Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 200

Dziennik Ustaw Nr 47 — 3041 — Poz. 314 314 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ1) z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie standardów us∏ug rynku pracy Na podstawie art. 35 ust. 3 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001, z póên. zm.2)) zarzàdza si´, co nast´puje: ——————— 1) Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej kieruje dzia∏em admi- nistracji rzàdowej — praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 1 marca 2007 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Ministra Pracy i Polityki Spo∏ecznej (Dz. U. Nr 38, poz. 243). 2) Zmiany wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 2004 r. Nr 273, poz. 2703, z 2005 r. Nr 64, poz. 565, Nr 94, poz. 788 i Nr 164, poz. 1366 oraz z 2006 r. Nr 94, poz. 651, Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 144, poz. 1043, Nr 149, poz. 1074, Nr 158, poz. 1121 i Nr 217, poz. 1588. § 1. Ustala si´ standardy us∏ug rynku pracy realizowanych przez publiczne s∏u˝by zatrudnienia, zwane dalej „standardami”, które sà okreÊlone w za∏àczniku do rozporzàdzenia. § 2. Publiczne s∏u˝by zatrudnienia dostosujà si´ do standardów do dnia 30 czerwca 2008 r. § 3. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie 14 dni od dnia og∏oszenia. Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej: A. Kalata Za∏àcznik do rozporzàdzenia Ministra Pracy i Polityki Spo∏ecznej z dnia 2 marca 2007 r. (poz. 314) STANDARDY PODSTAWOWYCH US¸UG RYNKU PRACY Cz´Êç I — standard poÊrednictwa pracy 1. Standard poÊrednictwa pracy realizowany przez poÊrednika pracy obejmuje post´powanie przy: Post´powanie przy przyjmowaniu informacji o wolnym miejscu zatrudnienia obejmuje: 1.1. 1) przyjmowaniu informacji o wolnym miejscu zatrudnienia; Przyj´cie informacji o wolnym miejscu zatrudnienia. 1.2. 3) upowszechnianiu i realizacji oferty pracy zawierajàcej dane umo˝liwiajàce identyfikacj´ pracodawcy; Przeanalizowanie treÊci informacji o wolnym miejscu zatrudnienia w celu unikni´cia wymagaƒ dyskryminujàcych. 1.3. 4) upowszechnianiu i realizacji oferty pracy niezawierajàcej danych umo˝liwiajàcych identyfikacj´ pracodawcy; Sprawdzenie, czy pracodawca figuruje w rejestrze pracodawców prowadzonym przez powiatowy urzàd pracy. 1.4. Zaktualizowanie informacji w karcie pracodawcy lub odpowiednio: 2) przyjmowaniu oferty pracy; 5) podejmowaniu kontaktu z nowym pracodawcà;

a)za∏o˝enie karty pracodawcy, w przypadku niewyst´powania pracodawcy w rejestrze, 6) utrzymywaniu kontaktu z pracodawcà;
b)odnotowanie w karcie pracodawcy informacji o wolnym miejscu zatrudnienia. 7) podejmowaniu kontaktu z bezrobotnym; 8) przedstawianiu bezrobotnemu lub poszukujàcemu pracy propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej; 1.5. 9) przedstawianiu bezrobotnemu lub poszukujàcemu pracy mo˝liwoÊci pomocy wobec braku propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej; Przekazanie informacji o wolnym miejscu zatrudnienia do specjalisty do spraw rozwoju zawodowego, w celu wykorzystania jej przy sporzàdzaniu diagnozy zapotrzebowania na zawody i specjalnoÊci na rynku pracy. 2. 10) utrzymywaniu kontaktu z bezrobotnym lub poszukujàcym pracy. Post´powanie przy przyjmowaniu oferty pracy obejmuje: 2.1. Przyj´cie oferty pracy. Dziennik Ustaw Nr 47 2.2. — 3042 — Przeanalizowanie treÊci oferty pracy w celu unikni´cia wymagaƒ dyskryminujàcych. 2.3. Sprawdzenie, czy pracodawca figuruje w rejestrze pracodawców, prowadzonym przez powiatowy urzàd pracy. 2.4. Zaktualizowanie informacji w karcie pracodawcy lub odpowiednio:
a)za∏o˝enie karty pracodawcy, w przypadku niewyst´powania pracodawcy w rejestrze,
b)odnotowanie w karcie pracodawcy zg∏oszenia oferty pracy. 2.5. Udzielenie pracodawcy informacji o:
a)mo˝liwoÊci realizacji oferty pracy w formie: — zawierajàcej dane umo˝liwiajàce identyfikacj´ pracodawcy, — niezawierajàcej danych umo˝liwiajàcych identyfikacj´ pracodawcy,
b)pozytywnych i negatywnych stronach ka˝dej z wy˝ej wymienionych form. 2.6. Ustalenie z pracodawcà formy realizacji oferty pracy, z uwzgl´dnieniem:
a)wymagaƒ dotyczàcych kwalifikacji i umiej´tnoÊci bezrobotnego lub poszukujàcego pracy kierowanego do pracy i liczby osób, która ma zostaç skierowana do pracodawcy, a w przypadku problemów z uszczegó∏owieniem tych wymagaƒ — zaoferowanie pomocy doradcy zawodowego w okreÊleniu wymagaƒ dotyczàcych kwalifikacji i umiej´tnoÊci kandydatów do pracy,
b)oferowanych przez pracodawc´ warunków pracy i p∏acy,
c)terminu realizacji oferty pracy,
d)okresu aktualnoÊci oferty pracy,
e)cz´stotliwoÊci kontaktów oraz osoby wskazanej przez pracodawc´ do kontaktów z powiatowym urz´dem pracy, zwanej dalej „osobà wskazanà przez pracodawc´”. 2.7. Poinformowanie pracodawcy o obowiàzku zwiàzanym z realizacjà oferty pracy, o którym mowa w art. 36 ust. 7 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zwanej dalej „ustawà”, oraz o mo˝liwoÊci zmiany ustaleƒ w przypadku wystàpienia trudnoÊci z realizacjà oferty pracy. 2.8. Odnotowanie w karcie pracodawcy wyniku ustaleƒ. 2.9. Przekazanie informacji o ofercie pracy do specjalisty do spraw rozwoju zawodowego, w celu wykorzystania przy sporzàdzaniu diagnozy zapotrzebowania na zawody i specjalnoÊci na rynku pracy. 2.10. Przystàpienie do realizacji oferty pracy zgodnie z ustaleniami dokonanymi z pracodawcà. 3. Post´powanie przy upowszechnianiu i realizacji oferty pracy zawierajàcej dane umo˝liwiajàce identyfikacj´ pracodawcy obejmuje: Poz. 314 3.1. Zamieszczenie oferty pracy w miejscu ogólnie dost´pnym dla bezrobotnych lub poszukujàcych pracy, w szczególnoÊci na tablicy og∏oszeƒ w powiatowym urz´dzie pracy oraz w internetowej bazie ofert pracy udost´pnianej przez ministra w∏aÊciwego do spraw pracy, zwanej dalej „internetowà bazà ofert pracy”, w terminie i na okres ustalony z pracodawcà. 3.2. Sprawdzenie aktualnoÊci oferty pracy w trybie ustalonym z pracodawcà lub co najmniej raz na trzy dni od daty zamieszczenia i wycofanie oferty pracy w przypadku utraty aktualnoÊci lub co najmniej trzykrotnego braku mo˝liwoÊci skontaktowania si´ z pracodawcà. 3.3. W przypadku zg∏oszenia si´ bezrobotnego lub poszukujàcego pracy zainteresowanego konkretnà ofertà pracy do poÊrednika pracy, sprawdzenie aktualnoÊci oferty pracy i skierowanie bezrobotnego lub poszukujàcego pracy do pracodawcy przez wydanie skierowania do pracy oraz poinformowanie o prawach i obowiàzkach osoby kierowanej, z uwzgl´dnieniem skutków odmowy przyj´cia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej i niestawiennictwa w powiatowym urz´dzie pracy we wskazanym w skierowaniu do pracy terminie. 3.4. Odebranie informacji od pracodawcy o zatrudnieniu osoby kierowanej lub powierzeniu osobie kierowanej innej pracy zarobkowej oraz od osoby kierowanej o podj´ciu albo o przyczynach niepodj´cia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. 3.5. W przypadku odebrania od pracodawcy informacji o przyj´ciu do pracy ustalonej liczby osób, wycofanie oferty pracy ze wszystkich miejsc, w których jà zamieszczono. 3.6. Odnotowanie w karcie pracodawcy informacji o realizacji oferty pracy. 3.7. W przypadku odmowy przez pracodawc´ zatrudnienia osoby kierowanej na miejscu pracy wspó∏tworzonym ze Êrodków publicznych, przekazanie informacji o odmowie zatrudnienia do komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za wspó∏tworzenie miejsca pracy ze Êrodków publicznych. 3.8. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub poszukujàcego pracy oraz przekazanie do komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za prowadzenie ewidencji i wyp∏at´ Êwiadczeƒ informacji o:
a)podj´ciu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przez bezrobotnego lub poszukujàcego pracy,
b)odmowie podj´cia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przez bezrobotnego lub poszukujàcego pracy,
c)niestawiennictwie bezrobotnego lub poszukujàcego pracy w powiatowym urz´dzie pracy w wyznaczonym terminie w celu poinformowania o podj´ciu lub przyczynach niepodj´cia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. Dziennik Ustaw Nr 47 — 3043 — Poz. 314 4. Post´powanie przy upowszechnianiu i realizacji oferty pracy niezawierajàcej danych umo˝liwiajàcych identyfikacj´ pracodawcy obejmuje:
a)potrzebie pomocy pracodawcy w zmianie wymagaƒ dotyczàcych kwalifikacji i umiej´tnoÊci okreÊlonych w ofercie pracy — doradcy zawodowemu, 4.1. Analiz´ oferty pracy pod wzgl´dem terminu jej realizacji ustalonego z pracodawcà.
