Dziennik Ustaw Nr 82 — 4499 — Poz. 492 492 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ1) z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ zw

§ 2

pkt 1; 2) dziennikarzu — rozumie si´ przez to pracownika zajmujàcego si´ redagowaniem, tworzeniem lub przygotowaniem materia∏ów prasowych, zatrudnionego w COS w redakcji miesi´cznika „Sport Wyczynowy”. §

1. Pracownikowi zatrudnionemu w niepe∏nym wymiarze czasu pracy przys∏ugujà wynagrodzenie zasadnicze i inne sk∏adniki wynagrodzenia w wysokoÊci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okreÊlonego w umowie o prac´. §
2. Godzinowà stawk´: 1) wynagrodzenia zasadniczego wynikajàcego z osobistego zaszeregowania pracownika, okreÊlonego stawkà miesi´cznà, oraz 2) wynikajàcà z najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego — ustala si´, dzielàc miesi´cznà stawk´ wynagrodzenia przez liczb´ godzin pracy przypadajàcych do przepracowania w danym miesiàcu. §
4. W ramach wynagrodzenia zasadniczego dziennikarz ma obowiàzek dostarczenia materia∏u redakcyjnego o wartoÊci 15—20 % wynagrodzenia zasadniczego, zwanego dalej „normà dziennikarskà”.
5. W uzasadnionych przypadkach pracodawca mo˝e zwolniç dziennikarza z obowiàzku wykonania normy dziennikarskiej na czas okreÊlony.
6. Dziennikarzowi przys∏ugujà, za materia∏ redakcyjny przekraczajàcy norm´ dziennikarskà, honoraria wyp∏acane na warunkach okreÊlonych przez pracodawc´. §
8. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku zwiàzanym z kierowaniem zespo∏em oraz radcy prawnemu przys∏uguje dodatek funkcyjny.
9. Dodatek funkcyjny przys∏uguje równie˝ pracownikowi innemu ni˝ wymieniony w ust. 1, koordynujàcemu wykonywanie okreÊlonych zadaƒ, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w tabelach, o których mowa w § 2 pkt 3, przewiduje si´ dodatek funkcyjny, z tym ˝e maksymalnà stawk´ tego dodatku obni˝a si´ o dwie stawki. Dziennik Ustaw Nr 82 — 4500 — Poz. 492 §
11. Z tytu∏u okresowego zwi´kszenia zakresu obowiàzków s∏u˝bowych lub powierzenia dodatkowych zadaƒ albo ze wzgl´du na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca mo˝e przyznaç pracownikowi dodatek specjalny. 2) za okres zatrudnienia w redakcji miesi´cznika „Sport Wyczynowy” — 1,5 % miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego za ka˝dy rok pracy; w zakresie pozosta∏ych warunków przyznawania dodatku stosuje si´ ust. 6—
13. Dodatek specjalny przyznaje si´ na czas okreÊlony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreÊlony.
14. Do dziennikarza zatrudnionego w COS po dniu 1 lipca 1996 r. stosuje si´ ust. 1 i 5—
16. Dodatek specjalny jest wyp∏acany w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczajàcej 40 % ∏àcznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
17. Przepisy ust. 1—3 nie dotyczà dziennikarzy. §
19. Pracownikowi zatrudnionemu stale w systemie pracy zmianowej przys∏uguje dodatek za ka˝dà godzin´ pracy: 1) na II zmianie — w wysokoÊci 10 %, 2) na III zmianie — w wysokoÊci 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego.
20. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze nocnej przys∏uguje dodatek do wynagrodzenia za ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie ni˝szy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy.
21. W razie zbiegu uprawnieƒ do dodatku za prac´ na III zmianie i dodatku za prac´ w porze nocnej przys∏uguje jeden z tych dodatków — korzystniejszy dla pracownika. §
23. Pracownikowi, z zastrze˝eniem ust. 2 i 3, przys∏uguje dodatek za wys∏ug´ lat w wysokoÊci 5 % miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za ka˝dy nast´pny rok pracy, do osiàgni´cia 20 % miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i wi´cej latach pracy.
24. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku za wys∏ug´ lat wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.
25. Je˝eli praca w COS, OPO lub OÊrodku stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegajà zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
26. Dodatek za wys∏ug´ lat przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecnoÊci w pracy z powodu niezdolnoÊci do pracy wskutek choroby albo koniecznoÊci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytu∏u zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego.
27. Dodatek za wys∏ug´ lat jest wyp∏acany w terminie wyp∏aty wynagrodzenia: 1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym pracownik naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o w ciàgu miesiàca; 2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku lub do wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o pierwszego dnia miesiàca. §
29. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç tworzony fundusz premiowy.
30. WysokoÊç funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wyp∏acania premii okreÊla zak∏adowy regulamin premiowania.
31. Przy ustalaniu prawa do dodatku za wys∏ug´ lat dziennikarzowi zatrudnionemu w COS w dniu 1 lipca 1996 r. wysokoÊç dodatku za wys∏ug´ lat ustala si´ odr´bnie dla okresów zatrudnienia poprzedzajàcych zatrudnienie w redakcji miesi´cznika „Sport Wyczynowy” i dla okresu zatrudnienia w tej redakcji, uwzgl´dniajàc pe∏ne lata pracy w zawodzie dziennikarskim. §
32. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiàgni´cia w pracy zawodowej, pozostajàcy w dyspozycji pracodawcy.
33. Podstaw´ wymiaru dodatku za wys∏ug´ lat przys∏ugujàcego po 3 latach pracy w zawodzie dziennikarskim stanowi: 1) 75 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 25 latach pracy; 1) za okres zatrudnienia poprzedzajàcy zatrudnienie w redakcji miesi´cznika „Sport Wyczynowy” — 1 % najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego za ka˝dy rok pracy, nie wi´cej jednak ni˝ 20 % najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego za 20 i wi´cej lat pracy; §
35. Pracownikowi, z zastrze˝eniem ust. 2—4, przys∏uguje nagroda jubileuszowa w wysokoÊci: 2) 100 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 30 latach pracy; 3) 150 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 35 latach pracy; 4) 200 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 40 latach pracy; Dziennik Ustaw Nr 82 — 4501 — 5) 300 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 45 latach pracy.
36. Pracownikowi brygady remontowo-budowlanej przys∏uguje nagroda jubileuszowa w wysokoÊci: 1) 75 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 20 latach pracy; 2) 100 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 25 latach pracy; 3) 150 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 30 latach pracy; 4) 200 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 35 latach pracy; 5) 300 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 40 latach pracy.
37. Dziennikarzowi zatrudnionemu w COS w dniu 1 lipca 1996 r. przys∏uguje nagroda jubileuszowa w wysokoÊci: 1) 150 % podstawy wymiaru — po 15 latach pracy; 2) 200 % podstawy wymiaru — po 20 latach pracy; 3) 300 % podstawy wymiaru — po 25 latach pracy; 4) 400 % podstawy wymiaru — po 30 latach pracy; 5) 500 % podstawy wymiaru — po 35 latach pracy; 6) 600 % podstawy wymiaru — po 40 latach pracy.
38. Podstaw´ wymiaru nagrody jubileuszowej,

