Dziennik Ustaw Nr 20 — 1155 — Poz. 118 118 ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 29 stycznia 2007 r. w sprawie udzielania pomocy przedsi´biorcom zatrudniajàcym osoby niepe∏nosprawne Na podstawie art. 7

ust. 2 pkt 1, przedsi´biorca wylicza w odniesieniu do pracownika niepe∏nosprawnego, a koszty,

ust. 2 pkt 2—4 i ust. 3, przedsi´biorca wylicza w odniesieniu do pracownika niepe∏nosprawnego lub pracowników niepe∏nosprawnych, których dotyczà podwy˝szone koszty. §

2. Maksymalna wielkoÊç pomocy wynosi: 1) 130 % najni˝szego wynagrodzenia — w przypadku osób zaliczonych do znacznego stopnia niepe∏nosprawnoÊci, 2) 110 % najni˝szego wynagrodzenia — w przypadku osób zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepe∏nosprawnoÊci, 3) 50 % najni˝szego wynagrodzenia — w przypadku osób zaliczonych do lekkiego stopnia niepe∏nosprawnoÊci oraz 100 % kwoty odpowiadajàcej sk∏adce nale˝nej od pracownika na ubezpieczenie emerytalne i chorobowe oraz sk∏adce nale˝nej od pracodawcy na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe od wynagrodzenia pracownika niepe∏nosprawnego, nie wi´cej jednak ni˝ 100 % rzeczywistych podwy˝szonych kosztów zatrudniania osób niepe∏nosprawnych,

§ 3ust. 2 i 3. 2. W przypadku osób niepe∏nosprawnych, u których stwierdzono chorob´ psychicznà, upo

Êledzenie umys∏owe lub epilepsj´, oraz niewidomych maksymalnà wielkoÊç pomocy, o której mowa w ust. 1 pkt 1—3, zwi´ksza si´ o 75 % najni˝szego wynagrodzenia. 3. Maksymalna wielkoÊç rycza∏towo ustalonych podwy˝szonych kosztów zatrudniania osób niepe∏nosprawnych, zwanych dalej „rycza∏tem”, wynosi: 1) 90 % najni˝szego wynagrodzenia — w odniesieniu do osób zaliczonych do znacznego stopnia niepe∏nosprawnoÊci, 2) 70 % najni˝szego wynagrodzenia — w odniesieniu do osób zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepe∏nosprawnoÊci, Poz. 118 3) 40 % najni˝szego wynagrodzenia — w odniesieniu do osób zaliczonych do lekkiego stopnia niepe∏nosprawnoÊci oraz 100 % kwot odpowiadajàcych sk∏adkom na ubezpieczenia spo∏eczne,

art. 25 ust. 3 ustawy. 4. Kwoty,

ust. 3 pkt 1—3, ulegajà zwi´kszeniu o 55 % najni˝szego wynagrodzenia w odniesieniu do osób, u których stwierdzono upoÊledzenie umys∏owe, chorob´ psychicznà lub epilepsj´, oraz do osób niewidomych. 5. Dla pracodawców,

art. 26a ust. 2 ustawy, rycza∏t wynosi: 1) 70 % kwoty ustalonej na podstawie ust. 3 pkt 1—3, 2) 90 % kwoty ustalonej na podstawie ust. 3 pkt 1—3 i ust. 4, w odniesieniu do osób, u których stwierdzono upoÊledzenie umys∏owe, chorob´ psychicznà lub epilepsj´, oraz do osób niewidomych oraz 100 % kwot odpowiadajàcych sk∏adkom na ubezpieczenia spo∏eczne, o których mowa odpowiednio w art. 25 ust. 2 albo art. 25 ust. 3a ustawy.

1. Maksymalna wielkoÊç pomocy, o której mowa w ust. 1—4, nie mo˝e przekroczyç 100 % kosztów p∏acy zatrudnionej osoby niepe∏nosprawnej.
2. Przez najni˝sze wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1—4, rozumie si´ najni˝sze wynagrodzenie, o którym mowa w art. 2 pkt 1 ustawy. §
4. Pomoc, o której mowa w § 1, mo˝e byç udzielana ∏àcznie z ka˝dà pomocà przeznaczonà na zatrudnienie osób niepe∏nosprawnych i nie mo˝e przekroczyç podwy˝szonych kosztów zatrudnienia osób niepe∏nosprawnych, pod warunkiem ˝e sà to koszty dodatkowe w stosunku do tych, które przedsi´biorca poniós∏by w przypadku zatrudnienia osób nieb´dàcych osobami niepe∏nosprawnymi w okresie, na który osoba lub osoby niepe∏nosprawne sà faktycznie zatrudnione.
5. Pomoc, o której mowa w rozporzàdzeniu, mo˝e byç udzielana ∏àcznie z pomocà na zatrudnienie oraz innà pomocà w rozumieniu art. 87 Traktatu ustanawiajàcego Wspólnot´ Europejskà, jak i z innym wsparciem ze Êrodków Wspólnoty Europejskiej, w odniesieniu do tych samych kosztów kwalifikujàcych si´ do obj´cia pomocà, i nie mo˝e ona ∏àcznie przekroczyç 100 % kosztów zatrudnienia w okresie, na jaki osoby niepe∏nosprawne zosta∏y faktycznie zatrudnione.
6. Pomoc, której wartoÊç przekracza 15 mln euro dla jednego przedsi´biorcy w okresie 3 kolejnych lat, podlega notyfikacji jako pomoc indywidualna i mo˝e byç udzielona po jej zatwierdzeniu przez Komisj´ Europejskà. Dziennik Ustaw Nr 20 — 1157 — §
8. Pomoc, o której mowa w § 4, jest przekazywana w formie zaliczki lub rycza∏tu na rekompensat´ podwy˝szonych kosztów zatrudniania osób niepe∏nosprawnych.
9. Warunkiem udzielenia pomocy jest zobowiàzanie si´ przedsi´biorcy do rozliczenia przyznanej pomocy w formie zaliczki po przekazaniu, w terminie do dnia 15 lutego roku nast´pujàcego po roku sprawozdawczym, organowi udzielajàcemu pomocy informacji o wysokoÊci faktycznie poniesionych przez przedsi´biorc´ w okresie sprawozdawczym podwy˝szonych kosztów zatrudniania osób niepe∏nosprawnych, wynikajàcych z: 1) obcià˝eƒ,

§ 3ust.