b)potrzebach szkoleniowych pracodawcy — specjaliÊcie do spraw rozwoju zawodowego. 4.2. Zamieszczenie oferty pracy w miejscu ogólnie dost´pnym dla bezrobotnych lub poszukujàcych pracy, w szczególnoÊci na tablicy og∏oszeƒ w powiatowym urz´dzie pracy oraz w internetowej bazie ofert pracy, w terminie i na okres ustalony z pracodawcà. 4.3. Analiz´ oferty pracy pod wzgl´dem wymagaƒ okreÊlonych przez pracodawc´, w tym liczby osób kierowanych do pracodawcy. 4.4. Analiz´ informacji o bezrobotnych lub poszukujàcych pracy:
a)spe∏niajàcych wymagania okreÊlone w ofercie pracy,
b)dla których oferta ta spe∏nia kryterium odpowiedniej pracy. 4.5. 4.6. Wytypowanie ustalonej z pracodawcà liczby bezrobotnych lub poszukujàcych pracy, spe∏niajàcych wymagania okreÊlone w ofercie pracy i dla których ta oferta spe∏nia kryterium odpowiedniej pracy. W przypadku braku bezrobotnych lub poszukujàcych pracy, spe∏niajàcych wymagania okreÊlone w ofercie pracy, przedstawienie pracodawcy propozycji:
a)zmiany wymagaƒ okreÊlonych w ofercie pracy, w tym wyd∏u˝enia terminu realizacji oferty i terminu jej aktualnoÊci,
b)przekazania oferty pracy do realizacji do innych powiatowych urz´dów pracy,
c)przeprowadzenia post´powania przewidzianego dla upowszechniania ofert pracy w formie zawierajàcej dane umo˝liwiajàce identyfikacj´ pracodawcy, w tym udzia∏u w targach pracy,
d)pomocy w przeprowadzeniu doboru kandydatów spoÊród bezrobotnych lub poszukujàcych pracy na zg∏aszane w ofercie pracy stanowiska pracy, zwanego dalej „doborem kandydatów do pracy”, i zmiany wymagaƒ dotyczàcych kwalifikacji i umiej´tnoÊci okreÊlonych w ofercie pracy we wspó∏pracy z doradcà zawodowym,
e)przeszkolenia bezrobotnych lub poszukujàcych pracy w celu dostosowania kwalifikacji i umiej´tnoÊci kandydatów do pracy do wymagaƒ pracodawcy. 4.7. W przypadku zainteresowania pracodawcy pomocà w doborze kandydatów do pracy lub zmianie wymagaƒ dotyczàcych ich kwalifikacji lub przeszkoleniem kandydatów do pracy, przekazanie pozyskanych w trakcie realizacji oferty pracy informacji o: 4.8. Wyznaczenie bezrobotnemu lub poszukujàcemu pracy terminu stawiennictwa w powiatowym urz´dzie pracy w celu przed∏o˝enia oferty pracy. 4.9. Wydanie skierowania do pracy oraz poinformowanie o prawach i obowiàzkach osoby kierowanej, z uwzgl´dnieniem skutków odmowy przyj´cia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej i niestawiennictwa w powiatowym urz´dzie pracy we wskazanym w skierowaniu do pracy terminie. 4.10. Poinformowanie osoby kierowanej o dokumentach, jakie powinna posiadaç w trakcie wizyty u pracodawcy. 4.11. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub poszukujàcego pracy informacji o:
a)przyj´ciu lub odmowie przyj´cia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej,
b)niestawiennictwie bezrobotnego lub poszukujàcego pracy w powiatowym urz´dzie pracy w wyznaczonym terminie. 4.12. Odebranie informacji od pracodawcy o zatrudnieniu osoby kierowanej lub powierzeniu osobie kierowanej innej pracy zarobkowej oraz od osoby kierowanej o podj´ciu lub o przyczynach niepodj´cia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. 4.13. Wycofanie oferty pracy ze wszystkich miejsc, w których jà zamieszczono, w wyniku odebrania od pracodawcy informacji o przyj´ciu do pracy ustalonej liczby osób kierowanych lub wycofania oferty pracy przez pracodawc´. 4.14. Odnotowanie w karcie pracodawcy informacji o realizacji oferty pracy. 4.15. W przypadku odmowy przez pracodawc´ zatrudnienia osoby kierowanej na miejscu pracy wspó∏tworzonym ze Êrodków publicznych, przekazanie informacji o odmowie zatrudnienia do komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za wspó∏tworzenie miejsca pracy ze Êrodków publicznych. 4.16. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub poszukujàcego pracy oraz przekazanie do komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za prowadzenie ewidencji i wyp∏at´ Êwiadczeƒ informacji o:
a)podj´ciu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przez bezrobotnego lub poszukujàcego pracy,
b)odmowie podj´cia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przez bezrobotnego lub poszukujàcego pracy, Dziennik Ustaw Nr 47 — 3044 — Poz. 314 6.2. Zapoznanie si´ z informacjami zawartymi w karcie pracodawcy i sprawdzenie realizacji ustaleƒ wynikajàcych z ostatniego kontaktu z pracodawcà. 6.3. Skontaktowanie si´ z osobà wskazanà przez pracodawc´ w celu ustalenia terminu kontaktu oraz aktualnych oczekiwaƒ pracodawcy wobec powiatowego urz´du pracy. 6.4. Odnotowanie w karcie pracodawcy wyniku ustaleƒ. 6.5. Przygotowanie si´ do ustalonego kontaktu, z uwzgl´dnieniem:
c)niestawiennictwie bezrobotnego lub poszukujàcego pracy w powiatowym urz´dzie pracy w wyznaczonym terminie w celu poinformowania o podj´ciu lub przyczynach niepodj´cia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. 5. Post´powanie przy podejmowaniu kontaktu z nowym pracodawcà obejmuje: 5.1. Przygotowanie, na podstawie ogólnodost´pnych êróde∏ informacji, listy pracodawców nieznajdujàcych si´ w rejestrze pracodawców, prowadzonym przez powiatowy urzàd pracy, z którymi w danym okresie, nie d∏u˝szym ni˝ jeden miesiàc, planowane jest nawiàzanie kontaktu po raz pierwszy. 5.2. Przekazanie pracodawcy propozycji wspó∏pracy i informacji o podstawowych us∏ugach rynku pracy. 5.3. Nawiàzanie kontaktu z pracodawcà w celu ustalenia mo˝liwoÊci i zasad wspó∏pracy, w tym ustalenie terminu nast´pnego kontaktu i osoby wskazanej przez pracodawc´. 5.4. Za∏o˝enie karty pracodawcy i odnotowanie wyniku ustaleƒ dotyczàcych dalszej wspó∏pracy. 5.5. Przygotowanie si´ do umówionego kontaktu z osobà wskazanà przez pracodawc´, z uwzgl´dnieniem:
a)ustalenia zakresu informacji do uzyskania od pracodawcy, z uwzgl´dnieniem informacji potrzebnych doradcy zawodowemu, specjaliÊcie do spraw rozwoju zawodowego, liderowi klubu pracy lub pracownikom innych komórek organizacyjnych powiatowego urz´du pracy,
b)przygotowania informacji, zgodnie z oczekiwaniami pracodawcy wobec powiatowego urz´du pracy. 6.6.
a)aktualizacji informacji posiadanych przez pracodawc´ o mo˝liwoÊciach udzielenia pomocy przez powiatowy urzàd pracy w pozyskaniu odpowiednich kandydatów do pracy,
a)zapoznania si´ z informacjà zawartà w karcie pracodawcy,
b)przygotowania informacji o sytuacji na lokalnym rynku pracy i mo˝liwoÊci udzielenia pomocy przez powiatowy urzàd pracy w pozyskaniu odpowiednich kandydatów do pracy,
c)ustalenia zakresu informacji do uzyskania od pracodawcy w czasie kontaktu, z uwzgl´dnieniem informacji potrzebnych doradcy zawodowemu, specjaliÊcie do spraw rozwoju zawodowego, liderowi klubu pracy lub przedstawicielom innych komórek organizacyjnych powiatowego urz´du pracy. Skontaktowanie si´ z osobà wskazanà przez pracodawc´ w celu:
b)przypomnienia o obowiàzku pracodawcy, o którym mowa w art. 36 ust. 7 ustawy,
c)pozyskania aktualnych informacji o pracodawcy dla potrzeb powiatowego urz´du pracy,
d)poznania nowych oczekiwaƒ pracodawcy wobec powiatowego urz´du pracy. 6.7. Ustalenie terminu kolejnego kontaktu z pracodawcà. Poinformowanie osoby wskazanej przez pracodawc´ o mo˝liwoÊci udzielenia przez powiatowy urzàd pracy pomocy w pozyskaniu odpowiednich kandydatów do pracy, obowiàzku pracodawcy, o którym mowa w art. 36 ust. 7 ustawy, i ustalenie terminu kolejnego kontaktu z pracodawcà. 6.8. Uzupe∏nienie karty pracodawcy o nowe informacje uzyskane w trakcie kontaktu z pracodawcà. 6.9. Poinformowanie zainteresowanych, o których mowa w pkt 6.5. lit. a, o ustaleniach wynikajàcych z kontaktu z pracodawcà. 5.7. Uzupe∏nienie karty pracodawcy o nowe informacje uzyskane w trakcie kontaktu z osobà wskazanà przez pracodawc´. 6.10. Podj´cie realizacji ustaleƒ wynikajàcych z kontaktu z pracodawcà. 5.8. Poinformowanie zainteresowanych, o których mowa w pkt 5.5. lit. c, o aktualnych ustaleniach wynikajàcych z kontaktu z pracodawcà. 5.6. 5.9. Podj´cie realizacji ustaleƒ wynikajàcych z kontaktu z osobà wskazanà przez pracodawc´. 6. Post´powanie przy utrzymywaniu kontaktu z pracodawcà obejmuje: 6.1. Przygotowanie listy pracodawców znajdujàcych si´ w rejestrze pracodawców, prowadzonym przez powiatowy urzàd pracy, z którymi w danym miesiàcu planowany jest kontakt. 7. Post´powanie przy podejmowaniu kontaktu z bezrobotnym obejmuje: 7.1. Przyj´cie informacji o rejestracji bezrobotnego w powiatowym urz´dzie pracy i wyznaczonym terminie stawiennictwa, przypadajàcym w okresie nieprzekraczajàcym 7 dni od daty rejestracji, w przypadku bezrobotnych z prawem do zasi∏ku, i 30 dni w przypadku bezrobotnych bez prawa do zasi∏ku. 7.2. Zapoznanie si´ z informacjami szczegó∏owymi o bezrobotnym zawartymi w jego karcie rejestracyjnej. Dziennik Ustaw Nr 47 — 3045 — 7.3. Analiz´ ofert pracy b´dàcych w dyspozycji powiatowego urz´du pracy i dobór dla bezrobotnego oferty pracy spe∏niajàcej kryterium odpowiedniej pracy. 7.4. Przygotowanie oferty pracy, a w przypadku braku oferty pracy — informacji o innej mo˝liwoÊci pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. 7.5. Przedstawienie propozycji odpowiedniego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub innej mo˝liwoÊci pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. 8. 8.1. 8.2. 8.3. 8.4. 8.5. 8.6. Poz. 314
b)odmowie podj´cia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przez bezrobotnego lub poszukujàcego pracy,
c)niestawiennictwie bezrobotnego lub poszukujàcego pracy w powiatowym urz´dzie pracy w wyznaczonym terminie, w celu poinformowania o podj´ciu lub przyczynach niepodj´cia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. 9. Post´powanie przy przedstawianiu bezrobotnemu lub poszukujàcemu pracy mo˝liwoÊci pomocy wobec braku propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej obejmuje: 9.1. Pozyskanie informacji o aktualnej sytuacji bezrobotnego lub poszukujàcego pracy i ustalenie jego oczekiwaƒ dotyczàcych pomocy udzielanej przez powiatowy urzàd pracy. 9.2. Przedstawienie informacji o sytuacji na lokalnym rynku pracy i o innych ofertach pracy b´dàcych w dyspozycji powiatowego urz´du pracy. 9.3.