ust. 3, stanowi: 1) za okres zatrudnienia poprzedzajàcy zatrudnienie w redakcji miesi´cznika „Sport Wyczynowy” — najni˝sze wynagrodzenie zasadnicze obowiàzujàce w dniu nabycia prawa do nagrody; 2) za okres zatrudnienia w redakcji miesi´cznika „Sport Wyczynowy”, je˝eli wynosi on co najmniej 5 lat — miesi´czne wynagrodzenie przys∏ugujàce dziennikarzowi w dniu nabycia prawa do nagrody, obliczone jak ekwiwalent pieni´˝ny za urlop wypoczynkowy.

1. Do dziennikarza zatrudnionego w COS po dniu 1 lipca 1996 r. stosuje si´ ust.
3. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.
4. W razie równoczesnego pozostawania w wi´cej ni˝ jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ jeden z tych okresów.
5. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej nagrody.
6. Wyp∏ata nagrody jubileuszowej nast´puje niezw∏ocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. Poz. 492
7. Podstaw´ obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a je˝eli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ugujàce mu w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏ prawo do nagrody jubileuszowej, b´dàc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy ni˝ w dniu jej wyp∏aty, podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrod´ jubileuszowà oblicza si´ zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.
8. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub emerytur´ pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni˝ 12 miesi´cy, liczàc od dnia rozwiàzania stosunku pracy, nagrod´ t´ wyp∏aca si´ w dniu rozwiàzania stosunku pracy.
9. Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych zaliczalnoÊç do okresów uprawniajàcych do Êwiadczeƒ pracowniczych okresów niepodlegajàcych dotychczas wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy pracownika do dwóch lub wi´cej nagród jubileuszowych, wyp∏aca mu si´ tylko jednà nagrod´ — najwy˝szà.
10. Pracownikowi, który w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów, o których mowa w ust. 12, ma okres d∏u˝szy ni˝ wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia up∏ynie okres uprawniajàcy go do nabycia nagrody jubileuszowej wy˝szego stopnia, nagrod´ ni˝szà wyp∏aca si´ w pe∏nej wysokoÊci, a w dniu nabycia prawa do nagrody wy˝szej — ró˝nic´ mi´dzy kwotà nagrody wy˝szej a kwotà nagrody ni˝szej.
11. Przepisy ust. 12 i 13 majà odpowiednio zastosowanie, je˝eli w dniu, w którym pracownik udokumentowa∏ swoje prawo do nagrody jubileuszowej, by∏ uprawniony do nagrody wy˝szego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nab´dzie w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia.
12. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przys∏ugujàcej pracownikowi, który by∏ zatrudniony w jednostce,

§ 1ust.

1, w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem naby∏ prawo do nagrody jubileuszowej z uwzgl´dnieniem okresów podlegajàcych wliczeniu do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiàzujàcych przed tym dniem, okresy te podlegajà wliczeniu na dotychczasowych zasadach. 16. Pracownik, który podjà∏ zatrudnienie w jednostce,

§ 1ust. 1, po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach okre

Êlonych w ust. 6—14, niezale˝nie od wczeÊniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy.

1. Pracownik brygady remontowo-budowlanej, który podjà∏ zatrudnienie w jednostce, o której mowa Dziennik Ustaw Nr 82 — 4502 — w § 1 ust. 1, po dniu 1 czerwca 2008 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na warunkach okreÊlonych w ust. 6—
2. §
4. Pracownikowi spe∏niajàcemu warunki uprawniajàce do renty z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy usta∏ w zwiàzku z przejÊciem na rent´ lub emerytur´, przys∏uguje, z zastrze˝eniem ust. 5 i 6, jednorazowa odprawa pieni´˝na w wysokoÊci: 1) jednomiesi´cznego wynagrodzenia — je˝eli by∏ zatrudniony krócej ni˝ 15 lat; 2) dwumiesi´cznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 15 lat; 3) trzymiesi´cznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
5. Przy ustalaniu okresów uprawniajàcych do jednorazowej odprawy pieni´˝nej stosuje si´ przepisy obowiàzujàce przy ustalaniu okresów uprawniajàcych do dodatku za wys∏ug´ lat.
6. Jednorazowà odpraw´ pieni´˝nà oblicza si´ zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.
7. Pracownik, który otrzyma∏ jednorazowà odpraw´ pieni´˝nà, nie mo˝e ponownie nabyç do niej prawa.
8. Dziennikarzowi, który by∏ zatrudniony w COS w dniu 1 lipca 1996 r., przys∏uguje jednorazowa odprawa pieni´˝na w wysokoÊci: 1) 100 % podstawy wymiaru — je˝eli by∏ zatrudniony krócej ni˝ 15 lat; 2) 150 % podstawy wymiaru — po 15 latach pracy; 3) 200 % podstawy wymiaru — po 20 latach pracy; 4) 300 % podstawy wymiaru — po 25 latach pracy; 5) 400 % podstawy wymiaru — po 30 latach pracy; 6) 500 % podstawy wymiaru — po 35 latach pracy; Poz. 492 §
10. Pracownikowi zatrudnionemu bezpoÊrednio przy sporzàdzaniu i wydawaniu posi∏ków: szefowi kuchni, kucharzowi, pracownikom podajàcym posi∏ki, pomocy kuchennej przys∏uguje prawo do korzystania z cz´Êciowo odp∏atnych posi∏ków: 1) dwóch w czasie 8-godzinnej zmiany; 2) trzech w przypadku wykonywania pracy ponad 11 godzin.
11. Pracownicy pokrywajà koszt posi∏ków spo˝ytych w dni faktycznie przepracowane z zastosowaniem bonifikaty,

