Obsah (4)

§ 35§ 34§ 46§ 11

Dziennik Ustaw Nr 47 — 3055 — 9.6. Przekazanie umowy na udzielenie po˝yczki szkoleniowej wraz z planem sp∏at do komórki organizacyjnej odpowiadajàcej za prowadzenie finansów i ksi´gowoÊci. 9.7. Przyj´

ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zwanej dalej „ustawà”, liczba poÊredników pra- Dziennik Ustaw Nr 47 — 3058 — cy w powiatowym urz´dzie pracy mo˝e zostaç zmniejszona na okres ustalony w umowie o realizacj´ us∏ugi poÊrednictwa pracy proporcjonalnie do zakresu zleconej us∏ugi oraz liczby osób przewidzianych do obj´cia us∏ugà rynku pracy w ramach umowy w stosunku do liczby osób zarejestrowanych wed∏ug stanu na koniec miesiàca poprzedzajàcego zawarcie umowy. Rozdzia∏ 3 Us∏ugi EURES § 12. 1. Oferty pracy pracodawców z: 1) paƒstw cz∏onkowskich Unii Europejskiej, z wy∏àczeniem Rzeczypospolitej Polskiej, 2) paƒstw Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienale˝àcych do Unii Europejskiej, 3) paƒstw nieb´dàcych stronami umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, o ile na podstawie umów zawartych przez te paƒstwa ze Wspólnotà Europejskà i ich Paƒstwami Cz∏onkowskimi obywatele tych paƒstw mogà korzystaç ze swobody przep∏ywu osób Poz. 315 § 15. Us∏ugi EURES realizuje si´ zgodnie z wytycznymi Komisji Europejskiej oraz krajowym planem dzia∏ania EURES uwzgl´dniajàcym zaakceptowane przez ministra wojewódzkie plany dzia∏ania EURES. § 16. 1. Powiatowy i wojewódzki urzàd pracy dokumentuje realizacj´ us∏ug EURES w formie kwartalnych sprawozdaƒ przekazywanych do udost´pnianej przez ministra elektronicznej bazy monitoringu us∏ug EURES, w terminie do 10 dnia roboczego miesiàca nast´pujàcego po zakoƒczeniu ka˝dego kwarta∏u. 2. Kwartalne sprawozdania zawierajà informacje dotyczàce w szczególnoÊci: 1) liczby zatrudnionych doradców EURES i asystentów EURES; 2) udzia∏u pracowników urz´du pracy w szkoleniach organizowanych w ramach krajowego planu dzia∏ania EURES; 3) liczby kontaktów z bezrobotnymi, poszukujàcymi pracy, pracodawcami oraz instytucjami rynku pracy, w rozumieniu ustawy w zwiàzku ze Êwiadczeniem us∏ug EURES; — zwanych dalej „paƒstwami UE/EOG”, otrzymywane od przedstawicieli sieci EURES sà obs∏ugiwane w szczególnoÊci przez doradc´ EURES. 4) rodzaju i iloÊci Êwiadczonych us∏ug EURES. 2. Podania o prac´ i ˝yciorysy bezrobotnych lub poszukujàcych pracy zainteresowanych pracà w paƒstwach UE/EOG przekazuje si´ za poÊrednictwem doradcy EURES do innych w∏aÊciwych doradców EURES lub bezpoÊrednio do zainteresowanych pracodawców z paƒstw UE/EOG. 1) mo˝e byç zatrudniony doradca EURES realizujàcy us∏ugi EURES w pe∏nym wymiarze czasu pracy, a w przypadku zatrudnienia wi´kszej liczby doradców EURES ka˝dy dodatkowy doradca EURES realizuje us∏ugi co najmniej w po∏owie pe∏nego wymiaru czasu pracy; § 17. 1. W powiatowym urz´dzie pracy: 2) zatrudnia si´ co najmniej jednego asystenta EURES. § 13. Oferty pracy pracodawców z Rzeczypospolitej Polskiej, zwanej dalej „krajem”, zainteresowanych rekrutacjà bezrobotnych lub poszukujàcych pracy z paƒstw UE/EOG, b´dàcych obywatelami: 1) wszystkich paƒstw UE/EOG, sà rozpowszechniane za pomocà internetowej bazy ofert pracy udost´pnianej przez ministra; 2) paƒstw UE/EOG, wskazanych przez pracodawców z kraju, sà rozpowszechniane za pomocà internetowej bazy ofert pracy udost´pnianej przez ministra oraz za poÊrednictwem doradców EURES. § 14. 1. Powiatowy i wojewódzki urzàd pracy prowadzi, w formie elektronicznej, rejestr ofert pracy rozpowszechnianych w ramach sieci EURES. 2. Rejestr ofert pracy zawiera informacje dotyczàce ofert pracy: 1) pracodawców z paƒstw UE/EOG otrzymane od przedstawicieli sieci EURES; 2) pracodawców z kraju, zainteresowanych rekrutacjà bezrobotnych lub poszukujàcych pracy ze wskazanych przez tych pracodawców paƒstw UE/EOG. 2. W wojewódzkim urz´dzie pracy zatrudnia si´ co najmniej: 1) jednego doradc´ EURES, realizujàcego us∏ugi EURES w pe∏nym wymiarze czasu pracy, a w przypadku zatrudnienia wi´kszej liczby doradców EURES ka˝dy dodatkowy doradca EURES realizuje us∏ugi co najmniej w po∏owie pe∏nego wymiaru czasu pracy; 2) jednego asystenta EURES, realizujàcego us∏ugi EURES co najmniej w po∏owie pe∏nego wymiaru czasu pracy. 3. W przypadku gdy w wojewódzkim urz´dzie pracy nie ma mo˝liwoÊci zatrudnienia doradcy EURES z powodu braku kwalifikacji okreÊlonych w procedurach obowiàzujàcych paƒstwa cz∏onkowskie Unii Europejskiej, us∏ugi EURES sà realizowane przez asystenta EURES, w pe∏nym wymiarze czasu pracy. Rozdzia∏ 4 Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa § 18. Doradca zawodowy w powiatowym urz´dzie pracy Êwiadczy poradnictwo zawodowe i informacj´ Dziennik Ustaw Nr 47 — 3059 — zawodowà, w szczególnoÊci na wniosek poÊrednika pracy, specjalisty do spraw rozwoju zawodowego, lidera klubu pracy lub po przyj´ciu informacji o potrzebie udzielenia porady od bezrobotnego albo poszukujàcego pracy. § 19. 1. Bezrobotny lub poszukujàcy pracy mo˝e zostaç skierowany przez starost´, na wniosek doradcy zawodowego z powiatowego urz´du pracy, na: 1) specjalistyczne badania lekarskie lub psychologiczne umo˝liwiajàce wydanie opinii o przydatnoÊci zawodowej do pracy i zawodu albo kierunku szkolenia; 2) zaj´cia z zakresu poradnictwa zawodowego, w przypadku gdy odbywajà si´ one poza miejscem sta∏ego zamieszkania. 2. Skierowanie powinno zawieraç nast´pujàce dane: 1) dat´ wystawienia skierowania; Poz. 315