a)przyj´ciu lub odmowie przyj´cia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, W przypadku zainteresowania bezrobotnego lub poszukujàcego pracy innà ofertà pracy ma zastosowanie post´powanie przy przedstawianiu bezrobotnemu lub poszukujàcemu pracy propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, o którym mowa w pkt 8. 9.4.
b)niestawiennictwie bezrobotnego lub poszukujàcego pracy w powiatowym urz´dzie pracy w wyznaczonym terminie, Poinformowanie o mo˝liwoÊciach samodzielnego poszukiwania pracy, w tym przez agencje zatrudnienia. 9.5.
c)terminie nast´pnego stawiennictwa bezrobotnego lub poszukujàcego pracy w powiatowym urz´dzie pracy wskazanym w skierowaniu do pracy. Zaproponowanie mo˝liwoÊci skorzystania z innych us∏ug rynku pracy, ze szczególnym uwzgl´dnieniem pomocy oferowanej przez doradc´ zawodowego. 9.6. Ustalenie z bezrobotnym lub poszukujàcym pracy sposobu dalszego post´powania w kontaktach z powiatowym urz´dem pracy. 9.7. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub poszukujàcego pracy oraz przekazanie do komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za prowadzenie ewidencji i wyp∏at´ Êwiadczeƒ informacji o: Post´powanie przy przedstawianiu bezrobotnemu lub poszukujàcemu pracy propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej obejmuje: Wydanie skierowania do pracy oraz poinformowanie o prawach i obowiàzkach osoby kierowanej, z uwzgl´dnieniem skutków odmowy przyj´cia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej i niestawiennictwa w powiatowym urz´dzie pracy we wskazanym w skierowaniu do pracy terminie. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub poszukujàcego pracy informacji o: Odebranie informacji od pracodawcy o zatrudnieniu osoby kierowanej lub powierzeniu osobie kierowanej innej pracy zarobkowej oraz od osoby kierowanej o podj´ciu lub o przyczynach niepodj´cia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. Odnotowanie w karcie pracodawcy informacji o realizacji oferty pracy. W przypadku odmowy przez pracodawc´ zatrudnienia osoby kierowanej na miejscu pracy wspó∏tworzonym ze Êrodków publicznych, przekazanie informacji o odmowie zatrudnienia do komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za wspó∏tworzenie miejsca pracy ze Êrodków publicznych. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub poszukujàcego pracy oraz przekazanie do komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za prowadzenie ewidencji i wyp∏at´ Êwiadczeƒ informacji o:
a)podj´ciu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przez bezrobotnego lub poszukujàcego pracy,
a)niestawiennictwie bezrobotnego lub poszukujàcego pracy w wyznaczonym terminie,
b)ustalonym sposobie post´powania i terminie nast´pnego stawiennictwa bezrobotnego lub poszukujàcego pracy w powiatowym urz´dzie pracy. 9.8. Przekazanie do doradcy zawodowego, lidera klubu pracy lub do innych komórek organizacyjnych powiatowego urz´du pracy informacji o potrzebie obj´cia bezrobotnego lub poszukujàcego pracy pomocà. 9.9. Pozyskanie ze stanowiska lub komórki organizacyjnej, o której mowa w pkt 9.7, informacji o stawiennictwie bezrobotnego lub poszukujàcego pracy i ewentualnym obj´ciu pomocà oraz terminie jej zakoƒczenia. Dziennik Ustaw Nr 47 10. — 3046 — Post´powanie przy utrzymywaniu kontaktu z bezrobotnym lub poszukujàcym pracy obejmuje: 10.1. Analiz´ — co najmniej raz na 3 miesiàce — informacji zawartych w karcie rejestracyjnej o ofertach pracy, us∏ugach rynku pracy lub innych propozycjach powiatowego urz´du pracy przedstawianych bezrobotnemu lub poszukujàcemu pracy. 10.2. W przypadku nieprzedstawienia oferty pracy lub innych propozycji w okresie 3 miesi´cy, wyznaczenie w okresie 21 dni terminu stawiennictwa bezrobotnego lub poszukujàcego pracy w celu przed∏o˝enia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej lub ustalenie mo˝liwoÊci udzielenia innej formy pomocy przez powiatowy urzàd pracy. 10.3 Zapoznanie si´ z zawartymi w karcie rejestracyjnej informacjami o bezrobotnym lub poszukujàcym pracy. 10.4. Analiz´ ofert pracy, b´dàcych w dyspozycji powiatowego urz´du pracy, i dobór dla bezrobotnego lub poszukujàcego pracy ofert pracy, spe∏niajàcych kryterium odpowiedniej pracy. 3) prowadzeniu mi´dzynarodowego poÊrednictwa pracy dla pracodawcy z kraju, zainteresowanego rekrutacjà bezrobotnych lub poszukujàcych pracy b´dàcych obywatelami paƒstw UE/EOG, zainteresowanych podj´ciem zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, zwanych dalej „kandydatami z paƒstw UE/EOG”; 4) prowadzeniu mi´dzynarodowego poÊrednictwa pracy dla pracodawcy z paƒstwa UE/EOG, zainteresowanego rekrutacjà bezrobotnych lub poszukujàcych pracy b´dàcych obywatelami Rzeczypospolitej Polskiej zainteresowanych podj´ciem zatrudnienia w paƒstwach UE/EOG, zwanych dalej „kandydatami z kraju”. 1. Post´powanie przy informowaniu bezrobotnych lub poszukujàcych pracy o mo˝liwoÊciach zatrudnienia, warunkach ˝ycia i pracy oraz sytuacji na rynkach pracy w kraju oraz paƒstwach UE/EOG obejmuje: 1.1. W ramach informowania bezrobotnych lub poszukujàcych pracy z kraju o mo˝liwoÊciach zatrudnienia w paƒstwach UE/EOG:
a)udzielenie informacji o stosowanych przez powiatowy lub wojewódzki urzàd pracy metodach i miejscach upowszechniania zg∏oszonego przez pracodawc´ z paƒstwa UE/EOG wolnego miejsca zatrudnienia, zwanego dalej „zagranicznà ofertà pracy”, oraz o mo˝liwoÊciach poszukiwania zatrudnienia w paƒstwach UE/EOG, w szczególnoÊci za poÊrednictwem stron internetowych sieci EURES, 10.5. Przygotowanie oferty pracy, a w przypadku braku oferty pracy — informacji o mo˝liwoÊci udzielenia innej formy pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, z uwzgl´dnieniem informacji z innych komórek organizacyjnych powiatowego urz´du pracy o planowanych dzia∏aniach oraz mo˝liwoÊci ich zastosowania wobec tej osoby.
b)udzielenie informacji na temat aktualnie upowszechnianych przez powiatowy lub wojewódzki urzàd pracy zagranicznych ofert pracy, 10.6. Odbycie spotkania z bezrobotnym lub poszukujàcym pracy w celu przed∏o˝enia oferty pracy lub przedstawienia mo˝liwoÊci innej formy pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.
c)zaproponowanie zarejestrowania ˝yciorysu w odpowiednich bazach ˝yciorysów u˝ywanych w powiatowym lub wojewódzkim urz´dzie pracy, w tym w bazach elektronicznych, Cz´Êç II — standard us∏ug EURES
d)przekazanie ulotek i materia∏ów informacyjnych znajdujàcych si´ w dyspozycji powiatowego lub wojewódzkiego urz´du pracy. Standard us∏ug EURES obejmuje post´powanie przy: 1) informowaniu bezrobotnych lub poszukujàcych pracy o mo˝liwoÊciach zatrudnienia, warunkach ˝ycia i pracy oraz sytuacji na rynkach pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, zwanej dalej „krajem”, i w paƒstwach cz∏onkowskich Unii Europejskiej, z wy∏àczeniem Rzeczypospolitej Polskiej, paƒstwach Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienale˝àcych do Unii Europejskiej oraz paƒstwach nieb´dàcych stronami umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, o ile na podstawie umów zawartych przez te paƒstwa ze Wspólnotà Europejskà i ich Paƒstwami Cz∏onkowskimi obywatele tych paƒstw mogà korzystaç ze swobody przep∏ywu osób, zwanych dalej „paƒstwami UE/EOG”; 2) informowaniu pracodawców z kraju o mo˝liwoÊciach zatrudniania bezrobotnych lub poszukujàcych pracy z paƒstw UE/EOG; Poz. 314 1.2. W ramach informowania bezrobotnych lub poszukujàcych pracy z paƒstw UE/EOG o mo˝liwoÊciach zatrudnienia w kraju:
a)udzielenie informacji o stosowanych przez powiatowy urzàd pracy metodach i miejscach upowszechniania zg∏oszonego przez pracodawc´ z kraju wolnego miejsca zatrudnienia, zwanego dalej „krajowà ofertà pracy”,
b)udzielenie informacji na temat innych mo˝liwoÊci poszukiwania zatrudnienia w kraju, w szczególnoÊci z wykorzystaniem stron internetowych,
c)udzielenie informacji na temat w∏aÊciwych instytucji z kraju, kompetentnych w zakresie realizacji praw i obowiàzków obywateli paƒstw UE/EOG, podejmujàcych zatrudnienie w kraju. Dziennik Ustaw Nr 47 1.3. — 3047 — W ramach informowania bezrobotnych lub poszukujàcych pracy o warunkach ˝ycia i pracy oraz sytuacji na rynkach pracy w kraju i paƒstwach UE/EOG: — zasi´gu upowszechniania krajowej oferty pracy na terenie wszystkich paƒstw UE/EOG lub wybranych paƒstw UE/EOG, — oferowanych przez pracodawc´ z kraju warunków pracy i p∏acy,
a)udzielenie informacji na temat dost´pnych materia∏ów informacyjnych, znajdujàcych si´ w szczególnoÊci na stronach internetowych sieci EURES, — terminu realizacji krajowej oferty pracy, — okresu aktualnoÊci krajowej oferty pracy, — cz´stotliwoÊci kontaktów oraz wskazanej przez pracodawc´,
b)udost´pnienie materia∏ów informacyjnych znajdujàcych si´ w dyspozycji powiatowego lub wojewódzkiego urz´du pracy. 2. 2.1. 2.3. Udzielenie informacji o mo˝liwoÊci korzystania ze stron internetowych sieci EURES. 3. Post´powanie przy prowadzeniu mi´dzynarodowego poÊrednictwa pracy dla pracodawcy z kraju, zainteresowanego rekrutacjà kandydatów z paƒstw UE/EOG, obejmuje: 3.1.
