Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 kwietnia 2008 r. w sprawie ustalenia wysokości wynagrodzenia za pracę i przyznawania inn

Dziennik Ustaw Nr 73 — 4024 — Poz. 436 i 437 436 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ1) z dnia 22 kwietnia 2008 r. zmieniajàce rozporzàdzenie w sprawie ró˝nicowania stopy procentowej sk∏adki na ubezpieczenie spo∏eczne z tytu∏u wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zale˝noÊci od zagro˝eƒ zawodowych i ich skutków Na podstawie art. 33 ust. 4 ustawy z dnia 30 paêdziernika 2002 r. o ubezpieczeniu spo∏ecznym z tytu∏u wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 199, poz. 1673, z póên. zm.2)) zarzàdza si´, co nast´puje: §

1. W rozporzàdzeniu Ministra Pracy i Polityki Spo∏ecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie ró˝nicowania stopy procentowej sk∏adki na ubezpieczenie spo∏eczne z tytu∏u wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zale˝noÊci od zagro˝eƒ zawodowych i ich skutków (Dz. U. Nr 200, poz. 1692, z póên. zm.3)) wprowadza si´ nast´pujàce zmiany: „* Kod PKD okreÊlony w przepisach w sprawie Polskiej Klasyfikacji Dzia∏alnoÊci (PKD). Do dnia 31 grudnia 2009 r. do grup dzia∏alnoÊci i rodzaju dzia∏alnoÊci stosuje si´ Polskà Klasyfikacj´ Dzia∏alnoÊci (PKD) wprowadzonà rozporzàdzeniem Rady Ministrów z dnia 20 stycznia 2004 r. w sprawie Polskiej Klasyfikacji Dzia∏alnoÊci (PKD) (Dz. U. Nr 33, poz. 289 i Nr 165, poz. 1727).”; 2) w za∏àczniku nr 4 Informacja o danych do ustalenia sk∏adki na ubezpieczenie wypadkowe — pkt 4 objaÊnienia otrzymuje brzmienie: „4) Nale˝y podawaç pi´cioznakowy kod rodzaju przewa˝ajàcej dzia∏alnoÊci wg Polskiej Klasyfikacji Dzia∏alnoÊci (PKD), uj´ty w rejestrze REGON w dniu 31 grudnia roku, za który jest sk∏adana informacja. W informacji za rok 2008 i 2009 nale˝y podawaç pi´cioznakowy kod rodzaju przewa˝ajàcej dzia∏alnoÊci wg Polskiej Klasyfikacji Dzia∏alnoÊci (PKD) wprowadzonej rozporzàdzeniem Rady Ministrów z dnia 20 stycznia 2004 r. w sprawie Polskiej Klasyfikacji Dzia∏alnoÊci (PKD) (Dz. U. Nr 33, poz. 289 i Nr 165, poz. 1727).”. 1) w za∏àczniku nr 2 Grupy dzia∏alnoÊci, kategorie ryzyka i stopy procentowe sk∏adki na ubezpieczenie wypadkowe dla grup dzia∏alnoÊci — odnoÊnik oznaczony gwiazdkà otrzymuje brzmienie: ——————— 1) Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej kieruje dzia∏em ad- ministracji rzàdowej — zabezpieczenie spo∏eczne, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada 2007 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Ministra Pracy i Polityki Spo∏ecznej (Dz. U. Nr 216, poz. 1598). 2) Zmiany wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 241, poz. 2074, z 2003 r. Nr 83, poz. 760 i Nr 223, poz. 2217, z 2004 r. Nr 99, poz. 1001, Nr 121, poz. 1264, Nr 187, poz. 1925 i Nr 210, poz. 2135, z 2005 r. Nr 164, poz. 1366 oraz z 2007 r. Nr 115, poz.
2. 3) Zmiany wymienionego rozporzàdzenia zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 203, poz. 1720, z 2006 r. Nr 42, poz. 283 oraz z 2007 r. Nr 117, poz. 812 i Nr 195, poz.