1. c)informacji zawodowej dotyczàcej zawodów, rynku pracy, mo˝liwoÊci szkolenia i kszta∏cenia, które mogà mieç form´ materia∏ów drukowanych, audiowizualnych oraz komputerowych lub internetowych baz danych, udost´pnianych bezrobotnym lub poszukujàcym pracy indywidualnie lub podczas grupowego spotkania informacyjnego; 2) pracodawcy mogà korzystaç z pomocy w doborze kandydatów do pracy przez:
2. a)doradztwo w okreÊlaniu wymagaƒ dotyczàcych stanowiska pracy zg∏oszonego w ofercie pracy do urz´du pracy,
3. b)dobór kandydatów spoÊród bezrobotnych lub poszukujàcych pracy na zg∏oszone w ofercie pracy stanowisko pracy. § 22. 1. Doradca zawodowy dokumentuje udzielenie poradnictwa zawodowego Êwiadczonego bezrobotnemu lub poszukujàcemu pracy, gromadzàc nast´pujàce dane: 2) nazw´ adresata, do którego jest kierowany bezrobotny lub poszukujàcy pracy; 1) imi´ i nazwisko doradcy zawodowego Êwiadczàcego us∏ug´; 3) nazwisko i imi´, PESEL, a w przypadku cudzoziemców numer dokumentu stwierdzajàcego to˝samoÊç, adres zamieszkania bezrobotnego lub poszukujàcego pracy; 2) dat´ zg∏oszenia si´ bezrobotnego lub poszukujàcego pracy do doradcy zawodowego; 4) wskazanie celu skierowania: badanie lekarskie lub psychologiczne, lub uczestnictwo w zaj´ciach z zakresu poradnictwa zawodowego; 5) dodatkowe informacje zwiàzane z celem skierowania. § 20. Doradca zawodowy zatrudniony w centrum informacji i planowania kariery zawodowej funkcjonujàcego w ramach wojewódzkiego urz´du pracy, zwanym dalej „centrum”, mo˝e zwróciç si´ do powiatowego urz´du pracy, w którym bezrobotny lub poszukujàcy pracy jest zarejestrowany, o wydanie skierowania na specjalistyczne badania lekarskie lub psychologiczne. § 21. W ramach poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej: 1) bezrobotny lub poszukujàcy pracy mo˝e korzystaç z:
4. a)porady indywidualnej polegajàcej na bezpoÊrednim kontakcie z doradcà zawodowym, który stosuje post´powanie wspomagajàce proces podejmowania decyzji zawodowej przez bezrobotnego lub poszukujàcego pracy,
5. b)porady w formie grupowej prowadzonej przez doradc´ zawodowego, podczas której uczestnicy zaj´ç, w liczbie nie wi´kszej ni˝ 16 osób, majà mo˝liwoÊç dokonania samooceny oraz rozwijania umiej´tnoÊci podejmowania decyzji zwiàzanych z planowaniem swojej kariery zawodowej; potrzeba porady powinna wynikaç z rozmowy wst´pnej, 3) dane dotyczàce bezrobotnego lub poszukujàcego pracy:
6. a)imi´ i nazwisko, PESEL, a w przypadku cudzoziemców numer dokumentu stwierdzajàcego to˝samoÊç, adres zamieszkania i numer telefonu,
7. b)posiadane kwalifikacje, umiej´tnoÊci, zainteresowania oraz wykonywane dotychczas prace,
8. c)informacje na temat problemu zawodowego,
9. d)rozpatrywane alternatywne rozwiàzania problemu zawodowego,
10. e)dzia∏ania podj´te podczas rozwiàzywania problemu zawodowego,
11. f)ewentualne ograniczenia zdrowotne, spo∏eczne, ekonomiczne lub inne,
12. g)opis i interpretacj´ wyników badania psychologicznego, je˝eli by∏o przeprowadzone; 4) zgod´ bezrobotnego lub poszukujàcego pracy na specjalistyczne badanie lekarskie lub psychologiczne; 5) wynik porady udzielonej bezrobotnemu lub poszukujàcemu pracy; 6) terminy kolejnych wizyt bezrobotnego lub poszukujàcego pracy u doradcy zawodowego. 2. Doradca zawodowy poza danymi, o których mowa w ust. 1, gromadzi informacje o us∏ugach Êwiadczonych w zakresie informacji zawodowej dla bezrobotnych lub poszukujàcych pracy, w szczególnoÊci dotyczàce: Dziennik Ustaw Nr 47 — 3060 — 1) liczby wizyt osób korzystajàcych indywidualnie z informacji zawodowej; 2) liczby spotkaƒ informacyjnych; Poz. 315 zujàce dla danego testu procedury badania i interpretacji wyników. 3) liczby osób uczestniczàcych w spotkaniach informacyjnych. § 24. Wyposa˝enie niezb´dne do Êwiadczenia poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej w powiatowym urz´dzie pracy oraz w centrum obejmuje sprz´t: 3. Doradca zawodowy dokumentuje udzielenie pracodawcy pomocy, o której mowa w § 21 pkt 2, gromadzàc nast´pujàce dane: 1) umo˝liwiajàcy nagrywanie i odtwarzanie obrazu i dêwi´ku; 1) nazw´ pracodawcy; 2) nazw´ stanowiska pracy, dla którego prowadzono doradztwo w okreÊlaniu wymagaƒ lub dobór kandydatów spoÊród bezrobotnych lub poszukujàcych pracy; 3) zakres udzielonej pomocy. 4. Dokumentacj´ pracy doradcy zawodowego prowadzi si´ przede wszystkim w formie elektronicznej. 5. Wszystkie dokumenty wymagajàce potwierdzenia w∏asnor´cznym podpisem, a w szczególnoÊci zgoda bezrobotnego lub poszukujàcego pracy na specjalistyczne badania lekarskie i psychologiczne, listy obecnoÊci na zaj´ciach grupowych, gromadzi si´ w formie papierowej. § 23. 1. Doradca zawodowy, Êwiadczàc poradnictwo zawodowe i informacj´ zawodowà, wykorzystuje w szczególnoÊci: 1) narz´dzia i metody poradnictwa zawodowego; 2) autorskie programy z zakresu poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej; 3) standaryzowane narz´dzia diagnostyczne s∏u˝àce do badania zainteresowaƒ, uzdolnieƒ oraz predyspozycji zawodowych; 4) bazy danych bezrobotnych lub poszukujàcych pracy oraz pracodawców; 5) zasoby informacji zawodowej o zasi´gu lokalnym, regionalnym, krajowym i mi´dzynarodowym, zawierajàce dane o zawodach, mo˝liwoÊciach kszta∏cenia oraz o rynku pracy; 6) dane adresowe instytucji specjalistycznych pomocnych w rozwiàzywaniu problemu zawodowego bezrobotnego lub poszukujàcego pracy; 2) pozwalajàcy na dokonywanie prezentacji multimedialnych; 3) komputerowy, z oprogramowaniem umo˝liwiajàcym edycj´ dokumentów tekstowych, graficznych i multimedialnych oraz dost´p do internetu, a tak˝e dokonywanie wydruków; 4) umo˝liwiajàcy kopiowanie i skanowanie materia∏ów drukowanych; 5) umo˝liwiajàcy gromadzenie i prezentacj´ zasobów informacji zawodowej; 6) umo˝liwiajàcy zabezpieczenie narz´dzi wykorzystywanych w poradnictwie zawodowym oraz wyników badaƒ przed dost´pem osób nieuprawnionych. § 25. 