h)przekazanie informacji o krajowej ofercie pracy do specjalisty do spraw rozwoju zawodowego do wykorzystania przy sporzàdzaniu diagnozy zapotrzebowania na zawody i specjalnoÊci na rynku pracy, Udzielenie informacji na temat rodzaju us∏ug EURES Êwiadczonych dla pracodawców z kraju, w tym sposobu post´powania przy realizacji krajowej oferty pracy zawierajàcej dane umo˝liwiajàce identyfikacj´ pracodawcy z kraju. Przekazanie ulotek i materia∏ów informacyjnych znajdujàcych si´ w dyspozycji powiatowego lub wojewódzkiego urz´du pracy.
i)przystàpienie do upowszechniania i realizacji krajowej oferty pracy zgodnie z ustaleniami dokonanymi z pracodawcà z kraju. 3.2.
b)sprawdzenie aktualnoÊci krajowej oferty pracy, w trybie ustalonym z pracodawcà z kraju lub co najmniej raz na trzy dni od daty zamieszczenia, i wycofanie krajowej oferty pracy z upowszechniania na terenie paƒstw UE/EOG, w przypadku utraty aktualnoÊci lub co najmniej trzykrotnego braku mo˝liwoÊci skontaktowania si´ z pracodawcà z kraju,
a)przyj´cie krajowej oferty pracy,
b)przeanalizowanie treÊci krajowej oferty pracy w celu unikni´cia wymagaƒ dyskryminujàcych,
d)zaktualizowanie informacji w karcie pracodawcy lub odpowiednio: — za∏o˝enie karty pracodawcy, w przypadku niewyst´powania pracodawcy z kraju w rejestrze, — odnotowanie w karcie pracodawcy zg∏oszenia krajowej oferty pracy,
e)udzielenie pracodawcy z kraju informacji o mo˝liwoÊci realizacji krajowej oferty pracy w formie zawierajàcej dane umo˝liwiajàce identyfikacj´ pracodawcy z kraju,
f)ustalenie z pracodawcà z kraju formy realizacji krajowej oferty pracy, z uwzgl´dnieniem: — wymagaƒ dotyczàcych bezrobotnego lub poszukujàcego pracy, a w przypadku problemów z uszczegó∏owieniem wymagaƒ, zaoferowanie pomocy doradcy zawodowego w okreÊleniu wymagaƒ dotyczàcych kwalifikacji i umiej´tnoÊci kandydatów z paƒstw UE/EOG, W ramach upowszechniania i realizacji krajowej oferty pracy zawierajàcej dane umo˝liwiajàce identyfikacj´ pracodawcy z kraju, zainteresowanego rekrutacjà na terenie wszystkich paƒstw UE/EOG:
a)zamieszczenie krajowej oferty pracy w internetowej bazie ofert pracy, W ramach przyjmowania krajowej oferty pracy:
c)sprawdzenie, czy pracodawca z kraju figuruje w rejestrze pracodawców, prowadzonym przez powiatowy urzàd pracy, osoby
g)odnotowanie w karcie pracodawcy wyniku ustaleƒ, Post´powanie przy informowaniu pracodawców z kraju o mo˝liwoÊciach zatrudniania bezrobotnych lub poszukujàcych pracy z paƒstw UE/EOG obejmuje: 2.2. Poz. 314
c)odnotowanie w karcie pracodawcy informacji o realizacji krajowej oferty pracy. 3.3. W ramach upowszechniania i realizacji krajowej oferty pracy zawierajàcej dane umo˝liwiajàce identyfikacj´ pracodawcy z kraju zainteresowanego rekrutacjà na terenie wskazanych paƒstw UE/EOG:
a)zamieszczenie krajowej oferty pracy w internetowej bazie ofert pracy,
b)przekazanie krajowej oferty pracy w∏aÊciwemu doradcy EURES z terenu województwa wraz z informacjà, w którym paƒstwie UE/EOG krajowa oferta pracy ma zostaç dodatkowo upowszechniona,
c)rejestracja krajowej oferty pracy w rejestrze ofert pracy rozpowszechnianych w ramach sieci EURES,
d)przet∏umaczenie krajowej oferty pracy zawierajàcej logo sieci EURES na j´zyk angielski lub niemiecki, lub francuski,
e)przekazanie krajowej oferty pracy w∏aÊciwemu doradcy EURES z paƒstwa UE/EOG wskazanego przez pracodawc´ z kraju, Dziennik Ustaw Nr 47 4. 4.1. 4.2. 4.3. — 3048 —
f)sprawdzenie aktualnoÊci krajowej oferty pracy, w trybie ustalonym z pracodawcà z kraju lub co najmniej raz na trzy dni od daty zamieszczenia i wycofanie krajowej oferty pracy z upowszechniania na terenie paƒstw UE/EOG w przypadku utraty aktualnoÊci lub co najmniej trzykrotnego braku mo˝liwoÊci skontaktowania si´ z pracodawcà z kraju,
g)przekazanie w∏aÊciwemu doradcy EURES, z paƒstwa UE/EOG wskazanego przez pracodawc´ z kraju, informacji o wycofaniu krajowej oferty pracy. Post´powanie przy prowadzeniu mi´dzynarodowego poÊrednictwa pracy dla pracodawcy z paƒstwa UE/EOG, zainteresowanego rekrutacjà kandydatów z kraju, obejmuje: W ramach przyjmowania zagranicznej oferty pracy:
a)przyj´cie zagranicznej oferty pracy za poÊrednictwem doradcy EURES z paƒstwa UE/EOG, urz´du obs∏ugujàcego ministra w∏aÊciwego do spraw pracy lub doradcy EURES z kraju odpowiedzialnego za koordynacj´ rekrutacji,
b)ustalenie szczegó∏ów zagranicznej oferty pracy oraz przeanalizowanie treÊci zagranicznej oferty pracy w celu unikni´cia wymagaƒ dyskryminujàcych,
c)rejestracja zagranicznej oferty pracy w rejestrze, o którym mowa w pkt 3.3. lit. c,
d)przekazanie zagranicznej oferty pracy do asystentów EURES i w razie potrzeby do innych doradców EURES z kraju,
e)przystàpienie do realizacji zagranicznej oferty pracy. W ramach upowszechniania i realizacji zagranicznej oferty pracy zawierajàcej dane umo˝liwiajàce identyfikacj´ pracodawcy z paƒstwa UE/EOG:
a)zamieszczenie zagranicznej oferty pracy zawierajàcej logo sieci EURES w miejscu ogólnie dost´pnym dla bezrobotnych lub poszukujàcych pracy, w szczególnoÊci na tablicy og∏oszeƒ w powiatowym lub wojewódzkim urz´dzie pracy oraz na stronie internetowej powiatowego lub wojewódzkiego urz´du pracy,
b)sprawdzenie aktualnoÊci zagranicznej oferty pracy, w trybie ustalonym z pracodawcà z paƒstwa UE/EOG lub doradcà EURES z kraju odpowiedzialnym za koordynacj´ rekrutacji, lub co najmniej raz na tydzieƒ od daty zamieszczenia; wycofanie zagranicznej oferty pracy w przypadku utraty aktualnoÊci. W ramach upowszechniania i realizacji zagranicznej oferty pracy niezawierajàcej danych umo˝liwiajàcych identyfikacj´ pracodawcy z paƒstwa UE/EOG:
a)przeprowadzenie dzia∏aƒ, o których mowa w pkt 4.2, Poz. 314
b)przeanalizowanie zagranicznej oferty pracy i innych informacji zwiàzanych z tà ofertà,
c)przeanalizowanie dost´pnych w powiatowym lub wojewódzkim urz´dzie pracy informacji o kandydatach z kraju spe∏niajàcych wymagania okreÊlone w zagranicznej ofercie pracy,
d)wybór kandydatów z kraju, spe∏niajàcych wymagania okreÊlone w zagranicznej ofercie pracy, na podstawie analizy posiadanych dokumentów lub na podstawie rozmów kwalifikacyjnych, poinformowanie o danych umo˝liwiajàcych identyfikacj´ pracodawcy z paƒstwa UE/EOG oraz o obowiàzku zawiadomienia powiatowego urz´du pracy, w którym sà zarejestrowani, o podj´ciu zatrudnienia u pracodawcy z paƒstwa UE/EOG,
e)w przypadku kandydatów z kraju, którzy dostarczyli do powiatowego lub wojewódzkiego urz´du pracy dokumenty wymagane przez pracodawc´ z paƒstwa UE/EOG, a nie spe∏niajà wymagaƒ okreÊlonych w zagranicznej ofercie pracy, dokonanie adnotacji o niespe∏nianiu wymagaƒ pracodawcy z paƒstwa UE/EOG na jednym z dokumentów,
f)sporzàdzenie listy wybranych kandydatów z kraju spe∏niajàcych wymagania okreÊlone w zagranicznej ofercie pracy i przekazanie tej listy wraz z wymaganymi dokumentami do pracodawcy z paƒstwa UE/EOG, w sposób ustalony z doradcà EURES z paƒstwa UE/EOG lub doradcà EURES z kraju, odpowiedzialnym za koordynacj´ rekrutacji,
g)uzyskanie, w miar´ mo˝liwoÊci, informacji przez doradc´ EURES z kraju, odpowiedzialnego za koordynacj´ rekrutacji, na temat listy kandydatów z kraju zakwalifikowanych do zatrudnienia przez pracodawc´ z paƒstwa UE/EOG lub na temat koniecznoÊci organizacji w kraju rozmów kwalifikacyjnych pracodawcy z paƒstwa UE/EOG z kandydatami z kraju,
h)udzielenie, w miar´ posiadanych informacji, odpowiedzi kandydatom z kraju znajdujàcym si´ na liÊcie, o której mowa w lit. f, na temat zakwalifikowania lub niezakwalifikowania do zatrudnienia przez pracodawc´ z paƒstwa UE/EOG lub na temat koniecznoÊci udzia∏u kandydata z kraju w rozmowach kwalifikacyjnych z pracodawcà z paƒstwa UE/EOG,
i)udzielenie pomocy w przygotowaniu i przeprowadzeniu w kraju rozmów kwalifikacyjnych pracodawcy z paƒstwa UE/EOG z kandydatami z kraju, po uprzednim uzgodnieniu koniecznoÊci ich przeprowadzenia,