3. §
4. Przepisy rozporzàdzenia majà zastosowanie przy ustalaniu grup dzia∏alnoÊci i rodzaju dzia∏alnoÊci od dnia 1 stycznia 2008 r. §
5. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie 7 dni od dnia og∏oszenia. Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej: J. Fedak 437 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ1) z dnia 23 kwietnia 2008 r. w sprawie ustalenia wysokoÊci wynagrodzenia za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ zwiàzanych z pracà dla pracowników Polskiego Komitetu Normalizacyjnego Na podstawie art. 17 ust. 3 ustawy z dnia 12 wrzeÊnia 2002 r. o normalizacji (Dz. U. Nr 169, poz. 1386, z 2004 r. Nr 273, poz. 2703, z 2005 r. Nr 132, poz. 1110 oraz z 2006 r. Nr 170, poz. 1217) oraz art. 773 § 1 usta- ——————— 1) Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej kieruje dzia∏em administracji rzàdowej — praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozpo- rzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada 2007 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Ministra Pracy i Polityki Spo∏ecznej (Dz. U. Nr 216, poz. 1598). Dziennik Ustaw Nr 73 — 4025 — wy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z póên. zm.2)) zarzàdza si´, co nast´puje: §
6. Rozporzàdzenie ustala dla pracowników zatrudnionych w Polskim Komitecie Normalizacyjnym, zwanych dalej „pracownikami”: 1) tabel´ miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, która jest okreÊlona w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia; 2) tabel´ stawek dodatku funkcyjnego, która jest okreÊlona w za∏àczniku nr 2 do rozporzàdzenia; 3) tabel´ stanowisk, zaszeregowaƒ i kwalifikacji zawodowych pracowników, która jest okreÊlona w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia. §
7. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o najni˝szym wynagrodzeniu zasadniczym, rozumie si´ przez to najni˝sze wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, okreÊlone w tabeli miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, o której mowa w § 1 pkt
8. §
9. Pracownikowi zatrudnionemu w niepe∏nym wymiarze czasu pracy przys∏uguje wynagrodzenie zasadnicze i inne sk∏adniki wynagrodzenia w wysokoÊci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okreÊlonego w umowie o prac´. §
10. Godzinowà stawk´: 1) wynagrodzenia zasadniczego wynikajàcego z osobistego zaszeregowania pracownika, okreÊlonego stawkà miesi´cznà, oraz 2) wynikajàcà z najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego — ustala si´, dzielàc miesi´cznà stawk´ wynagrodzenia przez liczb´ godzin pracy przypadajàcych do przepracowania w danym miesiàcu. §
12. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku zwiàzanym z kierowaniem zespo∏em oraz radcy prawnemu przys∏uguje dodatek funkcyjny.
13. Dodatek funkcyjny przys∏uguje równie˝ pracownikowi innemu ni˝ wymieniony w ust. 1, koordynujà——————— 2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407, z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732 i Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz. 935, Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615 oraz z 2007 r. Nr 64, poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181, poz. 1288 i Nr 225, poz.
14. Poz. 437 cemu wykonywanie okreÊlonych zadaƒ, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w tabeli, o której mowa w § 1 pkt 3, przewiduje si´ dodatek funkcyjny, z tym ˝e maksymalnà stawk´ tego dodatku obni˝a si´ o dwie stawki. §
16. Z tytu∏u okresowego zwi´kszenia zakresu obowiàzków s∏u˝bowych lub powierzenia dodatkowych zadaƒ albo ze wzgl´du na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca mo˝e przyznaç pracownikowi dodatek specjalny.
17. Dodatek specjalny przyznaje si´ na czas okreÊlony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreÊlony.
18. Dodatek specjalny jest wyp∏acany w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczajàcej 40 % ∏àcznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. §
19. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze nocnej przys∏uguje dodatek do wynagrodzenia za ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie ni˝szy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy. §
21. Pracownikowi przys∏uguje dodatek za wys∏ug´ lat w wysokoÊci 5 % miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za ka˝dy nast´pny rok pracy, do osiàgni´cia 20 % miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i wi´cej latach pracy.
22. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku za wys∏ug´ lat wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.
23. Je˝eli praca w Polskim Komitecie Normalizacyjnym stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegajà zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
24. Dodatek za wys∏ug´ lat przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecnoÊci w pracy z powodu niezdolnoÊci do pracy wskutek choroby albo koniecznoÊci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytu∏u zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego.