1. W powiatowym urz´dzie pracy: 1) co najmniej raz w roku w terminie do dnia 30 wrzeÊnia danego roku kalendarzowego ustala si´ minimalnà liczb´ doradców zawodowych zatrudnionych w pe∏nym wymiarze czasu pracy proporcjonalnie do minimalnej liczby poÊredników pracy; 2) na dwóch poÊredników pracy zatrudnionych w pe∏nym wymiarze czasu pracy zatrudnia si´ co najmniej jednego doradc´ zawodowego w pe∏nym wymiarze czasu pracy; przepisy § 11 ust. 3—7 stosuje si´ odpowiednio. 2. W centrum zatrudnia si´ co najmniej jednego doradc´ zawodowego z wykszta∏ceniem psychologicznym, a w przypadku zatrudniania wi´kszej liczby ∏àczny czas pracy doradców zawodowych z wykszta∏ceniem psychologicznym nie mo˝e byç ni˝szy ni˝ przewidziany dla jednego pracownika zatrudnionego w pe∏nym wymiarze czasu pracy. Rozdzia∏ 5 7) materia∏y informacyjne zawierajàce dane dotyczàce zasobów informacyjnych posiadanych przez urzàd pracy. Organizacja szkoleƒ 2. Doradca zawodowy stosuje tylko te metody i narz´dzia, w zakresie których zosta∏ przeszkolony i posiada uprawnienia do ich stosowania. § 26. 1. Us∏ugi rynku pracy w zakresie organizacji szkoleƒ sà realizowane przez powiatowy urzàd pracy we wspó∏pracy z pracodawcami, instytucjami szkoleniowymi i instytucjami dialogu spo∏ecznego. 3. Dobór testów psychologicznych podlega indywidualnej ocenie doradcy zawodowego z wykszta∏ceniem psychologicznym, który, stosujàc je, powinien respektowaç prawa autorskie do testów oraz obowià- 2. Us∏ugi rynku pracy w zakresie organizacji szkoleƒ mogà byç realizowane z wykorzystaniem nowoczesnych technologii teleinformatycznych w zakresie e-learningu. Dziennik Ustaw Nr 47 — 3061 — § 27. 1. Powiatowy urzàd pracy informuje osoby uprawnione do szkolenia o mo˝liwoÊciach i zasadach korzystania z us∏ug szkoleniowych. 2. Powiatowy urzàd pracy promuje us∏ugi szkoleniowe, w szczególnoÊci przez przygotowywanie oraz upowszechnianie materia∏ów informacyjnych o tych us∏ugach, w formie drukowanej i elektronicznej, w tym z wykorzystaniem stron internetowych. § 28. 1. Powiatowy urzàd pracy sporzàdza list´ zawodów i specjalnoÊci, z uwzgl´dnieniem kwalifikacji i umiej´tnoÊci zawodowych, na które istnieje zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy, zgodnie z klasyfikacjà zawodów i specjalnoÊci dla potrzeb rynku pracy okreÊlonà przez ministra, z wykorzystaniem w szczególnoÊci: 1) strategii rozwoju regionalnego zwiàzanych z tworzeniem nowych miejsc pracy; 2) analiz ofert pracy i informacji o wolnych miejscach pracy zg∏aszanych przez pracodawców oraz zamieszczanych w prasie i internecie; 3) wyników analiz rynku pracy i badaƒ popytu na prac´, w tym monitoringu zawodów deficytowych i nadwy˝kowych, prowadzonych przez samorzàd województwa; 4) diagnozy potrzeb rynku pracy w zakresie kszta∏cenia ustawicznego i szkolenia bezrobotnych lub poszukujàcych pracy, sporzàdzanych przez samorzàd województwa; 5) skutecznoÊci i efektywnoÊci zakoƒczonych szkoleƒ. 2. Powiatowy urzàd pracy sporzàdza wykaz potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych do szkolenia, z wykorzystaniem zg∏oszeƒ: 1) osób uprawnionych do szkolenia zainteresowanych podj´ciem szkolenia; 2) pracowników urz´dów pracy, w szczególnoÊci doradców zawodowych, poÊredników pracy i liderów klubów pracy; 3) pracodawców, organizacji pracodawców i organizacji zwiàzkowych; 4) pracowników oÊrodków pomocy spo∏ecznej oraz centrów integracji zawodowej; 5) innych partnerów rynku pracy. § 29. Powiatowy urzàd pracy sporzàdza plan szkoleƒ na okres jednego roku, na podstawie listy zawodów i specjalnoÊci oraz wykazu potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych do szkolenia, z uwzgl´dnieniem Êrodków finansowych przewidzianych na sfinansowanie kosztów szkolenia. § 30. 1. Plan szkoleƒ obejmuje: 1) szkolenia zlecane instytucjom szkoleniowym dla grup bezrobotnych lub poszukujàcych pracy kierowanych przez urzàd pracy; Poz. 315 2) szkolenia z zakresu aktywnego poszukiwania pracy realizowane w klubie pracy lub zlecane w trybie okreÊlonym ustawà. 2. Plan szkoleƒ zawiera w szczególnoÊci: 1) nazw´ i zakres szkoleƒ; 2) liczb´ miejsc dla uczestników szkoleƒ; 3) przewidywany termin realizacji i orientacyjny czas trwania szkoleƒ w godzinach; 4) charakterystyk´ osób, dla których szkolenie jest przeznaczone. 3. Powiatowy urzàd pracy upowszechnia plan szkoleƒ w siedzibie urz´du oraz na stronach internetowych urz´du. 4. Powiatowy urzàd pracy mo˝e równie˝ upowszechniaç plan szkoleƒ: 1) u pracodawców planujàcych zwolnienia z przyczyn niedotyczàcych pracowników; 2) w oÊrodkach pomocy spo∏ecznej; 3) w centrach integracji spo∏ecznej; 4) w instytucjach i organizacjach Êwiadczàcych pomoc osobom niepe∏nosprawnym; 5) w innych organizacjach, niewymienionych w pkt 1—4, Êwiadczàcych us∏ugi dla osób bezrobotnych lub poszukujàcych pracy. § 31. 