauce jest prowadzona w formie sprawdzianu: 1) ustnego lub pisemnego; 2) umiej´tnoÊci praktycznych. §

1. Ocena okresowa post´pów s∏uchacza w nauce jest prowadzona w formie zaliczenia lub egzaminu z poszczególnych przedmiotów przewidzianych programem szkolenia, zwanego dalej „egzaminem czàstkowym”. §
2. Sprawdziany, zaliczenia oraz egzaminy czàstkowe z przedmiotów obj´tych programem szkolenia przeprowadzajà osoby,

§ 5ust.

2 pkt

1. §
3. Do oceny okresowej i bie˝àcej s∏uchacza stosuje si´ nast´pujàcà skal´ ocen: 1) 5 — bardzo dobry (bdb); 2) 4 — dobry (db); 3) 3 — dostateczny (dst); 4) 2 — niedostateczny (ndst).
4. S∏uchacz, który nie uzyska∏ zaliczenia lub nie zda∏ egzaminu czàstkowego w terminie przewidzianym programem szkolenia, z powodu nieobecnoÊci lub uzyskania oceny niedostatecznej, ma prawo do jednego poprawkowego zaliczenia lub egzaminu czàstkowego, w terminie wyznaczonym przez osob´, o której mowa w § 5 ust. 2 pkt
6. Uzyskanie oceny niedostatecznej z poprawkowego zaliczenia lub egzaminu czàstkowego, przewidzianych programem szkolenia, skutkuje niedopuszczeniem s∏uchacza do egzaminu koƒczàcego szkolenie, zwanego dalej „egzaminem koƒcowym”. 4) umiej´tnoÊç dzia∏ania w stresie;
7. Z ocen otrzymanych z zaliczenia i egzaminu czàstkowego jest wyliczana Êrednia arytmetyczna, na podstawie której ustala si´ ocen´ koƒcowà szkolenia wed∏ug nast´pujàcej skali ocen: 5) przestrzeganie dyscypliny s∏u˝bowej. 1) od 4,51 do 5,00 — bardzo dobry

§ 5ust. 2 pkt 5. 2) od 3,51 do 4,50 — dobry

§ 1

pkt 1—3, OS SKW lub inna jednostka organizacyjna organizujàca i prowadzàca szkolenie przesy∏a odpowiednio do komórki organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach kadrowych oraz do jednostki organizacyjnej, w której s∏uchacz pe∏ni s∏u˝b´, ocen´, o której mowa w ust.

2. Ocen´, o której mowa w ust. 1, uwzgl´dnia si´ w opinii s∏u˝bowej sporzàdzanej w trybie i na zasadach okreÊlonych w rozporzàdzeniu Ministra Obrony Narodowej z dnia 25 wrzeÊnia 2006 r. w sprawie wzo- 3) od 2,51 do 3,50 — dostateczny

§ 1

pkt 4—6, organizowanych i prowadzonych poza SKW, przeprowadza podmiot prowadzàcy szkolenie.

1. Rozkaz personalny o usuni´ciu s∏uchacza ze szkolenia wydaje Szef SKW na wniosek szefa komórki organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach kadrowych z∏o˝ony na uzasadniony wniosek podmiotu organizujàcego lub prowadzàcego szkolenie.
2. S∏uchacz przyst´puje do egzaminu koƒcowego, je˝eli uzyska∏ wszystkie zaliczenia i zda∏ egzaminy czàstkowe przewidziane programem szkolenia.
3. Ponowne skierowanie s∏uchacza na szkolenia,

§ 1pkt 2—6, mo˝e nastàpiç nie wcze

Êniej ni˝ po up∏ywie roku od daty usuni´cia lub nieukoƒczenia przez s∏uchacza szkolenia. § 25. 1. Szkolenia,

§ 1pkt 1—3, koƒczà si´ egzaminem koƒcowym. 2. Egzamin koƒcowy szkolenia na pierwszy stopieƒ podoficerski jest jednocze

Ênie egzaminem na pierwszy stopieƒ w korpusie podoficerów.

1. Egzamin koƒcowy szkolenia na pierwszy stopieƒ chorà˝ego jest jednoczeÊnie egzaminem na pierwszy stopieƒ w korpusie chorà˝ych.
2. Egzamin koƒcowy szkolenia specjalistycznego funkcjonariuszy wykonujàcych czynnoÊci operacyjno-rozpoznawcze, gdy wymagajà tego potrzeby s∏u˝by, mo˝e byç za zgodà Szefa SKW jednoczeÊnie egzaminem na pierwszy stopieƒ w korpusie chorà˝ych. §
4. Egzamin koƒcowy odbywa si´ w formie ustnej lub pisemnej.
5. Je˝eli program szkolenia przewiduje nabycie umiej´tnoÊci praktycznych, egzamin koƒcowy obejmuje cz´Êç praktycznà z wykonania tych czynnoÊci. §
6. S∏uchacz, który z uzasadnionych przyczyn nie przystàpi∏ do egzaminu koƒcowego, ma prawo do egzaminu w innym terminie wyznaczonym przez przewodniczàcego komisji egzaminacyjnej. §
8. W przypadku uzyskania oceny niedostatecznej z egzaminu koƒcowego s∏uchacz ma prawo do jednego egzaminu poprawkowego, którego termin wyznacza przewodniczàcy komisji egzaminacyjnej. Przepis § 30 stosuje si´ odpowiednio.
9. Termin egzaminu, o którym mowa w ust. 1, powinien zostaç wyznaczony po up∏ywie 14 dni, nie póêniej jednak ni˝ przed up∏ywem 30 dni, od dnia egzaminu koƒcowego. §
10. Z przeprowadzonego egzaminu koƒcowego sporzàdza si´ protokó∏, który jest podpisywany przez wszystkich cz∏onków komisji egzaminacyjnej. Protokó∏ powinien zawieraç w szczególnoÊci: 1) stopieƒ, imi´ i nazwisko s∏uchacza; 2) przydzia∏ s∏u˝bowy s∏uchacza;
11. Egzamin koƒcowy szkolenia na pierwszy stopieƒ oficerski jest jednoczeÊnie egzaminem na pierwszy stopieƒ w korpusie oficerów. 3) dat´ egzaminu koƒcowego; §
13. Szkolenia,

§ 1pkt 4—6, koƒczà si´ egzaminem koƒcowym, gdy przewiduje to program szkolenia.

5) sk∏ad komisji egzaminacyjnej, w tym wskazanie przewodniczàcego komisji; 2. Egzamin koƒcowy szkoleƒ,

§ 1

pkt 4—6, przeprowadza komisja egzaminacyjna powo∏ywana odpowiednio przez Komendanta OS SKW lub przez kierownika innej jednostki organizacyjnej, w której szkolenie jest organizowane i prowadzone. 4) nazw´ szkolenia; 6) ocen´ z egzaminu koƒcowego. §

1. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem og∏oszenia. Minister Obrony Narodowej: R. Sikorski 1343 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA OBRONY NARODOWEJ z dnia 28 wrzeÊnia 2006 r. w sprawie szczegó∏owych zasad i trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy S∏u˝by Wywiadu Wojskowego Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 9 czerwca 2006 r. o s∏u˝bie funkcjonariuszy S∏u˝by Kontrwywiadu Wojskowego oraz S∏u˝by Wywiadu Wojskowego (Dz. U. Nr 104, poz. 710) zarzàdza si´, co nast´puje: §
2. W ramach systemu szkolenia zawodowego w S∏u˝bie Wywiadu Wojskowego, zwanej dalej „SWW”, sà organizowane nast´pujàce rodzaje szkoleƒ zawodowych: