Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 września 2007 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadcz

Dziennik Ustaw Nr 177 — 12611 — Poz. 1246, 1247 i 1248 Po zaznajomieniu si´ z powy˝szà Umowà, w imieniu Rzeczypospolitej Polskiej oÊwiadczam, ˝e: — zosta∏a ona uznana za s∏usznà zarówno w ca∏oÊci, jak i ka˝de z postanowieƒ w niej zawartych, — jest przyj´ta, ratyfikowana i potwierdzona, — b´dzie niezmiennie zachowywana. Na dowód czego wydany zosta∏ akt niniejszy, opatrzony piecz´cià Rzeczypospolitej Polskiej. Dano w Warszawie dnia 6 marca 2007 r. Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej: L. Kaczyƒski L.S. Prezes Rady Ministrów: J. Kaczyƒski 1247 OÂWIADCZENIE RZÑDOWE z dnia 10 sierpnia 2007 r. w sprawie mocy obowiàzujàcej Umowy mi´dzy Rzeczàpospolità Polskà a Republikà Czeskà o wspó∏pracy w zwalczaniu przest´pczoÊci, ochronie porzàdku publicznego oraz o wspó∏pracy na terenach przygranicznych, podpisanej w Warszawie dnia 21 czerwca 2006 r. Podaje si´ niniejszym do wiadomoÊci, ˝e na podstawie ustawy z dnia 26 paêdziernika 2006 r. o ratyfikacji Umowy mi´dzy Rzeczàpospolità Polskà a Republikà Czeskà o wspó∏pracy w zwalczaniu przest´pczoÊci, ochronie porzàdku publicznego oraz o wspó∏pracy na terenach przygranicznych, podpisanej w Warszawie dnia 21 czerwca 2006 r. (Dz. U. Nr 235, poz. 1698) Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej ratyfikowa∏ dnia 6 marca 2007 r. wy˝ej wymienionà Umow´. Zgodnie z artyku∏em 25 ust´p 1 Umowy zosta∏a dokonana, przewidziana w tym artykule, wymiana dokumentów ratyfikacyjnych. Umowa wesz∏a w ˝ycie dnia 2 sierpnia 2007 r. Minister Spraw Zagranicznych: A. Fotyga 1248 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ1) z dnia 18 wrzeÊnia 2007 r. w sprawie warunków wynagradzania za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ zwiàzanych z pracà dla pracowników zatrudnionych w Centrum Unijnych Projektów Transportowych oraz w Biurze Obs∏ugi Transportu Mi´dzynarodowego Na podstawie art. 773 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z póên. zm.2)) zarzàdza si´, co nast´puje: ——————— 1) Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej kieruje dzia∏em administracji rzàdowej — praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozpo- rzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 1 marca 2007 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Ministra Pracy i Polityki Spo∏ecznej (Dz. U. Nr 38, poz. 243, Nr 110, poz. 760 i Nr 148, poz. 1041). 2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407, z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732 i Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz. 935, Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615 oraz z 2007 r. Nr 64, poz. 426, Nr 89, poz. 589 i Nr 176, poz.

1. Dziennik Ustaw Nr 177 — 12612 — §
3. Przepisy rozporzàdzenia stosuje si´ do pracowników zatrudnionych w: 1) Centrum Unijnych Projektów Transportowych, 2) Biurze Obs∏ugi Transportu Mi´dzynarodowego — zwanych dalej „pracownikami”.
4. Przepisów rozporzàdzenia nie stosuje si´ do dyrektora, zast´pcy dyrektora i g∏ównego ksi´gowego Centrum Unijnych Projektów Transportowych oraz Biura Obs∏ugi Transportu Mi´dzynarodowego, z wyjàtkiem § 9, 10 i wymagaƒ kwalifikacyjnych, które sà okreÊlone w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia. Poz. 1248
5. Dodatek specjalny jest wyp∏acany w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczajàcej 40 % ∏àcznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
6. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny mo˝e byç przyznany w wysokoÊci wy˝szej ni˝ okreÊlona w ust.
7. §
9. Pracownikowi przys∏uguje dodatek za wys∏ug´ lat w wysokoÊci 5 % miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za ka˝dy nast´pny rok pracy do osiàgni´cia 20 % miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i wi´cej latach pracy. §
10. Ustala si´: 1) tabele miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które sà okreÊlone w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia; 2) tabel´ stawek dodatku funkcyjnego, która jest okreÊlona w za∏àczniku nr 2 do rozporzàdzenia; 3) tabele stanowisk, zaszeregowaƒ i kwalifikacji pracowników, które sà okreÊlone w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia. §
11. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o „najni˝szym wynagrodzeniu zasadniczym”, rozumie si´ przez to najni˝sze wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalone w tabelach miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, o których mowa w § 2 pkt
12. §
13. Pracownikowi zatrudnionemu w niepe∏nym wymiarze czasu pracy przys∏uguje wynagrodzenie zasadnicze i inne sk∏adniki wynagrodzenia w wysokoÊci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okreÊlonego w umowie o prac´. §
14. Pracodawca mo˝e, w uzasadnionych przypadkach, skróciç pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku. §
16. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku zwiàzanym z kierowaniem zespo∏em oraz radcy prawnemu przys∏uguje dodatek funkcyjny.
17. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, mo˝e byç przyznany równie˝ pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku niezwiàzanym z kierowaniem zespo∏em, koordynujàcemu wykonywanie okreÊlonych zadaƒ, dla którego w tabelach, o których mowa w § 2 pkt 3, przewiduje si´ dodatek funkcyjny, z tym ˝e maksymalna stawka tego dodatku nie mo˝e byç wy˝sza od drugiej stawki dodatku funkcyjnego. §
19. Z tytu∏u okresowego zwi´kszenia zakresu obowiàzków s∏u˝bowych lub powierzenia dodatkowych zadaƒ albo ze wzgl´du na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca mo˝e przyznaç pracownikowi dodatek specjalny.
20. Dodatek specjalny przyznaje si´ na czas okreÊlony, a w indywidualnych przypadkach tak˝e na czas nieokreÊlony.
21. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku za wys∏ug´ lat wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.
22. Je˝eli praca w Centrum Unijnych Projektów Transportowych lub w Biurze Obs∏ugi Transportu Mi´dzynarodowego stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegajà zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
23. Dodatek za wys∏ug´ lat przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecnoÊci w pracy z powodu niezdolnoÊci do pracy wskutek choroby albo koniecznoÊci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytu∏u zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego.
24. Dodatek za wys∏ug´ lat jest wyp∏acany w terminie wyp∏aty wynagrodzenia: 1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym pracownik naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o w ciàgu miesiàca; 2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku lub do wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o pierwszego dnia miesiàca. §
26. Pracownikowi przys∏uguje nagroda jubileuszowa w wysokoÊci: 1) po 20 latach pracy — 75 % miesi´cznego wynagrodzenia; 2) po 25 latach pracy — 100 % miesi´cznego wynagrodzenia; 3) po 30 latach pracy — 150 % miesi´cznego wynagrodzenia; 4) po 35 latach pracy — 200 % miesi´cznego wynagrodzenia; 5) po 40 latach pracy — 300 % miesi´cznego wynagrodzenia.
27. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy Dziennik Ustaw Nr 177 — 12613 — odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.
28. W razie równoczesnego pozostawania wi´cej ni˝ w jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ jeden z tych okresów.
29. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej nagrody.
30. Wyp∏ata nagrody jubileuszowej nast´puje niezw∏ocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
31. Podstaw´ obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a je˝eli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ugujàce mu w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏ prawo do nagrody jubileuszowej, b´dàc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy ni˝ w dniu jej wyp∏aty, podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrod´ jubileuszowà oblicza si´ zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.
32. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub emerytur´, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni˝ 12 miesi´cy, liczàc od dnia rozwiàzania stosunku pracy, nagrod´ t´ wyp∏aca si´ w dniu rozwiàzania stosunku pracy.
33. Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych zaliczalnoÊç do okresów uprawniajàcych do Êwiadczeƒ pracowniczych okresów niepodlegajàcych dotychczas wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy pracownika do dwóch lub wi´cej nagród jubileuszowych, wyp∏aca mu si´ tylko jednà nagrod´ — najwy˝szà.
34. Pracownikowi, który w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres d∏u˝szy ni˝ wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia up∏ynie okres uprawniajàcy go do nabycia nagrody jubileuszowej wy˝szego stopnia, nagrod´ ni˝szà wyp∏aca si´ w pe∏nej wysokoÊci, a w dniu nabycia prawa do nagrody wy˝szej — ró˝nic´ mi´dzy kwotà nagrody wy˝szej a kwotà nagrody ni˝szej.
35. Przepisy ust. 8 i 9 majà odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentowa∏ swoje prawo do nagrody jubileuszowej, by∏ uprawniony do nagrody wy˝szego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nab´dzie w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia.
36. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przys∏ugujàcej pracownikowi, który by∏ zatrudniony Poz. 1248 w Biurze Obs∏ugi Transportu Mi´dzynarodowego w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem naby∏ prawo do nagrody jubileuszowej z uwzgl´dnieniem okresów podlegajàcych wliczeniu do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiàzujàcych przed tym dniem, okresy te podlegajà wliczeniu na dotychczasowych zasadach.