1. Przy dokonywaniu wyboru instytucji szkoleniowych, którym zostanie zlecone przeprowadzenie szkoleƒ, powiatowy urzàd pracy uwzgl´dnia w szczególnoÊci: 1) zakres i jakoÊç oferowanych programów szkoleƒ, w tym wykorzystywanie standardów kwalifikacji zawodowych i modu∏owych programów szkoleƒ zawodowych, dost´pnych w bazach danych prowadzonych przez ministra; 2) kwalifikacje kadry dydaktycznej; 3) dostosowanie iloÊci i jakoÊci pomieszczeƒ oraz wyposa˝enia w sprz´t i pomoce dydaktyczne do potrzeb okreÊlonego szkolenia, z uwzgl´dnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków pracy i nauki; 4) nadzór wewn´trzny s∏u˝àcy podnoszeniu jakoÊci prowadzonego szkolenia; 5) posiadanie przez instytucj´ szkoleniowà certyfikatu jakoÊci us∏ug; 6) sposób sprawdzenia efektów szkolenia; 7) rodzaj dokumentów potwierdzajàcych ukoƒczenie szkolenia i uzyskanie kwalifikacji; 8) koszty szkolenia; Dziennik Ustaw Nr 47 — 3062 — 9) zaanga˝owanie instytucji szkoleniowej w pozyskiwanie miejsc pracy dla przeszkolonych osób. 2. Starosta ustala kryteria wyboru instytucji szkoleniowych do przeprowadzenia szkolenia w taki sposób, aby zapewniç najwy˝szà jakoÊç szkolenia przy najbardziej konkurencyjnej cenie. § 32. 1. Warunki przeprowadzenia szkolenia okreÊla umowa zawarta przez starost´ z wybranà instytucjà szkoleniowà, zwana dalej „umowà szkoleniowà”. 2. Umowa szkoleniowa okreÊla w szczególnoÊci: 1) nazw´ i zakres szkolenia; 2) miejsce i termin realizacji szkolenia; 3) liczb´ uczestników szkolenia; 4) koszt szkolenia i koszt osobogodziny szkolenia; Poz. 315 1) nazw´ i zakres szkolenia; 2) liczb´ uczestników szkolenia; 3) liczb´ godzin szkolenia; 4) miejsce i termin realizacji szkolenia; 5) charakterystyk´ osób, dla których szkolenie jest przeznaczone z uwzgl´dnieniem wymagaƒ wst´pnych; 6) rodzaj zaÊwiadczenia lub innego dokumentu potwierdzajàcego ukoƒczenie szkolenia i uzyskanie kwalifikacji. § 34. 1. Osoba uprawniona do szkolenia mo˝e byç skierowana przez starost´: 1) do instytucji szkoleniowej na szkolenie grupowe, organizowane zgodnie z planem szkoleƒ, lub na szkolenie wskazane przez t´ osob´; 5) zobowiàzanie instytucji szkoleniowej do prowadzenia dokumentacji przebiegu szkolenia stanowiàcej: 2) do klubu pracy na szkolenie z zakresu aktywnego poszukiwania pracy.
13. a)dziennik zaj´ç edukacyjnych zawierajàcy list´ obecnoÊci, wymiar godzin i tematy zaj´ç edukacyjnych, 2. Starosta kieruje osob´ uprawnionà do szkolenia do instytucji szkoleniowej lub do klubu pracy, wydajàc jej skierowanie zawierajàce:
14. b)protokó∏ z egzaminu, je˝eli zosta∏ przeprowadzony, 1) dat´ wystawienia skierowania;
15. c)rejestr wydanych zaÊwiadczeƒ lub innych dokumentów potwierdzajàcych ukoƒczenie szkolenia i uzyskanie kwalifikacji. 3. Do umowy szkoleniowej za∏àcza si´ program szkolenia, wzór ankiety dla uczestników szkolenia s∏u˝àcej do oceny szkolenia oraz wzór zaÊwiadczenia lub innego dokumentu potwierdzajàcego ukoƒczenie szkolenia i uzyskanie kwalifikacji. 4. Program szkolenia zawiera w szczególnoÊci: 1) nazw´ i zakres szkolenia; 2) czas trwania i sposób organizacji szkolenia; 3) wymagania wst´pne dla uczestników szkolenia; 2) nazw´ i adres instytucji szkoleniowej, do której jest kierowana osoba uprawniona do szkolenia, lub nazw´ i adres klubu pracy; 3) nazwisko i imi´ osoby kierowanej na szkolenie, PESEL, a w przypadku cudzoziemców numer dokumentu stwierdzajàcego to˝samoÊç i adres zamieszkania tej osoby; 4) nazw´ i termin realizacji szkolenia; 5) informacj´ o prawach i obowiàzkach zwiàzanych z uczestnictwem w szkoleniu. 3. Osoba kierowana na szkolenie potwierdza pisemnie zapoznanie si´ z informacjà o prawach i obowiàzkach zwiàzanych z uczestnictwem w szkoleniu. 5) plan nauczania okreÊlajàcy tematy zaj´ç edukacyjnych oraz ich wymiar, z uwzgl´dnieniem, w miar´ potrzeby, cz´Êci teoretycznej i cz´Êci praktycznej; § 35. 1. Skierowanie na szkolenie wskazane przez osob´, o której mowa w art. 40 ust. 3 ustawy, nast´puje po z∏o˝eniu przez t´ osob´ wniosku wraz z dokumentem stanowiàcym uprawdopodobnienie uzyskania odpowiedniej pracy lub podj´cia dzia∏alnoÊci gospodarczej w formie: 6) treÊci szkolenia w zakresie poszczególnych zaj´ç edukacyjnych; 1) oÊwiadczenia przysz∏ego pracodawcy o zamiarze powierzenia tej osobie odpowiedniej pracy lub 7) wykaz literatury oraz niezb´dnych Êrodków i materia∏ów dydaktycznych; 2) oÊwiadczenia o zamiarze podj´cia dzia∏alnoÊci gospodarczej, lub 8) sposób sprawdzania efektów szkolenia. 3) innej, ustalonej przez powiatowy urzàd pracy. § 33. Na podstawie zawartej umowy szkoleniowej powiatowy urzàd pracy, w miejscu ogólnie dost´pnym, umieszcza og∏oszenie o szkoleniu przewidzianym do realizacji, zawierajàce w szczególnoÊci: 2. Starosta kieruje osob´, o której mowa w art. 40 ust. 3 ustawy, do instytucji szkoleniowej wybranej zgodnie z warunkami okreÊlonymi w § 31 i zawiera z tà instytucjà umow´ szkoleniowà. 4) cele szkolenia; Dziennik Ustaw Nr 47 — 3063 — § 36. Powiatowy urzàd pracy monitoruje przebieg szkoleƒ w szczególnoÊci przez: 1) wizytacj´ szkoleƒ przeprowadzanych przez instytucj´ szkoleniowà; 2) analiz´ wyników ankiet, o których mowa w § 32 ust. 3; 3) analiz´ dokumentacji dotyczàcej szkolenia przeprowadzonego przez instytucj´ szkoleniowà. § 37. 1. Powiatowy urzàd pracy informuje, w tym z wykorzystaniem stron internetowych, o mo˝liwoÊciach i zasadach finansowania z Funduszu Pracy kosztów egzaminów umo˝liwiajàcych uzyskanie Êwiadectw, dyplomów, zaÊwiadczeƒ, okreÊlonych uprawnieƒ zawodowych lub tytu∏ów zawodowych oraz kosztów uzyskania licencji niezb´dnych do wykonywania danego zawodu, zwanych dalej „kosztami egzaminu lub uzyskania licencji”. 2. Bezrobotny sk∏ada wniosek o sfinansowanie kosztów egzaminu lub uzyskania licencji oraz dokumenty wymagane przez powiatowy urzàd pracy, w szczególnoÊci: 1) dokument stanowiàcy uprawdopodobnienie uzyskania odpowiedniej pracy lub podj´cia dzia∏alnoÊci gospodarczej,