ust.

2. Odp∏atnoÊç pracowników za spo˝yte posi∏ki wynosi 50 % wartoÊci surowców zu˝ytych do przygotowania posi∏ków, obliczonej w cenach detalicznych. §
4. Pracownikowi recepcji przys∏uguje ubiór s∏u˝bowy.
5. Warunki przyznawania ubioru s∏u˝bowego okreÊla za∏àcznik nr 5 do rozporzàdzenia. §
6. Pracodawca mo˝e, w uzasadnionych przypadkach, skróciç pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wy∏àczeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej okreÊlajà odr´bne przepisy. §
7. Pracownik zatrudniony w jednostce,

§ 1ust. 1, który nie posiada kwalifikacji zawodowych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wej

Êcia w ˝ycie rozporzàdzenia, mo˝e byç nadal zatrudniany na tym stanowisku. § 19. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w jednostce,

§ 1ust.

1, w dniu 1 czerwca 2008 r., ustalone na podstawie przepisów niniejszego rozporzàdzenia, nie mo˝e byç ni˝sze od wynagrodzenia przys∏ugujàcego przed tym dniem. §

1. Miesi´czne stawki wynagrodzenia zasadniczego okreÊlone w za∏àczniku nr 1 do niniejszego rozporzàdzenia majà zastosowanie do wynagrodzeƒ nale˝nych od dnia 1 stycznia 2008 r.
2. Podstaw´ wymiaru jednorazowej odprawy pieni´˝nej,

