Dziennik Ustaw Nr 27 — 1772 — Poz. 157 i 158 157 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA OBRONY NARODOWEJ z dnia 4 lutego 2008 r. zmieniajàce rozporzàdzenie w sprawie bezp∏atnego wy˝ywienia ˝o∏nierzy zawodowych i kandydatów na ˝o∏nierzy zawodowych Na podstawie art. 66 ust. 2 pkt 3 ustawy z dnia 11 wrzeÊnia 2003 r. o s∏u˝bie wojskowej ˝o∏nierzy zawodowych (Dz. U. Nr 179, poz. 1750, z póên. zm.1)) zarzàdza si´, co nast´puje: § 1. W rozporzàdzeniu Ministra Obrony Narodowej z dnia 18 lutego 2004 r. w sprawie bezp∏atnego wy˝ywienia ˝o∏nierzy zawodowych i kandydatów na ˝o∏nie- rzy zawodowych (Dz. U. z 2006 r. Nr 71, poz. 497 oraz z 2007 r. Nr 188, poz. 1348) w § 7 w pkt 12 kropk´ zast´puje si´ Êrednikiem oraz dodaje si´ pkt 13 w brzmieniu: „13) pe∏niàcym s∏u˝b´ na stanowiskach s∏u˝bowych szeregowych zawodowych — w dniach wykonywania obowiàzków s∏u˝bowych.”. 1) Zmiany wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U. § 2. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie 14 dni od dnia og∏oszenia. z 2004 r. Nr 116, poz. 1203 i Nr 210, poz. 2135, z 2005 r. Nr 122, poz. 1025, z 2006 r. Nr 104, poz. 711, Nr 191, poz. 1414 i Nr 220, poz. 1600 i 1602 oraz z 2007 r. Nr 107, poz. 732 i Nr 176, poz. 1242. Minister Obrony Narodowej: B. Klich ——————— 158 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ1) z dnia 25 stycznia 2008 r. w sprawie specjalnoÊci przygotowujàcej do zawodu pracownika socjalnego realizowanej w szko∏ach wy˝szych Na podstawie art. 116 ust. 1a ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy spo∏ecznej (Dz. U. Nr 64, poz. 593, z póên. zm.2)) zarzàdza si´, co nast´puje: § 1. 1. Rozporzàdzenie okreÊla wymagane umiej´tnoÊci, wykaz przedmiotów, minimalny wymiar zaj´ç ——————— 1) Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej kieruje dzia∏em admi- nistracji rzàdowej — zabezpieczenie spo∏eczne, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada 2007 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Ministra Pracy i Polityki Spo∏ecznej (Dz. U. Nr 216, poz. 1598). 2) Zmiany wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 2004 r. Nr 99, poz. 1001 i Nr 273, poz. 2703, z 2005 r. Nr 64, poz. 565, Nr 94, poz. 788, Nr 164, poz. 1366, Nr 179, poz. 1487 i Nr 180, poz. 1493, z 2006 r. Nr 144, poz. 1043, Nr 186, poz. 1380, Nr 249, poz. 1831 i Nr 251, poz. 1844 oraz z 2007 r. Nr 35, poz. 219, Nr 36, poz. 226, Nr 48, poz. 320, Nr 120, poz. 818 i Nr 209, poz. 1519. dydaktycznych oraz zakres i wymiar praktyk zawodowych dla specjalnoÊci przygotowujàcej do zawodu pracownika socjalnego, realizowanej w szko∏ach wy˝szych prowadzàcych studia pierwszego lub drugiego stopnia albo jednolite studia magisterskie na kierunkach: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka spo∏eczna, psychologia, socjologia lub nauki o rodzinie. 2. Wymagania, o których mowa w ust. 1, sà okreÊlone w za∏àczniku do rozporzàdzenia. § 2. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem 1 paêdziernika 2008 r. Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej: J. Fedak Dziennik Ustaw Nr 27 — 1773 — Poz. 158 Za∏àcznik do rozporzàdzenia Ministra Pracy i Polityki Spo∏ecznej z dnia 25 stycznia 2008 r. (poz. 158) WYMAGANE UMIEJ¢TNOÂCI, WYKAZ PRZEDMIOTÓW, MINIMALNY WYMIAR ZAJ¢å DYDAKTYCZNYCH ORAZ ZAKRES I WYMIAR PRAKTYK ZAWODOWYCH DLA SPECJALNOÂCI PRZYGOTOWUJÑCEJ DO ZAWODU PRACOWNIKA SOCJALNEGO, REALIZOWANEJ W SZKO¸ACH WY˚SZYCH NA KIERUNKACH: PEDAGOGIKA, PEDAGOGIKA SPECJALNA, POLITOLOGIA, POLITYKA SPO¸ECZNA, PSYCHOLOGIA, SOCJOLOGIA, NAUKI O RODZINIE I. Wymagane umiej´tnoÊci Przygotowanie do zawodu pracownika socjalnego powinno prowadziç do nabycia umiej´tnoÊci: 1) prawid∏owego rozpoznawania trudnej sytuacji osób i rodzin dla okreÊlenia celów pomocy; 2) analizowania uwarunkowaƒ prawnych trudnych sytuacji osób i rodzin, których nie sà one w stanie samodzielnie pokonaç; 3) zaplanowania form pomocy oraz skutecznego stosowania w danym przypadku metod i technik w pracy socjalnej; 4) monitorowania i dokonywania ewaluacji podejmowanych dzia∏aƒ; 5) zaprojektowania swojego warsztatu pracy; 6) doskonalenia organizacji pracy; 7) kooperacji oraz efektywnej wspó∏pracy z innymi specjalistami, celem skutecznego udzielania pomocy; 8) rozpoznawania uwarunkowaƒ prawnych pomocy spo∏ecznej, w tym dzia∏alnoÊci wolontariackiej i po˝ytku publicznego; 9) popularyzowania celów pomocy i pracy socjalnej; 10) przeciwdzia∏ania wypaleniu zawodowemu; 11) metodycznych; 12) interpersonalnych; 13) stosowania zasad etyki zawodowej pracownika socjalnego, w tym w szczególnoÊci:
- a)udzielania pomocy wszystkim osobom znajdujàcym si´ w trudnej sytuacji i zwracajàcym si´ o pomoc,
- b)respektowania praw tych osób do poszanowania ich godnoÊci osobistej,
- c)dzia∏ania jako rzecznik interesów osób zwracajàcych si´ o pomoc,
- d)wzmacniania samodzielnoÊci osób korzystajàcych z pomocy socjalnej i przeciwdzia∏ania uzale˝nieniu si´ od niej. II. Wykaz przedmiotów i minimalny wymiar zaj´ç dydaktycznych Liczba godzin zaj´ç 3. Podstawy wiedzy o rozwoju biopsychicznym cz∏owieka w cyklu ˝ycia 30 4. Elementy teorii organizacji i zarzàdzania 20 5. Struktura i organizacja pomocy spo∏ecznej 15 6. System prawny pomocy spo∏ecznej w Polsce — pomoc Êwiadczona obywatelom polskim oraz cudzoziemcom 15 7. Prawo rodzinne i opiekuƒcze w Polsce, system Êwiadczeƒ rodzinnych i post´powanie wobec d∏u˝ników alimentacyjnych 15 8. Teoretyczne podstawy pracy socjalnej 25 9. Metodyka pracy socjalnej 60 10. Projekt socjalny 30 11. Promocja zatrudnienia, instytucje rynku pracy i zatrudnienie socjalne — organizacja i podstawy prawne 15 12. Dzia∏alnoÊç po˝ytku publicznego i wolontariat — podstawy prawne i charakterystyka socjologiczna 15 13. Wspieranie zatrudnienia oraz rehabilitacja osób niepe∏nosprawnych — organizacja i podstawy prawne 15 14. Organizowanie spo∏ecznoÊci lokalnej oraz zasady funkcjonowania samorzàdu terytorialnego 15 15. Superwizja pracy socjalnej 30 Razem 330 III. Zakres i wymiar praktyk zawodowych 1. Praktyki zawodowe sà realizowane w wymiarze ogó∏em 240 godzin. 2. Zakres praktyk zawodowych: 1) zapoznanie si´ ze specyfikà funkcjonowania jednostek organizacyjnych pomocy spo∏ecznej oraz instytucji i organizacji zajmujàcych si´ pomocà i pracà socjalnà na rzecz osób i rodzin wymagajàcych wsparcia, w tym:
- a)strukturà i organizacjà placówek, w których student odbywa praktyki,
- b)rodzajem Êwiadczonych us∏ug, 1. Aksjologia pracy socjalnej 15 2. Komunikacja interpersonalna w pracy socjalnej 15
- c)specyfikà osób i rodzin korzystajàcych z pomocy spo∏ecznej pod wzgl´dem demograficzno-ekonomicznym oraz psychologiczno-spo∏ecznym, Dziennik Ustaw Nr 27 — 1774 —
- d)potrzebami osób i rodzin korzystajàcych z pomocy spo∏ecznej,