§ 35ust.

1; 2) dokument zawierajàcy informacje o nazwie, terminie i koszcie egzaminu lub uzyskania licencji.

1. Starosta, po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku, zawiera z bezrobotnym umow´ na sfinansowanie kosztów egzaminu lub uzyskania licencji okreÊlajàcà w szczególnoÊci: 1) nazw´ i termin egzaminu lub uzyskania licencji oraz nazw´ i adres instytucji egzaminujàcej lub instytucji wydajàcej licencj´; 2) kwot´ sfinansowania kosztów egzaminu lub uzyskania licencji; 3) finansowanie kosztów egzaminu lub uzyskania licencji w formie bezpoÊredniej wp∏aty przez powiatowy urzàd pracy na konto instytucji egzaminujàcej lub wydajàcej licencj´; 4) zobowiàzanie bezrobotnego do zwrotu poniesionych kosztów w przypadku rezygnacji z przystàpienia do egzaminu lub ubiegania si´ o uzyskanie licencji; 5) zobowiàzanie bezrobotnego do powiadomienia powiatowego urz´du pracy o wynikach egzaminu lub uzyskanej licencji i przed∏o˝enia dokumentu potwierdzajàcego zdanie egzaminu lub uzyskanie licencji. §
3. Powiatowy urzàd pracy informuje, w tym z wykorzystaniem stron internetowych, o mo˝liwoÊciach i zasadach udzielenia po˝yczki na sfinansowanie kosztów szkolenia, zwanej „po˝yczkà szkoleniowà”. Poz. 315
4. Bezrobotny lub ˝o∏nierz rezerwy zainteresowany uzyskaniem po˝yczki szkoleniowej sk∏ada wniosek o udzielenie tej po˝yczki wraz z dokumentem potwierdzajàcym, ˝e szkolenie finansowane z po˝yczki szkoleniowej umo˝liwi podj´cie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.
5. Starosta, po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku, zawiera z bezrobotnym lub ˝o∏nierzem rezerwy umow´ na udzielenie po˝yczki szkoleniowej okreÊlajàcà w szczególnoÊci: 1) kwot´ po˝yczki szkoleniowej z uwzgl´dnieniem kwoty nale˝nej instytucji szkoleniowej i kwot przewidzianych na sfinansowanie innych kosztów szkolenia; 2) nazw´ i termin szkolenia oraz nazw´ i adres instytucji szkoleniowej realizujàcej szkolenie; 3) plan sp∏aty rat po˝yczki szkoleniowej; 4) sposób zabezpieczenia sp∏aty po˝yczki szkoleniowej; 5) zobowiàzanie do wydatkowania po˝yczki szkoleniowej na cele okreÊlone w umowie; 6) zobowiàzanie do powiadomienia powiatowego urz´du pracy o podj´ciu i zakoƒczeniu szkolenia finansowanego z po˝yczki szkoleniowej oraz przedstawienia dokumentów umo˝liwiajàcych rozliczenie tej po˝yczki.
6. Wyp∏ata po˝yczki szkoleniowej mo˝e nastàpiç po dniu zawarcia umowy jednorazowo lub w ratach.
7. Bezrobotny lub ˝o∏nierz rezerwy przedk∏ada w powiatowym urz´dzie pracy dokumenty umo˝liwiajàce rozliczenie po˝yczki szkoleniowej, w szczególnoÊci dokumenty potwierdzajàce: 1) dokonanie op∏at nale˝nych instytucji szkoleniowej; 2) poniesienie innych kosztów szkolenia; 3) ukoƒczenie szkolenia i nabycie kwalifikacji. §
9. Powiatowy urzàd pracy informuje, w tym z wykorzystaniem stron internetowych, o mo˝liwoÊciach i zasadach dofinansowania z Funduszu Pracy kosztów studiów podyplomowych.
10. Bezrobotny sk∏ada wniosek o dofinansowanie kosztów studiów podyplomowych oraz dokumenty wymagane przez powiatowy urzàd pracy, w szczególnoÊci: 1) dokument stanowiàcy uprawdopodobnienie uzyskania odpowiedniej pracy,

§ 35ust.

1 pkt 1; 2) dokument zawierajàcy informacj´ o nazwie, terminie realizacji i koszcie studiów podyplomowych.