2 pkt 1 lit. a, obliczonych jako wyra˝ona w procentach ró˝nica mi´dzy obowiàzujàcà w przedsi´biorstwie ustalonà dla pracownika nieb´dàcego osobà niepe∏nosprawnà minimalnà wydajnoÊcià dla danej czynnoÊci lub zespo∏u czynnoÊci w okreÊlonej jednostce czasu a rzeczywistà wydajnoÊcià zatrudnionej osoby niepe∏nosprawnej wykonujàcej t´ czynnoÊç lub te czynnoÊci w tej samej jednostce czasu; 2) obcià˝eƒ,

§ 3ust.

2 pkt 1 lit. b, obliczonych na podstawie liczby nieprzepracowanych dni w okresie sprawozdawczym proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy zatrudnionych osób zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepe∏nosprawnoÊci; 3) obcià˝eƒ,

§ 3ust.

2 pkt 1 lit. c, obliczonych na podstawie liczby nieprzepracowanych dni w okresie sprawozdawczym proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy zatrudnionych osób niepe∏nosprawnych; 4) obcià˝eƒ,

§ 3ust.

2 pkt 1 lit. d i e, obliczonych jako ekwiwalent pieni´˝ny za urlop wypoczynkowy; 5) obcià˝eƒ,

§ 3ust.

2 pkt 1 lit. f, obliczonych jako wyra˝ona w procentach ró˝nica mi´dzy Êrednià absencjà chorobowà pracowników niepe∏nosprawnych a Êrednià absencjà chorobowà pracowników nieb´dàcych osobami niepe∏nosprawnymi — w tym samym okresie sprawozdawczym; 6) obcià˝eƒ,

§ 3ust.

2 pkt 1 lit. g, obliczonych jako wyra˝ona w procentach ró˝nica mi´dzy obowiàzujàcym w przedsi´biorstwie maksymalnym zu˝yciem surowców lub materia∏ów do wykonania okreÊlonej czynnoÊci lub zespo∏u czynnoÊci a rzeczywistym zu˝yciem surowców lub materia∏ów przez zatrudnione osoby niepe∏nosprawne wykonujàce t´ czynnoÊç lub zespó∏ czynnoÊci; 7) kosztów,

§ 3ust.

2 pkt 2, stanowiàcych koszty zatrudnienia pracowników dotyczàce czasu przeznaczonego wy∏àcznie na pomoc Poz. 118 w pracy pracownikowi lub pracownikom niepe∏nosprawnym; 8) kosztów,

§ 3ust.

2 pkt 3, obliczonych jako ró˝nica mi´dzy poniesionymi kosztami adaptacji pomieszczeƒ stosownie do potrzeb wynikajàcych z niepe∏nosprawnoÊci zatrudnionych pracowników a kosztami adaptacji pomieszczeƒ, które by∏yby poniesione w przypadku pracowników nieb´dàcych osobami niepe∏nosprawnymi; 9) kosztów,

§ 3ust.

2 pkt 4, obliczonych jako ró˝nica mi´dzy poniesionymi kosztami adaptacji lub nabycia urzàdzeƒ dla potrzeb pracowników niepe∏nosprawnych a kosztami adaptacji lub nabycia urzàdzeƒ dla pracowników nieb´dàcych osobami niepe∏nosprawnymi; 10) kosztów,

§ 3ust.

3 pkt 1 i 2, obliczonych jako ró˝nica mi´dzy kosztami poniesionymi w zwiàzku z zatrudnianiem osób niepe∏nosprawnych a kosztami, które by∏yby poniesione w przypadku, gdyby takie osoby nie by∏y zatrudniane; 11) kosztów,

§ 3ust.

3 pkt 3, stanowiàcych koszty dowo˝enia lub dojazdu pracowników niepe∏nosprawnych.

1. Warunkiem udzielenia pomocy jest zobowiàzanie si´ przedsi´biorcy do przechowywania przez okres 10 lat dokumentacji pozwalajàcej na sprawdzenie zgodnoÊci przyznanej pomocy z przepisami rozporzàdzenia.
2. Przedsi´biorca sk∏ada organowi udzielajàcemu pomocy oÊwiadczenie o wyborze w danym roku sprawozdawczym jednej z form pomocy, o której mowa w ust. 1, w zakresie dotyczàcym pracownika lub grupy pracowników niepe∏nosprawnych, w terminie do dnia 20 lutego w danym roku sprawozdawczym.
3. Je˝eli pomoc zosta∏a wyp∏acona przedsi´biorcy w wysokoÊci wy˝szej od nale˝nej, przedsi´biorca informuje Paƒstwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepe∏nosprawnych o wysokoÊci nienale˝nie pobranej kwoty pomocy oraz dokonuje zwrotu tej kwoty nie póêniej ni˝ do dnia 15 lutego roku nast´pujàcego po roku, w którym pomoc ta zosta∏a udzielona. §
4. Rozporzàdzenie obowiàzuje do dnia 31 grudnia 2008 r. §
5. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie 14 dni od dnia og∏oszenia. Prezes Rady Ministrów: J. Kaczyƒski