j)uzyskanie, w miar´ mo˝liwoÊci, przez doradc´ EURES z kraju odpowiedzialnego za koordynacj´ rekrutacji, listy kandydatów z kraju zakwalifikowanych do zatrudnienia przez pracodawc´ z paƒstwa UE/EOG, Dziennik Ustaw Nr 47 — 3049 — Poz. 314 1.2. Sprawdzenie, czy bezrobotny lub poszukujàcy pracy korzysta∏ wczeÊniej z us∏ugi poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej. 1.3 W sytuacji pierwszego kontaktu z bezrobotnym lub poszukujàcym pracy przeprowadzenie rozmowy wst´pnej, w celu pozyskania informacji o sytuacji zawodowej bezrobotnego lub poszukujàcego pracy, i ustalenie potrzeby udzielenia porady indywidualnej, porady grupowej lub innej us∏ugi rynku pracy. 1.4 W sytuacji wczeÊniejszego korzystania z us∏ugi przygotowanie si´ do spotkania z bezrobotnym lub poszukujàcym pracy obejmuje w szczególnoÊci:
k)udzielenie, w miar´ posiadanych informacji, odpowiedzi kandydatom z kraju, którzy wzi´li udzia∏ w rozmowach kwalifikacyjnych z pracodawcà z paƒstwa UE/EOG, na temat zakwalifikowania lub niezakwalifikowania do zatrudnienia przez pracodawc´ z paƒstwa UE/EOG, w przypadku realizacji post´powania, o którym mowa w lit. i,
l)uzupe∏nienie rejestru, w pkt 3.3. lit. c. o którym mowa 5. Doradca EURES realizuje standard us∏ug EURES z wy∏àczeniem dzia∏aƒ, o których mowa w pkt 3.1., 3.2. oraz w pkt 3.3. lit. a—b i pkt 3.3. lit. f. 6. Asystent EURES zatrudniony w wojewódzkim urz´dzie pracy realizuje standard us∏ug EURES:
a)analiz´ zgromadzonych danych i informacji zawartych w dokumentacji bezrobotnego lub poszukujàcego pracy,
a)z wy∏àczeniem dzia∏aƒ, o których mowa w pkt 3.1.—3.3., pkt 4.1. lit. d, pkt 4.3. lit. d i g,
b)analiz´ informacji, z jakich podstawowych us∏ug rynku pracy bezrobotny lub poszukujàcy pracy korzysta∏ oraz jakie przynios∏y one efekty,
b)pod warunkiem przyj´cia zagranicznej oferty pracy od doradcy EURES z kraju, odpowiedzialnego za koordynacj´ rekrutacji w dzia∏aniu, o którym mowa w pkt 4.1. lit. a. 7.
c)pozyskanie informacji dotyczàcych aktualnej sytuacji na rynku pracy, które mogà byç przydatne dla bezrobotnego lub poszukujàcego pracy, Asystent EURES zatrudniony w powiatowym urz´dzie pracy realizuje standard us∏ug EURES:
d)pozyskanie informacji o mo˝liwoÊci szkolenia, podnoszenia kwalifikacji i przekwalifikowania, które mogà byç przydatne dla bezrobotnego lub poszukujàcego pracy.
a)z wy∏àczeniem dzia∏aƒ, o których mowa w pkt 3.3. lit. c—e, pkt 3.3. lit. g, pkt 4.1. lit. d, pkt 4.3. lit. d i g,
b)pod warunkiem przyj´cia zagranicznej oferty pracy od doradcy EURES z kraju, odpowiedzialnego za koordynacj´ rekrutacji w dzia∏aniu, o którym mowa w pkt 4.1. lit. a. Cz´Êç III — standard poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej Standard poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej realizowany przez doradc´ zawodowego obejmuje post´powanie przy: 1) udzielaniu porady indywidualnej bezrobotnemu lub poszukujàcemu pracy; 2) udzielaniu porady w formie grupowej bezrobotnemu lub poszukujàcemu pracy, zwanej dalej „poradà grupowà”; 3) udzielaniu informacji zawodowej bezrobotnemu lub poszukujàcemu pracy; 4) udzielaniu informacji zawodowej grupie bezrobotnych lub poszukujàcych pracy; 5) udzielaniu pracodawcom pomocy w doborze kandydatów do pracy. 1. Post´powanie przy udzielaniu porady indywidualnej obejmuje: 1.1. Przyj´cie informacji od bezrobotnego lub poszukujàcego pracy lub wniosku poÊrednika pracy, specjalisty do spraw rozwoju zawodowego, lidera klubu pracy o potrzebie udzielenia porady u∏atwiajàcej wybór zawodu, zmian´ kwalifikacji, podj´cie lub zmian´ zatrudnienia. 1.5. Wyznaczenie bezrobotnemu lub poszukujàcemu pracy terminu udzielenia porady indywidualnej. 1.6. Przeprowadzenie porady indywidualnej obejmuje:
a)przedstawienie przez doradc´ zawodowego sposobu post´powania w trakcie korzystania z porady zawodowej,
b)uzyskanie ustnej zgody bezrobotnego lub poszukujàcego pracy na proponowany sposób post´powania oraz zgody na aktywnà wspó∏prac´ z doradcà zawodowym,
c)ustalenie problemu zawodowego bezrobotnego lub poszukujàcego pracy dotyczàcego wyboru zawodu, zmiany kwalifikacji, podj´cia lub zmiany zatrudnienia,
d)analiz´ informacji o bezrobotnym lub poszukujàcym pracy, z uwzgl´dnieniem jego doÊwiadczenia zawodowego, kwalifikacji, motywacji, uzdolnieƒ, zainteresowaƒ i predyspozycji zawodowych, sytuacji materialnej i sytuacji rodzinnej, majàcych wp∏yw na rozwiàzanie problemu zawodowego,
e)analiz´ mo˝liwoÊci i wybór odpowiedniego sposobu rozwiàzania problemu zawodowego bezrobotnego lub poszukujàcego pracy, a w przypadku zaistnienia potrzeby — rozwa˝enie mo˝liwoÊci skorzystania z pomocy pracowników innych komórek organizacyjnych powiatowego urz´du pracy, doradcy zawodowego z centrum informacji i planowania ka- Dziennik Ustaw Nr 47 — 3050 — riery zawodowej funkcjonujàcego w ramach wojewódzkiego urz´du pracy, zwanego dalej „centrum”, lub specjalistów z innych instytucji,
f)ustalenie potrzeby przeprowadzenia specjalistycznych badaƒ lekarskich lub psychologicznych lub skorzystanie przez bezrobotnego lub poszukujàcego pracy z zaj´ç z zakresu poradnictwa zawodowego w centrum,
g)zaproponowanie bezrobotnemu lub poszukujàcemu pracy wykonania badaƒ psychologicznych w powiatowym urz´dzie pracy, w centrum lub wykonania badaƒ w innej instytucji,
h)przygotowanie skierowania dla bezrobotnego lub poszukujàcego pracy na specjalistyczne badania lekarskie lub psychologiczne lub na zaj´cia z zakresu poradnictwa zawodowego, gdy odbywajà si´ one poza miejscem sta∏ego zamieszkania, 2.3. Przygotowanie pomieszczenia, sprz´tu techniczno-biurowego i materia∏ów potrzebnych w trakcie porady grupowej. 2.4. Przeprowadzenie porady grupowej w formie zaj´ç lub cyklu zaj´ç warsztatowych; porada grupowa powinna byç prowadzona przez dwóch doradców zawodowych. 2.5. Ustalenie sposobu dalszego dzia∏ania z ka˝dym bezrobotnym lub poszukujàcym pracy, w tym mo˝liwoÊci ponownego skorzystania z porady indywidualnej lub z innych us∏ug rynku pracy. 2.6. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub poszukujàcego pracy informacji o jego udziale w poradzie grupowej, udzielonej w powiatowym urz´dzie pracy, a w przypadku porady udzielonej w centrum — przekazanie tych informacji do powiatowego urz´du pracy, celem odnotowania ich w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub poszukujàcego pracy. 2.7. Informacja o udziale bezrobotnego lub poszukujàcego pracy w poradzie grupowej obejmuje:
i)analiz´ sytuacji bezrobotnego lub poszukujàcego pracy, z uwzgl´dnieniem wyników specjalistycznych badaƒ lekarskich lub psychologicznych,
j)zweryfikowanie, w razie potrzeby, uzgodnionego wczeÊniej z bezrobotnym lub poszukujàcym pracy sposobu rozwiàzania problemu zawodowego lub wskazanie mo˝liwoÊci skorzystania z innych us∏ug rynku pracy,
k)odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub poszukujàcego pracy informacji o jego udziale w poradzie indywidualnej, udzielonej w powiatowym urz´dzie pracy, a w przypadku porady udzielonej w centrum — przekazanie tych informacji do powiatowego urz´du pracy, celem odnotowania ich w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub poszukujàcego pracy. 1.7. Sporzàdzenie, w miar´ potrzeby, opinii zawierajàcej imi´ i nazwisko oraz PESEL bezrobotnego lub poszukujàcego pracy, a w przypadku cudzoziemców — numer dokumentu stwierdzajàcego to˝samoÊç, o wyniku udzielonej porady i przekazanie jej do pracownika powiatowego urz´du pracy, na wniosek którego bezrobotny lub poszukujàcy pracy korzysta∏ z porady doradcy zawodowego, lub do doradcy zawodowego, na wniosek którego starosta skierowa∏ bezrobotnego lub poszukujàcego pracy do centrum. 2. Post´powanie przy udzielaniu porady grupowej obejmuje: 2.1. OkreÊlenie celu porady grupowej, opracowanie programu i harmonogramu jego realizacji. 2.2. OkreÊlenie terminu realizacji porady i dokonanie doboru uczestników spoÊród bezrobotnych lub poszukujàcych pracy, z którymi uzgodniono w rozmowie wst´pnej lub w trakcie porady indywidualnej potrzeb´ udzia∏u w poradzie grupowej lub którym starosta wyda∏ skierowanie na zaj´cia w ramach porady grupowej w centrum. Poz. 314
a)dat´ rozpocz´cia i zakoƒczenia porady grupowej, czas jej trwania, liczb´ uczestników,
b)cel porady grupowej i zastosowane metody,