1. Starosta zawiera z bezrobotnym umow´ na dofinansowanie kosztów studiów podyplomowych okreÊlajàcà w szczególnoÊci: Dziennik Ustaw Nr 47 — 3064 — 1) nazw´ i termin realizacji studiów podyplomowych oraz nazw´ i adres organizatora studiów podyplomowych; 2) kwot´ dofinansowania kosztów studiów podyplomowych; 3) dofinansowanie kosztów studiów podyplomowych w formie bezpoÊrednich wp∏at na konto organizatora studiów podyplomowych; 4) zobowiàzanie do zwrotu dofinansowania kosztów studiów podyplomowych w przypadku nieukoƒczenia lub przerwania studiów podyplomowych z winy bezrobotnego.
2. Dofinansowanie kosztów studiów podyplomowych mo˝e nastàpiç jednorazowo lub w ratach za kolejne semestry studiów. Poz. 315 §
4. Powiatowy urzàd pracy dokumentuje dzia∏ania zwiàzane z organizacjà szkoleƒ.
5. W sprawach organizacji szkoleƒ nieuregulowanych w niniejszym rozdziale stosuje si´ przepisy w sprawie uzyskiwania i uzupe∏niania przez osoby doros∏e wiedzy ogólnej, umiej´tnoÊci i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych. §
6. W powiatowym urz´dzie pracy: 1) co najmniej raz w roku w terminie do dnia 30 wrzeÊnia danego roku kalendarzowego ustala si´ minimalnà liczb´ specjalistów do spraw rozwoju zawodowego zatrudnionych w pe∏nym wymiarze czasu pracy proporcjonalnie do minimalnej liczby poÊredników pracy;
7. Bezrobotny korzystajàcy z dofinansowania kosztów studiów podyplomowych przedk∏ada w powiatowym urz´dzie pracy dokument potwierdzajàcy kontynuacj´ studiów podyplomowych lub dyplom ukoƒczenia tych studiów. 2) na dwóch poÊredników pracy zatrudnionych w pe∏nym wymiarze czasu pracy zatrudnia si´ co najmniej jednego specjalist´ do spraw rozwoju zawodowego w co najmniej po∏owie pe∏nego wymiaru czasu pracy; przepisy § 11 ust. 3—7 stosuje si´ odpowiednio. §
8. Powiatowy urzàd pracy dokonuje analizy skutecznoÊci i efektywnoÊci szkoleƒ, ustalajàc w szczególnoÊci: Rozdzia∏ 6 1) liczb´ i odsetek osób, które ukoƒczy∏y szkolenia z wynikiem pozytywnym, w stosunku do rozpoczynajàcych szkolenia; 2) liczb´ i odsetek osób przeszkolonych w poszczególnych kategoriach wyró˝nionych wed∏ug kryterium wieku, poziomu wykszta∏cenia, czasu pozostawania bez pracy, miejsca zamieszkania i przynale˝noÊci do grupy szczególnego ryzyka na rynku pracy; 3) liczb´ i odsetek osób zatrudnionych w okresie 3 miesi´cy po ukoƒczeniu szkoleƒ; 4) koszt ponownego zatrudnienia osób przeszkolonych, liczony jako stosunek poniesionych kosztów szkoleƒ do liczby osób zatrudnionych w okresie 3 miesi´cy po ukoƒczeniu szkoleƒ; 5) przeci´tny czas trwania szkoleƒ, 6) przeci´tny koszt szkolenia i przeci´tny koszt osobogodziny szkolenia; 7) liczb´ i odsetek osób, które zda∏y sfinansowany egzamin lub uzyska∏y sfinansowanà licencj´, ukoƒczy∏y szkolenie sfinansowane z po˝yczki szkoleniowej, ukoƒczy∏y dofinansowane studia podyplomowe w stosunku do osób, które otrzyma∏y wsparcie w tej formie; 8) liczb´ i odsetek osób zatrudnionych w okresie 3 miesi´cy po zdaniu sfinansowanego egzaminu, uzyskaniu sfinansowanej licencji, ukoƒczeniu szkolenia sfinansowanego z po˝yczki szkoleniowej oraz po ukoƒczeniu dofinansowanych studiów podyplomowych. Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy §
9. Szkolenia z zakresu umiej´tnoÊci poszukiwania pracy sà przeznaczone dla bezrobotnych lub poszukujàcych pracy, w tym w szczególnoÊci dla osób, które: 1) nie posiadajà doÊwiadczenia w poszukiwaniu pracy; 2) utraci∏y motywacj´ do poszukiwania pracy w zwiàzku z d∏ugotrwa∏ym niepowodzeniem w jej poszukiwaniu; 3) chcà powróciç na rynek pracy po d∏ugim okresie braku aktywnoÊci zawodowej. §
11. Szkolenie z zakresu umiej´tnoÊci poszukiwania pracy poprzedza rozmowa wst´pna lub porada indywidualna, w wyniku której doradca zawodowy wydaje opini´ o celowoÊci uczestniczenia bezrobotnego lub poszukujàcego pracy w szkoleniu.
12. Starosta kieruje bezrobotnego lub poszukujàcego pracy na szkolenie z zakresu umiej´tnoÊci poszukiwania pracy, wydajàc mu skierowanie,

§ 34ust. 2. 3. Starosta mo˝e skierowaç bezrobotnego lub poszukujàcego pracy na szkolenie z zakresu umiej´tno

Êci poszukiwania pracy nie cz´Êciej ni˝ raz na dwa lata. §

1. Szkolenia z zakresu umiej´tnoÊci poszukiwania pracy sà prowadzone w grupach sk∏adajàcych si´ z nie wi´cej ni˝ 14 osób. Dziennik Ustaw Nr 47 — 3065 — Poz. 315 §
2. Powiatowy urzàd pracy realizuje szkolenia z zakresu umiej´tnoÊci poszukiwania pracy w oparciu o program szkolenia rekomendowany przez ministra, przez zamieszczenie informacji na stronie internetowej urz´du obs∏ugujàcego ministra. 1) imi´ i nazwisko, PESEL, a w przypadku cudzoziemców numer dokumentu stwierdzajàcego to˝samoÊç, adres zamieszkania, numer telefonu; §
4. Program szkolenia z zakresu umiej´tnoÊci poszukiwania pracy,

§ 46

, trwa przez okres trzech, kolejno nast´pujàcych po sobie tygodni i sk∏ada si´ z dwóch cz´Êci: 3) wykszta∏cenie; 1) 40 godzin zaj´ç prowadzonych metodà warsztatów szkoleniowych w formie odr´bnych sesji tematycznych, realizowanych przez 10 kolejnych dni roboczych; 2) praktycznego poszukiwania pracy przez uczestników w ciàgu 5 kolejnych dni roboczych oraz co najmniej 15 godzin wspólnych spotkaƒ, których celem jest wymiana i omówienie doÊwiadczeƒ w poszukiwaniu pracy, wzajemna pomoc i wsparcie w trakcie poszukiwania pracy.