37. Pracownik, który podjà∏ zatrudnienie w Biurze Obs∏ugi Transportu Mi´dzynarodowego po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach okreÊlonych w ust. 2—10, niezale˝nie od wczeÊniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy. §
39. Pracownikowi spe∏niajàcemu warunki uprawniajàce do renty z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy usta∏ w zwiàzku z przejÊciem na rent´ lub emerytur´, przys∏uguje jednorazowa odprawa pieni´˝na w wysokoÊci: 1) jednomiesi´cznego wynagrodzenia — je˝eli by∏ zatrudniony krócej ni˝ 15 lat; 2) dwumiesi´cznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 15 lat; 3) trzymiesi´cznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
40. Przy ustalaniu okresów uprawniajàcych do jednorazowej odprawy pieni´˝nej stosuje si´ przepisy obowiàzujàce przy ustalaniu okresów uprawniajàcych do dodatku za wys∏ug´ lat.
41. Jednorazowà odpraw´ pieni´˝nà oblicza si´ zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.
42. Pracownik, który otrzyma∏ jednorazowà odpraw´ pieni´˝nà, nie mo˝e ponownie nabyç do niej prawa. §
44. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç tworzony fundusz premiowy.
45. WysokoÊç funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wyp∏acania premii okreÊla zak∏adowy regulamin premiowania. §
46. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiàgni´cia w pracy zawodowej, pozostajàcy w dyspozycji pracodawcy. §
47. Godzinowà stawk´: 1) wynagrodzenia zasadniczego wynikajàcego z osobistego zaszeregowania pracownika, okreÊlonego stawkà miesi´cznà, oraz 2) wynikajàcà z najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego ustala si´, dzielàc miesi´cznà stawk´ wynagrodzenia przez liczb´ godzin pracy przypadajàcych do przepracowania w danym miesiàcu. Dziennik Ustaw Nr 177 — 12614 — §
48. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze nocnej przys∏uguje dodatek do wynagrodzenia za ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie ni˝szy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy. §
49. Pracownik zatrudniony w Biurze Obs∏ugi Transportu Mi´dzynarodowego, który nie spe∏nia wymagaƒ kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia, mo˝e byç nadal zatrudniany na tym stanowisku. §
50. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w Biurze Obs∏ugi Transportu Mi´dzynarodowego, w dniu wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia, ustalone na podstawie przepisów niniejszego rozporzàdzenia, nie mo˝e byç ni˝sze od wynagrodzenia przys∏ugujàcego przed tym dniem. §
51. Traci moc rozporzàdzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 lipca 1996 r. w sprawie zasad Poz. 1248 wynagradzania za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ zwiàzanych z pracà dla pracowników zatrudnionych w Biurze Obs∏ugi Transportu Mi´dzynarodowego oraz w Resortowym OÊrodku Informacji Naukowej, Technicznej i Ekonomicznej (Dz. U. Nr 99, poz. 458, z póên. zm.3)). §
52. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie pierwszego dnia miesiàca nast´pujàcego po miesiàcu og∏oszenia, z tym ˝e do ustalenia wynagrodzeƒ i Êwiadczeƒ pracowników zatrudnionych w Centrum Unijnych Projektów Transportowych przepisy rozporzàdzenia majà zastosowanie od dnia 1 wrzeÊnia 2007 r. Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej: J. Kluzik-Rostkowska ——————— 3) Zmiany wymienionego rozporzàdzenia zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 1997 r. Nr 39, poz. 241, z 1998 r. Nr 42, poz. 251, z 1999 r. Nr 9, poz. 83 i Nr 36, poz. 350, z 2000 r. Nr 27, poz. 337 i Nr 56, poz. 672, z 2001 r. Nr 32, poz. 376, z 2003 r. Nr 25, poz. 208, z 2004 r. Nr 45, poz. 429, z 2005 r. Nr 38, poz. 349 oraz z 2006 r. Nr 43, poz.
53. Dziennik Ustaw Nr 177 — 12615 — Poz. 1248 Za∏àczniki do rozporzàdzenia Ministra Pracy i Polityki Spo∏ecznej z dnia 18 wrzeÊnia 2007 r. (poz. 1248) Za∏àcznik nr 1 TABELE MIESI¢CZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Dziennik Ustaw Nr 177 — 12616 — Poz. 1248 Dziennik Ustaw Nr 177 — 12617 — Poz. 1248 Za∏àcznik nr 2 TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Dziennik Ustaw Nr 177 — 12618 — Poz. 1248 Za∏àcznik nr 3 TABELA STAWEK, ZASZEREGOWA¡ I KWALIFIKACJI I. PRACOWNIKÓW CENTRUM UNIJNYCH PROJEKTÓW TRANSPORTOWYCH II. PRACOWNIKÓW BIURA OBS¸UGI TRANSPORTU MI¢DZYNARODOWEGO Dziennik Ustaw Nr 177 — 12619 — Poz. 1248 III. PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH POMOCNICZYCH, ROBOTNICZYCH I OBS¸UGI W CENTRUM UNIJNYCH PROJEKTÓW TRANSPORTOWYCH ORAZ BIURZE OBS¸UGI TRANSPORTU MI¢DZYNARODOWEGO