c)ustalony sposób dalszego dzia∏ania. 3. Post´powanie przy udzielaniu informacji zawodowej bezrobotnemu lub poszukujàcemu pracy obejmuje: 3.1. Ustalenie potrzeby korzystania przez bezrobotnego lub poszukujàcego pracy z informacji zawodowej w formie indywidualnej. 3.2. Poinformowanie bezrobotnego lub poszukujàcego pracy o mo˝liwoÊci korzystania z zasobów informacji zawodowej dost´pnych w powiatowym urz´dzie pracy lub centrum. 3.3. Umo˝liwienie bezrobotnemu lub poszukujàcemu pracy samodzielnego korzystania z zasobów informacji zawodowej. 3.4. Udzielenie, w razie potrzeby, pomocy bezrobotnemu lub poszukujàcemu pracy w korzystaniu z zasobów informacji zawodowej. 3.5. Udzielenie informacji o mo˝liwoÊci uzyskania pomocy z zakresu poradnictwa zawodowego oraz innych informacji przydatnych w rozwiàzaniu problemów zawodowych bezrobotnego lub poszukujàcego pracy. 3.6. Przekazanie bezrobotnemu lub poszukujàcemu pracy, w razie potrzeby, materia∏ów informacyjnych w postaci ulotek, broszur, folderów lub wydruków komputerowych, zawierajàcych informacje o zawodach, rynku pracy, mo˝liwoÊciach szkolenia i kszta∏cenia. 3.7. Odnotowanie, dla celów statystycznych, liczby osób korzystajàcych z informacji zawodowej w formie indywidualnej. 4. Post´powanie przy udzielaniu informacji zawodowej grupie bezrobotnych lub poszukujàcych pracy obejmuje: Dziennik Ustaw Nr 47 4.1. — 3051 — Poz. 314 5.5. Dobór kandydatów spoÊród bezrobotnych lub poszukujàcych pracy, wytypowanych przez poÊrednika pracy na zg∏oszone w ofercie pracy stanowiska pracy, obejmuje: OkreÊlenie tematu grupowego spotkania z zakresu informacji zawodowej w oparciu o analiz´ potrzeb i problemów zawodowych bezrobotnych lub poszukujàcych pracy, rozpoznanych w trakcie porad indywidualnych, grupowych lub w trakcie korzystania z indywidualnej informacji zawodowej, który w szczególnoÊci mo˝e dotyczyç:
a)analiz´ predyspozycji psychofizycznych kandydata, jego doÊwiadczenia zawodowego, kwalifikacji, umiej´tnoÊci, niezb´dnych i po˝àdanych do wykonywania pracy na stanowisku pracy zg∏oszonym w ofercie pracy przez pracodawc´ do urz´du pracy,
a)informacji o podstawowych us∏ugach rynku pracy,
b)informacji o zawodach i ogólnej sytuacji na rynku pracy,
b)skierowanie kandydata przez starost´ na specjalistyczne badania lekarskie lub psychologiczne, na wniosek doradcy zawodowego,
c)mo˝liwoÊci uzyskania kwalifikacji zawodowych,
c)analiz´ informacji o kandydacie, z uwzgl´dnieniem wyników specjalistycznych badaƒ lekarskich lub psychologicznych, o których mowa w lit. b,
d)oczekiwaƒ pracodawców w zakresie kwalifikacji zawodowych wymaganych od kandydatów do pracy,
e)mo˝liwoÊci podejmowania w∏asnej dzia∏alnoÊci gospodarczej. 4.2. Ustalenie ewentualnego udzia∏u w spotkaniu grupowym z zakresu informacji zawodowej pracowników innych komórek organizacyjnych powiatowego lub wojewódzkiego urz´du pracy lub innych instytucji. 4.3. Upowszechnienie informacji o temacie, terminie i miejscu spotkania. 4.4. Przygotowanie materia∏ów zwiàzanych z tematem spotkania, pomieszczenia i sprz´tu techniczno-biurowego umo˝liwiajàcych przeprowadzenie spotkania informacyjnego. 4.5. Przeprowadzenie grupowego spotkania z zakresu informacji zawodowej. 4.6. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub poszukujàcego pracy informacji o jego udziale w grupowym spotkaniu z zakresu informacji zawodowej w powiatowym urz´dzie pracy, a w przypadku spotkania przeprowadzanego w centrum — przekazanie stosownych informacji do powiatowego urz´du pracy, celem odnotowania ich w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub poszukujàcego pracy. 5. Post´powanie przy udzielaniu pracodawcom pomocy w doborze kandydatów do pracy obejmuje: 5.1. Udzielanie pracodawcy informacji o mo˝liwoÊciach, sposobie i formie pomocy, jakà pracodawca mo˝e uzyskaç w urz´dzie pracy w zakresie doboru kandydatów do pracy. 5.2. Identyfikacja potrzeb pracodawcy przez zapoznanie si´ lub pozyskanie informacji, w szczególnoÊci o profilu dzia∏ania pracodawcy, specyfice produkcji lub us∏ug, warunkach pracy i stanie zatrudnienia. 5.3. Ustalenie zakresu i form wspó∏pracy z pracodawcà. 5.4. OkreÊlenie wymagaƒ niezb´dnych i wymagaƒ po˝àdanych dla pracownika na stanowisku zg∏oszonym w ofercie pracy, w szczególnoÊci kwalifikacji, umiej´tnoÊci, predyspozycji psychofizycznych.
d)przekazanie pracodawcy oraz poÊrednikowi pracy informacji, którzy kandydaci spe∏niajà wymagania okreÊlone dla stanowiska pracy. 5.6. Odnotowanie w karcie pracodawcy informacji o pomocy w doborze kandydatów do pracy, udzielonej w powiatowym urz´dzie pracy, a w przypadku pomocy pracodawcy w doborze kandydatów do pracy udzielonej w centrum — przekazanie tych informacji do powiatowego urz´du pracy, celem odnotowania ich w karcie pracodawcy. Cz´Êç IV — standard pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy Standard pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy realizowany przez lidera klubu pracy obejmuje w szczególnoÊci post´powanie przy: 1) realizacji szkolenia z zakresu umiej´tnoÊci aktywnego poszukiwania pracy; 2) realizacji zaj´ç aktywizacyjnych; 3) tworzeniu dost´pu do informacji i elektronicznych baz danych. 1. Post´powanie przy realizacji szkolenia z zakresu umiej´tnoÊci aktywnego poszukiwania pracy obejmuje: 1.1. Przyj´cie od specjalisty do spraw rozwoju zawodowego listy uczestników szkolenia i analiz´ danych zamieszczonych w kartach rejestracyjnych bezrobotnych lub poszukujàcych pracy, w celu dostosowania sposobu przeprowadzenia szkolenia do potrzeb uczestników szkolenia, a w szczególnoÊci do ich wieku, wykszta∏cenia, sta˝u oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia i czasu pozostawania w rejestrze bezrobotnych lub poszukujàcych pracy. 1.2. Opracowanie zmian i uzupe∏nieƒ majàcych na celu dostosowanie programu szkolenia do potrzeb uczestników szkolenia i ocena potrzeby prowadzenia szkolenia przez inne osoby, w tym osoby nieb´dàce pracownikami urz´du pracy. 1.3. Przygotowanie pomocy dydaktycznych i sprz´tu potrzebnego w czasie szkolenia oraz materia∏ów szkoleniowych dla uczestników szkolenia. Dziennik Ustaw Nr 47 — 3052 — Poz. 314 1.4. Przeprowadzenie szkolenia. 2.8. Przeprowadzenie zaj´ç aktywizacyjnych. 1.5. Opracowanie pisemnej analizy przebiegu i wyników szkolenia, w szczególnoÊci doboru treÊci i metod szkoleniowych, warunków organizacyjno-technicznych, w jakich odbywa∏o si´ szkolenie, oraz pracy lidera klubu pracy i innych osób prowadzàcych szkolenie, na podstawie: 2.9. Opracowanie pisemnej analizy przebiegu i wyników zaj´ç aktywizacyjnych, w szczególnoÊci doboru treÊci i metod szkoleniowych, warunków organizacyjno-technicznych, w jakich odbywa∏y si´ zaj´cia, oraz pracy lidera klubu pracy i innych osób prowadzàcych zaj´cia, na podstawie:
a)obserwacji w∏asnych, a tak˝e uwag innych osób, które prowadzi∏y szkolenie,
a)obserwacji w∏asnych, a tak˝e uwag innych osób, które prowadzi∏y zaj´cia aktywizacyjne,
b)pisemnych ocen dokonanych przez uczestników szkolenia po jego zakoƒczeniu. 1.6. Wydanie uczestnikom szkolenia zaÊwiadczeƒ o ukoƒczeniu szkolenia. 1.7. Przekazanie specjaliÊcie do spraw rozwoju zawodowego oraz komórce organizacyjnej odpowiedzialnej za prowadzenie ewidencji i wyp∏at´ Êwiadczeƒ informacji o udziale uczestników w szkoleniu, w celu odnotowania w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub poszukujàcego pracy. 1.8. Przekazanie, w uzasadnionych przypadkach, innym pracownikom urz´du pracy informacji o potrzebie obj´cia uczestnika szkolenia innà us∏ugà rynku pracy, w szczególnoÊci:
b)pisemnych ocen dokonanych przez uczestników zaj´ç aktywizacyjnych po ich zakoƒczeniu. 2.10. Wydanie uczestnikom zaÊwiadczeƒ o ukoƒczeniu zaj´ç aktywizacyjnych. 2.11. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub poszukujàcego pracy oraz przekazanie do komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za prowadzenie ewidencji i wyp∏at´ Êwiadczeƒ informacji o:
a)dacie rozpocz´cia i ukoƒczenia zaj´ç aktywizacyjnych,
a)udzielenia porady zawodowej lub informacji zawodowej przez doradc´ zawodowego,
b)odmowie udzia∏u w zaj´ciach aktywizacyjnych.