1. W uzasadnionych przypadkach, jeÊli uczestnicy zostali dobrani na szkolenie ze wzgl´du na szczególny typ problemów, jakie majà przy poszukiwaniu pracy, program szkolenia mo˝e zostaç dostosowany do ich specyficznych potrzeb, jednak z zachowaniem ogólnego zakresu treÊci i czasu zaj´ç, o których mowa w ust.
2. §
4. Zaj´cia aktywizacyjne w klubie pracy dotyczà szczegó∏owych zagadnieƒ przydatnych osobom bezrobotnym lub poszukujàcym pracy w uzupe∏nieniu ich wiedzy i umiej´tnoÊci potrzebnych do aktywnego poszukiwania pracy i sà realizowane w formie warsztatów.
5. Zaj´cia aktywizacyjne sà prowadzone w grupach sk∏adajàcych si´ z nie wi´cej ni˝ 16 osób. §
6. Udzia∏ bezrobotnego lub poszukujàcego pracy w zaj´ciach aktywizacyjnych mo˝e byç poprzedzony rozmowà z doradcà zawodowym, poÊrednikiem pracy lub specjalistà do spraw rozwoju zawodowego, która pozwala okreÊliç zakres zaj´ç, w jakich powinien on uczestniczyç. §
7. Szkolenia z zakresu umiej´tnoÊci poszukiwania pracy i zaj´cia aktywizacyjne w klubie pracy prowadzi lider klubu pracy; w przypadkach wymagajàcych wiedzy specjalistycznej lider klubu pracy mo˝e wspó∏pracowaç z innymi pracownikami urz´du pracy lub osobami, o których mowa w art. 39 ust. 4 ustawy. §
8. Lider klubu pracy dokumentuje dzia∏ania, gromadzàc informacje dotyczàce ka˝dego szkolenia i zaj´ç aktywizacyjnych, które obejmujà: termin szkolenia i zaj´ç aktywizacyjnych, imi´ i nazwisko osoby prowadzàcej, list´ uczestników, list´ obecnoÊci na zaj´ciach, analiz´ przebiegu i wyników szkolenia lub zaj´ç aktywizacyjnych oraz informacje dotyczàce uczestników: 2) status uczestnika szkolenia lub zaj´ç aktywizacyjnych; 4) sta˝ pracy; 5) czas pozostawania bez pracy; 6) informacje o pe∏nym lub cz´Êciowym uczestnictwie w szkoleniu lub zaj´ciach aktywizacyjnych, w tym przyczyny ewentualnego nieukoƒczenia szkolenia lub zaj´ç aktywizacyjnych; 7) uzyskane efekty, w tym informacje o zatrudnieniu, podj´ciu innej pracy zarobkowej, samozatrudnieniu, podj´ciu szkolenia zawodowego; 8) zalecenia dotyczàce dalszego post´powania, w tym potrzeby obj´cia uczestnika pomocà przez doradc´ zawodowego, specjalist´ do spraw rozwoju zawodowego, innà komórk´ organizacyjnà urz´du pracy lub innà instytucj´. §
10. Dokumentacj´ pracy lidera klubu pracy prowadzi si´ przede wszystkim w formie elektronicznej.
11. Wszystkie dokumenty wymagajàce potwierdzenia w∏asnor´cznym podpisem, a w szczególnoÊci listy obecnoÊci na szkoleniach i zaj´ciach aktywizacyjnych, sà gromadzone w formie papierowej. §
12. Udzia∏ w szkoleniu z zakresu umiej´tnoÊci poszukiwania pracy i zaj´ciach aktywizacyjnych jest potwierdzany zaÊwiadczeniem o jego ukoƒczeniu, wydanym przez urzàd pracy, które zawiera: 1) piecz´ç nag∏ówkowà lub pe∏ne dane adresowe urz´du pracy organizujàcego szkolenie lub zaj´cia aktywizacyjne; 2) dat´ wystawienia zaÊwiadczenia; 3) imi´ i nazwisko oraz PESEL, a w przypadku cudzoziemców numer dokumentu stwierdzajàcego to˝samoÊç, uczestnika; 4) nazw´ i termin realizacji szkolenia lub zaj´ç aktywizacyjnych; 5) zakres zagadnieƒ obj´tych programem szkolenia lub zaj´ç aktywizacyjnych; 6) liczb´ godzin przeznaczonà na realizacj´ poszczególnych zagadnieƒ obj´tych programem szkolenia lub zaj´ç aktywizacyjnych; 7) podpis dyrektora urz´du pracy organizujàcego szkolenie lub zaj´cia aktywizacyjne albo osoby przez niego upowa˝nionej. Dziennik Ustaw Nr 47 — 3066 — §
14. Centrum prowadzi zaj´cia aktywizacyjne dla bezrobotnych lub poszukujàcych pracy na wniosek: 1) bezrobotnych lub poszukujàcych pracy; 2) liderów klubów pracy i doradców zawodowych z powiatowych urz´dów pracy.
15. Centrum realizuje pomoc na rzecz bezrobotnych lub poszukujàcych pracy w zakresie aktywnego poszukiwania pracy oraz udost´pniania informacji i baz danych we wspó∏pracy z powiatowymi urz´dami pracy z terenu województwa.
16. Centrum dokumentuje prowadzone zaj´cia aktywizacyjne, gromadzàc informacje, o których mowa w §
18. Centrum przekazuje informacje o udziale bezrobotnego lub poszukujàcego pracy w zaj´ciach aktywizacyjnych do w∏aÊciwego ze wzgl´du na rejestracj´ powiatowego urz´du pracy. §
20. Lider klubu pracy wykorzystuje w pracy: 1) program szkolenia,

§ 46; Poz. 315 k) wykaz szkó∏ i instytucji szkoleniowych, w szczególno

Êci zlokalizowanych na terenie dzia∏ania odpowiednio powiatowego lub wojewódzkiego urz´du pracy,