ust. 5, stanowi: §

1. Traci moc rozporzàdzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 30 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ zwiàzanych z pracà dla pracowników zatrudnionych w Centralnym OÊrodku Sportu (Dz. U. Nr 103, poz. 478, z póên. zm.3)), z wyjàtkiem § 7, 9—11, 16 i 19, które tracà moc z dniem 31 maja 2008 r. 1) najni˝sze wynagrodzenie zasadnicze — za okres zatrudnienia poprzedzajàcy zatrudnienie w redakcji miesi´cznika „Sport Wyczynowy”; §
2. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem og∏oszenia, z wyjàtkiem § 8, który wchodzi w ˝ycie z dniem 1 czerwca 2008 r. 2) miesi´czne wynagrodzenie obliczone jak ekwiwalent pieni´˝ny za urlop wypoczynkowy — za okres zatrudnienia w redakcji miesi´cznika „Sport Wyczynowy”, je˝eli okres ten wynosi co najmniej 5 lat. Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej: w z. R. Mleczko 7) 600 % podstawy wymiaru — po 40 latach pracy; 8) 700 % podstawy wymiaru — po 45 latach pracy; 9) 800 % podstawy wymiaru — po 50 latach pracy.
3. Do dziennikarza zatrudnionego w COS po dniu 1 lipca 1996 r. stosuje si´ przepisy ust. 1—
4. ——————— 3) Zmiany wymienionego rozporzàdzenia zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 1997 r. Nr 32, poz. 193, z 1998 r. Nr 42, poz. 248, z 1999 r. Nr 36, poz. 346, z 2000 r. Nr 27, poz. 334, z 2001 r. Nr 32, poz. 373, z 2003 r. Nr 25, poz. 213, z 2004 r. Nr 45, poz. 421, z 2005 r. Nr 38, poz. 354 oraz z 2006 r. Nr 43, poz.
5. Dziennik Ustaw Nr 82 — 4503 — Poz. 492 Za∏àczniki do rozporzàdzenia Ministra Pracy i Polityki Spo∏ecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. (poz. 492) Za∏àcznik nr 1 TABELA MIESI¢CZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Dziennik Ustaw Nr 82 — 4504 — Poz. 492 Za∏àcznik nr 2 TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Dziennik Ustaw Nr 82 — 4505 — Poz. 492 Za∏àcznik nr 3 TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH I. Pracowników zarzàdzajàcych w imieniu pracodawcy zak∏adem pracy, o których mowa w art. 128 § 2 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy II. Pozosta∏ych pracowników Dziennik Ustaw Nr 82 — 4506 — Poz. 492 Dziennik Ustaw Nr 82 — 4507 — *) Wymagane kwalifikacje dla pracowników s∏u˝by bezpieczeƒstwa i higieny pracy okreÊlajà odr´bne przepisy. Poz. 492 Dziennik Ustaw Nr 82 — 4508 — Poz. 492 Za∏àcznik nr 4 TABELA STANOWISK, MIESI¢CZNYCH KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO I DODATKU FUNKCYJNEGO ORAZ KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH DZIENNIKARZY Dziennik Ustaw Nr 82 — 4509 — Poz. 492 Za∏àcznik nr 5 WARUNKI PRZYZNAWANIA UBIORU S¸U˚BOWEGO
6. Ubiór s∏u˝bowy, zwany dalej „ubiorem”, przys∏uguje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o prac´ zawartej na czas nieokreÊlony, na stanowiskach wymienionych w wykazie. Wykaz stanowisk, rodzaj ubioru oraz okresy jego u˝ytkowania
7. Warunki zaopatrywania i gospodarowania ubiorem okreÊla pracodawca.
8. Okres u˝ywalnoÊci poszczególnych przedmiotów ubioru liczy si´ od dnia ich wydania.
9. Pracownik powinien utrzymywaç ubiór w stanie czystym i konserwowaç go na w∏asny koszt.
10. W przypadku gdy dla danego stanowiska jest przewidziana odzie˝ robocza o charakterze zbli˝onym do danego przedmiotu ubioru, nale˝y ograniczyç przydzia∏ poszczególnych przedmiotów ubioru wymienionych w wykazie, o którym mowa w ust.
12. W razie utraty lub zniszczenia przedmiotu ubioru przed up∏ywem okresu u˝ywalnoÊci pracownik otrzymuje nowy odpowiedni przedmiot ubioru: 1) bezp∏atnie, je˝eli utrata lub zniszczenie nastàpi∏y bez winy pracownika podczas wykonywania obowiàzków s∏u˝bowych; 2) za zwrotem wartoÊci utraconego lub zniszczonego przedmiotu ubioru, jaka odpowiada okresowi od dnia utraty lub zniszczenia do koƒca okresu u˝ywalnoÊci, je˝eli utrata lub zniszczenie przedmiotu ubioru nastàpi∏y w okolicznoÊciach innych ni˝ okreÊlone w pkt
14. W razie rozwiàzania stosunku pracy oraz w razie przeniesienia pracownika na inne stanowisko, na którym nie przys∏uguje ubiór, przed up∏ywem okresu u˝ywalnoÊci ubioru, pracownik zwraca ubiór lub uiszcza kwot´ odpowiadajàcà wartoÊci ubioru za okres od dnia zaprzestania pracy do koƒca okresu u˝ywalnoÊci.
15. Ubiór wydaje si´ bezp∏atnie w postaci gotowych przedmiotów.