b)skierowania na szkolenia zawodowe przez specjalist´ do spraw rozwoju zawodowego. 2.12. Przekazanie, w uzasadnionych przypadkach, innym pracownikom urz´du pracy informacji o potrzebie obj´cia uczestnika zaj´ç aktywizacyjnych innà us∏ugà rynku pracy, w szczególnoÊci: 1.9. Zgromadzenie dokumentacji dotyczàcej szkolenia. 2. Post´powanie przy realizacji zaj´ç aktywizacyjnych obejmuje: 2.1. Wybór zakresu tematycznego zaj´ç aktywizacyjnych potrzebnych bezrobotnym lub poszukujàcym pracy na podstawie wiedzy lidera klubu pracy oraz informacji przekazanych przez innych pracowników urz´du pracy, centrum lub pracowników innych instytucji rynku pracy. 2.13. Zgromadzenie dokumentacji dotyczàcej zaj´ç aktywizacyjnych. 3. Opracowanie lub wybór programu zaj´ç aktywizacyjnych dostosowanego do potrzeb bezrobotnych lub poszukujàcych pracy odpowiedniego do wybranego zakresu tematycznego zaj´ç. Post´powanie przy tworzeniu dost´pu do informacji i elektronicznych baz danych obejmuje: 3.1. Gromadzenie, opracowywanie i aktualizowanie informacji przydatnych bezrobotnym, poszukujàcym pracy i innym osobom zainteresowanym przy aktywnym poszukiwaniu pracy. 3.2. Udost´pnienie w siedzibie urz´du pracy oraz w innych wybranych miejscach publicznych informacji o zakresie i sposobie dost´pu do informacji i danych przydatnych dla osób zainteresowanych aktywnym poszukiwaniem pracy i samozatrudnieniem. 3.3. Udost´pnienie i pomoc w korzystaniu z informacji i elektronicznych baz danych, w szczególnoÊci: 2.2. 2.3. Ocena potrzeby w∏àczenia do prowadzenia zaj´ç aktywizacyjnych innych osób, w tym osób nieb´dàcych pracownikami urz´du pracy. 2.4. Ustalenie terminu zaj´ç aktywizacyjnych. 2.5. Przygotowanie listy uczestników zaj´ç aktywizacyjnych na podstawie informacji przekazanych przez poÊrednika pracy, doradc´ zawodowego i specjalist´ do spraw rozwoju zawodowego lub wniosku bezrobotnego lub poszukujàcego pracy. 2.6. 2.7. Poinformowanie bezrobotnego lub poszukujàcego pracy o terminie stawiennictwa w celu wzi´cia udzia∏u w zaj´ciach aktywizacyjnych. Przygotowanie pomocy dydaktycznych i sprz´tu potrzebnego w czasie zaj´ç aktywizacyjnych oraz materia∏ów szkoleniowych dla uczestników.
a)udzielenia porady zawodowej przez doradc´ zawodowego,
b)skierowania na szkolenia zawodowe przez specjalist´ do spraw rozwoju zawodowego.
a)w pomieszczeniu klubu pracy,
b)w siedzibie powiatowego urz´du pracy w miejscach ogólnie dost´pnych dla bezrobotnych, poszukujàcych pracy i innych osób zainteresowanych,
c)w centrum. Dziennik Ustaw Nr 47 — 3053 — Cz´Êç V — standard organizacji szkoleƒ Standard organizacji szkoleƒ realizowany przez specjalist´ do spraw rozwoju zawodowego obejmuje post´powanie przy: 1) informowaniu o mo˝liwoÊciach i zasadach korzystania z us∏ug szkoleniowych Êwiadczonych przez powiatowe urz´dy pracy oraz promowaniu tych us∏ug; 2) diagnozowaniu zapotrzebowania na zawody i specjalnoÊci na lokalnym rynku pracy oraz potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych do szkolenia; 3) sporzàdzaniu i upowszechnianiu planu szkoleƒ; 4) zlecaniu przeprowadzenia szkoleƒ instytucjom szkoleniowym; 5) kierowaniu na szkolenie grupowe zgodnie z planem szkoleƒ; 6) kierowaniu na szkolenie wskazane przez osob´ uprawnionà; 7) monitorowaniu przebiegu szkoleƒ; 8) finansowaniu kosztów egzaminu, uzyskania licencji lub studiów podyplomowych; 9) udzieleniu po˝yczki szkoleniowej; 10) prowadzeniu analiz skutecznoÊci i efektywnoÊci szkoleƒ. 1. Post´powanie przy informowaniu o mo˝liwoÊciach i zasadach korzystania z us∏ug szkoleniowych Êwiadczonych przez powiatowe urz´dy pracy oraz promowaniu tych us∏ug obejmuje: 1.1. Udzielenie ustnych informacji osobom uprawnionym do szkolenia o mo˝liwoÊciach i zasadach kierowania na szkolenie przez powiatowy urzàd pracy. 1.2. Zorganizowanie spotkaƒ grupowych majàcych na celu poinformowanie osób uprawnionych do szkolenia o mo˝liwoÊciach i zasadach kierowania na szkolenie przez powiatowy urzàd pracy. 1.3. Opracowanie pisemnych informacji o mo˝liwoÊciach i zasadach kierowania na szkolenie przez powiatowy urzàd pracy i zamieszczenie ich na stronach internetowych oraz tablicach og∏oszeƒ powiatowych urz´dów pracy lub og∏aszanie w innej formie. 1.4. Udost´pnienie informacji zawartych w rejestrze instytucji szkoleniowych oraz bazach danych o standardach kwalifikacji zawodowych i modu∏owych programach szkoleƒ prowadzonych przez ministra w∏aÊciwego do spraw pracy. 2. Post´powanie przy diagnozowaniu zapotrzebowania na zawody i specjalnoÊci na lokalnym rynku pracy oraz potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych do szkolenia obejmuje: 2.1. Pozyskanie informacji o zapotrzebowaniu na zawody i specjalnoÊci na lokalnym rynku pracy. 2.2. Analiz´ pozyskanych informacji oraz sporzàdzenie listy zawodów i specjalnoÊci, na które istnieje zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy, zgodnie z klasyfikacjà zawodów i specjalnoÊci 2.3. 2.4. 3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 4. 4.1. 4.2. 4.3. 5. 5.1. 5.2. 5.3. 5.4. 5.5. Poz. 314 dla potrzeb rynku pracy, okreÊlonà przez ministra w∏aÊciwego do spraw pracy. Pozyskanie informacji o potrzebach szkoleniowych osób uprawnionych do szkolenia. Analiz´ pozyskanych informacji i sporzàdzenie wykazu potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych do szkolenia. Post´powanie przy sporzàdzaniu i upowszechnianiu planu szkoleƒ obejmuje: Przygotowanie projektu planu szkoleƒ. Przes∏anie projektu planu szkoleƒ do konsultacji z poÊrednikiem pracy, doradcà zawodowym, liderem klubu pracy i innymi zainteresowanymi komórkami organizacyjnymi powiatowego urz´du pracy. Opracowanie ostatecznej wersji i uzyskanie zatwierdzenia planu szkoleƒ. Upowszechnienie planu szkoleƒ na tablicy og∏oszeƒ i na stronie internetowej powiatowego urz´du pracy. Post´powanie przy zlecaniu przeprowadzenia szkoleƒ instytucjom szkoleniowym obejmuje: Ustalenie trybu przeprowadzenia post´powania w sprawie zlecenia us∏ugi szkoleniowej i kryteriów wyboru instytucji szkoleniowej do przeprowadzenia szkolenia. Wybór instytucji szkoleniowej zapewniajàcej najwy˝szà jakoÊç szkolenia przy najbardziej konkurencyjnej cenie. Przygotowanie umowy zawieranej przez starost´ z instytucjà szkoleniowà na przeprowadzenie szkolenia, zwanej dalej „umowà szkoleniowà”, i przed∏o˝enie jej stronom do podpisu. Post´powanie przy kierowaniu na szkolenie grupowe zgodnie z planem szkoleƒ obejmuje: Przygotowanie i upowszechnienie og∏oszenia o szkoleniu przewidzianym do realizacji. Przyj´cie od poÊrednika pracy, doradcy zawodowego, lidera klubu pracy lub od osób uprawnionych do szkolenia zg∏oszeƒ na szkolenie zawierajàcych zidentyfikowane potrzeby szkoleniowe zg∏oszonych osób. Opracowanie listy uczestników szkoleƒ majàcych potrzeby szkoleniowe zgodne z tematykà organizowanego szkolenia oraz spe∏niajàcych wymagania wst´pne okreÊlone w programie szkolenia, po ewentualnym zasi´gni´ciu opinii doradcy zawodowego. Wydanie osobom uprawnionym do szkolenia skierowaƒ na szkolenie zawierajàcych pisemnà informacj´ o prawach i obowiàzkach zwiàzanych z uczestnictwem w szkoleniu oraz skutkach odmowy udzia∏u w szkoleniu. Przyj´cie od osoby kierowanej na szkolenie pisemnego potwierdzenia o zapoznaniu si´ z informacjà o prawach i obowiàzkach zwiàzanych z uczestnictwem w szkoleniu oraz skutkach odmowy udzia∏u w szkoleniu. Dziennik Ustaw Nr 47 5.6. — 3054 — Poz. 314 7.4. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub poszukujàcego pracy informacji o zakoƒczeniu, przerwaniu lub nieobecnoÊci na szkoleniu oraz przekazanie jej do komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za prowadzenie ewidencji i wyp∏at´ Êwiadczeƒ.