- e)stopniem zaspokojenia przez placówki i poza nimi potrzeb osób i rodzin korzystajàcych z pomocy spo∏ecznej; 2) aktywne uczestnictwo w dzia∏aniach podejmowanych w placówkach, na podstawie umów zawartych z przedstawicielami placówek; Poz. 158 i 159 3) nawiàzanie kontaktów z osobami i rodzinami korzystajàcymi z pomocy spo∏ecznej Êwiadczonej przez placówki; 4) wspó∏dzia∏anie w rozpoznawaniu, zaspokajaniu oraz uaktywnianiu potrzeb indywidualnych i spo∏ecznych osób i rodzin wymagajàcych wsparcia; 5) zebranie materia∏ów umo˝liwiajàcych opracowanie i realizacj´ projektów socjalnych. 159 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ1) z dnia 5 lutego 2008 r. w sprawie organizacji, sposobu, trybu i zakresu dzia∏ania Krajowego Biura i Biur Terenowych Funduszu Gwarantowanych Âwiadczeƒ Pracowniczych Na podstawie art. 31 ust. 6 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeƒ pracowniczych w razie niewyp∏acalnoÊci pracodawcy (Dz. U. Nr 158, poz. 1121) zarzàdza si´, co nast´puje: 6) prowadzenie dzia∏alnoÊci informacyjnej, w tym na podstawie przepisów o dost´pie do informacji publicznej, a tak˝e wydawniczej dotyczàcej funkcjonowania Funduszu; § 1. 1. Fundusz Gwarantowanych Âwiadczeƒ Pracowniczych, zwany dalej „Funduszem”, dzia∏a przy pomocy Krajowego Biura Funduszu Gwarantowanych Âwiadczeƒ Pracowniczych, zwanego dalej „Krajowym Biurem”, i podleg∏ych mu Biur Terenowych Funduszu Gwarantowanych Âwiadczeƒ Pracowniczych, zwanych dalej „Biurami Terenowymi”. 7) realizacja zadaƒ wynikajàcych z odr´bnych przepisów. § 3. 1. Dyrektor Krajowego Biura kieruje Krajowym Biurem przy pomocy zast´pcy i g∏ównego ksi´gowego, powo∏ywanych i odwo∏ywanych przez Dyrektora Krajowego Biura za zgodà dysponenta Funduszu. 2. Siedzibà Krajowego Biura jest miasto sto∏eczne Warszawa. 2. W sk∏ad Krajowego Biura wchodzà nast´pujàce komórki organizacyjne i stanowiska pracy: 3. W∏aÊciwoÊç miejscowà, siedziby oraz obszary dzia∏ania Biur Terenowych okreÊla za∏àcznik do rozporzàdzenia. 1) Wydzia∏ Planowania, SprawozdawczoÊci i Analiz; § 2. Do zakresu dzia∏ania Krajowego Biura nale˝y: 1) realizacja zadaƒ wynikajàcych z ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeƒ pracowniczych w razie niewyp∏acalnoÊci pracodawcy, zwanej dalej „ustawà”; 2) nadzór nad funkcjonowaniem Biur Terenowych, w szczególnoÊci kontrola realizacji wyp∏at Êwiadczeƒ ze Êrodków Funduszu i ich zwrotu; 3) zarzàd majàtkiem Funduszu; 4) kontrola wydatków ponoszonych na obs∏ug´ i funkcjonowanie Funduszu; 5) planowanie, prowadzenie analiz, statystyk i sprawozdawczoÊci zwiàzanych z dzia∏alnoÊcià Funduszu; ——————— 1) Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej kieruje dzia∏em admi- nistracji rzàdowej — praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada 2007 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Ministra Pracy i Polityki Spo∏ecznej (Dz. U. Nr 216, poz. 1598). 2) Wydzia∏ Prawny; 3) Wydzia∏ Kadr; 4) Wydzia∏ Finansowy; 5) Wydzia∏ Kontroli Wewn´trznej; 6) Wydzia∏ Organizacji i Obs∏ugi Technicznej; 7) Stanowisko do Spraw Wspó∏pracy z Instytucjami Gwarancyjnymi Paƒstw Cz∏onkowskich Unii Europejskiej lub Paƒstw Cz∏onkowskich Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) — Stron Umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym; 8) Stanowisko do Spraw Obs∏ugi Infolinii. § 4. 1. Dyrektor Krajowego Biura: 1) reprezentuje Fundusz przed sàdami, organami administracji publicznej, osobami fizycznymi, prawnymi i jednostkami organizacyjnymi nieposiadajàcymi osobowoÊci prawnej; 2) gospodaruje Êrodkami Funduszu; 3) zarzàdza nieruchomoÊciami i ruchomoÊciami Funduszu;