25. Dodatek za wys∏ug´ lat jest wyp∏acany w terminie wyp∏aty wynagrodzenia: 1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym pracownik naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o w ciàgu miesiàca; Dziennik Ustaw Nr 73 — 4026 — 2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku lub do wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o pierwszego dnia miesiàca. §
27. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç tworzony fundusz premiowy.
28. WysokoÊç funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wyp∏acania premii okreÊla zak∏adowy regulamin premiowania. §
29. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiàgni´cia w pracy zawodowej, pozostajàcy w dyspozycji pracodawcy. §
31. Pracownikowi przys∏uguje nagroda jubileuszowa w wysokoÊci: 1) 75 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 20 latach pracy; 2) 100 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 25 latach pracy; 3) 150 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 30 latach pracy; 4) 200 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 35 latach pracy; 5) 300 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 40 latach pracy.
32. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.
33. W razie równoczesnego pozostawania wi´cej ni˝ w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ jeden z tych okresów.
34. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej nagrody.
35. Wyp∏ata nagrody jubileuszowej nast´puje niezw∏ocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
36. Podstaw´ obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a je˝eli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ugujàce mu w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏ prawo do nagrody jubileuszowej, b´dàc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy ni˝ w dniu jej wyp∏aty, podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrod´ jubileuszowà oblicza si´ zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy. Poz. 437
37. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub emerytur´, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni˝ 12 miesi´cy, liczàc od dnia rozwiàzania stosunku pracy, nagrod´ t´ wyp∏aca si´ w dniu rozwiàzania stosunku pracy.
38. Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych zaliczalnoÊç do okresów uprawniajàcych do Êwiadczeƒ pracowniczych okresów niepodlegajàcych dotychczas wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy pracownika do dwóch lub wi´cej nagród jubileuszowych, wyp∏aca mu si´ tylko jednà nagrod´ — najwy˝szà.
39. Pracownikowi, który w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres d∏u˝szy ni˝ wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia up∏ynie okres uprawniajàcy go do nabycia nagrody jubileuszowej wy˝szego stopnia, nagrod´ ni˝szà wyp∏aca si´ w pe∏nej wysokoÊci, a w dniu nabycia prawa do nagrody wy˝szej — ró˝nic´ mi´dzy kwotà nagrody wy˝szej a kwotà nagrody ni˝szej.
40. Przepisy ust. 8 i 9 majà odpowiednio zastosowanie, je˝eli w dniu, w którym pracownik udokumentowa∏ swoje prawo do nagrody jubileuszowej, by∏ uprawniony do nagrody wy˝szego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nab´dzie w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia. §
42. Pracownikowi spe∏niajàcemu warunki uprawniajàce do renty z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy usta∏ w zwiàzku z przejÊciem na rent´ lub emerytur´, przys∏uguje jednorazowa odprawa pieni´˝na w wysokoÊci: 1) jednomiesi´cznego wynagrodzenia — je˝eli by∏ zatrudniony krócej ni˝ 15 lat; 2) dwumiesi´cznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 15 lat; 3) trzymiesi´cznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
43. Przy ustalaniu okresów uprawniajàcych do jednorazowej odprawy pieni´˝nej stosuje si´ przepisy obowiàzujàce przy ustalaniu okresów uprawniajàcych do dodatku za wys∏ug´ lat.