b)terminie rozpocz´cia i zakoƒczenia szkolenia, 7.5.
c)odmowie udzia∏u w szkoleniu, jeÊli mia∏a miejsce. Przekazanie poÊrednikowi pracy listy osób, które ukoƒczy∏y szkolenie. 8. Przekazanie listy uczestników szkolenia do instytucji szkoleniowej lub lidera klubu pracy w przypadku szkolenia z zakresu aktywnego poszukiwania pracy organizowanego w klubie pracy. Post´powanie przy finansowaniu kosztów egzaminu, uzyskania licencji lub studiów podyplomowych obejmuje: 8.1. Udzielenie bezrobotnemu informacji o mo˝liwoÊciach i zasadach sfinansowania kosztów egzaminu, uzyskania licencji lub studiów podyplomowych oraz wymaganych dokumentach. 8.2. Przyj´cie od bezrobotnego wniosku o sfinansowanie kosztów egzaminu, uzyskania licencji lub studiów podyplomowych i przeanalizowanie jego zasadnoÊci. 8.3. Poinformowanie na piÊmie bezrobotnego o sposobie rozpatrzenia wniosku o sfinansowanie kosztów egzaminu, uzyskania licencji lub studiów podyplomowych. 8.4. Ustalenie warunków i zawarcie umowy na sfinansowanie kosztów egzaminu, uzyskania licencji lub studiów podyplomowych. 8.5. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobotnego informacji o sfinansowaniu kosztów egzaminu, uzyskania licencji lub studiów podyplomowych. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub poszukujàcego pracy oraz przekazanie do komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za prowadzenie ewidencji i wyp∏at´ Êwiadczeƒ informacji o:
a)skierowaniu na szkolenie, 5.7. 6. Post´powanie przy kierowaniu na szkolenie wskazane przez osob´ uprawnionà obejmuje: 6.1. Przyj´cie wniosku o skierowanie na szkolenie. 6.2. Ustalenie zasadnoÊci skierowania na wskazane szkolenie, w tym spe∏nienia warunku uprawdopodobnienia uzyskania odpowiedniej pracy lub podj´cia dzia∏alnoÊci gospodarczej, po ewentualnym zasi´gni´ciu opinii doradcy zawodowego. 6.3. Poinformowanie na piÊmie osoby uprawnionej o sposobie rozpatrzenia wniosku o skierowanie na szkolenie. 6.4. Zawarcie umowy szkoleniowej. 6.5. Wydanie skierowania na szkolenie zawierajàcego pisemnà informacj´ o prawach i obowiàzkach zwiàzanych z uczestnictwem w szkoleniu. 8.6. Przyj´cie od osoby kierowanej na szkolenie pisemnego potwierdzenia o zapoznaniu si´ z informacjà o prawach i obowiàzkach zwiàzanych z uczestnictwem w szkoleniu. Przekazanie umowy na sfinansowanie kosztów egzaminów, uzyskania licencji lub studiów podyplomowych do komórki organizacyjnej odpowiadajàcej za prowadzenie finansów i ksi´gowoÊci. 8.7. Przyj´cie od bezrobotnego informacji albo dokumentu o wynikach egzaminu, uzyskaniu licencji, kontynuowaniu lub ukoƒczeniu studiów podyplomowych oraz odnotowanie tego faktu w karcie rejestracyjnej bezrobotnego. 9. Post´powanie przy udzieleniu po˝yczki szkoleniowej obejmuje: 9.1. Udzielenie bezrobotnemu lub ˝o∏nierzowi rezerwy informacji o mo˝liwoÊciach i zasadach udzielenia po˝yczki szkoleniowej oraz wymaganych dokumentach. 6.6. 6.7. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub poszukujàcego pracy informacji o skierowaniu na szkolenie oraz terminie rozpocz´cia i zakoƒczenia szkolenia, a tak˝e przekazanie tej informacji do komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za prowadzenie ewidencji i wyp∏at´ Êwiadczeƒ. 7. Post´powanie przy monitorowaniu przebiegu szkoleƒ obejmuje: 7.1. Wizytacj´ zaj´ç edukacyjnych w trakcie trwania szkolenia i sporzàdzenie notatki. 9.2. Pozyskanie od instytucji szkoleniowej wyników badania opinii uczestników szkolenia i analiz´ tych wyników. Przyj´cie wniosku o udzielenie po˝yczki szkoleniowej i przeanalizowanie go pod wzgl´dem zasadnoÊci udzielenia tej po˝yczki. 9.3. Poinformowanie na piÊmie bezrobotnego lub ˝o∏nierza rezerwy o sposobie rozpatrzenia wniosku o udzielenie po˝yczki szkoleniowej. 9.4. Ustalenie warunków i zawarcie umowy na udzielenie po˝yczki szkoleniowej w porozumieniu z komórkà organizacyjnà odpowiedzialnà za prowadzenie ewidencji i wyp∏at´ Êwiadczeƒ. 9.5. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub karcie rejestracyjnej poszukujàcego pracy ˝o∏nierza rezerwy informacji o przypadku udzielenia po˝yczki szkoleniowej. 7.2. 7.3. Analiz´ dokumentów przekazanych przez instytucj´ szkoleniowà pod kàtem sprawdzenia:
a)uczestnictwa osób kierowanych w szkoleniu na podstawie listy obecnoÊci na zaj´ciach,
b)czasu trwania szkolenia okreÊlonego w umowie w porównaniu z harmonogramem zaj´ç oraz listà obecnoÊci,
c)zgodnoÊci faktury z wczeÊniejszà kalkulacjà kosztów szkolenia. Dziennik Ustaw Nr 47 — 3055 — 9.6. Przekazanie umowy na udzielenie po˝yczki szkoleniowej wraz z planem sp∏at do komórki organizacyjnej odpowiadajàcej za prowadzenie finansów i ksi´gowoÊci. 9.7. Przyj´cie od bezrobotnego lub ˝o∏nierza rezerwy dokumentu potwierdzajàcego ukoƒczenie szkolenia oraz odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub karcie rejestracyjnej poszukujàcego pracy w przypadku ˝o∏nierza rezerwy. 10. Post´powanie przy prowadzeniu analiz efektywnoÊci i skutecznoÊci szkoleƒ obejmuje: 10.1. Analiz´ danych statystycznych i obliczenie wskaêników umo˝liwiajàcych dokonanie oceny skutecznoÊci i efektywnoÊci: Poz. 314 i 315
a)organizowanych szkoleƒ,
b)finansowania kosztów egzaminu, uzyskania licencji lub studiów podyplomowych,
c)szkoleƒ finansowanych z po˝yczki szkoleniowej. 10.2. Upowszechnienie informacji o wskaênikach skutecznoÊci i efektywnoÊci:
a)organizowanych szkoleƒ,
b)finansowania kosztów egzaminu, uzyskania licencji lub studiów podyplomowych,
c)szkoleƒ finansowanych z po˝yczki szkoleniowej. 315 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ1) z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie szczegó∏owych warunków prowadzenia przez publiczne s∏u˝by zatrudnienia us∏ug rynku pracy Na podstawie art. 35 ust. 4 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001, z póên. zm.2)) zarzàdza si´, co nast´puje: Rozdzia∏ 1 Przepisy ogólne § 1. Rozporzàdzenie okreÊla szczegó∏owe warunki prowadzenia przez publiczne s∏u˝by zatrudnienia us∏ug poÊrednictwa pracy, us∏ug EURES, poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej, organizowania szkoleƒ oraz pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy. § 2. Us∏ugi rynku pracy Êwiadczy si´ bez zb´dnej zw∏oki, w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb i gwarantujàcy równy dost´p bezrobotnym, poszukujàcym pracy i pracodawcom. ——————— 1) Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej kieruje dzia∏em admi- nistracji rzàdowej — praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 1 marca 2007 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Ministra Pracy i Polityki Spo∏ecznej (Dz. U. Nr 38, poz. 243). 2) Zmiany wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 2004 r. Nr 273, poz. 2703, z 2005 r. Nr 64, poz. 565, Nr 94, poz. 788 i Nr 164, poz. 1366 oraz z 2006 r. Nr 94, poz. 651, Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 144, poz. 1043, Nr 149, poz. 1074, Nr 158, poz. 1121 i Nr 217, poz. 1588. § 3. Us∏ugi rynku pracy Êwiadczy si´ w warunkach zapewniajàcych poufnoÊç prowadzonych rozmów oraz ∏atwy dost´p dla osób korzystajàcych z us∏ug. § 4. Stanowiska pracy pracowników publicznych s∏u˝b zatrudnienia Êwiadczàcych us∏ugi rynku pracy wyposa˝a si´ w Êrodki ∏àcznoÊci, sprz´t komputerowy z dost´pem do internetu oraz z oprogramowaniem niezb´dnym do Êwiadczenia tych us∏ug. Rozdzia∏ 2 PoÊrednictwo pracy § 5. 1. Prowadzenie poÊrednictwa pracy stanowi w szczególnoÊci pozyskiwanie i upowszechnianie ofert pracy. 2. PoÊrednictwo pracy mo˝e byç prowadzone w formie: 1) indywidualnych kontaktów poÊrednika z bezrobotnym lub poszukujàcym pracy; pracy 2) targów pracy, które sà zbiorowà prezentacjà ofert pracy zawierajàcych dane umo˝liwiajàce identyfikacj´ pracodawcy; 3) gie∏dy pracy, która umo˝liwia bezpoÊredni kontakt pracodawcy z kandydatami do pracy dobranymi przez poÊrednika pracy.

🔗 Do źródła urzędowego

Wyjaśnienie AI na podstawie urzędowego tekstu ustawy. Orientacyjne, nie zastępuje porady prawnej.

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie standardów usług rynku pracy