Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 lutego 2011 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń

Dziennik Ustaw Nr 73 — 4015 — Poz. 434 434 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ1) z dnia 22 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ zwiàzanych z pracà dla niektórych pracowników cywilnych wi´ziennictwa Na podstawie art. 773 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z póên. zm.2)) zarzàdza si´, co nast´puje: wych zadaƒ albo ze wzgl´du na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca mo˝e przyznaç pracownikowi dodatek specjalny. §

1. Rozporzàdzenie stosuje si´ do pracowników cywilnych jednostek organizacyjnych wi´ziennictwa zatrudnionych na stanowiskach, które sà okreÊlone w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia, zwanych dalej „pracownikami”.
2. Dodatek specjalny przyznaje si´ na czas okreÊlony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreÊlony. §
3. Ustala si´: 1) tabel´ stanowisk, zaszeregowaƒ i kwalifikacji zawodowych pracowników, która jest okreÊlona w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia; 2) tabel´ miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, która jest okreÊlona w za∏àczniku nr 2 do rozporzàdzenia. §
5. Pracownikowi zatrudnionemu w niepe∏nym wymiarze czasu pracy przys∏uguje wynagrodzenie zasadnicze i inne sk∏adniki wynagrodzenia w wysokoÊci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okreÊlonego w umowie o prac´.
6. Godzinowà stawk´ wynagrodzenia zasadniczego wynikajàcego z osobistego zaszeregowania pracownika, okreÊlonego stawkà miesi´cznà, ustala si´, dzielàc miesi´cznà stawk´ wynagrodzenia przez liczb´ godzin pracy przypadajàcych do przepracowania w danym miesiàcu. §
8. Z tytu∏u okresowego zwi´kszenia zakresu obowiàzków s∏u˝bowych lub powierzenia dodatko——————— 1) Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej kieruje dzia∏em ad- ministracji rzàdowej — praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada 2007 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Ministra Pracy i Polityki Spo∏ecznej (Dz. U. Nr 216, poz. 1598). 2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407, z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732 i Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz. 935, Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615 oraz z 2007 r. Nr 64, poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181, poz. 1288 i Nr 225, poz.
10. Dodatek specjalny jest wyp∏acany w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczajàcej 40 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika. §
11. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze nocnej przys∏uguje dodatek do wynagrodzenia za ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie ni˝szy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy. §
13. Pracownikowi przys∏uguje dodatek za wys∏ug´ lat w wysokoÊci 5 % miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za ka˝dy nast´pny rok pracy do osiàgni´cia 20 % miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i wi´cej latach pracy.
14. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku za wys∏ug´ lat wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.
15. Je˝eli praca w cywilnej jednostce organizacyjnej wi´ziennictwa stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegajà zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
16. Dodatek za wys∏ug´ lat przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecnoÊci w pracy z powodu niezdolnoÊci do pracy wskutek choroby bàdê koniecznoÊci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytu∏u zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego.
17. Dodatek za wys∏ug´ lat jest wyp∏acany w terminie wyp∏aty wynagrodzenia: 1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym pracownik naby∏ prawo do dodatku lub prawo do wy˝szej stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o w ciàgu miesiàca; Dziennik Ustaw Nr 73 — 4016 — 2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o pierwszego dnia miesiàca. §
19. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç tworzony fundusz premiowy.
20. WysokoÊç funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wyp∏acania premii okreÊla zak∏adowy regulamin premiowania. §
21. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia tworzy si´ fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiàgni´cia w pracy zawodowej w wysokoÊci 3 % planowanych wynagrodzeƒ osobowych. §
23. Pracownikowi przys∏uguje nagroda jubileuszowa w wysokoÊci: 1) 75 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 20 latach pracy; 2) 100 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 25 latach pracy; 3) 150 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 30 latach pracy; 4) 200 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 35 latach pracy; 5) 300 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 40 latach pracy.
24. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.
25. W razie równoczesnego pozostawania wi´cej ni˝ w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ jeden z tych okresów.
26. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do nagrody.
27. Wyp∏ata nagrody jubileuszowej nast´puje niezw∏ocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
28. Podstaw´ obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a je˝eli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ugujàce mu w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏ prawo do nagrody, b´dàc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy ni˝ w dniu jej wyp∏aty, podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrod´ jubileuszowà oblicza si´ zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy. Poz. 434
29. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku z przejÊciem na emerytur´ lub rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni˝ 12 miesi´cy, liczàc od dnia rozwiàzania stosunku pracy, nagrod´ t´ wyp∏aca si´ w dniu rozwiàzania stosunku pracy.
30. Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych zaliczalnoÊç do okresów uprawniajàcych do Êwiadczeƒ pracowniczych okresów niepodlegajàcych dotychczas wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy pracownika do dwóch lub wi´cej nagród jubileuszowych, wyp∏aca mu si´ tylko jednà nagrod´ — najwy˝szà.
31. Pracownikowi, który w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres d∏u˝szy ni˝ wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia up∏ynie okres uprawniajàcy go do nabycia nagrody jubileuszowej wy˝szego stopnia, nagrod´ ni˝szà wyp∏aca si´ w pe∏nej wysokoÊci, a w dniu nabycia prawa do nagrody wy˝szej — ró˝nic´ mi´dzy kwotà nagrody wy˝szej a kwotà nagrody ni˝szej.
32. Przepisy ust. 8 i 9 majà odpowiednio zastosowanie, je˝eli w dniu, w którym pracownik udokumentowa∏ swoje prawo do nagrody jubileuszowej, by∏ uprawniony do nagrody wy˝szego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nab´dzie w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia.
33. Przy ustaleniu prawa do nagrody jubileuszowej przys∏ugujàcej pracownikowi, który by∏ zatrudniony w cywilnej jednostce organizacyjnej wi´ziennictwa w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem naby∏ prawo do nagrody jubileuszowej, z uwzgl´dnieniem okresów podlegajàcych wliczeniu do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiàzujàcych przed tym dniem, okresy te podlegajà wliczeniu na dotychczasowych warunkach.
34. Pracownik, który podjà∏ zatrudnienie w cywilnej jednostce organizacyjnej wi´ziennictwa po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach okreÊlonych w ust. 2—10, niezale˝nie od wczeÊniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres. §
36. Pracownikowi spe∏niajàcemu warunki uprawniajàce do renty z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy usta∏ w zwiàzku z przejÊciem na rent´ lub emerytur´, przys∏uguje jednorazowa odprawa pieni´˝na w wysokoÊci: 1) jednomiesi´cznego wynagrodzenia — je˝eli pracownik by∏ zatrudniony krócej ni˝ 15 lat; 2) dwumiesi´cznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 15 lat; 3) trzymiesi´cznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 20 lat. Dziennik Ustaw Nr 73 — 4017 — Poz. 434
37. Przy ustalaniu okresów uprawniajàcych do jednorazowej odprawy pieni´˝nej stosuje si´ przepisy obowiàzujàce przy ustalaniu okresów uprawniajàcych do dodatku za wys∏ug´ lat. §
38. Miesi´czne stawki wynagrodzenia zasadniczego okreÊlone w za∏àczniku nr 2 do rozporzàdzenia majà zastosowanie do wynagrodzeƒ nale˝nych od dnia 1 stycznia 2008 r.
39. Jednorazowà odpraw´ pieni´˝nà oblicza si´ zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy. §
40. Traci moc rozporzàdzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 11 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ zwiàzanych z pracà dla niektórych pracowników cywilnych wi´ziennictwa (Dz. U. Nr 94, poz. 430, z póên. zm.3)), z wyjàtkiem § 3a i 5, które tracà moc z dniem 30 kwietnia 2008 r.
41. Pracownik, który otrzyma∏ jednorazowà odpraw´ pieni´˝nà, nie mo˝e ponownie nabyç do niej prawa. §
42. Pracodawca mo˝e, w uzasadnionych przypadkach, skróciç pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, nie wi´cej ni˝ o 1/3, z wy∏àczeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej okreÊlajà odr´bne przepisy. §
43. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w cywilnej jednostce organizacyjnej wi´ziennictwa, w dniu 1 maja 2008 r., ustalone z uwzgl´dnieniem zmian wprowadzonych niniejszym rozporzàdzeniem, nie mo˝e byç ni˝sze od wynagrodzenia przys∏ugujàcego przed tym dniem. §
44. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem og∏oszenia, z wyjàtkiem § 4, który wchodzi w ˝ycie z dniem 1 maja 2008 r. Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej: J. Fedak ——————— 3) Zmiany wymienionego rozporzàdzenia zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 1997 r. Nr 41, poz. 260, z 1998 r. Nr 53, poz. 335, z 1999 r. Nr 45, poz. 448, z 2000 r. Nr 30, poz. 374, z 2001 r. Nr 43, poz. 486, z 2003 r. Nr 25, poz. 206, z 2004 r. Nr 45, poz. 426, z 2005 r. Nr 38, poz. 346, z 2006 r. Nr 43, poz. 294 oraz z 2007 r. Nr 185, poz.