44. Jednorazowà odpraw´ pieni´˝nà oblicza si´ zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.
45. Pracownik, który otrzyma∏ jednorazowà odpraw´ pieni´˝nà, nie mo˝e ponownie nabyç do niej prawa. §
46. Prezes Polskiego Komitetu Normalizacyjnego mo˝e, w uzasadnionych przypadkach, skróciç pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wy∏àczeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej okreÊlajà odr´bne przepisy. Dziennik Ustaw Nr 73 — 4027 — §
47. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w Polskim Komitecie Normalizacyjnym w dniu 1 maja 2008 r., ustalone na podstawie przepisów niniejszego rozporzàdzenia, nie mo˝e byç ni˝sze od wynagrodzenia przys∏ugujàcego przed tym dniem. §
48. Miesi´czne stawki wynagrodzenia zasadniczego okreÊlone w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia majà zastosowanie do wynagrodzeƒ nale˝nych od dnia 1 stycznia 2008 r. §
49. Traci moc rozporzàdzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Spo∏ecznej z dnia 5 lutego 2003 r. Poz. 437 w sprawie ustalenia wysokoÊci wynagrodzenia za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ zwiàzanych z pracà dla pracowników Polskiego Komitetu Normalizacyjnego (Dz. U. Nr 25, poz. 205, z 2004 r. Nr 45, poz. 427, z 2005 r. Nr 38, poz. 348 oraz z 2006 r. Nr 43, poz. 307), z wyjàtkiem § 8 i 15, które tracà moc z dniem 30 kwietnia 2008 r. §
50. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem og∏oszenia, z wyjàtkiem § 6, który wchodzi w ˝ycie z dniem 1 maja 2008 r. Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej: J. Fedak Za∏àczniki do rozporzàdzenia Ministra Pracy i Polityki Spo∏ecznej z dnia 23 kwietnia 2008 r. (poz. 437) Za∏àcznik nr 1 TABELA MIESI¢CZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Kategoria zaszeregowania Kwota w z∏otych 1 2 I 1 120—1 350 II 1 150—1 420 III 1 180—1 520 IV 1 210—1 620 V 1 240—1 720 VI 1 270—1 820 VII 1 320—2 020 VIII 1 370—2 220 IX 1 420—2 420 X 1 470—2 620 XI 1 520—2 820 XII 1 570—3 020 XIII 1 670—3 220 XIV 1 770—3 420 XV 1 870—3 620 XVI 1 970—3 820 XVII 2 120—4 020 XVIII 2 270—4 220 XIX 2 420—4 620 XX 2 570—5 120 XXI 2 770—5 720 Dziennik Ustaw Nr 73 — 4028 — Poz. 437 Za∏àcznik nr 2 TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Stawka dodatku funkcyjnego 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1035 50 65 80 95 Procent najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego do 35 50 65 80 95 110 125 150 175 200 Dziennik Ustaw Nr 73 — 4029 — Poz. 437 Za∏àcznik nr 3 TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW Lp. Stanowisko 1 2 1 Dyrektor: zespo∏u, oÊrodka, wydzia∏u Kategoria zaszeregowania 3 Stawka dodatku funkcyjnego do wykszta∏cenie liczba lat pracy 4 5 6 wy˝sze 7 Wymagane kwalifikacje*) g∏ówny ksi´gowy XIX—XXI 10 wed∏ug odr´bnych przepisów Wicedyrektor: zespo∏u, oÊrodka, wydzia∏u, zast´pca g∏ównego ksi´gowego XVIII—XX 9 wy˝sze 7 3 Kierownik: dzia∏u, punktu informacyjnego XVII—XIX 7 wy˝sze 7 4 G∏ówny specjalista, kierownik sekcji wy˝sze 7 2 radca prawny, audytor wewn´trzny XVI—XVIII 6 wed∏ug odr´bnych przepisów 5 Starszy specjalista XIII—XVI — wy˝sze 6 6 Specjalista XII—XV — wy˝sze 4 7 Starszy inspektor XI—XIV — wy˝sze 2 Êrednie 4 Inspektor, starszy technik, starszy ksi´gowy IX—XIII — wy˝sze — Êrednie 2 Ksi´gowy, technik, sekretarka, starszy referent VIII—XII — Êrednie 2 IX—XI — wed∏ug odr´bnych przepisów VII—XI — Êrednie VII—IX — wed∏ug odr´bnych przepisów 8 9 10 Kierowca samochodu dostawczego 11 Archiwista 12 Kierowca samochodu osobowego 13 Referent VI—X — Êrednie — 14 RzemieÊlnik (stolarz, hydraulik itp.), konserwator VIII—X — zasadnicze — 15 Operator urzàdzeƒ powielajàcych VI—IX — zasadnicze — 16 Robotnik gospodarczy V—VIII — zasadnicze — 17 Portier, dozorca, woêny III—VI — zasadnicze — Sprzàtaczka, goniec I—V — zasadnicze — 18 *) Wymagane kwalifikacje dla pracowników s∏u˝by bezpieczeƒstwa i higieny pracy okreÊlajà odr´bne przepisy. —