1. l)wykaz stron internetowych, na których znajdujà si´ bazy danych przydatnych w aktywnym poszukiwaniu pracy oraz informacje o instytucjach i organizacjach, które mogà wspieraç indywidualne dzia∏ania zwiàzane z poszukiwaniem pracy lub podejmowaniem dzia∏alnoÊci gospodarczej,
2. m)informacje o projektach i programach rynku pracy, w ramach których mo˝na uzyskaç pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy. 2. Centrum we wspó∏pracy z klubami pracy w powiatowych urz´dach pracy na terenie swojego dzia∏ania gromadzi, opracowuje i aktualizuje dla ich potrzeb informacje dotyczàce regionalnego rynku pracy. § 56. Zasoby informacji przydatnych w aktywnym poszukiwaniu pracy mogà byç prezentowane w formie drukowanej lub elektronicznej. 2) zasoby danych i informacji przydatnych w aktywnym poszukiwaniu pracy obejmujàcych w szczególnoÊci: § 57. 1. Klub pracy dysponuje odpowiednio wyposa˝onym pomieszczeniem, w którym mogà zostaç przeprowadzone szkolenia z zakresu umiej´tnoÊci poszukiwania pracy i zaj´cia aktywizacyjne w formie warsztatowej dla grupy sk∏adajàcej si´ z 16 osób.
3. a)informacje o sposobach i metodach poszukiwania pracy oraz prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, 2. Podstawowe wyposa˝enie klubu pracy obejmuje sprz´t:
4. b)wzory dokumentów aplikacyjnych,
5. c)informacje na temat Êwiadczenia pracy na podstawie przepisów prawa pracy lub na innej podstawie prawnej,
6. d)informacje o metodach poszukiwania i mo˝liwoÊciach podejmowania pracy za granicà,
7. e)informacje dotyczàce mo˝liwoÊci podejmowania pracy przez osoby niepe∏nosprawne,
8. f)przepisy prawne, procedury post´powania i wzory dokumentów przydatnych przy tworzeniu w∏asnej firmy,
9. g)wykazy instytucji i organizacji, które mogà wspieraç indywidualne dzia∏ania zwiàzane z poszukiwaniem pracy lub podejmowaniem dzia∏alnoÊci gospodarczej,
10. h)katalogi przedsi´biorstw i informacje o profilach dzia∏ania firm, w szczególnoÊci z obszaru dzia∏ania odpowiednio powiatowego lub wojewódzkiego urz´du pracy,
11. i)informacje dotyczàce zakresu i form dzia∏ania instytucji publicznych i niepublicznych, które mogà byç przydatne w aktywnym poszukiwaniu pracy,
12. j)wykaz i adresy stowarzyszeƒ zawodowych, 1) umo˝liwiajàcy nagrywanie i odtwarzanie obrazu i dêwi´ku; 2) pozwalajàcy na dokonywanie prezentacji multimedialnych; 3) komputerowy z oprogramowaniem umo˝liwiajàcym edycj´ dokumentów tekstowych, graficznych i multimedialnych oraz dost´p do internetu, a tak˝e dokonywanie wydruków; 4) umo˝liwiajàcy kopiowanie i skanowanie materia∏ów drukowanych; 5) umo˝liwiajàcy gromadzenie i prezentacj´ zasobów informacji, przydatnych w aktywnym poszukiwaniu pracy. § 58. 1. W powiatowym urz´dzie pracy: 1) co najmniej raz w roku w terminie do dnia 30 wrzeÊnia danego roku kalendarzowego ustala si´ minimalnà liczb´ liderów klubu pracy zatrudnionych w pe∏nym wymiarze czasu pracy proporcjonalnie do minimalnej liczby poÊredników pracy; 2) na dwóch poÊredników pracy zatrudnionych w pe∏nym wymiarze czasu pracy zatrudnia si´ co najmniej jednego lidera klubu pracy w co najmniej po∏owie pe∏nego wymiaru czasu pracy; przepisy § 11 ust. 3—7 stosuje si´ odpowiednio. Dziennik Ustaw Nr 47 — 3067 — 2. Liczb´ liderów klubu pracy zatrudnionych w wojewódzkim urz´dzie pracy dostosowuje si´ do zakresu us∏ug, które urzàd Êwiadczy w ramach realizacji pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy. Poz. 315 i 316 § 61. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie szeÊciu miesi´cy od dnia og∏oszenia.3) Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej: A. Kalata ——————— Rozdzia∏ 7 3) Z dniem wejÊcia w ˝ycie niniejszego rozporzàdzenia utra- ci∏o moc rozporzàdzenie Ministra Pracy i Polityki Spo∏ecznej z dnia 9 lutego 2000 r. w sprawie szczegó∏owych zasad prowadzenia poÊrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego, organizowania szkoleƒ bezrobotnych, tworzenia zaplecza metodycznego dla potrzeb informacji zawodowej i poradnictwa zawodowego oraz organizowania i finansowania klubów pracy (Dz. U. Nr 12, poz. 146 oraz z 2001 r. Nr 134, poz. 1511) zachowane w mocy na podstawie art. 149 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001 i Nr 273, poz. 2703, z 2005 r. Nr 64, poz. 565, Nr 94, poz. 788 i Nr 164, poz. 1366 oraz z 2006 r. Nr 94, poz. 651, Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 144, poz. 1043, Nr 149, poz. 1074, Nr 158, poz. 1121 i Nr 217, poz. 1588). Przepisy przejÊciowe i koƒcowe § 59. Powiatowe urz´dy pracy dostosujà stan zatrudnienia pracowników Êwiadczàcych us∏ugi rynku pracy proporcjonalnie do wspó∏czynnika obcià˝enia poÊrednictwem pracy,

§ 11ust.

2, w terminie do dnia 30 czerwca 2008 r. i odpowiednio w kolejnych latach. §

1. Powiatowe i wojewódzkie urz´dy pracy dostosujà stan zatrudnienia doradców EURES i asystentów EURES do dnia 30 czerwca 2008 r. 316 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA ZDROWIA1) z dnia 26 lutego 2007 r. zmieniajàce rozporzàdzenie w sprawie list substancji niedozwolonych lub dozwolonych z ograniczeniami do stosowania w kosmetykach oraz znaków graficznych umieszczanych na opakowaniach kosmetyków2) Na podstawie art. 5 ust. 3 ustawy z dnia 30 marca 2001 r. o kosmetykach (Dz. U. Nr 42, poz. 473, z póên. zm.3)) zarzàdza si´, co nast´puje: §
2. W rozporzàdzeniu Ministra Zdrowia z dnia 30 marca 2005 r. w sprawie list substancji niedozwolo- nych lub dozwolonych z ograniczeniami do stosowania w kosmetykach oraz znaków graficznych umieszczanych na opakowaniach kosmetyków (Dz. U. Nr 72, poz. 642, Nr 181, poz. 1521 i Nr 265, poz. 2228 oraz z 2006 r. Nr 85, poz. 593) wprowadza si´ nast´pujàce zmiany: 1) w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia dodaje si´ poz. 1212—1233 w brzmieniu: „1212 6-metoksy-2,3-pirydynodiamina i jej sól HCl 6-Methoxy-2,3-Pyridinediamine and its HCl (nr CAS 94166-62-8), stosowane jako sub- salt (CAS No 94166-62-8),when used as a stancja w produktach do farbowania w∏osów substance in hair dye products 1213 2,3-naftalenodiol (nr CAS 92-44-4) stosowany 2,3-Naphthalenediol(CAS No 92-44-4), when jako substancja w produktach do farbowania used as a substance in hair dye products w∏osów 1214 2,4-diaminodifenyloamina (nr CAS 136-17-4) 2,4 Diaminodiphenylamine (CAS No 136-17-4), stosowana jako substancja w produktach do when used as a substance in hair dye profarbowania w∏osów ducts ——————— 1) Minister Zdrowia kieruje dzia∏em administracji rzàdowej — zdrowie, na podstawie § 1 ust. 2 rozporzàdzenia Prezesa Ra- dy Ministrów z dnia 18 lipca 2006 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Ministra Zdrowia (Dz. U. Nr 131, poz. 924). 2) Niniejsze rozporzàdzenie dokonuje w zakresie swojej regulacji transpozycji dyrektywy komisji 2006/65/WE z dnia 19 lipca 2006 r. zmieniajàcej dyrektyw´ Rady 76/768/EWG dotyczàcà produktów kosmetycznych w celu dostosowania jej za∏àczników II i III do post´pu technicznego (Dz. Urz. UE L 198 z 20.07.2006, str. 11). 3) Zmiany wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 2003 r. Nr 73, poz. 659, Nr 189, poz. 1852 i Nr 208, poz. 2019 oraz z 2004 r. Nr 213, poz. 2158.