45. Za∏àczniki do rozporzàdzenia Ministra Pracy i Polityki Spo∏ecznej z dnia 22 kwietnia 2008 r. (poz. 434) Za∏àcznik nr 1 TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW Wymagane kwalifikacje*) Lp. Stanowisko 1 2 Kategoria zaszeregowania wykszta∏cenie liczba lat pracy 3 4 5 XVIII—XX wy˝sze 9 XVII—XIX wy˝sze 8 wy˝sze 7 A. Centralny Zarzàd S∏u˝by Wi´ziennej 1 Dyrektor biura Doradca Dyrektora Generalnego S∏u˝by Wi´ziennej 2 Zast´pca dyrektora biura Naczelnik wydzia∏u 3 Kierownik zespo∏u G∏ówny specjalista G∏ówny rewident XVI—XVIII Audytor wewn´trzny Radca prawny Kapelan wed∏ug odr´bnych przepisów Dziennik Ustaw Nr 73 1 — 4018 — 2 Poz. 434 3 4 5 4 Starszy specjalista Starszy rewident XV—XVII wy˝sze 6 5 Specjalista Rewident XIV—XVI wy˝sze 4 6 Starszy inspektor XIII—XV wy˝sze 3 7 Inspektor wy˝sze XII—XIV Informatyk — Êrednie 8 Starszy referent IV—VIII Êrednie 3 9 Referent II—VI Êrednie — B. Okr´gowe inspektoraty S∏u˝by Wi´ziennej 1 G∏ówny ksi´gowy 2 Audytor wewn´trzny XV—XVIII wed∏ug odr´bnych przepisów XV—XVII wed∏ug odr´bnych przepisów Radca prawny 3 Starszy specjalista XIV—XVI wy˝sze 6 4 Specjalista Starszy rewident XII—XIV wy˝sze 4 5 Starszy inspektor X—XII wy˝sze 3 6 Inspektor Rewident wy˝sze VIII—X Informatyk — Êrednie 7 Starszy referent IV—VIII Êrednie 3 8 Referent Operator EMC II—VI Êrednie — C. Areszty Êledcze i zak∏ady karne 1 G∏ówny ksi´gowy XIV—XVII wed∏ug odr´bnych przepisów 2 Radca prawny XIII—XVI wed∏ug odr´bnych przepisów 3 Starszy psycholog wy˝sze psychologiczne X—XIV Starszy wychowawca 4 6 wy˝sze Psycholog wy˝sze psychologiczne 3 Wychowawca Kapelan 5 wy˝sze VIII—XII wed∏ug odr´bnych przepisów Starszy inspektor wy˝sze Inspektor M∏odszy wychowawca wy˝sze Informatyk VI—VIII Êrednie 3 — Dziennik Ustaw Nr 73 1 — 4019 — 2 Poz. 434 3 4 5 6 Starszy referent IV—VIII Êrednie 3 7 Referent Operator EMC II—VI Êrednie — XI—XIII wy˝sze 4 Êrednie 8 D. Stanowiska wspólne dla wszystkich jednostek 1 2 Kierownik kot∏owni Mechanik — operator spychacza Konserwator Elektryk Technik zasadnicze o wymaganym profilu V—VII Kucharz Palacz kot∏ów wysokociÊnieniowych 4 Aparaturowy stacji uzdatniania wody — zasadnicze Kierowca 3 Êrednie wed∏ug odr´bnych przepisów III—VI zasadnicze o wymaganym profilu — zasadnicze o wymaganym profilu — podstawowe — Kancelista Operator urzàdzeƒ powielajàcych M∏odszy kucharz Robotnik gospodarczy II—V 5 Palacz c.o. I—IV podstawowe i kurs dla palaczy — 6 Dozorca Sprzàtaczka I—III podstawowe — *) Wymagania kwalifikacyjne dla pracowników s∏u˝by bezpieczeƒstwa i higieny pracy okreÊlajà odr´bne przepisy. Dziennik Ustaw Nr 73 — 4020 — Poz. 434 Za∏àcznik nr 2 TABELA MIESI¢CZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Kategoria zaszeregowania Kwota w z∏otych 1 2 I 1 000—1 380 II 1 050—1 430 III 1 100—1 490 IV 1 150—1 550 V 1 200—1 610 VI 1 250—1 670 VII 1 300—1 730 VIII 1 350—1 790 IX 1 400—1 860 X 1 500—1 960 XI 1 600—2 080 XII 1 700—2 200 XIII 1 800—2 330 XIV 1 930—2 470 XV 2 060—2 610 XVI 2 200—2 840 XVII 2 400—3 230 XVIII 2 600—3 690 XIX 2 800—4 210 XX 3 000—5 000